نخااريف في مجال التوظيف

[المفكر المشاكس]

بعد مضي حولين كاملين من تجربتي في مجال التوظيف جئت هنا لاحكي بعض التوصيف اسمحولي س اقف بعيدا عن الرصيف لاحكي لكم بعض التخاريف ..
من اين ابدء المهم مما لاحضته ولفت انتباهي بشكل عميق واسفني مشكلة المشاكل في الادارة او الشركة او المؤسسة بين الموظفين مشاكل يرتى لها والخاسر فيها الجميع وفي مجال الادارت والخدمة العمومية المواطن الغلبان
انتبه نحن هنا لا نتهم الدولة/ السلطة/ القوانين التنظيمية
اتهم وبشكل كبير مجتمع الموظفين حيت الحسد والغيرة بينهم شجار في مسائل تافهة جدا اكتناز معلومات كان الموظف سيخلد في منصبه لايوجد مبادرات اجتماعات ب امر من المدير والا فلا ماهذا !! مشاكل على شاكلة اعطاني كذا نظر الي بشكل كذا لمادا قال لي كذا لم تدعوني الى عرسها والنتيجة فقدان التواصل بين المصالح التهرب من مواجهة اشخاص بعينهم والتعامل معهم والامتلة في ذلك كتيرة وعميقة اظن انه المشكل الرئيسي لتدهور الوظيف العمومي والخاص وغيره.. لان ما نعيشه في الواقع او المسجد او الشركة واقع مشابه الى حد بعيد .. الحمد لله
لم يصبني ما اصباهم والنتيجة محبوب الجماهير :1:

[نارينا]

كيف لم يصبك ما أصابهم ؟؟ ألا تعمل معهم؟؟ أم أنك ملاك في المكان الخطأ؟؟ ماتقوله عن نفسك سيقولونه هم عن أنفسهم .....أيعقل ان يكونوا هكذا وأنت غييير ؟؟

[المفكر المشاكس]

هدا ما حكمتي فقط الجملة الاخيرة :sdf:
قي زمانه ايعقل انشتاين على صواب وشلة الفيزيائيين كلها على خطء ايعقل !

انا اتكلم عن الاغلبية فلست وحدي ما اعتقده في نفسي انني على الاقل لا اشتغل بالشيء التافه وان قدر الله فلضرورة المصلحة لا من اجل شربة ماء او كلمة عرجاء .. انتي تدافعين عن الموظفين بشكل مستميت دكرتيني بلويزة حنون برافو نارينا !

[نارينا]

غريب وهل دافعت عنهم لويزة حنون فعلا ام انت تستند لاسم الحزب وفقط ......لا أحبذ الدفاع لاجل الدفاع فقط ....

[المفكر المشاكس]

وهل لديها حزب لم اكن اعرف دلك .س اتصل بصديقي تروسكي ليؤكد صحة خبرك ..

[نارينا]

اسم على مسمى يا اخي

[نورسين.داية]

السلام عليكم

الإدارة تنقسم الى مصالح .....................و كل مصلحة لها علاقة تسلسلية مع المصالح الموازية لها طبعا على أساس قانون يحكم تلك العلاقة ..و ينظمها

لكن الموظف مفهوم العمل المصلحي بالنسبة له .....مفهوم آخر يتعدى الى الإعبارات الشخصية هي التي تكيف نوعية أداء الخدمة

أما الإشكاليات التي طرحتها ......لو كل موظف يتعلم أن يغلق فمه و أدنيه من 08:00 صباحا الى غاية 16:30 مساء ....أعتقد أننا سوف نحل الكثير و الكثير من المشاكل

وفقك الله

[نُـون]

السّلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
ربّما ما نعانيه على مستوى الإدارات من نزاعات إن صحّ التّعبير هي نزاعات منطلقاتها خاطئة
فإنّ المشاكل الشّخصية بين الموظفين تتعدّاها أغلب الأحيان إلى مشاكل في العمل ممّا يؤدي إلى عرقلة العمل
أضف إلى ذلك أنّك في كثير من الأحيان حين ترغب تسيير عملك وتأديه مهامك
تكون كمن يطلب شيئا لك أنت شخصيا، فلتسيير الأعمال المناطة بك يجب أن تكون علاقتك بهم طيّبة
وإلا عرقلت أعمالك، وإن اتّجهت إلى ما يسميه البعض الإبر،
بقصدك مسؤولا لأجل تسيير العمل الذّي تقوم به، تكون قد ضربت الشّخص في ذاته
تداخل كلّ ذلك، يجعل تركيبة إدارتنا (وأنا واحدة منهم) تتجه للسلبية مبتعدة بذلك عن العملية في خطواتها
وإنّ العرقلة تنتج عن تداخل المهام، وعدم معرفة عمل فلان من فلان، أضف إلى ذلك
مستويات الموظفين والمستويات هذه ليست مستويات تعليمية
بل مستويات أخرى بترتيبات أخرى
قد يكون عامل الزّمن جزءا منها
وقد تكوّنها عوامل أخرى
تلك التّصنيفات والفروقات التّي تخلق في الإدارة وبغض النظر عن مسببيها
تنشئ ما يسمى بتكتلات، هاته التكتلات قد ينشأ داخلها صراع
هذا الصّراع الذّي ينشأ بينها قد يكون سببه غيرة احداهنّ من احداهنّ
أو تضاعف أسهم فلان

يعني تركيبة معقّدة الدّخول إليها أشبه بدوامة
وتفاصيلها قد تبقى معماة عمن يكتفي بصباح الخير، كيف حالكم
نهاية أسبوع طيّبة


وسلام

[المفكر المشاكس]

السلام عليكم

الإدارة تنقسم الى مصالح .....................و كل مصلحة لها علاقة تسلسلية مع المصالح الموازية لها طبعا على أساس قانون يحكم تلك العلاقة ..و ينظمها

لكن الموظف مفهوم العمل المصلحي بالنسبة له .....مفهوم آخر يتعدى الى الإعبارات الشخصية هي التي تكيف نوعية أداء الخدمة

أما الإشكاليات التي طرحتها ......لو كل موظف يتعلم أن يغلق فمه و أدنيه من 08:00 صباحا الى غاية 16:30 مساء ....أعتقد أننا سوف نحل الكثير و الكثير من المشاكل

وفقك الله


شكرا للافادة نورسين لاكن لا يمكن للموظف غلق فمه وادنه فيصاب بالجمود لابد من فتح قنوات الاتصال مع كل الموظفين وتبادل المعلومات بقولك هدا تجعلينه ك الة يعمل وينصرف..

[المفكر المشاكس]

شكرا شاهندا كلام واقعي لحد بعيد اتفق معك في كل ما قلتي..

[nibou]

نعم نعم،أشاطرك الرأي أخي و لو كان الكل يهتم للعمل كإنشغاله بغيره لكنا في أعالي القمم و لكن هيهات،ففي العمل كل مشغول بالأخرين أما عمله فهو اخر هم له إلا من رحم ربي

[تراتيـل صبــح]

لا أحب العمل في الادارات مع احترامي لكل من يعملون في الادارات
وكل ما قلته موجود فيها الا من رحم ربي
أُشبه من يعملون في الادارة كسكان العمارة الذين يتناقلون أخبار بعضهم
القليل يعمل والكثير يتكلم.

[المفكر المشاكس]

حتى انا متلك يا تراتيل لا احب الجلوس في المكتب والعمل الاداري احب الخربشات والتنسيق على العمل التنفيدي :1:

[تراتيـل صبــح]

حتى انا متلك يا تراتيل لا احب الجلوس في المكتب والعمل الاداري احب الخربشات والتنسيق على العمل التنفيدي :1:

ماذا تقصد بالخربشات والتنسيق؟
هل تقصد الكتابة أم شيء آخر؟
هل فكرت بتغيير العمل أم أن مجال تخصصك مربوط بالعمل الاداري؟

[المفكر المشاكس]

اشياء من قبيل الاجتماعات والتنسيق بين المصالح وتوزيع الادوار وتحليل واقع العمل ونبد التقليد وتتبع المستجدات ..
لا احبد التحرير الاداري او مجال الاستقبال اراه عمل روتيني ليس فيه ابداع كتير
لا افكر في التغيير الان انا مستقر جولتي كانت في 6 مؤسسات خاصة او تزيد ..:mh31:

[تراتيـل صبــح]

من الجميل الاستقرار في مكان العمل
والتحرير الاداري والاستقبال كما قلت عمل روتيني ويحتاج لانسان صبور وهادئ
لكن يبدو أنك انسان حيوي ونشيط وتحب التغيير والتجديد
وهذا شيء ايجابي
موفق.