شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومي

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي
Hier, à 19:33 · Modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط

[الرجاء الاماني المجد]

بارك الله فيك يا اخي على التوضيح

[salimzouhdi]

[QUOTE=BOUTAHAR ABDELLATIF;3994115619] منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي


Hier, à 19:33 · Modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط
هذا مثال عن المساعد التربوي اذا ممكن مثال عن الاستاذ

[صخر17]

شكرا جزيلا على التوضيح

[azzed63]

لانها نقابة اسلاك اخرى اسلاك التدريس غير معنية بامثلتها .

[عوااس]

[QUOTE=BOUTAHAR ABDELLATIF;3994115619] منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي


Hier, à 19:33 · Modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط
هذا مثال عن المساعد التربوي اذا ممكن مثال عن الاستاذ

نحن في الإنتظار يا عمّي مسعود....

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

هذا مثال عن المساعد التربوي اذا ممكن مثال عن الاستاذ [/COLOR] [/COLOR][/SIZE][/B][/QUOTE]

يوجد أخي الكريم أسئلة عديدة ومن مختلف فئات قطاع التربية - ومنهم طبعا -الأساتذة مطروحة مباشرة وعليها أجوبة بشكل مباشر من طرف الحاج مسعود عمراوي شخصيا ومباشرة على صفحته يمكنك دخولها وطرح الأسئلة التي تريد وتتلقى أجوبة عليها منه شخصيا .
:dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17:: dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17:

[salimzouhdi]

هذا مثال عن المساعد التربوي اذا ممكن مثال عن الاستاذ [/COLOR] [/COLOR][/SIZE][/B]

يوجد أخي الكريم أسئلة عديدة ومن مختلف فئات قطاع التربية - ومنهم طبعا -الأساتذة مطروحة مباشرة وعليها أجوبة بشكل مباشر من طرف الحاج مسعود عمراوي شخصيا ومباشرة على صفحته يمكنك دخولها وطرح الأسئلة التي تريد وتتلقى أجوبة عليها منه شخصيا .
:dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17:: dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17::dj_17:[/QUOTE]



اخي انا سالتك انت لانك كما قلت انك في سلم 11 و ربما يهمك سؤالي اطرحه انت و اات لنا بخبر ربما يفرحك انت و يفرح جميع الاساتذة و شكرا

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

سأفعل ذلك غدا إن شاء الله يبدو أن الحاج مسعود غير متواصل في هذه الآونة وإن حصلت على أي جديد فسأخبر به الزملاء وشكرا

[bade]

جماعة الخير السلام عليكم
من شدة الحرص يختلط الفهم . التعليمة عامة وهي تخص موظفي القطاع العمومي ( من يقع تحت وصاية أو بمعنى يتبع الوظيفة العمومية ) وقطاع التربية الوطنية تابع للوظيف العمومي . فتنطبق التعليمة على المساعد التربوي الذي أعطي كمثال . كما تنطبق على سلك هيئة التدريس ( الأساتذة ) .

[laredj76]

منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي
hier, à 19:33 · modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط
معناه أنه ليس هناك لا ترقية ل 45000 أستاد و لا ل 10000 كما كانت تروج له بعض النقابات و كانت تضرب أخماسا في أسداس لدلك و تحسب حسابها لغاية 2016 لأن كل ماله أثر مالي هو معلق أو ينتظر رخصة من الوزير الأول ولكــــــــــــــــن : قطاع التربية يعتبر قطاع حساس لدلك سيكون هناك مرونة في تطبيق هده التعليمة على هدا القطاع كي لاينزعج العديد من الإخــــوة كما حدث في توظيف 2015 حيث شهد اكبر عملية توظيف في الوظيف العمومي وزد على دلك ايضا في رأيي هده التعليمة ستفيد كثيرا القطاع من حيث تسهيل الترقيات بالتسجيل مباشرة على قوائم التأهيل دون المرور على العمليات المعقدة من إمتحانت و تأشيرة إلخ .ماعدا المناصب المتعلقة بالإدارة لو تمعنا التعليمة جيــــدا....كمأ ان هده التعليمة أصلا مطبقة في قطاع التعليم كما لاحظت أن العديد من المديريات بدأت العمل بهده الطريقة أظن أنها جاءت متأخرة نوعا مـــــــــا.

