إلزامية الحضور للمؤسسة

[محمد العشاب]

السلام عليكم
هل الأستاذ ملزم بالحضور إلى المؤسسة يوميا بعد نهاية الاختبارات؟إذا كان الجواب نعم أرجو نشر القانون الدال على ذلك

[محمد العشاب]

35 مشاهدة بدون رد؟؟؟؟؟!!!!!! لا حول ولا قوة إلا بالله
أريد جوابا عاجلا

[WalooVista]

نعم يا سيد ...
هو في حالة عمل إلى غاية توقيعه لمحضر الخروج يوم : 03 جويلية 2014

ثم ماالذي جعلك تعتقد أنك في عطلة بعد إنجاز الاختبارات ...
هل نسيت أعمال نهاية السنة ؟؟؟؟ ... اسمع أنت تحت تصرف المدير يوظفك كيفما يشاء في سبيل مصلحة المؤسسة .

و الله جيل عجيب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[محمد العشاب]

نعم يا سيد ...
هو في حالة عمل إلى غاية توقيعه لمحضر الخروج يوم : 03 جويلية 2014

ثم ماالذي جعلك تعتقد أنك في عطلة بعد إنجاز الاختبارات ...
هل نسيت أعمال نهاية السنة ؟؟؟؟ ... اسمع أنت تحت تصرف المدير يوظفك كيفما يشاء في سبيل مصلحة المؤسسة .

و الله جيل عجيب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

يا أخي أنا لم أعتقد أنني في عطلة وإنما أردت المعرفة، والسبب أنه وقع خلاف بين مجموعة كبيرة من الأساتذة والمدير الذي ألزمنا بالإمضاء يوميا
وكنت أتمنى أن تجيب على قدر السؤال وتحترم السائل لأنك لا تعرف موقفي من القضية
على كل حال أشكرك على الرد

[الرأي الاخر]

نعم يا سيد ...
هو في حالة عمل إلى غاية توقيعه لمحضر الخروج يوم : 03 جويلية 2014

ثم ماالذي جعلك تعتقد أنك في عطلة بعد إنجاز الاختبارات ...
هل نسيت أعمال نهاية السنة ؟؟؟؟ ... اسمع أنت تحت تصرف المدير يوظفك كيفما يشاء في سبيل مصلحة المؤسسة .

و الله جيل عجيب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

المدير انما هو موظف اقل شأنا من الاستاذ .فكيف يوظف الاستاذ كما يشاء ؟ هناك مهام مذكورة في التشريع المدرسي ولا احد يزيد عليها لا انت ولا المدير المغبون المنشغل ببنات ماقبل التشغيل .

[issam391960]

ويبقى المعلم هو اعلى منزلة في المجتمع...................فشكرا لمن يعرف قيمة المعلم واسفاه علىالمتطاولين عليه

[طهراوي ياسين]

مجالس الاقسام وصب النقاط
ومجالس التوجيه
ثم الحراسة في ش.ت.م وشهادة بكالوريا
ولا اظن انه على الاستاذ اوالمعلم ان يحضر اليوم كاملا في المؤسسة
الى حين امضاء محضر الخروج ... سياسة التعسف والتسلط لا علاقة لها بالمنظومة التربوية ... وعطلة سعيدة

[naceraymen1]

هو في حالة عمل إلى غاية توقيعه لمحضر الخروج

[WalooVista]

المدير انما هو موظف اقل شأنا من الاستاذ .فكيف يوظف الاستاذ كما يشاء ؟ هناك مهام مذكورة في التشريع المدرسي ولا احد يزيد عليها لا انت ولا المدير المغبون المنشغل ببنات ماقبل التشغيل .

هذه رعونة و قلة أدب ...

[الرأي الاخر]

هذه رعونة و قلة أدب ...

مامعنى ان تقول انت اسمع أنت تحت تصرف المدير يوظفك كيفما يشاء؟


اسمع انتهى زمن ادعاء المدير الالوهية وانه فعال لمايريد ولا يسأل وهم يسألون .

المدير اليوم موظف مغبون يتوسل العطف من المعلمين والاساتذة حتى يرحموه ولا يقدر سوى على بنات عقود ماقبل التشغيل.

[الرأي الاخر]

اعتقد ان الظاهرة تناقصت في بعض المناطق بفعل تقدم العمل النقابي لكن مازالت موجودة .
اتذكر ان المدير ابلعيدن م كان مديرا لثانوية تابعة لدائرة اقبو كان يقول للاساتذة : أنا لا أسأل وانتم تسألون ( بضم الالف وضم التاء ) وذالك اقتباسا من اسلوب القران الكريم وكأنه الله عز وجل . قالها ردا على الاساتذة الذين تساءلوا لماذا يغيب دائما من المؤسسة بينما يحاسبهم على دقيقة تأخر يخبره بها اعوانه.

مديرون يتشاورون بينهم فيقول احدهم . نحن المديرون في المؤسسة نصنع مانشاء ونترك مانشاء ولا سلطة فوق سلطتنا وليس لنا ان نخبر مانفعل او ان خرجنا او دخلنا .

مدير في هذا المنتدى يرد على احد الاعضاء الذين تساءلوا عن الزامية التواجد المستمر في المؤسسة بعد خروج التلاميذ في عطلة فيجيبه هذا المدير : اسمع انت تحت تصرف المدير يوظفك كما يشاء . وتناسى ان هناك مهام مذكورة في التشريع المدرسي وليس حسب نزوات المدير.
كنت اعتقد ان منصب المدير يسعى اليه من تعب من ضرب الطباشير لكن ارى ان اغلب من يبعث عن هذا المنصب يعاني من عقدة نقص وخلاف حاد مع والده اثناء فترة المراهقة .

[abouritall]

نحن المدير يريد تعويض النقص الذي يعاني منه باجبارنا الحضور يوميا من الساعة 10 الة 12 واؤكد لاوجود لاي قانون يجبر الاستاذ الحضور بعد نهاية الاختبارات وتسليم النقاط وحضور مجالس الاقسام واستلامه استدعاء الحراسة والتصحيح .اتحدى اي كان اذا كان هناك تعليمة او قانون يجبر الاستاذ للحضور..

[الرأي الاخر]

نحن المدير يريد تعويض النقص الذي يعاني منه باجبارنا الحضور يوميا من الساعة 10 الة 12 واؤكد لاوجود لاي قانون يجبر الاستاذ الحضور بعد نهاية الاختبارات وتسليم النقاط وحضور مجالس الاقسام واستلامه استدعاء الحراسة والتصحيح .اتحدى اي كان اذا كان هناك تعليمة او قانون يجبر الاستاذ للحضور..

يوجد قانون العقد والامراض النفسية المزمنة التي يغرق فيها كثير من المديرين

[سارة 64]

المدير يبقى مدير و الأستاذ يبقى أستاذ و كل واحد ومهامه ..أما عن الحضور فنحن نحضر حتى يوم الإمضاء ..و لا أحد سمعته علق على ذلك . و من حق المدير اجبارنا على الحضور لانجاز الأعمال الإدارية الخاصة بنا ..فنرجو احترام بعضنا البعض و أعتقد أن مَنْ طرح الموضوع أراد من ورائه الفتن ....فالواجب واجب ما دام حقك في الأجر تأخذه

[محمد العشاب]

المدير يبقى مدير و الأستاذ يبقى أستاذ و كل واحد ومهامه ..أما عن الحضور فنحن نحضر حتى يوم الإمضاء ..و لا أحد سمعته علق على ذلك . و من حق المدير اجبارنا على الحضور لانجاز الأعمال الإدارية الخاصة بنا ..فنرجو احترام بعضنا البعض و أعتقد أن مَنْ طرح الموضوع أراد من ورائه الفتن ....فالواجب واجب ما دام حقك في الأجر تأخذه

لا يا سارة والله لم أقصد الفتن
إنما طرحته بعد خلاف حاد بين الأساتذة في ثانويتنا بين فريق يرى أن الحضور أمر إلزامي يثبت بالإمضاء وفريق يرى عدم إجبارية الحضور وعدم قانونية الإمضاء
طرحته قصد الحصول على سند قانوني يحل الخلاف
والله على ما أقول شهيد

[الطاهر قوادري]

عتدما تتحول الردود الى سماجة في الأخلاق و رعونة في التعبير تشعر بخيبة الأمل
نعم الجميع في عمل الى غاية توقيع محاضر الخروج
و إذا وقع لا قدر الله حادث لاي موضف بعيدا عن موقع عمله ستجده يعمل قصارى جهوده لاثبات تواجده بالمؤسسة للحصول على حقوقه
أما قولك عن أن المدير ينشغل ببنات عقود ما قبل التشغيل فهذه الصورة النمطية لا توجد الا في مخيلتك
وقديما قالوا: ( قلب المشومي يهايت بيه )

[kamel76]

يا معلمين و يا أساتذة ، هذه النقطة بالذات فيها فراغ قانوني ، بحيث أن إمضاءالمحضر هو سند قانوني يثبت بدء العطلة ، ثم لا ينص القانون ما هي الأعمال التي على المعلم القيام بها بعد إنتهاء البرنامج و امتحانات نهاية السنة و قبل إمضاء هذا المحضر ، عن نفسي لم أسمع يوما عن موظف يذهب لمكان عمله و يبقى جالسا ينظر إلى زميله ، بل عليه أن يعمل ما دام في مكان العمل ، هذا هو المنطق . و ما تعيشه المؤسسات التربوية جراء هذا الفراغ القانوني هو فوضى و عبث و تسيب المسؤول عنه ليس المدير و لا المعلم .بل المشرع .

