معلومـات قيمـة لكـل من يهمه الأمر حول تخصص تسييــر المــوارد البشــرية grh

[Ghaliabac2013]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
أما بعــــــد: يسرني التطرق لتخصص تسيير الموارد البشرية gestion ressources humaines أو بإختصار "GRH" لإفادتكم بمعلومات حوله.

لقد درست تخصص تسيير الموارد البشرية وأنا الآن مقبلة على التخرج وفكرت أن أشارككم الموضوع .. لنتبادل المعلومات حول تسيير الموارد البشرية وكل مايتعلق بهذا التخصص.
الهدف من دراسة تسيير الموارد البشرية هو:
01) معالجــــــة ومتابعـــــــــة ملفـــــات المـــــــوظفيـــــــن

02) إعداد العناصر المتغيرة في الراتب الشهري و المكافئات

03) مســــاعدة و توجيـــــه الأجراء في إطار علاقات العمل

04) العمــل ومتابعة ملفــــــــات الموظفين كالمراقبة الطبية

05) الشــــــــــروع فــــــــــــي دراســـــــــة المنــــــــاصب

06) ضمــــــان التسييــــــر المستقبلي للمـــــــوظفيـــــــــن
شروط الإلتحاق بالتخصص هي: مستوى السنة الثالثة ثانوي أو شهادة تقني في التخصص المدكور+ (3سنوات خبرة على ما أعتقد).
مدة دراسة تخصص تسيير الموارد البشرية: 30شهرا من بينها 06 أشهر تربص تطبيقي
الشهادة التتويجية والتي يتحصل عليها المتمهن نهاية التكوين هي: تقني سامي في تسيير الموارد البشرية.
لغـــــــة التـــــــدريس هـــــــــي: اللغة العربيــــــة
مجـــــــــــــالات العمـــــــــــــــل: القطاعات الاقتصادية و المؤسسات العمومية الخاصة.
سأكتفي بهذا القدر , فهذا مايمكنني إفادتكم به اليوم , ومرحبا بكل من لديه تساؤلات أخرى حول التخصص.


أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

مرحبا بكم من جديد:

اليوم أقدم لكم معلومات حول كتاب مفيد جدا في تسيير الموارد البشرية.
للمؤلف : عبد الفتاح بوخمخم

عنوان الكتاب هو: " تسيير الموارد البشرية مفاهيم أساسية وحالات تطبيقية"

سنــة النشـــر :2011

الحجــــــــــــم: 24×16

عدد الصفحات: 228 ص

الناشـــــــــــر: دار الهدى للطباعة والنشر والتوزيع

isbn: 947-9947-26-316-7

سعر الكتاب في الجزائر : 400.00 دج


هذا الكتاب يحتوي على جميع مايتعلق بالتخصص مفيد جدا أمتلك مثله وأنصحكم باقتناءه لأنه سيكون عونا لكم بإذن الله.




أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[mouradz]

لكن ما هو عنوان الكتاب من فضلك

[Ghaliabac2013]

عنوان الكتاب هو: " تسيير الموارد البشرية مفاهيم أساسية وحالات تطبيقية" كتاب رائع جدا أنصحك بإقتناءه.
لكـــــــــــــــل تســــــــــــــاؤلاتكم مرحبـــــــــــــــا.

[AhmedCHelsawi]

salam AliiQom ya khawtéé ana rané hab n9rha sééna mais deert aprénti bsh goulilii win nerouh bah nisgnéé Contra!!!!

[mouradz]

عنوان الكتاب هو: " تسيير الموارد البشرية مفاهيم أساسية وحالات تطبيقية" كتاب رائع جدا أنصحك بإقتناءه.
لكـــــــــــــــل تســــــــــــــاؤلاتكم مرحبـــــــــــــــا.


هل لديك يا أخي الكريم رابط للتحميل من فضلك

[moh140]

mercci bien

[Ghaliabac2013]

وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته:

AhmedCHelsawi (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=283299): بإمكانك التسجيل في تخصص تسيير الموارد البشرية , ماعليك إلا دفع ملف التسجيل في المعهد وملئ عقد التمهين الذي يقدم لك في المعهد , بعد ملئه تقوم بأخده إلى البلدية من أجل ختمه والمصادقة عليه في الجهة الخاصة بالبلدية.
من جهة أخري عليك التوجه إلى إحدى الشركات العامة أو الخاصة أو المؤسسات التربويه أو المستشفيات أو بالأحرى كل مؤسسة تحتوي على إدارات وحواسيب و...إلخ
للموافقة على توقيع عقدك لديهم (عليك التوجه إلى مكتب التوجيه في المعهد حتى تقدم لك معلومات أكثر .....) في الجهة المخصصة لختم الشركة.
وبالتالي التمكن من القيام بالتربص التطبيقي.
إن لم يكون بمقدورك ذلك : عليك بوضع العقد بعد ملئه والمصادقة عليه في البلدية لدى المعهد الذي كنت قد سجلت فيه وهم من سيوجهونك إلى إحدى الشركات أوالمؤسسات أي أنهم هم من يتكلفون بعقد التمهين الخاص بك لأنه قد تقدم لهم طلبات من مختلف الشركات العامة لعدد معين من المتمهنيين لتوظيفهم. هذا ما أعرفه والله أعلم..
ولكــــــــــــل تســـــــــــــــــــــــــاؤلاتكم مرحبـــــــــــــــا

[Ghaliabac2013]

mouradz (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=29484): للأسف ليس لديا رابط تحميل هذا الكتاب بينما لديا الكتاب نفسه وبالإمكان أن أقدم لك المواضيع التي يتناولها ...

كما أنه لديا بعض الروابط الخاصة بتخصص تسيير الموارد البشرية لأساتذة آخرين مثل الأستاذ و الدكتور نوري منير فإن كنت بحاجة لها فسأقدمها لك.

ولكــــــــــــل تســـــــــــــــــــــــــاؤلاتكم مرحبـــــــــــــــا

[Ghaliabac2013]

moh140 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=395102): العفوا.......... ولا شكر على واجب.
عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ رَضِيَ الله عَنْهُ قَالَ: قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ:" مَنْ نَفَّسَ عَنْ مُؤْمِنٍ كُرْبَةً مِنْ كُرَبِ الدُّنْيَا، نَفَّسَ اللَّهُ عَنْهُ كُرْبَةً مِنْ كُرَبِ يَوْمِ الْقِيَامَةِ.
وَمَنْ يَسَّرَ عَلَى مُعْسِرٍ، يَسَّرَ اللَّهُ عَلَيْهِ فِي الدُّنْيَا وَالْآخِرَةِ.
وَمَنْ سَتَرَ مُسْلِمًا، سَتَرَهُ اللَّهُ فِي الدُّنْيَا وَالْآخِرَةِ.
وَاللَّهُ فِي عَوْنِ الْعَبْدِ مَا كَانَ الْعَبْدُ فِي عَوْنِ أَخِيهِ.
وَمَنْ سَلَكَ طَرِيقًا يَلْتَمِسُ فِيهِ عِلْمًا، سَهَّلَ اللَّهُ لَهُ بِهِ طَرِيقًا إِلَى الْجَنَّةِ.
وَمَا اجْتَمَعَ قَوْمٌ فِي بَيْتٍ مِنْ بُيُوتِ اللَّهِ، يَتْلُونَ كِتَابَ اللَّهِ، وَيَتَدَارَسُونَهُ بَيْنَهُمْ، إِلَّا نَزَلَتْ عَلَيْهِمْ السَّكِينَةُ، وَغَشِيَتْهُمْ الرَّحْمَةُ، وَحَفَّتْهُمْ الْمَلَائِكَةُ وَذَكَرَهُمْ اللَّهُ فِيمَنْ عِنْدَهُ.
وَمَنْ بَطَّأَ بِهِ عَمَلُهُ، لَمْ يُسْرِعْ بِهِ نَسَبُهُ".
رواه مسلم في صحيحه(2699).

[mouradz]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
أما بعــــــد: يسرني التطرق لتخصص تسيير الموارد البشرية gestion ressources humaines أو بإختصار "grh" لإفادتكم بمعلومات حوله.

لقد درست تخصص تسيير الموارد البشرية وأنا الآن مقبلة على التخرج وفكرت أن أشارككم الموضوع .. لنتبادل المعلومات حول تسيير الموارد البشرية وكل مايتعلق بهذا التخصص.
الهدف من دراسة تسيير الموارد البشرية هو:
01) معالجــــــة ومتابعـــــــــة ملفـــــات المـــــــوظفيـــــــن

02) إعداد العناصر المتغيرة في الراتب الشهري و المكافئات

03) مســــاعدة و توجيـــــه الأجراء في إطار علاقات العمل

04) العمــل ومتابعة ملفــــــــات الموظفين كالمراقبة الطبية

05) الشــــــــــروع فــــــــــــي دراســـــــــة المنــــــــاصب

06) ضمــــــان التسييــــــر المستقبلي للمـــــــوظفيـــــــــن
شروط الإلتحاق بالتخصص هي: مستوى السنة الثالثة ثانوي أو شهادة تقني في التخصص المدكور+ (3سنوات خبرة على ما أعتقد).
مدة دراسة تخصص تسيير الموارد البشرية: 30شهرا من بينها 06 أشهر تربص تطبيقي
الشهادة التتويجية والتي يتحصل عليها المتمهن نهاية التكوين هي: تقني سامي في تسيير الموارد البشرية.
لغـــــــة التـــــــدريس هـــــــــي: اللغة العربيــــــة
مجـــــــــــــالات العمـــــــــــــــل: القطاعات الاقتصادية و المؤسسات العمومية الخاصة.
سأكتفي بهذا القدر , فهذا مايمكنني إفادتكم به اليوم , ومرحبا بكل من لديه تساؤلات أخرى حول التخصص.


هل ممكن مساعدتي فيما يخص فروض الطور الثاني من فضلك أخي الكريم

[Ghaliabac2013]

mouradz (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=29484) نعم بالإمكان مساعدتك ...... ولكن ماذا تقصد ب (فروض الطور الثاني) لأننا نحن في المعهد نجتاز فقط الإختبارات في كل نهاية سداسي , ولدينا أربع سداسيات نجتاز في نهاية كل منها مجموعة من لإختبارات بينما السداسي الخامس فهو عبارة عن تربص تطبيقي.
فأرجوا منك التوضيح أكثر من فضلك .. في إنتظار الرد.

[Ghaliabac2013]

مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:



أقدم لكم درس مفصل ومهم جدا لكل من يدرس تخصص تسيير موارد بشرية للدكتور منير نوري , فبإمكانكم التحميل

من هذا الرابط المباشر بصيغة " PDF " :

ﺘﺴﻴﻴﺭ ﺍﻝﻤﻭﺍﺭﺩ ﺍﻝﺒﺸﺭﻴﺔ : ﺍﻝﺩﺭﺱ ﺍﻝﺩﻜﺘﻭﺭ ﻤـﻨﻴﺭ ﻨـﻭﺭ : - campus.ufc (http://www.google.dz/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCAQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.e-campus.ufc.dz%2Fcours%2Fadministrateur%2FManagemen t-publique%2FGRH1.pdf&ei=_qYaVM7zEqyB7QaQ0IHIDg&usg=AFQjCNGysGEP6HJbWPiGf3qU5L3W_J1hIw&bvm=bv.75097201,d.bGQ)

دعواتكم لنا.... ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا



أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[mouradz]

Ghaliabac2013 أولاً اشكرك على ردك
أنا أدرس عن طريق المراسلة تابع لـ CNEPD لدينا ثلاث فروض
كل ثلاث أشهر فرض والمواد التي ندرسها في الطور الثاني هي
تسيير الموارد البشرية
تنظيم و تسيير المؤسسات
.المنهجية
النظافة و الأمن
العلاقات الإنسانية
تقنيات التعبير
علم النفس العملي
الانجليزية
الحساب التجاري
الإحصاء
المحاسبة العامة
الاتصال

[Ghaliabac2013]

mouradz (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=29484) : لاشكر على واجب أنا في الخدمة وبما أنني درست هذا التخصص فإنني أرغب بأن أفيد أكبر قدر ممكن من الأشخاص الذين يريدون دراسته وليس لديهم المعلومات الكافية حول تسيير الموارد البشرية GRH .... فمرحبا بالجميع وأنا في الخدمة.
أما بخصوص الدراسة بالمراسلة التابعة لـ CNEPD فليس لديا أي فكرة عنها فأنا أدرس في معهد وطني , ولكن إذا كنت تمتلك الفروض فأرسلها لي وسأقوم بحلها لك.

بإمكاني مساعدتك في حل الفروض الخاصة بالمواد التالية:

تسييـــر الموارد البشريــة
تنظيم و تسيير المؤسسات
العلاقــــات الإنسانيــــــة
علــــم النفــس العمــــــل
الإنجليــــــــــــــــــــزية
القانـــــــــون التجـــاري
الإحصـــــــــــــــــــــــاء
تقنيــــــات الاتصــــــال

لأننـــــــي درستهــــــــــا ولديا الدروس الخاصـــة بها...