[أم عاكف ( الأم المعلمة )]

الله يجازيك عنا خير جزاء الاخ الكريم بوطاهر
ننتظر منك الجديد في حينه الله يبارك فيك ويحفظك

[أبوعبد الحكيم]

منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي
hier, à 19:33 · modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط
التحويل التلقائي لا يكون في الـتأهيل بل في المسابقة ويحول تلقائيا كل من تحصل على 10/20 أي الناجح فقط .

[S-KISHK-B]

’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ ’’’’’’’’’ة

[عبد الرحمان الزناتي]

منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي
Hier, à 19:33 · Modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط

وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
أيها الإخوة هذه وجهة نظر تخص السيد عمراوي و ليس شرح رسمي للتعليمة
- أنا لدي وجهة نظر تختلف على وجهة نظر السيد عمراوي فيما يخص التحويل الآلي للمناصب: فالمقصود بالتحويل الآلي للمناصب أن كل من يرقى إلى رتبة أخرى يحول منصبه تلقائيا إلى هذه الرتبة و تغلق رتبته الأصلية فلا يوظف عليها مستقبلا و لكن حسب المناصب المخصصة للترفية و ليس كما جاء في تدخل السيد عمراوي (بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة) فالتعليمة تنص على استغلال المناصب الشاغرة أي مناصب محدودة و ليست مفتوحة


لاحظ التعليمة جيدا
http://im85.gulfup.com/Ghq4cH.jpg

[ayache1212]

يقصد بالتحويل التلقائي للمناصب المالية لرتبة الانتماء في البرقية رقم 11250 المؤرخة في 09/08/2015 اي انه. لايشترط فيها توفر مناصب مالية مفتوحة موافقة لرتبة الترقية وكذا الاعتمادات المالية الضرورية للتكفل بهذه العملية . كما هو الحال بالنسبة للموظفين المنتمين للرتب الايلة للزوال

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

[waw44]

وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
أيها الإخوة هذه وجهة نظر تخص السيد عمراوي و ليس شرح رسمي للتعليمة
- أنا لدي وجهة نظر تختلف على وجهة نظر السيد عمراوي فيما يخص التحويل الآلي للمناصب: فالمقصود بالتحويل الآلي للمناصب أن كل من يرقى إلى رتبة أخرى يحول منصبه تلقائيا إلى هذه الرتبة و تغلق رتبته الأصلية فلا يوظف عليها مستقبلا و لكن حسب المناصب المخصصة للترفية و ليس كما جاء في تدخل السيد عمراوي (بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة) فالتعليمة تنص على استغلال المناصب الشاغرة أي مناصب محدودة و ليست مفتوحة


لاحظ التعليمة جيدا
http://im85.gulfup.com/ghq4ch.jpg

نعم نعم نعم هذا هو الراي الصواب او على الاقرب كثيرا الى الصواب كانت لي نفس القراءة لكن بماانك سبقتني لنشرها فلاداعي للاعادة...مشكور السي عبد الرحمان ...وأدعم قولك ان فضية التاهيل ماهي الا تغليط فقط لان التاهيل لايوجد فيه معدل يفصل بين الناجح والراسب ....ماهو الا مؤهلات ومدد زمنية ترتب حسب درجة الاستحقاق .....فادا كان التحويل التلقائي للمنصب بغلق المنصب الاصلي وترقيتة المعني مباشرة باستيفاء الشروط ....... معناه ان كل من شارك في التاهيل فهو ناجح بالضرورة لان الشروط متوفرة فيه والا كان رفض تاهليه اصلا ....وهذا يتنافى ةسياسة التقشف المنتهةجة وعدد المناصب المحدود ة اشاغرة ....كان من المفروض تكون مسابقة والامر واضح و لا داعي للمغالطات .....

[عبد الرحمان الزناتي]

نعم نعم نعم هذا هو الراي الصواب او على الاقرب كثيرا الى الصواب كانت لي نفس القراءة لكن بماانك سبقتني لنشرها فلاداعي للاعادة...مشكور السي عبد الرحمان ...وأدعم قولك ان فضية التاهيل ماهي الا تغليط فقط لان التاهيل لايوجد فيه معدل يفصل بين الناجح والراسب ....ماهو الا مؤهلات ومدد زمنية ترتب حسب درجة الاستحقاق .....فادا كان التحويل التلقائي للمنصب بغلق المنصب الاصلي وترقيتة المعني مباشرة باستيفاء الشروط ....... معناه ان كل من شارك في التاهيل فهو ناجح بالضرورة لان الشروط متوفرة فيه والا كان رفض تاهليه اصلا ....وهذا يتنافى ةسياسة التقشف المنتهةجة وعدد المناصب المحدود ة اشاغرة ....كان من المفروض تكون مسابقة والامر واضح و لا داعي للمغالطات .....

