هشام رضا
2015-07-25, 20:48
أقترح اعادة النظر في طريقة الترقية الى المناصب العليا لأن المسابقة غير كافية لتختار الكفاءة لهذا المنصب لأن الناجح فيها ليس بالضرورة
له الكفاءة الكافية للتسيير و هذا بالمقارنة مع بعض مدراء الميدان لأن بهذه الطريقة الغش يبقى وتبقى معه المعريفة بالمناسبة معاملها يقدر ب 7
و الخلاصة حسب راي شكل المسابقة الحلي غير مناسب للحكم على الكفاءة في التسيير
له الكفاءة الكافية للتسيير و هذا بالمقارنة مع بعض مدراء الميدان لأن بهذه الطريقة الغش يبقى وتبقى معه المعريفة بالمناسبة معاملها يقدر ب 7
و الخلاصة حسب راي شكل المسابقة الحلي غير مناسب للحكم على الكفاءة في التسيير