[سارة 64]

لا يا سارة والله لم أقصد الفتن
إنما طرحته بعد خلاف حاد بين الأساتذة في ثانويتنا بين فريق يرى أن الحضور أمر إلزامي يثبت بالإمضاء وفريق يرى عدم إجبارية الحضور وعدم قانونية الإمضاء
طرحته قصد الحصول على سند قانوني يحل الخلاف
والله على ما أقول شهيد

أعذرني على قساوة ردي ...

[naceraymen1]

مشكورين على المجهود

[محمد العشاب]

أعذرني على قساوة ردي ...

العفو
اعتقد أن حسن الظن بالغير خصلة يجب أن نتحلى بها جميعا نحن الأساتذة والمعلمين

[(( هبة الرحمن ))]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي الكريم ..

مادام أستاذ الابتدائي مطالب بالحضور حتى 4 جويلية أي ان القانون يلزمك بذلك

لو حسبناها بالمنطق هل يتقاضى الاستاذ راتبه دون عمل ؟؟

ثم ماذا نقول عن منحة الآداء التربوي ......الآداء وأين الآداء هنا؟؟؟

المشكل أخي ليس في الحضور أو عدمه .....بل في الاجر الذي نتقاضاه ..نريده حلالا حتى تحل البركة على اموالنا .

اللهم اغننا بحلالك عن حرامك

[azzediass]

عفوا على تدخلي من بين أساتذتي الاكارم
و لكن انا اعتقد ان الامر فيه سعة، و مليح كي ما كاش نص قانوني، الي كان مشغول في تلك الايام يروح يقضي شغلو، و لي ما عندوش شغل يلتحق بالمؤسسة ييلقي زملائه .. و يمضي .
و في الاخير:اذكر بقوله تعالى: لا تسألوا عن أشياء إن تبدى لكم تسؤكم

[مريم سلمى الجزائرية]

السلام عليكم و رحمته تعالى و بركاته:
بارك الله في صاحب الموضوع على طرحه للموضوع .
لا عيب في طرح التساؤل بل لا بد من أن يُطرَح ،فكلنا نتحدث عن آرائنا و نُفْتي دون أي سند قانوني، أما التأويل و سوء الظن بالغير فمن المفروض أن نبتعد عنه كمربيين،كذلك تلك الردود الجارحة التي يسديها بعضنا لبعض ما الضير إن استوضحنا الأمر أولا ثم نبدي الرأي بأسلوب مقنع .
ذكرني سؤال زميلي بما كان يقوم به أحد المديرين -سامحه الله-:كنت و بعض الزملاء نقطن بعيدا عن مؤسسة العمل التي يتطلب الوصول إليها ساعة من السفر، و أتحدث هنا على الفترة التي تعقب الأمتحانات الأخيرة، فكان يجبر أحد المراقبين على تسجيل زمن وصول الأساتذة إلى المؤسسة بالساعة و الدقيقة في قائمة يومية ( لابد أن نصل قبل 8 طبعا)و لا يسمح لنا بالمغادرة إلا في الوقت الذي يحلو له و لم تكن هناك أعمال ننجزها.
لم نتمكن من معرفة القانون الذي يطبقه بل كانت عبارته الشهيرة ترن في آذاننا " الأستاذ مسخر إلى نهاية العملية" أية عملية ؟ آنذاك اقتنعت أنها غطرسة واستعمال سيئ للسلطة لا غيييييييييييييييييييير-غفر الله له-.
كان عددنا يتجاوز 36 أستاذا و لم يكن أحد منا يعرف القانون فلم نستطع مناقشته حتى.
إذن العيب فيمن يجهل القوانين و نحن كثيرون.

لا بد أن لا ننكر غطرسة بعض المديرين و كذلك عدم اتسام بعض الأساتذة بروح المسؤولية لكن الفيصل بين هذا و ذاك هو القانون الذي يُطبَّق روحه و يطبق لصالح الموظف ،و لا ينسى الجميع أننا موظفون عند الدولة لا عند بعضنا البعض.
اللهم إن أصبت فمن عندك و إن إخطأت فمن نفسي و الشيطان فاغفر لي وارحمني.

[محمد العشاب]

السلام عليكم و رحمته تعالى و بركاته:
بارك الله في صاحب الموضوع على طرحه للموضوع .
لا عيب في طرح التساؤل بل لا بد من أن يُطرَح ،فكلنا نتحدث عن آرائنا و نُفْتي دون أي سند قانوني، أما التأويل و سوء الظن بالغير فمن المفروض أن نبتعد عنه كمربيين،كذلك تلك الردود الجارحة التي يسديها بعضنا لبعض ما الضير إن استوضحنا الأمر أولا ثم نبدي الرأي بأسلوب مقنع .
ذكرني سؤال زميلي بما كان يقوم به أحد المديرين -سامحه الله-:كنت و بعض الزملاء نقطن بعيدا عن مؤسسة العمل التي يتطلب الوصول إليها ساعة من السفر، و أتحدث هنا على الفترة التي تعقب الأمتحانات الأخيرة، فكان يجبر أحد المراقبين على تسجيل زمن وصول الأساتذة إلى المؤسسة بالساعة و الدقيقة في قائمة يومية ( لابد أن نصل قبل 8 طبعا)و لا يسمح لنا بالمغادرة إلا في الوقت الذي يحلو له و لم تكن هناك أعمال ننجزها.
لم نتمكن من معرفة القانون الذي يطبقه بل كانت عبارته الشهيرة ترن في آذاننا " الأستاذ مسخر إلى نهاية العملية" أية عملية ؟ آنذاك اقتنعت أنها غطرسة واستعمال سيئ للسلطة لا غيييييييييييييييييييير-غفر الله له-.
كان عددنا يتجاوز 36 أستاذا و لم يكن أحد منا يعرف القانون فلم نستطع مناقشته حتى.
إذن العيب فيمن يجهل القوانين و نحن كثيرون.

لا بد أن لا ننكر غطرسة بعض المديرين و كذلك عدم اتسام بعض الأساتذة بروح المسؤولية لكن الفيصل بين هذا و ذاك هو القانون الذي يُطبَّق روحه و يطبق لصالح الموظف ،و لا ينسى الجميع أننا موظفون عند الدولة لا عند بعضنا البعض.
اللهم إن أصبت فمن عندك و إن إخطأت فمن نفسي و الشيطان فاغفر لي وارحمني.


بارك الله فيك الأخت سلمى

[أبو معاذ محمد رضا]

هذه عقوبة لا أكثر ولا أقل
ما معنى أن أركب الحافلة وأقطع الكيلومترات فأنفق جهدا ومالا ووقتا ثمينا لأصل إلى المؤسسة فأخربش وألتفت خلفي وأعود من حيث أتيت؟
يا أخي كلّفني بعمل من مسؤولياتي أقوم به أما أن أحضر من أجل الحضور فغير مقبول
ولا ننسى أن أكثر من يتضايق من التوقيع اليومي النساء لأن لهن بيوتا وأزواجا وأولادا كل ذلك عليها أن تضحي به في سبيل أن يجد هذا المدير توقيعها على الورقة التي ترمى في السلة أليس هذا من السفه؟
هدانا الله جميعا.

[امل الطارف]

نحن نحضر يوميا صباحا ومساء ونبقى نحن النسوة نتسامر في النهار

[(( هبة الرحمن ))]

صراحة

لو عملت مع مدير وألزمني بالحضور دون تلاميذ ليس من اجل العمل ...فقط من اجل الحضور يوميا والبقاء بالمؤسسة طيلة اليوم دون فائدة ( زكارة في ) لا أحب مضيعة الوقت فيما لا ينفع....لا أشغل عقلي نهائيا ولا أبالي به ....أذهب إلى الطبيب أطلب عطلة مرضية ..أضعها على مكتبه ...يخصم أياما أو شهرا ...ويخصم منحة الآداء التربوي ....يقوم بإجراءاته القانونية عادي ..لا يهمني ..حتى ولو كنت بحاجة إلى الراتب ....أمكث بالبيت ....كرامتي فوق عملي ولن أسمح لمن هب ودب أن يقلل من احترامي أو ( يخرج غله في ..يغلبوه الديُوكٙة ويرجع لملُوكٙة).....كرامتي ...ثم كرامتي ...ثم كرامتي ..قبل شهريتي ....

