اريد فتاوى فيما يخص العمل

[houda_jijel]

السلام عليكم
ما حكم خروج الموظف من عمله من دون اذن رئسه المباشر و ذلك لحاجة ملحة او غير ملحة ؟ و هل يجوز له اخذ مال ذاك الوقت ؟ و هل اذا اذن له الرئيس المباشر و اجاز له اخذ مال ذاك الوقت بامضائه على حضوره انذاك يجوز اخذ هذا المال؟

مع العلم ان المؤسسة ليست للرئيس و لا للمدير اننا هي وطنية ؟
اريد التفصيل في هذه المسالة و جزاكم الله خير.

[القائدة]

المسالة واضحة لا تحتاج الى إفتاء
يعني الحلال بين و الحرام بين
و الحق ابلج و الباطل لجلج
و الخير خير و الشر شر
اكيد اخذ وقت من زمن العمل بغير مرضاة رب العمل يعتبر امر مرفوض وضد القيم الاخلاقية و الدينية و ماله حرام من دون شك اقصد مال ذلك الوقت المقتطع بغير حق ، و هو ما قد يعود بالضرر على الاقتصاد الوطني و تفشي الاخلاق السلبية المعيقة للتنمية و التطور و المرسخة لقيم التواكل و التكاسل و اللامبالاة تجاه الانتاج و تحقيق مردودية اكبر ، و بناءا على هكذا أضرار على الامة و المجتمع و الانسان فانه يحرم استغلال وقت العمل في تحقيق المنفعة الشخصية و الفردية دون الاحتكام الى ضوابط تحدد علاقات العمل و تنظمها
اما اذا المدير سمح ببعض الوقت له لامر طارىء فأكيد هذا حلال ما عليه شيء ، بل المفروض ان وقت الصلاة المفروضة واجب على المدراء بالسماح للعمال للتوجه الى اقرب مسجد للصلاة خلف الامام و لكن الى الله المشتكى !

اما في شركة وطنية اي المال العام فهنا نرجع للقانون او التشريع العام او نرجع الى القانون الداخلي للمؤسسة ، فاذا كان هذا الاخير يعطي تفويض السلطة للمدير حتى يتصرف في ادارة شؤون الموسسة فهنا نقول ان ما يأمر به المدير و ما ينهى عنه هو المطبق ، و مما هو شائع و متعارف عليه على المستوى النظري و الممارساتي ان للمدراء سلطة تنفيذية في مناصبهم و كذا تشريعية في بعض المواضع و بالتالي فهو له تفويض بالسلطة لإدارة مؤسسته بما يراه مناسبا .

[سيرين135]

جزاكم الله خيرا

[إيزابيل]

المسالة واضحة لا تحتاج الى إفتاء
يعني الحلال بين و الحرام بين
و الحق ابلج و الباطل لجلج
و الخير خير و الشر شر
اكيد اخذ وقت من زمن العمل بغير مرضاة رب العمل يعتبر امر مرفوض وضد القيم الاخلاقية و الدينية و ماله حرام من دون شك اقصد مال ذلك الوقت المقتطع بغير حق ، و هو ما قد يعود بالضرر على الاقتصاد الوطني و تفشي الاخلاق السلبية المعيقة للتنمية و التطور و المرسخة لقيم التواكل و التكاسل و اللامبالاة تجاه الانتاج و تحقيق مردودية اكبر ، و بناءا على هكذا أضرار على الامة و المجتمع و الانسان فانه يحرم استغلال وقت العمل في تحقيق المنفعة الشخصية و الفردية دون الاحتكام الى ضوابط تحدد علاقات العمل و تنظمها
اما اذا المدير سمح ببعض الوقت له لامر طارىء فأكيد هذا حلال ما عليه شيء ، بل المفروض ان وقت الصلاة المفروضة واجب على المدراء بالسماح للعمال للتوجه الى اقرب مسجد للصلاة خلف الامام و لكن الى الله المشتكى !

اما في شركة وطنية اي المال العام فهنا نرجع للقانون او التشريع العام او نرجع الى القانون الداخلي للمؤسسة ، فاذا كان هذا الاخير يعطي تفويض السلطة للمدير حتى يتصرف في ادارة شؤون الموسسة فهنا نقول ان ما يأمر به المدير و ما ينهى عنه هو المطبق ، و مما هو شائع و متعارف عليه على المستوى النظري و الممارساتي ان للمدراء سلطة تنفيذية في مناصبهم و كذا تشريعية في بعض المواضع و بالتالي فهو له تفويض بالسلطة لإدارة مؤسسته بما يراه مناسبا .

جواب كافي وافي شافي , بورك فيك أيتها القائدة