المدير دارلي تخلي عن المنصب

[fraise88]

السلام عليكم
أنا أعمل مع مقتصد في متوسطة كنت عطلة أمومة انتهت في عطلة الربيع وامضى المدير ااستئناف العمل وجدد لي طلب تمديد العقد لكنه لم يقبل مني في مديرية التربية لأنه كان خطي ولم أستطع إعادته لأن المدير أنهى عمله في العطلة وبعد العطلة لم أستطع استئناف عملي بسبب طفلي فاضطررت اى أخذ عطلة مرضية لكنني لم أقدمها إلى مقر عملي وعندما اتصلت بالمؤسسة ليمضي لي المدير محضر تنصيب جديد فوجئت بأنه أرسل "البوانتاج" مع عبارة تخلي غن العمل أمام اسمي
وعندما استفسرت قيل لي بأنني لم أتصل و أنه لن يجدد عقدي ما دمت لم ألتحق بالعمل مع أنني كلمت المقتصد ووضحت له حالتي
أرجوكم ساعدوني وانصحوني ماذا أفعل ؟؟ وهل سيتم توقيف عقدي؟؟ وهل للمدير الحق في فصلي على الأقل كان يدير "انتهاء مدة العقد"
هل أستطيع تغيير المؤسسة علما أن العقد انتهى في 31/03/2015
عفوا عن الإطالة أنتظر نصائحكم....

[nibou]

أختي تقربي من مديرية التشغيل و تحدثي إلى المدير في يوم إستقباله وهو سيعطيك الحل بإذن الله

[fraise88]

أختي تقربي من مديرية التشغيل و تحدثي إلى المدير في يوم إستقباله وهو سيعطيك الحل بإذن الله
شكرا لك أختي بارك الله فيك

[midou501]

على الاقل كان من الواجب على هذا المدير ان يرسل لك اعذار او شئ من هذا القبيـــــــــــــــل

[كايزاك]

الله يهدي ماخلق
يفصلها بدون علمها -- و لا حتى اعذار
أتصلي بمديرية التشغيل و ان شاء الله المدير يتفهم الوضع اللي كنتي فيه

[fraise88]

على الاقل كان من الواجب على هذا المدير ان يرسل لك اعذار او شئ من هذا القبيـــــــــــــــل

هذا على الأقل و لكن...حسبي الله ونعم الوكيل

[fraise88]

الله يهدي ماخلق
يفصلها بدون علمها -- و لا حتى اعذار
أتصلي بمديرية التشغيل و ان شاء الله المدير يتفهم الوضع اللي كنتي فيه

غدا ان شاء الله سأتوجه اللى مديرية التشغيل ادعولي معاكم

[xanderr]

اتصلي بمديرية التشغيل اختي ولا تكلمي مدير المؤسسة لانه من خلال هذا الاجراء انه انسان لا يحترم ظروف غيره ولا يحب الخير لكي وخاصة في ظرف الامومة سبحان الله
اتصلي بمدير التشغيل مباشرة والحي عليه ليرجع لكي العقد *********

[KADER ABBADI]

السلام
لا تقلقي أبدا فالحل بيد المدير ناقشي الموضوع مع المدير لانك لم تخبريه بالعطلة المرضية وحاولي أن تقدمي له الاثباتات وليكن في علمك أن أصحاب الادماج لا يؤجرون على أيام العطلة المرضية ناقشي الموضوع جيدا مع المدير فإن لم يكن لك مشاكل قبل هذا فأنا متأكد أنه سوف ينقط لك حتى أيام الغياب وإن كانت لك سوابق معه مهما كانت فحاولي أن تتصلي به قبل أن تطرقي أي باب أخر حتى وإن سؤلت فيما بعد من طرف مدير التشغيل فإنك تعرفين بما تجيبين وعليك أن تتوقفي عند الاخطاء التي قمت بها حتى تبتكرين مخرجا منها وحاولي أن تتعلمي مالك وما عليك لانه من حقك أن تصعدين معاناتك الى اقصى الحدود المهم معرفة الحقوق والواجبات
إنشاء الله لن يضيع حقك فحاولي أن تتصرفي بعقلانية و لا تعطي الفرصة للارهاب الاداري فإنه لايرحم فإن لم يفسخ لك عقدك ربما يحرمك من منصب هو لك
والله المستعان على كل حال توكلي على الله فإنه نعم الوكيــــــــــــــــــــــــــــــــــــل

[fraise88]

اتصلي بمديرية التشغيل اختي ولا تكلمي مدير المؤسسة لانه من خلال هذا الاجراء انه انسان لا يحترم ظروف غيره ولا يحب الخير لكي وخاصة في ظرف الامومة سبحان الله
اتصلي بمدير التشغيل مباشرة والحي عليه ليرجع لكي العقد *********
شكرا يا أخي والله كل ما أردته هو أن يكبر ابني قليلا و استأنف العمل ولكن...لا أدري ان شاء الله مايكونوش فسخولي العقد

