رأي حول ..نقـــطة المـــقابلة في مســــــابقة التــوظيف

[امين83]

السلام عليكم
نقطة المقابلة في مسابقة التوظيف على اساس الشهادة .
لقد راودتني فكرة حول هذه النقطة و تبين انها السبب الرئيسي لمشاكل المترشحين ...وسبب رسوبهم في مسابقات التوظيف .من خلال التلاعب با النقطة ..و احد مستوى 00 ياخذ 3/3 و واحد ذو مستوى ياخذ 00/00 أو 0.25 ..أو 1.50...
لماذا لا يتم اعتماد دراسة الملف مثل الدول المتحضرة ...etude dossier ...و يتم فقط .دراسة الملف و الشهادة و الخبرة و المعدل و اعطاء الاولوية للناس لي مازالت بدون وظيفة و قدماء التخرج مع احتساب الاقدمية ب 1 نقطة عن كل سنة و ليس 0.25 و
ليس تضخيم احتساب نقطة المعدل التي لا تعكس مستوى المترشح ....

[amine eco]

نعم ممكن
اقدمية الشهادة 0.5 للسنة تبدو عادلة

[nouna-12]

شكرا اخي علي رايك
اظن هناك امر اخر فالفرق شاسع بي من حيث النقاط بين النظام الكلاسيكي و ل م د
الاول كانت النقاط قليل اللي يتجاوز 11 و 12 و الناس كان يهمها تغلق في العام لا دياس لا راتراباج
اما ل م د راهم يضخموا النقاط يلحقوا 15 و 16 و هدا اجحاف في حق النظام الكلاسيكي
و كاين ناس نعرفهم من مواليد السبيعينات و ينجحوش بسبب كشوف النقاط و تلقي اصحاب التسعينات علي راس القائمة
نتمني يعملوا علي الاقل تمييز بين النظامين

[raoufalgeriano]

زعمة لي يدي 3/3 في المسابقة معناها سيبون ناجح لا لا مشكيتش........
عندك هاديك 6 نقاط تاع الخبرة ماشفتوهاش ياك.......