رسميا.. تسوية وضعية الناجحين في القوائم الاحتياطية

[فراسة المؤمن]

رسميا.. تسوية وضعية الناجحين في القوائم الاحتياطية


علمت "الشروق" من مصادر مطلعة، أن مديريات التربية للولايات ستلجأ إلى الاستعانة بالناجحين في مسابقات التوظيف في سلك الأساتذة ضمن "القوائم الاحتياطية"، مع إمكانية تسوية وضعيتهم بصفة نهائية، من أساتذة "مستخلفين" إلى أساتذة "مرسمين"، عند تسجيل حالات التقاعد، الوفاة، التحويل أو تنازلات لناجحين خلال الموسم الدراسي.



وأضافت، نفس المصادر، أن مئات الأساتذة الناجحين في القوائم الاحتياطية، في مسابقات التوظيف الوطنية المنظمة مؤخرا من قبل وزارة التربية، خاصة في الطور الثانوي، ستسوى وضعيتهم بصفة نهائية، بحيث سيتم تعيينهم في بداية الدخول المدرسي كأساتذة "مستخلفين"، لكنه فيما بعد و مباشرة بعد تسجيل حالات تقاعد، وفاة، تحويل لولايات أخرى، أو تنازلات للناجحين، خلال الموسم الدراسي المقبل، سيتم تسليمهم قرارات تعيين كأساتذة مرسمين، مسرة في ذات السياق بأن هذا القرار يعد الأول من نوعه، قد اتخذته وزارة التربية الوطنية بغية سد العجز الكبير في المناصب البيداغوجية، بصفة نهائية، خاصة عقب حركة التقاعد الكبيرة التي عرفها القطاع منط شهر مارس الماضي، وذلك لتفادي اللجوء إلى الحلول "الترقيعية" و"المؤقتة"، التي لا لا تسمن ولا تغني من جوع، خاصة ما تعلق بنظام "التعاقد"، ومن ثمة تحقيق دخول مدرسي مستقر.

وأكدت، المصادر أن مديريات التربية، استدعت الأساتذة الناجحين في مسابقات التوظيف ضمن القوائم الاحتياطية، للحضور إلى مقراتها، لاستلام قرارات التعيين "كمستخلفين"، ابتداء من 29 جويلية الجاري، في انتظار تسوية وضعيتهم بصفة نهائية.



ومعلوم، أن الإعلان عن نتائج الناجحين في مسابقات التوظيف للالتحاق برتبة أستاذ في أحد الأطوار التعليمية الثلاثة، قد تأخر لمرتين متتاليتين، بسبب تعطل عملية دراسة ملفات المترشحين نظرا لارتفاع عددهم على المستوى الوطني، خاصة أن العملية قد تزامنت مع انطلاق الامتحانات الرسمية الثلاثة، مما عطل عمل المصالح المختصة على مستوى الوظيفة العمومية في ممارسة رقابتها على الملفات. بحيث اضطرت بعض مديريات التربية للتباهي أمام وزارة التربية الوطنية، إلى نشر نتائج الناجحين بصفة جزئية ودون رقابة الوظيفة العمومية، في حين اكتفت مديريات أخرى بالإعلان قوائم الناجحين في طور واحد دون الأطوار الأخرى.



http://www.echoroukonline.com/ara/articles/249511.html

[عبدو 90]

بارك الله فيك

[amine eco]

بارك الله فيك

[firas_islam]

الشروق معتادة على الكذب لكن نتمنى الخبر يكون صحيح

[meharga]

كل عام نفس الحكاية والحرائد هذي غير كذب

[adel dodo]

كذب وبهتان

[faycal90]

/لاستهلاط/كالعادة خزعبلات من ا

[ذكرى الايام]

الرزاق هو الله. والتوكل عليه فقط

[firas_islam]

الصحفية هذه الكذابة واذا راهي تكذب لعنة الله عليها

[أنورمصطفى]

السلام عليكم نحن في ولاية تيارت تم استدعاء الاحتياط من الطور الابتدائي حيث تم استدعاء 143 احتياطي و مزال الباقي ان شاء الله و لقد تم استدعائهم للتكوين و العقيبة للجميع

[safia22]

تفاءلوا خيرا تجدوه
خلينا نروحوا النهاية و نشوفوا واش يصرى
يا رب فرج علينا

[F.A.W.Z.I]

الكذبة التي نسمعها كل عام
بالنسبة للجرائد فكل شهور السنة هــــــــي أفريل

[firas_islam]

رسميا بن غبريت تنفي الخبر في الفيسبوك من تعليقها

[كلايديزر]

ان شاء الله

[firas_islam]

هذه الصحفية نشيدة ظائما تاتي باخبار كاذبة في الشروق ربي يهديها والله ماتحشم على روحها لعنة الله على الكاذبين

[كلايديزر]

هذه الصحفية نشيدة ظائما تاتي باخبار كاذبة في الشروق ربي يهديها والله ماتحشم على روحها لعنة الله على الكاذبين




يا اخي ما تلعنش اللعن راه موش مليح حتى اذا كانت اللعنة لا تستحقها الجريدة فانه اللعنة تعود اليك هاذا اولا ..... ثانيا بالفعل هناك ولايات استدعت الاحتياطيين على غرار المدية و تيارت و الاغواط و عن قريب الجلفة و هذا معناها ان قول الجريدة صحيح

[فراسة المؤمن]

نعم بالفعل فقد تم استدعاء الاحتياطيين في كل من المدية و تيارت و الاغواط

[كمال84]

هاذي مش حاجة جديد كل عام يتم استدعاء الاحتياطيين بسبب الإحالة على التقاعد أو الإستقالة وغيرها من المناصب المحرّرة و هذا العام ايضا هناك الالاف المقبلين على التقاعد

[amine eco]

الوزيرة تنفي الخبر معناه جريدة الشروق كاذبة

[فراسة المؤمن]

ولي عيطولهم في كل من في كل من المدية و تيارت و الاغواط و راهم يتكونو

[فراسة المؤمن]

الوزيرة ما هي جايبة حتى خبر سقسيتها مرة على شهادة عمل قاتلي ما يحسبوهاش و مبعد لقيتهم حاسبينها

[amine eco]

يا اخي ما تلعنش اللعن راه موش مليح حتى اذا كانت اللعنة لا تستحقها الجريدة فانه اللعنة تعود اليك هاذا اولا ..... ثانيا بالفعل هناك ولايات استدعت الاحتياطيين على غرار المدية و تيارت و الاغواط و عن قريب الجلفة و هذا معناها ان قول الجريدة صحيح

نعم بالفعل فقد تم استدعاء الاحتياطيين في كل من المدية و تيارت و الاغواط

ولي عيطولهم في كل من في كل من المدية و تيارت و الاغواط و راهم يتكونو

ملاحظة بنسبة للولاية مدية

الاحتياط الذين تم استدعائم بسبب تنازل بعض الناجحين فقط وهذا امر عادي معمول به في كل مديريات التربية + هناك بعض التخصصات في نفس مديرية لم يتم استدعائم .......

