الزيادات في الدرجات

[bahia22]

السلام عليكم كم تبلغ الزيادة من سلم 0 الى السلم 1 هل 1800دج أو 1480 دج ؟
لأنه في راتب جانفي طبقت الزيادة ولكن لم أعرف كم ربما تم الخصم بسبب الندوات؟

[lamou1]

حوالي 1950دج

[omar_dz]

حوالي 1950دج

تصحيح ليس سلم بل درجة ..................من درجة 0 الي درجة 01 تبلغ حوالي 1950دج

[سارة 64]

تصحيح ليس سلم بل درجة ..................من درجة 0 الي درجة 01 تبلغ حوالي 1950دج هل تقصد قيمة الدرجة هي 1950 دينارا في كل المستويات ...أريد أن أعرف لأن ما أعرفه أن قيمة الدرجة حوالي 1400 دينار في الابتدائي

[دراحي رؤوف]

هل الفراق بين جميع الدرجات متساوي أم لا ؟

[oumfarouk]

الفارق بين الدرجات ليس متساوي .حيث كلما زادت الدرجة ارتفعت القيمة المالية للدرجة

[YOUBAA11]

الزيادة في الدرجة 11 الرتبة 14 هي 1200 دينارا
الزيادة تكون حسب الدرجة و حسب الرتبة .

[YOUBAA11]

الزيادة في الدرجة 11 الرتبة 14 هي 1200 دينارا
الزيادة تكون حسب الدرجة و حسب الرتبة .

[ome houssem]

انت في اي صنف اقصد الصنف 11ام12ام13 لان الامر يختلف

[ome houssem]

الصنف 12 الزيادة 1788
الصنف 13 الزيادة 1960 اما الصنف 11 فلا اعلم

[ziane001]

الزيادة في الدرجة 11 الرتبة 14 هي 2102.82 دج

[ziane001]

الزيادة في الدرجة 11 الرتبة 11 هي 1656.13 دج

[أبو حــــاتم]

بسم الله والصّلاة والسلام على رسول الله صلىّ الله عليه وسلّم.
لك أخي bahia22
إذا كنت متعاضدا فالزّيادة في الدّرجة 11 صنف 14 هي: 2102.82 دج
وأمّا إذا كنت غير متعاضد فالزّيادة في الدّرجة 11 صنف 14 فهي: 2136.32 دج

[bahia22]

انت في اي صنف اقصد الصنف 11ام12ام13 لان الامر يختلف

انا في السلم 13 وانتقلت من الدرجة 0 إلى الدرجة 1 كم تكون الزيادة

[mosa 77]

في الابتدائي د1 = 25ن ونعلم ان قيمة النقطة هي 45دجاج ومنه 25 في 45 = القيمة المطلوبة

[ram]

رجاءا كم تكون الزيادة في الدرجة 12
استاذ ثانوي مكون صنف 16

[المدية 1971]

و كم الزيادة من الدرجة 8 الى الدرجة 9 صنف 12 ابتدائي

[عمار علي]

قيمة الدرجة نفسها في كل رتبة و تحسب بضرب 45 دينارا في النقطة الاستدلالية و هي موحدة في كل رتبة+ حساب 4% من الأجر القاعدي و الحساب للخام. وعند اقتطاع الضريبة نلاحظ كأن هناك اختلاف في القيمة الصافية للدرجة ، و لكن ليس هو الحقيقة و إنكا كلما ارتفع الأجر زادت قيمة الضريبة.

[عمار علي]

Post كيفية حساب الراتب بالنسبة لعمال التربية الوطنية

تعريف المرتب :

هو ذلك المبلغ المالي الذي يستفيد منه الموظف أو العامل تعويضا له عن العمل الذي يقدمه حسب تصنيفه في شبكة الأجور و حسب خصوصيات العمل الذي يؤديه مع الأخذ بعين الاعتبار وضعيته العائلية .
يكون للموظف أو العامل الحق في هذا المرتب بعد تعيينه حسب النصوص القانونية المعمول بها في منصب عمل بعد توفر شروط التعيين أو في منصب غير شاغر بصفة التعاقد أو الاستخلاف و بعد عملية التنصيب في مؤسسة العمل .
التصنيف الجديد حسب المرسوم الرئاسي رقم : 07- 304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم .
حسب ما جاء في التعليمة رقم 07/ المؤرخة في 29/12/2007 لقد تم تصنيف الموظفين إلى 17 صنف من 01 إلى 17 حسب المؤهل أو المستوى الدراسي و لكل صنف رقم استدلالي أدنى .
يحتوي كل صنف حسب الشبكة على 12 درجة من 01 إلى 12 لكل درجة رقم استدلالي .
مكونات المرتب : ينقسم المرتب إلى أربعة أجزاء أساسية حسب بنود الميزانية .

