مهم جدا هذا ما جنيناه بسبب اهمالنا المطلب الأساسي لفئتنا

[سوار سارة]

السلام عليكم
ربما نشاهد بأم اعيننا بدايةحسابات الغاء المادة المكررة التي تعبنا من تكرارها والتي لن تكون ابدا في مستوى تطلعاتنا والوعود التي قدمت لنا
هذا كله بسبب اهمالنا للقضية الاساسية وهي الحل لجميع مشاكلنا وهوالمطالبة بالادماج كل في قطاعه وليس الزيادة في الاجر القاعدي لان هذا سيستفيد منه كافة الفئات
وعليه علينا شحذ الهمم ونسيان هذه المادة والبدء في تجديد ورفع سقف المطالب وتوحيدها في مطلب واحد وهوادماج كل في قطاعه صدقوني هذا هوالحل في رأي ولانناقش أدنى من هذا المطلب والله يعوضنا في ما سبق والسلام

[حميدي احمد]

بعد السلام

شوفو....

01/ المادة 87 مكرر لازم تفهمو حاجة أحنا نطالبو بالاثر الرجعي سؤال هل يقدر واحد يقول كم هي الزيادة ؟
واحد مايعرف لان الوزارة والوظيف العمومي مزال ماهم فاهمين والو .......هي فكرة أعلنوها بدون أي حساب هي حملة إنتخابية وتورطو فيها
إذن أحنا نطالبو بأثر رجعي ومنعرفوش كم هي الزياردة أصلا...؟
لازم نصبرو اولا حتى يصرف أول شهرا منها وتصبح رسمية بعدها تكون المطالبة.....نطالبو على الريح وحنا ماشفنا والو

أنساوا تماما فكرة الانضمام الى سلك التربية مانضحكوش على رواحنا شوفو واش يخرجنا أعطيني كل الحقوق ولن أنظم الى سلك التعليم

02/ أحنا قلنا بلي تعديل القانون الاساسي الخاص بالاسلاك المشتركة التابعة للتعليم
وكل قطاع يطالب أيضا يالتعديل الخاص به
القانون الجديد فيه فوائد مادية لو تعرفوها أحسن بكثير من ال87 مكرر وسألو الخبراء
أهنا تقلي وما العمل
نقلك في أكتوبر الماضي بالتقريب طالبت نقابة الاسلاك المشتركة بتعديل هذا القانون وأعلنت عن الاضراب الاعلان موجود في القسم أنتاعنا هنا
وبعد ماشاع الخبر إتصلت الوزيرة بالسيد بحاري وفهمها وحكالها .....تفاهمو بالحرف الواحد :
إجتمعوا ودير كل ماهو ضاركم وأدرسو كل النقاط وأعطوني الخلاصة لمطالبكم وسيتحقق كل ماهو قانوني وتعاطفت مع أضعف فئة

وفعلا كان هذا السيد بحاري قد قسم ال48 ولاية الى3 جهات شمال /وسط/ جنوب
وفي كل منطقة يجمع الجميع كل فئة على حدا
العمال / اعوان الامن / الاداريين وقالهم كل فئة تضع كل سلبياتهم وكل ما يعانون وتضع الاقتراحات
بالفعل كان هذا كان إجتماع الوسط ثم الجنوب وبقي الشمال (شرق غرب) كآخر إجتماع تجمع كل الاقتراحات وتعرض على خبراء قانونيين وتقدم الى الوزارة للموافقة

هذا جزء من الحقيقة لكثير منكم مايعرفهاش.....
والبعض يقول كاش جديد ....؟؟

الناس راها تحضر وكل يوم إجتماعات والكثير منا نائم أو أمام الانترنت قاعد يحبط في غيروا

يوم ليفشل هذا المخطط ويطلب منكم الوقوف مع النقابة في إحتجاج أو إضراب ساعتها تعرف قيمة الاسلاك المشتركة
ساعتها إذا كنا رجال سيحسب لنا ألف حساب إذا إنسحبنا ستتبعنا اللعنة الى يوم الدين ونبقى تحت الأحذية

وسيتبع الشرح الباقي

والسلام عليكم

[مرواني احمد]

اين هو الحل يااخي ؟
لو كانو اصحاب الحافلات،واصحاب المواد الاولية ينضرون الى عمالهم لنضر الينا والفاهم يفهم.
والله غالب على ولاكن اكثر الناس لا يعلمون.
لاالاه الا انت سبحانك اني كنت من الضالمين.