[فراسة المؤمن]

ملاحظة بنسبة للولاية مدية

الاحتياط الذين تم استدعائم بسبب تنازل بعض الناجحين فقط وهذا امر عادي معمول به في كل مديريات التربية + هناك بعض التخصصات في نفس مديرية لم يتم استدعائم .......




و المناصب التي ستنتج عن الإحالة على التقاعد أو الإستقالة وغيرها من المناصب المحرّرة ........ نحن في الجلفة قالي مدير التربية شخصيا هناك 400 منصب سيضاف مضيفا أنه سيتم الاعتماد هاته السنة على القائمة الاحتياطية التي ستكون بصفة استثنائية غير مسقّفة إلى غاية نهاية ديسمبر من السنة الجارية و ذلك بعد أخذ رخصة وزارية باستغلالها



1...http://www.djelfa.info/ar/education/8680.html


2....مدير التربية سطيف : عدم تسقيف القائمة الاحتياطية للناجحين هذه السنة (2015)



مدير التربية بسطيف يعلن عن جديد مسابقة التوظيف هذه السنة.
الحدث

تقرير عاشور جلابي.
· مدير التربية لولاية سطيف ، كل التدابير اتخذت لإنجاح مسابقة التوظيف لأساتذة الاطوار الثلاثة.
· لا تسقيف للقائمة الاحتياطية للمترشحين الناجحين في المسابقة.
· لن يعلن عن قائمة الناجحين الا بعد اجراء الرقابة القبلية لمصالح مفتشية الوظيفة العمومية.
· تعويض المناصب الشاغرة السنة المقبلة يتم من القائمة الاحتياطية و خارج مدونة المناصب المالية.
· توثيق الوثائق و اثبات صحتها للناجحين من الجامعات اجراء ضروري و سيكشف أي تزوير.


أكد مدير التربية لولاية سطيف السيد عبد العزيز بزالة خلال الندوة الصحفية الخاصة بالامتحانات المدرسية الرسمية و كذا مسابقة التوظيف على اساس الشهادات للالتحاق برتب أساتذة الاطوار الثلاث ، أن جميع التدابير و الاجراءات قد تم ضبطها في هذا الشأن و هذا للحفاظ على مستوى النتائج المحققة بولاية سطيف في السنوات السابقة حيث احتلت الولاية المراتب الاولى وطنيا في جميع الاطوار و المرتبة الاولى وطنيا من حيث عدد المتفوقين .
و قد تركزت اسئلة الصحفيين في هذه الندوة حول مسابقة توظيف 1103 استاذ في مختلف اطوار التعليم حيث تم استقبال 10741 ملف الى غاية تاريخ 03 ماي 2015 ، و قال مدير التربية أن هناك اجراءات جديدة تم اتخاذها هذه السنة من شأنها جعل المسابقة اكثر شفافية و مصداقية ، منها الرقابة السابقة (رقابة قبلية) من طرف مفتشية الوظيف العمومية لكل الملفات الخاصة بالمترشحين و لن يتم الاعلان على النتائج الا بعد تأشير مصالح الوظيفة العمومية على القائمة على عكس السنوات السابقة التي كانت مصالح الوظيفة العمومية تكون بالرقابة اللاحقة (رقابة بعدية). كما سيتم هذه السنة عدم تسقيف القائمة الاحتياطية للناجحين و التي سيلجأ اليها في حالة شغور أي منصب و هذا بترخيص استثنائي من الوزارة للتوظيف و تعويض المناصب الشاغرة خارج مدونة المناصب المالية الملحقة بمخطط تسيير الموارد البشرية السنوي و بالتالي سيتم تقليص الاستخلاف السنة المقبلة الى حد كبير .
و ردا عن سؤال حول عمليات التزوير التي قد تحدث هذه السنة خاصة بعد الغاء المصادقة على نسخ طبق الاصل للوثائق ، أجاب مدير التربية أن مصالحه مكلفة باستلام الملفات و حجزها و تنقيط جميع الوثائق بنزاهة و مسؤولية على ان يتم ضبط قائمة الناجحين ثم تأتى المرحلة الثانية المتعلقة بطلب توثيق الوثائق من طرف الجامعات لجميع الناجحين خاصة بالنسبة لكشوفات النقاط ، و في حالة اثبات أي تزوير يلغى نجاح المترشح و يحول ملفه الى الجهات المعنية على ان يتم تعويضه اليا من القائمة الاحتياطية غير المسقفة.
أما عن سؤال لصوت سطيف حول امكانية نشر نقاط الملف قبل اجراء المقابلة لكل مترشح ، اجاب مدير التربية بأن هذه العملية لها مخاطرها كما انها غير قانونية و لا يمكن العمل بها ، و على المترشحين ان يطمئنوا لأن وثائقهم لن تضيع و ستنقط بكل نزاهة كما انهم استلموا وصل بجميع الوثائق في ملف الترشح و لا خوف من ضياع أي وثيقة.

صوت سطيف / عاشور جلابي.


http://sawtsetif.com/v/502/%D9%85%D8...B3%D9%86%D8%A9.