[مريم سلمى الجزائرية]

صراحة

لو عملت مع مدير وألزمني بالحضور دون تلاميذ ليس من اجل العمل ...فقط من اجل الحضور يوميا والبقاء بالمؤسسة طيلة اليوم دون فائدة ( زكارة في ) لا أحب مضيعة الوقت فيما لا ينفع....لا أشغل عقلي نهائيا ولا أبالي به ....أذهب إلى الطبيب أطلب عطلة مرضية ..أضعها على مكتبه ...يخصم أياما أو شهرا ...ويخصم منحة الآداء التربوي ....يقوم بإجراءاته القانونية عادي ..لا يهمني ..حتى ولو كنت بحاجة إلى الراتب ....أمكث بالبيت ....كرامتي فوق عملي ولن أسمح لمن هب ودب أن يقلل من احترامي أو ( يخرج غله في ..يغلبوه الديُوكٙة ويرجع لملُوكٙة).....كرامتي ...ثم كرامتي ...ثم كرامتي ..قبل شهريتي ....
بارك الله فيك أختي،الحل الذي طرحتيه اعتمدته بعض من كن يعملن معي آنذاك- كانت التجربة تنقصنا و تعنت و تجبر ذلك المدير يأثر علينا و لا أنكر ذلك- ،لكني لست معكن في هذا الطرح لأن المشكل لا يكمن في بعض الدريهمات لأن الكرامة لا تقاس ماديا ،كرامتي تحفظ فقط بنيلي حقوقي كاملة لا بأخذ بعضها فقط. لِمَ يُجْبِرُنِي أحدهم على أن لا أنال حقوقي أو أن أعتمد سياسة الهروب إلى الأمام،أرى أن الحل الوحيد الذي يحفظ كرامتي كاملة هو أن يعرف الواحد منا ما له و ما عليه و هذا يجعلنا نعود إلى نقطة البداية و هي مدى معرفتنا بالقوانين التي تربط بعضنا البعض في هذه الوظيفة.
وفقنا الله و إياكم إلى صالح الأعمال.

[امل الطارف]

بارك الله فيك أختي،الحل الذي طرحتيه اعتمدته بعض من كن يعملن معي آنذاك- كانت التجربة تنقصنا و تعنت و تجبر ذلك المدير يأثر علينا و لا أنكر ذلك- ،لكني لست معكن في هذا الطرح لأن المشكل لا يكمن في بعض الدريهمات لأن الكرامة لا تقاس ماديا ،كرامتي تحفظ فقط بنيلي حقوقي كاملة لا بأخذ بعضها فقط. لِمَ يُجْبِرُنِي أحدهم على أن لا أنال حقوقي أو أن أعتمد سياسة الهروب إلى الأمام،أرى أن الحل الوحيد الذي يحفظ كرامتي كاملة هو أن يعرف الواحد منا ما له و ما عليه و هذا يجعلنا نعود إلى نقطة البداية و هي مدى معرفتنا بالقوانين التي تربط بعضنا البعض في هذه الوظيفة.
وفقنا الله و إياكم إلى صالح الأعمال.

شكرا اختي على ماقلته
اين هي هذه القوانين

[(( هبة الرحمن ))]

بارك الله فيك أختي،الحل الذي طرحتيه اعتمدته بعض من كن يعملن معي آنذاك- كانت التجربة تنقصنا و تعنت و تجبر ذلك المدير يأثر علينا و لا أنكر ذلك- ،لكني لست معكن في هذا الطرح لأن المشكل لا يكمن في بعض الدريهمات لأن الكرامة لا تقاس ماديا ،كرامتي تحفظ فقط بنيلي حقوقي كاملة لا بأخذ بعضها فقط. لِمَ يُجْبِرُنِي أحدهم على أن لا أنال حقوقي أو أن أعتمد سياسة الهروب إلى الأمام،أرى أن الحل الوحيد الذي يحفظ كرامتي كاملة هو أن يعرف الواحد منا ما له و ما عليه و هذا يجعلنا نعود إلى نقطة البداية و هي مدى معرفتنا بالقوانين التي تربط بعضنا البعض في هذه الوظيفة.
وفقنا الله و إياكم إلى صالح الأعمال.


السلام عليكم

اختي سلمى

فرق كبير بين العمل مع مسؤول متفهم وآخر عكسه ( كل مسؤول وطريقته في تسيير المؤسسة )..

ما قصدته اني أترفع عن التذلل لشخص لا تربطني به سوى الزمالة بالعمل ..ولا أدخل معه في اخذ ورد ( قط و فأر) نربح راسي ما يرفعلي ضغط الدم ما يرخسني ويذلني ...
يطالبني بالحضور يوميا لمدة 8 ساعات دون حضور التلاميذ فقط للبقاء بالمؤسسة ...وليس بيدي قانون ينصفني ( بلاد قوانينها عوجة) أحسن وسيلة للدفاع هي الهجوم.............هجومي سيكون سلمي ومن سكات ...عطلة مرضية غير مدفوعة الاجر و..وانتهى الامر ...نبقى فالدار صباح شغل البيت والعشية قيلولة ....خير من تكسار الراس بلا فايدة ....
نقولك شيء ...استدعيت للعمل بالأمانة ...لن أذهب من 7 صباحا إلى 7 مساء ...من اجل 5000 دينار واللي فيها فيها .....العمل مع ابنائي التلاميذ أرحم من العمل بالأمانة.

[مريم سلمى الجزائرية]

السلام عليكم

اختي سلمى

فرق كبير بين العمل مع مسؤول متفهم وآخر عكسه ( كل مسؤول وطريقته في تسيير المؤسسة )..

ما قصدته اني أترفع عن التذلل لشخص لا تربطني به سوى الزمالة بالعمل ..ولا أدخل معه في اخذ ورد ( قط و فأر) نربح راسي ما يرفعلي ضغط الدم ما يرخسني ويذلني ...
يطالبني بالحضور يوميا لمدة 8 ساعات دون حضور التلاميذ فقط للبقاء بالمؤسسة ...وليس بيدي قانون ينصفني ( بلاد قوانينها عوجة) أحسن وسيلة للدفاع هي الهجوم.............هجومي سيكون سلمي ومن سكات ...عطلة مرضية غير مدفوعة الاجر و..وانتهى الامر ...نبقى فالدار صباح شغل البيت والعشية قيلولة ....خير من تكسار الراس بلا فايدة ....
نقولك شيء ...استدعيت للعمل بالأمانة ...لن أذهب من 7 صباحا إلى 7 مساء ...من اجل 5000 دينار واللي فيها فيها .....العمل مع ابنائي التلاميذ أرحم من العمل بالأمانة.
أتفهم موقفك أختي انشراح،لكن مادام القانون غير واضح فليس بالضرورة لصالح المتسلطين بل على المضلومين أن يسعوا إلى اقتلاع قرون من هم على تلك الشاكلة بفهمهم أولا لتلك النصوص "التي تسمى قوانين في بلادنا " ثم الاتحاد بينهم.
تم استدعائي أيضا كعضو أمانة إلا أنني على عكسك أحتمل العمل لمدة 8 ساعات على أن أرى كل أشكال الغش و أتعرض لكل أنواع الضغوط من طلبة لا يفقه الكثير منهم إلا لغة الغش.
وفقنا الله و إياك أختي و سدد خطانا.

[asma-forever]

ههههههه رد عجيب و الله و حنا لي نخدموا في الجنوب و في المناطق النائية يا اخي الاستاذ ماراهش ألة

[الطيب الشريف]

انضباط المدير من انضباط الا ساتذة والقانون واضح فلا داعي للتأويلات والشورى والتفاهم من أسباب نجاح أي مؤسسة

[عبدالرحمان والحاج]

عطلة سعيدة

[علي م]

رزنامة العطل المدرسية هي التي تحدد تاريخ الخروج والمديرون يبقون 15يوما بعد 3جويلية:
***
بسم الله الرحمان الرحيم


" قَالَ رَبِّ اشْرَحْ لِي صَدْرِي , وَيَسِّرْ لِي أَمْرِي , وَاحْلُلْ عُقْدَةً مِنْ لِسَانِي, يَفْقَهُوا قَوْلِي "

لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية و اجازات اسبوعية مدفوعة الأجر. ووفقا للمادة 87 من القانون 81/08 المتعلق بنظام العطل و الإجازات المطبقة في مختلف قطاعات نشاط العمل فان المشرع الجزائري جعلها (العطل) من الواجبات على كل موظف . لان الغاية منها هو اعادة تأهيل العامل بدنيا و نفسيا للعمل من جديد.
"الانتفاع بالعطلة التزام يتقيد به العامل كل سنة"
و لذلك فإنه لا يجوز للعامل التنازل عن كل أو جزء من إجازاته و كل تصرف من هذا القبيل يعد من الناحية القانونية باطلا و دون أثر.
و هناك أنظمة خاصة يمكن في إطارها الزيادة في مدة الإجازة كما هو الشأن بالنسبة للعمال الذين يشغلون مهاما تتميز بنسبة كبيرة منها بالصعوبة الذهنية أو الجسمانية أو بنوع من الخطورة أو تلك الضارة بالصحة و كذلك بالنسبة للعمال العاملين في بعض مناطق الجنوب و في بعض المناطق خارج الوطن.
كما هو الشأن مثلا بالنسبة للموظفين العاملين في حقل التربية و التعليم التي عادة ما تحدد إجازتها بفترة العطل المدرسية أو الجامعية.

