نداء لمفتشية الوظيف العمومي بالجلفة.

[hyacer]

بعنوان سنة المالية 2016 إستفادت ولاية الجلفة من 9 مناصب لرتبة ناظر منها 7 على أساس الإمتحان المهني وتم تعيين الناجحين بغض النظر عن طريقة نجاحهم ،الى هنا الأمر عادي لكن الغريب أن منصبين الخاصيين بالترقية على أساس التأهيل لم تجتمع اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء خلال السنة المنصرمة ولم يتم الإعلان عن التسجيل على القوائم حتى فيفري 2017 ،التأخير عكس كل الولايات كان هدفه ضمان أقدمية للمشاركين الناجحين مسبقا ،أكثر من ذلك أحدهمت ناجح رئيسي بعنوان 2016 وتم تنصيبه بناء على مقررة الترقية والناجح الثاني رغم تأخير الإعلان لا يتوفر فيه شرط الأقدمية 10 سنوات ولا يمكنه الإستفادة من الأقدمية المتعلقة بالجنوب التي حتى وإن تحثل عليها فهي ليست قانونية لعدم فهم المرسوم 330_95 بحيث لا يمكن لكل البلديات الإستفادة من تلك الأشهر المضافة عن كل سنة ، أملنا في مفتشية الوظيف العمومي لإنثاف ذوي الحقوق والراقبة البعدية الحقيقية لكل الوثائق .

[sagitt72]

إذا كان الإشكال في أقدمية الجنوب فالمرسوم واضح وأمامي 3 تعليمات ومراسلات من المديرية العامة للوظيف العمومي تبين بوضوح أن أعتمدية الجنوب وبعض مناطق الهضاب العليا هي فعلا خدمة فعلية وبالتالي تعتمد في الإدماج

[hyacer]

قصدت أن المديرية منحت مقررة الاستفادة المتعلقة بالجنوب لموظفين يعملون في البلديات شمال للولاية فمثلا المؤسسات المتواجدة في بلدية الجلفة غير معنيين بها في حين مثلا مؤسسات ببلدية مسعد وغيرها معنيون بزيادة 3 أشهر عن كل سنة عمل فعلية ومثلا موظفو القديد يستفيدون من زيادة 2 شهرين وفقا للمرسومين 300_95 330_95 وبالتالي المقررات التي منحت غير قانونية أو مزورة نتمنى من الوظيف العمومي انصافنا إضافة الى الناجح رفم 1 بالتأهيل تم ترفيته بالتأهيل العام الماصي لرتبة رئيسي بحيث لا يمكنه المشاركة في الترقية لرتبة ناظر وفقا للقانون الأساسي للتربية.