[nesma.23]

سلام هل من جديد على احتياط عنابة اتصلوا بيهم ام لا؟

[manel 16]

أنا من الجزائر غرب سألت قالولي عندكم أولوية كمتعاقدين في الدخول بعدها إذا كانت مناصب شاغرة يعطيولنا تعيين كمتربص
يا جماعة معناها الخدمة فيها فيها ما دابينا كمتربصين بصح حتى كمتعاقدين خير من والو
ربي يجيب لي فيه الخير لينا كامل ولي عندو خبر عن احتياط الجزائر غرب يقولنا

[djalal.benkhaled]

أنا من الجزائر غرب سألت قالولي عندكم أولوية كمتعاقدين في الدخول بعدها إذا كانت مناصب شاغرة يعطيولنا تعيين كمتربص
يا جماعة معناها الخدمة فيها فيها ما دابينا كمتربصين بصح حتى كمتعاقدين خير من والو
ربي يجيب لي فيه الخير لينا كامل ولي عندو خبر عن احتياط الجزائر غرب يقولنا

وهل من مصدر موثوق .
ياحبذا لو أعطيتينا التخصص و المستوى و الترتيب في القائمة الإحتياطية هكذا لكي نكون على علم بكل من تم إستدعاؤه
كما أشير إلى نقطة أخرى هي تكثيف الإتصال لأنه هناك العديد من الناجحين لم يلتحقوا بالتكوين لعدة أسباب و بالتالي يمكن إستدعاء الأحتياط

[manel 16]

وهل من مصدر موثوق .
ياحبذا لو أعطيتينا التخصص و المستوى و الترتيب في القائمة الإحتياطية هكذا لكي نكون على علم بكل من تم إستدعاؤه
كما أشير إلى نقطة أخرى هي تكثيف الإتصال لأنه هناك العديد من الناجحين لم يلتحقوا بالتكوين لعدة أسباب و بالتالي يمكن إستدعاء الأحتياط

أنا احتياط ابتدائي والمصدر هو واحد مسؤول مرموق في النقابة على مستوى الجزائر غرب

[عبدو 90]

ان شاء الله يكون الخبر صح

[zizou123456]

الوزارة تلغي القوائم الاحتياطية وتعود إلى التعاقد
غلق باب التوظيف نهائيا في قطاع التربية

إلزام المديرين بمتابعة عمليات الاستخلاف
القرار ينص على استخلاف ثلاث حالات جديدة تتسبب حاليا في بقاء التلاميذ دون مدرسين

وقعت كل من وزارتي المالية والتربية، والوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية، سابقا، تعليمة مشتركة جديدة، صادرة في 04 ماي 2014، تحدد كيفيات توظيف الأساتذة بصفة متعاقدين في التعليم الابتدائي والمتوسط والثانوي، وهو إجراء يلغي التعليمة رقم 01 الصادرة بتاريخ 20 فيفري 2013 المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 194/12 المؤرخ في 25 فيفري 2012 المحدد لاستعمال القوائم الاحتياطية في التوظيف لتغطية العجز، بعد قرار الوزير الأسبق، أبو بكر بن بوزيد، إلغاء نظام التعاقد في 2012، لتجنب الاحتجاجات والإضرابات التي عرفها القطاع، بسبب مطالبة المتعاقدين بالإدماج في مناصبهم.

وحرصا على ضمان الطابع الاستثنائي لهذا النوع من التوظيف، يتعين على مديري التربية على مستوى الولايات اللجوء مسبقا وفي حدود الإمكان، إلى حلول تتمثل في مراجعة التوقيت الأسبوعي المستحق من طرف أستاذ في نفس المادة، كأن يكون هناك مثلا، عدة أساتذة يدرسون نفس المادة في نفس المؤسسة التربوية واضطر أحدهم إلى الانقطاع مؤقتا لأسباب صحية، فلا بد في هذه الحالة، من توزيع ساعات العمل التي كان يقوم بها هذا الأخير، على زملائه، شرط ألا يكونوا قد بلغوا النصاب القانوني في عدد الساعات.

كما أن مدير المؤسسة التربية وقبل اللجوء إلى التعاقد، مطالب بالاستعانة بالساعات الإضافية وإعادة توزيع العدد الفائض المحتمل على مستوى المؤسسات التعليمية التابعة لنفس القطاع الجغرافي.

ولغلق باب التوظيف نهائيا أمام المستخلفين مستقبلا، لجأت وزارة المالية، إلى وضع بنود صارمة في العقد الذي يربط هؤلاء بالمؤسسة التربوية، يبدأ في 01 سبتمبر وإلى غاية 31 جويلية، لمدة تساوي مدة شغور المنصب حسب كل حالة وتنتهي مدة العقد في كل الأحوال بانتهاء السنة الدراسية.

ليس من حق المتعاقدين المطالبة بالإدماج

وبتوقيعهم على الوثيقة فإن المتعاقدين لا يحق لهم أبدا المطالبة بالإدماج أو الاحتجاج للضغط على الوزارة، مادام العقد هو شريعة المتعاقدين، ليس هذا فقط، فالمؤسسات التربوية لن تضطر إلى الاستعانة بمستخلفين لتدريس مادة معينة دون أن يستجيبوا للاختصاص المطلوب فيها، وهو ما تنص عليه التعليمة صراحة، حيث جاء فيها أن ”شروط التعاقد تخضع إلى نفس عمليات شروط التوظيف المحددة في الجريدة الرسمية رقم 25 الصادرة في 17 أفريل 2014 المحددة للمؤهلات و الشهادات المقبولة للتوظيف..”.

غير أن القرار الجديد، وبالرغم من الإجراءات الصارمة التي تضمنها إلا أنه جاء ليقضي على حالات الشغور في المناصب، التي يدفع ثمنها التلميذ، باعتباره يبقى محروما من الدروس في مادة معينة في حالات عديدة يضطر فيها الأستاذ إلى التغيب، مثلما هو معمول به حاليا، وجاء في التعليمة، أن مدير المؤسسة التربوية لا بد أن يلجأ إلى التعاقد، للاستخلاف في حالات، عطلة أداء مناسك الحج، واستخلاف الأعضاء المسخرين للانتخابات، وهنا بالذات، لجأت الوصاية إلى هذا الإجراء، تبعا لحالات الشغور العديدة التي سجلت خلال مختلف المواعيد الانتخابية السابقة، إضافة إلى عطلة المترشحين للانتخابات، وهي حالات ثلاث كانت المناصب فيها تبقى شاغرة ولا يتم تعويضها.

