مدير مدرسة لا يعترف بشهادة طبيبة لأستاذ

[عمرو مصطفى]

قدّم أستاذ لمدير مدرسة شهادة طبيبة يبرر بها غيابه عن العمل ليوم واحد ، ففوجئ برفض المدير التبرير بحجة أن الشهادة لا تجعل الغياب دون خصم ،حتى لولا كانت محررة من المستشفى العمومي ، و مؤشرة عند الضمان الاجتماعي ، و الأستاذ برر بشهادة طبيبة محررة من قبل طبيب خاص ، فهل قرار الخصم قانوني ؟

[naghlani59]

لانه مصنف في 14 و يريد منحة المسؤولية..

[عمرو مصطفى]

يا جماعة أريد إجابة صحيحة و مقنعة

[Wahidw13]

قدّم أستاذ لمدير مدرسة شهادة طبيبة يبرر بها غيابه عن العمل ليوم واحد ، ففوجئ برفض المدير التبرير بحجة أن الشهادة لا تجعل الغياب دون خصم ،حتى لولا كانت محررة من المستشفى العمومي ، و مؤشرة عند الضمان الاجتماعي ، و الأستاذ برر بشهادة طبيبة محررة من قبل طبيب خاص ، فهل قرار الخصم قانوني ؟

للامانة المدير علي صواب لكن كان بامكانه ان يغض البصر مثلما يفعل كثير من المديرين

[الرأي الاخر]

قدّم أستاذ لمدير مدرسة شهادة طبيبة يبرر بها غيابه عن العمل ليوم واحد ، ففوجئ برفض المدير التبرير بحجة أن الشهادة لا تجعل الغياب دون خصم ،حتى لولا كانت محررة من المستشفى العمومي ، و مؤشرة عند الضمان الاجتماعي ، و الأستاذ برر بشهادة طبيبة محررة من قبل طبيب خاص ، فهل قرار الخصم قانوني ؟

الشهادة الطبية تؤدي اجباريا الى نزع اجرة يوم الغياب حسب القانون

[maestro84]

مادام عنده شهادة طبية فليقدمها للضمان الاجتماعي و هو الذي سيعوضه.اما اجرة اليوم فستخصم اليا في مصلحة الاجور

[azizouche]

الخصم قانوني يا أخي. تقديم شهادة طبية لا يعني عدم الخصم بل يعني أن غيابك مبرر وسيتم تعويضك عن طريق صندوق الضمان الأجتماعي 50%

[happymann]

قدّم أستاذ لمدير مدرسة شهادة طبيبة يبرر بها غيابه عن العمل ليوم واحد ، ففوجئ برفض المدير التبرير بحجة أن الشهادة لا تجعل الغياب دون خصم ،حتى لولا كانت محررة من المستشفى العمومي ، و مؤشرة عند الضمان الاجتماعي ، و الأستاذ برر بشهادة طبيبة محررة من قبل طبيب خاص ، فهل قرار الخصم قانوني ؟

:dj_17:
هذه المرة المدير على صواب والأستاذ على خطأ
لأن هذا الأخير يجهل القانون الذي يسيره وكان عليه أن يطلع عن العطل أو الغيابات المدفوعة الأجر كوفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي وكذلك ختان أو زواج أو زفاف ابن او بنت الموظف لأجل التوضيح ... فالموظف هنا ملزم بتبرير غيابه أمام الإدارة بالوثائق الضرورية
وعلى المدير أن يجيب طبقا للقانون بعدم الخصم
لأن غياب الموظف مبرر والمشرع جعل هذا النوع من العطل مدفوعة الأجر... أما أن يغيب الموظف بسبب المرض أو بسبب آخر غير تلك التي نص عليها القانون مدفوعة الأجر فإن الموظف ملزم بتسوية غيابه أما الإدارة وتقديم المبرر الكافي والا فانه سوف يعرض نفسه الى نوعين من العقوبات تمثل الأولى في توجيه انذار أو توبيخ للمعني (عقوبة من الدرجة 1) أما العقوبة الثانية فتتمثل في الخصم من الراتب هذا اذا كانت مدة الغياب لا تتجاوز اليومين هذا من جهة ومن جهة أخرى نلاحظ أن سلوك الأستاذ يعد قانوني لأنه قام بتسوية الغياب في الآجال القانونية وهذا يجنبه مقررة عقوبة من الدرجة1 .... يبقى الخصم من عدمه وهذا يرجع للسلطة التقديرية للشخص المفوض وهو المدير .