[mouradz]

السلام عليكم أخي الكريم سوف أعطيك الفروض عن طريق رسالة خاصة
هل يمكنني ذلك
وشكراً

[Ghaliabac2013]

نعم بالإمكان إرسال الفروض وسوف أحاول قدر الإمكان أن أقوم بحلها ..... وبإمكانك أيضا كتابة الفروض في الردود الخاصة بك.
(مثلا : كتابة فرض في مادة معينة ثم أقوم بحله بعدها كتابة فرض آخر في مادة ثانية وهكذا .... ) وسأقوم بوضع الحلول وبالتالي يستفيد الجميع من الإجابات التي سأضعها ولك أن تختار .

ولكل تساؤلاتكم مرحبا ........ ومرحبا بكل من درس التخصص و يرغب في إفادتنا وإفادة الجميع أكثر.

[mouradz]

نعم بالإمكان إرسال الفروض وسوف أحاول قدر الإمكان أن أقوم بحلها ..... وبإمكانك أيضا كتابة الفروض في الردود الخاصة بك.
(مثلا : كتابة فرض في مادة معينة ثم أقوم بحله بعدها كتابة فرض آخر في مادة ثانية وهكذا .... ) وسأقوم بوضع الحلول وبالتالي يستفيد الجميع من الإجابات التي سأضعها ولك أن تختار .

ولكل تساؤلاتكم مرحبا ........ ومرحبا بكل من درس التخصص و يرغب في إفادتنا وإفادة الجميع أكثر.


هذا الفرض الأول في المرفقات

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:


لقد إطلعت على الفرض الأول الخاص بالإحصاء والحساب التجاري وعلى مايبدوا لي أن البرنامج الذي تتبعونه مختلف تماما عن البرنامج الذي قمنا بدراسته فنحن لم نتطرق لمثل هذه التمارين والدروس الخاصة بها.

لكن إذا أمكن أن تقدم لي الكتاب بصيغة : Pdf أو أي صيغة مقروءة......... لأتمكن من فهم الدرس ثم وضع الحل ... هذا ما أقدر على القيام به.

وأرجوا أن تضع الملف المرفق الخاص بالفرض في مادتي تسيير الموارد البشرية وتنظيم وتسيير المؤسسات لأحاول حلهما.

[Ghaliabac2013]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:

اليوم أقدم لكم الدرس الأول الخاص بتسيير الموارد البشرية.

التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: مفاهيم وتعريفات حول تسيير الموارد البشرية.

تعريف تسيير الموارد البشرية:
تعرف بأنها تخطيط وتنظيم ورقابة العنصر البشري بما يضمن إجتذاب وإستقطاب العناصر ذات الكفاءة وتنمية قدراتهم وتهيئة الظروف الملائمة لإستخراج أفضل طاقاتهم بما يحقق أهذاف المؤسسة وأهذاف العاملين.

أهداف تسيير الموارد البشرية:
1) الحصول على الموارد البشرية الكفأة من خلال توصيف الوظائف.
2) تخطيط الموارد البشرية.
3) الإستقطاب والإختيار و التعيين.
4) حسن إستخدام المورد البشري لإستخراج أفضل طاقاته وتدبير شؤونه من خلال الأجور والحوافز وتقييم الأداء.
5) تنمية الموارد البشرية من خلال التدريب والإتصال.

وظائف تسيير الموارد البشرية:
1) تخطيط الموارد البشرية: (الإحتياجات والأنشطة والموارد والأهذاف)

2) التنظيم: (تحديد المهام وتحديد الوظائف والمسؤوليات وقنوات الإتصال)

3) التوجيه: ( التحفيز والإتصال والتدريب والقيادة )

4) الرقابة: ( تقييم الأداء والتشخيص)



إنتهى الدرس الأول ..
دعواتكم لنا.... ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

زهور الندى (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=520127)
المواد التي تدرس في تخصص تسيير الموارد البشرية هي ما يلي:


تسييــر الموارد البشريــة
تنظيم و تسيير المؤسسات
العلاقــــات الإنسانيــــــة
علــــم النفــس العمــــــل
لغـــــــــة فرنسيــــــــــة
لغــــــــــة إنجليزيـــــــة
الإعـــــــــلام الألــــــــي
القانون والوثائق التجارية
القانــــــــون الجنـــــائي
القــــــــــــانون الإداري
الحقوق: ( القانون المدني + القانون الإجتماعي )
علـــــــم الإحصـــــــــاء

تقنيــــــات الاتصــــــال
رياضيــــات عامــــــــة
الإقتصــــــاد العــــــــام
المنهجيــــــــــــــــــــة

هذا كل مادرسناه في المعهد خلال عامين أي خلال أربع سداسيات أما السداسي الخامس فهو عبارة عن تربص تطبيقي لإعداد مذكرة التخرج.





أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[rak sahit]

سلام عليكم الى أخت ghaliabac2013 ممكن مساعدة في تخخص الآلية والضبط دروس او كتب اي معلومات عن هذا التخصص

[طيب القلب]

أختي ماهي المقاييس المقررة في السداسي الأول

[زهور الندى]

بعد التخرج من هذا الاختصاص اعمل برتبة ملحق رئيسي للادارة كم الراتب الشهري الذي سأتقاضاه ممكن تجينيني اذا كنتي تعملين في هذا المجال

[Ghaliabac2013]

rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420) : وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته , عذرا على الرد المتأخر.

أما عن تخصص الآلية والضبط فصحيح أنه يتم تدريسه في المعهد الذي أدرس فيه , لكن المعلومات التي أعرفها عن هذا التخصص قليلة جدا أظن أنها غير كافية لك وهي كالتالي:التخصص: الآلية والضبط
مدة دراسة تخصص الآلية والضبط: 30شهرا من بينها 06 أشهر تربص تطبيقي
الشهادة التتويجية والتي يتحصل عليها المتمهن نهاية التكوين هي: تقني سامي في الآلية والضبط
لغـــــــة التـدريس في المعهد الذي أدرس فيه: أظن باللغتين العربية والفرنسية والله أعلم
مجـــــــــــــالات العمـــــــــــــــل:الشركات الصناعية

ولكنني لم أكتفي بهذه المعلومات
لذلك قمت بالبحث في منتديات الجلفة فوجدت موضوع هام جدا بالنسبة لك والله أعلم


فارتأيت أن أضع لك الرابط الخاص به هنا عسى أن ينفعك ولو بالقليل.

إليك رابط الموضوع الذي طرحه في المنتدى الأخ king alg (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=305381).

الرابط:

تقني سامي في الآلية والضبط TS Automatisme et régulation (http://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=1024552)


أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل ... دعواتكم لنا ... ومرحبا بكل تساؤلاتكم.




أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

طيب القلب (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=239050): عذرا على الرد المتأخر.

أما عن المقاييس المدرسة في السداسي الأول تخصص تسيير الموارد البشرية هي مايلي:

تنظيم و تسيير المؤسسات (درستها في جميع السداسيات الأربعة)

تسييــر الموارد البشريــة ( درستها في جميع السداسيات الأربعة)

تقنيــــــات الاتصــــــال ( درستها في جميع السداسيات الأربعة)

رياضيــــات عامــــــــة

لغـــــــــة فرنسيــــــــــة

علـــــــم الإحصـــــــــاء

الإعـــــــــلام الألــــــــي

الإقتصــــــاد العــــــــام

الحقوق: ( القانون المدني أو القانون الإجتماعي في السداسي الأول, فأحدهم يدرس في السداسي الأول والآخر في السداسي الثاني)

هذا ما تم تدريسه لنا خلال السداسي الأول.
أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتكم ... دعواتكم لنا ... ومرحبا بكل تساؤلاتكم.




أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

زهور الندى (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=520127): أنا الآن في تربص تطبيقيي , أي أنني أحضر في المذكرة الخاصة بالتخرج , دعواتكم لي بالتوفيق جزاكم الله خيرا.

وليس لديا معلومات متعلقة بالراتب الذي يتقاضاه شخص برتبة ملحق رئيسي للإدارة.

فأرجوا أن يجيبك على سؤالك من تتوفر لديه المعلومة .. وأعتذر لك لعدم وجود ولو فكرة عن الراتب الذي يتقضاه ملحق رئيسي للإدارة.





أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[زهور الندى]

مكانش مشكل اختي حابا نسقسيك وش معناتها سداسي لخطرش انا سجلت في هذا الاختصاص ومانعرف عليه والو قرايتها صعيبة ولا ساهلة

[Ghaliabac2013]

زهور الندى (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=520127): السداسي نقصد به ستة أشهر (06) أي بعد كل ستة أشهر تجري إختبارات.

(في كل سنة دراسية يوجد سداسيين وإثنان من الإختبارات)

دراسة تخصص تسيير الموارد البشرية هي دراسة جد سهلة لمن يهتم بدروسة ويحضر لجميع الحصص المقررة والمقدمة من طرف الأساتذة.

موفقة إن شاء الله




أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[زهور الندى]

تقراي صباح ومساء ولا مساء برك من 17 الى 19

[rak sahit]

شكرا جزيلا على هذه المعلومات بارك الله فيك Ghaliabac2013

[الغاسول]

أختي انا خدام حاب ندير حاب نسجل بالمراسلة ومانيش عارف كيفاش ندير

[Ghaliabac2013]

زهور الندى (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=520127): التدريس يكون لمدة أسبوع كاملا صباحا ومساءا أي أننا نتلقى الدروس نظريا وفقط في المعهد.

أما في المؤسسة أو الشركة فإننا نقوم بتطبيق ماتعلمناه في المعهد وذلك لمدة ثلاثة أسابيع وهكذاا.

يعني ثلاث أسابيع بأسبوع طوال مدة السنة.

أرجوا أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ولكل تساؤلاتكم مرحبا .. فقط لاتنسوني من صالح دعائكم.






أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420): وفيك بركة .. ولا شكر على واجب.

أرجوا أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ولكل تساؤلاتكم مرحبا .. فقط لاتنسوني من صالح دعائكم.






أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[طيب القلب]

بارك الله فيك أختي هل يمكن الجمع بين العمل و الدراسة في المعهد أقصد النمط الإقامي

[Ghaliabac2013]

الغاسول (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=149646): أعتذر عن عدم وجود فكرة واضحة بالنسبة لي , لأنه ليس لديا معلومات كافية حول التسجيل بالمراسلة , فأرجوا أن يجيبك من هم على دراية بفترة التسجيلات والملف الخاص بالتسجيل وبإمكانك زيارة هذا الموقع الخاص بالدراسة عن بعد عسى أن ينفعك ولو بالقليل.


رابط الموقع:
Bienvenus au CNEPD (http://www.google.dz/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&sqi=2&ved=0CCAQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.cnepd.org%2F&ei=ez4kVPrSAsXT7QaymICoAg&usg=AFQjCNH_u7oKbHzBYSLkvf6xOzqj5g8VVA&bvm=bv.76247554,d.d2s)


http://www.cnepd.org/images/i11.gif (http://www.cnepd.org/fr/formations/diplomantes/62)





أرجوا أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ولكل تساؤلاتكم مرحبا .. فقط لاتنسوني من صالح دعائكم.






أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

طيب القلب (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=239050): وفيك بركة .. أما بالنسبة للنمط الإقامي أو عن طريق التمهين فإن الأسلوب المتبع للتوفيق بين العمل والدراسة هو: ثلاثة أسابيع في المؤسسة التكوينية أو الشركة كجانب تطبيقي / و أسبوع في المعهد كجانب نظري.

وكل الصعوبات التي يتلقاها المتمهن في المؤسسة التكوينية أو الشركة يتم طرحها في المعهد.



أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل ... دعواتكم لنا ... ومرحبا بكل تساؤلاتكم.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[طيب القلب]

فهمت اختي أنه يمكن العمل و الدراسة في حالة نمط التمهين أما الإقامي أعتقد غير ممكن أختي هل تدرسي تمهين أم إقامي

[زهور الندى]

كاين لي يقراو في الفترة المسائية من الساعة 17 الى19 برك??????????

[زهور الندى]

كاين لي يقراو في الفترة المسائية من الساعة 17 الى19 برك كل يوم??????????

[pomaria_aindefla]

بعد التخرج من هذا الاختصاص اعمل برتبة ملحق رئيسي للادارة كم الراتب الشهري الذي سأتقاضاه ممكن تجينيني اذا كنتي تعملين في هذا المجال

24839 دج هذا هو أجر ملحق رئيسي للإدارة

[Ghaliabac2013]

طيب القلب (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=239050): أنا أدرس عن طريق التمهين .. أما بالنسبة للنمط الإقامي فلست متأكدة من إمكانية العمل والدراسة .. فأرجوا أن يجيبك من هم على دراية بذلك.











أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

زهور الندى (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=520127): أظن أن هنالك من يدرس في مراكز التعليم والتكوين المهنيين إختصاص تسيير الموارد البشرية .. دروس مسائية .. ولكن الشهادة المتحصل عليها هي شهادة تقني والمدة الكوينية عامين (02) .. وحتى يتم الإرتقاء إلى تقني سامي لابد من مواصلة التكوين عن طريق المعابر لمدة ستة أشهر (06) .. لعلمك فقط أنه غير موجود هذا التخصص في الدروس المسائية في الولاية التي أدرس فيها .. لكن سمعت من قبل عن وجوده ضمن تخصصات الدروس المسائية في ولايات أخرى والله أعلم

فما عليكي سوى التقرب من أقرب مركز للتكوين والتعليم المهنيين للإستفسار أكثر.



أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

pomaria_aindefla (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=356005): شكرا لك على إعلام زهور الندى (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=520127) بالراتب أو الأجر الذي يتقاضاه ملحق رئيسي للإدارة.










أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[rak sahit]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
أما بعــــــد: يسرني التطرق لتخصص تسيير الموارد البشرية gestion ressources humaines أو بإختصار "grh" لإفادتكم بمعلومات حوله.

لقد درست تخصص تسيير الموارد البشرية وأنا الآن مقبلة على التخرج وفكرت أن أشارككم الموضوع .. لنتبادل المعلومات حول تسيير الموارد البشرية وكل مايتعلق بهذا التخصص.
الهدف من دراسة تسيير الموارد البشرية هو:
01) معالجــــــة ومتابعـــــــــة ملفـــــات المـــــــوظفيـــــــن

02) إعداد العناصر المتغيرة في الراتب الشهري و المكافئات

03) مســــاعدة و توجيـــــه الأجراء في إطار علاقات العمل

04) العمــل ومتابعة ملفــــــــات الموظفين كالمراقبة الطبية

05) الشــــــــــروع فــــــــــــي دراســـــــــة المنــــــــاصب

06) ضمــــــان التسييــــــر المستقبلي للمـــــــوظفيـــــــــن
شروط الإلتحاق بالتخصص هي: مستوى السنة الثالثة ثانوي أو شهادة تقني في التخصص المدكور+ (3سنوات خبرة على ما أعتقد).
مدة دراسة تخصص تسيير الموارد البشرية: 30شهرا من بينها 06 أشهر تربص تطبيقي
الشهادة التتويجية والتي يتحصل عليها المتمهن نهاية التكوين هي: تقني سامي في تسيير الموارد البشرية.
لغـــــــة التـــــــدريس هـــــــــي: اللغة العربيــــــة
مجـــــــــــــالات العمـــــــــــــــل: القطاعات الاقتصادية و المؤسسات العمومية الخاصة.
سأكتفي بهذا القدر , فهذا مايمكنني إفادتكم به اليوم , ومرحبا بكل من لديه تساؤلات أخرى حول التخصص.


أختكم في الله:
ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)




سلام ممكن تعطيني توقيت الاسبوعي وهل صحيح مكانش دراسة يوم الخميس يعني هل هي على مستوى وطني
من الاحد الى الاربعاء؟

[Ghaliabac2013]

rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420): بالنسبة للمتمهنين ( الذين يدرسون في المعهد ) فيدرسون لمدة أسبوعا كاملا من الأحد إلى الخميس ومن الساعة الثامنة صباحا إلى غاية الخامسة مساءا (وهذا الأسبوع تؤخذ فيه الدروس بطريقة نظرية فقط).

بالمقابل فإنه يتم الذهاب إلى الشركة أو المؤسسة التي يتم التعاقد معها من أجل تطبيق ماتم تعليمه للطلبة في المعهد وذلك لمدة ثلاثة أسابيع كاملة وهكذا إلى غاية نهاية سنتين من التكوين.

أي أسبوع نظري مقابل ثلاثة أسابيع تطبيقية مع إختبارات نهاية كل سداسي إلا السداسي الخامس فلا توجد فيه إختبارات لأن المتمهن يعمل على إعداد مذكرة تخرجه.


وتبقى ستة أشهر: يتم فيها إعداد مذكرة التخرج بحيث يتوقف تقديم الدروس في المعهد وعلى المتمهن الذهاب إلى الشركة أوالمؤسسة فقط بغرض كتابة مذكرة التخرج تحت إشراف مؤطر من الشركة وأستاذ من المعهد.

وحتى لاأنسى فإن التدريس من الأحد إلى الأربعاء ليس على المستوى الوطني لأننا ندرس من الأحد إلى الخميس.


أرجوا أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ولكل تساؤلاتكم مرحبا .. فقط لاتنسوني من صالح دعائكم.




أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[rak sahit]

rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420): بالنسبة للمتمهنين ( الذين يدرسون في المعهد ) فيدرسون لمدة أسبوعا كاملا من الأحد إلى الخميس ومن الساعة الثامنة صباحا إلى غاية الخامسة مساءا (وهذا الأسبوع تؤخذ فيه الدروس بطريقة نظرية فقط).

بالمقابل فإنه يتم الذهاب إلى الشركة أو المؤسسة التي يتم التعاقد معها من أجل تطبيق ماتم تعليمه للطلبة في المعهد وذلك لمدة ثلاثة أسابيع كاملة وهكذا إلى غاية نهاية سنتين من التكوين.

أي أسبوع نظري مقابل ثلاثة أسابيع تطبيقية مع إختبارات نهاية كل سداسي إلا السداسي الخامس فلا توجد فيه إختبارات لأن المتمهن يعمل على إعداد مذكرة تخرجه.


وتبقى ستة أشهر: يتم فيها إعداد مذكرة التخرج بحيث يتوقف تقديم الدروس في المعهد وعلى المتمهن الذهاب إلى الشركة أوالمؤسسة فقط بغرض كتابة مذكرة التخرج تحت إشراف مؤطر من الشركة وأستاذ من المعهد.

وحتى لاأنسى فإن التدريس من الأحد إلى الأربعاء ليس على المستوى الوطني لأننا ندرس من الأحد إلى الخميس.


أرجوا أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ولكل تساؤلاتكم مرحبا .. فقط لاتنسوني من صالح دعائكم.




أختكم في الله:
ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)


شكـــــــرا اذن كاينة في سطيف برك وانا ثاني في سطيف معلاباليش لا ولات على مستوى الولاية ولا البعض فقط

[Ghaliabac2013]

rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420) : لاشكــــر على واجب ولكل تســــاؤلاتك مرحبــــا

[Ghaliabac2013]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:

اليوم أقدم لكم الدرس الثاني الخاص بتسيير الموارد البشرية.



التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: تنظيم الموارد البشرية

المقــــــــــــــــدمــــــــــــة:



تخضع عملية تنظيم المورد البشري لنفس المبادئ الخاصة بالتخطيط فلا بد من معرفة الأهداف الخاصة للمنظمة لتحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.

تعــــــريف التنظيــــــم:
هو العملية التي يتم فيها تقسيم الأدوار والوظائف وتوزيع السلطات والإختصاصات وتحديد المسؤوليات وتوضيح العلاقات بين الجهات المختلفة.

تعريف تنظيم الموارد البشرية:
وهو الإطار الذي يتم بموجبه ترتيب وتنظيم جهود جماعة من الأفراد وتنظيمها وتنسيقها من أجل تحديد هدف محدد وتحقيقه وذلك من خلال:
1) تحديد النشاطات اللازمة لتحقيق الأهداف المسطرة.
2) تحديد الأفراد المسؤولين عن القيام بهذه النشاطات.
3) تحديد الإمكانيات والموارد المستخدمة وتوضيح العلاقات الإدارية.
4) تجميع الأفراد وتحديد قنوات الإتصال.

وحتى تستطيع المؤسسة تحقيق أهدافها يجب أن تكون على أعلى مستوى من التنظيم كوحدة تنظيمية متكاملة.

العوامل المؤثرة في تنظيم الموارد البشرية:
هنالك العديد من العوامل التي يمكن من خلالها تحديد شكل ونوع التنظيم المناسب لهذه الوظيفة والتي بناءا عليها يتم القيام بإعداد هيكل تنظيمي مفصل لمختلف النشاطات , ومن بين هذه العوامل :
1) دورة الأعمال.
2) حجم المؤسسة.
3) كثافة عنصر العمل عن غيره من عناصر الإنتاج.
4) مستوى التكنولوجيا المستخدمة.
5) توفر الكفاءات البشرية.

الهيكـــــل التنظيمــــــي:
وهو ذلك المخطط البياني الذي يوضح مختلف العلاقات والمستويات بين مختلف النشاطات في الإدارة وكذلك علاقة الإدارة الخاصة بالموارد البشرية بالإدارة العليا والإدارات الأخرى في المنظمة ويتم هذا من خلال تحديد النمادج التنظيمية المعتمدة.

التنظيم المركزي لإدارة الموارد البشرية :
ترتبط إدارة الموارد البشرية بالإدارة العليا مباشرة وتتفرع منها الإدارات الفرعية المتخصصة في كل وظيفة من وظائف تسيير الموارد البشرية.

التنظيم اللامركزي لإدارة الموارد البشرية:
ومن هنا تضح مساهمة إدارة الموارد البشرية والوسائل في جميع مهام ونشاطات الإدارة العليا أي تعمل إدارة الموارد البشرية على إختيار وتعيين وتدريب وتحفيز العاملين وفق طبيعة ونشاط الإدارة العليا.

خطوات إنشاء الهيكل التنظيمي في إدارة الموارد البشرية:
1) تحديد الأهداف الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
2) تحديد العمال والأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
3) تحديد الأنشطة وتجميع الوظائف المطلوب القيام بها.
4) تحديد المستويات التنظيمية للهيكل التنظيمي.

أهمية الهيكل التنظيمي:
1) يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة.
2) يساهم في تسهيل تحديد دور الأفراد داخل المؤسسة.
3) يساهم في عملية إتخاذ القرار وتنفيد الخطط بنجاح.

أهداف تنظيم المورد البشري:
1) توزيع الأعمال والأنشطة بشكل عملي.
2) يحدد تنظيم العلاقة بين العاملين بشكل واضح.
3) يخلق التنظيم تنسيقا واضحا بين الوظائف.




إنتهى الدرس الثاني ..
دعواتكم لنا .... ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا.







أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[rak sahit]

لو سمحت الاخت غالية ممكن دوروس الية والضبط

[Ghaliabac2013]

أعتدر .. فلم أتمكن من إيجاد دروس في تخصص الألية والضبط.

[rak sahit]

مشكورة على كل حال الاخت غالية

سؤال فقط بالنسبة لواحد يقرا في ليسي يقدر يسجل عادي في جامعة التكوين المتواصل ؟

[zetasom]

شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااا

[Ghaliabac2013]

rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420): لاشكر على واجب .. نعم بإمكان كل من يدرس في الثانوية شرط أن يكون له مستوى السنة ثالثة ثانوي أن يسجل في جامعة التكوين المتواصل وبالتالي يجتاز نهاية شهر ماي إمتحان الدخول إلى الجامعة .. وفي شهر جوان يجتاز إمتحان شهادة البكالوريا الرسمية.


فبالتوفيق لك وللجميع إن شاء الله.






أرجو أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ... دعواتكم لنا ... ومرحبا بكل تساؤلاتكم.





أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[طيب القلب]

أحتي ماهي الوسائل التي تساعد على التفوق و النجاح في التخصص .

[Ghaliabac2013]

zetasom (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=464666): وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته ..

أما بخصوص كل من هم برتبة تقني سامي في تسيير الموارد البشرية فإنهم يشغلون منصب : ملحق رئيسي للإدارة هذا ماأعرفه والله أعلم.


أرجو أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ... دعواتكم لنا ... ومرحبا بكل تساؤلاتكم.





أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

طيب القلب: (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=239050) بالنسبة لي فإن النجاح في التخصص يتطلب الرغبة في أن تدرسه والتركيز خلال تقديم الدرس والمثابرة والجدية فبالتوفيق للجميع إن شاء الله.

أرجو أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ... دعواتكم لنا ... ومرحبا بكل تساؤلاتكم.





أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[rak sahit]

rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420): لاشكر على واجب .. نعم بإمكان كل من يدرس في الثانوية شرط أن يكون له مستوى السنة ثالثة ثانوي أن يسجل في جامعة التكوين المتواصل وبالتالي يجتاز نهاية شهر ماي إمتحان الدخول إلى الجامعة .. وفي شهر جوان يجتاز إمتحان شهادة البكالوريا الرسمية.


فبالتوفيق لك وللجميع إن شاء الله.






أرجو أن أكون قد أفدتك ولو بالقليل ... دعواتكم لنا ... ومرحبا بكل تساؤلاتكم.





أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)


الف شكرا واتمنى لك ايضا النجاح
لانو انا مقبل على امتحان ufc والحمدلله اجتزت مسابقة التكوين تخصص الية والضبط نشاله برك تكون ساهلة
ولك مني كل شكرا دعاواتي لك بالنجاح

[Ghaliabac2013]

إن شاء الله وبالتوفيق والنجاح للجميع

[Ghaliabac2013]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:

مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:



اليوم أقدم لكم الدرس الثالث الخاص بتسيير الموارد البشرية.


التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: توجيه الموارد البشرية

تمهيــــــــد:
إن المشرف أو المسؤول عن تسيير الموارد البشرية يقضي جزءا من وقته لإرشاد وتوجيه معاونيه هذا كجزء من مهامه.

تعريف التوجيه:
هو عملية تهيئة العاملين وتزويدهم بالمعلومات الاساسية التي يحتاجونها لأداء وظيفتهم من أجل القيام بوظائفهم بالشكل المطلوب.
هو وظيفة تتضمن الإرشاد و التعليم و خلق الحوافز و الإشراف على الموظفين, وممارسة هذه الوظيفة تعني إصدار أوامر و تعليمات لتمكين الموظفين من إنجاز وأداء أعمالهم.

أهمية توجيه المورد البشري:
1) شرح المهام و الأعمال المطلوبة.
2) تنسيق المهام ومساعدة الأفراد في تنفيد واجباتهم.
3) دعم التعاون بين الأفراد في إدارة الموارد البشرية.
4) تحفيز الأفراد.
5) حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل المنظمة أو إدارة الموارد البشرية.


أنواع التوجيه:
التوجيه غير مباشر:
في هذه الحالة يقوم المسؤول بمساعدة الموظف على التوصل إلى قرارات بنفسه بدلا من إجباره لما يجب عمله.
ويكون في الحالات التالية:
- الصراعات الشخصية.
- مشكلات يعرفها الموظف أكثر من المسؤول.
- مشكلات خاصة بإكتساب المهارات وإتخاد القرارات.

التوجيه المباشر:
هو عملية تستخدم إذا كان المسؤول أو المدير مسيطر على الأمور بحيث تحدد للموظف المهام الواجب عليه القيام بها وكيفية القيام بها, مع دعوته لمناقشة مختلف الأفكار و الإستفسارات وردود الأفعال كلما كان ممكنا.
ويكون في الحالات التالية:
- موظف جديد يحتاج إلى خبرة ومعرفة المسؤول عنها لحل مشكلااته.
- فشل من جانب المسؤول في التعامل مع الموظفين بطريقة غير مباشرة.
- أداء ضعيف أو معدوم في العمل.
- الحاجة إلى المزيد من المعلومات قبل أن يتخد المسؤول قراراته من خلال جلسات توجيهية مع الموظفين.

عناصر التوجيه:

يتضمن التوجيه أربعة (04) عناصر أساسية وهي:

الإشراف: هو عملية التوجيه والمتابعة لكل مايدور في مجال العمل من أنشطة إدارية وتنفيدية بغرض تحقيق أكبر قدر ممكن من الإنجاز وذلك لعدد من الموظفين.

الإرشاد: هو المناقشة بين الرئيس والمرؤوسين والتي تؤدي إلى أداء مميز والإلتزام بتطوير الأداء.

التنسيق: هو عملية تحقيق التكامل بين مختلف الأنشطة الخاصة بالوحدات الإدارية المستقلة والأهداف من أجل تحقيق أهداف المؤسسة.

المشاركة: وهي مشاركة العاملين في أهداف المؤسسة وذلك من خلال دمج العاملين في إتخاذ القرارات الإدارية من أجل تحقيق الرضى الوظيفي وزيادة الأداء.



إنتهى الدرس الثالث ..
دعواتكم لنا.... ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[mouradz]

[QUOTE=Ghaliabac2013;3991858724]السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:

مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:



اليوم أقدم لكم الدرس الثالث الخاص بتسيير الموارد البشرية.


التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: توجيه الموارد البشرية

تمهيــــــــد:
إن المشرف أو المسؤول عن تسيير الموارد البشرية يقضي جزءا من وقته لإرشاد وتوجيه معاونيه هذا كجزء من مهامه.

تعريف التوجيه:
هو عملية تهيئة العاملين وتزويدهم بالمعلومات الاساسية التي يحتاجونها لأداء وظيفتهم من أجل القيام بوظائفهم بالشكل المطلوب.
هو وظيفة تتضمن الإرشاد و التعليم و خلق الحوافز و الإشراف على الموظفين, وممارسة هذه الوظيفة تعني إصدار أوامر و تعليمات لتمكين الموظفين من إنجاز وأداء أعمالهم.

أهمية توجيه المورد البشري:
1) شرح المهام و الأعمال المطلوبة.
2) تنسيق المهام ومساعدة الأفراد في تنفيد واجباتهم.
3) دعم التعاون بين الأفراد في إدارة الموارد البشرية.
4) تحفيز الأفراد.
5) حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل المنظمة أو إدارة الموارد البشرية.


أنواع التوجيه:
التوجيه غير مباشر:
في هذه الحالة يقوم المسؤول بمساعدة الموظف على التوصل إلى قرارات بنفسه بدلا من إجباره لما يجب عمله.
ويكون في الحالات التالية:
- الصراعات الشخصية.
- مشكلات يعرفها الموظف أكثر من المسؤول.
- مشكلات خاصة بإكتساب المهارات وإتخاد القرارات.

التوجيه المباشر:
هو عملية تستخدم إذا كان المسؤول أو المدير مسيطر على الأمور بحيث تحدد للموظف المهام الواجب عليه القيام بها وكيفية القيام بها, مع دعوته لمناقشة مختلف الأفكار و الإستفسارات وردود الأفعال كلما كان ممكنا.
ويكون في الحالات التالية:
- موظف جديد يحتاج إلى خبرة ومعرفة المسؤول عنها لحل مشكلااته.
- فشل من جانب المسؤول في التعامل مع الموظفين بطريقة غير مباشرة.
- أداء ضعيف أو معدوم في العمل.
- الحاجة إلى المزيد من المعلومات قبل أن يتخد المسؤول قراراته من خلال جلسات توجيهية مع الموظفين.

عناصر التوجيه:

يتضمن التوجيه أربعة (04) عناصر أساسية وهي:

الإشراف: هو عملية التوجيه والمتابعة لكل مايدور في مجال العمل من أنشطة إدارية وتنفيدية بغرض تحقيق أكبر قدر ممكن من الإنجاز وذلك لعدد من الموظفين.

الإرشاد: هو المناقشة بين الرئيس والمرؤوسين والتي تؤدي إلى أداء مميز والإلتزام بتطوير الأداء.

التنسيق: هو عملية تحقيق التكامل بين مختلف الأنشطة الخاصة بالوحدات الإدارية المستقلة والأهداف من أجل تحقيق أهداف المؤسسة.

المشاركة: وهي مشاركة العاملين في أهداف المؤسسة وذلك من خلال دمج العاملين في إتخاذ القرارات الإدارية من أجل تحقيق الرضى الوظيفي وزيادة الأداء.



إنتهى الدرس الثالث ..
[FONT=Arial][SIZE=5]دعواتكم لنا.... ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا

أ
[CENTER][B]مشكورة على هذا المجهود الرائع
ننتظر منك الجديد يا أخت

[Ghaliabac2013]

mouradz (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=29484): لاشكر على واجب وسأستمر بإذن الله في وضع

الدروس الخاصة بتسيير الموارد البشرية إلى غاية آخر درس

قمنا بكتابته حتى يستفاد الجميع.




أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[محمد الصالح]

شكرا لللمساعدة ....

[Ghaliabac2013]

محمد الصالح (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=4427): لا شكــــــــــــــــــــــــر على واجــــــــــــــــــــــــب.

[al-assira]

من فضلك اريد دروس تنظيم و تسيير مؤسسة في اقرب لو ممكن

[Ghaliabac2013]

al-assira (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=412127) اليوم بإذن الله تعالى سأكتب لك ماأمكن من الدروس وغدا إن شاء الله سأكمل لك ما تبقى لأنني سأكتبها من الكراس ... كوني في الإنتظار.







فقط لاتنسيني من صالح دعائك.
أختك في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[al-assira]

al-assira (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=412127) اليوم بإذن الله تعالى سأكتب لك ماأمكن من الدروس وغدا إن شاء الله سأكمل لك ما تبقى لأنني سأكتبها من الكراس ... كوني في الإنتظار.







فقط لاتنسيني من صالح دعائك.
أختك في الله:
ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)


شكرا لك اختي ربي يعطيك ما تتمناي
محتاجتهم مستعجل

[Ghaliabac2013]

الدرس الأول في مادة تنظيم وتسيير المؤسسات تخصص تسيير الموارد البشرية.

Organisation et Gestion des Entreprises


1) تعريف المؤسسة:
المؤسسة كعون إقتصادي:
هي التي تقوم بتوفير عوامل إنتاج سلع وخدمات موجهة للسوق لتلبية الطلب.
هذفها دمج عوامل الإنتاج من أجل تحقيق هذف المؤسسة ألا وهو البقاء والإستمرارية.

المؤسسة كتنظيم إجتماعي:
هي مجموعة من الأفراد تشارك وتساهم جماعيا وفق تنظيم مهيكل في إنتاج السلع.

المؤسسة كنظام:
هي مجموعة من العناصر المرتبطة فيما بينها بالعديد من العلاقات على أن يبقى المجموع منتظما بغية تحقيق هذف مشترك وتشمل ثلاثة عناصر وهي: المدخلات - العمليات - المخرجات.
أ) المدخلات:
وتتكون من ثلاثة عناصر وهي:
- مواد أولية.
- موارد بشرية.
- معلومات.
أما العنصر الرابع الذي يمكن إضافته هو: مدخلات التيكنولوجيا.
ب) العمليات: ( الصندوق الأسود)
تتمثل في أساليب الإنتاج من خلال جمعها للمعلومات ( رقابة- بحث- وأنشطة تحويل المواد )
ج) المخرجات:
تتمثل مخرجات المؤسسة في:
- السلع.
- الخدمات.

2) أهداف وأدوار المؤسسة:
الأهداف:
أولا)- تحقيق البقاء والإستمرارية:
- يتطلب إستمرار المؤسسة في السوق مستوى معين من الربح وهو الهدف الرئيسي للمؤسسة.
ثانيا)- تحقيق إحتياجات المؤسسة:
- عند قيام المؤسسة ببيع منتجاتها فهي بالضرورة تغطي حاجات المجتمع وبذلك تكون قد حققت هدفين في نفس الوقت ألا وهما:
- تلبية حاجات أفراد المجتمع.
- تحقيق الأرباح.
ثالثا)- عقلنة الإنتاج:
- ولا يتم ذلك إلا بالإستعمال الرشيد لعوامل الإنتاج.
رابعا)- ضمان مستوى مقبول من الأجور:
- يتقاضى العمال أجورا نتيجة لعملهم بالمؤسسة فهم بذلك المستفيدين الأوائل من نشاطها ويعتبر هذا الأجر حقا مضمونا للعامل.
خامسا)- تحسين المستوى المعيشي للعمال.
سادسا)- توفير تأمينات ومرافق للعمال:

- حيث تسعى المؤسسات للمحافظة على عمالها من خلال توفير بعض التأمينات مثل:
- التأمين الصحي.
- التأمين ضد حوادث العمل.
بالإضافة إلى تأمين منح التقاعد.
وتخصيص مساكن لهم ...... إلخ.

الأدوار:
تلعب المؤسسة أدوارا إتجاه ملاكها وعمالها ومستهلكيها.
الدور الإقتصادي:
أولا)- بالنسبة إلى ملاكها:
يعتبر تحقيق الربح من أهم الأدوار التي يجب أن تؤديها المؤسسة لأن هؤلاء الملاك قبلوا المخاطرة بأموالهم عندما قرروا إنشاء هذه المؤسسة.
ثانيا)- بالنسبة إلى عمالها:
يجب على المؤسسة أن توفر لهم الظروف الجيدة والملائمة من الناحية المادية والنفسية لأن قوة العمل هي عنصر رئيسي في عملية الإنتاج.
ثالثا)- بالنسبة إلى المستهلكين:
يتوجب على المؤسسة تلبية رغباتهم من حيث الكمية والجودة والسعر.
الدور الإجتماعي:
تقوم المؤسسة بعدة أدوار إجتماعية منها دور التربية عن طريق تكوين العمال مما يؤدي إلى تحسين وتجديد معلوماتهم.





إلى هنا أنتهي من كتابة الدرس الأول أختي في الله al-assira (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=412127) ...

وسأضع لك بقية الدروس كوني في الإنتظار ... دعواتكم لي ...

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

الدرس الثاني في مادة تنظيم وتسيير المؤسسات تخصص تسيير الموارد البشرية.

Organisation et Gestion des Entreprises

الموضوع: المؤسسة الإقتصادية ووظائفها.


1) تعريف المؤسسة الإقتصادية:
هي مجموعة من الإمكانات المادية والبشرية والمالية تهدف إلى إنتاج السلع والخدمات قصد بيعها في السوق والحصول على الربح.

2) وسائل المؤسسة:

أولا)- وسائل مادية :
هي تلك الوسائل المحسوسة التي تستخدمها المؤسسة في العملية الإنتاجية مثل: وسائل النقل - اللوازم والمواد - الألات والبنايات.