ويمكن أيضا، حسب القرار الجديد، اللجوء إلى التعاقد، في حالات تحرير المناصب بسبب التقاعد والتسريح والاستقالة والوفاة والعزل والإحالة على الاستيداع والانتداب والنقل خارج الولاية، إضافة إلى الترقية في جميع الرتب ماعدا رتب التعليم والتعيين في المناصب العليا العمودية والوظائف العليا، وهي كلها مناصب تبقى حاليا شاغرة إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف أو القوائم الاحتياطية.

كما تلجأ المؤسسة التربوية إلى التعاقد، بدل القوائم الاحتياطية، عند وجود منصب شاغر، نتج عن شغور إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف والترقية، وكذا المناصب التي بقيت شاغرة بعد التوظيف وأيضا مناصب الناجحين برتبة أستاذ تعليم ثانوي والناجحين في المسابقة الحاملين لشهادة ليسانس، بمعنى أن أساتذة الثانوي مثلا، من الحاصلين على شهادة ليسانس لا بد أن يخضعوا لتكوين لمدة عام، مادام هذا المنصب يتطلب شهادة ماستر، وفي هذه الحالة بالذات، يمكن اللجوء إلى التعاقد، في انتظار نهاية التربص.

وسيخضع المتعاقدون بموجب القرار الجديد، إلى ترتيب وتقاضي الأجر الشهري على أساس رتبة أستاذ تعليم مدرسة ابتدائية سلم 11، وأستاذ تعليم متوسط سلم 12 إضافة إلى أستاذ تعليم ثانوي حاصل على شهادة ليسانس سلم 12 وماستر سلم 13.

وبالنسبة لكيفيات التوظيف، فيبلغ وجوبا نسخ من قرارات توظيف الأساتذة المتعاقدين إلى رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا وذلك وفقا للشروط والآجال المحددة في المرسوم التنفيذي رقم 95/126 المؤرخ في 29 أفريل 1995، الذي يعدل ويتمم المرسوم رقم 66/145 المؤرخ في 02 يونيو 1966، المتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين. ويجب على رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا بالتنسيق مع مدير التربية للولاية موافاة المراقب المالي والمديرية العامة للوظيفة العمومية ووزارة التربية كل ثلاثة أشهر بكشف شامل لتوظيفات الأساتذة المتعاقدين التي تمت خلال هذه الفترة مع توضيح عدد الأساتذة بصفة متعاقد حسب مناصب العمل، والأسباب التي أدت إلى توظيف متعاقدين، وتاريخ عقد التوظيف

هذه هي الحقيقة

[فراسة المؤمن]

الوزارة تلغي القوائم الاحتياطية وتعود إلى التعاقد
غلق باب التوظيف نهائيا في قطاع التربية

إلزام المديرين بمتابعة عمليات الاستخلاف
القرار ينص على استخلاف ثلاث حالات جديدة تتسبب حاليا في بقاء التلاميذ دون مدرسين

وقعت كل من وزارتي المالية والتربية، والوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية، سابقا، تعليمة مشتركة جديدة، صادرة في 04 ماي 2014، تحدد كيفيات توظيف الأساتذة بصفة متعاقدين في التعليم الابتدائي والمتوسط والثانوي، وهو إجراء يلغي التعليمة رقم 01 الصادرة بتاريخ 20 فيفري 2013 المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 194/12 المؤرخ في 25 فيفري 2012 المحدد لاستعمال القوائم الاحتياطية في التوظيف لتغطية العجز، بعد قرار الوزير الأسبق، أبو بكر بن بوزيد، إلغاء نظام التعاقد في 2012، لتجنب الاحتجاجات والإضرابات التي عرفها القطاع، بسبب مطالبة المتعاقدين بالإدماج في مناصبهم.

وحرصا على ضمان الطابع الاستثنائي لهذا النوع من التوظيف، يتعين على مديري التربية على مستوى الولايات اللجوء مسبقا وفي حدود الإمكان، إلى حلول تتمثل في مراجعة التوقيت الأسبوعي المستحق من طرف أستاذ في نفس المادة، كأن يكون هناك مثلا، عدة أساتذة يدرسون نفس المادة في نفس المؤسسة التربوية واضطر أحدهم إلى الانقطاع مؤقتا لأسباب صحية، فلا بد في هذه الحالة، من توزيع ساعات العمل التي كان يقوم بها هذا الأخير، على زملائه، شرط ألا يكونوا قد بلغوا النصاب القانوني في عدد الساعات.

كما أن مدير المؤسسة التربية وقبل اللجوء إلى التعاقد، مطالب بالاستعانة بالساعات الإضافية وإعادة توزيع العدد الفائض المحتمل على مستوى المؤسسات التعليمية التابعة لنفس القطاع الجغرافي.

ولغلق باب التوظيف نهائيا أمام المستخلفين مستقبلا، لجأت وزارة المالية، إلى وضع بنود صارمة في العقد الذي يربط هؤلاء بالمؤسسة التربوية، يبدأ في 01 سبتمبر وإلى غاية 31 جويلية، لمدة تساوي مدة شغور المنصب حسب كل حالة وتنتهي مدة العقد في كل الأحوال بانتهاء السنة الدراسية.

ليس من حق المتعاقدين المطالبة بالإدماج

وبتوقيعهم على الوثيقة فإن المتعاقدين لا يحق لهم أبدا المطالبة بالإدماج أو الاحتجاج للضغط على الوزارة، مادام العقد هو شريعة المتعاقدين، ليس هذا فقط، فالمؤسسات التربوية لن تضطر إلى الاستعانة بمستخلفين لتدريس مادة معينة دون أن يستجيبوا للاختصاص المطلوب فيها، وهو ما تنص عليه التعليمة صراحة، حيث جاء فيها أن ”شروط التعاقد تخضع إلى نفس عمليات شروط التوظيف المحددة في الجريدة الرسمية رقم 25 الصادرة في 17 أفريل 2014 المحددة للمؤهلات و الشهادات المقبولة للتوظيف..”.

