دليل العامل الجديد - امور تهمك - حقك في المعرفة [الأرشيف] - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

مشاهدة النسخة كاملة : دليل العامل الجديد - امور تهمك - حقك في المعرفة

tarekitsme

2017-07-14, 14:31

ارتئيت من خلال هذا الموضوع تسليط الضوء على فئة الشباب التي وفقها الله عزوجل و رزقها بمنصب عمل ،
اتحدث عن الشباب الذي يعمل بعقود تشغيل ما يعرف بفترة محددة ( CDD ) و ليس على نظام ( ANEM )
البداية بهذه النقاط الهامة فيما يخص حقوق العامل : :sdf:

1 - الحق في الحصول على الضمان الاجتماعي اي على المستخدم تصريحك لدى مصالح الضمان الاجتماعي ( CNAS ) في اجل لا يتعدى العشرة (10) ايام .
2 - الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل و الاطلاع على كافة البنود مع شرط ان يكون العقد ممضي و مختوم من قبل المستخدم و العامل معا .
3- الحق في الاطلاع على القانون الداخلي للشركة و الايلام بجميع البنود و الجوانب .
4 - الحق في الحصول على كشف الراتب (FICHE OU BIEN BULLETIN DE PAIE) .
5- الحق في الحصول على العطلة - كل شهر (01) عمل يقابل يومين و نصف اليوم (2.5) من العطلة اي بمعناه مثال :
في اربعة (04) اشهر لك الحق في الحصول على عطلة لمدة عشرة ايام (10) اي 2.5 * 4 = 10 ايام مع المرعاة العمل على الاقل ما بين خمسة عشر (15) و عشرين يوما (20) يوما .
6- الحق في الحصول على مقدم على الراتب (AVANCE SUR SALAIRE) و هذا قد يخضع للقانون الداخلي للشركة .
7 - احق للعامل و في نفس الوقت للمستخدم في وضع فترة التجريب (Pأ‰RIODE DE ESSAI) و التي يستطيع المستخدم ان يقرر اذا ماكان سوف يرسمك من خلال (UN PV D'INSTALLATION) او يسرح تحت عنوان (ESSAI NON CONCLUANT) و لكن يجب على العامل الحذر من مدة و فترة التجريب التي لا يجب ان تتعدى الاربعة اشهر كاقصى حد رغم ان بعض الشركات تقوم بتحديد اطول من هذا .

نقاط مهمة :
فور قبولك و شروعك في العمل عليك التركيز على قضية تصريك لدى مصالح الضمان الاجتماعي
يمكنك سؤال مسؤول الموارد البشرية او مكتب شؤون المستخدمين و المراسل الاجتماعي للشركة و التي قانونا تقوم بطلب الانتساب لمصالح الضمان الاجتماعي (DEMANDE D'AFFILIATION)
او الذهاب بنفسك الى مصالح الضمان الاجتماعي اين تصرح الشركة التي تعمل فيها بعمالها و السؤال ان كنت مصرحا ام لا من خلال طلب شهادة الانتساب (ATTESTATION D'AFFILIATION)
تذكر ان هذا حقك
يمكن ان تطلب اثبات عمل (ATTESTATION DE TRAVAIL) للتاكد انك مصرح و تاريخ تصريحك و لكن احذر حتى بتصريحك يستطيع مستخدكم بعد فترة تصريحك عند مصالح الضمان الاجتماعي بان لم تعد تعمل عنده - الشركات الخاصة معروفة بالتلاعب و التحايل و هضم حقوق العمال .
اطلب دائما كشف الراتب لرؤية كيف تقوم شركتك بتصريح اجرك اي كم هو اجرك القاعدي (SALAIRE DE BASE) و هي المنح المضافة في كشف راتبك (LES PRIMES) .

سوف احاول التطرق في المرة القادمة الى مزيد من التفاصيل
السلام عليكم

snooker lotus

2017-07-17, 13:04

شكرا اخي هل يمكنك اعطائي e-mail او رقم الهاتف او فيس بوك الخاص بك اود الاستفسار عن بعض الامور هذا هو الايميل الخاص بي يمكنك من خلاله البحث عني في الفيس بوك sami05dz50@outlook.fr

snooker lotus

2017-07-17, 13:09

هذا هو الايميل حول حرف a الى a دائري و اضف النقطة قبل fr الموق يرفض وضع الايميل sami05dz50àoutlook fr

tarekitsme

2017-07-17, 19:10

السلام عليكم
تم التواصل معكم عن طريق الايميل

haroun2323

2017-07-18, 15:40

شكرا أخي .....

tarekitsme

2017-07-18, 22:45

شكرا أخي .....