العطل السنوية لاعوان الخدمة في قطاع التربية
لاعوان الخدمة حق في العطل السنوية كما هي مقررة بالقوانين المعمول بها. و نظرا الى الخدمة تنطوي على استكراهات ، و تعويضا عن توقيت عمل أكبر، فإن أعوان الخدمة يحظون بعطلة سنوية تمتد على (48) ثمانية و أربعين يوما، لا تدخل فيها أيام الجمعة و لا أيام العطل و الأعياد

و هده العطل مقررة في السنة الدراسية، ولا يمكن تأجيلها من سنة الى سنة أخرى . وتتاح العطل السنوية مبدئيا أثناء العطل الدراسية على النظام التالي:

في عطلة الشتاء (6) ستة أيام مفتوحة
في عطلة الربيع (8) ثمانية أيام مفتوحة
في عطلة الصيف (34) أربعة و ثلاثون يوما مفتوحا. أي لا تدخل فيه الجمعة و الأعياد
و ادا لم يأخد العون عطلته أثناء العطلة الدراسية الشتائية أو الربيعية و لا سيما في ولايات الجنوب ، فان هده العطل تضاف الى عطلة الصيف ، و لا بد من تعليق قائمة الأعوان الدين يكونون في العطل خلال الصيف، ابتداء من أول أبريل في كل سنة ، و يضبطها رؤساء المصالح
القانون رقم 63-278 المؤرخ في 26/7/1963
الاعياد الوطنية
عيد رأس السنة الميلادية
عيد العمال
عيد الاستقلال
عيد الثورة
اول جانفي
اول ماي
05 جويلية
اول نوفمبر
الاعياد الدينية
عيد الاضحى
اول محرم
عاشوراء
المولد النبوي
عيد الفطر


أمر رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 191
للموظف الحق في يوم كامل للراحة اسبوعيا طبقا للتشريع المعمول به ,غير انه يمكن أن يؤجل اليوم الأسبوعي للراحة في اطار تنظيم العمل إذا اقتضت ضرورة المصلحة ذلك
المادة 192
للموظف الحق في ايام الراحة و العطل المدفوعة الاجر المحددة في التشريع المعمول به

المادة 193
يوم الراحة الاسبوعي و ايام العطل المدفوعة الاجر ايام قانونية
للموظف الذي عمل في يوم راحة قانونية الحق في راحة تعويضية لنفس المدة
تحدد كيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم
قانون رقم 78-12 مؤرخ في اول رمضان عام 1398 الموافق 5 اوت 1978 يتضمن القانون الاساسي للعامل
المادة 77
يمكن منح رخص تغيب خاصة تحت شكل عدد كامل من أنصاف الايام ، للعمال الدين هم في حاجة ماسة للتغيب ، بناء على مبررات ، ادا كانت ضرورات المصلحة تسمح بدلك.
و ينجرعن هده التغيبات الغاء الاجر و يجرى أثرها على المرتب ضمن الشروط المحددة في القانون الاساسي النمودجي لقطاع النشاط.
و على كل، لا يمكن في أي حال ، أن يتجاوز عدد التغيبات المشار إليها في هده المادة الحد الأقصى المعين بموجب مرسوم.
أمر رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 207
باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الامر , لا يمكن الوظف ,مهما تكن رتبته , ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب, و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي
المادة 215
يمكن ان يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الاجر لاسباب الضرورة القصوى المبررة , لا يمكن ان تتجاوز مدتها عشرة(10) ايام في السنة.

الأصول هم الأب والأم والجد والجدة وآبائهم
والفروع هم: الأبناء، والبنات، وأبناء البنين، وبنات البنين وإن بعدوا.
الحواشي هم: الإخوة وبنوهم وإن نزلوا، والأعمام وإن عَلَوْا، وبنوهم وإن نزلوا. يُسَمون هؤلاء حواشي؛ لأنهم كأنهم حاشِيَةُ الرجل -يعني- أقاربه ومَنْ حَوْلَهُ.
أمر رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 207
باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الامر , لا يمكن الوظف ,مهما تكن رتبته , ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب, و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي
المادة 207
باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الامر , لا يمكن الوظف ,مهما تكن رتبته , ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها
يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل يخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب, و ذلك دون المساس بالعقوبات التاديبية المنصوص عليها في هذا القانون الاساسي
المادة 208
يمكن الموظف, شريطة تقديم مبرر مسبق , الاستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحالات الاتية:
المادة 208
يمكن الموظف, شريطة تقديم مبرر مسبق , الاستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحالات الاتية:
لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود اربعة(4) ساعات في الاسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة , او للمشاركة في الامتحانات او المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها
لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة في حدود اربعة(4) ساعات في الاسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة , او للمشاركة في الامتحانات او المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به
للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فبها عهدة انتخابية اذا لم يكن في وضعية انتداب
لاداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي او المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به
للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية او الثقافية
لمادة 209
يمكن الموظف ايضا الاستفادة من تراخيص للغياب , دون فقدان الراتب,للمشاركة في المؤتمرات و الملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي, التي لها غلاقة بنشاطاته المهنية
المادة 210
للموظف الحق مرة واحدة خلال مساره المهني في عطلة خاصة مدفوعة الاجر لمدة ثلاثين (30) يوما متتالية لاداء مناسك الحج في البقاع المقدسة
المادة 211
يمكن أضافة الفترات الضرورية للسفر الى فترات تراخيص الغيابات المنصوص عليها في المواد 208الي 209من هذا الأمر
المادة 212
للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الاجر مدته ثلاثة (3) ايام كاملة في احدى المناسبات العائلية الاتية:
زواج الموظف
ازدياد طفل للموظف
ختان ابن الموظف
زواج احد فروع الموظف
وفاة زوج الموظف
وفاة احد الفروع او الاصول او الحواشي المباشرة للموظف او زوجه


مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984
عطـــــلة الأمـــــومــة:
تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر و هي حق من حقوق الموظفات تبعا للمادة 36 من المرسوم 82-302 -82/09/11.
ملاحظة:لا تعد عطلة الأمومة من بين العطل المرضية بل تعتبر المستفيدة منها في حالة نشاط و الدليل أنها تنتخب و ينتخب عليها في لجان الموظفين مثلا.
حددت المدة القانونية لعطلة الأمومة بأربعة عشرة أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل.
أمر رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 214
تستفيد المراة الموظفة خلال فترة الحمل و الولادة, من عطلة امومة وفقا للتشريع المعمول به
المادة 213
للموظفة المرضعة الحق ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة الامومة و لمدة سنة في التغيب ساعتين مدفوعتي الاجر خلال الستة (6) اشهر الاولى و ساعة واحدة مدفوعة الاجر كل يوم خلال الاشهر الستة(6) الموالية
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة
مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984
الإجــــــــــراءات
المادة 32
يجب على المؤمنة لها لكي يثبت لها حقهــا فى الحصول على الأداءات النقدية بمقتضى التأمين على الأمومة أن لا تكون قد إنقطعت عن عملها لأسباب أخرى غير الأسباب التى يدفع الضمان الإجتماعي تعويضات عنها ، أثناء المدة التى تتراوح بين تاريخ المعاينة الطيبة الأولى للحمل و تاريخ الوضع
المادة 33
يتعين على المعنية بالأمرأن تعلم بحالة الحمل المعاينة طبيا هيئة الضمان الإجتماعي المعنية قبل (6) أشهر على أقل من تاريخ توقع الوضــع.
كما يجب على الطبيب أو العون الطبي المؤهل أن يذكرا في الشهادة التى يعدانها لهذا الغرض تاريخ توقع الوضـــع.
المادة 34
يجب على الحامل أن تجرى الفحوص الطبية المبينة أدناه التى تسبق الولادة أو التى تلحــق بــها:
فحص طبي كامل قبل إنتهــاء الشــهر الثــالث مــن الحمــل.
فحص قبالي خلال الشهر الســادس من الحمــل.
فحصــان مختصــان بأمــراض النســاء أحدهــما قبل 4 أســابيع من الوضــع في أقــرب الحــالات ، و الثــاني بعــد 8 أســابيع من الوضــع في أبعــد الحــالات.
واجبات المؤمنة لها
يجب على االمعنبة بالأمر أن تنقطع وجوبا عن العمل أسبوعا على الأقل قبل التاريخ المحتمل للوضع بناء على شهادة طبية و يمكن أن تزيد هذه المدة. في هده الحالة يجب أن تكون محل وصفة طبية.
التحصيل
التعوضات اليومية تساوي 100 /° من الاجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي و الضريبة
المادة 35
يخــول الحق في أداءات التأمين على الأمومة أي إنقطاع حمل يحدث بعد نهايــة الشهــر الســادس من تكويــن الجنيــن و لو لــم يــولد الطفــل حيــا.
المادة 36
يمكن زوج المؤمن له المتوفي أن يستفيذ من الخدمات العينيــة للتأميــن على الأمــومة ، و لــو جرت المعــاينــة الطبيــة للحمــل بعــد وفــاة المؤمن له ، إذا أثبت هذا الزوج شــروط العمــل المطلــوبة فــي المتوفــى عند تاريــخ وفــاته.
المادة 37
يجــب على المؤمن لــه الذى يطلــب الإستفــادة من أداءات التأميــن عــلى الولادة أن يثبــت صفــة المؤمــن لــه إجتمــاعيا ، و أن يقدم الوثائق الإثباتية التى يحدد قائمتــها بقــرار الوزيــر المكلــف بالضمــان الإجتمــاعي.
المادة 39
يجب عــلى المؤمــن لــها التي تطلــب الإستفــادة من التعويــضات اليوميــة بمقتــضى التأميــن عــلى الأمــومة أن تقدم شــهادة من المستخدم تبيــن تــاريخ الإنقطــاع عــن العمــل و مبلــغ الرواتــب الأخيــرة التي تعتمــد أســاسا في حســاب التعويــض اليــومي.
تعويض مصاريف العلاج
المصاريف التي يتسبب فيها الحمل و الولادة (مصاريف الفحوص الطبية ، مصاريف التحاليل ، الفحوص البيولوجية و المعالجة بالأشعة ، المصاريف الصيدلانية) تعوض جميعها بنسبة 100/° من التسعيرة المحددة رسميا.
تعوض مصاريف علاج الام بالمستشفى و كدلك الرضيع بنسبة 100 من التسعيرة المحددة رسميا لفترة لا تزيد عن ثمانية (8) أيام.
المادة 38
يعــاقب عن عــدم إستــفاء أي إجراء من الإجــراءات المنصــوص عليــها فــي المادتيــن 33 و 34 أعــلاه ـ في الآجــال المحددة بتخفيــض نسبــة 20 % من الأداءات المستحقــة إلا فــي حــالة وجــود عـــذرقــاهر

عطلة أمومة
مرسوم رقم 302 - 82 مؤرخ في 23 ذي القعدة 1402 الموافق 11 سبتمبر 1982
المادة 30
يمكن أن تحصل تغيبات لاسباب صحية في الحالات الاتية :
المرض المؤقت أو الطويل الأمد.
الحوادث و الأمراض المهنية.
المادة 31
توقف علاقة العمل قانونا بسبب مرض العامل حتى يشفى ، و دلك تبعا للشروط التي ينص عليها القانون المتعلق بالضمان الاجتماعي.
المادة32
لا يحق للعامل أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية تسلمها مؤسسة استشفائية أو أطباء محلفون أو طبيب العمل تابع للهيئة المستخدمة ، ما عدا حالة المرض المهنى.
المادة 33
توقف علاقة العمل قانونا ، في حالة العجز الناتج عن حادث عمل أو مرض مهني، حتى يتم الشفاء أو تندمل الجروح إلا إدا حصل العامل على ريع يطابق نسبة العجز التي حددها التشريع المتعلق بالضمان الاجتماعي.
المادة 35
يعاد إدراج العمال المدكورين في المواد السابقة قانونا ، بعد شفائهم أو اندمال جروحهم تبعا للشروط الواردة في التشريع المعمول به.
أمر رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 201
توقف العطلة السنوية اثروقوع مرض أو حادث مبرر
المادة 202
و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في التشريع المعمول به
المادة 202
و يستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضية و من الحقوق المرتبطة بها و منصوص عليها في التشريع المعمول به
لا يمكن بأي حال أن تخول العطلة المرضية الطويلة الأمد كما يحددها التشريع المعمول به ، مهما كانت مدتها ، الحق في أكثر من شهر واحد كعطلة سنوية
المادة 203
يمكن الادارة بالنسبة للعطل المرضية أن تقوم باجراء مراقبة طبية اذا ما اعتبرت ذلك ضروريا
مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984
المادة 40
يعد في حالة عجز المؤمن له الدي يعاني عجزا يخفض على الاقل نصف قدرته على العمل أو الربع ، أي يجعله غير قادر أن يحصل في أية مهنة كانت على أجر يفوق نصف أجر منصف أحد العمال من نفس الفئة في المهنة التي كان يمارسها ، سواء عند تاريخ العلاج الدي تلقاه ، أو عند تاريخ المعاينة الطبية للحادث.
التكفل بالعطل المرضية
ابتداء من فاتح يناير 1984 دخلت حيز التنفيد الإجراءات المتعلقة بالتشريع الجديد للضمان الاجتماعي : إن تصنيف و دفع الرواتب و الفوائد المترتبة عن مجموع القوانين الجديدة تتكلف بها كليا مصالح الضمان الإجتماعي
للعامل الذي يمنعه عجز بدني او عقلي مثبت طبيا عن مواصلة عمله و استانافه , الحق في تعويضة يومية تعوض فقدانه للاجر
مهلة التبليغ بالتوقف عن العمل
يحدد اجل التصريح بالتوقف عن العمل ,بيومين(2) اثنين لا يدخل ضمنها اليوم المحدد للتوقف عن العمل
تعد وصفة التوقف عن العمل في نسختين, تقدم احداهما لصاحب العمل و الثانية الى هيئة الضمان الاجتماعي
يؤدي عدم التبليغ بالمرض الذي تسبب في التوقف عن العمل في سقوط الحق في التعويضات اليومبة
مبلغ التعويضة اليومية
ابتداء من اليوم الاول الى اليوم الخامس عشر (15) الموالي للتوقف عن العمل تكون التعويضات بنسبة 50 °/° من الاجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي و الضريبة
اعتبارامن اليوم السادس عشر (16) الموالي للتوقف عن العمل, تساوي التعويضة 100°/° من الاجر المذكور سابقا
ابتداء من اليوم الاول للتوقف عن العمل تطبق نسبة 100°/° في حالة المرض الطويل المدى او الدخول الى المستشفى
الشروط التي تسمح بالحق في الاستفادة من الاداءات
قانون رقم 83-11 مؤرخ في 21 رمضان 1403 الموافق 2 يوليو 1983 يتعلق بالتأمينات الاجتماعية.
المادة 52
يجب على المؤمن له، لكي يؤول له الحق في الاداءات العينية و في التعويضات للتأمين على المرض خلال الستة أشهر الاولى . أن يكون قد عمل:
أما خمسة عشر (15) يوما ، أو مائة (100) ساعة ، على الأقل ، أثناء الفصل الثلاثي الذي يسبق تاريخ تقديم العلاجات المطلوب تعويضها.
أما ستين (60) يوما أو أربعمائة(400) ساعة على الأقل أثناء الإثني عشر (12) شهرا التي يسبق تاريخ تقديم العلاجات المطلوب تعويضها.
ما فوق الستة (6) أشهر:
إما ستين (60) يوما أو أربعمائة (400) ساعة على أقل أثناء الإثني عشر (12) شهرا سبقت التوقف عن العمل.
إما مائة و ثمانون (180) يوما ، أو ألفا و مائتي (1200) ساعة على الأقل أثناء الثلاث (3) سنوات التي تسبق التوقف عن العمل.
الـــتزامــــات الموظف الموجود في عطلة مرضية
-1- أن لا يمارس نشاط مهني مأجور أو غير مأجور إلا بإذن هيئة الضمان الإجتماعي.
2 - أن لا يغادر منزله إلا بأمر من الطبيب الذي يصف له ذلك لغرض علاجي ، أن تكون ساعات الخروج و الدخول منحصرة بين الساعة العاشرة (10) صباحا و الرابعة (16) مساء، ماعدا الحالات القاهرة ، و يجب أن يسجل الطبيب المعالج هذه الساعات في ورقة العلاج.
3 - أن لا يقوم بأي تنقل طوال فترة مرضه ، دون إذن مسبق من هيئة الضمان الإجتماعي ، و يمكن لهذه الهيئة أن تأذن بتنقل المريض مدة غير محددة لغرض علاجي أو لأمر شخصي مسبب ، و يتم ذلك بعد إستشارة الطبيب المستشار لدى هيئة الضمان الإجتماعي.
4 - المريض الذي يرى الطبيب المعالج ضرورة سفره لفترة نقاهة أن يشعر هيئة الضمان الإجتماعي بذلك قبل ذهابه ، و ينتظر إذنها ، و أن يخضع لمراقبة هيئة الضمان الإجتماعي طوال فترة نقاهته.
5 - إذا مرض المؤمن له و هو خارج المجال الإقليمي لهيئة الضمان الإجتماعي التي ينتمي إليها ، وجب عليه أن يشعر هذه الهيئة حسب الاشكال التنظيمية المعمول بها ، لتبين له هذه الأخيــرة الهيــئة المكلفــة بتقديم الخدمات له إن اقتضى الأمر.
6- يجب على المؤمن له ، في حــالة تمديـد فتــرة الإنقطــاع عــن العمــل ، أن يشعــر الطبيــب عنــد وصــف التمديــد المذكــور لــه.
7 - تجرى هيئات الضمان الإجتماعي جميع التحقيقات بواسطة أعوانها المؤهلين
8 - لا تدفع هيئة الضمان الإجتماعي لتعويضات اليومية المتعلقة بمدة الإنقطاع عن العمل للمؤمن له إذا أخل بأحد التزامات المرضى المذكورة أعلاه.
9 - لا يمكن أي مستفيد من التأمين على المرض أن يتملص من مختلف المراقبات التي تطلبها هيئة الضمان الإجتماعي . و في حالة رفضه ذلك ، توقف الخدمات العينية أو الأداءات النقدية خلال المدة التي يتعذر فيها اجراء المراقبة.
10 - يحق للمؤمن له أن يطلب مساعدة طبيبه المعالج له في جميع أعمال المراقبة الطبية ، غير أن أتعاب هذا الطبيب يتحملها المؤمن له وحده.