[سوار سارة]

السلام عليكم
مشكووور سيدي الكريم على الشرح والتوضيح ولكن هل بحوزتك مسودة القانون المعدل للاسلاك المشتركة الخاص بقطاع التربية للاطلاع على أهم النقاط المدرجة فيه
طالت مدة التطبيق لالغاء تلك المادة لذلك فتح المجال للقيل والقال
ان شاء الله تتحقق آمالنا في كامل الحقوق ولن نطالب بالانضمام لقطاعهم
في انتظار قطف الثمار
بارك الله فيك جزاك الله خيرا على الشرح المستفيض و ضخ معلومات جديدة في هذا القسم

[حميدي احمد]

لقد شهدت إجتماع المقام في ولاية الجلفة التي كانت تحتضن ولايات الوسط

وكان مقترح تعديل الصنف مثلا

* عامل مهني كان صنف 03/06 قديما وبعد الاجحاف صنف في01 أي تأخر ب05 درجات
المطلب من الجلفة تنزل الرتبة درجة واحد أي تصبح 05 كما عدل في قانون الاستاذ وبالتالي فارق المبلغ سيكون كبير
وكل الرتب تعامل بنفس المنوال

*مطلب تحديد المهام مثلا لطباخ مهمته الطبخ ..لايأمره المدير بعمل عمل الحارس حتى ولو لم يطبخ يومها


وللحديث بقية

02/ مطلب تحدي

[حميدي احمد]

لقد شهدت إجتماع المقام في ولاية الجلفة التي كانت تحتضن ولايات الوسط

وكان مقترح تعديل الصنف مثلا

* عامل مهني كان صنف 03/06 قديما وبعد الاجحاف صنف في01 أي تأخر ب05 درجات
المطلب من الجلفة تنزل الرتبة درجة واحد أي تصبح 05 كما عدل في قانون الاستاذ وبالتالي فارق المبلغ سيكون كبير
وكل الرتب تعامل بنفس المنوال

*مطلب تحديد المهام مثلا لطباخ مهمته الطبخ ..لايأمره المدير بعمل عمل الحارس حتى ولو لم يطبخ يومها


وللحديث بقية

02/ مطلب تحدي

[سوار سارة]

في انتظار الحديث الباقي
مشكوووور

[حميدي احمد]

وهذه أمثلة صغيرة قطاعات تابعة للاسلاك المشتركة تطالب بقانون خاص بها كما قلنا.....

سيعرف القانون الأساسي الخاص بالأسلاك المشتركة لقطاع التضامن الوطني والأسرة عدة تعديلات هامة، متعلقة أساسا بإعادة التصنيف وتوزيع المهام وفتح مجال الترقية لموظفي القطاع، كما سيتم استحداث 1040 منصب عال يخص الموظفين المهنيين، والتي يستفيد أصحابها من زيادات مالية تصل إلى 5 آلاف دينار.

وحسب ما كشف عنه الأمين العام للنقابة الوطنية المستقلة لقطاع التضامن، فريد بوقرة لـ"الشروق" أمس، فإن المديرية العامة للوظيف العمومي، راسلت مسؤولي القطاع لتعديل القانون الأساسي الخاص بالأسلاك المشتركة، والذي سيحل ـ حسبه ـ عدة إشكاليات تضمنها القانون السابق، تتعلق أساسا بالتصنيف والمهام والترقية، مؤكدا أن التعديلات المنتظرة على القانون محل اتفاق بين مسؤولي القطاع والنقابة.

وسيشمل التعديل عدة نقاط كانت محل خلاف بين النقابة ومسؤولي القطاع، فتح مجال الترقية لموظفي الأسلاك التقنية الخاضعين للقانون 09/353، والذين كانوا محرومين من الترقية، كما سيتم إعادة النظر في تصنيف بعض الفئات على حسب الشهادة المتحصل عليها والأقدمية، أما فيما يتعلق بالمهام فسيتم إعادة توزيعها حسب الفئات المتكفل بها ومؤسسات التكفل.

وستشمل التعديلات مديري المؤسسات، من خلال إدراجهم ضمن رتبة في القانون الأساسي، بعدما كانوا مصنفين في منصب عال خارج القانون الأساسي، وهو نفس الأمر بالنسبة للمفتشين، فيما سيتم رد الاعتبار لمستشاري التوجيه والتربية الذين ألغاهم القانون الأساسي السابق، فيما ستشمل التعديلات المنتظرة الأحكام الانتقالية لتسوية الوضعيات العالقة والمناصب الآيلة للزوال كمساعد مرب وموظفي التعليم المتخصص ككل، بالإضافة إلى مربيات الحضانة والأمومة.

وفي سياق آخر، يسعى مسؤولو القطاع حسب ـ المصدرـ لاستخراج رخصة استثنائية من مديرية الوظيفة العمومية للجمع بين الخبرة المهنية والمنصب الجديد، بغية حصول هذه الفئات على مناصب عليا، والمتمثلة في رؤساء المصالح والمكاتب والمؤسسات.