ثانيا)- وسائل بشرية:
هي كل يد عاملة تساهم في عملية الإنتاج داخل المؤسسة مثل: المهندسين والعمال.

ثالثا)- وسائل مالية:
هي كل الأموال التي تستخدمها المؤسسة أثناء العملية الإنتاجية مثل: شراء الموارد واللوازم - دفع الأجور والضرائب.

3) خصائص المؤسسة الإقتصادية:
توجد في المؤسسة الإقتصادية عدة خصائص نذكر منها مايلي:
- تحقيق الربح.
- للمؤسسة ذمة مالية.
- المؤسسة شخص معنوي فهي تكتسب الشخصية القانونية التي تسمح لها بإكتساب الحقوق وتحمل الواجبات.
- المؤسسة كمركز لإتخاذ القرار.

4) أهذاف المؤسسة الإقتصادية:

أولا)- الأهداف الإقتصادية:
- تزويد السوق الوطنية بمختلف السلع والخدمات اللازمة لها.
- تصدير الفائض عن الإستهلاك الوطني للدول الأخرى .
- تحقيق معدل من الربح يسمح للمؤسسة من تحقيق ربح وتوسيع الإنتاج.

ثانيا)- الأهداف الإجتماعية:
- إمتصاص البطالة أي تؤسيس فرص عمل لكل قادر وراغب في العمل.
- رفع مستوى المعيشة لأفراد المجتمع.
- تساهم في إحداث التنمية الإجتماعية على مستوى الوطن.

5) تصنيف المؤسسات:
توجد عدة تصنيفات للمؤسسة حسب عدة معايير:
أولا)- حسب النشاط الإقتصادي:
حسب هذا المعيار تصنف المؤسسات إلى مايلي:
- مؤسسة صناعية:
هي التي تحول المواد الأولية إلى سلع قابلة للإستعمال والبيع.
- مؤسسة تجارية:
هي التي تشتري السلع وتعيد بيعها.
- مؤسسة فلاحية:
تهتم بالقرض كالزراعة والصيد البحري وتربية المواشي.
- مؤسسة خدماتية:
هي التي تقدم الأعمال للغير مثل: النقل - التأمين - الصحة - التعليم.

ثانيا)- حسب القانون:
مؤسسات خاصة: تكون ملك للأفراد وتضم نوعين:
- مؤسسات خاصة فردية.
- مؤسسات خاصة شركة.
مؤسسات عامة: تكون ملك للدولة.
مؤسسات مختلطة: يكون جزء منها للدولة والجزء الآخر للخواص.

ثالثا)- حسب الحجم:
- مؤسسات صغيرة جدا من 1 إلى 9 عمال
- مؤسسات صغيرة من 10 إلى 49 عامل
- مؤسسات متوسطة من 50 إلى 499 عامل
- مؤسسات كبيرة من 500 إلى 999 عامل
- مؤسسات كبيرة جدا أكثر من 1000 عامل





إلى هنا أنتهي من كتابة الدرس الثاني أختي في الله al-assira (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=412127) ...

وسأضع لك بقية الدروس كوني في الإنتظار ... دعواتكم لي ...

أختكم في الله:

Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

الدرس الثالث في مادة تنظيم وتسيير المؤسسات تخصص تسيير الموارد البشرية.

Organisation et Gestion des Entreprises

الموضوع: الهيكل التنظيمي للمؤسسة

تمهيد:
عند إستقصاء التاريخ يمكن القول أن الإدارة أو التنظيم كعملية أو كظاهرة تمت ممارستها في الواقع قبل أن تكون عملا مستقلا.
وتعود هذه الممارسة إلى خمسة (5) آلاف سنة قبل الميلاد ومن أوائل مستعملي قواعد التنظيم حكام مصر الفرعونية.
فبدأ التنظيم يتطور شيئا فشيئا حتى وصل إلى ماهو عليه الآن.

التنظيم بالمؤسسة:


أولا)- تعريف التنظيم:
أ) عرف التنظيم منذ القدم بأنه توزيع الوظائف إلى هيئات وجمع هذه الهيئات فيما بينها حيث تتكون الهيئة من مشرف مع وجود رئيس لها, حيث تسمى هذه الهيئات أو التجمعات ب: فرع - ورشة - مكتب - دائرة - قسم - مصلحة - إدارة.

ب) ويعرف التنظيم أيضا بأنه مجموعة من النشاطات أو القوى الشخصية المنسقة بوعي , حيث أن تقسيم العمل يعني تخصيص مهمة محددة لكل فرد وإكمالها يربط هذه المهام فيما بينها.

ثانيا)- تعريف الهيكل التنظيمي:
الهيكل التنظيمي يحدد تقسيم الأعمال بين العاملين وقنوات التنسيق الرسمية وتسلسل القيادة.
فهو ينظم العلاقات ويحدد المسؤوليات داخل المؤسسة.

ثالثا)- أنواع الهياكل التنظيمية:
- الهيكل التنظيمي الوظيفي: وفيه يتم تجميع كل تخصص وظيفي في إدارة واحدة.

- الهيكل التنظيمي القطاعي: وفيه يتم تجميع العاملين المختصين بمنتج سلعة أو خدمة معينة في قطاع واحد.

- الهيكل التنظيمي المصفوفي (الشبكي): وفيه يتم تقسيم العاملين حسب الوظائف في هيكل وظائفي وكذلك يتم إختيار مسؤول عن كل منتج بحيث يكون أيضا مديرا لعاملين في وظائف مختلفة وقد يكون للموظف رئيسان.







إلى هنا أنتهي من كتابة الدرس الثالث في مادة تنظيم وتسيير المؤسسات تخصص تسيير الموارد البشرية ...

وسأضع بقية الدروس كونوا في الإنتظار ... دعواتكم لي ...

أختكم في الله:

Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[طيب القلب]

أختي أريد دروس في مقياس التحفيز ةدراسة عناصر الأجور و الإتصال وتطور الموارد البشرية

[Ghaliabac2013]

أختي أريد دروس في مقياس التحفيز ةدراسة عناصر الأجور و الإتصال وتطور الموارد البشرية


سأضع الدروس متسلسلة على النحو التالي:

الدرس الرابع: تحفيز الموارد البشرية
ثم
الدرس الخامس: نظــــام الأجـــــــــور
ثم
الدرس السادس: رقابة الموارد البشرية
ثم
الدرس السابع: تقييــــــــــــــــــم الأداء

كونوا في الإنتظار ...........

[Ghaliabac2013]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:

مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:



اليوم أقدم لكم الدرس الرابع الخاص بتسيير الموارد البشرية.


التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: تحفيز الموارد البشرية

تمهيــــــــد:
إن الأفراد داخل المؤسسة تحركهم دوافع مثل: الخوف , الطمع .... إلخ.
لذلك يجب على المسؤول أن يعرف كيف يتعامل مع الموظفين لإخراج أفضل ما لديهم من خلال التأثير في دوافعهم.

تعريف التحفيز:
هو العملية التي تهدف إلى التأثير في الأفراد لتحسين مستويات الأداء من خلال التأثير في دوافعهم الشخصية.
الحوافز: هي كل ما يأثر على دافعية الأفراد.

أنواع التحفيز:
ينقسم التحفيز إلى عدة أنواع:
من حيث أفرادها:
- حوافز فردية - حوافز جماعية
من حيث شكلها:
- حوافز مادية - حوافز معنوية
من حيث جاذبيتها:
- حوافز إيجابية - حوافز سلبية
من حيث أثرها:
- حوافز مباشرة - حوافز غير مباشرة

أهمية التحفيز:
1) زيادة نواتج العمل والرفع من جودة الأداء وتحسين صورة المؤسسة.
2) إشباع إحتياجات العاملين.
3) شعور العاملين بالعدالة.
4) جذب العاملين إلى المؤسسة.
5) زيادة الرضا الوظيفي.
6) تحسين الأوضاع المادية والنفسية والإجتماعية للعامل.

نظام الحوافز:
وهو ذلك النظام الذي يهتم بمختلف عمليات: جمع وترتيب وفرز وتخزين للمعلومات المتعلقة بعملية تحفيز الأفراد في المؤسسة.
من خلال تحقيق مستوى أداء مقبول لدى المؤسسة والرضا الوظيفي للعاملين فيها.

مراحل إعداد نظام الحوافز:
1) تحديد الهدف من النظام.
2) دراسة الأداء.
3) تحديد ميزانية الحوافز.

متطلبات نجاح نظام الحوافز:
1) عدالة الحوافز.
2) سهولة فهم نظام الحوافز الذي تقرره المؤسسة.
3) أن توجه الحوافز إلى الحاجات الغير مشبعة.
4) ربط الحوافز بالأداء لتحقيق أعلى المستوايات في الأداء.
5) أن يكون له تأثير فعال في دفع وإستشارة الموظف.
6) أن يرتكز نظام الحوافز على أسس واضحة ومفهومة.

معوقات التحفيز:
هناك بعض الأمور تعيق وتقلل من فاعلية نظام التحفيز منها:
1) عدم وضوح الأهداف لدى إدارة الموارد البشرية.
2) الخوف والرهبة من المؤسسة.
3) قلة التدريب على العمل وقلة التوجيه الصحيح وعدم وجود قنوات الإتصال بين المديريين والعاملين.










إنتهى الدرس الرابع ..
دعواتكم لي....
ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا....
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:

مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:



اليوم أقدم لكم الدرس الخامس الخاص بتسيير الموارد البشرية.


التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: نظام الأجور



مقـدمـــــــــــــــة:
إن لكل وظيفة في المؤسسة مقابل ويكون هذا المقابل معادلا لقيمة كل وظيفة ويسمى هذا المقابل بالأجر أو الراتب.

ماهية الأجور:
الأجر: وهو ما يحصل عليه العامل ويصرف بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع.
إجمالي الأجر: وهو مايستحقه الفرد من أجر كمقابل للوظيفة قبل خصم أي إقتطاعات.
الأجر الصافي: وهو ذلك الأجر بعد خصم جميع الإقتطاعات مثل: التأمين - التقاعد - الضرائب.
المرتب أو الراتب: وهو ما يحصل عليه الموظف ويصرف شهريا.

أنواع الأجور:
الأجر النقدي: وهو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة أو العمل الذي يكلف به العامل.
الأجر العيني ( المعنوي ): وهو مقابل معنوي يظهر بشكل خدمات تقدمها المؤسسة للعامل مثل: الرعاية الصحية - الأمن - العلاج.

أهمية الأجور:
على مستوى الفرد أو العامل: يعتبر الأجر وسيلة لإشباع الإحتياجات المختلفة للفرد كما يعبر عن مدى تقدير المؤسسة للعامل.
على مستوى المؤسسة: تتمثل الأهمية في أنه:
- وسيلة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل في المؤسسة.
- وسيلة للإبقاء على أفضل الكفاءات داخل المؤسسة.
- وسيلة لنشر العدالة بين العاملين من خلال المقابل العادل.

مفهوم الأجر العادل:
بالنسبة للعامل: وهو المقابل الذي يكسبه قدرة شرائية مقبولة.
بالنسبة للمؤسسة: وهو المقابل لتكلفة العمل والذي يمكن أن يتمثل في إنتاجية العمل.

سياسة المؤسسة في تحديد الأجور:
- سياسة الريادة (القيادة).
- سياسة التعويض المناسب للجهوذ المبدولة.
- سياسة تخفيض الأجور.

دور إدارة الموارد البشرية في نظام الأجور:
- تصميم نظام الأجور.
- إدارة البرامج: حساب الأجور - الرواتب - الإقتطاعات - الزيادات - المنح - العلاوات.
- تقييم الوظائف.
- دراسة مستويات الأجور في المجتمع.

العوامل المؤثرة في تحديد الأجور (وستوياتها):
العوامل التنظيمية:
- واجبات ومسؤوليات الوظيفة.
- معدلات الأجور المماثلة.
العوامل الإجتماعية:
- تكاليف المعيشة.
- الحد الأدنى من الأجور.
العوامل الإقتصادية:
- معدلات الإنتاج.
- الإمكانية المالية للمؤسسة.
- لتدخل الحكومي في تحديد الجور: ويكون من خلال:
تحديد أدنى الأجر.
تحديد أقصى الأجر.
حل الخلافات بين المؤسسة والعاملين بها.

نظام الأجور:
تعريفه: هو النظام الذي يهتم بمختلف عمليات جمع وترتيب وفرز وتخزين العمليات (المعلومات) المتعلقة بأجور أو رواتب المؤسسة ثم معالجتها بهذف تصميم نظام الأجور.

خطوات تصميم نظام الأجور:
1) التمهيد لتصميم نظام الأجور.
2) إختيار طرق تقييم الوظائف.
3) وضع ملامح خطة التقييم.
4) التقييم الفعلي للدرجات (الوظائف).
5) تحديد عدد الدرجات.
6) تسعير الوظائف (الدرجات).
7) إدارة نظام الأجور.