[omanido]

نعم يا سيد ...
هو في حالة عمل إلى غاية توقيعه لمحضر الخروج يوم : 03 جويلية 2014

ثم ماالذي جعلك تعتقد أنك في عطلة بعد إنجاز الاختبارات ...
هل نسيت أعمال نهاية السنة ؟؟؟؟ ... اسمع أنت تحت تصرف المدير يوظفك كيفما يشاء في سبيل مصلحة المؤسسة .

و الله جيل عجيب ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

انتبه لمفرداتك يا مدير ، ( اسمع أنت تحت تصرف المدير يوظفك كيفما يشاء ) ، الله وحده يفعل ما يشاء ، وكفاكم فرعنة فكلنا موظفون عند الدولة وبيننا قانون يحكم العلاقة بيننا لا اكثر ولا اقل وليس يفعل ما يشاء سبحان الله جيل عجييييييييب

[wiser]

.فشكرا لمن يعرف قيمة المعلم واسفاه علىالمتطاولين عليه

[benouzza]

كنت اعمل في منطقة بعيدة ولم يكن المدير الله يعطيه الصحة والعافية يجبرنا على الحضور وذلك لبعد المسافة وانتهاء كل اعمالنا لذلك كنا نجتهد للانتهاء من واجباتنا ...ولكن الان اعمل في مدرسة قريبة ولذلك لااسال عن هذا القانون الذي يجبرني اويتيح لي هذه العطلة القبلية ...لانني لااتعب في التنقل وهي فترة صباحية فقط ولاقدر الله وحدث شيئ لهذا الموظف ستجده يهرول يمينا ويسارا لاثبات تواجده في المؤسسة فالقانون واضح على حد علمي اننا سنمضي على محضر الخروج 03 جويلية...اشكر الاخ على الطرح الموفق ....وعطلة سعيدة للجميع ورمضان كريم

[dodi fouka]

والله يا اخي الفاضل المشكل يتعلق بالعلاقة بين الرئيس و مرؤوسه فانا مديرة متوسطة لا اجبر ابدا الاساتذة على الحضور بالعكس فانا اراهم جد متعبين بعد موسم دراسي عصيب فعلاقتنا جد وطيدة مبنية على الاحترام المتبادل و بالتالي لا تهمني هذه التفاهات و انا في خدمتهم و اعمل على ارضاءهم و راحتهم التي تثمر بنتائج ايجابية لتلاميذي

[عمرو مصطفى]

أستاذ يدرس بعيدا عن بيته بـ10كيلومترات تغيب منذ أسبوع كامل .

[midou5]

عتدما تتحول الردود الى سماجة في الأخلاق و رعونة في التعبير تشعر بخيبة الأمل
نعم الجميع في عمل الى غاية توقيع محاضر الخروج
و إذا وقع لا قدر الله حادث لاي موضف بعيدا عن موقع عمله ستجده يعمل قصارى جهوده لاثبات تواجده بالمؤسسة للحصول على حقوقه
أما قولك عن أن المدير ينشغل ببنات عقود ما قبل التشغيل فهذه الصورة النمطية لا توجد الا في مخيلتك
وقديما قالوا: ( قلب المشومي يهايت بيه )

سبحان الله صفة يمتاز بها أغلبية المدراء الذين يصل بهم الأمر إلى التطاول حتى على الأستاذات الشريفات.

[midou5]

صراحة

لو عملت مع مدير وألزمني بالحضور دون تلاميذ ليس من اجل العمل ...فقط من اجل الحضور يوميا والبقاء بالمؤسسة طيلة اليوم دون فائدة ( زكارة في ) لا أحب مضيعة الوقت فيما لا ينفع....لا أشغل عقلي نهائيا ولا أبالي به ....أذهب إلى الطبيب أطلب عطلة مرضية ..أضعها على مكتبه ...يخصم أياما أو شهرا ...ويخصم منحة الآداء التربوي ....يقوم بإجراءاته القانونية عادي ..لا يهمني ..حتى ولو كنت بحاجة إلى الراتب ....أمكث بالبيت ....كرامتي فوق عملي ولن أسمح لمن هب ودب أن يقلل من احترامي أو ( يخرج غله في ..يغلبوه الديُوكٙة ويرجع لملُوكٙة).....كرامتي ...ثم كرامتي ...ثم كرامتي ..قبل شهريتي ....
لا أحب الهروب.

[الشريف خذيري]

هو في حالة عمل إلى غاية توقيعه لمحضر الخروج

[fozi04]

المدير بشر والأستاذ بشر وقبل أن يكون مديرا كان معلما أو أستاذا وعلى الطرفين التفاهم والتشاور فيما بنتهم وإذا كان الحياء سارت الأمور على مايرام.أنا مدير مبتدئ وأعمل وصغير في السن وأعمل مع فريق تربوي أكبر مني ب24سنة فأنا أستحي منهم وهم يستحون مني والأمور تمشي على أحسن مايرام ونتائج هذه السنة جيدة والحمد لله .ونصيحتي لإخوتي الأساتذة والمدراء أن يكون الود والمحبة والصراحة بينكم ولايحتقر أحد الاخر وكل واحد يصبر على الأخر واعلموا أن الله رقيب علينات والتلاميذ أبنماءنا رقبة في أيدينا .ومن هو في منصب مدير يجب عله أن يتواضع للناس ولطاقمه التربوي وشكرا لكم.

الإمضاء مدير سنه36سنة

[soufrani]

المدير انما هو موظف اقل شأنا من الاستاذ .فكيف يوظف الاستاذ كما يشاء ؟ هناك مهام مذكورة في التشريع المدرسي ولا احد يزيد عليها لا انت ولا المدير المغبون المنشغل ببنات ماقبل التشغيل .

رد ممتاز ، بمثلك تزهو البلاد وتفخر، شكرا لك.

[فيصل ابو دنيال]

مايدوم والو

[ضآحكة مستبشرة]

لازن تبقاو لليوم الاخير قصد النتائج .....مجلس الاقسام .....الرغبات......الخ

[توفيق09]

كل ما قاله المتدخلون مشكورين
السند القانوني هو أنك في حالة عمل من بداية امضاء محضرالدخول إلى امضاء محضر الخروج
الأستاذ هو تاج المدرسة يرفع قيمتها بتحقيقه النتائج الجيدة ويجعل الأولياء يشكرون الادارة تفانيهم في عملهم
فألف شكر يا أساتذتنا الكرام
لكن آخر السنة فيها الملل تجعل المعلم يا له من اسم غير متحمس للحضور لأن أغلب مؤسساتنا لا تخطط جيدا لهذه المرحلة
ويبقى المدير خائفا لآن حضور الأساتذة تحت مسؤولياته .
أخي المعلم خاصة صاحب عائلة وله أولاد إنك مسؤول على مستقبل أولادك
أتمنى أن يفهمني كل معلم
لا قدر الله وأنت غائب عن المدرسة في هذه الفترة وحدث لاقدر الله حادث أودى بحياتك
فإن مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تحاول ايجاد الحجج لعدم دفع مستحقاتك ومنها غيابك الغير مبرر
والله خير حافظ
وشكرا لكل متدخل

[الرأي الاخر]

