ماذا يترتب عن الغياب؟ الخصم من الاجرة أم من المردودية

[ابن التيطري]

السلام عليكم
إذا قرر المدير خصم أيام الغياب من الأجرة الشهرية هل له الحق في الخصم من المردودية؟
هل من نص قانوني يوضح هذا
مع العلم ان المبدأ القانوني العام يقول: انه لا يعاقب على الخطأ الواحد مرتين

[armino]

الخصم من الاثنيين عزيزي ولا تتعب نفسك فالقانون واضح وتمت مناقشة هذا الموضوع مليارات المرات
ارضى بالواقع اخي

[ابن التيطري]

الخصم من الاثنيين عزيزي ولا تتعب نفسك فالقانون واضح وتمت مناقشة هذا الموضوع مليارات المرات
ارضى بالواقع اخي

هل من إحالات؟

[riadh82]

الاثنان معا

[اصيلة11]

يا اخي الاثنان واطلع على وثيقة المردودية ستجد تنقيط خاص بالغياب و تنقيط خاص بالتاخر ..............

[ابن التيطري]

يا اخي الاثنان واطلع على وثيقة المردودية ستجد تنقيط خاص بالغياب و تنقيط خاص بالتاخر ..............

لقد اطلعت عليها لكن ما هو النص الذي يجيز للمدير الخصم منهما معا

[أبو جماد]

لقد اطلعت عليها لكن ما هو النص الذي يجيز للمدير الخصم منهما معا

يا زميلي أنت تعلم أنها تسمى منحة الأداء التربوي لثلاثي معين من السنة و بالتالي إذا كان أداءك ناقصا فحتما تكون منحتك ناقصة ...و الأداء التربوي مبوب لعدة أبواب و من بينها باب الغياب وزد على ذلك فاستمارة التقييم الفردية المعتمدة من طرف الجهات المعنية و المسؤولة تحدد ذلك و بالتالي هذا ليس عقابا ثانيا وهذه تسمية مغالطة و إنما هو عدم منح منحة على عمل لم يتم القيام به فكيف تجازى على عمل لم تقم به ؟...فالعقاب الثاني هو في حالة الحسم مرتينوهذا هو الممنوع ..و الله أعلم .....سلام

[nadirns]

الكثير من مديريات التربية ومنها سطيف وبرج بوعريريج وجهت تعليمات لمديري المؤسسات ان يكتفوا بتنقيط الاداء التربوي للاستاذ بغض النظر عن الغياب .
لأن الغيابات تدرج في حصيلة الغيابات الشهرية المبررة وغير المبررة التي ترسل لمصلحة الاجور على مستوى المديرية في نهاية كل شهر وهذا تفاديا لمعاقبة الموظف مرتين. لكن يبدو ان هناك من المديريات التي لا تتعامل مع الغيابات بهذه الطريقة..

[fun2]

الاثنان معا

[لوز رشيد]

اطلع على استمارة التنقيط الخاصة بتقييم منحة الأداء التربوي

[أبو جماد]

الكثير من مديريات التربية ومنها سطيف وبرج بوعريريج وجهت تعليمات لمديري المؤسسات ان يكتفوا بتنقيط الاداء التربوي للاستاذ بغض النظر عن الغياب .
لأن الغيابات تدرج في حصيلة الغيابات الشهرية المبررة وغير المبررة التي ترسل لمصلحة الاجور على مستوى المديرية في نهاية كل شهر وهذا تفاديا لمعاقبة الموظف مرتين. لكن يبدو ان هناك من المديريات التي لا تتعامل مع الغيابات بهذه الطريقة..

إذا ممكن يا أخي أن تمدّنا بصورة لهذه المراسلة حتى يعم النفع ...لكن مادامت هكذا لماذا يطلبون منا ملء الاستمارات الفردية ؟؟ أرجو منك أخي العمل على امدادنا بها في أقرب وقت ....سلام

[ابن التيطري]

إذا ممكن يا أخي أن تمدّنا بصورة لهذه المراسلة حتى يعم النفع ...لكن مادامت هكذا لماذا يطلبون منا ملء الاستمارات الفردية ؟؟ أرجو منك أخي العمل على امدادنا بها في أقرب وقت ....سلام

نعم هذا عمل جيد لو تسعى لنا في هذا نكون لك شاكرين

[ابن التيطري]

يا زميلي أنت تعلم أنها تسمى منحة الأداء التربوي لثلاثي معين من السنة و بالتالي إذا كان أداءك ناقصا فحتما تكون منحتك ناقصة ...و الأداء التربوي مبوب لعدة أبواب و من بينها باب الغياب وزد على ذلك فاستمارة التقييم الفردية المعتمدة من طرف الجهات المعنية و المسؤولة تحدد ذلك و بالتالي هذا ليس عقابا ثانيا وهذه تسمية مغالطة و إنما هو عدم منح منحة على عمل لم يتم القيام به فكيف تجازى على عمل لم تقم به ؟...فالعقاب الثاني هو في حالة الحسم مرتينوهذا هو الممنوع ..و الله أعلم .....سلام

لكن النتيجة واحدة
إذا غبت يوما يخصم لي أجرة يوم من الأجر ثم تخصم لي نقاط من المردودية
معنى واحد ولا فرق

[ahmedzane]

lمن الاثنين فالمردودية جزء من الراتب

[باصور عادل]

الغيابات والتأخرات تمثل 16/40من سلم تنقيط المردودية

[رشيد علي]

يعاقب 4 مرات
الخصم من الأجر الشهري
الخصم من المردودية
الخصم من الساعات الاضافية اذا كان عنده
الخصم من اجر التقاعد
بصحتك

[موسى عمر]

القانون موجود في وثيقة المردودية ..وتقول كل من تغيب لاكثر من 07 تخصم له 16 نقطة والذي تغيب يوم واحد 6 نقط

تأخـر واحد 02 واحدة
تأخران اثنان 00 نقطة التأخـرات
0-4 نقطة
المواظبة : 0-16
غياب واحد 06 نقاط
غيابان اثنان 00 نقطة الغيابات
0-12 نقطة

في حالــة التغيبـــات المرضيــة أكثـــر من 07 أيام تسقط النقاط الثمانية
تغيب قي ندوة تروية واحدة في الشــهر : 00 نقطة النـدوات
0- 6 نقطـة
التكويــن : 0-12
المشاركة في النشاط التربوي بالمؤسســـة :
الخلايا التربوية .......: 03 نقطة
التحضير الجدي للدروس: 03 نقطة النشاط التربوي
0-6 نقطــة
- تشخيص وإثراء وتنويع التحضير التربوي : 03 نقطة
- استعمال وسائل الإيضاح .....................: 03 نقطة
- المشاركة في تجميل القسم ..................: 03 نقطة
- المحافظة على جمال المؤسسة ومحيط العمل
والتجهيزات ....................................: 03 نقطة
المبادرة : 0-12

المجمـــوع : ........./40.

ملاحظـــة : يحــرم من 10نقــاط في الشهـــر كل موظـف يتغيــب من الامتحانات والمسابقات التي يستدعى إليهـــــا
كمؤطــــر أو مصحـــح أو حارس أو مسير مالـــي أو عضو في الأمانة .
- توقيعــــات الموظـــف (ة): توقيـــع المسؤول عن النقـــاط:

هذه الوثيقة هي رسمية يعني هي القانون و توضع في الملف ويطلع عليها الاستاذ ويمضيها وفي هذه الحالة ليس الاستاذ الذي يسأل وانما المدير حتى لا يظلم الاستاذ وهذا من مهامه