//**//"الكناباست" ترفض التوقيع على ميثاق أخلاقيات المهنة //**// Bravoo CNAPEST

[ulacc]

قرر المجلس الوطني المستقل لمستخدمي التدريس للقطاع ثلاثي الأطوار للتربية الوطنية، عدم التوقيع على ميثاق أخلاقيات المهنة، الذي طرحته الوزارة الوصية للنقاش، مؤكدا أن الأولوية بالنسبة له في الوقت الراهن هي تحقيق بقية المطالب العالقة، وتكون "الكناباست" النقابة الثانية التي رفضت التوقيع على الميثاق بعد نقابة "الكلا".

أوضح، الأمين الوطني المكلف بالإعلام والاتصال في نقابة "الكناباست"، مسعود بوديبة، لـ"الشروق"، أنه بعد اطلاع المجلس الوطني في دورته العادية، على مشروع ميثاق أخلاقيات المهنة، تقرر مناقشته من حيث المبدأ وليس من حيث المضمون، حيث لقيت الفكرة التي لم تكن مدرجة ضمن جدول أعمال اللقاء الأخير انتقادات واسعة، مشيرا إلى إجماع الحضور على رفض التوقيع على مشروع ميثاق أخلاقيات المهنة، من باب أن الأولوية تكمن في تكفل وزارة التربية بمطالب موظفي القطاع واحترام المربي بتوفير الجو المناسب لأداء مهنته خدمة لتحسين ظروف تمدرس التلاميذ وفتح أبواب الحوار الجاد والتفاوض الفعلي محليا ووطنيا مع الشركاء الاجتماعيين من خلال تطبيق قوانين العمل وعندها لا يحتاج أي طرف إلى الالتزام بأي وثيقة أو عقد يخص هذا الموضوع.


وأضاف محدثنا بأن المجلس الوطني للنقابة ثمن استجابة الحكومة لبعض مطالبه، فيما طالب المكتب الوطني بالسعي لدى الوزارة لتوضيح الغموض الذي مازال يكتنف التعليمة 003، المتعلقة بترقية بعض أسلاك التدريس، والعمل على تحقيق المطالب العالقة مثل السكن، التقاعد ومنحة تعويض المنطقة لولايات الجنوب والخدمات الاجتماعية، من خلال تنصيب اللجنة الحكومية المكلفة بجرد أموال وممتلكات ومنقولات الخدمات الاجتماعية.

من جهتها، أكدت نقابة الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، بأنها قد نصبت منذ يومين ورشة عمل، لدراسة مشروع ميثاق أخلاقيات المهنة، وأدرجت عليه تعديلات، إذا وافقت الوصاية عليها، فإن "لونباف" ستصادق على الميثاق في الغد، غير أنه إذا حدث العكس، فإنها سترفض التوقيع عليه.


علما أن مجلس الثانويات الجزائرية، "الكلا"، سبق وأن أعلن مقاطعته لميثاق أخلاقيات المهنة.

[ياسين 87]

يعطيهم الصحة
هذا عهدهم

[ulacc]

يعطيهم الصحة
هذا عهدهم


أو يعطيك الصحة و العافية أنت كذلك
أخي ياسن :19:

[الادماج05]

هي ادرى باللعبة التي تحاك مستقبلا و ليست كالقطيع تساق الى حتفها و هي لا تدري

[happymann]

.jpg.html]http://www.flflh.com/down-83873-12227089_1489226178074422_5030241209831584296_n[1].jpg (http://www.flflh.com/download-83873-12227089_1489226178074422_5030241209831584296_n[1)

[azzed63]

http://up3.cc/u/7d1411151447526053612.jpg (http://up3.cc/)
http://up3.cc/u/fa1411151447526027572.png (http://up3.cc/)

[ahmedchek]

موقف مشرف ومتوقع


وما يعاب على القرار..............أنه لم تبث فيه قاعات الاساتذة........أصبح تغييب قاعات الاساتذة مألوفا في السنواث الثلاث الاخيرة

[مستقيم عمودي]

رجال تابع الصح

[ulacc]

هي ادرى باللعبة التي تحاك مستقبلا و ليست كالقطيع تساق الى حتفها و هي لا تدري

http://up3.cc/u/fa1411151447526027572.png

[kamel2009956]

بسبب الميثاق ربما هناك استقالات على هرم النقابات ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ulacc]

.jpg.html]http://www.flflh.com/down-83873-12227089_1489226178074422_5030241209831584296_n[1].jpg (http://www.flflh.com/download-83873-12227089_1489226178074422_5030241209831584296_n[1)

:19::19::19::19::19::19:

[ulacc]

رجال تابع الصح

فعلا
بارك الله فيك

[معز الهضاب]

https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xap1/v/t1.0-9/12227114_1648129462110650_4987558811080281592_n.jp g?oh=0c68f9035838ca277e4cbab7d833d4f3&oe=56F302FA&__gda__=1455011779_7597a811eedb5fe73e5222e5f3b2af2 c

[ياسين 87]

https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xap1/v/t1.0-9/12227114_1648129462110650_4987558811080281592_n.jp g?oh=0c68f9035838ca277e4cbab7d833d4f3&oe=56f302fa&__gda__=1455011779_7597a811eedb5fe73e5222e5f3b2af2 c
كلام صحف لم نسمع ان المجلس الوطني للنباف انعقد

[nouare]

هم يريدون فقط أن يقال هذا. .... وها قد قيل. ..

[filassi]

بالتوفيق لهم

[ulacc]

https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xap1/v/t1.0-9/12227114_1648129462110650_4987558811080281592_n.jp g?oh=0c68f9035838ca277e4cbab7d833d4f3&oe=56f302fa&__gda__=1455011779_7597a811eedb5fe73e5222e5f3b2af2 c

نتمنى أن يكون خبر الإتحاق صحيح هذه المرة

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

أخي الكريم لقد إجتمعت السيدة الوزيرة شخصيا بحضور السيد شايب ذراع مع النقابتين فقط -دون غيرهما - بمكتبها - وقد مثّل الإنباف صادق وعمراوي ومثّل كنابيست نوار وبوديبة -صبيحة اليوم الإعلامي الأخير حيث أعلمت النقابات بما توصّلت إليه الوزارة في مفاوضاتها مع الوضيف العمومي الأخيرة .وكان سبب الإجتماع بهما منفردين عن بقية النقابات - ليس لتمييزهما - إنما لما أبدياه من عزمهما المسبق على إعتراضهما و رفض إمضاء الوثيقة وكان هدف السيدةالوزيرة محاولة إقناعهما بذلك . وقد قدّم كلاهما أسباب إعتراضهما على اوثيقة . كما أبديا تفهمهما للوضعية الحرجة التي يمكن أن يضعا الوزيرة فيها بسبب إنجازها لما كان عليها من تحقيق المطالب المرفوعة .
فتوصّل الطرفان إلى إتفاق مبدئي رفعا للحرج على الطرفين وتمثّل في الآتي : أن يمضي الجميع - دون إستثناء بما في ذلك النقابتا - كنابيست وإنباف - على وثيقة بديلة أطلق عليها الموافقة المبدئية على إيجاد ميثاق لأخلاقيات المهنة دون ربطه بتعبير - وإستقرار القطاع - لما يتضمّنه من إحتمال إستغلاله في المستقبل من طرف الوصاية للضغط على النقابات - مع إنزاله للقواعد لإثراءه وإتخاذ موقف رسمي ونهائي منه -
وهذا ما تمّ فعلا في ذلك اليوم من إمضاء جميع ممثلي النقابات - دون إستثناء بما في ذلك كنابيست وإنباف وأمام وسائل الإعلام - على الوثيقة المذكورة .

الإشكالية التي وقعت بعد ذلك - في دورة المجلس الأخير بالأيام الأخيرة -لدى زملائنا في نقابة كنابيست من رفض تام وصريح للوثيقة خلق وضعا حرجا للمنسق الوطني الذي سبق وأن أمضى إمضاءا مبدئيا - وأما الكاميرات -على الوثيقة وقد يكون هذا أحد الأسباب التي أدّت إلى صدور البيان الأخير للنقابة متأخّرا عن نشره بثلاثة أيام و دون موافقته وإمضاءه . والله أعلم

هذه المعلومات كانت متوفّرة لدينا منذ أيام معدودة تريّثت شخصيا في كتابتها تجنبا لإحراج بعض الزملاء الذين تفاخروا بموقف نقابتهم وتسرّعوا في مهاجمة النقابة الأخرى عن عدم معرفة دقيقة بالحيثيات
مصدر تفاصيل ما أوردته موثوق بنسبة 1000000000 ب 100.

ومهما كان موقف أي طرف سنحترمه ونتفهّمه
ربي يجيب الخير للجميع

[ulacc]

أخي الكريم لقد إجتمعت السيدة الوزيرة شخصيا بحضور السيد شايب ذراع مع النقابتين فقط -دون غيرهما - بمكتبها - وقد مثّل الإنباف صادق وعمراوي ومثّل كنابيست نوار وبوديبة -صبيحة اليوم الإعلامي الأخير حيث أعلمت النقابات بما توصّلت إليه الوزارة في مفاوضاتها مع الوضيف العمومي الأخيرة .وكان سبب الإجتماع بهما منفردين عن بقية النقابات - ليس لتمييزهما - إنما لما أبدياه من عزمهما المسبق على إعتراضهما و رفض إمضاء الوثيقة وكان هدف السيدةالوزيرة محاولة إقناعهما بذلك . وقد قدّم كلاهما أسباب إعتراضهما على اوثيقة . كما أبديا تفهمهما للوضعية الحرجة التي يمكن أن يضعا الوزيرة فيها بسبب إنجازها لما كان عليها من تحقيق المطالب المرفوعة .
فتوصّل الطرفان إلى إتفاق مبدئي رفعا للحرج على الطرفين وتمثّل في الآتي : أن يمضي الجميع - دون إستثناء بما في ذلك النقابتا - كنابيست وإنباف - على وثيقة بديلة أطلق عليها الموافقة المبدئية على إيجاد ميثاق لأخلاقيات المهنة دون ربطه بتعبير - وإستقرار القطاع - لما يتضمّنه من إحتمال إستغلاله في المستقبل من طرف الوصاية للضغط على النقابات - مع إنزاله للقواعد لإثراءه وإتخاذ موقف رسمي ونهائي منه -
وهذا ما تمّ فعلا في ذلك اليوم من إمضاء جميع ممثلي النقابات - دون إستثناء بما في ذلك كنابيست وإنباف وأمام وسائل الإعلام - على الوثيقة المذكورة .

الإشكالية التي وقعت بعد ذلك - في دورة المجلس الأخير بالأيام الأخيرة -لدى زملائنا في نقابة كنابيست من رفض تام وصريح للوثيقة خلق وضعا حرجا للمنسق الوطني الذي سبق وأن أمضى إمضاءا مبدئيا - وأما الكاميرات -على الوثيقة وقد يكون هذا أحد الأسباب التي أدّت إلى صدور البيان الأخير للنقابة متأخّرا عن نشره بثلاثة أيام و دون موافقته وإمضاءه . والله أعلم

هذه المعلومات كانت متوفّرة لدينا منذ أيام معدودة تريّثت شخصيا في كتابتها تجنبا لإحراج بعض الزملاء الذين تفاخروا بموقف نقابتهم وتسرّعوا في مهاجمة النقابة الأخرى عن عدم معرفة دقيقة بالحيثيات
مصدر تفاصيل ما أوردته موثوق بنسبة 1000000000 ب 100.

