ساعدوني انا في ورطة

[مشكلتي]

لسلام عليكم
انا موظفة في ادارة الغابات مشكلتي مع رئيسة مصلحة الادارة والوسائل من يوم تحصلت على البكالوريا، وسجلت بالجامعة حقوق الامر الذي اظنه سببا لمعاملتها السيئة لي حيث هي من قبل درست حقوق، انا الان سنة ثالثة، فقد مارست عليا كل انواع التعسف وباسم القانون حيث تقول ان القانون لا يسمح لي بالدراسة وعندما اقول 4 ساغات من حق الموظف في الدراسة تقول لي يجب ان يكون في الاختصاص علما ان رتبتي كاتبة تعينت في هذه الادارة سنة 2013. والمدير ايضا اصبح يتكلم بما تقول هي، لانه معين بالنيابة ومزال تثبيته.
المهم:
مشكلتي الان انني تزوجت بمكفوف في دائرة تابعة لولايتنا في منطقة تبعد عن محطة النقل ب 5 او 6 كيلوميترات، تقدمت بطلب تحويل للمدير فرفض، فتقدمت مرة ثانية بإلتماس اعادة النظر لاتفاجئ ان رئيسة مصلحة الادارة والوسائل ترفض استلام الطلب وعند اصراري كتبت عليه a classer اي يحفظ الطلب في ملفي الاداري دون ان يحول الطلب لمكتب المدير، للاشارة: رئيسة مصلحة الادارة والوسائل حسب مزاجها ترفض استلام طلباتي كيفما تشاء، فهي يجب عليها استلام الطلب وتكتب فيه يحول على مكتب المدير،
المهم:
ذهبت في ذات اليوم انا وزوجي الى. مفتشية الوظيفة العمومية نطلب مساعدته فاتصل برئيس مكتب بادارتي وطلب منه في اطار المساعدة ان يقول للمدير ان يحولني وطلب منا المفتش ان نذهب للمدير، فعندما ذهبنا رفض استقبالي على رأي السكرتيرة انه غضب مني عندما ذهبت للوظيف العمومي، وطلب منها استقبال زوجي، زوجي درس حقوق فعندما دخل عند المدير قال له المدير انه لا يحولني وانه لايقوم بحل المشاكل الاجتماعية، فقام زوجي بالصراخ عليه وقال له سوف نتكلم اذن بالقانون كيف لا تمنح لزوجتي حقها في ساعات الدراسة مع انه منح مقرر دراسة لموظف معنا في نفس الاختصاص، كيف رئيسة مصلحة ان تحفظ طلب التحويل دون ابداء رأيك، كيف رفضت استقبال زوجتي وكنت اسمع زوجي والمدير يصرخان بأعلى صوت، فقال له المدير اذن زوجتك تخبرك بمشاكل العمل، لكن زوجي تكلم في اطار القانون وفي الاخير قال زوجي للمدير انه سوف يذهب للمدير العام للغابات في العاصمة ، هذا وانا قد حررت شكوى وضعتها في الامانة واشرت فيها في الاسفل نسخة موجهة للاعلام للسيد: المدير العام للغابات.
المطلوب:
1. هل يمكن للمدير ان يعاقبني لانني احضرت زوجي، لكننا بعثنا مفتش الوظيف العمومي.
2. هل شكوى للمدير العام اخذها بيدي او عن طريق الادارة.
3. عندما قال لزوجي انني اخبر زوجي بمشاكل الادارة هل يعتبر افشاء للسر المهني.
4. هل يمكن ان يكيف لي العنف المعنوي بصراخ زوجي عليه لانني احضرته للمدير علما ان زوجي مرسل من طرف مفتش الوظيفة العمومية.

[*أم كوثر*]

وعليكم السلام
لاعلم لي اختي واتمنى ان يجيبوك اهل الاختصاص
لكن قبل الخوض في كل هذا كان يجب عليك التفكير مليا في العواقب
يسر الله امورك

[riheb razane]

يا اختي معندهم مايقضيولك والحمد الله دوك راكي مع زوجك مليحة وتصالحتو هذاك هو الصح لخاطر اقريت مشكلة بعنوان زوجي شرير ما ينفعك غير زوجك شدي فيه قدر ماتقدري راهو وليد فاميليا بلبزااااااف وقلال لي كما هو وبلاكي تظلميه والله يا ختي دعوتهم مستجابة خافي على راسك اتقولي خالصت مدة الصلاحية معاه وفريتها دوك نرميلو الماء وديرلهم وهو مشا معاك بنيتو بلاكي خافي ربي فيه واسمحيلي اذا كشما قسحت معاك انا راني انوعي فيك

[oum djebbar]

