تجميد التقاعد المسبق وليس النسبي لأن هناك فرق بينهما

[amran6688]

السلام عليكم

للأمانة منقول عن زميل سابق في هذا المنتدى فله ألف شكر.

فهناك فرق بين الاثنين ونحن بطبيعة الحال يهمنا النسبي وليس المسبق اللهم إلا إذا كانت الوصاية لاتفرق بينهما


باسم الله الرحمن الرحيم

هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم

الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر?

لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.

أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد

1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal

2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age

3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle

4 التقاعد المسبق la retraite anticipée



أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:

التقاعد حسب السن الشرعي


الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة

الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل

فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون اذن او طلب من هدا الآخير الذي تتوفر فيه الشرطين المذكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.

أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخرى و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم



التقاعد بدون شرط السن

كل عامل قام بالاشتراك لدى الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المذكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتى لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هذه الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.



التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل

التقاعد المسبق

هذا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل
القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.

هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هذه المؤسسات قانونيا و يحالذون عمال هذه المؤسسات على الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخرى لا بد من القيام بها تمس الجانب الاجتماعي, من بين هذه الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

أن يبلغ العامل المعني بهذا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قام بالاشتراك لمدة 10 سنوات على الاقل.

تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.

شكرا مرة أخرى لصاحب المقال المنقول عنه

[أبو اماني]

شكرا لك .
كتبت و وفيت

[abdallah73]

شكرا جزيلا على التوضيح

[kamal0216]

المهم التقاعد والابتعاد عن القسم والتلاميذ

[الأمين66]

التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل
هذا بالنسبة للرجال
أما النساء
يمكن للعاملة أن تستفيد من هذا التقاعد بطلب منها طبعا اذا استوفت الشرطين التاليين:
أولا: تبلغ من العمر 45 سنة على الأقل
ثانيا:قامت بالاشتراك لمدة 15سنه على الآقل

[salahzide]

جزاك الله كل خير و بارك الله فيك

[azzed63]

بغية استغلال خبرة هؤلاء في مجال التدريس و هضم حقوقهم.

[براضية عمر]

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.

[كمال.غ]

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.


:19::19::19::19::19::19::19::19::19::19::19:

[ridha34]

شكرا على هذا التوضيح

[tahiya]

التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل
هذا بالنسبة للرجال
أما النساء
يمكن للعاملة أن تستفيد من هذا التقاعد بطلب منها طبعا اذا استوفت الشرطين التاليين:
أولا: تبلغ من العمر 45 سنة على الأقل
ثانيا:قامت بالاشتراك لمدة 15سنه على الآقل



شكرا اخي....في هذه الحالة كم ستكون نسبة التقاعد.؟وهل سيوافقون على طلبي في التقاعد في سن 45 سنة؟و هل يهم عدد الاولاد ؟

[kamel1965]

شكرا لك اخي الكريم على هذا التوضيح هذا هو فعلا

[issam391960]

تاكدوا بان فهم الوزارة ان المسبق يعني مازال لم يبلغ 60 سنة

[laanani]

شكرا جزيلا على التوضيح

[filassi]

المهم التقاعد .....

[filassi]

المهم التقاعد .....

[amran6688]

[quote=براضية عمر;3992374275]تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.

أنا ذكرت أخي الفاضل قبل الشروع في نقل المقال مايلي
اللهم إلا إذا كانت الوصاية لاتفرق بين المسبق والنسبي

من وجهة نظري أن التقاعد النسبي من حق طالبه إذا إستوفى الشروط السابقة /أي أمر إختياري/ ومن حقه الاستمرار الى حدود60سنة

أما التقاعد المسبق فهو /أمر إجباري / يجبر صاحبه على التقاعد مقابل الاستفادة من منحة التقاعد وممكن معها أثر رجعي حسب عدد سنوات العمل حتى ولو لم يبلغ 50 سنة وعمل أقل من 20 سنة أو 15سنة
كماحدث مؤخرا مع الحرس البلدي
أما أن نقول لافرق بينهما عند الوصايا فهذا شيء أخر

[filassi]

عليهم أن يقلصوا من رحلات نساء الوزراء و الجنرالات إلى لندن للحلاقة ....