ومهما كان موقف أي طرف سنحترمه ونتفهّمه
ربي يجيب الخير للجميع

أتمنى من كل النقابات أن لا تقدم على التوقيع قبل قراءة الوثيقة من جميع النواحي
فالويرة لن تمل في نصب الفخخ بكلامها المعسول تارة و بوعودها تارة أخرى
التوقيع على مثاق أخلاقيات المهنة إقرار من النقابة أن الأساتذة لا يربون بل يعلمون فقط
و هذا خطأ فادح فالأستاذ منذ الأزل يربي قبل أن يعلم
أليس المعلم كاد أن يكون رسول
كيف به اليوم يكبل بمثاق الأخلاقيات
أن متلأكذ من أن الأمر فيه ريب ! و الله أعلم
فالوزيرة لن تمل في محاولتها المشبوهة
و أتمنى أن تكون النقابات لها بالمرصاد

[العم أمين]

لماذا لا يتحدثون عن خبرة المعلم المساعد ؟ هل كان ضمن عمال الشبكة الإجتماعية ؟ ..................؟؟؟

[boulekhloukh]

شكرا على الاعلام ياسي عبد اللطيف حتى يتبين الخط الأبيض من الخط الأسود

[ياسين 87]

أتمنى من كل النقابات أن لا تقدم على التوقيع قبل قراءة الوثيقة من جميع النواحي
فالويرة لن تمل في نصب الفخخ بكلامها المعسول تارة و بوعودها تارة أخرى
التوقيع على مثاق أخلاقيات المهنة إقرار من النقابة أن الأساتذة لا يربون بل يعلمون فقط
و هذا خطأ فادح فالأستاذ منذ الأزل يربي قبل أن يعلم
أليس المعلم كاد أن يكون رسول
كيف به اليوم يكبل بمثاق الأخلاقيات
أن متلأكذ من أن الأمر فيه ريب ! و الله أعلم
فالوزيرة لن تمل في محاولتها المشبوهة
و أتمنى أن تكون النقابات لها بالمرصاد

:19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::19:

[ابن الجزائر 65]

أتمنى من كل النقابات أن لا تقدم على التوقيع قبل قراءة الوثيقة من جميع النواحي
فالويرة لن تمل في نصب الفخخ بكلامها المعسول تارة و بوعودها تارة أخرى
التوقيع على مثاق أخلاقيات المهنة إقرار من النقابة أن الأساتذة لا يربون بل يعلمون فقط
و هذا خطأ فادح فالأستاذ منذ الأزل يربي قبل أن يعلم
أليس المعلم كاد أن يكون رسول
كيف به اليوم يكبل بمثاق الأخلاقيات
أن متلأكذ من أن الأمر فيه ريب ! و الله أعلم
فالوزيرة لن تمل في محاولتها المشبوهة
و أتمنى أن تكون النقابات لها بالمرصاد

وزارة التربية و التعليم.

[Belkacemprof]

قرر المجلس الوطني المستقل لمستخدمي التدريس للقطاع ثلاثي الأطوار للتربية الوطنية، عدم التوقيع على ميثاق أخلاقيات المهنة، الذي طرحته الوزارة الوصية للنقاش، مؤكدا أن الأولوية بالنسبة له في الوقت الراهن هي تحقيق بقية المطالب العالقة، وتكون "الكناباست" النقابة الثانية التي رفضت التوقيع على الميثاق بعد نقابة "الكلا".

أوضح، الأمين الوطني المكلف بالإعلام والاتصال في نقابة "الكناباست"، مسعود بوديبة، لـ"الشروق"، أنه بعد اطلاع المجلس الوطني في دورته العادية، على مشروع ميثاق أخلاقيات المهنة، تقرر مناقشته من حيث المبدأ وليس من حيث المضمون، حيث لقيت الفكرة التي لم تكن مدرجة ضمن جدول أعمال اللقاء الأخير انتقادات واسعة، مشيرا إلى إجماع الحضور على رفض التوقيع على مشروع ميثاق أخلاقيات المهنة، من باب أن الأولوية تكمن في تكفل وزارة التربية بمطالب موظفي القطاع واحترام المربي بتوفير الجو المناسب لأداء مهنته خدمة لتحسين ظروف تمدرس التلاميذ وفتح أبواب الحوار الجاد والتفاوض الفعلي محليا ووطنيا مع الشركاء الاجتماعيين من خلال تطبيق قوانين العمل وعندها لا يحتاج أي طرف إلى الالتزام بأي وثيقة أو عقد يخص هذا الموضوع.


وأضاف محدثنا بأن المجلس الوطني للنقابة ثمن استجابة الحكومة لبعض مطالبه، فيما طالب المكتب الوطني بالسعي لدى الوزارة لتوضيح الغموض الذي مازال يكتنف التعليمة 003، المتعلقة بترقية بعض أسلاك التدريس، والعمل على تحقيق المطالب العالقة مثل السكن، التقاعد ومنحة تعويض المنطقة لولايات الجنوب والخدمات الاجتماعية، من خلال تنصيب اللجنة الحكومية المكلفة بجرد أموال وممتلكات ومنقولات الخدمات الاجتماعية.

من جهتها، أكدت نقابة الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، بأنها قد نصبت منذ يومين ورشة عمل، لدراسة مشروع ميثاق أخلاقيات المهنة، وأدرجت عليه تعديلات، إذا وافقت الوصاية عليها، فإن "لونباف" ستصادق على الميثاق في الغد، غير أنه إذا حدث العكس، فإنها سترفض التوقيع عليه.


علما أن مجلس الثانويات الجزائرية، "الكلا"، سبق وأن أعلن مقاطعته لميثاق أخلاقيات المهنة.

Bravo Bravo Bravo jusqu'au règlement de tous les conflits
surtout la question de ancienneté des enseignants recrutés dans les années 80 /90 en tant que instructeurs stagiaires et celle PTLT

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

زملائي الأفاضل

فيما أرى أنه مهما طال الزمن أو قصر - وهذه قناعتي الشخصية -
أنّ الوثيقة المذكورة سيتم تعديلها بشكل جوهري من طرف النقابات وأطراف أخرى - رجال القانون وعلماء الدين - إبتداءا من العنوان الذي سيتغيّر ويحذف منه تعبير - إستقرار القطاع - - لما يتضمّنه من إحتمال أن يكون القصد منه تكبيل النقابات - وتغييرالعنوان سيؤدي آليا لتعديلات جوهرية في المضمون -

بتعبير أدق سيحذف من المشروع الجزء الذي أرادت الوزارة أن تدسّه - كسم في العسل ( إستقرار القطاع ) - وسيثبّت في المشروع الشق المتعلّق بظبط الشروط الأخلاقية التي ينبغي توفرها في الملتحقين بمهنة التربية والتعليم أي جملة الظوابط السلوكية التي ينبغي توفّرها في المربي .

قناعتي الشخصية المتواضعة أرى أنّ المشروع من حيث المبدأ - تحديد أخلاقيات المهنة - أمر ضروري إنجازه وتحديده في القانون - حفاظا على الصورة الأخلاقية للمربي - حتى لا يضل المعيار العلمي - الشهادة - مقياسا وحيدا للتوظيف . فكم من ناجح في مسابقات التوظيف للتعليم لا تتوفّرفيه أدنى شروط المربي -

أمّا إستقرار القطاع فمشكلة بسيطة وحلّها بسيط في نظري رسالتي كأستاذ إلى الوصاية والحكومة وحتى فخامته : - أعطيولنا حقوقنا بلملاحة نهنيوا رواحنا ونهنيوكم - ونعطيولكم الإستقرار.

من كان يبغي ودّنا ...فعلى الكرامة والرحب
أو كان يبغي ذلّنا ... فله المهانة والحرب
زينة و جابت زين

[ahmedchek]

........من الاخلاقيات................ان هذا الميثاق.............سواء كما هو الان........او عدلت بعض بنوده ********* يجب ان تطلع عليه القواعد وتعطي رايها...........بالموافقة او بدونها..............


القيادات النقابية منتدبة........اما القواعد فهي في الميدان..................وهي التي تعمل به....وتجسده في الميدان

[ابن الجزائر 65]

[QUOTE=BOUTAHAR ABDELLATIF;3994674622]زملائي الأفاضل[/size

بتعبير أدق سيحذف من المشروع الجزء الذي أرادت الوزارة أن تدسّه - كسم في العسل ( إستقرار القطاع ) - وسيثبّت في المشروع الشق المتعلّق بظبط الشروط الأخلاقية التي ينبغي توفرها في الملتحقين بمهنة التربية والتعليم أي جملة الظوابط السلوكية التي ينبغي توفّرها في المربي .

قناعتي الشخصية المتواضعة أرى أنّ المشروع من حيث المبدأ - تحديد أخلاقيات المهنة - أمر ضروري إنجازه وتحديده في القانون - حفاظا على الصورة الأخلاقية للمربي - حتى لا يضل المعيار العلمي - الشهادة - مقياسا وحيدا للتوظيف . فكم من ناجح في مسابقات التوظيف للتعليم لا تتوفّرفيه أدنى شروط المربي -

[SIZE="6"]و هل قبل هذا ميثاق أخلاقيات المهنة ،كانوا يُعينون كل من هب و دب في التعليم ?!!!!!
كان بامكانهم فرض هذا "ميثاق " على كل من أراد الألتحاق بمهنة التربية،و ليس على النقابات.حتى يكون كل أستاذ مسؤول على أخطائه ،

[ابن الجزائر 65]

http://zupimages.net/up/15/47/edub.png

[ابن الجزائر 65]

و هل بامكاننا الأطلاع على ذلك النموذج نحن "القاعدة النقابية"?!!!!
أم أنكم تُقررون دون استشارتنا.
"أمركم شورى بينكم"

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

ahmedchek
........من الاخلاقيات................ان هذا الميثاق.............سواء كما هو الان........او عدلت بعض بنوده ********* يجب ان تطلع عليه القواعد وتعطي رايها...........بالموافقة او بدونها..............


القيادات النقابية منتدبة........اما القواعد فهي في الميدان..................وهي التي تعمل به....وتجسده في الميدان

tontonetla
و هل قبل هذا ميثاق أخلاقيات المهنة ،كانوا يُعينون كل من هب و دب في التعليم ?!!!!!
كان بامكانهم فرض هذا "ميثاق " على كل من أراد الألتحاق بمهنة التربية،و ليس على النقابات.حتى يكون كل أستاذ مسؤول على أخطائه ،

tontonetla
و هل بامكاننا الأطلاع على ذلك النموذج نحن "القاعدة النقابية"?!!!!
أم أنكم تُقررون دون استشارتنا.
"أمركم شورى بينكم"

أوافقك 100 ب 100 أخي أحمد أن القاعدة هي صاحبة الشأن الأوّل والأخير ويجب على القيادات النقابية أن لا تتخذ أي موقف بهذا الخصوص إلاّ بالعودةإليها وأن لاتتكلّم إلا بما يصدر عنها .

أما بالنسبة للأخ tontonetla عن الوثيقة فهي موجودة بالموقع الرسمي لنقابة الإنباف لمن أراد الإطّلاع عليها.

[ابن الجزائر 65]

ahmedchek
........من الاخلاقيات................ان هذا الميثاق.............سواء كما هو الان........او عدلت بعض بنوده ********* يجب ان تطلع عليه القواعد وتعطي رايها...........بالموافقة او بدونها..............


القيادات النقابية منتدبة........اما القواعد فهي في الميدان..................وهي التي تعمل به....وتجسده في الميدان

tontonetla
و هل قبل هذا ميثاق أخلاقيات المهنة ،كانوا يُعينون كل من هب و دب في التعليم ?!!!!!
كان بامكانهم فرض هذا "ميثاق " على كل من أراد الألتحاق بمهنة التربية،و ليس على النقابات.حتى يكون كل أستاذ مسؤول على أخطائه ،

tontonetla
و هل بامكاننا الأطلاع على ذلك النموذج نحن "القاعدة النقابية"?!!!!
أم أنكم تُقررون دون استشارتنا.
"أمركم شورى بينكم"

أوافقك 100 ب 100 أخي أحمد أن القاعدة هي صاحبة الشأن الأوّل والأخير ويجب على القيادات النقابية أن لا تتخذ أي موقف بهذا الخصوص إلاّ بالعودةإليها وأن لاتتكلّم إلا بما يصدر عنها .