والباقي يأتي

[nadjib12]

بعد السلام

شوفو....

01/ المادة 87 مكرر لازم تفهمو حاجة أحنا نطالبو بالاثر الرجعي سؤال هل يقدر واحد يقول كم هي الزيادة ؟
واحد مايعرف لان الوزارة والوظيف العمومي مزال ماهم فاهمين والو .......هي فكرة أعلنوها بدون أي حساب هي حملة إنتخابية وتورطو فيها
إذن أحنا نطالبو بأثر رجعي ومنعرفوش كم هي الزياردة أصلا...؟
لازم نصبرو اولا حتى يصرف أول شهرا منها وتصبح رسمية بعدها تكون المطالبة.....نطالبو على الريح وحنا ماشفنا والو

أنساوا تماما فكرة الانضمام الى سلك التربية مانضحكوش على رواحنا شوفو واش يخرجنا أعطيني كل الحقوق ولن أنظم الى سلك التعليم

02/ أحنا قلنا بلي تعديل القانون الاساسي الخاص بالاسلاك المشتركة التابعة للتعليم
وكل قطاع يطالب أيضا يالتعديل الخاص به
القانون الجديد فيه فوائد مادية لو تعرفوها أحسن بكثير من ال87 مكرر وسألو الخبراء
أهنا تقلي وما العمل
نقلك في أكتوبر الماضي بالتقريب طالبت نقابة الاسلاك المشتركة بتعديل هذا القانون وأعلنت عن الاضراب الاعلان موجود في القسم أنتاعنا هنا
وبعد ماشاع الخبر إتصلت الوزيرة بالسيد بحاري وفهمها وحكالها .....تفاهمو بالحرف الواحد :
إجتمعوا ودير كل ماهو ضاركم وأدرسو كل النقاط وأعطوني الخلاصة لمطالبكم وسيتحقق كل ماهو قانوني وتعاطفت مع أضعف فئة

وفعلا كان هذا السيد بحاري قد قسم ال48 ولاية الى3 جهات شمال /وسط/ جنوب
وفي كل منطقة يجمع الجميع كل فئة على حدا
العمال / اعوان الامن / الاداريين وقالهم كل فئة تضع كل سلبياتهم وكل ما يعانون وتضع الاقتراحات
بالفعل كان هذا كان إجتماع الوسط ثم الجنوب وبقي الشمال (شرق غرب) كآخر إجتماع تجمع كل الاقتراحات وتعرض على خبراء قانونيين وتقدم الى الوزارة للموافقة

هذا جزء من الحقيقة لكثير منكم مايعرفهاش.....
والبعض يقول كاش جديد ....؟؟

الناس راها تحضر وكل يوم إجتماعات والكثير منا نائم أو أمام الانترنت قاعد يحبط في غيروا

يوم ليفشل هذا المخطط ويطلب منكم الوقوف مع النقابة في إحتجاج أو إضراب ساعتها تعرف قيمة الاسلاك المشتركة
ساعتها إذا كنا رجال سيحسب لنا ألف حساب إذا إنسحبنا ستتبعنا اللعنة الى يوم الدين ونبقى تحت الأحذية

وسيتبع الشرح الباقي

والسلام عليكم

http://www.djelfa.info/vb/attachment.php?attachmentid=97621&stc=1&d=1426404988

معبر بها
كل واحد يجري على مصلحتوا

[حميدي احمد]

مدام وصلت الى هذا التحليل

لو تكمل جميلك وتنصحنا واش أنديروا

بارك الله فيك

[asma assouma1]

حمدي احمد...
بهذه الطريقة التي تكلمت عنها ستظطر الدولة الى اختلاق 42 قانون اساسي اخر... و هذا مستحيل ...
الحل هو كما ذكرت سوار سارة... ادماج كل واحد في القطاع الخاص الذي يعمل فيه ... او اعادة النظر في هذا القانون الخاص مثل ادراج علاوات جديدة لكل شعبة...
اظن هذا اسهل...

[حميدي احمد]

حمدي احمد...
بهذه الطريقة التي تكلمت عنها ستظطر الدولة الى اختلاق 42 قانون اساسي اخر... و هذا مستحيل ...
الحل هو كما ذكرت سوار سارة... ادماج كل واحد في القطاع الخاص الذي يعمل فيه ... او اعادة النظر في هذا القانون الخاص مثل ادراج علاوات جديدة لكل شعبة...
اظن هذا اسهل...