غير أن القرار الجديد، وبالرغم من الإجراءات الصارمة التي تضمنها إلا أنه جاء ليقضي على حالات الشغور في المناصب، التي يدفع ثمنها التلميذ، باعتباره يبقى محروما من الدروس في مادة معينة في حالات عديدة يضطر فيها الأستاذ إلى التغيب، مثلما هو معمول به حاليا، وجاء في التعليمة، أن مدير المؤسسة التربوية لا بد أن يلجأ إلى التعاقد، للاستخلاف في حالات، عطلة أداء مناسك الحج، واستخلاف الأعضاء المسخرين للانتخابات، وهنا بالذات، لجأت الوصاية إلى هذا الإجراء، تبعا لحالات الشغور العديدة التي سجلت خلال مختلف المواعيد الانتخابية السابقة، إضافة إلى عطلة المترشحين للانتخابات، وهي حالات ثلاث كانت المناصب فيها تبقى شاغرة ولا يتم تعويضها.

ويمكن أيضا، حسب القرار الجديد، اللجوء إلى التعاقد، في حالات تحرير المناصب بسبب التقاعد والتسريح والاستقالة والوفاة والعزل والإحالة على الاستيداع والانتداب والنقل خارج الولاية، إضافة إلى الترقية في جميع الرتب ماعدا رتب التعليم والتعيين في المناصب العليا العمودية والوظائف العليا، وهي كلها مناصب تبقى حاليا شاغرة إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف أو القوائم الاحتياطية.

كما تلجأ المؤسسة التربوية إلى التعاقد، بدل القوائم الاحتياطية، عند وجود منصب شاغر، نتج عن شغور إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف والترقية، وكذا المناصب التي بقيت شاغرة بعد التوظيف وأيضا مناصب الناجحين برتبة أستاذ تعليم ثانوي والناجحين في المسابقة الحاملين لشهادة ليسانس، بمعنى أن أساتذة الثانوي مثلا، من الحاصلين على شهادة ليسانس لا بد أن يخضعوا لتكوين لمدة عام، مادام هذا المنصب يتطلب شهادة ماستر، وفي هذه الحالة بالذات، يمكن اللجوء إلى التعاقد، في انتظار نهاية التربص.

وسيخضع المتعاقدون بموجب القرار الجديد، إلى ترتيب وتقاضي الأجر الشهري على أساس رتبة أستاذ تعليم مدرسة ابتدائية سلم 11، وأستاذ تعليم متوسط سلم 12 إضافة إلى أستاذ تعليم ثانوي حاصل على شهادة ليسانس سلم 12 وماستر سلم 13.

وبالنسبة لكيفيات التوظيف، فيبلغ وجوبا نسخ من قرارات توظيف الأساتذة المتعاقدين إلى رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا وذلك وفقا للشروط والآجال المحددة في المرسوم التنفيذي رقم 95/126 المؤرخ في 29 أفريل 1995، الذي يعدل ويتمم المرسوم رقم 66/145 المؤرخ في 02 يونيو 1966، المتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين. ويجب على رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا بالتنسيق مع مدير التربية للولاية موافاة المراقب المالي والمديرية العامة للوظيفة العمومية ووزارة التربية كل ثلاثة أشهر بكشف شامل لتوظيفات الأساتذة المتعاقدين التي تمت خلال هذه الفترة مع توضيح عدد الأساتذة بصفة متعاقد حسب مناصب العمل، والأسباب التي أدت إلى توظيف متعاقدين، وتاريخ عقد التوظيف

هذه هي الحقيقة





يا ........... هذا تاريخ قديم ما تبطلوش قع من الحسد حنا في ولايتنا استدعاو 250 من الاحتياط و راهم يتكونو و هذا يسري على جميع الولايات .... خلوكم من الحسد ايصا في تيارت و المدية و الاغواط




http://store1.up-00.com/2015-07/1437731658021.png

[amine eco]

الوزارة تلغي القوائم الاحتياطية وتعود إلى التعاقد
غلق باب التوظيف نهائيا في قطاع التربية

إلزام المديرين بمتابعة عمليات الاستخلاف
القرار ينص على استخلاف ثلاث حالات جديدة تتسبب حاليا في بقاء التلاميذ دون مدرسين

وقعت كل من وزارتي المالية والتربية، والوزارة المكلفة بإصلاح الخدمة العمومية، سابقا، تعليمة مشتركة جديدة، صادرة في 04 ماي 2014، تحدد كيفيات توظيف الأساتذة بصفة متعاقدين في التعليم الابتدائي والمتوسط والثانوي، وهو إجراء يلغي التعليمة رقم 01 الصادرة بتاريخ 20 فيفري 2013 المتعلقة بتطبيق المرسوم التنفيذي رقم 194/12 المؤرخ في 25 فيفري 2012 المحدد لاستعمال القوائم الاحتياطية في التوظيف لتغطية العجز، بعد قرار الوزير الأسبق، أبو بكر بن بوزيد، إلغاء نظام التعاقد في 2012، لتجنب الاحتجاجات والإضرابات التي عرفها القطاع، بسبب مطالبة المتعاقدين بالإدماج في مناصبهم.

وحرصا على ضمان الطابع الاستثنائي لهذا النوع من التوظيف، يتعين على مديري التربية على مستوى الولايات اللجوء مسبقا وفي حدود الإمكان، إلى حلول تتمثل في مراجعة التوقيت الأسبوعي المستحق من طرف أستاذ في نفس المادة، كأن يكون هناك مثلا، عدة أساتذة يدرسون نفس المادة في نفس المؤسسة التربوية واضطر أحدهم إلى الانقطاع مؤقتا لأسباب صحية، فلا بد في هذه الحالة، من توزيع ساعات العمل التي كان يقوم بها هذا الأخير، على زملائه، شرط ألا يكونوا قد بلغوا النصاب القانوني في عدد الساعات.

كما أن مدير المؤسسة التربية وقبل اللجوء إلى التعاقد، مطالب بالاستعانة بالساعات الإضافية وإعادة توزيع العدد الفائض المحتمل على مستوى المؤسسات التعليمية التابعة لنفس القطاع الجغرافي.

ولغلق باب التوظيف نهائيا أمام المستخلفين مستقبلا، لجأت وزارة المالية، إلى وضع بنود صارمة في العقد الذي يربط هؤلاء بالمؤسسة التربوية، يبدأ في 01 سبتمبر وإلى غاية 31 جويلية، لمدة تساوي مدة شغور المنصب حسب كل حالة وتنتهي مدة العقد في كل الأحوال بانتهاء السنة الدراسية.

