سؤال مستعجل حول المداومة

[tarek22]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
رمضانكم سعيد مبارك
مع حلول العطلة الصيفية تنفجر ككل مرة الخلافات بين الإدارة والعمال حول مداومة العطلة و كيفية تطبيقها ... أرجوا من الإخوة الكرام تزويدنا بالقوانين و المناشير التي تحدد أو تضبط رزنامة المداومة بالنسبة للعمال المهنيين .
كما أود أن أعرف على وجه التحديد وضعية سائق السيارة هل يمكن أن يكلف بالحراسة خلال المداومة أم لا يجوز تكليفه بالحراسة .
أرجوا التفاعل بارك الله فيكم
و تقبل الله صيام الجميع

[belala]

نعم يجوز جميع العمال المهنيين خاضعيين إلى المداومة و أنت يا زميلي ماعليك غلا أن تنجز جدول تراعي فيه العدل بين العمال و من رفض الامتثال اليه فهو مشكل المدير و ليس عملك لان عملك إداري و ليس دركي و ربي يوفق انشاء الله

[wahid1122]

سؤال لذوي الاختصاص و ارجو منهم ان يفيدوني لاني مللت هذه الوظيفة من جراء تصرفات المدير و المسير المالي للمتوسطة حيث اني اعمل مساعد مصالح اقتصادية و كلماكان هناك بريدخاص بالمصلحة التي اعمل بها يجبراني على ايصالها للمديرية مرة بالتهديد و مرة بدعوى ان المسير المالي تعبان او مريض اغيثوني براي يخلصني من هذه المصاريف الزائدة و العمل الذي اراه انا شخصيا زائد

[sarl02]

سؤال لذوي الاختصاص و ارجو منهم ان يفيدوني لاني مللت هذه الوظيفة من جراء تصرفات المدير و المسير المالي للمتوسطة حيث اني اعمل مساعد مصالح اقتصادية و كلماكان هناك بريدخاص بالمصلحة التي اعمل بها يجبراني على ايصالها للمديرية مرة بالتهديد و مرة بدعوى ان المسير المالي تعبان او مريض اغيثوني براي يخلصني من هذه المصاريف الزائدة و العمل الذي اراه انا شخصيا زائد
اولا يجب ان تعرف قانونا ان البريد الصادر والوارد جلبه او ايداعه هو من صلاحيات ومهام المدير وحده وليس من مهام احد اخر....حتى الوضعيات المالية والمحاسبية الخاصة بمصلحة الاقتصاد تسجل بسجل البريد الصادر وياخذها المدير الى مديرية التربية ...هذا القانون ويجب ان تعيه جيدا ...لكن استثناءا ومن جانب معاملاتي طيب بين الطاقم الاداري للمؤسسة تجد الطاقم متعاون فيما بينه من هاته الناحية لكن ليس لحساب طرف على طرف اخر ...يعني انت مثلا في حالتك ان كان طريقك يمر على مديرية التربية ولا تجد احراجا ولا ضررا مادي او معنوي في ايصال البريد فلا باس من ذلك لكن طوعا وليس كرها اخي الكريم ومقابل ذلك عليك الاستفادة من الخروج المبكر او نصف يوم على الاقل للقيام بهاته المهمة اظن انك فهمتني ...لكن لا يجب ان تترك اي احد يستغلك او يهددك للقيام جبرا بمهام ليست لك ومن حقك الاحتجاج لدى مديرك رسميا ورفضك القيام بذلك ...الامر ياتي في اطار المعاملات وفقط وفقك الله

[djouarami]

بارك الله فيك