1- الأجر الأساسي :

هو عبارة عن المنح الأساسية التي يستفيد منها كل موظف و يتكون من :
- الأجر القاعدي : هو حاصل ضرب الرقم الاستدلالي في قيمة النقطة الاستدلالية 45.00 دج حسب كل صنف .

- منحة الخبرة المهنية iep: هي حاصل ضرب الرقم الاستدلالي للدرجة في قيمة النقطة
- منحة الخبرة البيداغوجية iepp: الاستدلالية 45.00 دج . هي نسبة 4 % عن كل درجة إلى غاية الدرجة 12 من الأجر القاعدي للموظف يستفيد من هذه المنحة كل موظف قام بمهام التدريس.
2- المنح و التعويضات :

تحسب هذه المنح حسب خصوصية كل سلك و النظام التعويضي الذي خصصه له المشرع على سبيل الذكر:
- منحة التوثيق ind: 1200.00دج ،00 .1400دج . 1200.00 دج
- منحة التأهيل inc : 3200.00 دج ، 4100.00 دج ، 6500.00 دج
- المنحة الجزافية التكميلية ifc: 3200.00دج ، 2500.00 دج ، 1500.00 دج
- منحة المنطقة الجغرافية inzg: تحسب بنسبة مئوية من الأجرالقاعدي لكل صنف لسنة 1989 حسب نسبة كل منطقة جغرافية .
- منحة الجنوب الكبير و المتوسط : أقرت بالمرسومين 28-95 و 395 تحسب بنسبة مئوية على أساس الأجر القاعدي 2001 .
- منحة الوضعية في الجيش الوطني الشعبي b-aln-afln: هذه المنحة تحسب على أساس نسبة مئوية من الأجر القاعدي يستفيد منها أعضاء الجيش و المنظمة المدنية لحزب جبهة التحرير الوطني .
- منحة العمل الدائم ifsp: نص عليها المرسوم 81/14 المؤرخ في 31/01/1981، يحسب على أساس نسبة مئوية من الأجر القاعدي و يستفيد منه مجموعة من العمال المهنيين كل حسب منصبه و هو عبارة عن تعويض العمل الإضافي عن التوقيت القانوني الذي يقدمه العامل .
الفئات المستفيدة من المنحة : نسبة 20 %
- رئيس المخزن
- رئيس المطبخ
- مساعد الطباخ
- أعوان المطعم
- أعوان المطبخ
- سائق الوزنين
- رئيس فرقة الأمن
- رئيس العمال
- المخزني
- العون المكلف بالتدفئة
- الحارس الليلي
- البواب و مساعده
- تقني في الصحة

- منحة الضرر in: ينص عليه القرار الوزاري المشترك بتاريخ 09/08/1989
تمنح هذه المنحة لفئة من العمال تعويضا لهم في ظروف سيئة و هم :
- رئيس المطبخ – مساعده : 202.00 دج
- سائق الوزن الخفيف أو الثقيل : 125.00 دج
- عون صيانة ص1 و ص2 : 178.00 دج
- منحة العمل الخاص : يستفيد منها المساعدون التربويون في الداخليات بنسبة 10 % من الأجر القاعدي حسب المرسوم رقم 969 المؤرخ في 06/10/1985 .


منحة أعوان الصحة : تحسب بنسبة 20 % من الأجر القاعدي لسنة 1998 يستفيد منها أعوان الصحة المعينين بالمؤسسات المدرسية المرسوم : 96-90 بتاريخ 05-05-1996 .
منحة النوعية لأعوان الأمن : نسبة 20 % من الأجر القاعدي + منحة الأقدمية
نص عليها المرسوم 93-222 بتاريخ 02-10-1993 .