نشاله تصيبي شكون لي يعاونك و يعطيك الراي الصواب ونشاله تنحل مشكلتك لكن المشاكل ابدا لا تحل بالصراخ لانه يؤزم الوضع اكثر

[Ghost happiness]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أختي ماتخافيش من هؤلاء الخفافيش, يعرفو غير يحقرو الموظف اللي ماعندوش الاكتاف والمعارف أنا أسميهم حيوانات الإدارة
أولا: رئيسة المصلحة إرتكبت خطأ جسيم بعدم تحويل طلبك الى المدير لإنه طلب يعتبر وثيقة رسمية من موظف "مرؤوس" الى مدير "رئيس" يتوجب الرد عليها من طرف المدير لا أن تبقى محفوظة في ملفك
ثانيا: المدير قام بظلم وتعسف إداري ولم يلتزم بقانون الوظيف العمومي المؤرخ سنة 2006 الذي ينص صراحة على الأخذ بعين الإعتبار الحالة والظروف الاجتماعية للموظف فيما يتعلق بتحويل الموظف.
ثالثا: المدير يتعامل بمبدأ المحاباة والمحسوبية في السماح لموظف بالدراسة دون الاخر.
رابعا: ذهابك مع زوجك إلى المفتش الوظيف العمومي جاء بعد عدم إستماع ادارتك واهتمامهم بانشغالاتك ومشاكلك وذهاب زوجك إلى المدير لإن زوجته "انتي" ظلمت وتحقرت وطبيعي يريد نقل زوجته الى مقر بيت الزوج (قانون الوظيف العمومي المؤرخ سنة 2006)

اختي لاتخافي ولاتحزني, توكلي على ربي وادعيه ثم إطلعي على قانون الوظيف العمومي 2006 وركزي على النقاط اللي كتبتهم وأهم أهم أهم حاجة ماتحسيهمش باللي راك خايفة إياك ثم إياك يحسوك خايفة منهم القانون في صالحك
وربي ينصرك عليهم

[طيور الجنان]

اختي ربي يكون معاك و يفرج عليك و يحاسب هاذ المنتهزين اللي مايخافوش ربي.

[moussabm]

ضرك كي درت الحس ضرك يديرولك حساب
أما إذا بقيتي ساكتا يحقروك
أما هذا المشكل مع المدير مع الوقت يتحل

[نورسين.داية]

السلام عليكم

عزيزتي ليس كل دارس للحقوق هو إنسان متمكن في هذا المجال و أكبر دليل على دلك أنتي و زوجك على أساس أنتم دارسين للحقوق ....و لو كانت دراستك تعكس مستواك ....لما عالجتي المشكل بهذه الطريقة ........ماتزعفيش حنونة لكن هذه هي الحقيقة .

أي إنسان يعمل في إدرارة دات طابع إداري يعلم جيدا أن تحويل المنصب ليس حق مملك للموظف و إنما هو عبارة سلطة تقديرية ممنوحة لصاحب سلطة التعيين دون غيره ..............يعني هذه المعلومة لا تحتاج الى دارس قانون .

و زيد 5 او 6 كلمتر ............راكي حدا دارك يا الأخت الناس راها بال 200 و 300 كلمتر و نورمال و خدامين ....و راضيين الى ان يجدو تحويل الى مؤسسة ملحقة أو تحويل المؤسسة أصلا .....شوفي الناس كيففاش تفكر ........ماش تقوليلي 5 أو 6 كلمتر

صحة مسألة مديرة الإدارة و الوسائل دارسة حقوق و نتي راكي تدرسي حقوق .........كلام الصراحة ماعندو حتى إعتبار .....العبرة الإجراءات و الوثائق المقدمة ..........و ديري في إعتبارك أن الدراسة المشرع في الأمر 06/03 قال يجوز أن ير خص بمعنى الإجازة و السلطة التقديرية ممنوحة لصاحب سلطة التعيين ركزي جيدا في هذذ النقطة يا دارسة الحقوق

طلبتي ما قبلش صاي ....إنتهى الموضوع
الوظيفة العمومية ....يعطيك رأي بطبيعة الحال و إتصالك به لا هو عيب و لا حرام نورمال ....و المدير هذا لي غاضو الحال كان الأولى به أن يحل المشكل على صعيده

و أنا حيرتني حاجة منين جبتيها هاذي إللتماس إعادة النظر هههههههههههههههههههه شوفي المدير لما ما يوافقش صاي و ما تبقيش غير رايحة جاية عليه كان من البداية ناقشيه بشكل مباشر .....أما أنك تعاودي الطلب هذاك غير مضيعة للوقت في مسائل تقديرية ..........نورمال ديري طلب للدراكسيون جنرال نتاعكم و أشرحي ظروفك .....بشكل عادي مع نسخة عن الرد الأول للمدير باش تكوني قانونية .....لأن المديرية العامة أكيد راح تستفسر حول رد المدير ..نتاعك

