كيف أتعا مل مع هذا الموقف

[Ange de ciel]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انا استاذة ,طلب منا مدير المؤسـسة تقديم دروس الدعم في عطلة الشتاء المنصرمة

طبعا هاتة الدروس ليست بالاجبارية ,لم اقم بتقديميها انا و بعض الاساتذة بينما قام البعض الاخر بتقديميها

عند عودتنا الي الدراسة فوجئنا بااستفسارات من المدير يطلب فيها تبرير غياباتن

,لاعلينا الي هنا الامورما لا زالت بخير قمنا بالرد علي هاته الاستفسارات كل علي طريقته

لكن ما لم يكن في الحسبان انه كتب تقرير (ضدي) الي المديرية

يعني والله راني تحت الصدمة و كانني قمت بجريمة !!!!

ما رايكم في كل هذا؟؟؟؟ وهل له الحق ؟؟؟

[كنت طفلة]

ما عليك سوى الرد على الانذار بعد الرد على التفسير و تبرير رفضك لتقديم دروس الدعم كتابيا مع توضيح أن المدير لم يكلفكم بها بصفة إجبارية و اعتمدي على صيغة كلامه باللفظ الواحد و استشهدي شهودا على ذلك اما اذا كان تكليفه كتابيا و غير إجباري في صيغته فصوري ما علقه على لوحة الإعلانات و أرفقيه بردك على الانذار إن تم أصلا

ومن جهة أخرى لا تنسي استغلال معارفك في تتبع الأمر فهذه هي بلادنا

وقبل هذا و ذاك وكلي ربي عليه و اطمئني

[أبو فاروق]

ربما هذا المدير قيادي في نقابة الاينباف.
ألم نقل مرارا أن الاستاذ يجب أن يتحرر من قبضة المدير.
فرضا لو كنت منخرطة في البيف و شكوت تعسف هذا المدير، هل ستقف النقابة معك أم مع المدير؟
و لك المثال في الكنابست التي أعادت استاذ البويرة معززا و مكرما .

[سعيد بذكر الرحمان]

ربما هذا المدير قيادي في نقابة الاينباف.
ألم نقل مرارا أن الاستاذ يجب أن يتحرر من قبضة المدير.
فرضا لو كنت منخرطة في البيف و شكوت تعسف هذا المدير، هل ستقف النقابة معك أم مع المدير؟
و لك المثال في الكنابست التي أعادت استاذ البويرة معززا و مكرما .

لا يوجد فرق بين النقابة والادارة
بالامس الايجيتيا واليوم البيييف

[39douride]

العطلــــــــــــــة المدرسية من حق التلاميذ و ليس الأستاذ ,,,, إذا كلفت بمهمة في العطلة المدرسية ما عليك الا القيام بها فأنت موطفة ولك الحق في العطلة السنوية فقط ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, اقرا التشريع

[slimane_hadj]

ربما هذا المدير قيادي في نقابة الاينباف.
ألم نقل مرارا أن الاستاذ يجب أن يتحرر من قبضة المدير.
فرضا لو كنت منخرطة في البيف و شكوت تعسف هذا المدير، هل ستقف النقابة معك أم مع المدير؟
و لك المثال في الكنابست التي أعادت استاذ البويرة معززا و مكرما .

ما كل هذه السموم التي تنفثها، يا سبحان الله

[scot.b]

هؤلاء المدراء مدراء متعطشون للسلطة وما غضبه ليس لأنك لم تقدمي الدروس لكن لأنك بذلك تقليلين من فرص إحتلاله المراتب الأولى في الإمتحان لكي يعطيه سيده و مولى نعمته مدير التربية ساعة كبيرة يعقها في مكتبه هذا ما في الأمر .من وجهة نظري
1/ الإتصال بمنسق الفرع إن وجد في المؤسسة أو منسق الفرع الولائي لطرح الإشكال .
2/ وجوب توعية الزملاء و إتخاذ خطوة جريئة ضد هذا ...............assoiffé + sadique
3/ إن لم يمكن ذلك "إدز" معاهم و يجيب 10 إنذارات و يعطيك سنه إولى أو ثانية راه إهنيك أختي .
4/ أحذرك فقط أن تذهبي إليه و تعتذري لأن ذلك معناه أنك أخطأت و هم يتلذذون عندما ينحني الأستاذ لأنه إذا تذلل لهؤلاء لن يستطيع أن يرفع رأسه بعد ذلك كرامتك فوق كل شيئ لآ تعطيه فرصة كي تكوني مثالا لزملائك بل كوني " إمراة" قدوة لغيرك. كم أكره المدراء ....حاشآ الرجال منهم

