طلب مساعدة

[guemri]

نرجو ا المساعدة استاذة من ولاية البيض خرجت استيداع من تاريخ 31/12/2015 مدة 6 اشهر استأنفت العمل يوم 03/07/2016 لديها قرار التوظيف + محضر التنصيب + شهادة العمل+ استئناف بتاريخ 04 سبتمبر لكن منعت من تقاضي راتب شهري جويلية و اوت هل يوجد قانون يمنع تقاضي شهر العطلة بعد الاستيداع

[guemri]

ارجو الرد من فضلكم

[kamel benaboud]

نرجو ا المساعدة استاذة من ولاية البيض خرجت استيداع من تاريخ 31/12/2015 مدة 6 اشهر استأنفت العمل يوم 03/07/2016 لديها قرار التوظيف + محضر التنصيب + شهادة العمل+ استئناف بتاريخ 04 سبتمبر لكن منعت من تقاضي راتب شهري جويلية و اوت هل يوجد قانون يمنع تقاضي شهر العطلة بعد الاستيداع

ما دام استئناف العمل كان قبل العطلة فمن حقها تقاضي المرتب عن جويلية واوت

[مدير 1]

أولا : هل قرار الاحالة على الاستيداع محدد المدة أم لا
ثانيا : العودة من الاستيداع يتطلب تعينا جديدا - هل لهذه الأستاذة تعين جديد ومنه تنصب الأستاذة بمحضر تنصيب جديد.

[guemri]

نعم لها مقرر توظيف و تعيين ومحضر التنصيب بتاريخ 03/07/2016 ومحضر استئناف العمل في سبتمبر الاستيداع كان من 31/12/2015 اى 01/07/2016

[مدير 1]

نعم لها مقرر توظيف و تعيين ومحضر التنصيب بتاريخ 03/07/2016 ومحضر استئناف العمل في سبتمبر الاستيداع كان من 31/12/2015 اى 01/07/2016

أولا : مقرر التوظيف لا دخل له في العودة من الاستيداع
ثانيا : عند نهاية فترة الاحالة على الاستيداع فالمعني يقدم طلبا لاستئناف العمل وبموجبه يتحصل على تعيين جديد قد يكون في منصبه الأصلي وقد يعين في مؤسسة أخرى.
ثالثا : عند حصوله على التعيين الجديد وبموجبه ينصب في المؤسسة التي عين فيها وكما قلت سلفا قد يعين في المؤسسة الأصلية أو في أي مؤسسةأخرى. وبمجرد التنصيب تعود اليه حقوقه كاملة كعامل من عمال التربية وله الحق في الراتب من يوم تنصيبه.
الملاحظة الأولى :: عادة الاحالة على الاستيداع تنتهي مع نهاية السنة الدراسية والتي تنتهي في 31 أوت من كل سنة وتبدأ السنة الدراسية الجديدة بعدها وفيها يستأنف المحال على الاستيداع عمله.أما حالتك هذه لست أدري كيف استنأفت العمل في شهر جويلية.
الملاحظة الثانية : ربما وهذا لست أدري قد يكون سلموا لك التعين لمباشرة عملك في سبتمبر لكن مدير المؤسسة قام بتنصيبك في شهر جويلية وهذا خطأ منه لا تتحمله مصلحة الأجور.