riadh82
2015-03-27, 09:56
الترقية بالامتحان المهني والترقية بالتحويل التلقائي للمناصب
فليحذر الجميع لأن الامتحان المهني لن ينصف الجميع لانه من لا يتحصل على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20 فهو راسب ومن يتحصل في مادة أقل من 5 فهو راسب مهما كانت عدد المناصب.
المادة 26 من المرسوم التنفيذي 12-194 واضحة جدا"" تحدد قائمة الناجحين على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية حسب درجة الاستحقاق في حدود المناصب المالية المفتوحة من بين المترشحين الخاصلين على معدل يساوي او يفوق 10 من 20 على الاقل دون الحصول على نقطة اقصائية ....""
الرقم لكن محدود في نظر القانون .....تحويل آلي للمناصب أنجع طريقة والتحويل الآلي للمناصب معناه من يتحصل على 10 في الامتحان فهو ناجح أو كل من يسجل على قوائم التأهيل يرقى للرتبة الأعلى مهما كان العدد يعني لا تحدد التقية بعدد مناصب محددة ولو كانت بالآلاف مثلا كما تم اعتماد نفس الاجراء لترقية كل مساعدين الرئيسيين للتربية الى رتبة مشرف تربوي وعددهم يفوق 20000 على مستوى وطني ... وقد تم العمل بالتحويل الآلي للمناصب في التعليمة 004 مؤرخة في 6 جويلة 2014 والتعليمة الوزارية مشتركة رقم 02 و التعليمة الوزارية المشتركة رقم 11 مؤرخة في 22 سبتمبر 2012 وجاء اخيرا نص تعليمة 17 فيفري 2015 ليؤكد استمرار العمل بها ذلك
كما أن اجراء التحويل التلقائي للمناصب في امتحانات مهنية تم العمل به في امتحانات مهنية لدورة 2011 ومراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية تشرح ذلك تعليمة 02 مارس 2011
ما مصير أساتذة جدد بعد 2 جوان 2017 وانتهاء مفعول المادة 31 مكرر؟؟
ما مصير أساتذة الذين لا يتوفرون على أقدمية 5 سنوات مطلوبة للمشاركة في الامتحانات ؟؟
ما مصير أساتذة الذين لا يتوفرون على 10 سنوات أقدمية المطلوبة للتأهيل وهل سيبقى مصيرهم مرتبط بالامتحانات ؟؟ هل ستنصفهم الامتحانات ..؟؟؟
ما مصير أساتذة جدد بعد 2 جوان 2017 وانتهاء مفعول المادة 31 مكرر؟؟
- الترقية بالتأهيل تستخدم مرة واحدة خلال المسار المهني
بناء على نص المادة 107 من الأمر الرئاسي 06-03 التي تنص على "" لا يستفيد الموظف من التسجيل على قوائم التأهيل مرتين متتاليتين""
فليحذر الجميع لأن الامتحان المهني لن ينصف الجميع لانه من لا يتحصل على معدل يساوي أو يفوق 10 من 20 فهو راسب ومن يتحصل في مادة أقل من 5 فهو راسب مهما كانت عدد المناصب.
المادة 26 من المرسوم التنفيذي 12-194 واضحة جدا"" تحدد قائمة الناجحين على أساس الاختبارات والامتحانات والفحوص المهنية حسب درجة الاستحقاق في حدود المناصب المالية المفتوحة من بين المترشحين الخاصلين على معدل يساوي او يفوق 10 من 20 على الاقل دون الحصول على نقطة اقصائية ....""
الرقم لكن محدود في نظر القانون .....تحويل آلي للمناصب أنجع طريقة والتحويل الآلي للمناصب معناه من يتحصل على 10 في الامتحان فهو ناجح أو كل من يسجل على قوائم التأهيل يرقى للرتبة الأعلى مهما كان العدد يعني لا تحدد التقية بعدد مناصب محددة ولو كانت بالآلاف مثلا كما تم اعتماد نفس الاجراء لترقية كل مساعدين الرئيسيين للتربية الى رتبة مشرف تربوي وعددهم يفوق 20000 على مستوى وطني ... وقد تم العمل بالتحويل الآلي للمناصب في التعليمة 004 مؤرخة في 6 جويلة 2014 والتعليمة الوزارية مشتركة رقم 02 و التعليمة الوزارية المشتركة رقم 11 مؤرخة في 22 سبتمبر 2012 وجاء اخيرا نص تعليمة 17 فيفري 2015 ليؤكد استمرار العمل بها ذلك
كما أن اجراء التحويل التلقائي للمناصب في امتحانات مهنية تم العمل به في امتحانات مهنية لدورة 2011 ومراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية تشرح ذلك تعليمة 02 مارس 2011
ما مصير أساتذة جدد بعد 2 جوان 2017 وانتهاء مفعول المادة 31 مكرر؟؟
ما مصير أساتذة الذين لا يتوفرون على أقدمية 5 سنوات مطلوبة للمشاركة في الامتحانات ؟؟
ما مصير أساتذة الذين لا يتوفرون على 10 سنوات أقدمية المطلوبة للتأهيل وهل سيبقى مصيرهم مرتبط بالامتحانات ؟؟ هل ستنصفهم الامتحانات ..؟؟؟
ما مصير أساتذة جدد بعد 2 جوان 2017 وانتهاء مفعول المادة 31 مكرر؟؟
- الترقية بالتأهيل تستخدم مرة واحدة خلال المسار المهني
بناء على نص المادة 107 من الأمر الرئاسي 06-03 التي تنص على "" لا يستفيد الموظف من التسجيل على قوائم التأهيل مرتين متتاليتين""