سؤال محتاجة الاجابة عنه ----- أرجوكم

[siham89dz]

السلام عليكم

السؤال:

إذا أخطأ الأستاذة ووقع في جنحة خارج مجال عمله

مثلا : تصريح كاذب

وتم الحكم عليه في القضاء بحكم غير نافذ

سجن غير نافذ او غرامة فقط


هل يتم فصله من عمله ام لا؟

[aynechamse]

نرجو الجواب من اهل الاختصاص
و ان كان حسب علمي الحكم لا يستدعي الفصل من العمل

[سعد الله]

طبي نفسا أخيتي...لا علاقة لهذا بمجال العمل.

[siham89dz]

أنت متـــــــــــــــــــــــــأكد؟؟؟

[kamel benaboud]

السلام عليكم

السؤال:

إذا أخطأ الأستاذة ووقع في جنحة خارج مجال عمله

مثلا : تصريح كاذب

وتم الحكم عليه في القضاء بحكم غير نافذ

سجن غير نافذ او غرامة فقط


هل يتم فصله من عمله ام لا؟

كنت في اللجنة المتساوية الاعضاء وعرضت قضايا اخطر من هذه سرقة وسجن لمدة سنة .........الخ ولم يتم فصل الموظف

[siham89dz]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[siham89dz]

جزاكم الله خيرا

[siham89dz]

شكرا وان كنت احتاج تدعيما أكثر وأنا شاكرة لكم

[hakouki65]

بما أن الحكم نهائي ولم يترتب عنه أثر على علاقة العمل (الغياب) فإنه لا يحق لمن له صفة التعيين أن يقوم بفصلك مادمت مواظبة في عملك كوني مطمئنة ولا تفكري في الموضع

[رشيد العايش]

لا علاقة بين هذا وذاك
الا في حالة تابعة للعمل
وانت لم يحكم عليك

[hakouki65]

لا علاقة بين هذا وذاك
الا في حالة تابعة للعمل
وانت لم يحكم عليك

الماة 174 من الامر 06-03 المتعلق بالقانون الاساسي العام للوظيفة العمومية تنص على مايلي : يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه ( والمقصود هنا المتابعات الجزائية التي يحدث خارج اطار العمل .

ثقي اختاه انه لا شيئ عليك من خلال الحكم الذي صدر ضدك ما دام لم تقطع علاقة العمل

[mardjawi]

حتى و لو تعرض الموظف الى السجن أقل من 6 أشهر فغنه لا يعرض للفصل .... إلا اذا تعرض لأكثر من 6 اشهر نافذة فإنه يفصل

[siham89dz]

أريحوني أرجوكم لأني أرى بعض التناقض خاصة في كلام الأخ : Hakouki65

[siham89dz]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[hakouki65]

حسب التصريح الذي ادليت به فلا شيئ عليك ولا تناقض في كلامي فردي الثاتاني كان للاخ الذي ادع انه يجب ان يكون الامر متعلق بالعمل وانا اجبته بانه يمكن ان يكون الفعل خراج العمل اذا كان جناية وليس جنحة فانه يؤثر على العمل ويوقف العامل الى غاية الحكم النهائي من طرف العدالة
اما حالتك فلا تؤثر على علاقة العمل واحيطك علما اختي انني دارس لقانون الاعمال والقانون الاداري

[siham89dz]

بما أن الحكم نهائي ولم يترتب عنه أثر على علاقة العمل (الغياب) فإنه لا يحق لمن له صفة التعيين أن يقوم بفصلك مادمت مواظبة في عملك كوني مطمئنة ولا تفكري في الموضع

جزاك الله خيرا

[happymann]

السلام عليكم

السؤال:

إذا أخطأ الأستاذة ووقع في جنحة خارج مجال عمله

مثلا : تصريح كاذب

وتم الحكم عليه في القضاء بحكم غير نافذ

سجن غير نافذ او غرامة فقط


هل يتم فصله من عمله ام لا؟

لا نعرف فحوى التصريح الكاذب , هل له علاقة بمنصب العمل أم هو جنحة لا علاقة لها بالوظيفة
وعليه نتصور وضعين اثنين:- في حالة مااذاكانت الجنحة مرتبطة بمنصب العمل ولها تأثير على سير المرفق بانتظام واضطراد فقد تلجأ الإدارة الى التوقيف بدعوى المصلحة العامة وحماية المرفق العمومي.
- في حالة ما اذا كانت الجنحة خارج أوقات العمل هنا أيضا نرجح حلين اثنين :- الحل الأول وسأعززه أختي بمثال من الواقع وهو يتوقف على درجة خطورة الجنحة التي ارتكبها العامل فلا نتصور اختاه أن الموظف بمنأى عن التزاماته تجاه الهيئة المستخدمة حتى ولو كان ذلك خارج أوقات العمل لأن قانون الوظيفة العمومية يحتم على الموظف أن يحافظ على كرامة المهنة ولايؤتي بأفعال تتنافى مع وظيفته
وفي هذه الحالة فان النيابة سوف تشعرمديرية التربية بالحكم الصادر ضد المتهم وللادارة السلطة
التقديرية التامة وهنا أيضا لايمكن أن نتصور أن الإدارة سوف تخالف القانون والا فان قرارها سوف يكون معرضا للطعن او الإلغاء وهذا ماحدث مع معلم اعرفه باع شريطا اكرمك الله مخلا بالحياء فتم توقيفه نهائيا.
أما اذا كانت الجنحة بسيطة وليس لها تأثيرا كبيرا على سمعة المرفق وصاحبها استفاد من ظروف التخفيف نظرا لانعدام السوابق العدلية للمتهم ففي هذه الحالة نقول :يمكن للإدارة ابقاءه في منصبه حتى وان راسلت النيابة المديرية واشعرتها بالحكم الصادر ضد المتهم لأن السلطة التقديرية ترجع دائما للسلطة التي عينتك وهي مديرية التربية ولا نتصور كذلك أن هذه السلطة ضد القانون لأن الإدارة بإمكانها تحديد الظروف التي أحاطت بالجنحة التي ارتكبها الموظف واعطيك حالة ثانية تنطوي على جنحة معلم زميل ضرب طفلا قاصرا خارج مكان
العمل فكسر ذراعه واحدث له رضوضا على مستوى الوجه والرقبة فأدانته العدالة بعقوبة 6 أشهر حبسا غير نافذ وغرامة 30000 دج للخزينة العمومية و80000 دج مقابل الدعوة المدنية الموازية للدعوة الجزائية أي تعويض الضرر للضحية.ورغم هذا فان الإدارة لم تعاقبه أو توقفه.
ارجو اختاه ان تستخلصي النتيجة وحدك وتتوصلي للجواب الصحيح باجراء مقارنة
بين الفعل الذي صدر منك والشرح المقدم لك.

