ما التدابير الادارية اللازمة إثر انهاء عقد عمل من طرف المدير

[Design]

السلام عليكم

مهندس تنفيذ في مجال البناء يعمل لدى مكتب دراسات يود معرفة التدابير الادارية اللازمة إثر توقيفه من طرف مدير مكتب الدراسات لأسباب (كانت رغبة انهاء العقد من طرف مدير مكتب الدراسات وليس من المهندس والغريب أن المدير لم يقدم للمهندس أي وثيقة لامضائها)، فهل هناك ما يتوجب على المهندس امضاءه عند توقفه عن العمل؟

بارك الله فيكم

[بوسماحة 31]

هل عقد العمل الذي يربط بين المهندس ومكتب الدراسات محدد المدة وانتهى ....ولم يجدد
ام العقد العمل مفتوح غير محدد المدة وتم فسخه من طرف المدير دون سبب واضح....؟؟؟؟

[Design]

بل عقد العمل مفتوح غير محدد المدة وتم فسخه من طرف المدير(السبب غير معروف لكنه كان بعد أن طالب المهندس المدير في وقت سابق بمستحقاته الماليه نظير أتعابه، المهندس لم يناقش سبب فصله وتقبل قرار المدير بكل روح رياضية لأن القرار أراحه)

[بوسماحة 31]

المهندس لم يناقش سبب فصله وتقبل قرار المدير بكل روح رياضية لأن القرار أراحه)


اذا فسخ عقد العمل اتفاقي ، وفي هذه الحالة يلتزم فيها صاحب المبادرة باحترام كافة الإجراءات المعمول بها في فسخ عقود العمل. أهمها الاخطار المسبق...والالتزام باجراءات العقد في حالة الفسخ ان كانت موجودة....(التعويض مثلا)
وعلى المهندس طلب شهادة عمل تبين تاريخ بداية العمل وتاريخ إنهاء علاقة العمل.................


.........والله أعلم

[Design]

اذا فسخ عقد العمل اتفاقي ، وفي هذه الحالة يلتزم فيها صاحب المبادرة باحترام كافة الإجراءات المعمول بها في فسخ عقود العمل. أهمها الاخطار المسبق...والالتزام باجراءات العقد في حالة الفسخ ان كانت موجودة....(التعويض مثلا)
وعلى المهندس طلب شهادة عمل تبين تاريخ بداية العمل وتاريخ إنهاء علاقة العمل.................


.........والله أعلم


بارك الله فيك