ليس من حق المتعاقدين المطالبة بالإدماج

وبتوقيعهم على الوثيقة فإن المتعاقدين لا يحق لهم أبدا المطالبة بالإدماج أو الاحتجاج للضغط على الوزارة، مادام العقد هو شريعة المتعاقدين، ليس هذا فقط، فالمؤسسات التربوية لن تضطر إلى الاستعانة بمستخلفين لتدريس مادة معينة دون أن يستجيبوا للاختصاص المطلوب فيها، وهو ما تنص عليه التعليمة صراحة، حيث جاء فيها أن ”شروط التعاقد تخضع إلى نفس عمليات شروط التوظيف المحددة في الجريدة الرسمية رقم 25 الصادرة في 17 أفريل 2014 المحددة للمؤهلات و الشهادات المقبولة للتوظيف..”.

غير أن القرار الجديد، وبالرغم من الإجراءات الصارمة التي تضمنها إلا أنه جاء ليقضي على حالات الشغور في المناصب، التي يدفع ثمنها التلميذ، باعتباره يبقى محروما من الدروس في مادة معينة في حالات عديدة يضطر فيها الأستاذ إلى التغيب، مثلما هو معمول به حاليا، وجاء في التعليمة، أن مدير المؤسسة التربوية لا بد أن يلجأ إلى التعاقد، للاستخلاف في حالات، عطلة أداء مناسك الحج، واستخلاف الأعضاء المسخرين للانتخابات، وهنا بالذات، لجأت الوصاية إلى هذا الإجراء، تبعا لحالات الشغور العديدة التي سجلت خلال مختلف المواعيد الانتخابية السابقة، إضافة إلى عطلة المترشحين للانتخابات، وهي حالات ثلاث كانت المناصب فيها تبقى شاغرة ولا يتم تعويضها.

ويمكن أيضا، حسب القرار الجديد، اللجوء إلى التعاقد، في حالات تحرير المناصب بسبب التقاعد والتسريح والاستقالة والوفاة والعزل والإحالة على الاستيداع والانتداب والنقل خارج الولاية، إضافة إلى الترقية في جميع الرتب ماعدا رتب التعليم والتعيين في المناصب العليا العمودية والوظائف العليا، وهي كلها مناصب تبقى حاليا شاغرة إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف أو القوائم الاحتياطية.

كما تلجأ المؤسسة التربوية إلى التعاقد، بدل القوائم الاحتياطية، عند وجود منصب شاغر، نتج عن شغور إلى غاية تنظيم مسابقات التوظيف والترقية، وكذا المناصب التي بقيت شاغرة بعد التوظيف وأيضا مناصب الناجحين برتبة أستاذ تعليم ثانوي والناجحين في المسابقة الحاملين لشهادة ليسانس، بمعنى أن أساتذة الثانوي مثلا، من الحاصلين على شهادة ليسانس لا بد أن يخضعوا لتكوين لمدة عام، مادام هذا المنصب يتطلب شهادة ماستر، وفي هذه الحالة بالذات، يمكن اللجوء إلى التعاقد، في انتظار نهاية التربص.

وسيخضع المتعاقدون بموجب القرار الجديد، إلى ترتيب وتقاضي الأجر الشهري على أساس رتبة أستاذ تعليم مدرسة ابتدائية سلم 11، وأستاذ تعليم متوسط سلم 12 إضافة إلى أستاذ تعليم ثانوي حاصل على شهادة ليسانس سلم 12 وماستر سلم 13.

وبالنسبة لكيفيات التوظيف، فيبلغ وجوبا نسخ من قرارات توظيف الأساتذة المتعاقدين إلى رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا وذلك وفقا للشروط والآجال المحددة في المرسوم التنفيذي رقم 95/126 المؤرخ في 29 أفريل 1995، الذي يعدل ويتمم المرسوم رقم 66/145 المؤرخ في 02 يونيو 1966، المتعلق بتحرير ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين. ويجب على رئيس مفتشية الوظيفة العمومية المؤهل إقليميا بالتنسيق مع مدير التربية للولاية موافاة المراقب المالي والمديرية العامة للوظيفة العمومية ووزارة التربية كل ثلاثة أشهر بكشف شامل لتوظيفات الأساتذة المتعاقدين التي تمت خلال هذه الفترة مع توضيح عدد الأساتذة بصفة متعاقد حسب مناصب العمل، والأسباب التي أدت إلى توظيف متعاقدين، وتاريخ عقد التوظيف

هذه هي الحقيقة

راك قديم اخي بن بوزيد هههههه


بنسبة للاحتياط التعليم الابتدائي حظوظهم كببيرة ثم بدرجة اقل التعليم متوسط ود رجة اقل الثانوي

[zizou123456]

[quote=فراسة المؤمن;3993940383]يا ........... هذا تاريخ قديم ما تبطلوش قع من الحسد حنا في ولايتنا استدعاو 250 من الاحتياط و راهم يتكونو و هذا يسري على جميع الولايات .... خلوكم من الحسد ايصا في تيارت و المدية و الاغواط




السلام عليكم ... أولا أعاتبك على قولك لي أنني حاسد ... و الله كم أتمنى للجميع الخير ...أعلم أن تاريخ المقال قديم و يعود للسنة الماضية .. أحب أنه أذكرك أنه قبل العام الماضي و بالتحديد 2012-2013 و 2013-2014 تم العمل بالقوائم الاحتياطية و دون تسقيف و قد حدث هذا في ولايتي -المسيلة- مم نجم عنه عدد هائل من المناصب تفوق حتى القائمة الرئيسية و جاء ذلك بناء على تعليمة معناه وثيقة مؤرخة ...الخ لكن العام الماضي تم إلغاء العمل بتلك الوثيقة بناء على تعليمة جديدة و لم يتم العمل بالقائمة الاحتياطية إلا في حالة فصل أحد الناجحين بعد غربلة الوظيف العمومي أو تنازل أحد المترشحين و هذا ما حدث عندنا في ولاية المسيلة العام الماضي و رأيي أنه لكي يتم الرجوع القوائم الاحياطية مثل السابق يجب أن تكون هناك تعليمة جديدة ... كل المصالح الادارية لا تعمل جزافا إنما تعتمد على وثائق رسمية ..ملاحطة : الوزيرة نفت ما قالته الشروق و أذكركم العام الماضي بالهالة الاعلامية حول إدماج المستخلفين ...ما حدث في بعص الولايات عن استدعاء بعض الاحتياطيين إن لم يكن بسبب تنازل أو فصل المرشحين فأغلب الظن أن الوزارة أضافت مناصب مالية جديدة. هذه رؤيتي للأمور و قناعتي .. لك ان تصدق أو تكذب .. لكن الحياة علمتني ان أتوقع الأسوأ لأنك في الجزائر ... و عن تجربة و لن أحكي لك عما جرى لنا سنة الادماج .. في الأخير كم أتمنى أن تتحقق اماني الجميع و اللهم لا حسد ...... سلام