[كمال كمال100]

التقاعد المسبق هو ان تطلب التقاعد بعد استيفاء 32 سنة عمل فعلية دون بلوغ سن الستين

التفاعد النسبي هو ان تطلب التقاعد بشرط بلوغ سن الخمسين و20 سنة عمل فعلية بالنسبة للرجال

و بلوغ 45 سنة و 15 سنة عمل فعلية بالنسبة للنساء

[moudamouda]

شكراااااااااااا اخي

[مي الجنوب]

التقاعد المسبق هو 32 سنة عمل

[ahmed65]

شكرا جزيلا على التوضيح

[meryem rose]

شكرا اخي على هاته المعلومات المفيدة

[ابو اسامة زاكي 25]

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.



:19::19::19::19::19::mh31::mh31::mh31::19::19::19: :19::19:

[رشيد العايش]

شكرا لك .
كتبت و وفيت

[kaitt]

الوزارة لم تلغ اي من اشكال التقاعد .من اين اتيتم بهذا الخبر .كل ما قالته الوزيرة ان المسابقات سوف تجرى في وقتها. الم تقولوا سابقا انها الغيت .هداكم الله الصح عليه نور

[biologist]

اذا كان هناك تجميد في التقاعد كما تقول اظن انه يكون في التقاعد النسبي وليس المسبق

[htc.ws]

السلام عليكم

للأمانة منقول عن زميل سابق في هذا المنتدى فله ألف شكر.

فهناك فرق بين الاثنين ونحن بطبيعة الحال يهمنا النسبي وليس المسبق اللهم إلا إذا كانت الوصاية لاتفرق بينهما


باسم الله الرحمن الرحيم

هل يعلم اخواني العمال و أخواتي العاملات كيف تتم

الاحالة علي التقاعد و أنواع التقاعد في الجزائر?

لمن لا يعلم سأحاول شرح كل هدا.

أولا هناك أربعة أنواع من التقاعد

1 التقاعد حسب السن الشرعيla retraite a l'age legal

2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age

3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle

4 التقاعد المسبق la retraite anticipée



أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:

التقاعد حسب السن الشرعي


الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة

الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل

فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون اذن او طلب من هدا الآخير الذي تتوفر فيه الشرطين المذكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.

أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخرى و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم



التقاعد بدون شرط السن

كل عامل قام بالاشتراك لدى الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المذكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتى لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هذه الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.



التقاعد النسبي

يمكن للعامل أن يستفيد من هذا التقاعد بطلب منه طبعا اذا استوفى الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنه على الآقل

التقاعد المسبق

هذا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل
القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.

هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هذه المؤسسات قانونيا و يحالذون عمال هذه المؤسسات على الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخرى لا بد من القيام بها تمس الجانب الاجتماعي, من بين هذه الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

أن يبلغ العامل المعني بهذا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قام بالاشتراك لمدة 10 سنوات على الاقل.

تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.

شكرا مرة أخرى لصاحب المقال المنقول عنه




أشكرك أخي الفاضل على هذا التوضيح و بارك الله فيك و في أهلك .
لقد شاركت في السنة الماضية بطلب الإحالة على التقاعد المسبق
وكان رد الصندوق الوطني للتقاعد رفض طلبي بحجة أنني لم أكمل 32 سنة عمل فعلي رغم أنني بلغت سن 50 سنة
فغيرت استمارة طلب التقاعد المسبق باستمارة التقاعد النسبي
و الحمد لله رب العالمين لقد احلت على التقاعد هذه السنة بتاريخ 1 سبتمبر 2014 و تحصلت على بنسبة أقل من 80 بالمئة و الحمد لله رب العالمين على هذه النعمة
لذا أردت أن أتدخل و أوضح لإخوتي الأعزاء هذا التوضيح :
التقاعد النسبي : يعني كل من كان سنه أكبر من 50 سنة  أي بلغ ما فوق 50 سنة و لم يكمل 32 سنة عمل
و تحسب له كل سنة عمل في 2.5 حسب عدد سنوات عمله وتكون النسبة أقل من 80 بالمئة

أما التقاعد المسبق : يعني كل من كان سنه أكبر من 50 سنة  أي بلغ ما فوق 50 سنة و أكمل 32 سنة عمل
و تحسب له كل سنة في 2.5 ، أي في 32 سنة عمل و تكون النسبة تساوي 80 بالمئة

[منال100]

شكرا لهذه المعلومات القيمة

[ahmedchek]