بالنسبة لزوجك ......أنا تحيروني تروحو تجبو الزوج .............واش علاقتو هو بالإدارة نتاعك .....؟؟؟؟ ينظر إليه من جهة الصفة يا دارسة القانون ......و هو ما عندو حتى صفة في افدارة لتي تتبعينها ....لأنه أجنبي عنها ......و هو ليس وكيل عنكي ......قانونيا .....بالتالي تعامل المدير معه يكون في شخص أجنبي تهجم عليه في مكتبه بإعتداء لفظي .....ردي بالك أختي

بالتالي كان من المفروض عدم إدخاله في الموضوع .....و فالك الحال دارس قانون ضارب معاه في مكتبه .............لا لة دارسين قانون .............يا لأختي عمرك ما تضاربي أنتي و موظف أو موظفة في الإطار الإداري عمرك ..........أحكميه البر .....و عطيه على واش يدور ................ماشي في الإدارة


طلبة ل م د ماشفت حتى قراية الصراحة و + قالك دكتوراه ............خلونا


المهم بالتوفيق عزيزتي

[ام فضل]

السلام عليكم

عزيزتي ليس كل دارس للحقوق هو إنسان متمكن في هذا المجال و أكبر دليل على دلك أنتي و زوجك على أساس أنتم دارسين للحقوق ....و لو كانت دراستك تعكس مستواك ....لما عالجتي المشكل بهذه الطريقة ........ماتزعفيش حنونة لكن هذه هي الحقيقة .

أي إنسان يعمل في إدرارة دات طابع إداري يعلم جيدا أن تحويل المنصب ليس حق مملك للموظف و إنما هو عبارة سلطة تقديرية ممنوحة لصاحب سلطة التعيين دون غيره ..............يعني هذه المعلومة لا تحتاج الى دارس قانون .

و زيد 5 او 6 كلمتر ............راكي حدا دارك يا الأخت الناس راها بال 200 و 300 كلمتر و نورمال و خدامين ....و راضيين الى ان يجدو تحويل الى مؤسسة ملحقة أو تحويل المؤسسة أصلا .....شوفي الناس كيففاش تفكر ........ماش تقوليلي 5 أو 6 كلمتر

صحة مسألة مديرة الإدارة و الوسائل دارسة حقوق و نتي راكي تدرسي حقوق .........كلام الصراحة ماعندو حتى إعتبار .....العبرة الإجراءات و الوثائق المقدمة ..........و ديري في إعتبارك أن الدراسة المشرع في الأمر 06/03 قال يجوز أن ير خص بمعنى الإجازة و السلطة التقديرية ممنوحة لصاحب سلطة التعيين ركزي جيدا في هذذ النقطة يا دارسة الحقوق

طلبتي ما قبلش صاي ....إنتهى الموضوع
الوظيفة العمومية ....يعطيك رأي بطبيعة الحال و إتصالك به لا هو عيب و لا حرام نورمال ....و المدير هذا لي غاضو الحال كان الأولى به أن يحل المشكل على صعيده

و أنا حيرتني حاجة منين جبتيها هاذي إللتماس إعادة النظر هههههههههههههههههههه شوفي المدير لما ما يوافقش صاي و ما تبقيش غير رايحة جاية عليه كان من البداية ناقشيه بشكل مباشر .....أما أنك تعاودي الطلب هذاك غير مضيعة للوقت في مسائل تقديرية ..........نورمال ديري طلب للدراكسيون جنرال نتاعكم و أشرحي ظروفك .....بشكل عادي مع نسخة عن الرد الأول للمدير باش تكوني قانونية .....لأن المديرية العامة أكيد راح تستفسر حول رد المدير ..نتاعك

بالنسبة لزوجك ......أنا تحيروني تروحو تجبو الزوج .............واش علاقتو هو بالإدارة نتاعك .....؟؟؟؟ ينظر إليه من جهة الصفة يا دارسة القانون ......و هو ما عندو حتى صفة في افدارة لتي تتبعينها ....لأنه أجنبي عنها ......و هو ليس وكيل عنكي ......قانونيا .....بالتالي تعامل المدير معه يكون في شخص أجنبي تهجم عليه في مكتبه بإعتداء لفظي .....ردي بالك أختي

بالتالي كان من المفروض عدم إدخاله في الموضوع .....و فالك الحال دارس قانون ضارب معاه في مكتبه .............لا لة دارسين قانون .............يا لأختي عمرك ما تضاربي أنتي و موظف أو موظفة في الإطار الإداري عمرك ..........أحكميه البر .....و عطيه على واش يدور ................ماشي في الإدارة