إذا كنت قد حكمت بكلمة مستحيل
فوزارة التربية تقول مستحيل دمجكم معهم

هل تناقش المستحيل الاولى ام المستحيل الثانية

فقد سمحت الوزارة بقانون خاص بنا وقالت أعدو مسودة وسندرسها لماذا تقول مستحيل

[سوار سارة]

السلام عليكم
أعتقد أن تشريع قانون خاص بالاسلاك المشتركة لقطاع التربية حل يمكن مناقشته والخوض فيه بشرط صدق نوايا الوزارة وجديتها واستغلال فرصة الوزارة الحالية ربما لن تكون هناك فرصة أخرى في المستقبل و لكن للسيد حميدي احمد متى توفرت لديك نسخة لمسودة القانون فضلا لا أمرا نرجو منك وضعها هنا للاطلاع والفائدة وجزيت خيرا مسبقا

[asma assouma1]

حمدي احمد....
انت تتكلم عن وزارتكم... وزارة التربية الوطنية... يعني اذا ارادت وزارتكم ان تدرس امكانية ادماجكم انتم فقط في قطاع التربية الخاص... او خلق قانون اساسي خاص بكم داخل قطاعها (و بذلك تخرجكم من الاسلاك المشتركة ) .... اذا الله يسهل لكم ... و لو ان الاحتمال الثاني (خلق قانون اساسي خاص بكم) "مستحيل" لانه سيخلق غضب و انفجار باقي عمال الاسلاك المشتركة في القطاعات الاخرى...

اما ان كانت ستدرس امكانية تعديل قانون الاسلاك المشتركة فالكل معني بهذا ... يعني كل القطاعات ... و هذا جد محتمل ... لانه منذ البداية نحن كلنا في دوامة واحدة ... اذا حلت الحكومة مشاكلنا فالكل معني .. و الا فلا...

[حميدي احمد]

السلام عليكم
أعتقد أن تشريع قانون خاص بالاسلاك المشتركة لقطاع التربية حل يمكن مناقشته والخوض فيه بشرط صدق نوايا الوزارة وجديتها واستغلال فرصة الوزارة الحالية ربما لن تكون هناك فرصة أخرى في المستقبل و لكن للسيد حميدي احمد متى توفرت لديك نسخة لمسودة القانون فضلا لا أمرا نرجو منك وضعها هنا للاطلاع والفائدة وجزيت خيرا مسبقا


إن أطال الله أعمارنا

أعدك أن النسخة ستنشر هنا قبل الاعلام

إذا سارت الامور جيدا

[حميدي احمد]

حمدي احمد....
انت تتكلم عن وزارتكم... وزارة التربية الوطنية... يعني اذا ارادت وزارتكم ان تدرس امكانية ادماجكم انتم فقط في قطاع التربية الخاص... او خلق قانون اساسي خاص بكم داخل قطاعها (و بذلك تخرجكم من الاسلاك المشتركة ) .... اذا الله يسهل لكم ... و لو ان الاحتمال الثاني (خلق قانون اساسي خاص بكم) "مستحيل" لانه سيخلق غضب و انفجار باقي عمال الاسلاك المشتركة في القطاعات الاخرى...

اما ان كانت ستدرس امكانية تعديل قانون الاسلاك المشتركة فالكل معني بهذا ... يعني كل القطاعات ... و هذا جد محتمل ... لانه منذ البداية نحن كلنا في دوامة واحدة ... اذا حلت الحكومة مشاكلنا فالكل معني .. و الا فلا...

أخي العزيز ولتعلم أن

قطاع البلدية أليس سلك مشترك.؟ طالبوا بقانون خاص بهم

الجامعة ..طالبوا بقانو خاص به

قطاع التضامن الوطني والأسرة (انظر المشاركة رقم 8) هم أيضا طالبو

لماذا لم بنفجر أحد..؟

ولما يطالب قطاع التعليم .سيخلق غضب و انفجار باقي عمال الاسلاك المشتركة في القطاعات الاخرى... ؟؟

أي تعديل أو عمل قانون خاص لاي فئة من الاسلاك المشتركة سيكون في صالح الجميع

ولنترك كل من يستطيع أن يتحرك أن يتحرك

وفي الاخير الفائدة ستصب في مصلحة الجميع

بارك الله فيك

[nadjib12]

حمدي احمد...
بهذه الطريقة التي تكلمت عنها ستظطر الدولة الى اختلاق 42 قانون اساسي اخر... و هذا مستحيل ...
الحل هو كما ذكرت سوار سارة... ادماج كل واحد في القطاع الخاص الذي يعمل فيه ... او اعادة النظر في هذا القانون الخاص مثل ادراج علاوات جديدة لكل شعبة...
اظن هذا اسهل...