فعلا أخي لأن الرأي القائل بترقية كل من تتوفر فيه شروط التأهيل يتنافى و توجهات الحكومة نحو التقشف بالإظافة إلى أنه أيضا يمكن ترقية الموطف عن طريق التأهيل في شكل مسابقة ( الترتيب حسب نقاط التأهيل لكل موظف) حسب المناصب الشاغرة فقط كما نصت عليه التعليمة ثم تحويل ٱلي لمنصبه و من يعتقد غير ذلك فهو مخطئ

[waw44]

فعلا أخي لأن الرأي القائل بترقية كل من تتوفر فيه شروط التأهيل يتنافى و توجهات الحكومة نحو التقشف بالإظافة إلى أنه أيضا يمكن ترقية الموطف عن طريق التأهيل في شكل مسابقة ( الترتيب حسب نقاط التأهيل لكل موظف) حسب المناصب الشاغرة فقط كما نصت عليه التعليمة ثم تحويل لي لمنصبه و من يعتقد غير ذلك فهو مخطئ

ا يالسي عبد الرحمان افهم ان قلت التأهيل المعروف لرتبة معينة ....فهو دائما مقرون بعدد من المناصب ....حيث يؤخذ المؤهلين حسب عدد المناصب بالترتيب ....وهذا مالوف ومعروف لدى الجميع ......لكن ان يقول التاهيل وبالتحويل التلقائي للمنصب فهذا (بمفهوم ان التحويل للمنصب هو بغض النظر عن عددها والترقية للرتبة المقصودة ) هذا مايشكل تناقضا واضحا...

[عبد الرحمان الزناتي]

ا يالسي عبد الرحمان افهم ان قلت التأهيل المعروف لرتبة معينة ....فهو دائما مقرون بعدد من المناصب ....حيث يؤخذ المؤهلين حسب عدد المناصب بالترتيب ....وهذا مالوف ومعروف لدى الجميع ......لكن ان يقول التاهيل وبالتحويل التلقائي للمنصب فهذا (بمفهوم ان التحويل للمنصب هو بغض النظر عن عددها والترقية للرتبة المقصودة ) هذا مايشكل تناقضا واضحا...

لماذا دائما يقرن التحويل التلقائي للمنصب بعدم تحديد عدد المناصب!
المقصود هو غلق المنصب الأصلي نهائيا و تعويضه بمنصب الترقية فقط و دون ربطبه بفكرة ( بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة كما يظن البعض) لأن ترقية العادية دون ذكر التحويل التلقائي للمنصب تعني أن المنصب الأصلي بعد تحرره يصبح منصب توظيف أو منصب الترقية
مثال: منصب أستاذ تعليم متوسط يصبح منصب توظيف و أستاذ رئيسي يصبح منصب ترقية

[faiçal07]

نحن في الإنتظار يا عمّي مسعود....

[معلم رسالة]

فَهْمونا هذه العبارة من فضلكم
·
..........، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين
التحويل التلقائي لا يكون في الـتأهيل بل في المسابقة ويحول تلقائيا كل من تحصل على 10/20 أي الناجح فقط . على ما أظن

[waw44]

لماذا دائما يقرن التحويل التلقائي للمنصب بعدم تحديد عدد المناصب!
المقصود هو غلق المنصب الأصلي نهائيا و تعويضه بمنصب الترقية فقط و دون ربطبه بفكرة ( بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة كما يظن البعض) لأن ترقية العادية دون ذكر التحويل التلقائي للمنصب تعني أن المنصب الأصلي بعد تحرره يصبح منصب توظيف أو منصب الترقية
مثال: منصب أستاذ تعليم متوسط يصبح منصب توظيف و أستاذ رئيسي يصبح منصب ترقية

