omar benhlima
2015-01-16, 21:50
لقد سبقني بعض الزملاء في ترتيب المطالب التي ينبغي أن تتبناها النقابات بشكل انفرادي أو تحت غطاء التكتل النقابي الذي لم يصل بعد إلى صياغة بيان مشترك يتضمن المطالب العالقة وتحديد نمط الإضراب الذي سيكون مستقبلا لكن بودي أن أسأل كل نقابي شريف يحمل هموم زملائه يشعر بما يشعرون به من إحباط نفسي واحتقار وإهانة جراء قوانين جائرة فأقول له هل فعلا أنت عازم كل العزم على تحقيق هذه المطالب ومستعد للتضحية من أجل إيصال كلمتهم إلى الوزارةو لسان حالهم يقول سئمنا ومللنا يا معالي الوزيرة من سياسة الهروب إلى الأمام وسياسة الإقصاء والتهميش التي طالت فئة كبيرة في هذا القطاع آلا وهي فئة الآيلين للزوال هاته الفئة التي أفنى أصحابها ثمرة شبابهم في تربية وتعليم الاجيال هل هذا جزاءهم ومنهم من غادر هذه الحياة وهو متحسرا لما آلت إليه أوضاعه النفسية قبل الإجتماعية وهو يرى نفسه مصنف بأقل تصنيف ممن كان يعلمهم بالأمس والأدهى والأمر أنه يشارإ ليه بالبنان على أنه آيل للزوال أي في طريق الإنقراض واسمحولي على هذا التعبير وعليه أقول إن كنت حقا مهتما بهذا الامر فالتكن المطالب مصنفة على النحو التالي :
1- إيجاد حل نهائي لفئة الآيلين للزوال وفق ما يحفظ لهم كرامتهم ويعيد لهم مجدهم ولتشفع لهم خبرتهم وأقدميتهم من هذا الجانب .
2- إدماج كل من تكون بعد 03/06/2012إلى الرتب المستحدثة كغيرهم ممن تكون قبل هذا التاريخ مادام التكوين شرط للترقية إلى مناصب اعلى ومادام التكوين مفتوح ما بين 2005 إلى غاية 2015 .
3- المطالبة بالأثر الرجعي لكنه حق مشروع بحجة القانون .
4- الترقية الآلية لرتبة رئيسي ومكون إلى غاية 2017 لإعطاء فرصة للجميع .
هذه قناعتي وهذا رأيي قد يحتم الصواب وقد يحتمل الخطأ
1- إيجاد حل نهائي لفئة الآيلين للزوال وفق ما يحفظ لهم كرامتهم ويعيد لهم مجدهم ولتشفع لهم خبرتهم وأقدميتهم من هذا الجانب .
2- إدماج كل من تكون بعد 03/06/2012إلى الرتب المستحدثة كغيرهم ممن تكون قبل هذا التاريخ مادام التكوين شرط للترقية إلى مناصب اعلى ومادام التكوين مفتوح ما بين 2005 إلى غاية 2015 .
3- المطالبة بالأثر الرجعي لكنه حق مشروع بحجة القانون .
4- الترقية الآلية لرتبة رئيسي ومكون إلى غاية 2017 لإعطاء فرصة للجميع .
هذه قناعتي وهذا رأيي قد يحتم الصواب وقد يحتمل الخطأ