[zizou123456]

راك قديم اخي بن بوزيد هههههه


بنسبة للاحتياط التعليم الابتدائي حظوظهم كببيرة ثم بدرجة اقل التعليم متوسط ود رجة اقل الثانوي

لست قديما أخي بن غب....... هههههههه ما تصلحش ..

الثقة في الوثيقة ... كم أتمنى الخير للجميع .. .. إقرأ ردي السابق قد تفهم قصدي.. بالتوفيق

[amine eco]

المهم بالتوفيق للجميع

[zizou123456]

المهم بالتوفيق للجميع
اللهم آمين

[فراسة المؤمن]

المهم بالتوفيق للجميع
اللهم آمين




لالا سيدي هذا العام ايضا سيؤخذو من القائمة الاحتياطية و هذا دليل من ولاية و عدة ولايات




مدير التربية لولاية الجلفة يؤكد على استغلال القائمة الاحتياطية بصفة رسمية لتغطية المناصب المحررة
14:24 25/06/2015
محمد صالح - محمد شبيري
حجم الخط: Decrease font Enlarge font
image
أثناء ندوة الجلفة إنفو

قال مدير التربية لولاية الجلفة "بشير ريمان" خلال "ندوة الجلفة إنفو" صبيحة اليوم أن المناصب التي أحصتها مصالحه للتوظيف ستكون أكثر مما هو معلن عنه في مسابقة التوظيف الأخيرة المقدرة بـ 230 منصب...

و ستستفيد ولاية الجلفة من 353 منصب من خريجي المدارس العليا والتي سيكون جزء منها موجه للطور الثانوي وهو ما عكس عدم تجسيد مناصب في هذا الطور في مسابقة التوظيف الأخيرة، مضيفا أنه سيتم الاعتماد هاته السنة على القائمة الاحتياطية التي ستكون بصفة استثنائية غير مسقّفة إلى غاية نهاية ديسمبر من السنة الجارية و ذلك بعد أخذ رخصة وزارية باستغلالها، حيث من المتوقع أن يتم الاستفادة من حوالي 400 منصب إضافي خاصة في الطور الابتدائي وهي التي ستنتج عن الإحالة على التقاعد أو الإستقالة وغيرها من المناصب المحرّرة ، ليبلغ عدد المناصب المتوقع شغلها هاته السنة 1000 منصب.

وفيما يتعلق بالحركة النقلية للأساتذة في مختلف الأطوار أشار ذات المتحدث إلى انه من المنتظر ان تكون جاهزة قبل الخروج للعطلة الصيفية على ان يليها دراسة النقل الإداري الذي سيكون في حدود المناصب المتبقية، مضيفا أن عملية إمضاء حركة تنقلات الأساتذة ستكون محددة بمنتصف شهر سبتمبر المقبل كآخر اجل وهذا حفاظا على استقرار القطاع.


5.00
email


http://www.djelfa.info/ar/education/8680.html

[فراسة المؤمن]

مدير التربية بسطيف يعلن عن جديد مسابقة التوظيف هذه السنة.
الحدث

تقرير عاشور جلابي.
· مدير التربية لولاية سطيف ، كل التدابير اتخذت لإنجاح مسابقة التوظيف لأساتذة الاطوار الثلاثة.
· لا تسقيف للقائمة الاحتياطية للمترشحين الناجحين في المسابقة.
· لن يعلن عن قائمة الناجحين الا بعد اجراء الرقابة القبلية لمصالح مفتشية الوظيفة العمومية.
· تعويض المناصب الشاغرة السنة المقبلة يتم من القائمة الاحتياطية و خارج مدونة المناصب المالية.
· توثيق الوثائق و اثبات صحتها للناجحين من الجامعات اجراء ضروري و سيكشف أي تزوير.


أكد مدير التربية لولاية سطيف السيد عبد العزيز بزالة خلال الندوة الصحفية الخاصة بالامتحانات المدرسية الرسمية و كذا مسابقة التوظيف على اساس الشهادات للالتحاق برتب أساتذة الاطوار الثلاث ، أن جميع التدابير و الاجراءات قد تم ضبطها في هذا الشأن و هذا للحفاظ على مستوى النتائج المحققة بولاية سطيف في السنوات السابقة حيث احتلت الولاية المراتب الاولى وطنيا في جميع الاطوار و المرتبة الاولى وطنيا من حيث عدد المتفوقين .
و قد تركزت اسئلة الصحفيين في هذه الندوة حول مسابقة توظيف 1103 استاذ في مختلف اطوار التعليم حيث تم استقبال 10741 ملف الى غاية تاريخ 03 ماي 2015 ، و قال مدير التربية أن هناك اجراءات جديدة تم اتخاذها هذه السنة من شأنها جعل المسابقة اكثر شفافية و مصداقية ، منها الرقابة السابقة (رقابة قبلية) من طرف مفتشية الوظيف العمومية لكل الملفات الخاصة بالمترشحين و لن يتم الاعلان على النتائج الا بعد تأشير مصالح الوظيفة العمومية على القائمة على عكس السنوات السابقة التي كانت مصالح الوظيفة العمومية تكون بالرقابة اللاحقة (رقابة بعدية). كما سيتم هذه السنة عدم تسقيف القائمة الاحتياطية للناجحين و التي سيلجأ اليها في حالة شغور أي منصب و هذا بترخيص استثنائي من الوزارة للتوظيف و تعويض المناصب الشاغرة خارج مدونة المناصب المالية الملحقة بمخطط تسيير الموارد البشرية السنوي و بالتالي سيتم تقليص الاستخلاف السنة المقبلة الى حد كبير .
و ردا عن سؤال حول عمليات التزوير التي قد تحدث هذه السنة خاصة بعد الغاء المصادقة على نسخ طبق الاصل للوثائق ، أجاب مدير التربية أن مصالحه مكلفة باستلام الملفات و حجزها و تنقيط جميع الوثائق بنزاهة و مسؤولية على ان يتم ضبط قائمة الناجحين ثم تأتى المرحلة الثانية المتعلقة بطلب توثيق الوثائق من طرف الجامعات لجميع الناجحين خاصة بالنسبة لكشوفات النقاط ، و في حالة اثبات أي تزوير يلغى نجاح المترشح و يحول ملفه الى الجهات المعنية على ان يتم تعويضه اليا من القائمة الاحتياطية غير المسقفة.
أما عن سؤال لصوت سطيف حول امكانية نشر نقاط الملف قبل اجراء المقابلة لكل مترشح ، اجاب مدير التربية بأن هذه العملية لها مخاطرها كما انها غير قانونية و لا يمكن العمل بها ، و على المترشحين ان يطمئنوا لأن وثائقهم لن تضيع و ستنقط بكل نزاهة كما انهم استلموا وصل بجميع الوثائق في ملف الترشح و لا خوف من ضياع أي وثيقة.