لا يالسي عبد الرحمان ...التحويل التلقائي او الالي للمنصب مربوط بفكرتي غض النظر عن عدد المناصب المفتوحة وغلق المنصب الاصلي ....اي كل من تحصل على معدل10 فهو مرقى هذا في المسابقة وهذا المفهوم كان متداول بوضوح زمن البحبوحة من طرف النقابة او من طرف الوزارة ....وكنا جميعا بدون اسثناء .......اما في زمن التقشف فيبدوا ان المصطلح تغير ليناسب الظرف ربما ....اذاكان الامر كما تظن الاخ عبد الرحمان ...كان كثيرا ماتلجأ النقابات زحتى الوزارة عند طمأنتها بالقول خاصة في المسابقات والترقيات تذكر ....مع التحويل التلقائي للمنصب فيرتاح الجميع ويهلل ....لانه ادلم يكن يراد بها هذا فلا داعي لذكرها للمعني بالمسابقة ( تبقى من امور التقنية للادراة المعنية بهذا ...)فهو لايهمه منصبه الاصلي اغلق ام لا بل يهمه المنصب المقبل موجود او لا

[عبد الرحمان الزناتي]

لا يالسي عبد الرحمان ...التحويل التلقائي او الالي للمنصب مربوط بفكرتي غض النظر عن عدد المناصب المفتوحة وغلق المنصب الاصلي ....اي كل من تحصل على معدل10 فهو مرقى هذا في المسابقة وهذا المفهوم كان متداول بوضوح زمن البحبوحة من طرف النقابة او من طرف الوزارة ....وكنا جميعا بدون اسثناء .......اما في زمن التقشف فيبدوا ان المصطلح تغير ليناسب الظرف ربما ....اذاكان الامر كما تظن الاخ عبد الرحمان ...كان كثيرا ماتلجأ النقابات زحتى الوزارة عند طمأنتها بالقول خاصة في المسابقات والترقيات تذكر ....مع التحويل التلقائي للمنصب فيرتاح الجميع ويهلل ....لانه ادلم يكن يراد بها هذا فلا داعي لذكرها للمعني بالمسابقة ( تبقى من امور التقنية للادراة المعنية بهذا ...)فهو لايهمه منصبه الاصلي اغلق ام لا بل يهمه المنصب المقبل موجود او لا

التحويل التلقائي للمنصب عند الترقية هو غلق المنصب الأصلي للموظف الناجح في المسابقة بغض النظر إن كانت الترقية عن طريق الإختبار المهني أو التأهيل؛ وهذا يتماشى و توجه الحكومة التقشفي للتقليل من الأعباء المالية و ليس المقصود منه الترقية لمن تتوفر فيه شروط التأهيل أو الذي تحصل على معدل 10 من 20 بغض النظر عن عدد المناصب كما يظن البعض
أما حالة مساعدي التربية الرئيسيين فهي حالة خاصة ولايمكن القياس عليها

[azzed63]

لو كان تشرحولنا كيفاه نرسموا العربية الفصحى فى المدارس موش احسن

[عبد الرحمان الزناتي]

لو كان تشرحولنا كيفاه نرسموا العربية الفصحى فى المدارس موش احسن

أنت دورك هو نسخ لصق و إنك تقوم به على أحسن وجه فواصل و لا تتعب نفسك في أمور تفوق مستواك و إدراكك

[waw44]

يالاخ عبد الرحمان ...التحويل التلقائي للمنصب ليس وليد اليوم حتى يتماشى وسياسة التقشف للحكومة فهو معمول به من قبل ....وكيف يكون لدى المساعدين حالة خاصة ولغيرهم حالة اخرى فالمصطلح واحد ان استخدم فهو دليل حاله ولا فرق بين رتبة واخرى كان بامكان الوظيف استخدام مصطلح اخر يناسب حالة المساعدين .......انا لااتكلم عن كون الحكومة تريد ترقية الجميع بما يناقض الحالة المالية السائدة الان ......لكن اقول ان مصطلح التحويل التلقائي والحالة هذه غير مناسب ....كان الاجدر ان يشير الى النقل او المسابقة فقط ...المهم الايام القادة كفيلة بتفسير كل هذا .....واشكرك على تفاعلك ...

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

رد الحاج مسعود عمراوي على السؤال : من صفحته على الفيس بوك اليوم

ويمكن أن يكون التحويل التلقائي عن طريق التأهيل فقط بدون امنحان ، فكل من له 10 سنوات خبرة تتم ترقيته إن أرادو فعلا القضاء على ما اصطلح عليه بالرتب الآيلة للزوال ، كما يمكنهم استعمالها بديلا عن الترقية الآلية التي فصل فيها القانون

[عبد الرحمان الزناتي]

يالاخ عبد الرحمان ...التحويل التلقائي للمنصب ليس وليد اليوم حتى يتماشى وسياسة التقشف للحكومة فهو معمول به من قبل ....وكيف يكون لدى المساعدين حالة خاصة ولغيرهم حالة اخرى فالمصطلح واحد ان استخدم فهو دليل حاله ولا فرق بين رتبة واخرى كان بامكان الوظيف استخدام مصطلح اخر يناسب حالة المساعدين .......انا لااتكلم عن كون الحكومة تريد ترقية الجميع بما يناقض الحالة المالية السائدة الان ......لكن اقول ان مصطلح التحويل التلقائي والحالة هذه غير مناسب ....كان الاجدر ان يشير الى النقل او المسابقة فقط ...المهم الايام القادة كفيلة بتفسير كل هذا .....واشكرك على تفاعلك ...