[kmtra]

الخصم قانوني يا أخي. تقديم شهادة طبية لا يعني عدم الخصم بل يعني أن غيابك مبرر وسيتم تعويضك عن طريق صندوق الضمان الأجتماعي 50%

كلام صحيح
و25%من المبلغ المعوض من الضمان الاجتماعي يمكنك تعويضعا من التعاضدية الوطنية لعمال التربية

[أم يحيى]

الشهادة تبررالغياب المدير يستطيع الخصم أو التغاضي لكن إن أردت التعويض يكون من الضمان الإجتماعي

[happymann]

الشهادة تبررالغياب المدير يستطيع الخصم أو التغاضي لكن إن أردت التعويض يكون من الضمان الإجتماعي

لا يمكن للمدير أن يتغاضى على غياب بإجازة مرضية مصادق عليها من طرف الضمان الإجتماعي والا عرض نفسه الى عقوبات ادارية ومتابعة جزائية.

[WalooVista]

لانه مصنف في 14 و يريد منحة المسؤولية..

نعم هو في صنف 14 ، و ستاتيه منحة المسؤولية إلى باب بيته ، و له كل الحق في ذلك و أكثر ...
ما دام أمثالك يجهلون أبسط أبجديات القانون ..
شيء مخجل والله .

[tomoq5]

لان المدير كان طبيبا في السابق...........................

[happymann]

نعم هو في صنف 14 ، و ستاتيه منحة المسؤولية إلى باب بيته ، و له كل الحق في ذلك و أكثر ...
ما دام أمثالك يجهلون أبسط أبجديات القانون ..
شيء مخجل والله .

:mh92:
الكمال لله وعلى المدير أن يطلع جيدا بدوره وأن يمكن جميع الموظفين من القوانين المسيرة للقطاع وأن يسهر على نشرها واتساع نطاقها في كل المجالس التربوية والفريق التربوي وأن يسهر على نشر ثقافة القانون بين الموظفين لإشاعة روح التفاهم والتعاون لأن الادارة أخي علم وعقل وليست فراسة وارتجال وأن من بين العلوم التي يجب أن يلم بها المدير هو القانون وعلى رأسها القانون الإداري ... وسبب جهل الأستاذ بالقانون في هذه المدرسة يعكس طريقة التسيير المنتهج بهذه المدرسة وعدم قيام الإدرة بدورها على أحسن مايرام كما سبق شرحه لأن كثيرا من المديرين يجهلون النصوص القانونية المسيرة للقطاع أو لا يحسنون التصرف في موادها القانونية بسبب عدم المامهم بالقوانين
أو تعمد سياسة التجهيل في الوسط من أجل فرض سلطتهم بدل خدمتهم للموظف.

[عبدالرحمن 65]

قدّم أستاذ لمدير مدرسة شهادة طبيبة يبرر بها غيابه عن العمل ليوم واحد ، ففوجئ برفض المدير التبرير بحجة أن الشهادة لا تجعل الغياب دون خصم ،حتى لولا كانت محررة من المستشفى العمومي ، و مؤشرة عند الضمان الاجتماعي ، و الأستاذ برر بشهادة طبيبة محررة من قبل طبيب خاص ، فهل قرار الخصم قانوني ؟

اذا كانت الشهادة الطبية قانونية ومؤشرة من قبل الضمان الاجتماعي ارفع عليه دعوى قضائية وماذا يظن نفسه هل المدرسة ملكه او ملك ابيه

[happymann]

اذا كانت الشهادة الطبية قانونية ومؤشرة من قبل الضمان الاجتماعي ارفع عليه دعوى قضائية وماذا يظن نفسه هل المدرسة ملكه او ملك ابيه

:mh92:
أخي لا تتسرع واقرأ ردود اخوانك لأن المدير لم يخالف القانون عندما صرح للأستاذ بخصم أيام الغياب طبقا للقانون فالمدير في هذه الحالة يكون قد قبل مبرر الغياب لكن لا يمكنه أن يمنح
للموظف أجرة عن ساعات عمل لم يؤديها الأستاذ الذي برر ذلك بشهادة طبية وفي حالة حدوث العكس يكون المدير قد خالف القانون وأن سلطته التقديرية خاطئة مادام الغياب مبرر بإجازة مصادق عليها من الضمان الإجتماعي يمكن للأستاذ أن يأخذ تعويضا عن ذلك متى شاء.

[nabil4]

انتم تكثرون الكلام بدون فائدة +++++ حتى ان السائل لم يفهم
---- الغيب مبرر بعطلة مرضية ليوم واحد = غياب = لا يأجر عن عمل لم يقوم به
للضمان الاجتماعي تعويض اليوم او رفضه من قبل الطبيب
--- المدير لا يستطيع غض الطرف عن الغيابات المرضية.