إنتهى الدرس الخامس ....
دعواتكم لي ....
ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا....
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[youcef445]

اريد برنامج مادة الاعلام الالي للاساتذة من فظلك

[Ghaliabac2013]

اريد برنامج مادة الاعلام الالي للاساتذة من فظلك



في مادة الإعلام الآلي , تخصص تسيير الموارد البشرية
درسنا المادة باللغة الفرنسية حيث تطرقنا إلى سبعة (7) مواضيع بالتفصيل خلال السداسيات الأربعة.
إليك العناوين الرئيسية التي تطرقنا إليها في مادة الإعلام الآلي:



Théme(1): Notions Fondamentales

Théme(2): Structure d'Ordinateur

Théme(3): Memoires Auxiliares

Théme(4): Les Memoires Secondaires

Théme(5): Le Software

Théme(6): Systeme d'exploitation - SE

Théme(7): Systeme d'exploitation / MS-DOS




أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ...
دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[al-assira]

شكرا لك اختي و اسفة على التعب
كان تقدري ضعي لي برنامج تنظيم و تسيير مؤسسة لكي لا اتعبك في كتابة الدرس باكمله
شكرا مرة ثانية

[aminabiotech]

أخي أريد دروس مقياس عناصر الأجرة أو تفصيل معمق عن الأجور

[Ghaliabac2013]

شكرا لك اختي و اسفة على التعب كان تقدري ضعي لي برنامج تنظيم و تسيير مؤسسة لكي لا اتعبك في كتابة الدرس باكمله شكرا مرة ثانية



لاشكر على واجب .. أما عن كتابة الدروس فهي لا تتعبني بالعكس فكلما أكتب درسا فإنني أستفيد من مراجعته.

في مادة تنظيم وتسيير المؤسسة , تخصص تسيير الموارد البشرية تطرقنا إلى ستة (6) مواضيع بالتفصيل خلال السداسيات الأربعة والدروس قدمت لنا من طرف ثلاثة أساتذة لذلك لم نتقدم كثيرا.

إليك العناوين الرئيسية التي تطرقنا إليها في مادة االتنظيم وتسيير المؤسسة:

الدرس الأول: ماهية المؤسسة.

الدرس الثاني: المؤسسة الإقتصادية ووظائفها.

الدرس الثالث: الهيكل التنظيمي للمؤسسة.

الدرس الرابع: ماهية التسيير.

الدرس الخامس: التنظيم في المؤسسة.

الدرس السادس: التوجيه في المؤسسة.

الحمد لله قد أتممت وضع الدروس الأولى الثلاثة وسأضع بقية الدروس قريبا إن شاء الله.









أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ...
دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

أخي أريد دروس مقياس عناصر الأجرة أو تفصيل معمق عن الأجور



السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
الموضوع الذي تطرقنا إليه في تسيير الموارد البشرية هو: نظام الأجور.

مقـدمــــــــــــــة:
إن لكل وظيفة في المؤسسة مقابل ويكون هذا المقابل معادلا لقيمة كل وظيفة ويسمى هذا المقابل بالأجر أو الراتب.

ماهية الأجور:
الأجر: وهو ما يحصل عليه العامل ويصرف بالساعة أو باليوم أو بالأسبوع.
إجمالي الأجر: وهو مايستحقه الفرد من أجر كمقابل للوظيفة قبل خصم أي إقتطاعات.
الأجر الصافي: وهو ذلك الأجر بعد خصم جميع الإقتطاعات مثل: التأمين - التقاعد - الضرائب.
المرتب أو الراتب: وهو ما يحصل عليه الموظف ويصرف شهريا.

أنواع الأجور:
الأجر النقدي: وهو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة أو العمل الذي يكلف به العامل.
الأجر العيني ( المعنوي ): وهو مقابل معنوي يظهر بشكل خدمات تقدمها المؤسسة للعامل مثل: الرعاية الصحية - الأمن - العلاج.

أهمية الأجور:
على مستوى الفرد أو العامل: يعتبر الأجر وسيلة لإشباع الإحتياجات المختلفة للفرد كما يعبر عن مدى تقدير المؤسسة للعامل.
على مستوى المؤسسة: تتمثل الأهمية في أنه:
- وسيلة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل في المؤسسة.
- وسيلة للإبقاء على أفضل الكفاءات داخل المؤسسة.
- وسيلة لنشر العدالة بين العاملين من خلال المقابل العادل.

مفهوم الأجر العادل:
بالنسبة للعامل: وهو المقابل الذي يكسبه قدرة شرائية مقبولة.
بالنسبة للمؤسسة: وهو المقابل لتكلفة العمل والذي يمكن أن يتمثل في إنتاجية العمل.

سياسة المؤسسة في تحديد الأجور:
- سياسة الريادة (القيادة).
- سياسة التعويض المناسب للجهوذ المبدولة.
- سياسة تخفيض الأجور.

دور إدارة الموارد البشرية في نظام الأجور:
- تصميم نظام الأجور.
- إدارة البرامج: حساب الأجور - الرواتب - الإقتطاعات - الزيادات - المنح - العلاوات.
- تقييم الوظائف.
- دراسة مستويات الأجور في المجتمع.

العوامل المؤثرة في تحديد الأجور (وستوياتها):
العوامل التنظيمية:
- واجبات ومسؤوليات الوظيفة.
- معدلات الأجور المماثلة.
العوامل الإجتماعية:
- تكاليف المعيشة.
- الحد الأدنى من الأجور.
العوامل الإقتصادية:
- معدلات الإنتاج.
- الإمكانية المالية للمؤسسة.
- لتدخل الحكومي في تحديد الجور: ويكون من خلال:
تحديد أدنى الأجر.
تحديد أقصى الأجر.
حل الخلافات بين المؤسسة والعاملين بها.

نظام الأجور:
تعريفه: هو النظام الذي يهتم بمختلف عمليات جمع وترتيب وفرز وتخزين العمليات (المعلومات) المتعلقة بأجور أو رواتب المؤسسة ثم معالجتها بهذف تصميم نظام الأجور.

خطوات تصميم نظام الأجور:
1) التمهيد لتصميم نظام الأجور.
2) إختيار طرق تقييم الوظائف.
3) وضع ملامح خطة التقييم.
4) التقييم الفعلي للدرجات (الوظائف).
5) تحديد عدد الدرجات.
6) تسعير الوظائف (الدرجات).
7) إدارة نظام الأجور.

لكن سأضيف معلومات أخرى حول الأجور لأنه درس معمق جدا فكوني في الإنتظار.




أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ...
دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:

Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)



.

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
لكل من هم بحاجة إلى الدروس الخاصة بتسيير الموارد البشرية تخصص تسيير الموارد البشرية.
أقترح عليكم جميعا هذا الموقع:

جامعة التكوين المتواصل - campus.ufc (http://www.google.dz/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCgQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.e-campus.ufc.dz%2Fcours%2Fattache_administration%2FG RH%2FINDEX.html&ei=uqdCVJ_tNdftaJXIgugP&usg=AFQjCNEHEMSltbDFWXEMsta54i4RwE6-yQ&bvm=bv.77648437,bs.1,d.d2s)


en PDF (http://www.e-campus.ufc.dz/cours/attache_administration/GRH/GRH1.pdf)

أرجو أن يستفاد من الموقع أو من الدرس الخاص بتسيير الموارد البشرية كل من يدرس هذا التخصص.
وكل من شاركوا في الموضوع الذي قمت بطرحه في منتدى التكوين المهني (http://www.djelfa.info/vb/forumdisplay.php?f=345):

معلومـات قيمـة لكـل من يهمه الأمر حول تخصص تسييــر المــوارد البشــرية grh (http://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=1672838)

خاصـــــــــــــــــــــــة:

- moh140 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=395102)
- rak sahit (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420)
(http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=516420)- طيب القلب (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=239050)
- زهور الندى (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=520127) -
- pomaria_aindefla (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=356005)
- الغاسول (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=149646)
- mouradz (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=29484)
- AhmedCHelsawi (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=283299)
- zetasom (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=464666)
- محمد الصالح (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=4427)
- al-assira (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=412127)
- youcef445 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=175763)
- aminabiotech (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=188560)


أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتكم ... ولكل تساؤلاتكم مرحبا.
دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[pomaria_aindefla]

موقع قيم بارك الله وفيك يا أختي موفقة إنشاء الله

[Ghaliabac2013]

موقع قيم بارك الله وفيك يا أختي موفقة إنشاء الله


وفيك بارك الله ...
بالتوفيق لي وللجميع إن شاء الله ...

[rak sahit]

بارك الله فيك الاخت غالية على المعلومات القيمة التي تقدمينها
دعاوتي لك بالنجاح

[Ghaliabac2013]

بارك الله فيك الاخت غالية على المعلومات القيمة التي تقدمينها
دعاوتي لك بالنجاح






وفيك بارك الله ...
وبالتوفيق والنجاح للجميع أيضا إن شاء الله ...

[Ghaliabac2013]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:

مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:



اليوم أقدم لكم الدرس السادس الخاص بتسيير الموارد البشرية.


التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: رقابة الموارد البشرية


مقـدمـــــــــــــــة:
تعتبر الرقابة من أهم الوظائف في إدارة الموارد البشرية وتكمن أهميتها في الدور الذي تقوم به في جميع مستويات ومراحل عملية تسيير الموارد البشرية وهذا من خلال توجيه العمال وزيادة حماسهم وتصحيح مسارهم.

أولا) مفهوم الرقابة:
تعني التأكد من أن ما تم تنفيده يتوافق مع الخطط والأهذاف المسطرة.
* ترتكز الرقابة الخاصة بالمورد البشري على:
- رقابة قوة العمل داخل المؤسسة وبالأخص على مستوى الإنتاجية للعاملين وكذلك فعالية إدارة الموارد البشرية.
- تصميم نظام رقابي فعال ومقبول ومرن بحيث يكون مستمر ومتواصل.

ثانيا) إجراءات الرقابة على العمال:
تتمثل في الضبط الداخلي وإجراءات تقييم أداء العاملين.
- مفهوم الضبط الداخلي:
هو مجموعة من الإجراءات التي تهذف إلى منع وقوع الخطأ أو الغش أو الإنحراف ... إلخ
ويقصد به أيضا التطوير المستمر لأداء العامل ويمكن تقسيم الضبط الداخلي إلى عدة عوامل منها:

1) القواعد والأصول العامة.
2) القواعد والأصول الإدارية.
3) القواعد والأسس المحاسبية.

ثالثا) طرق الرقابة على الأفراد:
إن متابعة ومراقبة العمال تهذف إلى التأكد من أن الأنشطة تتم وفق ما خطط له , ولها عدة طرق نذكر منها مايلي:

1) الرقابة على العمل.
2) الملاحظة المباشرة.
3) الرقابة بالإستثناء.






إنتهى الدرس السادس ....
دعواتكم لي ....
ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا....
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[أمير دي زاد]

السّلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:

مرحبـــــــــــا بكــــــــــم مــــن جديـــــــــــد:



اليوم أقدم لكم الدرس السادس الخاص بتسيير الموارد البشرية.


التخصص: تسيير موارد بشرية GRH
المـــــادة: تسيير موارد بشرية
الموضوع: رقابة الموارد البشرية


مقـدمـــــــــــــــة:
تعتبر الرقابة من أهم الوظائف في إدارة الموارد البشرية وتكمن أهميتها في الدور الذي تقوم به في جميع مستويات ومراحل عملية تسيير الموارد البشرية وهذا من خلال توجيه العمال وزيادة حماسهم وتصحيح مسارهم.

أولا) مفهوم الرقابة:
تعني التأكد من أن ما تم تنفيده يتوافق مع الخطط والأهذاف المسطرة.
* ترتكز الرقابة الخاصة بالمورد البشري على:
- رقابة قوة العمل داخل المؤسسة وبالأخص على مستوى الإنتاجية للعاملين وكذلك فعالية إدارة الموارد البشرية.
- تصميم نظام رقابي فعال ومقبول ومرن بحيث يكون مستمر ومتواصل.

ثانيا) إجراءات الرقابة على العمال:
تتمثل في الضبط الداخلي وإجراءات تقييم أداء العاملين.
- مفهوم الضبط الداخلي:
هو مجموعة من الإجراءات التي تهذف إلى منع وقوع الخطأ أو الغش أو الإنحراف ... إلخ
ويقصد به أيضا التطوير المستمر لأداء العامل ويمكن تقسيم الضبط الداخلي إلى عدة عوامل منها:

1) القواعد والأصول العامة.
2) القواعد والأصول الإدارية.
3) القواعد والأسس المحاسبية.

ثالثا) طرق الرقابة على الأفراد:
إن متابعة ومراقبة العمال تهذف إلى التأكد من أن الأنشطة تتم وفق ما خطط له , ولها عدة طرق نذكر منها مايلي:

1) الرقابة على العمل.
2) الملاحظة المباشرة.
3) الرقابة بالإستثناء.