أما بالنسبة للأخ tontonetla عن الوثيقة فهي موجودة بالموقع الرسمي لنقابة الإنباف لمن أراد الإطّلاع عليها.

تُشكر أخي الكريم .

[ابن الجزائر 65]

لم أجده في الموقع الرسمي لنقابة الانباف .

http://www.unpef.com/

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

وقد عدت إلى الموقع ايضا ولم أجده ولكنني وجدته في الموقع الرسمي للوزارة
http://www.education.gov.dz/
أكتب في خانة البحث بالأعلى يسارا ما يلي : المشروع التمهيدي لأخلاقيات المهنة واستقرار النظام التربوي
وقد نشر بتارخ نشر يوم 12 أبريل 2015 وما يزال إلى اليوم

[مستقيم عمودي]

صح صح ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

[ابن الجزائر 65]

وقد عدت إلى الموقع ايضا ولم أجده ولكنني وجدته في الموقع الرسمي للوزارة
http://www.education.gov.dz/
أكتب في خانة البحث بالأعلى يسارا ما يلي : المشروع التمهيدي لأخلاقيات المهنة واستقرار النظام التربوي
وقد نشر بتارخ نشر يوم 12 أبريل 2015 وما يزال إلى اليوم

شكرا أخي ،ولكن هل تعني هذا?!
http://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=1878957

[ابن الجزائر 65]

زملائي الأفاضل

فيما أرى أنه مهما طال الزمن أو قصر - وهذه قناعتي الشخصية -
أنّ الوثيقة المذكورة سيتم تعديلها بشكل جوهري من طرف النقابات وأطراف أخرى - رجال القانون وعلماء الدين - إبتداءا من العنوان الذي سيتغيّر ويحذف منه تعبير - إستقرار القطاع - - لما يتضمّنه من إحتمال أن يكون القصد منه تكبيل النقابات - وتغييرالعنوان سيؤدي آليا لتعديلات جوهرية في المضمون -

بتعبير أدق سيحذف من المشروع الجزء الذي أرادت الوزارة أن تدسّه - كسم في العسل ( إستقرار القطاع ) - وسيثبّت في المشروع الشق المتعلّق بظبط الشروط الأخلاقية التي ينبغي توفرها في الملتحقين بمهنة التربية والتعليم أي جملة الظوابط السلوكية التي ينبغي توفّرها في المربي .

قناعتي الشخصية المتواضعة أرى أنّ المشروع من حيث المبدأ - تحديد أخلاقيات المهنة - أمر ضروري إنجازه وتحديده في القانون - حفاظا على الصورة الأخلاقية للمربي - حتى لا يضل المعيار العلمي - الشهادة - مقياسا وحيدا للتوظيف . فكم من ناجح في مسابقات التوظيف للتعليم لا تتوفّرفيه أدنى شروط المربي -

أمّا إستقرار القطاع فمشكلة بسيطة وحلّها بسيط في نظري رسالتي كأستاذ إلى الوصاية والحكومة وحتى فخامته : - أعطيولنا حقوقنا بلملاحة نهنيوا رواحنا ونهنيوكم - ونعطيولكم الإستقرار.

من كان يبغي ودّنا ...فعلى الكرامة والرحب
أو كان يبغي ذلّنا ... فله المهانة والحرب
زينة و جابت زين


اننا نبحث أو أقول ،نريد معرفة ما سوف يتم تعديله بشكل جوهري على هذه الوثيقة من طرف النقابات.و الأطراف الأخرى من رجال القانون و علماء الدين و الذين سيُغيرون و يحذفون حتى تعبير"استقرار القطاع"
- بعبارة أخرى يجب على النقابات استشارة العمال .

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

شكرا أخي ،ولكن هل تعني هذا?!
http://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=1878957

يبدولي أن بينهما بعض إختلاف - من الصعب المقارنة بينهما - أفضّل أن تنقله من الموقع copie coller الوثيقة واضحة جدا كالتالي :

المشروع التمهيدي لأخلاقيات المهنة واستقرار النظام التربوي
نشر يوم 12 أبريل 2015

الديباجة

لقد ساهم تاريخ نظامنا التربوي الذي قطع أشواطا في مساره الزمني، على غرار مجمل تجاربنا في مجال السياسة التربوية والبيداغوجيا، في تبيان أهمية توفر مرجعية واضحة لمجموعة من المبادئ الأخلاقية والأدبية. وقد أخذت تتشكل بوادر إجماع حول هذه المبادئ، وهو الإجماع الذي يتعين توضيحه وتوسيع دائرته ومن ثمة تعزيزه بالتنصيص عليه في ميثاق.

يستند هذا الإجماع على القيم المرتبطة بالتقاليد الثقافية الأكثر عمقا لمجتمعنا كما يستند أيضا إلى المبادئ الأخلاقية الأساسية التي يتجه بعدها العالمي، الشكلي على الأقل، لأن ينال اعتراف أغلبية الدول إن لم نقل كافة الدول.

إن صياغة هذه القيم وهذه المبادئ الأخلاقية والأدبية في ميثاق ترمي إلى تعزيز التبني الذي تثيره، بصفة طبيعية، لدى الأشخاص والمجموعات التي تتشكل منها الجماعة التربوية؛ كما ترمي أيضا إلى تعميم احترامه وتطبيقه.

يتجه تاريخ المؤسسات التربوية، سواء الوطنية منها أو الدولية، إلى تبيان أن الالتفاف الديناميكي حول مبادئ أخلاقية وأدبية واضحة وتوافقية، يساهم بقوة في ضمان سير جيد، بيداغوجي إداري، لمجمل الأجهزة البيداغوجية.

إننا لا نستطيع أن نشارك بفائدة في الحركة التربوية والعلمية في شكلها المعولَم حاليا، دون أن تتحلى التفاعلات بين مختلف مركبات الجماعة التربوية الوطنية بالسخاء في تبليغ المعارف، وبالإنصاف في تطبيق النصوص القانونية والتنظيمية وفي احترام الفوارق.

لا يأخذ اعتماد المبادئ الأخلاقية والأدبية كل قيمته إلا إذا كان يوحي بسلوكات الأعوان الذين يتدخلون في كافة مستويات النظام التربوي، من مدرسين وتلاميذ وإداريين وأولياء ونقابات،…

I/ الأسس القانونية:

يندرج هذا الميثاق ضمن مجمل النصوص الأساسية التشريعية والتنظيمية المعمول بها في بلادنا. فالمبادئ التي ينص عليها مستمدة بالخصوص من:

نص وروح دستور الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية؛
القانون التوجيهي للتربية الوطنية الصادر في 23 يناير 2008؛ حيث صاغت مواده 5، 7، 16، و19 المبادئ التي تهم بالأخص الأخلاقيات والأدبيات المدرسية.
تذكّر المادة 5 بأن المؤسسة التربوية التي أوكلت لها وظيفة أساسية للتنشئة الاجتماعية يجب أن تكون على “اتصال وثيق مع الأسرة التي تعتبر امتدادا لها، فالمدرسة تربي التلميذ على احترام القيم الروحية والأخلاقية والمدنية للمجتمع”.
تنص المادة 7 على أن “التلميذ يحتل مركز اهتمامات السياسة التربوية”، وهو المبدأ الذي تحاول الرؤى الاقتصادية أو التنظيمية البحتة أن تتغاضى عنه.
تنص المادة 16 على أن ” المدرسة تعتبر الخلية الأساسية للمنظومة التربوية الوطنية، وهي الفضاء المفضل لإيصال المعارف والقيم. يجب أن تكون المدرسة، في منأى عن كل تأثير أو تلاعب ذي طابع إيديولوجي أوسياسي أو حزبي…”
المادة 19 تقر بأن “الجماعة التربوية تتشكل من التلاميذ ومن كل الذين يساهمون بطريقة مباشرة أو غير مباشرة في تربية وتكوين التلاميذ، وفي الحياة المدرسية وفي تسيير المؤسسات المدرسية”.
في بعده العالمي، يأخذ ميثاق أخلاقيات وأدبيات الجماعة التربوية في الحسبان النصوص الصادرة عن الهيئات الدولية والتي صادقت عليها الجزائر، بالأخص: الاتفاقية الدولية المتعلقة بحقوق الطفل (لاسيما المواد 2، 3، 5، 7، 9، 12، 13، 16، 23، 24، 27، 28 و29)، والمعاهدة الدولية للحقوق الاقتصادية، والاتفاقية المتعلقة بالقضاء على كل أشكال الميز تجاه النساء.
يتمثل أحد أهداف هذا الميثاق في الإسهام في توفير الظروف، داخل الجماعة التربوية، من أجل تجسيد المبادئ المصاغة في النصوص الأساسية المتعلقة بالتربية. إن ميثاق الأخلاقيات والأدبيات، بتوضيحه لطبيعة القواعد الأخلاقية والأدبية التي يجب أن تحكم نشاط أعضاء الجماعة التربوية، يساهم بذلك في إقامة جو يساعد على السير الحسن للمؤسسات المدرسية وعلى تنظيم الجماعة التربوية.

II/ المبادئ العامة:

يتبيّن من روح النصوص الأساسية المذكورة سلفا، واعتبارا لتجربة الجزائر المتراكمة في مجال السياسة والتسيير التربويَّين، إمكانية حصول إجماع بشأن أربعة مبادئ تتمثل في: النزاهة، الاحترام، الكفاءة المهنية والحفاظ على الاستقرار داخل المؤسسات التربوية.

النزاهة والأمانة:
لا يمكن أن يحقق النظام التربوي أهدافه إلا إذا تحلى جل الأشخاص الذين يتكون منهم بالنزاهة والأمانة في كل سلوكاتهم. ويترتب عن ذلك أنه لا يمكن السماح لمواقف تتسم بالكذب، الغش، الفساد، النميمة، التشنيع، المحاباة أو استعمال العقاب البدني؛ حيث يجب أن تكون محل معاقبة مناسبة.

لا تقتصر ممارسة مهنة التعليم على إيصال المعارف التعليمية؛ إذ تتضمن أيضا بعدا أخلاقيا يفترض من المعلم أن يكون قدوة فيما يخص الإنصاف، السماحة والمواطنة وكذلك فيما يتعلق بحسن المعايشة. لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تكون خدمةُ الراشد تجاه التلميذ محل مساومة.

الاحترام
يتعين أن تحتل العلاقات القائمة بين الأشخاص والمجموعات التي تتركب منها الجماعة التربوية، مكانة تتسم بفائق الاحترام المتبادل. ويتجسد ذلك عمليا بضرورة إنصات كافة أعضاء الجماعة التربوية، مهما كان مستواهم السلَّمي، لما يقوله الغير (تلميذ، مدرّس، مشرف، عون الصيانة،…)، وبالأخص التعبير عن تجاربه، ويكون ذلك بعناية وبكل الاهتمام الذي يستحقه، وألا يعرقلوا، بسبب التقصير أو سوء النية، ممارسة كل واحد، بشكل كامل وتام، للحقوق التي اقرها له القانون. ويستلزم ذلك معرفة جيدة للقوانين والنصوص التنظيمية التي تشكل الإرساء القانوني لتنظيم سير الجماعة التربوية.

يتجسد احترام الذات والغير يوميا، عن طريق ارتداء هندام لائق وبالتصرف الذي لا يعاب عليه، سواء كان ذلك في التبادل اللفظي بين أعضاء الجماعة التربوية أو في العمل داخل المؤسسة المدرسية. يعدّ الاحترام الشرط الأساسي للعيش معا، في جو يسوده السلام والتفاهم والتعاون. يشكل احترام الذات أساس الاحترام المتبادل واحترام الغير.