[fraise88]

السلام
لا تقلقي أبدا فالحل بيد المدير ناقشي الموضوع مع المدير لانك لم تخبريه بالعطلة المرضية وحاولي أن تقدمي له الاثباتات وليكن في علمك أن أصحاب الادماج لا يؤجرون على أيام العطلة المرضية ناقشي الموضوع جيدا مع المدير فإن لم يكن لك مشاكل قبل هذا فأنا متأكد أنه سوف ينقط لك حتى أيام الغياب وإن كانت لك سوابق معه مهما كانت فحاولي أن تتصلي به قبل أن تطرقي أي باب أخر حتى وإن سؤلت فيما بعد من طرف مدير التشغيل فإنك تعرفين بما تجيبين وعليك أن تتوقفي عند الاخطاء التي قمت بها حتى تبتكرين مخرجا منها وحاولي أن تتعلمي مالك وما عليك لانه من حقك أن تصعدين معاناتك الى اقصى الحدود المهم معرفة الحقوق والواجبات
إنشاء الله لن يضيع حقك فحاولي أن تتصرفي بعقلانية و لا تعطي الفرصة للارهاب الاداري فإنه لايرحم فإن لم يفسخ لك عقدك ربما يحرمك من منصب هو لك
والله المستعان على كل حال توكلي على الله فإنه نعم الوكيــــــــــــــــــــــــــــــــــــل
والله يا أخي عملت بالمؤسسة لما يقارب 3 سنوات ولم بكن لدي أي مشكل في العمل خاصة مع المدير و اقوم بعملى على أكمل وجه و الحمد لله الكل يشهد على ذلك ...والمدير "للاشارة عين بالمؤسسة في سبتمبر الماضي فقط" عندما اتخذ قرار الفصل بحجة التخلي دون سابق انذار لا أظن أن قراره قابل للنقاش.....
الحمد لله بالخبرة التي اكتسبتها أستطيع العمل بأي مؤسسة أخرى ربي يوفقني " نلقى مدير ولد حلال" و ما يهمني الان هو عدم فسخ عقدي ..
شكرا جزيلا على كل الردود و النصائح جزاكم الله كل خير

[prof walid]

الله يجيب الخير

[وردة حياتي]

انتي الغالطة اللي مدفعتيش العطلة المرضية و كانك غير عاملة بل في السوووووق هذا التصرف لا يعبر عن انسانة عاملة

[ملعقة]

انتي الغالطة اللي مدفعتيش العطلة المرضية و كانك غير عاملة بل في السوووووق هذا التصرف لا يعبر عن انسانة عاملة
متعرفيش تردي بطريقة مهزبة

[fraise88]

انتي الغالطة اللي مدفعتيش العطلة المرضية و كانك غير عاملة بل في السوووووق هذا التصرف لا يعبر عن انسانة عاملة
الإخوة و الأخوات لم يبخلوا بالنصائح و حتى الدعاء و أنت ......... !
لا حول ولا قوة إلا بالله....
أنا عندما وضحت بأنني لم أودع العطلة المرضية دليل على أنني أخطأت و طلبت المساعدة "مشي باش تجي نتي تقوليلي باللي راني فالسوق"
المهم ولمن يهمه أمري ...لقد توجهت الى مديرية التشغيل و شرحت لهم حالتي مع تقديم العطلة المرضية فطمأنوني بأن عقدي مازال ساري المفعول وأستطيع استئناف عملي بتقديم الموافقة من مؤسسة أخرى
شكرا على كل الردود و النصائح بارك الله فيكم

[بنت الجزائر2008]

انتي الغالطة اللي مدفعتيش العطلة المرضية و كانك غير عاملة بل في السوووووق هذا التصرف لا يعبر عن انسانة عاملة

القانون طبقوه غير في هذي؟ انت اكيد مترسمة على هكذا راكي تهدري اصلا العقود هذي معندها حتى حاجة تحميها من امثالكم

[Ayad3]

السيدة أخطات بسبب عدم معرفتها للقوانين فقط والمدير كان من المفروض الاتصال بزميلاتها لتنبيهها على وجوب تقديم الشهادة أو التمديد لانه حتى هو ليس في مأمن في مثل هاته الحالات
وحتى تكوني في الصورة هذه الاخطاء قد تحدث حتى للمترسمين والقدامى في المهنة قالقانون واحد اذا تهاون مرسم عن دفع شهادة تثبت عجزه عن العمل لادارته في وقتها المحدد فالمدير من حقه بعث رسالة التخلي عن العمل الى مديرية التربية وقد حدثت عدة مرات هاته الحالات خاصة عندما يكون المدير جديد في المؤسسة ولا يعرف جيد الموظفين بها
المهم الاشكالية حلت و الحمد لله