انتبه لمفرداتك يا مدير ، ( اسمع أنت تحت تصرف المدير يوظفك كيفما يشاء ) ، الله وحده يفعل ما يشاء ، وكفاكم فرعنة فكلنا موظفون عند الدولة وبيننا قانون يحكم العلاقة بيننا لا اكثر ولا اقل وليس يفعل ما يشاء سبحان الله جيل عجييييييييب

[بعلي ع]

لبناء مدرسة و تحصيل دراسي ممتاز، و الرفع من المستوى التعليمي ، يجب تكاتف المجهودات.لماذا هنالك مجلس للتعليم و مجلس للقسم؟
يجب على الجميع وضع النقاط على الحروف.
المدير هو من يدير المؤسسة و هو مسؤول على كل صغيرة و كبيرة.
أنا أستاذ في الثانوي و ما نراه الآن غياب جل الاساتذة عن حضور الإجتماعات تلك التي تكون في آخر السنة كالتوجيه و مجالس الأقسام و غيرها.
من حق المدير أن يطالب الأساتذة بالإمضاء لأن بعضهم لا يهتم بحضور المجالس.عند مساءلتهم عن هذا الغياب ينزعج الأساتذة.ليكون هنالك عدل و مساواة، يقوم المدير بهذا العمل.
أحيانا، تحدث أخطاء في كشف النقاط فيتغيب الأستاذ ، و يتأخر كل شيء.
على الجميع تحمل مسؤولياتهم قبل الحكم على أحد ، فكلكم راع و كلكم مسؤول عن رعيته.
و حاسبوا أنفسكم قبل أن تحاسبوا.فلو كان المدير صديقا لأحد لما تفوه بكلمة تهينه.و كل هذا الكلام ينشب عن عدم التفاهم على كيفية التسيير و فرض الانضباط للوصول إلى نتائج مرضية.
إن الله لا تخفى عليه خافية.

[assia joud]

الله يجبر لكم

[بريزينة]

السلام عليكم:
أرى أن الاختلاف لا يفسد للود قضية فكل ما في الأمر أن العطلة للتلميذ و أما عطلة الموظف مهما كانت رتبته مرتبطة بيوم إمضاء محضر الخروج و فقط كما عبر عنها أغلب الزملاء و أما عن ما قاله أحدهم .. أنت تحت تصرف المدير يفعل ما يشاء فهذا خطأ فادح فالكل موظف عند الدولة الجزائرية و لا أحد يدفع راتب الآخر مع احترام كل حسب منصبه إلا أن الأستاذ و هو محل النقاش ملزم بالحضور اليومي حسب توقيته الزمني إلا أن العرف المتداول إن صح التعبير في أغلب المؤسسات أنه بعد خروج التلاميذ فحضوره شبه منعدم حتى أصبح هذا العرف قانونا (مع أن العرف في هذه الحالة ليس قانونا) .. و الله من وراء القصد.

[moh140]

هو في حالة عمل إلى غاية توقيعه لمحضر الخروج

[الاستاذ يوسف]

بارك الله فيكم لكن لا للردود التي لا تشرف مهنتنا على الاطلاق

[نواار]

المعلم موظف في حالة عمل الى 03/07/2014

في الثانوي والمتوسط الاساتدة يفرضون منطقهم ولا يعملون الا يوم او يومين في جوان

في التعليم الاذتلالي حيث الجبن السويسري الاصيل

المدير يقود القطيع كما يشاء

والمعلم متعود ...............

ربي يهدينا

اما الى تطبيق القانون في كل المستويات

او الاستفادة من ثغراته في كل المستويات

[نواار]

الرخص العظيم في الابتدائي هو اختبارات ما بعد منتصف جوان

مادا لو تشجع المعلمون مرة واحدة في حياتهم

وقاموا بطريقة قانونية باقامة الاختبارات من 25 جوان الى 1 جويلية

يحرقون الاولاد بالشمس وقلوب اوليائهم لعلهم يتحركون

ولا فرق بين 15 و 25

[39douride]

يا ناس إطلعوا على التشريع المدرسي ................ المعلم أو الأستاد مجبرعلى الحضور بالمؤسسة ما دام لم يخرج في عطلته السنوية .............انت موظف لك الحق في عطلة سنوية فقط ....................انظر حقوق وواجبات الموظف

[نواار]

حقوق وواجبات الموظف في الثانوي او المتوسط

[سميرو81]

هذا الكلام بخصوص إلزامية الحضور كان على الأفاضل أن يقولوه لأنفسهم يوم كانوا أساتذة وليس بعد أن صاروا مدراء وليت ترقيتهم كانت على أساس الكفاءة وليس على أساس أخر "البلونتو" كما هو معروف إلا من رحم فلماذالم تتحرك أي جهة للتحقيق في ملفات المدراء الناجحين وهل يعقل أن يفوز مدراء من نفس المادة كل سنة مرة العلوم ومرة الرياضة البدنية لمن لم يعرف السبب استمر في العجب حتى يأتي رجب.
القانون يتكلم عن إلزامية حضور المدير اليومي صباحا ومساء فأيـــــــــــــــن هم المدراء الذين يلتزمون بالقانون طوال السنة الدراسية....
اتحدوا يا اساتذة وارفضوا الإمضاء على أي وثيقة مستقبلا حتى يخرجوا لكم السند القانوني لهذه الوثيقة بالاسم وبدون اجتهاد أو تأويل ( وثيقة الحضور اليومي) وعندها سوف تحرجونه ولن يستطيع أي شيء معكم والعام المقبل عندما يطالبكم بساعات إضافية للدعم المجانـــــــي والنوادي الثقافية وووووو....... فمن حقكم أن ترفضوا أنتم كذلك
انتهت السنة الدراسية ولم يبق إلا العيب

عطلة سعيدة للجميع.

[باصور عادل]

اتقوا الله يا معشر العاملين في قطاع التربيةكل حسب رتبته والله ولو كان يهمكم العمل التربوي والواجب المهني وتقدير ما ينتظركم يوم الحساب والعقاب ماغبتم يوما واحدا عن المؤسسة إلى غاية امضاء محاضر الخروج بل تحضرون حتى في أيام العطلة من أجل استثمار ذلك في البحث عن كيفية الرقي بالعمل التربوي وأسباب النجاح والفشل الدراسي بكل راحة بال لكن شغلتكم الدنيا بالقيل والقال والتسكع في المقاهي كمن لايفقه شيئا وهنا لا اقصد الذين يذهبون لقضاء مصالحهم او الذين يسعون من أجل عمل شريف أو البحث عن مداخيل إضافية مشروعة أو غيرذلك وإنما أقصد هولاء الذين يغمى عليهم وترهقهم قترة مجرد أن يسمعوا كلمة المدرسة وهم في عطلة دائمة حضروا أم غابو ا وإني على يقين أن المخلصين في عملهم يجدون راحة بالهم في المؤسسة وتطول أعمارهم ويسعدون في الدنيا والآخرة أما غير هولاء فيشقون داخل المؤسسة وخارجها وتقصر أعمارهم ولايرتاحون ولو أخذوا عطلة طويلة المدي بطول أعمارهم لأن الحكمة في ذلك ربانية وحب العمل نعمة يهبها الله لمن يشاء من عباده المخلصين ويرزقهم البركة في اعمارهم وأوقاتهم وأولادهم وأموالهم
وفي ألأخير أقول لكم صح رمضانكم وصح فطوركم وعيدكم مبارك وتقبلوا مروري وإني أقدر رأي كل واحد يخالفني هذا الطرح لأني ما قلت إلا ما أومن به وليس بالضرورة يليق بكل الناس ولكن النصيحة بين المؤمنين واجبة والله على ما أقول شهيد

[باصور عادل]

كم من مشهادة بدون تعليق

[بليزاك لخضر]

أخي الكريم انا لا أفول الحضور إلزامي و الغياب ايظا غير مبرر و لكن القرار رقم 153 المؤرخ في 13 نوفمبر 1991 الذي يحدد مهام أساتذة التعليم الأساسي.قي ما يلزمك و كذلك في التعليم الثانوي.