الكفاءة المهنية:
يجب أن يحس كافة الأشخاص المنتمين إلى الجماعة التربوية بلزوم بذل المزيد من الجهود للحصول على كفاءة مهنية وتعزيزها. فالحاجة إلى التحسين المتواصل لنوعية العمل، يجب أن تشكل دافعا لكل من التلاميذ والمدرسين والإداريين وكافة الأشخاص الذين هم على صلة بالنظام التربوي. ويقتضي ذلك أن يستغل العاملون المتدخلون في المؤسسات التعليمية كل الفرص لإثراء معلوماتهم وتمتين تكوينهم.

الحفاظ على استقرار المؤسسات التربوية:
تنعكس دائما الخلافات والنزاعات، مهما كانت أسبابها ومداها، سلبا على تمدرس التلاميذ؛ حيث تنصب الآثار السلبية لهذه النزاعات على تطور تنفيذ البرامج وعلى رزنامة الامتحانات فتؤول إلى تقليص بل وحذف فترات زمنية من العطل المدرسية، كما أنها تؤثر على الحالة النفسية للمتعلمين إزاء دراستهم فيفقدون الدافعية وتضيع منهم المعارف والمهارات التي سبق أن اكتسبوها. وهكذا يتجلى مبدأ ضرورة الحفاظ على الاستقرار والسكينة كأولوية داخل المؤسسات المدرسية. يجب ألا يتم اللجوء إلى الإضراب، حتى عندما يجري بمراعاة القانون، إلا بعد استنفاد كل أشكال حل النزاعات المبنية على الحوار.

III/ حقوق وواجبات أعضاء الجماعة التربوية:

يقتضي اعتماد هذه المبادئ الأخلاقية والأدبية أن يقر الجميع بحقوق وواجبات أعضاء الجماعة التربوية ويحترموها؛ حيث يؤدي هذا الإقرار المتبادل لحقوق وواجبات كل واحد، إلى ثلاثة التزامات على الخصوص، تتمثل في:

أن يحترم أعضاء الجماعة التربوية، بما فيهم الشركاء الاجتماعيون، المبادئ المنصوص عليها في هذا الميثاق، وبالأخص في بعدها المتعلق بالعلاقات مع التلاميذ. يجب عليهم أن يأخذوا كل الإجراءات المناسبة حتى يكون التلميذ في منأى عن كل شكل من أشكال الميز؛
أن يسهروا على أن يكون سير وتنظيم المؤسسة المدرسية مطابقا للمقاييس المحددة في التشريع والتنظيم، لاسيما في ميداني الأمن والصحة؛
أن يقدموا للتلميذ، بكيفية تناسب قدراته، التوجيهات والإرشادات المناسبة لممارسة الحقوق التي أقرّها له هذا الميثاق.
حقوق وواجبات التلميذ:
يعتبر التلميذ مصدر وجود النظام التربوي؛ فهو كما ينص عليه القانون التوجيهي للتربية الوطنية، “يحتل مركز اهتمامات السياسة التربوية”.

الحقوق:
لا يسمح بأي مساس بكرامة التلميذ ويجب أن يكون كيانه البدني والمعنوي محل احترام مطلق؛
يجب الابتعاد عن كل عنف بدني أو معنوي يستهدف التلميذ، صادر عن عضو من الجماعة التربوية؛
يحمي التشريع والتنظيم المدرسيان الجزائريان التلميذ من كل عنف بدني أو معنوي. تقر هذا الحق أيضا الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل في المادة 16 منها؛
للتلاميذ ذوي الاحتياجات الخاصة الحق المطلق في حياة مدرسية لائقة وفي ظروف تحفظ لهم كرامتهم وتساهم في دعم استقلاليتهم وإمكانياتهم للمشاركة الفعلية في الحياة المدرسية ضمن الجماعة؛
يجب أن يكون التلميذ محل متابعة طبية فعالة ما أمكن، خصوصا بالاستفادة من خدمات وحدات الكشف والمتابعة الصحية؛
يجب تزويد التلاميذ بمعلومات ذات طابع وقائي تخص النظافة الصحية والتغذية ومخاطر الحوادث التي يمكن أن تحدث داخل المؤسسة أو خلال مسارهم المؤدي من البيت إلى المدرسة أو في المنزل. يتعين كذلك أن توضح لهم المواقف التي ينبغي اتخاذها إذا حدثت كوارث طبيعية؛
زيادة عن فرص التعبير التي تتاح للتلاميذ خلال الفترات التفاعلية في الحصص التعليمية، يتعين منح فرص أخرى للتلاميذ لأخذ الكلمة بمختلف الطرق من خلال الجمعيات الثقافية والرياضية وعن طريق مندوبي القسم أو المؤسسة المنتخبين بصفة نظامية، أو كذلك بواسطة جريدة القسم أو المؤسسة، أو علبة الأفكار،…إن هذا الحق في التعبير قد أقرته لهم الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل في المادة 16 منها؛
يجب أن يعتبر كحق، تمكين التلميذ من المشاركة في أنشطة منظمة ومتنوعة: الأنشطة الثقافية (مسرح، سينما، شعر، أعمال تقليدية،…)، أنشطة رياضية، خرجات للاستعلام عن الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية المحلية، زيارات للمتاحف والمواقع الأثرية،…؛
يجب توفير المرافق والتجهيزات الملائمة والضرورية للأنشطة البيداغوجية في كل المؤسسات المدرسية؛
يجب أن تبلغ للتلاميذ وأوليائهم، بصفة منتظمة، كل معلومة تخص الحياة المدرسية في مؤسستهم ومختلف التوجيهات المعروضة عليهم وعمليات التقييم التي تخص مسارهم الدراسي، إلخ بحيث تكون متلائمة مع سن التلاميذ ومستواهم التعليمي.
الواجبات:
تنتظر المؤسسات وأعضاء الجماعة التربوية من التلميذ أن يلتزم بمجموعة من قواعد الانضباط التي ينبغي أن يفهم مغزاها ويتقبلها عن قناعة.

وهكذا ينبغي له أن يواظب على الحضور ويحترم المواقيت ويراعي قواعد النظافة والصحة وأن يمتنع عن تخريب أثاث القسم وكل التجهيزات التي تتوفر عليها المؤسسة. وفيما يخص علاقاته بالتلاميذ الآخرين، وبالمدرّسين والعاملين بالمؤسسة، يجب على التلميذ أن يطبق قواعد الآداب بشكل متواصل،حيث يتعين أن يبتعد عن كل عنف في هذه العلاقات. يجب على التلميذ أن يشارك في الأنشطة الرياضية والثقافية المنظمة بالمؤسسة، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب مؤكدة.

حقوق وواجبات المربين:
يقصد بالمربين، مجمل العاملين بالمؤسسة الذين يمارسون نشاطا بيداغوجيا مباشرا أو غير مباشر على التلاميذ: المدرسون، موظفو التأطير (مدير المؤسسة، الناظر، مستشار التربية، مساعد التربية وبقية الأعوان).

الحقوق:
يجب أن يكون المربي، بفضل القوانين والتنظيمات التي تحميه وتحدد مكانته وحقوقه، وعلى قدر ما يظهره من كفاءة وسلوك متمدن، محل احترام من طرف المجتمع ومجمل الإطارات الإدارية، كما يجب أن يعترف بالقيمة الاجتماعية لوظيفته؛
يجب أن يستفيد المربي من التكوين المستمر وأن يكون بمقدوره الحصول على الوسائل الإعلامية الضرورية (مؤلفات، مجلات، ملتقيات،…)، وعلى تكوينه، سواء كان فريا أو جماعيا؛
يجب أن يمارس المربي فعليا حقه المعترف به، في المشاركة في التسيير وفي حياة المؤسسة، عبر مختلف المجالس والهيئات المنشأة لهذا الغرض؛
يجب أن يمارس المربي حقه كاملا في التعبير بحرية بشأن كل المسائل التي تهم الجوانب البيداغوجية والتنظيمية لمهنته. يتعين على الهيئات المعنية أن تضاعف من فرص التعبير (الملتقيات واللقاءات الدورية النشريات،…). يرتبط رفع مستوى الكفاءة البيداغوجية للمدرسين، إلى حد ما، بدرجة تبادلهم وتحليلهم لتجاربهم وأساليبهم في التدريس.
ب) الواجبات:

يجب على المربين أن يسعوا إلى تحقيق اكتمال كفاءتهم المهنية وتحسينها بصفة دائمة، سواء كان ذلك فرديا أو بالمشاركة في عمليات تكوينية جماعية، رسمية أو ناتجة عن مبادرات من طرف زملاء أو خبراء.
يتعين عليهم أن يطلعوا على فحوى النصوص التشريعية والتنظيمية – قصد احترامها – والتي لها تأثير على حياة الجماعة التربوية (القوانين المتعلقة بعلاقات العمل، وبالأخص النصوص التي تحكم حق الإضراب، الأحكام الواردة في قانون العقوبات والمتعلقة بأعمال العنف والقدح والتحرش،…). يجب أن يطلعوا كذلك على الالتزامات المتصلة بمنصب عملهم كما حددها قانونهم الأساسي الخاص وكذا على النظم الداخلية للجماعة التربوية، كما يجب عليهم احترام قاعدة سر المهنة في الأفعال المشمولة بها.
يتعين على المربين أن يتعاونوا بنشاط في التسيير الجيد للمؤسسة، خصوصا بالمساهمة في تنظيم وتأطير الأنشطة اللاصفية لفائدة التلاميذ.
ينتظر كل واحد أن يسود مناخ التضامن والتعاون والتسامح داخل المؤسسة، حتى يعم الاستقرار والسكينة اللذين يساعدان على العمل وتوازن التلاميذ النفسي. للتلاميذ الحق، خاصة الذين هم في أمس الحاجة إلى ذلك، في الاستفادة من الإنصاف والرعاية بحيث يتعين أن يستمد منهما مجمل سلوكات المدرسين.
ينبغي أن يفيد المدرسون القدامى زملاءهم الجدد بتجربتهم.
يجب أن يمتنع المربون عن كل ميز تجاه أي عضو من الجماعة التربوية، يكون ذا صلة بمستواه الاجتماعي، بمعتقداته، بعائقه أو بمرضه؛ كما يجب أن يتحلوا بكامل الحياد السياسي والمذهبي في ممارسة مهنتهم.
يتعين على المربين أن يمنحوا دروس الدعم للتلاميذ الذين يرغبون في ذلك أو الذين يحتاجون إليها، في إطار التنظيم الساري المفعول فقط.
حقوق وواجبات الموظفين الإداريين:
يشكل الموظفون الإداريون المركزيون أو المنتمون إلى الهيئات الإدارية اللاممركزة، السند والحافز لكل أنشطة الجماعة التربوية. إنهم يسهرون على توفير كل الظروف الضرورية لسيرها الجيد.

