عاجل ماهي معايير الترقية لاستاذ محاضر ب التي تعتمدها اللجنة متساوية الاعضاء

[كريمة الصغيرة]

السلام عليكم اخواني الاساتذةاود ان اعرف ماهي المعايير التي تعتمدها اللجنة متساوية الاعضاء لترقية الاساتذة حسب الاقدمية لانتم اقصائي من الترقية ظلما وتعسفا شكرا لكم

[مناد بوفلجة]

معايير الترقية لأستاذ محاضر ب
هي أن تضعي نسخة من شهادة الدكتوراه لدى مصلحة الموظفين

و تنتظرين قرار المراقب المالي لإمضاء محضر تنصيب جديد

ما فيها لا لجنة متساوية أعضاء و لا هم يحزنون

[كريمة الصغيرة]

شكرا على تواصلكم اخي الفاضل لا انا لا اقصد الترقية على اساس الشهادة فانا استاذة محاضرة ب ولقد تم حرماني من الترقية الى الدرجة الاعلى اي حسب الاقدمية ولا اعرف السبب وقد قيل لي ان اللجنة متساوية الاعضاء هي من استبعدتني ونحن في جامعتنا للاسف لا نعرف حتى ما معنى اللجنة متساوية الاعضاء شكرا اريد اجاباتكم لانني فعلا احس بالحقرة والتعسف

[voice75]

معايير الترقية لأستاذ محاضر ب
هي أن تضعي نسخة من شهادة الدكتوراه لدى مصلحة الموظفين

و تنتظرين قرار المراقب المالي لإمضاء محضر تنصيب جديد

ما فيها لا لجنة متساوية أعضاء و لا هم يحزنون
سلام عليكم

في ما يخصني ,انا الان برتبة استاد مساعد "ا", قدمت نسخة من شهادة الدكتوراه ولكن رفضت ترقيتي الى استاد محاضر "ب" على اساس انه لايوجد مناصب مالية الان وقيل لي انتظر نهاية السنة.

ماصحة هدا المبرر ! هل حقيقة يجب وجود مناصب مالية او يكفي فقط تحويل رتبة منصبي ؟

شكرا

[*أم علي*]

الترقية في الرتبة يكون بشهادة الدكتوراه وبقوة القانون ترقى من يوم المناقشة
بالنسبة للمنصب المالي فهذا صحيح بالعادة يكون متوفر بشهر جويلية او شهر اكتوبر
لكن حقك لن يضيع لان قرار الترقية يكون بأثر رجعي اي حقك المالي يحتسب من يوم مناقشتك الدكتوراه
بالنسبة للترقية في الدرجة فهي من اختصاص لجنة متساوية الاعضاء وهي تكون بين الادارة واللجنة
والترقية تكون بالاقدمية المدة الدنيا سنتين ونصف والمدة المتوسطة ٣ سنوات و المدة القصوى ٣سنوات ونصف
الاساتذة المساعدين يتم ترقيتهم في الدرجة بالمدة القصوى وفي حالة ما اذا طلبت الادارة منح لبعض الاساتذة الترقية بالمدة المتوسطة فيكون اختيار من هم اكبر سنا
اما الاساتذة المحاضرين فيتم ترقيتهم في الدرجة بالمدة المتوسطة ويمكن منح الاكبر سنا الدرجة بالمدة الدنيا

[دينصور بلا زهر]

يتم ترتيب الأساتذة حسب النقاط السنوية الممنوحة لهم من قبل المسؤول وهو معيار النقطة المتحصل عليها، وفيه تاثر الغيابات والعطل المرضية سلبا ..الخ يتولى مصلحة الموظفين عملية الترتيب اما اللجنة المتساوية الاعضاء تراقب مدى تطبيق القانون والمعايير بعدالة وقد تكون شكلية حسب ضمير اعضائها تصادق دون ان تراقب
معيار اخر الاستاذ الذي يتولى منصب اداري تكون له ترقية حسب المدة الدنيا والله اعلم