[SAFIRE77]

اصحاب الكناباست يبثون السموم والفتنة،انتي موظفة ولكي الحق في العطلة السنوية فقط اما العطلة فمن حق التلاميذ وفقط كما قال الاخ 39douride

[merad]

اذا كان نصابك الأسبوعي اقل من 22ساعة فمن واجبك الدعم حسب عدد الساعات الناقصة عن النصاب
أما اذا كان نصابك الأسبوعي 22 ساعة أو أكثر فهذا لا يلزمك بالدعم
وفي حالة تبليغ الوصاية بذلك يجب ان يكون التقرير مؤسس وإنني تقولين انا فقط من بين اللذين رفضوا الدعم
نصيحتي لك
1.الرد على الاستفسار بصورة عادية وبسيطة
2. عدم طلب العفو والرضاء منه إطلاقا
3. توجية إنذار كتابي من طرف مدير التربية يعتبر عقوبة من الدرجة الأولي وأنا استبعد ذلك الا اذا اخترق المدير في تقريره أشياء كثيرة مثل الغيابات المتكررة التهاون عدم تحضير الدروس إلى غير ذلك
4. في حالة توجيه إنذار كتابي عليك بتقديم طعن للسيد مدير التربية والاستعانة باللجنة المتساوية الأعضاء
5. وآسف على هذه الكلمة طز لأمثال هذا المدير

[Ange de ciel]

ما عليك سوى الرد على الانذار بعد الرد على التفسير و تبرير رفضك لتقديم دروس الدعم كتابيا مع توضيح أن المدير لم يكلفكم بها بصفة إجبارية و اعتمدي على صيغة كلامه باللفظ الواحد و استشهدي شهودا على ذلك اما اذا كان تكليفه كتابيا و غير إجباري في صيغته فصوري ما علقه على لوحة الإعلانات و أرفقيه بردك على الانذار إن تم أصلا

ومن جهة أخرى لا تنسي استغلال معارفك في تتبع الأمر فهذه هي بلادنا

وقبل هذا و ذاك وكلي ربي عليه و اطمئني

شكرا لك اختي الكريمة

هو بعد ردي عليه في الاستفساركتابيا قام بالرد مرة اخري و كتب تقرير ضدي الي مدير التربية
هو لم يعلق اي شيء فقط وضع جدول زمني خاص باالاساتدة الذين عليهم تقديم هاتة الحصص
و عند رفضنا لذلك قال تخدمو اجباري عليكم
قلت له في حينيها بالحرف :ان هاته الحصص ليست بالاجبارية و لو كانت كذلك لما سميت بحصص الدعم
واذا كان كلام صحيح اعطينا هذه التعليمة التي تثبث انها اجبارية
قال :انا قتلك قري و ديري واش حبيتي
قتلو راك تهدد فيا في اجتماع رسمي وتحكي و كانني رايحة نخترق قانون ...........سكت و لم يرد

[Ange de ciel]

ربما هذا المدير قيادي في نقابة الاينباف.
ألم نقل مرارا أن الاستاذ يجب أن يتحرر من قبضة المدير.
فرضا لو كنت منخرطة في البيف و شكوت تعسف هذا المدير، هل ستقف النقابة معك أم مع المدير؟
و لك المثال في الكنابست التي أعادت استاذ البويرة معززا و مكرما .

شكرا اخي لكنه ليس عضو في اي نقابة

[Ange de ciel]

لا يوجد فرق بين النقابة والادارة
بالامس الايجيتيا واليوم البيييف

لم افهم ردك تماما يا اخي !!

هل توضح اكثر !!

شكرا

[Ange de ciel]

العطلــــــــــــــة المدرسية من حق التلاميذ و ليس الأستاذ ,,,, إذا كلفت بمهمة في العطلة المدرسية ما عليك الا القيام بها فأنت موطفة ولك الحق في العطلة السنوية فقط ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, اقرا التشريع

اني مطلعة علي التشريع سيدي واحيطك علما ان عطلة الشتاء و الربيع ايضا عطل قانونية

[Ange de ciel]