إنتهى الدرس السادس ....
دعواتكم لي ....
ولكــــــــــــل تساؤلاتكم مرحبا....
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)




أولا أريد أن أشكرك أختي

Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

صراحة عجبني تخصص الإعلام ألي الإ أني لا أستطيع التسجيل لأني تخصص سنة ثالثة أداب و علوم إنسانية و بحكم كنت منشغل بتسوية وضعية الخدمة الوطنية في سبتمبر.... الحمد الله تحصلت على الإعفاء ...... لم أستطع التسجيل هل ممكن توضحي لي كيف سجلتي عن طريق المراسلة و هل يمكنني التسجيل حاليا علما إني بطال لا أعمل أريد ربح الوقت في تعلم تخصص و شكرا وفقك الله أختي Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245) ................................العضو أمير دي زاد

[Ghaliabac2013]

أولا أريد أن أشكرك أختي Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)
صراحة عجبني تخصص الإعلام ألي الإ أني لا أستطيع التسجيل لأني تخصص سنة ثالثة أداب و علوم إنسانية و بحكم كنت منشغل بتسوية وضعية الخدمة الوطنية في سبتمبر.... الحمد الله تحصلت على الإعفاء ...... لم أستطع التسجيل هل ممكن توضحي لي كيف سجلتي عن طريق المراسلة و هل يمكنني التسجيل حاليا علما إني بطال لا أعمل أريد ربح الوقت في تعلم تخصص و شكرا وفقك الله أختي Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245) ................................العضو أمير دي زاد



لاشكر على واجب ... وهنيئا لك الإعفاء ... وبالتوفيق والنجاح للجميع أيضا إن شاء الله.

بالنسبة لي فإنني أدرس تخصص تسيير الموارد البشرية لكن ليس عن طريق المراسلة وإنما في معهد وطني متخصص في التعليم والتكوين المهنيين.

بالنسبة للتسجيل فقد إنتهت التسجيلات الخاصة بدورة سبتمبر لكن مازالت أمامك فرصة للتسجيل في دورة فيفري القادم إن شاء الله وأعتقد أن التسجيلات في دورة فيفري تبدأ في ديسمبر القادم بحول الله.

لعلمك فإن التسجيل في معهد وطني يتطلب مستوى السنة الثالثة ثانوي وفي نهاية المسار التكويني المهني تمنح لك شهادة تقني سامي.

بينما التسجيل في مركز التكوين والتعليم المهني لايشترط مستوى السنة الثالثة ثانوي, وبه عديد التخصصات كما أنه في نهاية المسار التكويني تمنح لك شهادة تقني أو شهادة الكفاءة المهنية أو ..... إلخ.
وذلك على حسب المستوى الدراسي ونوع التخصص وفترة التكوين.
هذا والله أعلم.



أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ...
دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[أمير دي زاد]

لاشكر على واجب ... وهنيئا لك الإعفاء ... وبالتوفيق والنجاح للجميع أيضا إن شاء الله.

بالنسبة لي فإنني أدرس تخصص تسيير الموارد البشرية لكن ليس عن طريق المراسلة وإنما في معهد وطني متخصص في التعليم والتكوين المهنيين.

بالنسبة للتسجيل فقد إنتهت التسجيلات الخاصة بدورة سبتمبر لكن مازالت أمامك فرصة للتسجيل في دورة فيفري القادم إن شاء الله وأعتقد أن التسجيلات في دورة فيفري تبدأ في ديسمبر القادم بحول الله.

لعلمك فإن التسجيل في معهد وطني يتطلب مستوى السنة الثالثة ثانوي وفي نهاية المسار التكويني المهني تمنح لك شهادة تقني سامي.

بينما التسجيل في مركز التكوين والتعليم المهني لايشترط مستوى السنة الثالثة ثانوي, وبه عديد التخصصات كما أنه في نهاية المسار التكويني تمنح لك شهادة تقني أو شهادة الكفاءة المهنية أو ..... إلخ.
وذلك على حسب المستوى الدراسي ونوع التخصص وفترة التكوين.
هذا والله أعلم.



أرجو أن أكون قد ساهمت ولو بالقليل في إفادتك ...
دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)



شكرا أختي Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245) على الرد ما دام التسجيلات لدورة فيفري ان شاء الله تكون بداية من ديسمبر بإذن الله سأسجل في هذا التخصص تسيير موارد بشرية و في حالة عدم وجود هذا التخصص سأطرح التخصصات المتاحة لتعطوني رأيكي الشخصي أختي و جميع من له دراية بالتوفيق لكي

[Ghaliabac2013]

شكرا أختي ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245) على الرد ما دام التسجيلات لدورة فيفري ان شاء الله تكون بداية من ديسمبر بإذن الله سأسجل في هذا التخصص تسيير موارد بشرية و في حالة عدم وجود هذا التخصص سأطرح التخصصات المتاحة لتعطوني رأيكي الشخصي أختي و جميع من له دراية بالتوفيق لكي


لاشكر على واجب ...
ووفقك الله في إختيار تخصصك الذي ترغب فيه سواءا كان إعلام آلي أو تسيير موارد بشرية أو .....إلخ.
فجميعها تخصصات رائعة وفي المستوى.
وبالتوفيق للجميع إن شاء الله .. ولكل تساؤلاتكم مرحبا.




دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[fouad_eleulmi]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إخوتي الأفاضل أنا مسجل بهذا التخصص بمعهد التكوين المهني عن بعد ( التخصص يدرس على طورين + تربص تطبيقي) و ساجتاز بعد 3 أيام ( اي يوم 27/10/2014)امتحان العبور للطور الثاني فلو تكرمتم و منحتموني نماذج عن الامتحانات في القريب العاجل وبارك الله فيكم ولكم

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إخوتي الأفاضل أنا مسجل بهذا التخصص بمعهد التكوين المهني عن بعد ( التخصص يدرس على طورين + تربص تطبيقي) و ساجتاز بعد 3 أيام ( اي يوم 27/10/2014)امتحان العبور للطور الثاني فلو تكرمتم و منحتموني نماذج عن الامتحانات في القريب العاجل وبارك الله فيكم ولكم


وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته:
بالنسبة لي فإنني لا أمتلك نماذج خاصة بالتكوين والتعليم عن بعد, وإنما أمتلك النماذج الخاصة بالتكوين الحضوري.

لكن سأحاول قدر الإمكان البحث عن إحدى النماذج .. كما أشكر كل من سيبادر بوضع النماذج الخاصة بإمتحان العبور للطور الثاني ممن درسوا تخصص تسيير الموارد البشرية من قبل حتى يستفيد جميع من هم بحاجة إليها.



دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[fouad_eleulmi]

بارك الله فيك و أدامك نبراسا منيرا

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:

أعتذر من الأخ fouad_eleulmi (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=372162) لعدم مقدرتي على إيجاد النماذج الخاصة بإمتحان العبور للطور الثاني لكن دعواتي لك بالتوفيق والنجاح , وأن تجتاز الإمتحان بكل سهولة ويسر إن شاء الله يارب.
بالتوفيق لك ...

[Ghaliabac2013]

بارك الله فيك و أدامك نبراسا منيرا
إن شاء الله يارب .. وفيك بارك الله.
موفق بإذن الله ...

[mouradz]

السلام عليكم الأخت Ghaliabac2013
مشكورة على هذا المجهود الرائع و بارك الله فيك
ننتظر منك جديد

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم الأخت ghaliabac2013
مشكورة على هذا المجهود الرائع و بارك الله فيك
ننتظر منك جديد


وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته:
وفيك بارك الله ... ولاشكر عل واجب.
وسأحاول بإذن الله وضع أكبر قدر من المعلومات والدروس المتعلقة بتخصص تسيير الموارد البشرية.

[zeroual88]

مشكورة أختي

[Ghaliabac2013]

مشكورة أختي

العفو .. وﻻشكر على واجب.

[DUOHBO]

يعطيك الصحة يا الغالية و بارك الله فيك و ان شاء الله تجتازي التخرج بمعدل مليح صديقتك آمنة

[إسماعيل485]

شكرا جزيلا لك

[فراح ناريمان]

السلام عليكم الأخت Ghaliabac2013
مشكورة على هذا المجهود الرائع و بارك الله فيك
ننتظر منك جديد

[فراح ناريمان]

سلام عليكم اخي mouradz

شكرا لك عن المجهودات و بارك الله فيك

و نحن في الانتظار المعلومات عن الطور الاول في التخصص التسيير الموارد البشرية

اختك في الله ناريمان

[فراح ناريمان]

السلام عليكم

اريد معلومات و فروض عن التخصص التسيير الموارد البشرية

في الطور الاول

وباك الله فيكم

و شكرا عن المجهودات المبذولة


اختكم في الله ناريمان فراح

[زيان بوسعادي]

انا ادرس تسيير موارد بشرية سداسي رابع وحاب نغير المعهد ممكن افادتي ونصحي في اقرب وقت

ثانيا موعد المذكرة وتربص تطبقي قريب ولا اعرف ماذا اختار وماذا افعل ممكن نصيحة وشكرا

[mouradjonson]

سؤال فقط أنا أريد دراسة هذه الشعبة عن بعد لأني عامل ولا أستطيع ترك وظيفتي ..والسؤال هو لما يحين وقت التربص التطبيقي هل يفترض أن أترك عملي وأعمل التربص في مؤسسة أخرى أو هل هناك طريقة لتفادي التربص المهني .لأني فعلا متحمس للشاهدة لكني متخوف أن يحدث لي مشكل بخصوص التربص ولا أنال الشهادة في النهاية لهذا السبب

[فراح ناريمان]

السلام عليكم

شكرا لكم على المجهودات

اريد مساعدة من لديه فروض الطور الاول من التكوين تسيير الموارد البشرية


و شكرا مسبقا




فراح ناريمان

[gyouyou]

لدي سؤال كم يدرس من ساعة في مركز التكوين المهني بالنسبة للتقني سامي في الاسبوع

[Ghaliabac2013]

يعطيك الصحة يا الغالية و بارك الله فيك و ان شاء الله تجتازي التخرج بمعدل مليح صديقتك آمنة


وفيك بارك الله أختي في الله DUOHBO (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=118110) " آمنة ".

وسررت بمرورك الطيب شكرا لك ^_^.

كما أرجو من الله تعالى أن يوفقني في إجتياز مرحلة " فترة " التخرج بإمتياز بإذنه جل في علاه

فهذا ما أطمح إليه وأن يوفق كل من هم مقبلين على هذه المرحلة.



أختكي في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

شكرا جزيلا لك


العفوا إسماعيل485 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=562811) ... ولاشكر على واجب.






أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم الأخت Ghaliabac2013
مشكورة على هذا المجهود الرائع و بارك الله فيك
ننتظر منك جديد

وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته:

العفوا فراح ناريمان (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=563254) .. وفيك بارك الله .. ولا شكر على واجب.

وأعتذر على تقصيري وغيابي الطويل هذه الفترة لكن سأحاول قدر المستطاع أن أقدم لكم كل ما قد يصلني من جديد فيما يتعلق بنخصص تسيير الموارد البشرية .. دعواتكم لي.

كما أرحب بكل من يرغب في المساهمة في إثراء الموضوع المتعلق بتسيير الموارد البشرية.



دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[العبدالضعيف لربه]

ممكت أن تخبينا بجميع المواد التي تدس في grh وشكرا

[Ghaliabac2013]

انا ادرس تسيير موارد بشرية سداسي رابع وحاب نغير المعهد ممكن افادتي ونصحي في اقرب وقت

ثانيا موعد المذكرة وتربص تطبقي قريب ولا اعرف ماذا اختار وماذا افعل ممكن نصيحة وشكرا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته زيان بوسعادي (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=469973):
أولا عذرا على الرد الجد متأخر...
بالنسبة لتغيير المعهد إذا لم يكن إضطراري فننصحك بعدم تغييره حتى لا تواجهك عراقيل خاصة وأنك على وشك نهاية فترة التمهين.

بالنسبة لإختيار موضوع المذكرة ننصحك بالتوجه إلى: أستاذ / أستاذة ، مادة تسيير الموارد البشرية حيث ستتلقى المساعدة من خلال تقديمهم لك بعض المواضيع الجديدة في مجال التسيير وكذا طريقة إعداد مذكرة التخرج.

أرجوا من الله تعالى أن أكون قد ساهمت في إفادتك ولو بالقليل ،موفق بإذن الله.


دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

سؤال فقط أنا أريد دراسة هذه الشعبة عن بعد لأني عامل ولا أستطيع ترك وظيفتي ..والسؤال هو لما يحين وقت التربص التطبيقي هل يفترض أن أترك عملي وأعمل التربص في مؤسسة أخرى أو هل هناك طريقة لتفادي التربص المهني .لأني فعلا متحمس للشاهدة لكني متخوف أن يحدث لي مشكل بخصوص التربص ولا أنال الشهادة في النهاية لهذا السبب

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته mouradjonson (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=443481):


عذرا لعدم معرفتي بالجواب فأرجوا أن يجيبك من هم أدرى بذلك ...
وموفق بإذن الله.



دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم

شكرا لكم على المجهودات

اريد مساعدة من لديه فروض الطور الاول من التكوين تسيير الموارد البشرية

و شكرا مسبقا فراح ناريمان


السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
فراح ناريمان (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=563254):

لا شكر على واجب....
أما بخصوص الفروض ، فإنه لاتوجد لديا الفروض الخاصة بالطور الأول تخصص تسيير الموارد البشرية لكن أرجوا أن يفيدك كل من لديهم نمادج من الفروض الخاصة بالأعوام الماضية أو هذا العام فالصفحة أمامكم وسأسعد بمساهماتكم وأجركم على الله.

دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

لدي سؤال كم يدرس من ساعة في مركز التكوين المهني بالنسبة للتقني سامي في الاسبوع



السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته gyouyou (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=447519):
(http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=447519)
بالنسبة للتدريس في التكوين المهني فإنه يبدأ من الساعة الثامنة (08:00) صباحا إلى غاية الساعة الثانية عشر (12:00) صباحا.
ومن الساعة الثانية زوالا (14:00) إلى غاية الساعة الخامسة (17:00).
هذا ما أعرفه والله أعلم.

دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[Ghaliabac2013]

ممكت أن تخبينا بجميع المواد التي تدس في grh وشكرا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته العبدالضعيف لربه (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=549393) :

المواد التي تدرس في تخصص تسيير الموارد البشرية هي ما يلي:


تسييــر الموارد البشريــة
تنظيم و تسيير المؤسسات
العلاقــــات الإنسانيــــــة
علــــم النفــس العمــــــل
لغـــــــــة فرنسيــــــــــة
لغــــــــــة إنجليزيـــــــة
الإعـــــــــلام الألــــــــي
القانون والوثائق التجارية
القانــــــــون الجنـــــائي
القــــــــــــانون الإداري
الحقوق: ( القانون المدني + القانون الإجتماعي )
علـــــــم الإحصـــــــــاء

تقنيــــــات الاتصــــــال
رياضيــــات عامــــــــة
الإقتصــــــاد العــــــــام
المنهجيــــــــــــــــــــة

هذا كل مادرسناه في المعهد خلال عامين أي خلال أربع سداسيات أما السداسي الخامس فهو عبارة عن تربص تطبيقي لإعداد مذكرة التخرج.



دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[SANAA2007]

السلام عليكم
اريد مذكرة تخرج تخصص تسير موارد بشرية يكون مذكرة مليحا من فضلكم ل عنده يعاوني

[sofiboss]

السلام عليكم ورحمة الله
نا أستاذ م د 01 في المحاسبة.إذا امكن أختي الفاضلة منحي دروس في اختصاص تسيير الموارد البشرية (مختلف المواد.
بارك الله فيك.
هذا عنواني الإلكتروني
eniama91 at gmail.com

[خالد الجوهري]

ارجو من اخت تطرق الى دروس المنهجية

[NOR DIN]

مشكور اخي الكريم

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم ورحمة الله
نا أستاذ م د 01 في المحاسبة.إذا امكن أختي الفاضلة منحي دروس في اختصاص تسيير الموارد البشرية (مختلف المواد.
بارك الله فيك.
هذا عنواني الإلكتروني
eniama91 at gmail.com

وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته:
نعم، سنحاول إرسال دروس تسيير الموارد البشرية لك ...

[Ghaliabac2013]

ارجو من اخت تطرق الى دروس المنهجية

نعم، سنتطرق إلى دروس المنهجية خلال هذه الأيام بإذن الله ...

[Ghaliabac2013]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته:
اليوم أقدم لكم عنوان صفحتي على الفيسبوك:
" تقني سامي في تسيير الموارد البشرية "
والغرض منها هو مناقشة كل مايخص تسيير الموارد البشرية بأسلوب سهل،
فالصفحة تهتم بكل مايتعلق بتخصص تسيير الموارد البشرية وموجهة لجميع الطلبة والمهتمين بالتسيير بهدف توفير المعارف والمفاهيم الأساسية لهم.

عنوان البريد الإلكتروني الخاص بالصفحة:
ts.grh at Hotmail.com

دعواتكــــــــم لي ...
دعــــاء:
ربي اغفر لي ولوالديا ولمن لهم حق عليا وللمؤمنين والمؤمنات والمسلمين والمسلمات يوم يقوم الحساب .
اللهم آمين يارب العالمين.

أختكم في الله:
Ghaliabac2013 (http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=422245)

[jamal26]

بارك الله فيك الاخت

[hicham moutez]

شكرا على هذه المعلومات القيمة واريد سؤال ماهو معامل المواد التي تدرسها في الهذ التخصص وشكـــــــــــــــرا

[صلاح92]

صح عيدكم خاوتي هل يمكن ان اسجل في هذه الشعبة مع انو لدي بكالوريا او سنة 3 ثانوي اداب و فلسفة.شكرا

[Narimène 09]

بصح وين نقرا ممكن تفيدني اكثر؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[تسهيل]

تسييـــر الموارد البشريــة

[manil.didi]

أين يتمالتسجيل في تخصص تسيير الموارد البشرية علما اني أقطن في الجزائر
مع تاريخ غنتهاء التسجيل وهل الحضور إجباري

[sido dz]

أنا مقبل على اجتياز الإمتحان النهائي تخصص تسيير الموارد البشرية دراسة عن بعد أطلب منكم نماذج إمتحانات
وشكرا

[مفتاح3]

شكرا الله يحفظك

[هبة تقوى الله]

السلام عليكم انا اختكم في الله اقدم على التخرج
اقوم بدراسة اثر الرضا الوضيفي على اداء الموضفين داخل المؤسسة
اريد عناوين كتب تساعد على جمع المعلومات في هذا الموضوع
اريد المساعدة في اقرب وقت
جزاكم الله خير و صالح الاعمال
انتظر الرد

[SingChan]

شكراا لك ...

[keltoum25]

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
ارجوا منك اختي تزويدي بدروس الاحصاء عاجلا

[keltoum25]

من فضلكم لازلت انتظر المساعدة
بارك الله فيكم

[amar.dahman]

ghaliabac2013 أولاً اشكرك على ردك
أنا أدرس عن طريق المراسلة تابع لـ cnepd لدينا ثلاث فروض
كل ثلاث أشهر فرض والمواد التي ندرسها في الطور الثاني هي
تسيير الموارد البشرية
تنظيم و تسيير المؤسسات
.المنهجية
النظافة و الأمن
العلاقات الإنسانية
تقنيات التعبير
علم النفس العملي
الانجليزية
الحساب التجاري
الإحصاء
المحاسبة العامة
الاتصال

من فضلكم اريد حل للفروض طور الثاني وانا اعرف كيفية التعامل في هذا المنتدى والرسائل لا تذهب الى بعض الاعضاء لطلب المساعدة منهم ...

[ALGDZ]

شكرا لكم جميعا

[nani matrix]

ارجوكم كيف يتم التسجيل في cnepd لمستوى الثالثة ثانوي علوم طبيعة وحياة وماهي التخصصات الموجودة ان امكن انا من ولاية ورقلة اريد اجابتكم في اقرب وقت وجزاكم الله خيرا

[SAMISOUF]

سلام الاخت انا مسجلة جديدة بتخصص الموارد البشرية افيدين كيف تبدا دراسة عبر كنابد؟ وهل صحيح نلتقي بالاساتذة 4 مرات في سنة؟ والفروض متى تاتي؟

[SAMISOUF]

زودونا بالدروس بطريقة pdf في تخصص تسيير موارد بشرية شكرا لكم

[فراح ناريمان]

السلام عليكم

ل ممكن مساعدتي فيما يخص حلول التقييمات الطور الاول في الموارد البشرية من فضلكم

و ذلك في اسرع وقت ممكن

[نسرين23]

السلام عليكم ارجو مساعدتي في دروس مادتي العلاقات الإنسانية و سيكولوجية العمل في أقرب وقت

[اسكندر الجزائري]

:dj_17:
متى يتم تسليم الكتب و الاقراص المضغوطة للذين يدرسون هذا التخصص بالمراسلة بقسنطينة

[selena kapoor]

سلام مرحبا انا جديدة هنا هل من ترحيب ارجو منكم المساعدة في بعض دروسي وشكرا اريد جميع الدروس في كتاب ومشكورين:mh92::dj_17::sdf::)الخاتمة1

[Dayou78]

هل يمكن ان تواصل الدراسة حتى مستوى مهندس ?

[amine2_2]

رابط للتحميل من فضلك

[fares1980]

اريد رقم هاتف مركز التكوين المهني قنبور السعيد بسطيف من فضلكم بارك
الله فيكم .

[imedmias]

السلام عليكم
هل ديبلوم cnepd مقبول في الوظيف العمومي

[hanine omer]

السلام عليكم
ارجو منكم دروس لمادة قانون الضمان الاجتماعي في تخصص تقني سامي تسيير موارد بشرية
شكرا لكم

[halimsmail]

السلام عليكم ورحمت الله تعالى وباركاته ....اريد بعض النصائح فأنا مقبل على تحضير مذكرة تخرج تقني سامي في تسيير الموارد البشرية لكن لم استطع اختيار موضوع لبحثي .... لذا ارجوا منكم الرد على سؤالي وتقديم يد العون لي جزاكم الله كل خير


رمضان كريم على الجميع

[halimsmail]

السلام عليكم ...رمضان كريم ... اريد الشروع في تحضير مذكرة تخرج في تقني سامي تخصص تسيير موارد بشرية فاذا امكن تقديم موضوع سهل لتحضير هاته المذكرة

[salimdarelbeida]

هـل من مساعدة من فظلكم

[salimdarelbeida]

ل ممكن مساعدتي فيما يخص حلول التقييمات الطور الاول في الموارد البشرية من فضلكم

و ذلك في اسرع وقت ممكن

[salimdarelbeida]

ل ممكن مساعدتي فيما يخص حلول التقييمات الطور الاول في الموارد البشرية من فضلكم

و ذلك في اسرع وقت ممكن



ghaliabac2013

[فراح ناريمان]

سلام عليكم
من فضلك اريد مساعدتكم في حل تقييمات الطور الثاني في تسيير الموارد البشرية ان امكن

[فراح ناريمان]

سلام عليكم
من فضلك اريد مساعدتكم في حل تقييمات الطور الثاني في تسيير الموارد البشرية ان امكن
اختكم فراح ناريمان

[فراح ناريمان]

سلام عليكم
بالنسبة لsalimdarelbeida عندي حلول تسيير الموارد البشرية الطور الاول
لكن على شكل كتيب

اختكم في الله فراح ناريمان

[hanine omer]

السلام عليكم اخوتي
ممكن تعطوني بعض المعلومات على مادتي الاتصال والتحرير الاداري في تخصص التسيير في الموارد البشرية

[بنت الجزائر]

سلام عليكم
بالنسبة لsalimdarelbeida عندي حلول تسيير الموارد البشرية الطور الاول
لكن على شكل كتيب

اختكم في الله فراح ناريمان
السلام عليكم ورحمة الله اخت فراح ناريمان انا ايضا ادرس موارد بشرية عن بعد واحتاج لحلول التقييمات ارجوك كيف يمكن ان اتحصل على كتيب حلول التقييمات منك نرجوا منك ان تضعيه هنا في المنتدى على شكل بي دي اف اوتدلينا على طريقة للاتصال بك كي نتمكن من الحصول عليه وفي انتظار ردكم تقبلوا منا فائق التقدير والاحترام والسلام عليكم ورحمة الله

[نحن هنا]

سلام عليكم
ارجو حلول الطور الاول تسير الموارد البشرية
حلول الجدول في اقرب وقت وشكراا

[نحن هنا]

ارجو الحل وشكرا الطور الاول

[نحن هنا]

:mh31:سلام عليكم
اريد حل الطور الاول
والجدول الدي فيه بسرعة
وشكرا
:mh31:

[sabira19]

السلام عليكم
من فضلكم اريد مساعدتكم في حل فروض المواد الخاصة بالطور الاول (العام1) لتخصص تسيير موارد بشرية - cnebdi

اختي فراح ناريمان ارجو ان تساعديني بطرح هذا الكتاب عاجلا افادك الله وشكرا.

[sabira19]

[يا اختي Ghaliabac2013 علمت انك تدرسين في تخصص موارد بشرية CNEBDI ارجو ان تفيديني بحلول الفروض الخاصة بالطور الاول وان امكن كتاب الحلول ارجو ان تحمليه لي وشكرا.

[22bilal bilal]

اريد ان اسجل فى معهد ورقلة لتسيير موارد بشرية هل العمل مضمون بعد تخرج وما اهم ديبلوم مطلوب فى المؤسسات ؟
وشكرا اخي

[alilo.cr7]

ط§ظ„ط³ظ„ط§ظ… ط¹ظ„ظٹظٹظƒظ… ط§ط®طھظٹ ظ„ط¯ظٹ ط§ط³طھظپط³ط§ط± ط§ط¯ط§ ظٹظ…ظƒظ†

[alilo.cr7]

السلام علييكم اختي لدي استفسار ادا يمكن

[alilo.cr7]

السلام علييكم اختي اريد ان استفسر على شئ ادا يمكن