الاستقالة بعد النجاح

[طارق رياحي]

السلام عليكم
ما هي اجراءات الاستقالة النهائية، لموظف نجح في مسابقة خارجية (توظيف اساتذة الجامعة مساعد -ب-)، علما انه يعمل بقطاع التربية منذ سنين عديدة.
وقد قدم سابقا الترخيص والتعهد بالاستقالة حال النجاح.
- ماهي الوثائق المطلوبة منه لادارته السابقة.((هل يطلب محضر نجاح في المسابقة مثلا))
- هل يمضي محضر التنصيب قبل اتمام الاستقالة ثم يطلبها او تتم بعدها، وما اثارها ان حدثت.
لاصحاب التجربة ان يوضحوا لنا هذه الاجراءات بنوع من التبسيط وشكرا وكل عام وانتم بخير.

[hayin.hayin]

ااولا ألف مبروك النجاح
حاول طرح انشغالك على اهل خبر في قسم انشغالات اساتذة التعليم العالي و الباحثين الدائمين
انا متأكدة ستجد الاجابة هناك لانه اكيد هناك من مر بهذه الخطوة

صح عيدكم

[ba3ziz]

امضاء محضر التنصيب قبل قبول الاستقالة مخالف للقانون ،لانك تكون جمعت بين وظيفتين

[hamzamilan]

امضاء محضر التنصيب قبل قبول الاستقالة مخالف للقانون ،لانك تكون جمعت بين وظيفتين

[مسامح.]

طريقة بسيطة
عندما تريد إمضاء محضر التنصيب
فاليوم الذي قبله يكون تاريخ الإستقالة وهذا بالإتفاق مع إدارتك الآصلية
خاصة وأن لديك الترخيص

[HakimG]

مبارك لك

بالتوفيق

[simplisto]

يجب ان تعلم بأنه بعد تقديم الاستقالة لمستخدمك السابق بأن له مهلة 8 ايام للرد **قبول الاستقالة** و هذه مهلة قانونية فان اتاك الرد بعد انقضاء 8 ايام فبها و نعمت و ان لم ياتك فبامكانك امضاء محضر التنصيب في الجامعة لانك انتظرت المهلة القانونية و هذا لتفادي الوقوع في ازدواجية المهنة. مستخدمك السابق ليس له الحق في طلب وثائق تثبت بانك نجحت في الجامعة فالاستقالة فعل فردي ارادي و هو يعبر عن رغبة في قطع علاقة العمل مع المستخدم.
أرجو اني قد اجبت عن استفسارك بالتوفيق أخي طارق .

[boulboul1978]

حسب رأيي في حالة طلب الترخيص مسبقا من المفروض ليس هناك مهلة لقبول الاستقالة لان الترخيص مكتوب فيه موافقة على المشاركة مع قبول الاستقالة الفورية في حالة النجاح, والله أعلم
ولهذا نطلب من الاخوة الكرام عند ابداء الرأي أن تكون على أساس صحيح بناء على قوانين مكتوبة وليس اراء شخصية

[simplisto]

حسب رأيي في حالة طلب الترخيص مسبقا من المفروض ليس هناك مهلة لقبول الاستقالة لان الترخيص مكتوب فيه موافقة على المشاركة مع قبول الاستقالة الفورية في حالة النجاح...
أنصحك أخي boulboul بمراجعة الأمر 06.03 و المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العمومية مع التركيز على الباب العاشر الخاص بانهاء الخدمة. اما عن مهلة الثمانية ايام فهي المعمول به خاصة في قطاع التربية رغم ان القانون ينص على مهلة شهرين. كما احيطك علما بان ماكتبته انا في ردي على طارق نابع عن تجربة عشتها انا بنفسي و ليست تجربة رواها لي بعض الاصدقاء. مع كامل احتراماتي.