lila06
2014-09-18, 12:19
اولا السلام عليكم لقد عملت في اطار عقود ما قبل التشغيل لدى القطاع االعمومي لمدة عامين و نصف وانتهى عقدي في ماي الفارط و لسوء حظي سيتم تنظيم مسابقة هذه اللايام في نفس المديرية التي عملت فيها وعندما استفسرت عن حظوظي في الحصول على منصب بحكم اني عملت هناك قيل لي انه من شروط اللادماج في هذه المناصب ان تكون عاملا هناك يوم اجراء المسابقة علما ان عدد المناصب المفتوحة تفوق عدد عمال ما قبل التشغيل.
فهل من المنطقي ان يتم ادماج عامل له سنة فقط اقدمية بحجة ان عقده لا يزال ساري يوم اجراء الامتحان في حين يرفض الشخص الذي عمل عامين و نصف بحجة ان عقده توقف قبل موعد ااجرا المسابقة.
ارجو منكم الرد و مساعدتي ان كان هناك سند قانوني? و شكرا مسبقا.
فهل من المنطقي ان يتم ادماج عامل له سنة فقط اقدمية بحجة ان عقده لا يزال ساري يوم اجراء الامتحان في حين يرفض الشخص الذي عمل عامين و نصف بحجة ان عقده توقف قبل موعد ااجرا المسابقة.
ارجو منكم الرد و مساعدتي ان كان هناك سند قانوني? و شكرا مسبقا.