طلبة ل م د ماشفت حتى قراية الصراحة و + قالك دكتوراه ............خلونا


المهم بالتوفيق عزيزتي
ماش بالطريقة هذه

[blanche rose]

اي سر مهني عزيزتي؟
هذه مشاكل تخصك انت.. ولا علاقة لها باسرار المهنة
وبخصوص الصراخ على موظف،تم تعديل القوانين .. لأن هناك من الموظفين من يكون هو الدافع لصراخ الشخص القادم اليه

ربي يعينك ويشفي زوجك

[blanche rose]

السلام عليكم

عزيزتي ليس كل دارس للحقوق هو إنسان متمكن في هذا المجال و أكبر دليل على دلك أنتي و زوجك على أساس أنتم دارسين للحقوق ....و لو كانت دراستك تعكس مستواك ....لما عالجتي المشكل بهذه الطريقة ........ماتزعفيش حنونة لكن هذه هي الحقيقة .

أي إنسان يعمل في إدرارة دات طابع إداري يعلم جيدا أن تحويل المنصب ليس حق مملك للموظف و إنما هو عبارة سلطة تقديرية ممنوحة لصاحب سلطة التعيين دون غيره ..............يعني هذه المعلومة لا تحتاج الى دارس قانون .

و زيد 5 او 6 كلمتر ............راكي حدا دارك يا الأخت الناس راها بال 200 و 300 كلمتر و نورمال و خدامين ....و راضيين الى ان يجدو تحويل الى مؤسسة ملحقة أو تحويل المؤسسة أصلا .....شوفي الناس كيففاش تفكر ........ماش تقوليلي 5 أو 6 كلمتر

صحة مسألة مديرة الإدارة و الوسائل دارسة حقوق و نتي راكي تدرسي حقوق .........كلام الصراحة ماعندو حتى إعتبار .....العبرة الإجراءات و الوثائق المقدمة ..........و ديري في إعتبارك أن الدراسة المشرع في الأمر 06/03 قال يجوز أن ير خص بمعنى الإجازة و السلطة التقديرية ممنوحة لصاحب سلطة التعيين ركزي جيدا في هذذ النقطة يا دارسة الحقوق

طلبتي ما قبلش صاي ....إنتهى الموضوع
الوظيفة العمومية ....يعطيك رأي بطبيعة الحال و إتصالك به لا هو عيب و لا حرام نورمال ....و المدير هذا لي غاضو الحال كان الأولى به أن يحل المشكل على صعيده

و أنا حيرتني حاجة منين جبتيها هاذي إللتماس إعادة النظر هههههههههههههههههههه شوفي المدير لما ما يوافقش صاي و ما تبقيش غير رايحة جاية عليه كان من البداية ناقشيه بشكل مباشر .....أما أنك تعاودي الطلب هذاك غير مضيعة للوقت في مسائل تقديرية ..........نورمال ديري طلب للدراكسيون جنرال نتاعكم و أشرحي ظروفك .....بشكل عادي مع نسخة عن الرد الأول للمدير باش تكوني قانونية .....لأن المديرية العامة أكيد راح تستفسر حول رد المدير ..نتاعك

بالنسبة لزوجك ......أنا تحيروني تروحو تجبو الزوج .............واش علاقتو هو بالإدارة نتاعك .....؟؟؟؟ ينظر إليه من جهة الصفة يا دارسة القانون ......و هو ما عندو حتى صفة في افدارة لتي تتبعينها ....لأنه أجنبي عنها ......و هو ليس وكيل عنكي ......قانونيا .....بالتالي تعامل المدير معه يكون في شخص أجنبي تهجم عليه في مكتبه بإعتداء لفظي .....ردي بالك أختي

بالتالي كان من المفروض عدم إدخاله في الموضوع .....و فالك الحال دارس قانون ضارب معاه في مكتبه .............لا لة دارسين قانون .............يا لأختي عمرك ما تضاربي أنتي و موظف أو موظفة في الإطار الإداري عمرك ..........أحكميه البر .....و عطيه على واش يدور ................ماشي في الإدارة


طلبة ل م د ماشفت حتى قراية الصراحة و + قالك دكتوراه ............خلونا


المهم بالتوفيق عزيزتي

جميع الادارات في الجزائر فيها مشاكل
والقانون غير مطبق اصلا لتتبعه

لكن تظل الطرق الودية افضل

[جزائرية بافتخار]

ربي يفرج همك

[نورسين.داية]

مشاركة العضوة أم فضل (ماش بالطريقة هذه)
لما تقتبسين و تعلقين على رأي ما في المرة القادمة على أنه خطأ لا تنسي أن تقدمي البديل .............أو أصمتي