الحقوق:
يستفيد الموظفون الإداريون من كل الحقوق وكل أنواع الحماية التي أقرها التشريع.
يجب على كافة أعضاء الجماعة التربوية ومجمل المجتمع احترامهم ومعاملتهم معاملة تحفظ كرامتهم.
يحق للموظفين الإداريين أن يستفيدوا من المساعدة والدعم في ممارسة وظائفهم وعندما تعترضهم صعوبات إدارية أو شخصية.
الواجبات:
يجب على مختلف فئات الموظفين الإداريين أن تجتهد في تحسين كفاءتها المهنية بشكل دائم.
يجب أن يُخضعوا أداءاتهم في ميدان نشاطهم، لعمليات تقييم منتظمة أو للتقييم الذاتي.
يتعين عليهم، في علاقاتهم مع أعضاء الجماعة التربوية، أن يتحلوا بسلوك مهذب وبالاحترام، مهما كان مستواهم أو رتبتهم، وبالأخص يجب أن يكون هندامهم لائقا فلا يعاب عليه.
تفرض الوضعية القانونية للموظف الإداري أن يحترم بشكل مثالي، القوانين والتنظيمات التي تحكم النظام التربوي. فبتوفر هذا الشرط فقط يمكنهم أن يطالبوا مجمل الجماعة التربوية بالتطبيق السليم للتشريع.
يجب على الموظفين الإداريين، في إطار التنظيم الساري المفعول، أن يمتنعوا عن كل شكل من أشكال احتجاز المعلومات، حيث ينبغي الرد على الطلبات الشفوية والكتابية للمعلومات، التي تتقدم بها الجماعة التربوية.
ينتظر من الموظفين الإداريين، في إطار التنظيم وفي حدود ما لديهم من وسائل، أن يتحلوا بالحِلم وبروح التضامن تجاه أعضاء الجماعة التربوية الذين تعترضهم صعوبات في أداء مهامهم أو في علاقتهم بالإدارة.
ينبغي أن يكون للموظفين الإداريين موقف وقائي إزاء النزاعات التي يمكن أن تحدث في المؤسسات المدرسية أو في مجمل النظام التربوي أو جزء منه. يتعين السعي، في حالة الوقاية و/أو حل الخلافات والنزاعات، إلى تغليب اللجوء إلى الحوار، وتجنب اللجوء، ما أمكن ذلك، إلى أشكال من الأفعال التي يمكن أن تؤثر سلبا على تمدرس التلاميذ وتحدث لهم اضطرابا نفسيا.
يجب على الموظفين الإداريين أن يشجعوا ويساندوا كل الأعمال التي ترمي إلى تحفيز الحياة الثقافية والفنية في المؤسسات المدرسية وكذا الأعمال التي تشجع على تنظيم الأنشطة التي تربط بين عدة هيئات أو مؤسسات تربوية.
يتعين عليهم احترام واجب الحياد السياسي والمذهبي في ممارسة مهنتهم. لا يسمح بأي ميز مرتبط بالجنس، المستوى الاجتماعي، المعتقدات، العائق أو المرض.
حقوق وواجبات أولياء التلاميذ:
يمكن لأولياء التلاميذ، سواء الذين ينشطون ضمن الجمعيات أو الذين يوجدون خارجها، أن يساهموا مساهمة هامة، في السير الإداري والبيداغوجي الجيد للمؤسسات التعليمية. يمكنهم أن يساعدوا على إقامة تواصل أكثر فعالية وبأكبر قدر من التفاهم، بين المدرسين والتلاميذ.

إن تتبع الأولياء تتبعا ذكيا لعمل أبنائهم، من شأنه أن يساهم في نجاحهم المدرسي. فأهمية الدور المنوط بهم يمنحهم حقوقا ويسند لهم واجبات.

الحقوق:
لأولياء التلاميذ، سواء كانوا منضوين ضمن جمعية أم لا، الحق في إعلامهم بشأن ظروف سير المؤسسة والمجريات البيداغوجية لتمدرس أبنائهم.
يجب إعلام الأولياء عن طريق اجتماعات تضم الهيئات القانونية للمؤسسة وممثلي الأولياء. يجب أن تبلغ المعلومة عن طريق تنظيم لقاءات تجمع الولي أو الأولياء والمدرسين المعنيين. يجب كذلك إعلام الأولياء بواسطة سجل النقاط ودفتر المراسلة اللذين يتم تبليغهما للأولياء بصفة منتظة.
ينبغي أن يكون بمقدور الأولياء، في حدود قدرتهم وفي إطار قانوني، أن يسهموا في إنجاز الأنشطة اللاصفية المقترحة على التلاميذ وكذا في الأعمال ذات الطابع الاجتماعي التي تقوم بها المؤسسات.
الواجبات
يتعين على الأولياء أن يطلعوا على مجريات تمدرس أبنائهم والمشاركة في اللقاءات الإعلامية التي يقترحها، بصفة منتظمة أو استثنائية، المدرسون أو الهيئات الرسمية للمؤسسة.
ينتظر من الأولياء أن يحترموا المدرسين وكل العاملين في المؤسسة وأن يتعاملوا معهم بأدب.
يجب أن يسعى الأولياء لخلق جو من الهدوء والاستقرار والنظام في المحيط العائلي، بحيث يساعد على السير الحسن لتمدرس أبنائهم.
ينبغي لهم احترام مبدأ الحياد السياسي والمذهبي الذي يحكم المؤسسة المدرسية.
ينتظر من الأولياء أن يساهموا بنشاط في تحريك جمعية أولياء التلاميذ بالمؤسسة وسيرها الحسن.
حقوق وواجبات الشركاء الاجتماعيين:
المقصود بالشركاء الاجتماعيين مؤسسات الدولة والجماعات المحلية والنقابات المعتمدة وفروعها في مستوى المؤسسات، وجمعيات أولياء التلاميذ المعتمدة، ومركبات الحركات الجمعوية ذات الصلة المباشرة وغير المباشرة بالتربية.

الحقوق
للشركاء الاجتماعيين الحق في الحصول على كل المعلومات المفيدة التي تهم النظام التربوي والمؤسسات المدرسية التي تربطهم بها علاقة (معدودات التلاميذ، معدودات التلاميذ الذين يعانون من صعوبة التكيف، حالة المحلات، برامج النشاطات اللاصفية،…)
يتعين على إطارات النظام التربوي، في إطار نظامي وقدر الإمكان، أن يردوا بالإيجاب على طلبات المقابلة والاستعلام التي يتقدم بها ممثلو الشركاء الاجتماعيين.
الواجبات
حدد القانون طرق تدخل الشركاء الاجتماعيين في سير المؤسسات التربوية. وعليه يتعين على هؤلاء الشركاء أن يمتنعوا عن ممارسة أي تسلط مفرط وكل شكل من أشكال التخويف أو الضغط على أعضاء الجماعة التربوية وهو ما من شأنه أن يحد من استقلاليتهم.
ينتظر من الشركاء الاجتماعيين، في إطار القانون وفي حدود الإمكان، أن يقدموا مساعدات لصيانة المحلات والمرافق المدرسية وإنجاز أنشطة لاصفية وحماية التلاميذ والموظفين التربويين.
الخاتمة

يرمي هذا الميثاق إلى توفير ظروف إقامة توازن فعال بين مختلف المركبات والفاعلين في الجماعة التربوية وشركائهم الاجتماعيين. يمكن لهذا التوازن، الذي ينبغي أن ينتج عن احترام الجميع للأدوار المسندة لكل واحد، أن يؤدي، على مستوى كل النظام التربوي، إلى إقامة مناخ من الطمأنينة والاستقرار الضروريين لتنفيذ العديد من العمليات المركبة. وهي العمليات التي يجب القيام بها من أجل رفع مستوى الأداءات البيداغوجية ونوعية الحكامة واحترام الأخلاقيات والإنصاف.

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

اننا نبحث أو أقول ،نريد معرفة ما سوف يتم تعديله بشكل جوهري على هذه الوثيقة من طرف النقابات.و الأطراف الأخرى من رجال القانون و علماء الدين و الذين سيُغيرون و يحذفون حتى تعبير"استقرار القطاع"
- بعبارة أخرى يجب على النقابات استشارة العمال .



بالنسبة للإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين UNPEF فقد وزّعت النسخ الأصلية للمشروع على المكاتب الولائية منذ فترة وطلب منّا دراستها وتقديم الإقتراحات بشأنها كطلب حدف أو زيادة أو تعديل مختلف البنود بحرية كاملة ثم توجّه للمجلس والمكتب الوطني لدراسة مختلف الإقتراحات .وإتخاذ القيادة الوطنية موقفا من المشروع بحسب ما سيصدر عن القاعدة .

:dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17:

[ulacc]

يبدولي أن بينهما بعض إختلاف - من الصعب المقارنة بينهما - أفضّل أن تنقله من الموقع copie coller الوثيقة واضحة جدا كالتالي :

المشروع التمهيدي لأخلاقيات المهنة واستقرار النظام التربوي
نشر يوم 12 أبريل 2015

الديباجة

لقد ساهم تاريخ نظامنا التربوي الذي قطع أشواطا في مساره الزمني، على غرار مجمل تجاربنا في مجال السياسة التربوية والبيداغوجيا، في تبيان أهمية توفر مرجعية واضحة لمجموعة من المبادئ الأخلاقية والأدبية. وقد أخذت تتشكل بوادر إجماع حول هذه المبادئ، وهو الإجماع الذي يتعين توضيحه وتوسيع دائرته ومن ثمة تعزيزه بالتنصيص عليه في ميثاق.

يستند هذا الإجماع على القيم المرتبطة بالتقاليد الثقافية الأكثر عمقا لمجتمعنا كما يستند أيضا إلى المبادئ الأخلاقية الأساسية التي يتجه بعدها العالمي، الشكلي على الأقل، لأن ينال اعتراف أغلبية الدول إن لم نقل كافة الدول.

إن صياغة هذه القيم وهذه المبادئ الأخلاقية والأدبية في ميثاق ترمي إلى تعزيز التبني الذي تثيره، بصفة طبيعية، لدى الأشخاص والمجموعات التي تتشكل منها الجماعة التربوية؛ كما ترمي أيضا إلى تعميم احترامه وتطبيقه.

يتجه تاريخ المؤسسات التربوية، سواء الوطنية منها أو الدولية، إلى تبيان أن الالتفاف الديناميكي حول مبادئ أخلاقية وأدبية واضحة وتوافقية، يساهم بقوة في ضمان سير جيد، بيداغوجي إداري، لمجمل الأجهزة البيداغوجية.

إننا لا نستطيع أن نشارك بفائدة في الحركة التربوية والعلمية في شكلها المعولَم حاليا، دون أن تتحلى التفاعلات بين مختلف مركبات الجماعة التربوية الوطنية بالسخاء في تبليغ المعارف، وبالإنصاف في تطبيق النصوص القانونية والتنظيمية وفي احترام الفوارق.

لا يأخذ اعتماد المبادئ الأخلاقية والأدبية كل قيمته إلا إذا كان يوحي بسلوكات الأعوان الذين يتدخلون في كافة مستويات النظام التربوي، من مدرسين وتلاميذ وإداريين وأولياء ونقابات،…

i/ الأسس القانونية:

يندرج هذا الميثاق ضمن مجمل النصوص الأساسية التشريعية والتنظيمية المعمول بها في بلادنا. فالمبادئ التي ينص عليها مستمدة بالخصوص من:

نص وروح دستور الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية؛
القانون التوجيهي للتربية الوطنية الصادر في 23 يناير 2008؛ حيث صاغت مواده 5، 7، 16، و19 المبادئ التي تهم بالأخص الأخلاقيات والأدبيات المدرسية.
تذكّر المادة 5 بأن المؤسسة التربوية التي أوكلت لها وظيفة أساسية للتنشئة الاجتماعية يجب أن تكون على “اتصال وثيق مع الأسرة التي تعتبر امتدادا لها، فالمدرسة تربي التلميذ على احترام القيم الروحية والأخلاقية والمدنية للمجتمع”.
تنص المادة 7 على أن “التلميذ يحتل مركز اهتمامات السياسة التربوية”، وهو المبدأ الذي تحاول الرؤى الاقتصادية أو التنظيمية البحتة أن تتغاضى عنه.
تنص المادة 16 على أن ” المدرسة تعتبر الخلية الأساسية للمنظومة التربوية الوطنية، وهي الفضاء المفضل لإيصال المعارف والقيم. يجب أن تكون المدرسة، في منأى عن كل تأثير أو تلاعب ذي طابع إيديولوجي أوسياسي أو حزبي…”
المادة 19 تقر بأن “الجماعة التربوية تتشكل من التلاميذ ومن كل الذين يساهمون بطريقة مباشرة أو غير مباشرة في تربية وتكوين التلاميذ، وفي الحياة المدرسية وفي تسيير المؤسسات المدرسية”.
في بعده العالمي، يأخذ ميثاق أخلاقيات وأدبيات الجماعة التربوية في الحسبان النصوص الصادرة عن الهيئات الدولية والتي صادقت عليها الجزائر، بالأخص: الاتفاقية الدولية المتعلقة بحقوق الطفل (لاسيما المواد 2، 3، 5، 7، 9، 12، 13، 16، 23، 24، 27، 28 و29)، والمعاهدة الدولية للحقوق الاقتصادية، والاتفاقية المتعلقة بالقضاء على كل أشكال الميز تجاه النساء.
يتمثل أحد أهداف هذا الميثاق في الإسهام في توفير الظروف، داخل الجماعة التربوية، من أجل تجسيد المبادئ المصاغة في النصوص الأساسية المتعلقة بالتربية. إن ميثاق الأخلاقيات والأدبيات، بتوضيحه لطبيعة القواعد الأخلاقية والأدبية التي يجب أن تحكم نشاط أعضاء الجماعة التربوية، يساهم بذلك في إقامة جو يساعد على السير الحسن للمؤسسات المدرسية وعلى تنظيم الجماعة التربوية.

