رفض المدير انجاز محضر التنصيب

[salah 1970]

تقدم احد المستشارين الناجحين الجدد الى مكتب المدير وبيده التعيين في المنصب الذي تسلمه من المديرية ليقابله المدير باستقبال بارد وبعد ها فتح المستشار الجديد الحافضة التي بيده ليسلمه التعيين ولكن قابله المدير برفض انجاز محضر التنصيب لان المعني كانت له رغبة في التعيين بمؤسسة اخرى وعليه الاتصال بمصلحة الموظفين لتغيير التعيين....
السؤال: مارايكم في هذه الحادثة؟- وهل يحق للمدير ان يرفض التعيين؟- ومالعمل في هذه الحالة؟

[gagakamel]

لا يحق له أن يرفض التعيين

[imad1105]

اتصل بالنقابات لعلهم يساعدوك .........؟******

[ahmed.meddah]

يا أخي الكريم هناك مادة في التعيين تلزم كل السلطات التنفيذية المخولة بتنفيذ القرار والسلطة التنفيذية على مستوى المؤسسة هي المدير وهو ملزم بتنفيذ قرار التعيين ولا دخل له في شيء
وقل لي هل هذا المدير جديد أم قديم في مهنته لأنه بصراحة راه يلعب بالنار

[salah 1970]

يا أخي الكريم هناك مادة في التعيين تلزم كل السلطات التنفيذية المخولة بتنفيذ القرار والسلطة التنفيذية على مستوى المؤسسة هي المدير وهو ملزم بتنفيذ قرار التعيين ولا دخل له في شيء
وقل لي هل هذا المدير جديد أم قديم في مهنته لأنه بصراحة راه يلعب بالنار
هذا المدير قديم قديم يا اخي

[ahmed.meddah]

ما هو تاريخ التعيين

[salah 1970]

تاريخ التعيين 9/2/2015 وتاريخ الرفض 10/2/2015
المشكلة ليست في تاريخ التعيين وانما هناك اسباب اخرى نجهلها

[abou-ayaa]

إن كان صاحب نفوذ فله كل الحق ... أما إن لم يكن فلن يتجرأ على تجاوز صلاحياته

لدينا مديرة ثانوية رفضت 10 تعيينات لمستشاري التربية في سنة واحدة ... لست أبالغ والله

[ahmed.meddah]

يا أخي الكريم قل له بأن يكتب لك في ورقة بانه يرفض تنصيبك ويوقع عليها مع الخاتم وخذها إلى مدير التربية وسترى وأن لم تستطع ورفض طلبك فحاول جره في الكلام وقم بتسجيله بواسطة النقال واتصل بمدير التربية

[abou-ayaa]

يا أخي الكريم قل له بأن يكتب لك في ورقة بانه يرفض تنصيبك ويوقع عليها مع الخاتم وخذها إلى مدير التربية وسترى وأن لم تستطع ورفض طلبك فحاول جره في الكلام وقم بتسجيله بواسطة النقال واتصل بمدير التربية

وإن كان مدير التربية صديقه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ahmed.meddah]

عليه بالمحكمة الادارية على جناح الاستعجال ولا تقل لي ان كان صديق المحكمة وحتى ان كان صديقا لمدير التربية فهذا الأخير ليس مغفلا لهذه الدرجة ويسمح بخرق قانون واضح لا لبس ولا اشكال فيه وقد يودي إلى العقاب

[abou-ayaa]

ننتظر وسنرى ما سيحدث .... شخصيا أتمنى تحقيق العدالة

[ahmed.meddah]

إن كان صاحب نفوذ فله كل الحق ... أما إن لم يكن فلن يتجرأ على تجاوز صلاحياته

لدينا مديرة ثانوية رفضت 10 تعيينات لمستشاري التربية في سنة واحدة ... لست أبالغ والله


من تكون هاته المديرة شيء لا يصدق صراحة ؟؟؟؟؟

[sofian-dz]

ليست من صلاحيات المدير
رفض التعين
هناك اخي الكريم خلفيات
بينهما

[salah 1970]

ليست من صلاحيات المدير
رفض التعين
هناك اخي الكريم خلفيات
بينهما
يقال ان المستشار قبل سنة من تعيينه احتج على المدير بسبب التوجيه المجحف بحق ابنه المتمدرس في نفس المؤسسة
ولكن هل هذا يكفي لان يرفض المدير تعيين المستشار وعدم تنصيبه؟

[abou-ayaa]

أخي ahmed.meddah
أخبرني عن هذا الرقم أحد النقابيين وقد تحدثت مع آخر من رفضتهم فقال لي عند توجهي إلى الثانوية أرسلتني إلى مصلحة الموظفين أين أبلغوه بأن التعيين قد ألغي ولما سألتُ من أعرفهم هناك اكتشفت السبب ..... الرجل مقبل على التقاعد وهي تريد مراقبا عاما مدّة صلاحيته أطول لضمان استقرار الثانوية
لا حول ولا قوة إلاّ بالله العلي العظيم

[عبدالقادر65]

انها تريد تعيين طويل المدى على غرار سيدتها امهلوني خمس سنواات حكم النساء ثم هل تضمن هي البقاء في المؤسسة مدة اطول.
اما انت ايها الاخ الكريم عليك الاستعانة بمحضرقضائي حيث يصبح هذا المدير مرغما غلى تنصيبك وان رفض فيطلب منه المحضر القضائي الامضاء على رفض التعيين وحينها سترفع عليه دعوى قضائية بالمحكمة الادارية وستنصفك حتما وبعد اطلب التعويض عن الضرر المعني الذي لحق بك جراء هذا التصرف فتعيينك كان تحت امضاء الجمهورية الجزائرية وليس تحت سلطة احتلال او مؤسسة خصوصية واهل القانون يفصلون لك في ذلك جييدا