3- الاقتطاعات

تنقسم هذه الاقتطاعات إلى قسمين : اقتطاعات إجبارية و أخرى اختيارية وهي تحسب من مجموع المنح و العلاوات السالفة الذكر .
1- اقتطاع الضمان الاجتماعي : يحسب بنسبة 9 % من الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي وهو إجباري .
2- اقتطاع التعاضدية : يحسب بنسبة 1 % من الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي وهو اختياري .
3- اقتطاع الضريبة على الدخل : بعد حسم الاقتطاعين السابقين من الأجر الخام يرجع إلى جدول الضريبة لتحدد قيمة الضريبة حسب كل مبلغ وهي تبدأ من مبلغ 20.000.00 دج حسب قانون المالية لسنة 2008 وهو إجباري .
4- اقتطاع الخدمات الاجتماعية : تتم بعد اتفاق بين اللجنة الولائية للخدمات الاجتماعية و الموظف في مبالغ شهرية لمدة محددة وهو اختياري .
5- اقتطاعات الغيابات : يتم اقتطاع عدد من الأيام التي تغيبها المعني وهو اقتطاع إجباري و يحسم من عدد أيام العمل .

4-العلاوات و المنح العائلية

هذه العلاوات والمنح غير خاضعة للاقتطاع من أي نوع وهي :
- علاوة السكن : تمنح للموظفين المصنفين في رتبة متصرف إداري فما فوق و الذين لم توفر لهم الإدارة سكنات وظيفية تعويضا لهم لمصاريف الكراء .
- منحة الوضعية العائلية : تمنح لكل موظف متزوج ليس له أولاد مبلغ 550 دج شهريا .
- منحة الأجر الوحيد : تمنح للموظف المتزوج و الذي له أولاد و زوجته أو زوجها لا يعمل أو يمارس نشاط مهني خاص مبلغ : 800.00 دج شهريا .
- المنحة العائلية و الاقامية : يمنح مبلغ 600.00 دج عن كل طفل من أول يوم من تاريخ ميلاده إلى آخر يوم من تاريخ وفاته إلى غاية سن 17 سنة و 21 سنة للأطفال المتمدرسين او المتمهنين أو البنت التي تعوض أمها بعد وفاتها لرعاية أخيها او اخوتها في حالة عدم وحو داخت اكثر منها إلى غاية سن 21 سنة حتى و لو لم تكن تدرس .
- المنحة التكميلية للمنح العائلية : Mj ifr يمنح مبلغ 11.25 دج لكل طفل تجاوز سن 10 سنوات.
5 – الأجر الصافي
بعد حسم كل الاقتطاعات من الأجر الخام و إضافة المنح و العلاوات الغير خاضعة للاقتطاع نتحصل على مبلغ صافي للدفع و هو الأجر أو الراتب الذي يصرف للموظف

للأمانة الموضوع منقول

[دراحي رؤوف]

ما هي قيمة الزيادة في الدرجة 2 ، الصنف 12 .

[ome houssem]

اختي الزيادة في الدرجة من 0 الى1 سلم 13 اي استاذ رئيسي هي 1960 وكوني على يقين المعلومة اكيدة 100 / 100 وفي الأيام القليلة القادمة ساوافيك بجدول يوضح ذالك

[ome houssem]

الزيادة في الراتب صنف 12 درجة 2 هي 178

[bahia22]

اختي الزيادة في الدرجة من 0 الى1 سلم 13 اي استاذ رئيسي هي 1960 وكوني على يقين المعلومة اكيدة 100 / 100 وفي الأيام القليلة القادمة ساوافيك بجدول يوضح ذالك

شكرا ولكن انا لست أستاذ رئيسي عندي فقط 5 سنوات هل هذا يعني الزيادة أقل من 1960دج!

[ram]

رجاءا كم تكون الزيادة في الدرجة 12
استاذ ثانوي مكون صنف 16

هل من مجيب .................... لكل من له دراية

[أبو حــــاتم]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ram مشاهدة المشاركة
رجاءا كم تكون الزيادة في الدرجة 12
استاذ ثانوي مكون صنف 16
هل من مجيب .................... لكل من له دراية

الزّيادة هي كالتّالي: غير متعاضد= 2473.62 دج
متعاضد= 2431.86 دج

[knovel]

post كيفية حساب الراتب بالنسبة لعمال التربية الوطنية

تعريف المرتب :