Ii/ المبادئ العامة:

يتبيّن من روح النصوص الأساسية المذكورة سلفا، واعتبارا لتجربة الجزائر المتراكمة في مجال السياسة والتسيير التربويَّين، إمكانية حصول إجماع بشأن أربعة مبادئ تتمثل في: النزاهة، الاحترام، الكفاءة المهنية والحفاظ على الاستقرار داخل المؤسسات التربوية.

النزاهة والأمانة:
لا يمكن أن يحقق النظام التربوي أهدافه إلا إذا تحلى جل الأشخاص الذين يتكون منهم بالنزاهة والأمانة في كل سلوكاتهم. ويترتب عن ذلك أنه لا يمكن السماح لمواقف تتسم بالكذب، الغش، الفساد، النميمة، التشنيع، المحاباة أو استعمال العقاب البدني؛ حيث يجب أن تكون محل معاقبة مناسبة.

لا تقتصر ممارسة مهنة التعليم على إيصال المعارف التعليمية؛ إذ تتضمن أيضا بعدا أخلاقيا يفترض من المعلم أن يكون قدوة فيما يخص الإنصاف، السماحة والمواطنة وكذلك فيما يتعلق بحسن المعايشة. لا يمكن بأي حال من الأحوال أن تكون خدمةُ الراشد تجاه التلميذ محل مساومة.

الاحترام
يتعين أن تحتل العلاقات القائمة بين الأشخاص والمجموعات التي تتركب منها الجماعة التربوية، مكانة تتسم بفائق الاحترام المتبادل. ويتجسد ذلك عمليا بضرورة إنصات كافة أعضاء الجماعة التربوية، مهما كان مستواهم السلَّمي، لما يقوله الغير (تلميذ، مدرّس، مشرف، عون الصيانة،…)، وبالأخص التعبير عن تجاربه، ويكون ذلك بعناية وبكل الاهتمام الذي يستحقه، وألا يعرقلوا، بسبب التقصير أو سوء النية، ممارسة كل واحد، بشكل كامل وتام، للحقوق التي اقرها له القانون. ويستلزم ذلك معرفة جيدة للقوانين والنصوص التنظيمية التي تشكل الإرساء القانوني لتنظيم سير الجماعة التربوية.

يتجسد احترام الذات والغير يوميا، عن طريق ارتداء هندام لائق وبالتصرف الذي لا يعاب عليه، سواء كان ذلك في التبادل اللفظي بين أعضاء الجماعة التربوية أو في العمل داخل المؤسسة المدرسية. يعدّ الاحترام الشرط الأساسي للعيش معا، في جو يسوده السلام والتفاهم والتعاون. يشكل احترام الذات أساس الاحترام المتبادل واحترام الغير.

الكفاءة المهنية:
يجب أن يحس كافة الأشخاص المنتمين إلى الجماعة التربوية بلزوم بذل المزيد من الجهود للحصول على كفاءة مهنية وتعزيزها. فالحاجة إلى التحسين المتواصل لنوعية العمل، يجب أن تشكل دافعا لكل من التلاميذ والمدرسين والإداريين وكافة الأشخاص الذين هم على صلة بالنظام التربوي. ويقتضي ذلك أن يستغل العاملون المتدخلون في المؤسسات التعليمية كل الفرص لإثراء معلوماتهم وتمتين تكوينهم.

الحفاظ على استقرار المؤسسات التربوية:
تنعكس دائما الخلافات والنزاعات، مهما كانت أسبابها ومداها، سلبا على تمدرس التلاميذ؛ حيث تنصب الآثار السلبية لهذه النزاعات على تطور تنفيذ البرامج وعلى رزنامة الامتحانات فتؤول إلى تقليص بل وحذف فترات زمنية من العطل المدرسية، كما أنها تؤثر على الحالة النفسية للمتعلمين إزاء دراستهم فيفقدون الدافعية وتضيع منهم المعارف والمهارات التي سبق أن اكتسبوها. وهكذا يتجلى مبدأ ضرورة الحفاظ على الاستقرار والسكينة كأولوية داخل المؤسسات المدرسية. يجب ألا يتم اللجوء إلى الإضراب، حتى عندما يجري بمراعاة القانون، إلا بعد استنفاد كل أشكال حل النزاعات المبنية على الحوار.

Iii/ حقوق وواجبات أعضاء الجماعة التربوية:

يقتضي اعتماد هذه المبادئ الأخلاقية والأدبية أن يقر الجميع بحقوق وواجبات أعضاء الجماعة التربوية ويحترموها؛ حيث يؤدي هذا الإقرار المتبادل لحقوق وواجبات كل واحد، إلى ثلاثة التزامات على الخصوص، تتمثل في:

أن يحترم أعضاء الجماعة التربوية، بما فيهم الشركاء الاجتماعيون، المبادئ المنصوص عليها في هذا الميثاق، وبالأخص في بعدها المتعلق بالعلاقات مع التلاميذ. يجب عليهم أن يأخذوا كل الإجراءات المناسبة حتى يكون التلميذ في منأى عن كل شكل من أشكال الميز؛
أن يسهروا على أن يكون سير وتنظيم المؤسسة المدرسية مطابقا للمقاييس المحددة في التشريع والتنظيم، لاسيما في ميداني الأمن والصحة؛
أن يقدموا للتلميذ، بكيفية تناسب قدراته، التوجيهات والإرشادات المناسبة لممارسة الحقوق التي أقرّها له هذا الميثاق.
حقوق وواجبات التلميذ:
يعتبر التلميذ مصدر وجود النظام التربوي؛ فهو كما ينص عليه القانون التوجيهي للتربية الوطنية، “يحتل مركز اهتمامات السياسة التربوية”.

الحقوق:
لا يسمح بأي مساس بكرامة التلميذ ويجب أن يكون كيانه البدني والمعنوي محل احترام مطلق؛
يجب الابتعاد عن كل عنف بدني أو معنوي يستهدف التلميذ، صادر عن عضو من الجماعة التربوية؛
يحمي التشريع والتنظيم المدرسيان الجزائريان التلميذ من كل عنف بدني أو معنوي. تقر هذا الحق أيضا الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل في المادة 16 منها؛
للتلاميذ ذوي الاحتياجات الخاصة الحق المطلق في حياة مدرسية لائقة وفي ظروف تحفظ لهم كرامتهم وتساهم في دعم استقلاليتهم وإمكانياتهم للمشاركة الفعلية في الحياة المدرسية ضمن الجماعة؛
يجب أن يكون التلميذ محل متابعة طبية فعالة ما أمكن، خصوصا بالاستفادة من خدمات وحدات الكشف والمتابعة الصحية؛
يجب تزويد التلاميذ بمعلومات ذات طابع وقائي تخص النظافة الصحية والتغذية ومخاطر الحوادث التي يمكن أن تحدث داخل المؤسسة أو خلال مسارهم المؤدي من البيت إلى المدرسة أو في المنزل. يتعين كذلك أن توضح لهم المواقف التي ينبغي اتخاذها إذا حدثت كوارث طبيعية؛
زيادة عن فرص التعبير التي تتاح للتلاميذ خلال الفترات التفاعلية في الحصص التعليمية، يتعين منح فرص أخرى للتلاميذ لأخذ الكلمة بمختلف الطرق من خلال الجمعيات الثقافية والرياضية وعن طريق مندوبي القسم أو المؤسسة المنتخبين بصفة نظامية، أو كذلك بواسطة جريدة القسم أو المؤسسة، أو علبة الأفكار،…إن هذا الحق في التعبير قد أقرته لهم الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل في المادة 16 منها؛
يجب أن يعتبر كحق، تمكين التلميذ من المشاركة في أنشطة منظمة ومتنوعة: الأنشطة الثقافية (مسرح، سينما، شعر، أعمال تقليدية،…)، أنشطة رياضية، خرجات للاستعلام عن الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية المحلية، زيارات للمتاحف والمواقع الأثرية،…؛
يجب توفير المرافق والتجهيزات الملائمة والضرورية للأنشطة البيداغوجية في كل المؤسسات المدرسية؛
يجب أن تبلغ للتلاميذ وأوليائهم، بصفة منتظمة، كل معلومة تخص الحياة المدرسية في مؤسستهم ومختلف التوجيهات المعروضة عليهم وعمليات التقييم التي تخص مسارهم الدراسي، إلخ بحيث تكون متلائمة مع سن التلاميذ ومستواهم التعليمي.
الواجبات:
تنتظر المؤسسات وأعضاء الجماعة التربوية من التلميذ أن يلتزم بمجموعة من قواعد الانضباط التي ينبغي أن يفهم مغزاها ويتقبلها عن قناعة.

وهكذا ينبغي له أن يواظب على الحضور ويحترم المواقيت ويراعي قواعد النظافة والصحة وأن يمتنع عن تخريب أثاث القسم وكل التجهيزات التي تتوفر عليها المؤسسة. وفيما يخص علاقاته بالتلاميذ الآخرين، وبالمدرّسين والعاملين بالمؤسسة، يجب على التلميذ أن يطبق قواعد الآداب بشكل متواصل،حيث يتعين أن يبتعد عن كل عنف في هذه العلاقات. يجب على التلميذ أن يشارك في الأنشطة الرياضية والثقافية المنظمة بالمؤسسة، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب مؤكدة.

حقوق وواجبات المربين:
يقصد بالمربين، مجمل العاملين بالمؤسسة الذين يمارسون نشاطا بيداغوجيا مباشرا أو غير مباشر على التلاميذ: المدرسون، موظفو التأطير (مدير المؤسسة، الناظر، مستشار التربية، مساعد التربية وبقية الأعوان).

