رفض المدير انجاز محضر التنصيب

[salah 1970]

تقدم احد المستشارين الناجحين الجدد الى مكتب المدير وبيده التعيين في المنصب الذي تسلمه من المديرية ليقابله المدير باستقبال بارد وبعد ها فتح المستشار الجديد الحافضة التي بيده ليسلمه التعيين ولكن قابله المدير برفض انجاز محضر التنصيب لان المعني كانت له رغبة في التعيين بمؤسسة اخرى وعليه الاتصال بمصلحة الموظفين لتغيير التعيين....
السؤال: مارايكم في هذه الحادثة؟- وهل يحق للمدير ان يرفض التعيين؟- ومالعمل في هذه الحالة؟

[جمال خنيش]

ما على المدير إلا تطبيق و تنفيذ ما جاء في التعيين و المدرسة ليست شركته و المستشار حر في رغبته و ما دخل المدير في ذلك؟

[salah 1970]

ما على المدير إلا تطبيق و تنفيذ ما جاء في التعيين و المدرسة ليست شركته و المستشار حر في رغبته و ما دخل المدير في ذلك؟
المدير رفض تنصيب المستشار في منصب عمله...هذا الذي حدث فعلا...حيث كان ينتظر رد فعل عنيف من الوافد الجديد الا انه لم يفعل وتمالك اعصابه...اليست هذه من صفات المستشار الحميدة...هههه

[ابن القابل]

السلام عليكم
يمكن للمدير رفض تنصيب الموضف في حالة عدم وجود المنصب في الخريطة الادارية ( او التربوية )وفي هذه الحالة تستبدل الخريطة من طرف الوصاية
ماعدا ذالك يعتتبر تجاوزا و القانون هو الفيصل
شكرا

[ياسين 22]

إذا كان المنصب موجود (وعادة المديرية مادام خدمتلوا التعيين تعلم بوجوده)... عليك وضع التعيين على الطاولة وما على المدير الا الموافقة . ولو غير راغب. هذا ليس شأنه .....اخواني اذا عرفت القانون لا أحد يستطيع ايذائك .وبعض المديرين ضعيفوا الشخصية ولهم مركب النقص استغلال غفلة او سذاجة البعض .

[salah 1970]

هذا المستشار من اهل المنطقة عين في منصبه واراد ان يعمل بجد .......ولان لديه اطلاع على حالة الثانوية من سوء تسيير وتسيب وسوء انضباط .ومجيء هذا الوافد الجديد ليس في صالح البعض من النافذين في المؤسسة....لذلك رفض المدير تنصيبه بايعاز منهم وباختلاق اعذار واهية منها: ان لدى المعني رغبة في التعيين في مؤسسة اخرى,ولديه خلفيات مع سيادة المدير...للاسف الشديد هذه بلادي وحال اهل قطاع التربية...ولذلك قرر هذا المستشار العمل على تغيير وجهته الى مؤسسة اخرى

[احمد322]

اخواني انصح نفسي وانصح الجميع بالترفع عن هذا المستوى حتى تعم الفائدة
اولا :لااحد يعلم بالامر ولو سمعنا من المدير لما تحدثنا هكذا
ثانيا المدير يعلم القانون جيدا وله مبرره ان كان الامر صحيحا اصلا
ثالثا يحق للمدير بل يجب عليه أن لاينصب أحدافي حالة:
--عدم وجود المنصب في الخريطة
-- المنصب مشغول من طرف آخر ولو كان يعمل في غير مؤسسته كالانتداب ووضع تحت التص
-- المنصب محل منافسة اثناء الحركة وحتى يحمي حق الجميع ويمنع تلاعب بعض موظفي المديرية

[amoulabougoufa]

http://www.gl3a.com/sign/get-one-825.gif (http://www.gl3a.com/s.html),

[BOUCHAIRKAMILIA]

نفس الشىء حدث معي , لان المدير قد عين مستخلف في منصبي ولم يرد تطبيق القرار الابعد دهابي للمديرية , ورغم دلك جعل تاريخ التنصيب بعد دلك باسبوع ظلما ,

[salah 1970]

نفس الشىء حدث معي , لان المدير قد عين مستخلف في منصبي ولم يرد تطبيق القرار الابعد دهابي للمديرية , ورغم دلك جعل تاريخ التنصيب بعد دلك باسبوع ظلما ,
هذا المستشار من اهل المنطقة عين في منصبه واراد ان يعمل بجد .......ولان لديه اطلاع على حالة الثانوية من سوء تسيير وتسيب وسوء انضباط .ومجيء هذا الوافد الجديد ليس في صالح البعض من النافذين في المؤسسة....لذلك رفض المدير تنصيبه بايعاز منهم وباختلاق اعذار واهية منها: ان لدى المعني رغبة في التعيين في مؤسسة اخرى,ولديه خلفيات مع سيادة المدير...للاسف الشديد هذه بلادي وحال اهل قطاع التربية...ولذلك قرر هذا المستشار العمل على تغيير وجهته الى مؤسسة اخرى
وبامر من رئيس مصلحة الموظفين تم تنصيب المستشار في نفس المؤسسة مع تقديم التماس للتعيين في مؤسسة اخرى..

[farid1982]

لا يستطيع رفض التعين. يجب عليه تنصيب المعين في مؤسسته. عليك بالتصال بالسيد مدير التربية ليضع له لجام.

[farid1982]

مدير اخر زمان

[walid2011]

بعض الردود ليست في المستوى ولا تعبرالا على شر ينطوى في نفوس الكثير ممن يكرهون المدراء ولو قدر الله ان يصبح احدهم مديرا حينها يعرف كم هي المسؤلية صعبة في وقتنا الحاضر الكل يتربص المهم .......
هذا الذي ترقى الى مستشار وتفول يريد ان يغرير كلام فارغ لا يستطيع ضبط حتى المساعدين التربويين واتحداك
وكذالك في ضبط التلاميذ الميدان هو الصح حينها يعرف
اما عدم تنصيبه من المدير المدير راه عارف واعلم انه يعرف جيدا من الناحية الفانونية ومن الناحية التوافقية

[توفيق المدني]

made in algeria

[farid1982]

made in algeria