لا شكر على واجب
:dj_17::mh92::19:

HakimG

2017-07-18, 23:00

بارك الله فيك وشكرا على الموضوع ويا ليث تضيف معلومات أخرى

تم التقييم
5/5

tarekitsme

2017-07-19, 04:42

بارك الله فيك وشكرا على الموضوع ويا ليث تضيف معلومات أخرى

تم التقييم
5/5

لا شكر على واجب
:mh92:

ان كانت لديكم اي سؤال ، الرجاء طرحه ، ساحاول الاجابة

:dj_17::19:

HakimG

2017-07-21, 23:00

tarekitsme

2017-07-24, 21:43

لدي بعض الاستفسارات

| 1 | ---> كيف يعرف العامل انه مرسٌم في منصبه ؟
| 2 | ---> اذا تم قبول عامل جديد في منصب ما وتم ترسيمه . ثم وجد عمل آخر يناسبه اكثر و اراد الاستغناء عن العمل الاول .... ماهي الاجراءات المتبعة ؟ وهل يجب عليه ان يكمل فترة معينة قبل الاستقالة/التنازل عن العمل الاول ؟
| 3 | ---> اريد منك اخي العزيز شرح كامل ومفصل حول كل ما يتعلق بالتقاعد ... كيف يحسب الراتب ... وهل العامل بالقطاع الخاص له الحق في الحصول على راتب بعد تقاعده .... اريد شرح بالتفصيل بارك الله فيك

وشكرا لك

السلام عليكم :

1 /- كما سبقت ان اشرت فان بعد انقضاء الفترة التجريبية Période d'essai فان يتم ترسيمك اي وضع محضر تنصيب PV d'installation
في حالة لم يتم وضع محضر تنصيب فانه و بمجرد انتهاء فترة التجريب فان لم يتلقى اي قرار Décision فانه مرسم تلقائيا و يكمل فترة عقد عمله
2/- في حالة ما وجد العامل عملا اخر مناسب له و اراد الاستغناء او الرحيل من عمله فيمكنه :
1- في حالة ما كان في فترة التجريب Période d'essai فان يحق له تقديم الاستقالة بدون اشعار الشركة اي Préavis
2- في حالة ما كان مرسما و اذا كان هناك بند article في عقد العمل contrat de travail حول الاشعار المسبق Préavis فانه في هذه الحالة يقدم العامل استقالته من منصبه قبل فترة اي اشعار مسبق حتى تقوم الشركة او المستخدم بايحاد البديل و القيام بعملية نقل او اعطاء المعلومات حول الملفات التي كان يعمل عليها العامل اي Passation de consigne
3- من الافضل تقديم الاستقالة في حالة من كان العامل ضمن عملا اخر و الاستقالة حق للعامل
3/- حول التقاعد فاني انصحك بزيارة موقع CNR الصندوق الوطني للتقاعد ، اما في خصوص الحق في تلقي راتب بعد تقاعده فان لا يوجد اي قانون او مادة تشير الى ذلك لكن هناك بعض الاطارات في الشركات الخاصة الذين يبقون في مناصبهم حتى بعد التقاعد......

شكرا

HakimG

2017-07-25, 18:30

شكرا لك ...

tarekitsme

2017-07-27, 01:52

شكرا لك ...

لا شكر على واجب

الصديق الدائم

2017-07-29, 12:00

شكرا أخي .....

tarekitsme

2017-07-31, 12:37

شكرا أخي .....

لا شكر على واجب

kader001

2017-08-03, 18:10

شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااا

djalal44

2017-09-25, 18:53

ماهي المدة القانونية للغياب حالة زواح أخ الموظف

youcefamr

2017-09-30, 15:13

meci bcp meci bcp meci bcp meci bcp

aurasdz

2017-09-30, 21:12

مراد الجلفاوي

2017-12-05, 13:55

جزاك الله خيرا ........

لفتني في عنوان موضوعك شيئ
دليل العامل الجديد - امور تهمك - حقك في المعريـــفــــة

tarekitsme

2018-01-24, 19:12

لا شكر على واجب

tarekitsme

2018-01-24, 19:16

ماهي المدة القانونية للغياب حالة زواح أخ الموظف

السلام عليكم

3 ايام على حد علمي مع ضرورة اخبار المسؤولين

tarekitsme

2018-01-24, 19:16

meci bcp meci bcp meci bcp meci bcp

لا شكر على واجب

tarekitsme

2018-01-24, 19:20

السلام عليكم
موضوع جميل في غاية الاهمية لما يحتويه من معرفة في قوانين العمل التي تنير و تحمي العامل من كل انواع الاستغلال.
فالكثير منا يجهل حقوقه من واجباته.
فانا شخصيا لدي مشاكل عدة في عملي في القطاع الخاص لا يسعني ذكرها كلها في هذا المقال المتواضع.
صراحة انا بحاجة الى خبرتك في هذا المجال.
ارجو ان نتواصل عن طريق الهاتف او الايميل
حقيقة اشكرك على الموضوع.
تحياتي الخالصة.