[fraise88]

السيدة أخطات بسبب عدم معرفتها للقوانين فقط والمدير كان من المفروض الاتصال بزميلاتها لتنبيهها على وجوب تقديم الشهادة أو التمديد لانه حتى هو ليس في مأمن في مثل هاته الحالات
وحتى تكوني في الصورة هذه الاخطاء قد تحدث حتى للمترسمين والقدامى في المهنة قالقانون واحد اذا تهاون مرسم عن دفع شهادة تثبت عجزه عن العمل لادارته في وقتها المحدد فالمدير من حقه بعث رسالة التخلي عن العمل الى مديرية التربية وقد حدثت عدة مرات هاته الحالات خاصة عندما يكون المدير جديد في المؤسسة ولا يعرف جيد الموظفين بها
المهم الاشكالية حلت و الحمد لله
يا أخي الحمد لله أنا على علم بأنه في حالة العطلة المرضية يجب الاثبات في مقر العمل في مدة لا تتجاوز 48 ساعة لكنني لم أكن أتوقع بأن المدير سيلجأ الى قرار الفصل دون سابق انذار
للتوضيح لدي زميلة لها نفس المشكل واتصلت بها لتودع العطلة المرضية في وقتها فقال المدير لزوجها بأنه إن لم تلتحق بالعمل يوم الأحد كأقضى تقدير "نديرلها فصل كيما صحبتها "
ماذا تفهمون من هذا التصرف ؟؟؟ الله يهدينا و يهديهم

[sarl02]

واين المقتصد من كل هذا؟؟...هو المسؤول المباشر عليك ورئيس المصلحة ويستطيع ان يوقف المدير عند حده في مثل هاته الحالات ....الا اذا كان المدير والمقتصد في اختلاف وخلاف وانت تعرفين العلاقة المتشنجة التي تربط الطرفين مدام انك عاملة في مصلحة المقتصدية ...بالتالي اراد المدير تصفية حسابه مع المسير المالي بمثل اهاته الممارسات على من حوله من العامليت تحت مسؤوليته.....لكن تبق المسؤولية عليك قائمة بعدم الابلاغ عن وضعك في وقته...المهم ان شاء الله ربي اوفقك.

[Ayad3]

يا أخي الحمد لله أنا على علم بأنه في حالة العطلة المرضية يجب الاثبات في مقر العمل في مدة لا تتجاوز 48 ساعة لكنني لم أكن أتوقع بأن المدير سيلجأ الى قرار الفصل دون سابق انذار
للتوضيح لدي زميلة لها نفس المشكل واتصلت بها لتودع العطلة المرضية في وقتها فقال المدير لزوجها بأنه إن لم تلتحق بالعمل يوم الأحد كأقضى تقدير "نديرلها فصل كيما صحبتها "
ماذا تفهمون من هذا التصرف ؟؟؟ الله يهدينا و يهديهم
وماذا تقول في مدير جديد التحق بمتوسطة يوجد بها أحد الأساتذة في عطلة مرضية طويلة المدى منذ سنتين من قبل يجدد في كل مرة عطلته المرضية بانتظام في عهد المدير السابق فصادف أن تأخر في احدى المرات تجديد عطلته المرضية لايام قليلة اضافية فقام المدير الجديد بارسال رسالة شكوة الى مديرية التربية رغم الحاح الطاقم الاداري له بأن يتريث حتى يستفسروا عن سبب هذا التأخر غير الطبيعي من عائلة هذا الموظف لكن هذا المدير لم يسمع لأحد فراسل الهيئة المسؤولة و أحرج ذلك المريض واصبح في س و ج مع مديرية التربية
فهناك نوع من المدراء عندما يتولون مناصب عليا أول من يضغطون عليهم هم زملائهم السابقون

[وردة حياتي]

القانون طبقوه غير في هذي؟ انت اكيد مترسمة على هكذا راكي تهدري اصلا العقود هذي معندها حتى حاجة تحميها من امثالكم

أنا اعمل ضمن عقود ماقبل التشغيل منذ 5 سنوااااااات و ان شاء الله ربي يسمع منك و نترسم و اصلا حتى المرسمين يدفعو عطلهم بطريقة نظامية جامي وحدة مرسمة دير غلطة كيما هاذي المدير عندو الحق يوقفها طريقتها هاذي فالتصرف تع وحدة تستهين بالادارة و بالعمل و بكلش المدير مايتلامش اللوم عليها هي عارفين كاملين انهم يحوسولنا على اتفه الاسباب باش يوقفونا علاش تعطوهم الفرصة

[chouchouomar]

اختي روحي الهاي براجلك ووليدك وعفونا خلونا ناكلو الكسرة معاكم سمطتو علينا ياللي سمط عيشكم ان شاءالله

[fouad87]

ربي سهلك انشء لله