تحلي ممتاز
يا اخي هل تعلم ان في الكور نتاع الما اي الاسلاك المشتركة التصنيف من 1 الى 17
ففيهم العالم و الذكي و الذي لا حول ولا قوة له
اذا كان الاضراب يضر هذه الفئة من 1 الى 7
اي عند نزع لكل واحد منهم مبلغ 5000.00 دج واش راح ايدير
علابالك بلي هذه السومة تخليه يعاني عام على الاقل
وجب اضراب شال لا رجعة فيه دائم
هذا الحل الوحيد

[قالمي24]

كلاونا مخلاولنا ولو

[قالمي24]

ربي يجيب لخير

[قالمي24]

مشكوووور اخي

[سوار سارة]

إن أطال الله أعمارنا

أعدك أن النسخة ستنشر هنا قبل الاعلام

إذا سارت الامور جيدا
ان شاء الله

[مرواني احمد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
..........!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!........ ..

[nadjib12]

http://www.djelfa.info/vb/attachment.php?attachmentid=97769&stc=1&d=1426576016


http://www.djelfa.info/vb/attachment.php?attachmentid=97770&stc=1&d=1426576027

[حميدي احمد]

لو كنت ممن يشرع ماهي إقتراحاتكم في التعديل

[سوار سارة]

السلام عليكم
أولا تضاف بعض المنح الخاصة بقطاع التربية كمنحة التوثيق ومنحة المردودية تنقط على40 كاملة وتحدد مهام كل موظف اداري بقطاع التربية كعون الادارة وعون حفظ البيانات تحديدا دقيقا ويحدد بالضبط من هم الموظفون الاداريون الذين يقومون بالمداومة الاداريةخلال العطل المدرسية وكذا فيما يخص التأهيل والترقيات تتم بصفة آلية هذا حاليا ماخطر ببالي والله أعلى وأعلم

[مرواني احمد]

شكرالك اختاه،والله غالب ولاكن اكثر الناس لا يعلمون.سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.

[nadjib12]

http://www.djelfa.info/vb/attachment.php?attachmentid=97870&stc=1&d=1426667213

[سوار سارة]

شكرالك اختاه،والله غالب ولاكن اكثر الناس لا يعلمون.سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
السلام عليكم
لا شكرعلى واجب

[رحماني32]

إلى العضو : صوار سارة رقم500934
أختي الكريمة : يجب على موظفي الأسلاك المشتركة توحيد صفوفهم وكلمتهم بماذا.
بالإنضمام إلى نقابة الأسلاك المشتركة و مناصرتها و إعانتها بالإضرابات و الإحتجاجات مثل باقي النقابا كالتربية و الصحة و غيرهم . وشكرا

[مرواني احمد]

لماذا نحن يوميا نضخم الاشياء،يروى في القدم ان رجلا يعمل ب7دنانير ولم تكف حاجياته فذهب الى مفتي القرية التي يسكن فيها لكي يساله عن هذه الشهرية التي لم تلبي حاجياته فقال له اذهب الى مستخدمك وقل له يحذف دينار لعل طلباتك تلبى فذهب ثم عاد ثم ذهب ثم عاد وقال له الان الحمد لله فقال له المفتي هذا هو حقك اي عرقك اما 3دنانير فهي ليست لك وللحديث بقية ان شاء الله اعذروني.

[nadjib12]

لماذا نحن يوميا نضخم الاشياء،يروى في القدم ان رجلا يعمل ب7دنانير ولم تكف حاجياته فذهب الى مفتي القرية التي يسكن فيها لكي يساله عن هذه الشهرية التي لم تلبي حاجياته فقال له اذهب الى مستخدمك وقل له يحذف دينار لعل طلباتك تلبى فذهب ثم عاد ثم ذهب ثم عاد وقال له الان الحمد لله فقال له المفتي هذا هو حقك اي عرقك اما 3دنانير فهي ليست لك وللحديث بقية ان شاء الله اعذروني.

فكرة و مقولة جميلة
لو تتكرم الوزارة الكريمة و تنحيلنا مليوم من الشهرية
و تعاون شركة التنقيب على الغاز الصخري جازاها الله كل خير منها و ليس منا

[saido]

هذه هي المطالب الحقيقية

[nadjib12]

هذه هي المطالب الحقيقية

شكرا اخي هل عندك مطالب تزيد تهبطنا للحظيض

[thetraderarea]

يا إخوتي الححل الوحيد هو أن يتم المطالبة بإدماج فئة الأسلاك المشتركة في القانون لأساسي لعمال قطاع التربية و إلا رايحة تصحلكم ثمن قهوة و ميلفاي كل يوم (30 قهوة في الشهر) كم تساوي أحسبو تعرفو الزيادة تاع 87 مكرر شعال تجيكم .