تفسير غير مقنع أخي
فمن جهة تقول التقاعد المسبق يخص المؤسسات الاقتصادية ونحن هنا نتكلم عن التعليم، ومن جهة ثانية الوزارة جمدت التقاعد المسبق في قطاع التعليم، فهي إذن تقصد من بلغ 50 سنة في التعليم، يعني أكان نسبيا أو مسبقا (مجرد تسميات) فالخلاصة هي تقصد من بلغ 50 سنة، حتى تخفض من عدد المناصب المخصصة للتوظيف قصد تقليص التكاليف.
القضية قضية أموال ولم ولن تكون أبدا خبرة أو أي خرطي آخر، لأن الوزراة لو وجدت الفرصة لأحالت كل الأجيال السابقة التي تشم فيها رائحة الاسلام والعروبة ومتابعة للواقع السياسي والاقتصادي، والتي تعيق الوزارة ومن ورائها الرئاسة في حملتها الداعية إلى فرنسة وفسقنة المجتمع الجزائري.
لا ينبغي التفلسف كثيرا يا إخواني، فالأمور واضحة وضوح الشمس.


.....هذه الانواع من التقاعد......فرضته سياسة التقشف في بداية التسعينات...........


.....المتقاعد...قديم نسبيا في المهنة فاجرته مرتفعة مقارنة بموظف جديد.......من مصلحة الوزارة التخلص من صاجب الاجرة الكبيرة...القديم.....لتربح تقريبا منصبين ماليين للتوظيف

.....سياسة التقشف في التوظيف تعني التشجيع على التقاعد دون شرط السن

[rached00]

..............شكرا على مستوى النقاش الجاد ..........................

[aziz1746]

شكرا لكل من وضح واوضح

[salah benahmed]

المهم التقاعد.................31/8/2015

[salim cherifi]

جزاكم الله كل خير و بارك الله فيكم

[فيصل ابو دنيال]

بارك الله فيكم على هذا التوضيح

[مانير محمد]

شكرا جزيلا لك

[amran6688]

الدليل على أن إلغاءالتقاعد النسبي مجرد اشاعة او ترويجا لها حتى تصبح حقيقة

من كلام الوزيرة

الدليل الاول تقول/عن أن مسابقات قطاع التربية غير معنية بإجراءات التقشف/فلماذا تجميد التقاعد إذن /

الدليل الثاني تقول/مؤكدة أن مسابقات التوظيف الخاصة بقطاع التربية التي تضم 15 ألف منصب سيتم إجراؤها شهر مارس المقبل /فمادام هناك توظيف فلماذا تجميد التقاعدإذن /

معلومات العضو


اليوم 30-12-2014
AMIRA76 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=498587)

تجدونه في صفحة /قالت الصحف/ديسمبر 2014





وزيرة التربية تسارع إلى تجنب غضب الجامعيين : “لن يتم إلغاء مسابقات توظيف الأساتذة”