هو ذلك المبلغ المالي الذي يستفيد منه الموظف أو العامل تعويضا له عن العمل الذي يقدمه حسب تصنيفه في شبكة الأجور و حسب خصوصيات العمل الذي يؤديه مع الأخذ بعين الاعتبار وضعيته العائلية .
يكون للموظف أو العامل الحق في هذا المرتب بعد تعيينه حسب النصوص القانونية المعمول بها في منصب عمل بعد توفر شروط التعيين أو في منصب غير شاغر بصفة التعاقد أو الاستخلاف و بعد عملية التنصيب في مؤسسة العمل .
التصنيف الجديد حسب المرسوم الرئاسي رقم : 07- 304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم .
حسب ما جاء في التعليمة رقم 07/ المؤرخة في 29/12/2007 لقد تم تصنيف الموظفين إلى 17 صنف من 01 إلى 17 حسب المؤهل أو المستوى الدراسي و لكل صنف رقم استدلالي أدنى .
يحتوي كل صنف حسب الشبكة على 12 درجة من 01 إلى 12 لكل درجة رقم استدلالي .
مكونات المرتب : ينقسم المرتب إلى أربعة أجزاء أساسية حسب بنود الميزانية .

1- الأجر الأساسي :

هو عبارة عن المنح الأساسية التي يستفيد منها كل موظف و يتكون من :
- الأجر القاعدي : هو حاصل ضرب الرقم الاستدلالي في قيمة النقطة الاستدلالية 45.00 دج حسب كل صنف .

- منحة الخبرة المهنية iep: هي حاصل ضرب الرقم الاستدلالي للدرجة في قيمة النقطة
- منحة الخبرة البيداغوجية iepp: الاستدلالية 45.00 دج . هي نسبة 4 % عن كل درجة إلى غاية الدرجة 12 من الأجر القاعدي للموظف يستفيد من هذه المنحة كل موظف قام بمهام التدريس.
2- المنح و التعويضات :

تحسب هذه المنح حسب خصوصية كل سلك و النظام التعويضي الذي خصصه له المشرع على سبيل الذكر:
- منحة التوثيق ind: 1200.00دج ،00 .1400دج . 1200.00 دج
- منحة التأهيل inc : 3200.00 دج ، 4100.00 دج ، 6500.00 دج
- المنحة الجزافية التكميلية ifc: 3200.00دج ، 2500.00 دج ، 1500.00 دج
- منحة المنطقة الجغرافية inzg: تحسب بنسبة مئوية من الأجرالقاعدي لكل صنف لسنة 1989 حسب نسبة كل منطقة جغرافية .
- منحة الجنوب الكبير و المتوسط : أقرت بالمرسومين 28-95 و 395 تحسب بنسبة مئوية على أساس الأجر القاعدي 2001 .
- منحة الوضعية في الجيش الوطني الشعبي b-aln-afln: هذه المنحة تحسب على أساس نسبة مئوية من الأجر القاعدي يستفيد منها أعضاء الجيش و المنظمة المدنية لحزب جبهة التحرير الوطني .
- منحة العمل الدائم ifsp: نص عليها المرسوم 81/14 المؤرخ في 31/01/1981، يحسب على أساس نسبة مئوية من الأجر القاعدي و يستفيد منه مجموعة من العمال المهنيين كل حسب منصبه و هو عبارة عن تعويض العمل الإضافي عن التوقيت القانوني الذي يقدمه العامل .
الفئات المستفيدة من المنحة : نسبة 20 %
- رئيس المخزن
- رئيس المطبخ
- مساعد الطباخ
- أعوان المطعم
- أعوان المطبخ
- سائق الوزنين
- رئيس فرقة الأمن
- رئيس العمال
- المخزني
- العون المكلف بالتدفئة
- الحارس الليلي
- البواب و مساعده
- تقني في الصحة

- منحة الضرر in: ينص عليه القرار الوزاري المشترك بتاريخ 09/08/1989
تمنح هذه المنحة لفئة من العمال تعويضا لهم في ظروف سيئة و هم :
- رئيس المطبخ – مساعده : 202.00 دج
- سائق الوزن الخفيف أو الثقيل : 125.00 دج
- عون صيانة ص1 و ص2 : 178.00 دج
- منحة العمل الخاص : يستفيد منها المساعدون التربويون في الداخليات بنسبة 10 % من الأجر القاعدي حسب المرسوم رقم 969 المؤرخ في 06/10/1985 .