[thetraderarea]

تعرفوا المثل الشعبي الذي يقول "حنا رقدنا ولا نسينا رواحنا" هذي هي حنا و دراهم كملو على المعلمين و الأساتذة و التبريحة لباقية من الدراهم أماليها هما الأيلة للزوال ........و بس .

[مرواني احمد]

بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
لو يدمجوننا في قطاع التربية لاصحلب الحافلات والمواد الاولية يدمجوا عمالهم في القطاع العام املي في ربي سبحانه وتعالى ثم ثم ثم الرئيس عبد العزيز بوتفليقة ،وشكرا.

[nadjib12]

بسم الله الرحمان الرحيم سبحان الله وبحمده سبحان الله العضيم.
لو يدمجوننا في قطاع التربية لاصحلب الحافلات والمواد الاولية يدمجوا عمالهم في القطاع العام املي في ربي سبحانه وتعالى ثم ثم ثم الرئيس عبد العزيز بوتفليقة ،وشكرا.


اخي الكريم املك في الله و لا احد غيرهم و كفاكم نفاق
كيف لميت ان ينجدك

لو كنت من مشرفي البرنامج لحذفت موضوعك

[med_dz_online]

دراسة موضوعية حول النظم التعويضية


إن المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم المعدل و المتمم في المادة 7 كرس قاعدة عامة في كيفية تحديد النظام التعويضي للموظفين المنتمين للوظيفة العمومية في مختلف الأسلاك و جعله مرتبطا بثلاث عوامل متمثلة في:
أ- طبيعة المهام الموكلة للموظف,
ب- مكان ممارسة العمل,
ج- و الظروف الخاصة بهذا العمل,
و لكن :
بالنسبة للأسلاك المشتركة: عند مقارنة النظام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 10-134 المؤرخ في 13/05/2010 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركـة الخاضعين للمرسـوم التنفيذي 08-04 المؤرخ في 19/01/2008 و النظـام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 11-338 المؤرخ في 26/09/2011 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية الخاضعين للمرسوم التنفيذي 11-334 المؤرخ في 20/09/2010 نجد اختلال و فرق و تباين في النظام التعويضي, بالرغم من أن جميع الرتب الموجودة في القانون الأساسي الخاص للأسلاك المشتركة لديها رتب تقابلها في القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بالجماعات الإقليمية بنفس شروط التوظيف و نفس المهام و نفس الظروف المهنية و لكن اختلاف و فارق في النظام التعويضي.
هذا فيما يخص النظام التعويضي, هناك إشكالين يبقيان مطروحين و هما:
- منحة المنطقة الجغرافية و التي مازالت تمنح على أساس شبكة الأجور لسنة 1989.
- منحة الامتياز للجنوب و بعض مناطق الهضاب و التي استثنى منها معظم الموظفين بالرغم من أنهم يشتغلون في نفس الظروف و الصعاب.

المرفقات:
- دراسة مقارنة بين النظام التعويضي لكل من الاسلاك المشتركة و الجماعات الاقليمية.

99957

99958

99959

[رحماني32]

والله أنا معك في الرأي فالحل الوحيد هو أن نتحد ونطلب طلب واحد هو إدماج كل الأسلاك المشتركة في قطاعهم وتنتهي كل متاعب الأسلاك المشتركة

[رضا غاية]

