slim6
2017-03-29, 17:50
الوضعية :
* موظف يغيب عن منصب عمله دون تقديم مبرر لمدة طويلة.
* الادارة لا تتخد الاجراءت القانونية لتسريحه لكن تمتنع لتعيينه على منصب عمله .
* بعد هذا يصدر قرار من العدالة لاعادة ادماجه لمنصب عمله.
ما هي المراحع القانونية التي يمكن ان يستند اليها الموظف لمطالبة الادرة دفع منحتيه العائلية و للزوجة الماكثة في البيت كون انه لم يشطب من القائمة الاسمية للوظيف العمومي. ( يعني المنصب المالي لم يحذف و بقي المنصب شاغر)
ملاخظة/ الادارة لم تقدم اي اشعار بالغيبات
الادارة لم تصدر اي قرار توقيف.
مع جزيل الشكر
* موظف يغيب عن منصب عمله دون تقديم مبرر لمدة طويلة.
* الادارة لا تتخد الاجراءت القانونية لتسريحه لكن تمتنع لتعيينه على منصب عمله .
* بعد هذا يصدر قرار من العدالة لاعادة ادماجه لمنصب عمله.
ما هي المراحع القانونية التي يمكن ان يستند اليها الموظف لمطالبة الادرة دفع منحتيه العائلية و للزوجة الماكثة في البيت كون انه لم يشطب من القائمة الاسمية للوظيف العمومي. ( يعني المنصب المالي لم يحذف و بقي المنصب شاغر)
ملاخظة/ الادارة لم تقدم اي اشعار بالغيبات
الادارة لم تصدر اي قرار توقيف.
مع جزيل الشكر