[siham89dz]

مثلا : تصريح كاذب بعدم العمل


ما قولك؟

[siham89dz]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[happymann]

قلت تصريح بعدم العمل
يخص ماذا؟
ارجو اختي التوضيح اكثر حتى نعطيك جوابا مقنعا.

[ahmed141]

السلام عليكم أختي الفاضلة انا اعرف زميل حكم عليه بـ 6 أشهر غير نافذة في قضية جزائية ولم يتم فصله من منصبه طبعا خارج نطاق العمل وكما سبق ذكره هناك من دخلوا السجن لمدة معينة و بعد عرض قضيتهم على اللجنة المتساوية الأعضاء تم اعادة ادماجهم في مناصبهم معززين مكرمين ، فنسي الموضوع والسؤال هل تمت احالتك على المجلس التأديبي ام لا ؟

[siham89dz]

:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::

[siham89dz]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[happymann]

تصريح بعدم العمل للاستفادة من سكن اجتماعي

:dj_17:
شكرا على التوضيح وهنا أجزم لك بأن لن يمسك
أي عقاب اداري واذا حصل ذلك فهناك إجراءات قانونية لابطال العقوبة ان ساءت الإدارة تطبيق القانون لان تصريحك ليس له تأثيرا مباشرا مع المصلحة العامة للمرفق(المدرسة) وعليه يمكن القول نامي أختي وهدئي من روعك لأن ماأتيت به نعم هو جنحة عاقبتك العدالة عنها لأن هناك مبدأ في القانون يقول: (( لا جريمة ولا عقوبة الا بنص قانوني)) ولكن لا يمكن تطبيق هذا على القانون الإداري لأن المشرع أعطى سلطة شبه مطلقة للإدارة قصد تجريم الموظف , ومع هذا أجزم لك أنه لن يمسك سوء ان شاء الله , وان حدث العكس فهو تعسف في حقك لأن التهمة لا تمس بمصلحة المرفق العام ونية الموظف المذنب لا تتجه نحو ذلك وفي جميع الأحوال سوف تبقين في مكان عملك ان شاء الله.

[عبد القادر28]

السلام عليكم

السؤال:

إذا أخطأ الأستاذة ووقع في جنحة خارج مجال عمله

مثلا : تصريح كاذب

وتم الحكم عليه في القضاء بحكم غير نافذ

سجن غير نافذ او غرامة فقط


هل يتم فصله من عمله ام لا؟

لادخل له فى العمل
معلم حكم عليه بسجن وخرج وعاد الى عمله
لان هذا كان خارج اطار العمل

[malek.h]

بان القانون واضح في هذا الشان لا داعي لكل هذا القلق.:sdf:

[mahroug]

[size="5"]طبقا للمادة 174 من الأمر 06-03 فإن الموظف المتابع جزائيا يوقف فورا حيث يجري تبليغ مدير التربية من قبل السيد وكيل الجمهورية،على أن يتمتع بنصف راتبه على الأكثر و المنح العائلية خلال 6 أشهر من تاريخ توقيفه ،يمكن ادماج الموظف في منصب عمله عند صدور حكم نهائي بعد استنفاذ كل طرق الطعن باستثناء حالة الحكم على الموظف بعقوبة تكميلية وهي الحرمان من ادارة مدرسة أو الخدمة في مؤسسة للتعليم بوصفه أستاذا أو مدرسا أومراقبا إعمالا لنص المادة 9 مكرر من قانون العقوبات أو إذا حكم على الموظف وفقا لقانون الفساد 06-01 بعقوبة تقضي بإقصائه من الوظيفة العمومية./size]

[aynechamse]

لقد اجبتك اختي في الاول و قلت لك حسب علمي لا علاقة بالعمل مادمت لم تتغيبي عن العمل لان تاثير الغياب سوف يؤدي الى البحث عن السبب و هكذا تتطور الامور الى ما يحمد عقباه
اما حسب حالتك كوني مطمئنة و زاولي عملك و الله الموفق و حذاري ليس دائما تسلم الجرة

[omanido]

لا تهتمي للامر بتاتا فقد حدثت لي نفس القصة ولم افصل ولم اتوقف

[NOUME]

Selon l'article 174 du décret 03/06 la réponse c'est oui. Mais nous avons déja vu la transgression de cet article par la commission paritaire.

[باهي جمال]

ارى انه من حق مدير التربية ان يوقفك توقيفا تحفظيا اما وانه لم يفعل حتى انتهت المحاكمة فلا يمكنه ان يوقفك بعد ذلك والله اعلم

[siham89dz]

هناك من يقول بتوقيفي وأنا خائفة جدا

أعطوني الجواب الشافي أرجوكم