حول توقيف موظف تعسفا دون اصدار فرار توقيف

[slim6]

الوضعية :
* موظف يغيب عن منصب عمله دون تقديم مبرر لمدة طويلة.
* الادارة لا تتخد الاجراءت القانونية لتسريحه لكن تمتنع لتعيينه على منصب عمله .
* بعد هذا يصدر قرار من العدالة لاعادة ادماجه لمنصب عمله.

ما هي المراحع القانونية التي يمكن ان يستند اليها الموظف لمطالبة الادرة دفع منحتيه العائلية و للزوجة الماكثة في البيت كون انه لم يشطب من القائمة الاسمية للوظيف العمومي. ( يعني المنصب المالي لم يحذف و بقي المنصب شاغر)
ملاخظة/ الادارة لم تقدم اي اشعار بالغيبات
الادارة لم تصدر اي قرار توقيف.

مع جزيل الشكر

[نورسين.داية]

السلام عليكم

الإدارة أخي عند غياب أي موظف عن العمل أول إجراء تقوم به هو إستفسار و هذا يرسل الى مكتبه من أول يوم غياب ....ثم في اليوم الثاني إعذار يرسل الى عنوانه الشخصي بعد ثبوت غيابه لمدة 15 يوم فما فوق يحال الى المجلس التأديبي للغياب غير المبرر .............و كما ذكرت فإن الإدارة لم تصدرفي حقه أي إجراء ....بالتالي على أي أساس تمتنع عن تعيينه ....لم تبيين لنا كيف رفضت المؤسسة تعيينه ....أخرجوه بالقوة مثلا ....؟؟؟؟

أصلا المحكمة لكي تصدر أمر بإعادة الإدماج ....من المفروض إعتمدت على أمر صدر من الإدارة ....و لا لا ؟؟؟؟؟

و تتقاضى أنت كموظف منحة عائلية عندما تكون موظف و تعمل بالمؤسسة فعليا ....مسألة المنصب المالي أكيد يبقى موجود لكن المنصب المالي هو مجرد رقم في ميزانية المؤسسة قد يكون مستغل و قد لا يكون مستغل .....

بالنسبة للقانون راجع القانون 06/03 المتعلق بالقانون العام للوظيفة العمومية
بالتوفيق