للإشارة فلا ينبغي لنا أن تنسب فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب الذين يحكمهم المرسوم التنفيذي 08 – 05 المؤرخ في 29/01/2008 ، والذين هم في طريق الزوال جميعهم مستقبلا ولا كذلك فئة أعوان الأمن المتعاقدين وفي الحقيقة هاؤلاء أدرجوا ضمن الأعوان المتعاقدين وصار يحكمهم المرسوم الرئاسي 07 – 308 المؤرخ في 29/09/2007 .
فأما الأسلاك المشتركة فهي الفئة التي يحكمها المرسوم التنفيذي رقم 08- 04 المؤرخ في 29/01/2008 بشعبها الخمس وهم ( شعبة : الإدارة العامة ، الترجمة والترجمة الفورية ، الإحصاء ، التوثيق والمحفوظات والإعلام الآلي) هم خمس شعب لا غير ، فلا مخبري ولا عامل مهني ، ولا عون متعاقد ؛ فيجب استعمال المصطلحات في مكانها كل حسب المرسوم الذي يحكمه .
ولعلمك أيها الزميل فقد كانت بالأمس علاوة خاصة بفئة الأسلاك المشتركة مكملة لراتبهم وذلك قبل 2008 وتحديدا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى تاريخ 31/12/2007 تقدر بـ 30% من الأجر القاعدي تسمى (منحة التبعية الإدارية)، وهذه الأخيرة خاضعة للاقتطاع الضريبي وكذا الضمان الاجتماعي ! ألم تسأل أيها الزميل لماذا لم تصرف هذه المنحة إلى العمال المهنيين آنذاك ؟ ولماذا لم يساق الكلام في الماضي بالعبارة التي نعرها اليوم : (الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والأعوان المتعاقدين) ألم يكن بيننا فارق كبير في الراتب من خلال المنحة المذكورة أعلاه رغم أن هناك أصناف تفوق بكثير أدنى صنف في شعبة الإدارة العامة يحوزها أعلى صنف في العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب ، فملا : عون مكتب هو أدنى رتبة ينتمي للأسلاك المشتركة ، شعبة الإدارة العامة صنفه السابق قبل (2008) كان 06 / 01 في حين كان تصنيف مسؤول خدمة داخلية أو رئيس مخزن في السابق والذين ينتميان إلى فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب 11 / 02 لكن كان راتب عون المكتب يفوق بكثير راتب أحد هذين العاملين المذكورين أعلاه ، وذلك نظرا لأثر المنحة (30%)على راتبه . أيها الزميل ألم تسأل لماذا لم تبق على المنحة التي ذكرت سلفا ، وأين ذهبت ؟ والجواب أنها مازالت تصرف لكن ليس على الأسلاك المشتركة والذين من بينهم المنتمين إلى شعبة الإدارة العامة ، ولكن تمنح إلى العمال المنتمين إلى إدارة المديرية العامة للوظيفة العمومية بما فيهم العمال المنحدرين من فئة الأسلاك المشتركة من بين الموظفين المنتمين للشعبة المذكورة أعلاه والذين أدمجوا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى 31/12/2007 ولا حول ولا قوة إلا بالله .

[سوار سارة]

دراسة موضوعية حول النظم التعويضية


إن المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم المعدل و المتمم في المادة 7 كرس قاعدة عامة في كيفية تحديد النظام التعويضي للموظفين المنتمين للوظيفة العمومية في مختلف الأسلاك و جعله مرتبطا بثلاث عوامل متمثلة في:
أ- طبيعة المهام الموكلة للموظف,
ب- مكان ممارسة العمل,
ج- و الظروف الخاصة بهذا العمل,
و لكن :
بالنسبة للأسلاك المشتركة: عند مقارنة النظام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 10-134 المؤرخ في 13/05/2010 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركـة الخاضعين للمرسـوم التنفيذي 08-04 المؤرخ في 19/01/2008 و النظـام التعويضي الوارد في المرسوم التنفيذي 11-338 المؤرخ في 26/09/2011 المعدل و المتمم الذي يؤسس النظام التعويضي لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية الخاضعين للمرسوم التنفيذي 11-334 المؤرخ في 20/09/2010 نجد اختلال و فرق و تباين في النظام التعويضي, بالرغم من أن جميع الرتب الموجودة في القانون الأساسي الخاص للأسلاك المشتركة لديها رتب تقابلها في القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بالجماعات الإقليمية بنفس شروط التوظيف و نفس المهام و نفس الظروف المهنية و لكن اختلاف و فارق في النظام التعويضي.
هذا فيما يخص النظام التعويضي, هناك إشكالين يبقيان مطروحين و هما:
- منحة المنطقة الجغرافية و التي مازالت تمنح على أساس شبكة الأجور لسنة 1989.
- منحة الامتياز للجنوب و بعض مناطق الهضاب و التي استثنى منها معظم الموظفين بالرغم من أنهم يشتغلون في نفس الظروف و الصعاب.

المرفقات:
- دراسة مقارنة بين النظام التعويضي لكل من الاسلاك المشتركة و الجماعات الاقليمية.

99957

99958

99959
السلام عليكم
معك كل الحق ما الفرق كموظفين من الاسلاك المشركة في اي قطاع فقطاع وزارة الداخلية اكثر من قطاع االتربية اجرا وقطاع التربية اكثر من قطاع التعليم العالي لماذا هذا التفريق في الاجور لماذا هناك قانون خاص بالاعوان الاقليميين دونا عن باقي القطاعات لماذا لا يكون هناك قانون خاص بالتربية فيه منحة تربوية خاصة ويصبح مثلا العون الاداري عون اداري تربوي اي في قطاع التربية والله توجد حلول فقط على الحكومة الجدية في النقاش والحل لماذا؟ هل المؤسسات التربوية فيها فقط الاساتذة والمراقبين والباقي لا يهم
يكفي الوزارة الموقرة ما تتخبط فيه من مشاكل الغش والغشاشين ومساعديهم و المتواطئين معهم