صوت سطيف / عاشور جلابي.


http://sawtsetif.com/v/502/%D9%85%D8...B3%D9%86%D8%A9.

[عبدو 90]

ان شاء الله بربي يعقبوهم قع

[zizou123456]

مدير التربية بسطيف يعلن عن جديد مسابقة التوظيف هذه السنة.
الحدث

تقرير عاشور جلابي.
· مدير التربية لولاية سطيف ، كل التدابير اتخذت لإنجاح مسابقة التوظيف لأساتذة الاطوار الثلاثة.
· لا تسقيف للقائمة الاحتياطية للمترشحين الناجحين في المسابقة.
· لن يعلن عن قائمة الناجحين الا بعد اجراء الرقابة القبلية لمصالح مفتشية الوظيفة العمومية.
· تعويض المناصب الشاغرة السنة المقبلة يتم من القائمة الاحتياطية و خارج مدونة المناصب المالية.
· توثيق الوثائق و اثبات صحتها للناجحين من الجامعات اجراء ضروري و سيكشف أي تزوير.


أكد مدير التربية لولاية سطيف السيد عبد العزيز بزالة خلال الندوة الصحفية الخاصة بالامتحانات المدرسية الرسمية و كذا مسابقة التوظيف على اساس الشهادات للالتحاق برتب أساتذة الاطوار الثلاث ، أن جميع التدابير و الاجراءات قد تم ضبطها في هذا الشأن و هذا للحفاظ على مستوى النتائج المحققة بولاية سطيف في السنوات السابقة حيث احتلت الولاية المراتب الاولى وطنيا في جميع الاطوار و المرتبة الاولى وطنيا من حيث عدد المتفوقين .
و قد تركزت اسئلة الصحفيين في هذه الندوة حول مسابقة توظيف 1103 استاذ في مختلف اطوار التعليم حيث تم استقبال 10741 ملف الى غاية تاريخ 03 ماي 2015 ، و قال مدير التربية أن هناك اجراءات جديدة تم اتخاذها هذه السنة من شأنها جعل المسابقة اكثر شفافية و مصداقية ، منها الرقابة السابقة (رقابة قبلية) من طرف مفتشية الوظيف العمومية لكل الملفات الخاصة بالمترشحين و لن يتم الاعلان على النتائج الا بعد تأشير مصالح الوظيفة العمومية على القائمة على عكس السنوات السابقة التي كانت مصالح الوظيفة العمومية تكون بالرقابة اللاحقة (رقابة بعدية). كما سيتم هذه السنة عدم تسقيف القائمة الاحتياطية للناجحين و التي سيلجأ اليها في حالة شغور أي منصب و هذا بترخيص استثنائي من الوزارة للتوظيف و تعويض المناصب الشاغرة خارج مدونة المناصب المالية الملحقة بمخطط تسيير الموارد البشرية السنوي و بالتالي سيتم تقليص الاستخلاف السنة المقبلة الى حد كبير .
و ردا عن سؤال حول عمليات التزوير التي قد تحدث هذه السنة خاصة بعد الغاء المصادقة على نسخ طبق الاصل للوثائق ، أجاب مدير التربية أن مصالحه مكلفة باستلام الملفات و حجزها و تنقيط جميع الوثائق بنزاهة و مسؤولية على ان يتم ضبط قائمة الناجحين ثم تأتى المرحلة الثانية المتعلقة بطلب توثيق الوثائق من طرف الجامعات لجميع الناجحين خاصة بالنسبة لكشوفات النقاط ، و في حالة اثبات أي تزوير يلغى نجاح المترشح و يحول ملفه الى الجهات المعنية على ان يتم تعويضه اليا من القائمة الاحتياطية غير المسقفة.
أما عن سؤال لصوت سطيف حول امكانية نشر نقاط الملف قبل اجراء المقابلة لكل مترشح ، اجاب مدير التربية بأن هذه العملية لها مخاطرها كما انها غير قانونية و لا يمكن العمل بها ، و على المترشحين ان يطمئنوا لأن وثائقهم لن تضيع و ستنقط بكل نزاهة كما انهم استلموا وصل بجميع الوثائق في ملف الترشح و لا خوف من ضياع أي وثيقة.

صوت سطيف / عاشور جلابي.


http://sawtsetif.com/v/502/%d9%85%d8...b3%d9%86%d8%a9.
قد تكون هناك رخصة لم تظهر للعلن .. لكن اتركونا من المصادر المطلعة انتاع الجرايد

[zizou123456]

ان شاء الله بربي يعقبوهم قع

ان شاء الله يا رب

[ali_one]

السلام عليكم نرجوا الافادة هل من جديد فيما يخص احتياط علوم طبيعية الطور الثانوي ولاية البيض و بتوفيق للجميع