مشاهدة النسخة كاملة : في حالة عدم الرد على الإستقال
السلام عليكم
العامل يقدم إستقالته كتابةً و في حالة عدم رد المستخدم عليها ماذا يفعل حينها العامل
يعني بعبارة أخرى هل يمكن للموافقة على الإستقالة أن تتجاوز مدة الإشعار المسبق
aminovitch87
2015-12-05, 08:10
تنتظر 4 أشهر و بعدها تصبح إستقالتك مفعلة......إجلب معك نسخة من الإستقالة و ضعها في مكتب مديرك و خذ معك تأشير accusé و إنتظر 4 أشهر بعدها إذهب إلى الوظيف العمومي و ضع ملف فيه طلب تدخل
تنتظر 4 أشهر و بعدها تصبح إستقالتك مفعلة......إجلب معك نسخة من الإستقالة و ضعها في مكتب مديرك و خذ معك تأشير accusé و إنتظر 4 أشهر بعدها إذهب إلى الوظيف العمومي و ضع ملف فيه طلب تدخل
لست في الوظيف العمومي و إنما في مؤسسة إقتصادية
rezak mohamed
2015-12-06, 16:15
يا أخي هو مجبر على أن يقبل الاستقالة فهي حق من حقوق العمال، أنا مررت بتجربة سابقة، فقد رفض المدير قبول استقالتي بحجة رغبته في التمسك بي، حيث أنه لم يرغب الامضاء على طلب استقالتي الا بعد 10 أيام، لكنه أمضاه بتاريخ رجعي ب 10 أيام ،
إذن تأكد أخي أنه سوف لن يتمكن من اجبارك على البقاء ، ولذا أنصحك بأن تحصل على تأشير على طلب الاستقالة، في حالة رفض ذلك فتوجه الى مفتشية العمل ،
أظن أنه سوف لن يتمسك بعامل يريد الرحيل، لذلك أن أقصى مدة سيجيبك فيها عن طلب الاستقالة لا يمكن أن تتعدى 3 أيام
بالتوفيق
يا أخي هو مجبر على أن يقبل الاستقالة فهي حق من حقوق العمال، أنا مررت بتجربة سابقة، فقد رفض المدير قبول استقالتي بحجة رغبته في التمسك بي، حيث أنه لم يرغب الامضاء على طلب استقالتي الا بعد 10 أيام، لكنه أمضاه بتاريخ رجعي ب 10 أيام ،
إذن تأكد أخي أنه سوف لن يتمكن من اجبارك على البقاء ، ولذا أنصحك بأن تحصل على تأشير على طلب الاستقالة، في حالة رفض ذلك فتوجه الى مفتشية العمل ،
أظن أنه سوف لن يتمسك بعامل يريد الرحيل، لذلك أن أقصى مدة سيجيبك فيها عن طلب الاستقالة لا يمكن أن تتعدى 3 أيام
بالتوفيق
شكراً لك
مفتشية ستطول المدة بعدها
blacksol
2015-12-06, 19:51
أنا كنت في مؤسسة اقتصادية مثلك و تم قبول استقالتي في نفس اليوم، الأصل أنهم يطلبون عندنا 3 أشهر كإشعار مسبق لتصبح الإستقالة فعلية، و لكن المدير كان متفهما فأعفاني من الإشعار المسبق. حاول أن تقنع مسؤولك فبإمكانه إعفاؤك إن شاء و إلا فعليك احترام مدة الإشعار المسبق لتصبح الإستقالة فعلية
أنا كنت في مؤسسة اقتصادية مثلك و تم قبول استقالتي في نفس اليوم، الأصل أنهم يطلبون عندنا 3 أشهر كإشعار مسبق لتصبح الإستقالة فعلية، و لكن المدير كان متفهما فأعفاني من الإشعار المسبق. حاول أن تقنع مسؤولك فبإمكانه إعفاؤك إن شاء و إلا فعليك احترام مدة الإشعار المسبق لتصبح الإستقالة فعلية
شكراً لك أخي على تفاعلك معي
ما معنى تصبح الإستقالة فعلية
مثلاً قدمت إستقالي فرضاً قي 01/01/2016 و لم يتم الرد عليها حتى 2016/03/31
ماذا أفعل حينها؟
أرجو منك المواصلة
فأنا في مأزق
blacksol
2015-12-06, 20:27
أرجو منك المواصلة
فأنا في مأزق
إذا كنت عاملا في مؤسسة اقتصادية فأنت تخضع لأحكام القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل المعدل و المتمم و ليس للأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، فحسب القانون السالف الذكر، الإستقالة حق للعامل و لا يوجد هناك ما يسمى الرد على الإستقالة بالقبول أو الرفض كحالة الوظيف العمومي، و كل ما يلزم به العامل هو احترام مدة الإشعار المسبق المتفق عليها مع الهيئة المستخدمة عند إمضاء العقد أو في النظام الداخلي، و ذلك يكون في حالة ما إذا كان العامل مثبتا فقط أما إن كان لا يزال في فترة تجريبية فليس عليه أي إشعار مسبق و يعد مستقيلا ابتداء من تاريخ تسلم الهيئة المستخدمة للإستقالة.
أنا مثبت و أعمل في مؤسسة إقتصادية و الإتفاقية الجماعية تقول يجب على العامل أن يحترم مدة الإشعار المسبق المقدر بالنسبة للإطارات ب 3 اشهر
فمثلاً قدمت إستقالتي يوم 2016/01/01 و لم يتم الرد على طلبي
واليوم نحن في 2016/03/31 مثلاً ماذا أعمل
rezak mohamed
2015-12-07, 08:29
يا أخي هم مجبرون على قبول استقالتك، حاول التقرب من المسؤول الأول للاستفسار عن وضعيتك، لكن ذكرهم بتاريخ تقديمك للاستقالة و الذي يعتبر التاريخ الفعلي الذي ينطلق منه حساب مدة الاشعار المسبق، أنا كذلك تكلمت مع المسؤول من أجل أن يقلص لي مدة الاشعار المسبق و فعلا تم ذلك لتمر من شهر إلى 10 أيام فقط.
الحل الوحيد أمامك هو طلب مقابلة المسؤول للاستفسار
ما رأيكم في ىهذا الحكم
-حيث أنه ثبت للمحكمة بأن المدعي إستفاد من عطلة سنوية في اليوم الموالي لتاريخ بدء سريان إستقالتة (وذكرت هذا التاريخ)
-وبما أنه قانوناً علاقة العمل تظل قائمة خلالة العطل السنوية لذلك طلب المدعي بتصحيح شهادة عمله غيير مؤسس يستوجب رفضه
blacksol
2015-12-19, 14:48
أنا مثبت و أعمل في مؤسسة إقتصادية و الإتفاقية الجماعية تقول يجب على العامل أن يحترم مدة الإشعار المسبق المقدر بالنسبة للإطارات ب 3 اشهر
فمثلاً قدمت إستقالتي يوم 2016/01/01 و لم يتم الرد على طلبي
واليوم نحن في 2016/03/31 مثلاً ماذا أعمل
إذا قدمت استقالتك قبل 3 أشهر على الأقل فأنت مستقيل قانونا بمجرد انقضاء المدة إن لم تقم بالتراجع عن استقالتك.
أنت إذن مستقيل قانونا، و يشهد على ذلك تاريخ استلامهم للإستقالة.
vBulletin® v3.8.10 Release Candidate 2, Copyright ©2000-2025, TranZ by Almuhajir