[lokani]

ارجو التوضيح ادا رفض استلامها فهدا غير قانوني بشرط ان تكون مؤشرة من الضمان الإجتماعي و لك الحق اما ادا كانت غيرة مؤشرة من الضمان فله الحق في عدم استلامها ام الحسم فله الحق سواءا كانت مبررة او غير مبررة

[beka29]

يا أخي ليكن في علمك أن القانون يفرض على المدير الحضور في المؤسسة من الساعة 7.5 إلى غاية خروج أخر تلميذ وغيابه يجب أن يكون مبررا
واجب عليه حضور رفع العلم صباحا ونزوله مساءا
إذاكان يحترم هذا فهو على صواب وإن كان العكس فحاسبوه قبل أن يحاسبكم ويخصم لنفسه قبلكم
لايؤفع العلم إلى بوجوده وهو من يقدمه صباحا وليس الحارس

[المحب للجزائر]

الأستاذ أو المعلم هو إنسان يتعب يمرض تكن له حوائج
و المدير في مسؤولية تحتم عليه أن يسير المدرسة كما يجب
لكن أين الفريق التربوي المتماسك قرأت بعض الردود وجدت الشحناء
بين الأساتذة و المديرين كل شيء بالتراضي ،الخصم هنا لا غبار عليه
و الأصل أننا نفرح لما يخصم منا ذاك اليوم الذي تغيبنا فيه ، لأنه درهم
حرام يحرم الراتب عليك ككل ، تحياتي

[رشيد العايش]

المدير على صواب لان الشهادة الطبية لا تعني عدم الخصم ولكن يمكن بهذه الشهادة تعويض اليوم من الضمان الاجتماعي وهذا يعني انك ايها الزميل المعلم تجهل القانون وليكن في علمك ايضا يجب تأشيرها من الضمان الاجتماعي والا لن تنال شيئا
المعلمون يجهلون القانون ويتطاولون على المدير

[sami1212]

بسم الله الرحمان الرحيم

[تقي2008]

قدّم أستاذ لمدير مدرسة شهادة طبيبة يبرر بها غيابه عن العمل ليوم واحد ، ففوجئ برفض المدير التبرير بحجة أن الشهادة لا تجعل الغياب دون خصم ،حتى لولا كانت محررة من المستشفى العمومي ، و مؤشرة عند الضمان الاجتماعي ، و الأستاذ برر بشهادة طبيبة محررة من قبل طبيب خاص ، فهل قرار الخصم قانوني ؟

الخصم قانوني لأن غياب العطل المرضية يخصم من الراتب
و يستفيد المعني من التعويض عن طريق صندوق الضمان الاجتماعي بعد القيام بالإجراءات اللازمة في حينها.

[kadaoui omar]

Bonsoir.......pourquoi c'est toujours le directeur qui est fautif les doigts de la main ne se ressemblent pas alors arreter de le traiter de tout les mots......le directeur et l'enseignant forme une famille unie...............ITAKO EL FITNA;;;;;;;;SALAM ALAIKOM

[halim68]

:mh92:
الكمال لله وعلى المدير أن يطلع جيدا بدوره وأن يمكن جميع الموظفين من القوانين المسيرة للقطاع وأن يسهر على نشرها واتساع نطاقها في كل المجالس التربوية والفريق التربوي وأن يسهر على نشر ثقافة القانون بين الموظفين لإشاعة روح التفاهم والتعاون لأن الادارة أخي علم وعقل وليست فراسة وارتجال وأن من بين العلوم التي يجب أن يلم بها المدير هو القانون وعلى رأسها القانون الإداري ... وسبب جهل الأستاذ بالقانون في هذه المدرسة يعكس طريقة التسيير المنتهج بهذه المدرسة وعدم قيام الإدرة بدورها على أحسن مايرام كما سبق شرحه لأن كثيرا من المديرين يجهلون النصوص القانونية المسيرة للقطاع أو لا يحسنون التصرف في موادها القانونية بسبب عدم المامهم بالقوانين
أو تعمد سياسة التجهيل في الوسط من أجل فرض سلطتهم بدل خدمتهم للموظف.

بارك الله فيك

[nadirns]

يا أخي ليكن في علمك أن القانون يفرض على المدير الحضور في المؤسسة من الساعة 7.5 إلى غاية خروج أخر تلميذ وغيابه يجب أن يكون مبررا
واجب عليه حضور رفع العلم صباحا ونزوله مساءا
إذاكان يحترم هذا فهو على صواب وإن كان العكس فحاسبوه قبل أن يحاسبكم ويخصم لنفسه قبلكم
لايؤفع العلم إلى بوجوده وهو من يقدمه صباحا وليس الحارس

تعليق يحيرني : ارجو ان توضح لنا كيف يمكن محاسبة مرؤوسين لمسؤولهم ، تريدون قلب كل المفاهيم ، تحت اي مبرر نسمح لنفسك بمتابعة غيابات المدير ؟ هل انت مديره؟ هل تستطيع اثبات سبب غيابه ؟ ام تتجاهل ان مسؤولياته الادارية تحتم عليه احيانا الا يبقى مسمرا في مكتبه طيلة فترة الدوام,
كان الاجدر بك ان تنصح زملاءك بابسط سبيل وهو ان يحرروا تقريرا ضد مديرا للجهة المسؤولة عنه شرط ان تكون لهم الادلة والمسوغات المنطقية المعقولة, اما انت كمعلم فلا تملك ادنى حق في محاسبة المدير,