[سوار سارة]

والله أنا معك في الرأي فالحل الوحيد هو أن نتحد ونطلب طلب واحد هو إدماج كل الأسلاك المشتركة في قطاعهم وتنتهي كل متاعب الأسلاك المشتركة
السلام عليكم أخي رحماني32 عذرا على التاخر في الرد
هذا هوالحل و يكفينا من الحلول الترقيعية التي تضيع الوقت بدون فائدة ولكن على ما يبدو فهذا الحل ايضا ليس مطروحا على المدى القريب في البداية يجب ان تكون هناك نقابة عامة لجميع الاسلاك المشتركة في جميع القطاعات وتتبنى هذا المطلب اوتكون هناك نقابات خاصة على مستوى كل قطاع وبدورها تبنى مطلب الادماج حتى يسمع الصوت من كان به صمم
ان شاء الله تنتهي متاعبنا عاجلا غيرآجل
آآآآآآآمين

[سوار سارة]

للإشارة فلا ينبغي لنا أن تنسب فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب الذين يحكمهم المرسوم التنفيذي 08 – 05 المؤرخ في 29/01/2008 ، والذين هم في طريق الزوال جميعهم مستقبلا ولا كذلك فئة أعوان الأمن المتعاقدين وفي الحقيقة هاؤلاء أدرجوا ضمن الأعوان المتعاقدين وصار يحكمهم المرسوم الرئاسي 07 – 308 المؤرخ في 29/09/2007 .
فأما الأسلاك المشتركة فهي الفئة التي يحكمها المرسوم التنفيذي رقم 08- 04 المؤرخ في 29/01/2008 بشعبها الخمس وهم ( شعبة : الإدارة العامة ، الترجمة والترجمة الفورية ، الإحصاء ، التوثيق والمحفوظات والإعلام الآلي) هم خمس شعب لا غير ، فلا مخبري ولا عامل مهني ، ولا عون متعاقد ؛ فيجب استعمال المصطلحات في مكانها كل حسب المرسوم الذي يحكمه .
ولعلمك أيها الزميل فقد كانت بالأمس علاوة خاصة بفئة الأسلاك المشتركة مكملة لراتبهم وذلك قبل 2008 وتحديدا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى تاريخ 31/12/2007 تقدر بـ 30% من الأجر القاعدي تسمى (منحة التبعية الإدارية)، وهذه الأخيرة خاضعة للاقتطاع الضريبي وكذا الضمان الاجتماعي ! ألم تسأل أيها الزميل لماذا لم تصرف هذه المنحة إلى العمال المهنيين آنذاك ؟ ولماذا لم يساق الكلام في الماضي بالعبارة التي نعرها اليوم : (الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين والأعوان المتعاقدين) ألم يكن بيننا فارق كبير في الراتب من خلال المنحة المذكورة أعلاه رغم أن هناك أصناف تفوق بكثير أدنى صنف في شعبة الإدارة العامة يحوزها أعلى صنف في العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب ، فملا : عون مكتب هو أدنى رتبة ينتمي للأسلاك المشتركة ، شعبة الإدارة العامة صنفه السابق قبل (2008) كان 06 / 01 في حين كان تصنيف مسؤول خدمة داخلية أو رئيس مخزن في السابق والذين ينتميان إلى فئة العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب 11 / 02 لكن كان راتب عون المكتب يفوق بكثير راتب أحد هذين العاملين المذكورين أعلاه ، وذلك نظرا لأثر المنحة (30%)على راتبه . أيها الزميل ألم تسأل لماذا لم تبق على المنحة التي ذكرت سلفا ، وأين ذهبت ؟ والجواب أنها مازالت تصرف لكن ليس على الأسلاك المشتركة والذين من بينهم المنتمين إلى شعبة الإدارة العامة ، ولكن تمنح إلى العمال المنتمين إلى إدارة المديرية العامة للوظيفة العمومية بما فيهم العمال المنحدرين من فئة الأسلاك المشتركة من بين الموظفين المنتمين للشعبة المذكورة أعلاه والذين أدمجوا بين الفترة الممتدة من 1992 إلى 31/12/2007 ولا حول ولا قوة إلا بالله .
السلام عليكم
مشكوووووووور على التوضيح والشرح لان فئة كبيرة من الاسلاك المشتركة لا تعرف ما هوالقانون الذي تخضع له وما هي الشعب التي تنتمي اليها
بارك الله فيك وان شاء الله الفرج قريب

[سوار سارة]

السلام عليكم هل من جديد فيما يخص هذا الموضوع القديم المتجدد بعد مرور سنوات ام حلت جميع المشاكل و لبيت جميع المطالب اقصد المطلب الوحيد.