[عبدالقادر65]

وبهذا التصرف قد رفض تعليمات السلطة الوصية وهذا ما يعاقب عليه القانون لو كانت هناك ادارة تطبق القانون فعلا

[salah 1970]

هذا المستشار من اهل المنطقة عين في منصبه واراد ان يعمل بجد .......ولان لديه اطلاع على حالة الثانوية من سوء تسيير وتسيب وسوء انضباط .ومجيء هذا الوافد الجديد ليس في صالح البعض من النافذين في المؤسسة....لذلك رفض المدير تنصيبه بايعاز منهم وباختلاق اعذار واهية منها: ان لدى المعني رغبة في التعيين في مؤسسة اخرى,ولديه خلفيات مع سيادة المدير...للاسف الشديد هذه بلادي وحال اهل قطاع التربية...ولذلك قرر هذا المستشار العمل على تغيير وجهته الى مؤسسة اخرى

[salah 1970]

عبدالقادر65 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=400199)اما انت ايها الاخ الكريم عليك الاستعانة بمحضرقضائي حيث يصبح هذا المدير مرغما غلى تنصيبك وان رفض فيطلب منه المحضر القضائي الامضاء على رفض التعيين وحينها سترفع عليه دعوى قضائية بالمحكمة الادارية وستنصفك حتما وبعد اطلب التعويض عن الضرر المعني الذي لحق بك جراء هذا التصرف فتعيينك كان تحت امضاء الجمهورية الجزائرية وليس تحت سلطة احتلال او مؤسسة خصوصية واهل القانون يفصلون لك في ذلك جييدا ...
شكرا الاخ عبد القادر...ولكن هذا المستشار لا يشرفه العمل مع مثل هؤلاء...بما انه ظلم فالله هو الذي سينصفه في ظل اللاعدالة
فحسبه الله ونعم الوكيل

[ahmed.meddah]

أخي ahmed.meddah
أخبرني عن هذا الرقم أحد النقابيين وقد تحدثت مع آخر من رفضتهم فقال لي عند توجهي إلى الثانوية أرسلتني إلى مصلحة الموظفين أين أبلغوه بأن التعيين قد ألغي ولما سألتُ من أعرفهم هناك اكتشفت السبب ..... الرجل مقبل على التقاعد وهي تريد مراقبا عاما مدّة صلاحيته أطول لضمان استقرار الثانوية
لا حول ولا قوة إلاّ بالله العلي العظيم


هناك سبب واحد للرفض وهو الخريطة التربوية هل فيها منصب مستشار أم لا إن كان المنصب غير مفتوح يقوم المدير بتوضيح ذلك في رسالة للوصاية لكن
لا يحق له مهما كان رفض مقرر تعيين أما الحالة التي ذكرت أخي الكريم فوجهة نظر هذه المديرة تقريبا صحيحة واقول وجهة نظرها وهذا إذا كان لهذا المراقب نية الخروج أصلا وهنا العيب في الوصاية التي أصبحت لا تعرف خصوصيات المؤسسات ولا انشغالاتهم ولا حتى احتياجاتهم بمعنى المديرية في واد والمؤسسات في واد آخر إن صح القول

[محمد خليل11]

العودة الى الوصايا التي عينت الموظف ورفع التظلم بشان الرفض الصادر من عند المدير لانه هو صاحب السجلات الخاصة بالتنصيب
وهو رئيسها من الناحية القانونية .
وعليك بتصوير محضر التنصيب
- كتابة التظلم الاداري
- العودة الى مصلحة الموظفين لاشعارهم
- حتى لاتصدر في حقك التخلي عن المنصب
- وفي الاخير لكل وصي وصاية عليه

المدير موظف- صاحب التعيين ايضا موظف عام في الاخير القانون هو الذي ينتصر على الكل .وليس هناك مؤسسة خاصة في الوظيفة العامة

[ahmed.meddah]

العودة الى الوصايا التي عينت الموظف ورفع التظلم بشان الرفض الصادر من عند المدير لانه هو صاحب السجلات الخاصة بالتنصيب
وهو رئيسها من الناحية القانونية .
وعليك بتصوير محضر التنصيب
- كتابة التظلم الاداري
- العودة الى مصلحة الموظفين لاشعارهم
- حتى لاتصدر في حقك التخلي عن المنصب
- وفي الاخير لكل وصي وصاية عليه

المدير موظف- صاحب التعيين ايضا موظف عام في الاخير القانون هو الذي ينتصر على الكل .وليس هناك مؤسسة خاصة في الوظيفة العامة

راه يقولك لم يقبل هذا المدير اصلا التعيين وأنت تقول محضر التنصيب

[hosni hosni]

انها تريد تعيين طويل المدى على غرار سيدتها امهلوني خمس سنواات حكم النساء ثم هل تضمن هي البقاء في المؤسسة مدة اطول.
اما انت ايها الاخ الكريم عليك الاستعانة بمحضرقضائي حيث يصبح هذا المدير مرغما غلى تنصيبك وان رفض فيطلب منه المحضر القضائي الامضاء على رفض التعيين وحينها سترفع عليه دعوى قضائية بالمحكمة الادارية وستنصفك حتما وبعد اطلب التعويض عن الضرر المعني الذي لحق بك جراء هذا التصرف فتعيينك كان تحت امضاء الجمهورية الجزائرية وليس تحت سلطة احتلال او مؤسسة خصوصية واهل القانون يفصلون لك في ذلك جييدا
نعم الراي اخ عبد القادر 65
هناك مدراء عوفبوا بمجرد رفضهم تسجيل تلاميد يحملون مقررات تسجيل ممضاة من طرف مدير التربية .