[رشيد العايش]

بعض الاساتذة على يعرفون قدر عملهم؟

[lumyana19]

السلام عليكم وفي حالة عدم امضاء المحضر مع وجود مبرر مرضي وبشهادة طبية تثبت دلك هل يضيع حق الاستاد في المنصبه او مادا يمكن ان يحدث وشكرا

[nourddine]

اقسم بالله العظيم اننا صرنا نسمع هذا الكلام فقط مع أصلاحات بن بوزيد عوضا ان نبحث في تطوير انفسنا لأجل رفع مردود
ا بناءنا وكيلكم ربي وش راكم تأكلوا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[إبلعيدن محمد]

لو تمعنا في المقال لوجدنا ان صاحب هذا المقال معقد و مريض.اولا لماذا لا يفصح عن اسمه و يظهر امامنا كالخفاش.انا ابلعيدن محمد كنت مديرا و مفتشا للبيداغوجيا و الادارة و انا الان و الحمد لله متقاعد منذ سنة.هذا الشخص الذي افترى علي متسترا بالدين و الايات القرانية اقول له لو حسنت علاقتك بتلاميذك الذين يبغضونك بسيي بخلك و سلبيتك في التقويم و التظاهر امام الناس بانك انت السيبويه.هل علمت الان اني اكتشفتك
اعتقد ان الظاهرة تناقصت في بعض المناطق بفعل تقدم العمل النقابي لكن مازالت موجودة .
اتذكر ان المدير ابلعيدن م كان مديرا لثانوية تابعة لدائرة اقبو كان يقول للاساتذة : أنا لا أسأل وانتم تسألون ( بضم الالف وضم التاء ) وذالك اقتباسا من اسلوب القران الكريم وكأنه الله عز وجل . قالها ردا على الاساتذة الذين تساءلوا لماذا يغيب دائما من المؤسسة بينما يحاسبهم على دقيقة تأخر يخبره بها اعوانه.

مديرون يتشاورون بينهم فيقول احدهم . نحن المديرون في المؤسسة نصنع مانشاء ونترك مانشاء ولا سلطة فوق سلطتنا وليس لنا ان نخبر مانفعل او ان خرجنا او دخلنا .

مدير في هذا المنتدى يرد على احد الاعضاء الذين تساءلوا عن الزامية التواجد المستمر في المؤسسة بعد خروج التلاميذ في عطلة فيجيبه هذا المدير : اسمع انت تحت تصرف المدير يوظفك كما يشاء . وتناسى ان هناك مهام مذكورة في التشريع المدرسي وليس حسب نزوات المدير.
كنت اعتقد ان منصب المدير يسعى اليه من تعب من ضرب الطباشير لكن ارى ان اغلب من يبعث عن هذا المنصب يعاني من عقدة نقص وخلاف حاد مع والده اثناء فترة المراهقة .

[الرأي الاخر]

لو تمعنا في المقال لوجدنا ان صاحب هذا المقال معقد و مريض.اولا لماذا لا يفصح عن اسمه و يظهر امامنا كالخفاش.انا ابلعيدن محمد كنت مديرا و مفتشا للبيداغوجيا و الادارة و انا الان و الحمد لله متقاعد منذ سنة.هذا الشخص الذي افترى علي متسترا بالدين و الايات القرانية اقول له لو حسنت علاقتك بتلاميذك الذين يبغضونك بسيي بخلك و سلبيتك في التقويم و التظاهر امام الناس بانك انت السيبويه.هل علمت الان اني اكتشفتك

مادمت اكتشفتني وتعرفني فما يفيدك ان يعرفني شخص اخر . انا اشتغلت معك عندما كنت مديرا في ثانوية صغيرة جدا بعدد قليل من الاساتذة والموظفين . كان عليك صناعة جو من الاخوة والمرح داخل المؤسسة عوض استعراض العضلات .
ألم تكن انت تتغيب طول الوقت وتقول لنا : أنا لا أسأل (بضم الالف) وانتم تسألون (بضم الالف) ’؟ ألم تكن تضع قفلا كبيرا للهاتف الثابت حتى لايستطيع احد ان يستعمله عند الضرورة ؟ ألم تكن تتفاخر لنا طول الوقت برتبة استاذ مبرز التي حصلت عليها ؟ ألم تكن تقول اشياء كثيرة لا اريد ذكرها هنا اضافة الى التكبر الاجوف والعجرفة دون داع.. انت تقول انك كنت مديرا ومفتشا وتناسيت ان تذكر انك كنت استاذا وتستحي ان تقول انك كنت استاذا استكبارا منك . على كل مبارك عليك انك تقاعدت بالصحة والهناء . والله لست ابغضك ولا اكرهك خاصة وانك الان مواطن عادي . ولكن كرهت فيك الغرور الاجوف والاستكبار والتعنت حين كنت مديرا ونحن كنا اناسا طيبين لو اردنا لك الاذى لكنت لقمة سائغة لنا لكن نحن تفهمن ظروفك وليكن في علمك ان أغلب ابناء ائمة الجوامع نشأوا في ظروف مأساوية مثلك ويعانون من الكبت وعقدة النقص ويمارسون الاستكبارا كلما اتيحت لهم الفرصة.

[zihar]

اذا فقدتم العلاقة الطيبة و الثقة بينكم لم يعد للمعلم علم و لا للاداري ادارة ...فمصلحة التلاميذ والنتائج المشرفة لا تتحقق بعنف المدير و تعنت الاساتذة لان المدرسة ليست مؤسسة انتاجية تقييم بعد ساعات .........

[zihar]

إذا فقدتم الثقة و العلاقة الطيبة بينكم معناه لا علم للمعلم و لا ادارة للاداري كون مصلحة الاطفال و النتائج المشرفة تتنافى مع هذه السلوكات كون المدرسة ليست مؤسسة انتاجية تقيم بعد ساعات من العمل ....

[haidar]

المدير موظف له التزامات في اطار القوانين والتشريعات والاستاذ كذلك
مخطئ من يعتقد انه موظف عند المدير
كذلك من واجبات المدير هو المراقبة لمنع التسيب والاهمال خاصة من اصحاب النفوس الضعيفة
الاستاذ في اطار القانون مجبر على الحضور في اوقات دوامه وليس للمدير الحق في منحه رخصة للبقاء في بيته
الموظف الذي لا يستطيع ان يقوم بمهامه التي امضي عليها في عقد عمله عليه ان يستقيل ويجلس في بيته
وقديما قيل قيم والا طلق

[حيدر00001]

اتق الله ولا تعمم او تنساق وراء كلام اي احد هناك الكثير من المديرين الشرفاء الاتقياء

[نهى اسطاوالي]

أنا أستاذة في التعليم الابتدائي منذ سنة 2007 لم أسمع أن للمعلم الحق في الغياب قبل امضاء المحضر صراحة لا ادري ربما لا نساير التطور العجيب في القوانين او اننا دقة قديمة انا احترم مديري كثيرا بل كل مدرستي تحترمه هو كالاب الذي يخاف على مصلحتنا وما أحسسنا يوما أنه يضغط علينا سنجري الامتحانات يوم 28 ماي بشكل عادي بعدها سيقل الضغط ونذهب صباحا فقط ونحن نحمد الله ونشكره
اخواني اخواتي التعليم مهنة مقدسة وعلاقة المعلم بالمدير يجب ان تكون طيبة وفي حدودها المعلم يحترم المدير والمدير يحترم المعلم

[tayebali]

السلام عليكم
كل مدرسة مستقرة اساتذتها يعملون باخلاص لا يحبون مفارقتها تسود بينهم الثقة و الاحترام اعلم ان مديرها اهل لمنصبه و كل مدرسة مضطربة اعلم ان مديرها متسلق لم يخلص في عمله عندما كان في قسمه

[بليزاك لخضر]

ما النص التشريعي الذي يسمح للمدرس بعدم اللأتحاق بالمؤسسة بعد فترة الاختبارات

[إبلعيدن محمد]

انا ابلعيدن محمد الشخص المقصود في التعليق.ما اقوله هو ان هذا النكرة الذي لا يملك حتى الشجاعة لكشف اسمه و رضي ان يكون خفاشا ان كل ما قاله عني افتراء.و انصحه بان يعتني بتلاميذه من حيث التعامل في التقويم.فهو البخل و الشح في توزيع العلامات ظانا نفسه السيويه.اعتقد ان الظاهرة تناقصت في بعض المناطق بفعل تقدم العمل النقابي لكن مازالت موجودة .
اتذكر ان المدير ابلعيدن م كان مديرا لثانوية تابعة لدائرة اقبو كان يقول للاساتذة : أنا لا أسأل وانتم تسألون ( بضم الالف وضم التاء ) وذالك اقتباسا من اسلوب القران الكريم وكأنه الله عز وجل . قالها ردا على الاساتذة الذين تساءلوا لماذا يغيب دائما من المؤسسة بينما يحاسبهم على دقيقة تأخر يخبره بها اعوانه.

مديرون يتشاورون بينهم فيقول احدهم . نحن المديرون في المؤسسة نصنع مانشاء ونترك مانشاء ولا سلطة فوق سلطتنا وليس لنا ان نخبر مانفعل او ان خرجنا او دخلنا .

مدير في هذا المنتدى يرد على احد الاعضاء الذين تساءلوا عن الزامية التواجد المستمر في المؤسسة بعد خروج التلاميذ في عطلة فيجيبه هذا المدير : اسمع انت تحت تصرف المدير يوظفك كما يشاء . وتناسى ان هناك مهام مذكورة في التشريع المدرسي وليس حسب نزوات المدير.
كنت اعتقد ان منصب المدير يسعى اليه من تعب من ضرب الطباشير لكن ارى ان اغلب من يبعث عن هذا المنصب يعاني من عقدة نقص وخلاف حاد مع والده اثناء فترة المراهقة .