السلام عليكم

بفضل الله و من خلال تجربتي المتواضعة تعلمت اشياء جول العمل و قانون العمل و حقوق و واجبات العمال
الشركات الخاصة همها الاول و الاخير الاستفادة القصوى و الاستثمار الكامل في العامل سوء من ناحية اجرة قليلة ، التهرب من دغع الواجبات الاجتماعية ، التهرب الضريبي الخ........
الرجاء مراجعة قانون العمل ، اعلم ان اخر اهتمام الشركات الخاصة هو مصلحة العامل

بالتوفيق

el rey amer

2018-06-09, 05:24

بارك الله فيك اخي الكريم

kaMourad

2018-07-30, 10:56

ارتئيت من خلال هذا الموضوع تسليط الضوء على فئة الشباب التي وفقها الله عزوجل و رزقها بمنصب عمل ،
اتحدث عن الشباب الذي يعمل بعقود تشغيل ما يعرف بفترة محددة ( cdd ) و ليس على نظام ( anem )
البداية بهذه النقاط الهامة فيما يخص حقوق العامل : :sdf:

1 - الحق في الحصول على الضمان الاجتماعي اي على المستخدم تصريحك لدى مصالح الضمان الاجتماعي ( cnas ) في اجل لا يتعدى العشرة (10) ايام .
2 - الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل و الاطلاع على كافة البنود مع شرط ان يكون العقد ممضي و مختوم من قبل المستخدم و العامل معا .
3- الحق في الاطلاع على القانون الداخلي للشركة و الايلام بجميع البنود و الجوانب .
4 - الحق في الحصول على كشف الراتب (fiche ou bien bulletin de paie) .
5- الحق في الحصول على العطلة - كل شهر (01) عمل يقابل يومين و نصف اليوم (2.5) من العطلة اي بمعناه مثال :
في اربعة (04) اشهر لك الحق في الحصول على عطلة لمدة عشرة ايام (10) اي 2.5 * 4 = 10 ايام مع المرعاة العمل على الاقل ما بين خمسة عشر (15) و عشرين يوما (20) يوما .
6- الحق في الحصول على مقدم على الراتب (avance sur salaire) و هذا قد يخضع للقانون الداخلي للشركة .
7 - احق للعامل و في نفس الوقت للمستخدم في وضع فترة التجريب (pأ‰riode de essai) و التي يستطيع المستخدم ان يقرر اذا ماكان سوف يرسمك من خلال (un pv d'installation) او يسرح تحت عنوان (essai non concluant) و لكن يجب على العامل الحذر من مدة و فترة التجريب التي لا يجب ان تتعدى الاربعة اشهر كاقصى حد رغم ان بعض الشركات تقوم بتحديد اطول من هذا .

نقاط مهمة :
فور قبولك و شروعك في العمل عليك التركيز على قضية تصريك لدى مصالح الضمان الاجتماعي
يمكنك سؤال مسؤول الموارد البشرية او مكتب شؤون المستخدمين و المراسل الاجتماعي للشركة و التي قانونا تقوم بطلب الانتساب لمصالح الضمان الاجتماعي (demande d'affiliation)
او الذهاب بنفسك الى مصالح الضمان الاجتماعي اين تصرح الشركة التي تعمل فيها بعمالها و السؤال ان كنت مصرحا ام لا من خلال طلب شهادة الانتساب (attestation d'affiliation)
تذكر ان هذا حقك
يمكن ان تطلب اثبات عمل (attestation de travail) للتاكد انك مصرح و تاريخ تصريحك و لكن احذر حتى بتصريحك يستطيع مستخدكم بعد فترة تصريحك عند مصالح الضمان الاجتماعي بان لم تعد تعمل عنده - الشركات الخاصة معروفة بالتلاعب و التحايل و هضم حقوق العمال .
اطلب دائما كشف الراتب لرؤية كيف تقوم شركتك بتصريح اجرك اي كم هو اجرك القاعدي (salaire de base) و هي المنح المضافة في كشف راتبك (les primes) .

سوف احاول التطرق في المرة القادمة الى مزيد من التفاصيل
السلام عليكم

اعمل في شركة خاصة منذ 5 سنوات,وكل عام يقومون يتجديد العقد لمدة عام مع العلم انه يوجد موظفون دائمون وانا اريد ان اعرف اذا كان يوجد قانون يلزم الشركة بجعلي موظف دائم او لا؟

tarekitsme

2018-10-25, 12:03

اعمل في شركة خاصة منذ 5 سنوات,وكل عام يقومون يتجديد العقد لمدة عام مع العلم انه يوجد موظفون دائمون وانا اريد ان اعرف اذا كان يوجد قانون يلزم الشركة بجعلي موظف دائم او لا؟

السلام عليكم

اعتذر عن التأخر في الاجابة

على حد علمي فانه لا يوجد قانون الزامي يجبر المستخدم على ترسيم العامل او الموظف من حالة عقد عمل cdd
الى cdi

بالتوفيق

rachad moumni

2018-12-02, 14:36

مشكور غالي

nouto

2019-07-05, 14:13

جزاك الله خيرا