فعلا يا أخي ( إن غدا لناظره قريب)

[waw44]

رد الحاج مسعود عمراوي على السؤال : من صفحته على الفيس بوك اليوم

ويمكن أن يكون التحويل التلقائي عن طريق التأهيل فقط بدون امنحان ، فكل من له 10 سنوات خبرة تتم ترقيته إن أرادو فعلا القضاء على ما اصطلح عليه بالرتب الآيلة للزوال ، كما يمكنهم استعمالها بديلا عن الترقية الآلية التي فصل فيها القانون

هذا ما كنا نشير الى انه غير ممكن تحققه خاصة خاصة خاصة وحالة البلاد المالية الان ......

[كاظم 19]

الله يجيب الخير للجميع....

[احمد2]

بارك الله فيك يا اخي على التوضيح

[azzed63]

أنت دورك هو نسخ لصق و إنك تقوم به على أحسن وجه فواصل و لا تتعب نفسك في أمور تفوق مستواك و إدراكك

و لا تنسى دورك انت التضليل و التطبيل روح اشرح كيفية المحافظة على الثوابت الوطنية يا جايح

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

بشرىجديدة للمسلمين - وبشّر المؤمنين -
إنجلترا تلبس حلّة الإسلام من اليوم

شعار محمد أطهر الخلق بالإنجليزية بشكل كبير واضح جدا
تكسو جميع حافلات النقل في إنجلترا إبتداءا من اليوم

مع الأسف لم أتمكّن من رفع الصورة على المنتدى ليراها الجميع
فمن إستطاع من الزملاء فليفعل ذلك مشكورا

[كاظم 19]

https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRB0_PM1yh2uLNsulBorbj-iTgLc37QzDjM6LOjC1a9M3yv_xaa

اللهم أهد سكان هذا البلد إلى دينك الحق ..

قد يكون سما في عسل أخي الكريم ....
يكفينا نحن أننا نقرأ في كتاب الله عز وجل آية كريمة فيها يؤكد الذي خلق محمدا وخلق الناس جميعا
يؤكد بأداتي توكيد : "إن ولام التوكيد"
حيث يقول مخاطبا نبيه الكريم مستعظما خلقه:
"إنك لعلى خلق عظيم "

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

Proposé par
Sarah Yellis 18AUGUST 2015
NOURIA BENGHEBRIT PRSENTE SA DMISSION AU PREMIER MINISTRE

Selon le site Dzairone (lien en arabe), la ministre de l’Education Nouria Benghebrit aurait présenté aujourd’hui sa démission au Premier ministre Abdelmalek Sellal. La ministre, objet d’une campagne haineuse et diffamatoire de la part de milieux conservateurs, aurait jeté l’éponge avant le 7 août. Moderniste, progressiste, elle aurait payé le prix de ses innovations : la derja à l’école, une éducation ouverte au monde, etc…

[ميماتي التعليم]

لم أفهم شيئا

[azzed63]

المراسلة عامة لكل قطاعات الوظيف العمومى

[azzed63]

ان شاء الله خير

[azzed63]

وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
أيها الإخوة هذه وجهة نظر تخص السيد عمراوي و ليس شرح رسمي للتعليمة
- أنا لدي وجهة نظر تختلف على وجهة نظر السيد عمراوي فيما يخص التحويل الآلي للمناصب: فالمقصود بالتحويل الآلي للمناصب أن كل من يرقى إلى رتبة أخرى يحول منصبه تلقائيا إلى هذه الرتبة و تغلق رتبته الأصلية فلا يوظف عليها مستقبلا و لكن حسب المناصب المخصصة للترفية و ليس كما جاء في تدخل السيد عمراوي (بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة) فالتعليمة تنص على استغلال المناصب الشاغرة أي مناصب محدودة و ليست مفتوحة


لاحظ التعليمة جيدا
http://im85.gulfup.com/ghq4ch.jpg

الله يذكروا بالخير على الاقل كان شهما