منحة أعوان الصحة : تحسب بنسبة 20 % من الأجر القاعدي لسنة 1998 يستفيد منها أعوان الصحة المعينين بالمؤسسات المدرسية المرسوم : 96-90 بتاريخ 05-05-1996 .
منحة النوعية لأعوان الأمن : نسبة 20 % من الأجر القاعدي + منحة الأقدمية
نص عليها المرسوم 93-222 بتاريخ 02-10-1993 .

3- الاقتطاعات

تنقسم هذه الاقتطاعات إلى قسمين : اقتطاعات إجبارية و أخرى اختيارية وهي تحسب من مجموع المنح و العلاوات السالفة الذكر .
1- اقتطاع الضمان الاجتماعي : يحسب بنسبة 9 % من الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي وهو إجباري .
2- اقتطاع التعاضدية : يحسب بنسبة 1 % من الأجر الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي وهو اختياري .
3- اقتطاع الضريبة على الدخل : بعد حسم الاقتطاعين السابقين من الأجر الخام يرجع إلى جدول الضريبة لتحدد قيمة الضريبة حسب كل مبلغ وهي تبدأ من مبلغ 20.000.00 دج حسب قانون المالية لسنة 2008 وهو إجباري .
4- اقتطاع الخدمات الاجتماعية : تتم بعد اتفاق بين اللجنة الولائية للخدمات الاجتماعية و الموظف في مبالغ شهرية لمدة محددة وهو اختياري .
5- اقتطاعات الغيابات : يتم اقتطاع عدد من الأيام التي تغيبها المعني وهو اقتطاع إجباري و يحسم من عدد أيام العمل .

4-العلاوات و المنح العائلية

هذه العلاوات والمنح غير خاضعة للاقتطاع من أي نوع وهي :
- علاوة السكن : تمنح للموظفين المصنفين في رتبة متصرف إداري فما فوق و الذين لم توفر لهم الإدارة سكنات وظيفية تعويضا لهم لمصاريف الكراء .
- منحة الوضعية العائلية : تمنح لكل موظف متزوج ليس له أولاد مبلغ 550 دج شهريا .
- منحة الأجر الوحيد : تمنح للموظف المتزوج و الذي له أولاد و زوجته أو زوجها لا يعمل أو يمارس نشاط مهني خاص مبلغ : 800.00 دج شهريا .
- المنحة العائلية و الاقامية : يمنح مبلغ 600.00 دج عن كل طفل من أول يوم من تاريخ ميلاده إلى آخر يوم من تاريخ وفاته إلى غاية سن 17 سنة و 21 سنة للأطفال المتمدرسين او المتمهنين أو البنت التي تعوض أمها بعد وفاتها لرعاية أخيها او اخوتها في حالة عدم وحو داخت اكثر منها إلى غاية سن 21 سنة حتى و لو لم تكن تدرس .
- المنحة التكميلية للمنح العائلية : Mj ifr يمنح مبلغ 11.25 دج لكل طفل تجاوز سن 10 سنوات.
5 – الأجر الصافي
بعد حسم كل الاقتطاعات من الأجر الخام و إضافة المنح و العلاوات الغير خاضعة للاقتطاع نتحصل على مبلغ صافي للدفع و هو الأجر أو الراتب الذي يصرف للموظف

للأمانة الموضوع منقول

المنحة العائلية للطفل 300



السلام عليكم
نرجوا منكم ملئ الاستمارة التي تحوي الاغذية اكثر استهلاكا و علاقتها بعدد مرات الاستهلاك اي في اليوم و الاسبوع و الشهر


زيارة الصفحة للاختيار

مشكورين على التعاون

[أبو حــــاتم]

شكرا ولكن انا لست أستاذ رئيسي عندي فقط 5 سنوات هل هذا يعني الزيادة أقل من 1960دج!
الزّيادة هي كالتّالي: غير متعاضد= 1991.56 دج
متعاضد= 1960.56 دج

[ram]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ram مشاهدة المشاركة
رجاءا كم تكون الزيادة في الدرجة 12
استاذ ثانوي مكون صنف 16
هل من مجيب .................... لكل من له دراية

الزّيادة هي كالتّالي: غير متعاضد= 2473.62 دج
متعاضد= 2431.86 دج

بارك الله فيك الاخ ابو حاتم

[نور الله]

انا في السلم 14 وانتقلت من الدرجة 6 إلى الدرجة 7 .......كم تكون الزيادة

[ome houssem]

الزيادة 2090 من الدرجة 6الى7صنف14