الحقوق:
يجب أن يكون المربي، بفضل القوانين والتنظيمات التي تحميه وتحدد مكانته وحقوقه، وعلى قدر ما يظهره من كفاءة وسلوك متمدن، محل احترام من طرف المجتمع ومجمل الإطارات الإدارية، كما يجب أن يعترف بالقيمة الاجتماعية لوظيفته؛
يجب أن يستفيد المربي من التكوين المستمر وأن يكون بمقدوره الحصول على الوسائل الإعلامية الضرورية (مؤلفات، مجلات، ملتقيات،…)، وعلى تكوينه، سواء كان فريا أو جماعيا؛
يجب أن يمارس المربي فعليا حقه المعترف به، في المشاركة في التسيير وفي حياة المؤسسة، عبر مختلف المجالس والهيئات المنشأة لهذا الغرض؛
يجب أن يمارس المربي حقه كاملا في التعبير بحرية بشأن كل المسائل التي تهم الجوانب البيداغوجية والتنظيمية لمهنته. يتعين على الهيئات المعنية أن تضاعف من فرص التعبير (الملتقيات واللقاءات الدورية النشريات،…). يرتبط رفع مستوى الكفاءة البيداغوجية للمدرسين، إلى حد ما، بدرجة تبادلهم وتحليلهم لتجاربهم وأساليبهم في التدريس.
ب) الواجبات:

يجب على المربين أن يسعوا إلى تحقيق اكتمال كفاءتهم المهنية وتحسينها بصفة دائمة، سواء كان ذلك فرديا أو بالمشاركة في عمليات تكوينية جماعية، رسمية أو ناتجة عن مبادرات من طرف زملاء أو خبراء.
يتعين عليهم أن يطلعوا على فحوى النصوص التشريعية والتنظيمية – قصد احترامها – والتي لها تأثير على حياة الجماعة التربوية (القوانين المتعلقة بعلاقات العمل، وبالأخص النصوص التي تحكم حق الإضراب، الأحكام الواردة في قانون العقوبات والمتعلقة بأعمال العنف والقدح والتحرش،…). يجب أن يطلعوا كذلك على الالتزامات المتصلة بمنصب عملهم كما حددها قانونهم الأساسي الخاص وكذا على النظم الداخلية للجماعة التربوية، كما يجب عليهم احترام قاعدة سر المهنة في الأفعال المشمولة بها.
يتعين على المربين أن يتعاونوا بنشاط في التسيير الجيد للمؤسسة، خصوصا بالمساهمة في تنظيم وتأطير الأنشطة اللاصفية لفائدة التلاميذ.
ينتظر كل واحد أن يسود مناخ التضامن والتعاون والتسامح داخل المؤسسة، حتى يعم الاستقرار والسكينة اللذين يساعدان على العمل وتوازن التلاميذ النفسي. للتلاميذ الحق، خاصة الذين هم في أمس الحاجة إلى ذلك، في الاستفادة من الإنصاف والرعاية بحيث يتعين أن يستمد منهما مجمل سلوكات المدرسين.
ينبغي أن يفيد المدرسون القدامى زملاءهم الجدد بتجربتهم.
يجب أن يمتنع المربون عن كل ميز تجاه أي عضو من الجماعة التربوية، يكون ذا صلة بمستواه الاجتماعي، بمعتقداته، بعائقه أو بمرضه؛ كما يجب أن يتحلوا بكامل الحياد السياسي والمذهبي في ممارسة مهنتهم.
يتعين على المربين أن يمنحوا دروس الدعم للتلاميذ الذين يرغبون في ذلك أو الذين يحتاجون إليها، في إطار التنظيم الساري المفعول فقط.
حقوق وواجبات الموظفين الإداريين:
يشكل الموظفون الإداريون المركزيون أو المنتمون إلى الهيئات الإدارية اللاممركزة، السند والحافز لكل أنشطة الجماعة التربوية. إنهم يسهرون على توفير كل الظروف الضرورية لسيرها الجيد.

الحقوق:
يستفيد الموظفون الإداريون من كل الحقوق وكل أنواع الحماية التي أقرها التشريع.
يجب على كافة أعضاء الجماعة التربوية ومجمل المجتمع احترامهم ومعاملتهم معاملة تحفظ كرامتهم.
يحق للموظفين الإداريين أن يستفيدوا من المساعدة والدعم في ممارسة وظائفهم وعندما تعترضهم صعوبات إدارية أو شخصية.
الواجبات:
يجب على مختلف فئات الموظفين الإداريين أن تجتهد في تحسين كفاءتها المهنية بشكل دائم.
يجب أن يُخضعوا أداءاتهم في ميدان نشاطهم، لعمليات تقييم منتظمة أو للتقييم الذاتي.
يتعين عليهم، في علاقاتهم مع أعضاء الجماعة التربوية، أن يتحلوا بسلوك مهذب وبالاحترام، مهما كان مستواهم أو رتبتهم، وبالأخص يجب أن يكون هندامهم لائقا فلا يعاب عليه.
تفرض الوضعية القانونية للموظف الإداري أن يحترم بشكل مثالي، القوانين والتنظيمات التي تحكم النظام التربوي. فبتوفر هذا الشرط فقط يمكنهم أن يطالبوا مجمل الجماعة التربوية بالتطبيق السليم للتشريع.
يجب على الموظفين الإداريين، في إطار التنظيم الساري المفعول، أن يمتنعوا عن كل شكل من أشكال احتجاز المعلومات، حيث ينبغي الرد على الطلبات الشفوية والكتابية للمعلومات، التي تتقدم بها الجماعة التربوية.
ينتظر من الموظفين الإداريين، في إطار التنظيم وفي حدود ما لديهم من وسائل، أن يتحلوا بالحِلم وبروح التضامن تجاه أعضاء الجماعة التربوية الذين تعترضهم صعوبات في أداء مهامهم أو في علاقتهم بالإدارة.
ينبغي أن يكون للموظفين الإداريين موقف وقائي إزاء النزاعات التي يمكن أن تحدث في المؤسسات المدرسية أو في مجمل النظام التربوي أو جزء منه. يتعين السعي، في حالة الوقاية و/أو حل الخلافات والنزاعات، إلى تغليب اللجوء إلى الحوار، وتجنب اللجوء، ما أمكن ذلك، إلى أشكال من الأفعال التي يمكن أن تؤثر سلبا على تمدرس التلاميذ وتحدث لهم اضطرابا نفسيا.
يجب على الموظفين الإداريين أن يشجعوا ويساندوا كل الأعمال التي ترمي إلى تحفيز الحياة الثقافية والفنية في المؤسسات المدرسية وكذا الأعمال التي تشجع على تنظيم الأنشطة التي تربط بين عدة هيئات أو مؤسسات تربوية.
يتعين عليهم احترام واجب الحياد السياسي والمذهبي في ممارسة مهنتهم. لا يسمح بأي ميز مرتبط بالجنس، المستوى الاجتماعي، المعتقدات، العائق أو المرض.
حقوق وواجبات أولياء التلاميذ:
يمكن لأولياء التلاميذ، سواء الذين ينشطون ضمن الجمعيات أو الذين يوجدون خارجها، أن يساهموا مساهمة هامة، في السير الإداري والبيداغوجي الجيد للمؤسسات التعليمية. يمكنهم أن يساعدوا على إقامة تواصل أكثر فعالية وبأكبر قدر من التفاهم، بين المدرسين والتلاميذ.

إن تتبع الأولياء تتبعا ذكيا لعمل أبنائهم، من شأنه أن يساهم في نجاحهم المدرسي. فأهمية الدور المنوط بهم يمنحهم حقوقا ويسند لهم واجبات.

الحقوق:
لأولياء التلاميذ، سواء كانوا منضوين ضمن جمعية أم لا، الحق في إعلامهم بشأن ظروف سير المؤسسة والمجريات البيداغوجية لتمدرس أبنائهم.
يجب إعلام الأولياء عن طريق اجتماعات تضم الهيئات القانونية للمؤسسة وممثلي الأولياء. يجب أن تبلغ المعلومة عن طريق تنظيم لقاءات تجمع الولي أو الأولياء والمدرسين المعنيين. يجب كذلك إعلام الأولياء بواسطة سجل النقاط ودفتر المراسلة اللذين يتم تبليغهما للأولياء بصفة منتظة.
ينبغي أن يكون بمقدور الأولياء، في حدود قدرتهم وفي إطار قانوني، أن يسهموا في إنجاز الأنشطة اللاصفية المقترحة على التلاميذ وكذا في الأعمال ذات الطابع الاجتماعي التي تقوم بها المؤسسات.
الواجبات
يتعين على الأولياء أن يطلعوا على مجريات تمدرس أبنائهم والمشاركة في اللقاءات الإعلامية التي يقترحها، بصفة منتظمة أو استثنائية، المدرسون أو الهيئات الرسمية للمؤسسة.
ينتظر من الأولياء أن يحترموا المدرسين وكل العاملين في المؤسسة وأن يتعاملوا معهم بأدب.
يجب أن يسعى الأولياء لخلق جو من الهدوء والاستقرار والنظام في المحيط العائلي، بحيث يساعد على السير الحسن لتمدرس أبنائهم.
ينبغي لهم احترام مبدأ الحياد السياسي والمذهبي الذي يحكم المؤسسة المدرسية.
ينتظر من الأولياء أن يساهموا بنشاط في تحريك جمعية أولياء التلاميذ بالمؤسسة وسيرها الحسن.
حقوق وواجبات الشركاء الاجتماعيين:
المقصود بالشركاء الاجتماعيين مؤسسات الدولة والجماعات المحلية والنقابات المعتمدة وفروعها في مستوى المؤسسات، وجمعيات أولياء التلاميذ المعتمدة، ومركبات الحركات الجمعوية ذات الصلة المباشرة وغير المباشرة بالتربية.

الحقوق
للشركاء الاجتماعيين الحق في الحصول على كل المعلومات المفيدة التي تهم النظام التربوي والمؤسسات المدرسية التي تربطهم بها علاقة (معدودات التلاميذ، معدودات التلاميذ الذين يعانون من صعوبة التكيف، حالة المحلات، برامج النشاطات اللاصفية،…)
يتعين على إطارات النظام التربوي، في إطار نظامي وقدر الإمكان، أن يردوا بالإيجاب على طلبات المقابلة والاستعلام التي يتقدم بها ممثلو الشركاء الاجتماعيين.
الواجبات
حدد القانون طرق تدخل الشركاء الاجتماعيين في سير المؤسسات التربوية. وعليه يتعين على هؤلاء الشركاء أن يمتنعوا عن ممارسة أي تسلط مفرط وكل شكل من أشكال التخويف أو الضغط على أعضاء الجماعة التربوية وهو ما من شأنه أن يحد من استقلاليتهم.
ينتظر من الشركاء الاجتماعيين، في إطار القانون وفي حدود الإمكان، أن يقدموا مساعدات لصيانة المحلات والمرافق المدرسية وإنجاز أنشطة لاصفية وحماية التلاميذ والموظفين التربويين.
الخاتمة

يرمي هذا الميثاق إلى توفير ظروف إقامة توازن فعال بين مختلف المركبات والفاعلين في الجماعة التربوية وشركائهم الاجتماعيين. يمكن لهذا التوازن، الذي ينبغي أن ينتج عن احترام الجميع للأدوار المسندة لكل واحد، أن يؤدي، على مستوى كل النظام التربوي، إلى إقامة مناخ من الطمأنينة والاستقرار الضروريين لتنفيذ العديد من العمليات المركبة. وهي العمليات التي يجب القيام بها من أجل رفع مستوى الأداءات البيداغوجية ونوعية الحكامة واحترام الأخلاقيات والإنصاف.

[ulacc]

رجال تابع الصح

http://up3.cc/u/fa1411151447526027572.png

[أبو بدر الدين]

http://up3.cc/u/fa1411151447526027572.png


قلت من المفروض ؟؟ ما تحمله بطاقتك تناقضات في تناقضات

هل كل من يعمل في قطاع التربية يحمل مواصفات المربي ؟ الا يوجد أستاذ يدخن أمام تلاميذته ويرسل تلاميذه لشراء السجائر والشمة .الا يوجد مدير يأكل من وجبة التلاميذ الا يوجد أساتذة وتربويين وادرايين يعاكسون بناتنا في المؤسسات ؟وفي المقابل هل الوزارة ملتزمة ؟وكذلك بالنسبة للأولياء هل هم ملتزمون ؟

ميثاق أخلاقيات المهنة موجود في كل الدول المتحضرة وكانت نائجه كبيرة لكل الأطراف .ولهذا أقول لكم كفاكم تفلسيف الاخلاق منهارة والواقع يؤكد ذلك نحن نعيش في الجزائر وليس في جزر القمر.

