المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : افيدوني رجاءا حول طلب العطلة ؟؟؟؟

Malek81
2016-03-16, 16:14
السلام عليكم

لي سؤال اخواني، و كوني جديدة في الميدان وجب علي سؤال ذوي الخبرة و الأقدمية

هل يجب علي ملئ طلب عطلة و انا بحوزتي تبرير غياب ( شهادة مرضية )
ما مصير الشهادة المرضية التي اضعها عند المدير ؟
هل يجب ان اكتب طلب خطي لعطلة و املأ استمارة طلب العطلة ايضا في حالة ما اذا اردت التغيب يوما ؟

في انتظار اجوبتكم اخواني
ياقوت وهران
2016-03-16, 16:25
السلام عليكم

لي سؤال اخواني، و كوني جديدة في الميدان وجب علي سؤال ذوي الخبرة و الأقدمية

هل يجب علي ملئ طلب عطلة و انا بحوزتي تبرير غياب ( شهادة مرضية )
ما مصير الشهادة المرضية التي اضعها عند المدير ؟
هل يجب ان اكتب طلب خطي لعطلة و املأ استمارة طلب العطلة ايضا في حالة ما اذا اردت التغيب يوما ؟

في انتظار اجوبتكم اخواني




أختي ملك المعسكرية

طبعا في كل إدارة ستجدين وثيقة رسمية
تحت عنوان
طلب عطلة / أو / طلب تغيب
وفيه طبعا خانات للملأ
الاسم واللقب
الوظيفة في المؤسسة (الإطار والصفة)
تاريخ بداية التغيب
تاريخ نهاية التغيب
مدة الغياب
وأخيرا تصريح بتبرير التغيب بوثيقة رسمية (في حالات الفحوصات والتحاليل وغيرها)
أو تقدم مسبقا في صورة استدعاءات رسمية، كونترول طبي، أو ما شاكلهما

والوثيقة تحفظ عند السيد المدير
فإن تم التبرير
لم ينقص من منحة تحسين الأداء التربوي (المردودية) شيئا
وإن لم تبرر فله كامل الحق لنقص النقاط
وإن طال الغياب تعرفين البقية أظن

أظن أسهبت في الشرح
لك مني السلام والاحترام
kader001
2016-03-16, 18:26
واضح .........
Malek81
2016-03-16, 21:06
شكرا على التوضيح و أكيد لكل ادارة قوانين لكن الشرح ليس بالكافي بالنسبة لاستفساري

في حالة مرض الأستاذ و تغيب و أحضر شهادة طبية تبرر غيابه ليوم او نصف يوم ، في هذه الحالة هل يملؤ طلب غياب أو تبرير غياب ؟ فحسب علمي طلب الغياب يكون عندما يكون التغيب مبرمجا من قبل و الله اعلم .

و شكرا مرة أخرى على الردود
tafasel
2016-03-16, 21:50
باعتباري أمارس مهام إدارية ..
يكفي تبرير الغياب بشهادة مرضية دون تقديم طلب لأن الغياب طارئ وغير مبرمج ..
بالنسبة للحسم فهذا أمر مفروغ منه سواء كان الغياب مبرر أو غير مبرر ويكون من الراتب ومن المردودية .

فائدة المبرر القانوني :
الغياب غير المبرر تستلزمه عقوبة إدارية خصوصا في حالة التمادي ووجود المبرر المقبول يحمي الموظف من اي عقوبات .
Malek81
2016-03-16, 22:10
باعتباري أمارس مهام إدارية ..
يكفي تبرير الغياب بشهادة مرضية دون تقديم طلب لأن الغياب طارئ وغير مبرمج ..
بالنسبة للحسم فهذا أمر مفروغ منه سواء كان الغياب مبرر أو غير مبرر ويكون من الراتب ومن المردودية .

فائدة المبرر القانوني :
الغياب غير المبرر تستلزمه عقوبة إدارية خصوصا في حالة التمادي ووجود المبرر المقبول يحمي الموظف من اي عقوبات .



بارك الله فيك أخي الكريم ، و هكذا كان تفكيري ، لكن الكل في إدارة مجال التعليم له كلمة واحدة " اريد ان احمي نفسي و هكذا الإجراءات" لكن هذا الكلام لم استوعبه فطلب الغياب يكون مبرمج و من دون تبرير فقط يعتبر كموافقة من المدير و حماية له، كما ان كل طلب او تبرير يوضعان في ملف الأستاذ، فكيف نجد طلب غياب مع شهادة مرضية بنفس التاريخ ؟ هذا ما لم استطع استيعابه
tafasel
2016-03-18, 21:18
تقديم طلب غياب .. يكون قبل التغيب عن العمل ، ويُعتبر هذا الطلب مبررا مقبولا خصوصا ان للموظف الحق في 24 نصف يوم غير مدفوع الأجر على امتداد السنة .
إذا تغيب الموظف دون تقديم طلب عليه أن يقدم مبررا مقنعا .. ويكون ذلك بشهادة طبية ، أو بيان ولادة ، ...
وفي الحالتين يتم الحسم من الراتب والمردودية .