95 بالمائة من مطالب النقابات تم الاستجابة لها

كشفت وزيرة التربية الوطنية نورية بن غبريت، عن أن مسابقات قطاع التربية غير معنية بإجراءات التقشف الذي أعلنت عنه الحكومة مؤخرا باعتباره قطاع استراتيجي، مؤكدة أن إجراء المسابقات سيكون خلال شهر مارس المقبل مثلما كان مقررا.
وأوضحت بن غبريت أمس، خلال استضافتها في فوروم الإذاعة الوطنية، أن قطاع التربية قطاع استراتيجي ولا يمكن وقف المسابقات الخاصة به خاصة في ظل وجود شغور بـ7 آلاف منصب تضاف إليه المؤسسات التربوية التي سيتم استلامها الموسم المقبل التي من غير الممكن فتحها دون موارد بشرية من أساتذة ومدراء و... مؤكدة أن مسابقات التوظيف الخاصة بقطاع التربية التي تضم 15 ألف منصب سيتم إجراؤها شهر مارس المقبل لمنح الموظفين والوظيف العمومي الوقت الكافي لدراسة الملفات والتكوين اللازم لضمان انطلاق السنة الدراسية المقبلة في أول يوم منها. وأشارت بن غبريت مقابل ذلك إلى أنه في حالة تأزم الوضعية الاقتصادية للبلاد فإن الوزارة ستعمل على ترشيد النفقات وعقلنة التسيير بالاستغناء عن الأعباء غير الضرورية. وقالت في هذا الشأن “إن مسألة العقلانية في المصاريف كانت في البداية أولوية لكن اليوم أصبحت ضرورة قصوى، خاصة أن أموالا ضخمة ترصد لتجهيز المؤسسات التربوية، مستغربة في ذات الوقت من التخريب الذي تتعرض له الطاولات والكراسي نهاية كل سنة، داعية إلى التصدي لهذه الظاهرة عن طريق التوعية وهي من المهام الموكلة لمدراء المؤسسات خاصة في ظل تسجيل تبذير كبير عبر مختلف هياكل القطاع.
التغيير الجذري للمنظومة التربوية سيتم خلال موسم
2016 - 2017
وأعلنت بالموازاة مع ذلك عن ثورة ستقوم بها داخل هذا القطاع بعدما أثبت الواقع أن الإصلاحات التي تم مباشرتها منذ سنة 2003 لم تأت بنتائج إيجابية لأنها لم تراع خاصة جانب التكوين مما أثر على العلاقة البيداغوجية، ولهذا فإن الإصلاحات التي شرع فيها ستتواصل بصفة عادية، على غرار إعادة النظر في كتابة محتوى البرامج والكتب وطريقة التلقين، خاصة أن المدرسة الجزائرية وفي سنة 2014 لا تزال تعتمد وتكرس مبدأ “الحفظ والتكرار”، وهو ما سيتم تداركه أيضا من خلال التركيز من جهة ءخرى على التعليم ما قبل المدرسي، في إطار اتفاقيات مع وزارة الشؤون الدينية والداخلية للتكفل بأطفال المدارس القرآنية والحضانة والمدارس التحضيرية من خلال توحيد برامج التدريس حسب خصوصية كل مؤسسة، معلنة أن التغيير الجذري للمنظومة التربوية سيتم خلال الدخول المدرسي 2016 - 2017، مذكرة في ذات السياق بالإجراءات الاستعجالية التي تم اتخاذها هذا الموسم وهي إلغاء الدورة الاستدراكية للطور الأول، إلغاء العتبة لتلاميذ النهائي واستحداث البطاقة التقييمية التي تدخل في إطار تشجيع التلاميذ على بذل مجهودات أكبر خلال الموسم المدرسي.
مواضيع البكالوريا ستكون معقولة وفي متناول التلميذ المتوسط
وعادت المسؤولة الأولى على القطاع للحديث عن امتحان شهادة البكالوريا، مطمئنة تلاميذ النهائي، بأن المواضيع ستكون معقولة وفي متناول التلميذ المتوسط مع الإبقاء على نفس الإجراءات المعتمدة العام الماضي انطلاقا من الموضوعين الاختياريين إلى النصف ساعة الإضافية، واتهمت في هذا الإطار جهات لم تذكرها بمحاولة تحريك هؤلاء وإخراجهم إلى الشارع من خلال نشر “أكاذيب” الهدف من ورائها التشويش على السير العادي للامتحان.
ضعف كبير للتلاميذ
في الرياضيات والفيزياء واللغات
واعترفت بن غبريت بضعف مستوى التلاميذ خاصة في الرياضيات والفيزياء واللغات الأجنبية حسب ما بينته الدراسة التي قامت بها الوزارة وقد تم تشكيل لجنة للبحث في أسباب هذا الضعف وتداركه علما حسبها أن 45 بالمائة من البرنامج المسطر في الفصل الأول تحقق باستثناء تسجيل بعض التأخر الذي قدر بأسبوعين في عدد من المتوسطات والثانويات.
نحو وضع دفتر شروط جديد للمدارس الخاصة
كما أشارت إلى أن نسبة التسرب المدرسي في الابتدائي لا تتجاوز 2 بالمائة مقابل 9 بالمائة بالمتوسط و16 بالمائة في الثانوي. وأعلنت من جهة أخرى، بأنه سيتم إعادة النظر في دفتر الشروط المنظم للمدارس الخاصة، حيث سيتم إلزام هذه الأخيرة بتحقيق نسبة نجاح محددة، خاصة أن البعض من هذه المؤسسات سجلت نسبة تعادل 0 بالمائة، وهي كارثة بالنظر إلى الإمكانات الضخمة التي يصرفها الأولياء على هؤلاء.
ودعت الوزيرة الأسرة التربوية إلى منحها المزيد من الوقت وتوخي الحذر وعدم الانسياق وراء المعلومات الخاطئة، مؤكدة أن وزارة التربية في مرحلة تطبيق المكاسب بعد تلبية 95 بالمائة من مطالب النقابات.
البلاد

[chemsaymene]

شكرا جزيلا على التوضيح

[lakhdar_andalos]

الوزارة تقصد التقاعد نتاع 50 سنة و 20 سنة خدمة بالنسبة للذكور والنساء 45 سنة و 15 سنة خدمة
الوزارة عارفة ما تقصد اذا تعلق الامر بالمال.
لكن تبقى مجرد اقاويل تحتاج الى التاكيد