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

قلت من المفروض ؟؟ ما تحمله بطاقتك تناقضات في تناقضات

هل كل من يعمل في قطاع التربية يحمل مواصفات المربي ؟ الا يوجد أستاذ يدخن أمام تلاميذته ويرسل تلاميذه لشراء السجائر والشمة .الا يوجد مدير يأكل من وجبة التلاميذ الا يوجد أساتذة وتربويين وادرايين يعاكسون بناتنا في المؤسسات ؟وفي المقابل هل الوزارة ملتزمة ؟وكذلك بالنسبة للأولياء هل هم ملتزمون ؟

ميثاق أخلاقيات المهنة موجود في كل الدول المتحضرة وكانت نائجه كبيرة لكل الأطراف .ولهذا أقول لكم كفاكم تفلسيف الاخلاق منهارة والواقع يؤكد ذلك نحن نعيش في الجزائر وليس في جزر القمر.


:19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::1 9::19::19::19::19:

[ulacc]

:19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::1 9::19::19::19::19:

:mh93::mh93::mh93::mh93:http://www.djelfa.info/vb/customavatars/avatar575830_3.gif:mh93::mh93::mh93:

[ulacc]

قلت من المفروض ؟؟ ما تحمله بطاقتك تناقضات في تناقضات

هل كل من يعمل في قطاع التربية يحمل مواصفات المربي ؟ الا يوجد أستاذ يدخن أمام تلاميذته ويرسل تلاميذه لشراء السجائر والشمة .الا يوجد مدير يأكل من وجبة التلاميذ الا يوجد أساتذة وتربويين وادرايين يعاكسون بناتنا في المؤسسات ؟وفي المقابل هل الوزارة ملتزمة ؟وكذلك بالنسبة للأولياء هل هم ملتزمون ؟

ميثاق أخلاقيات المهنة موجود في كل الدول المتحضرة وكانت نائجه كبيرة لكل الأطراف .ولهذا أقول لكم كفاكم تفلسيف الاخلاق منهارة والواقع يؤكد ذلك نحن نعيش في الجزائر وليس في جزر القمر.


:mh93::mh93::mh93::mh93::mh93::mh93:

[عبدالرحمن 65]

الحفاظ على نظام التقاعد، والمطالبة بتقاعد بنسبة 100 بالمئة بعد 25 سنة من الخدمة.

[ابن الجزائر 65]

بالنسبة للإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين unpef فقد وزّعت النسخ الأصلية للمشروع على المكاتب الولائية منذ فترة وطلب منّا دراستها وتقديم الإقتراحات بشأنها كطلب حدف أو زيادة أو تعديل مختلف البنود بحرية كاملة ثم توجّه للمجلس والمكتب الوطني لدراسة مختلف الإقتراحات .وإتخاذ القيادة الوطنية موقفا من المشروع بحسب ما سيصدر عن القاعدة .

:dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17:

شكرا أخي الكريم و بارك الله فيك

[ابن الجزائر 65]

قلت من المفروض ؟؟ ما تحمله بطاقتك تناقضات في تناقضات

هل كل من يعمل في قطاع التربية يحمل مواصفات المربي ؟ الا يوجد أستاذ يدخن أمام تلاميذته ويرسل تلاميذه لشراء السجائر والشمة .الا يوجد مدير يأكل من وجبة التلاميذ الا يوجد أساتذة وتربويين وادرايين يعاكسون بناتنا في المؤسسات ؟وفي المقابل هل الوزارة ملتزمة ؟وكذلك بالنسبة للأولياء هل هم ملتزمون ؟

ميثاق أخلاقيات المهنة موجود في كل الدول المتحضرة وكانت نائجه كبيرة لكل الأطراف .ولهذا أقول لكم كفاكم تفلسيف الاخلاق منهارة والواقع يؤكد ذلك نحن نعيش في الجزائر وليس في جزر القمر.


نحن لا نحتاج الى ميثاق أخلاقية المهنة بل نحتاج للرجوع الى ديننا الحنيف و ثقافتنا التي أهملناها.......................

[هيثم2003]

الكنابست النقابة الوحيدة التي تمثل صوت الاستاذ

[ياسين 87]

الكنابست النقابة الوحيدة التي تمثل صوت الاستاذ
الوحيدة !!!!!!!!!!!!!!!!

[أبو بدر الدين]

الكنابست النقابة الوحيدة التي تمثل صوت الاستاذ

النقابة الوحيدة لصوت الأستاذ

أنا استاذ لايشرفني تمثيل هذه النقابة .السبب أرجع الى الوراء قليلا ستعرف

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

ثانويات العاصمة كلّها أضربت البارحة الأربعاء 18 نوفمبر إستجابة قوية لنقابة مجلس نقابات الجزائر - العاصمة - وفي ذلك دلالة كبرى ورسالة موجّهة لنقابة بعينها - فحوى الرسالة لم نعد جزءا منكم لقد وجدنا ضالتنا في جهة أخرى -

إنّها العاصمة وما أدراك ما العاصمة

[ulacc]

رسالتك وصلت
و سالة كل العاصميين كذلك
كأنك تفقدت كل ثاااااااااااااانويات العاصمة
نعتبر ذلك صحيحا
يمثلون قطرة ماء في البحر
الجزائر أوسع ممّا تتصورها

[bade]

ثانويات العاصمة كلّها أضربت البارحة الأربعاء 18 نوفمبر إستجابة قوية لنقابة مجلس نقابات الجزائر - العاصمة - وفي ذلك دلالة كبرى ورسالة موجّهة لنقابة بعينها - فحوى الرسالة لم نعد جزءا منكم لقد وجدنا ضالتنا في جهة أخرى -

إنّها العاصمة وما أدراك ما العاصمة
أظنك تلمح لنقابتك لأنها تحتوي في طياتها أساتذة الأطوار الثلاثة فإلى ماذا تلمح أعني من تقصد بقولك

وفي ذلك دلالة كبرى ورسالة موجّهة لنقابة بعينها - فحوى الرسالة لم نعد جزءا منكم لقد وجدنا ضالتنا في جهة أخرى -
هل تناسيت نقابتك أم ماذا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ahmedchek]

ثانويات العاصمة كلّها أضربت البارحة الأربعاء 18 نوفمبر إستجابة قوية لنقابة مجلس نقابات الجزائر - العاصمة - وفي ذلك دلالة كبرى ورسالة موجّهة لنقابة بعينها - فحوى الرسالة لم نعد جزءا منكم لقد وجدنا ضالتنا في جهة أخرى -

إنّها العاصمة وما أدراك ما العاصمة




..........ياسي بوطاهر.........انك تتمنى بكل جوارحك واجهزتك واعضائك.............زوال الكنابست من الساحة



وانا اقول لك........اذا أزيلت الكنابست من الساحة فتأكد ان ذلك يكون بعد زوال كل النقابات الموجودة...........ببساطة لانها نقابة تشكلت بنضال ومن رحم المعانات.................وباقي النقابات تاسست بمجموعة بمجموعة من الموظفين في بعضها لا يتعدى 10 اشخاص وضعوا ملف النقابة لدى وزارة العمل واستلموا وصل التسجيل في اقل من شهر وبعضها في اسبوع


.........عندي الكثير من الاصدقاء في هذه النقابة.......تشكلت بنواة نضالية صلبة في عهد عصمان....الله يرحمه.....عندما تجلس معه تحس وتشعر بصدق نضاله.......بعد وفاته خلفة بوخطة فلم يصمد مع الريع وعين مستشارا في الوزارة مثل ما فعلت الوزارة مع ايدار رئيس الانباف........والان بدات تعود الى الساحة باحتشام......لانها في الاصل لكل عمال ثانويات العاصمة.......والان اصبحت لكل عمال الثانويات الجزائرية......الا انها لم تخرج من العاصمة لحد الساعة.....وبقي يناضل بها فقط الاستاذ .......وهي لكل عمال ثانويات الجزائر..................تشعب التمثيل يعيق نجاحها

[الحـ)حسام(ــقّ]

..........ياسي بوطاهر.........انك تتمنى بكل جوارحك واجهزتك واعضائك.............زوال الكنابست من الساحة



وانا اقول لك........اذا أزيلت الكنابست من الساحة فتأكد ان ذلك يكون بعد زوال كل النقابات الموجودة...........ببساطة لانها نقابة تشكلت بنضال ومن رحم المعانات.................وباقي النقابات تاسست بمجموعة بمجموعة من الموظفين في بعضها لا يتعدى 10 اشخاص وضعوا ملف النقابة لدى وزارة العمل واستلموا وصل التسجيل في اقل من شهر وبعضها في اسبوع


.........عندي الكثير من الاصدقاء في هذه النقابة.......تشكلت بنواة نضالية صلبة في عهد عصمان....الله يرحمه.....عندما تجلس معه تحس وتشعر بصدق نضاله.......بعد وفاته خلفة بوخطة فلم يصمد مع الريع وعين مستشارا في الوزارة مثل ما فعلت الوزارة مع ايدار رئيس الانباف........والان بدات تعود الى الساحة باحتشام......لانها في الاصل لكل عمال ثانويات العاصمة.......والان اصبحت لكل عمال الثانويات الجزائرية......الا انها لم تخرج من العاصمة لحد الساعة.....وبقي يناضل بها فقط الاستاذ .......وهي لكل عمال ثانويات الجزائر..................تشعب التمثيل يعيق نجاحها

Bravo Ahmedchek
: tu mérites d'être le
(( Monsieur je-sais-tout ))

[rezkiamor]

الكنابست النقابة الوحيدة التي تمثل صوت الاستاذ


بكري.........................

[bade]

ثانويات العاصمة كلّها أضربت البارحة الأربعاء 18 نوفمبر إستجابة قوية لنقابة مجلس نقابات الجزائر - العاصمة - وفي ذلك دلالة كبرى ورسالة موجّهة لنقابة بعينها - فحوى الرسالة لم نعد جزءا منكم لقد وجدنا ضالتنا في جهة أخرى -

إنّها العاصمة وما أدراك ما العاصمة
لا تنس سي بوطاهر أن الكنابست من أتت لك برتبة المكون والتي تساوي في تصنيفها تصنيف مديرك بعدما قبرتك نقابتك لونباف في الرئيسي وكنت من الراضين على قبرك في الرئيسي وأنت مكره . أبعد كل هذا تتمنى ضمنيا زوال الكنابست ؟؟؟؟؟
لن تزول بإذن الله . وأنت مدين للكنابست على رتبة المكون مدى حياتك فاعترف بجميلها عليك وعلى كل منتسبي باقي النقابات من المظلومين (الآيلين للزوال سابقا) مكونوا بعد 03 06 2012

[ttoutta]

ثانويات العاصمة كلّها أضربت البارحة الأربعاء 18 نوفمبر إستجابة قوية لنقابة مجلس نقابات الجزائر - العاصمة - وفي ذلك دلالة كبرى ورسالة موجّهة لنقابة بعينها - فحوى الرسالة لم نعد جزءا منكم لقد وجدنا ضالتنا في جهة أخرى -

إنّها العاصمة وما أدراك ما العاصمة
اظن ان :rolleyes:عقدتك الوحيدة هي الكناباست التي اصبحت بفضل اضراب نسائها ورجالها استاذا مكونا :cool::rolleyes:

[معلم 34]

مهنتنا مهنة أخلاق لا تحتاج الى أخلقة..................

[ياسين 87]

مهنتنا مهنة أخلاق لا تحتاج الى أخلقة..................
استاذي الفاضل مهنتنا مهنة قيم واخلاق لانقاش فيها
لكن قطاعنا مريض مرض مجتمعنا
هذا واقع لاينكره احد