من له حل لي ....طلب مشورة

[حمودية]

السلام عليكم و لا حول و لاقوة الا بالله
ساشرح القضية من البداية ...المشاكل كلها بدأت بعد تنصيب المدير الجديد و الذي منذ قدومه ما انفك يحارب الكفاءات ..صديقتي اطار و طالبة دكتوراء كيما يقولوا بالعامية ظل عقابها
اولا قام بأجراء تغيير تعسفي لها من مصلحة لمصلحة
خصم للراتب لعدة مرات
عدة مسألات بسبب و بدون سبب
هذي الاوضاع جعلتها ذات مرة تقدم على تمزيق وثيقة ادارية رسمية امام موظفة التي استغلت الوضع و قام المدير بأستدعاء المجلس التأديبي و كيفت لها عقوبة من الدرجة الرابعة علما ان المدير حضر الاجتماع امام اللجنة متساوية الاعضاء و صديقتي رفعت تقريرها بدورها امام اللجنة
هل احد من اصحاب القانون يفيدني بحلول للوقوف في وجه هذا الظلم يرحم والديكم

[نورسين.داية]

السلام عليكم

عزيزتي أنا كرئيس أو كمدير أستطيع أن أخلق مشكل إداري ببساطة كيف دلك : هو عنصر الإستفزاز و الإداري مهما كانت رتبته أول نقطة يستفز بها هي تغيير المصلحة غير المسبب و هذاهو المشكل الدي أوقعنا فيه المشرع بحيث ترك المجال للسلطة التقديرية لصاحب سلة التعيين في العبيث بالإدارة دائما تحت إطار السلطة التقديرية

صحة بالنسبة لوضع صديقتك : خطأ فادح أن تتلفي وثيقة إدارية رسمية المدير بإجراء المجلس التأديبي له كل الحق ماعندك وين تهربي منها الحل الوحيد كان من المفروض أعضاء المجلس التأديبي الا يصوتو ا على العقوبة يعني كان من المفروض أنهم مثلا أعتمدو عقوبة التوقيف عن العمل أو توبيخ المهم لا تصل الى الدرجة الرابعة

أنا هنا على ماذا أحرص ألا يحصل لها الفصل خصوصا مع أول مرة تحال الى المجلس التأديبي يعني هذا يشفعلها
قضائيا المدير غالبك علاش لأنها أتلفت وثيقة إدارية رسمية

إذا بقيت في المؤسسة ما عليها إلا التغيير الى مصلحة لا تمضي فيها على أي وثيقة أو تطلب التحويل الى مؤسسة أخرى أنا هذا الحل الدي لدي

بالتوفيق عزيزتي