هؤلاء المدراء مدراء متعطشون للسلطة وما غضبه ليس لأنك لم تقدمي الدروس لكن لأنك بذلك تقليلين من فرص إحتلاله المراتب الأولى في الإمتحان لكي يعطيه سيده و مولى نعمته مدير التربية ساعة كبيرة يعقها في مكتبه هذا ما في الأمر .من وجهة نظري
1/ الإتصال بمنسق الفرع إن وجد في المؤسسة أو منسق الفرع الولائي لطرح الإشكال .
2/ وجوب توعية الزملاء و إتخاذ خطوة جريئة ضد هذا ...............assoiffé + sadique
3/ إن لم يمكن ذلك "إدز" معاهم و يجيب 10 إنذارات و يعطيك سنه إولى أو ثانية راه إهنيك أختي .
4/ أحذرك فقط أن تذهبي إليه و تعتذري لأن ذلك معناه أنك أخطأت و هم يتلذذون عندما ينحني الأستاذ لأنه إذا تذلل لهؤلاء لن يستطيع أن يرفع رأسه بعد ذلك كرامتك فوق كل شيئ لآ تعطيه فرصة كي تكوني مثالا لزملائك بل كوني " إمراة" قدوة لغيرك. كم أكره المدراء ....حاشآ الرجال منهم

والله يا اخي اعلم بذلك هو بالدرجة الاولي راه يحوس يشكروه في المديرية و يقولو المؤسـسة خدامة و...وووزيد هو ايضا يستفاذ من مبالغ مالية من هاته الحصص التي يقومو بها الاساتذة
هو ديكتاتوري بأتم معني الكلمة في تعامله مع الاساتذة يعني من اول يوم دراسي يبداو المشاكل معاه والله لا ابالغ حين اقول انه اصطدم مع اغليبية الموظفين سواء اساتذة مراقبين عمال ..... الخ
وصل حتي للقضاء مع البعض والله الوضع متعفن هنا
و انا في الاجتمعات دائما لا اسكت والله كلمة الحق نقولها و مايهمني والو
وعلي هاذ الشيء راه كيما نقولو(شريهالي )




1/ الإتصال بمنسق الفرع إن وجد في المؤسسة أو منسق الفرع الولائي لطرح الإشكال .


للاسف لايوجد في مؤسـستنا منسق الفرع



2/ وجوب توعية الزملاء و إتخاذ خطوة جريئة ضد هذا ...............assoiffé + sadique



و مع احتراماتي لكن الكثيرمنهم (الاساتذة ) يخافو حتي يتكلمو و لايجرؤون علي نفض الغبار عليهمalors علي زميل لهم


3/ إن لم يمكن ذلك "إدز" معاهم و يجيب 10 إنذارات و يعطيك سنه إولى أو ثانية راه إهنيك أختي .


والله نتمني يعطيني سنوات غير السنوات الرابعة
كرهنا رانا ديما نخدمو تحت الضغط

لكن يجيبلي انذار ظلما مقابل انو راني نتعب و نجيب في احسن النتائج

!!!et je suis encore au début de ma carrière



4/ أحذرك فقط أن تذهبي إليه و تعتذري لأن ذلك معناه أنك أخطأت و هم يتلذذون عندما ينحني الأستاذ لأنه إذا تذلل لهؤلاء لن يستطيع أن يرفع رأسه بعد ذلك كرامتك فوق كل شيئ لآ تعطيه فرصة كي تكوني مثالا لزملائك بل كوني " إمراة" قدوة لغيرك. كم أكره المدراء ....حاشآ الرجال منهم

هو هاذ الشيء الي يحوس عليه لانه انسان ناقص لكنه يعرفني جيدا و يعرف بلي عمري مانديرها و نروح عندو لاي سبب كان حتي نطلب منو اي شيء وخاصة انني مظلومة
بالعكس لانو ديما نواجهو ونقول كلمة الحق في اي موضوع علي بها راه يضغط عليا و يحوس يديرلي عقوبة

[scot.b]

merci cher soeur d'avoir pris la peine de clarifier
ainsi je vous conseille de voir le coordinateur ENPEF DE LA WILAYA ET D'EXPOSER VOTRE CAS
je suis sur que si cette personne est dégourdi
vous aurez gain de cause.
respectueusement

[Ange de ciel]

اذا كان نصابك الأسبوعي اقل من 22ساعة فمن واجبك الدعم حسب عدد الساعات الناقصة عن النصاب
أما اذا كان نصابك الأسبوعي 22 ساعة أو أكثر فهذا لا يلزمك بالدعم
وفي حالة تبليغ الوصاية بذلك يجب ان يكون التقرير مؤسس وإنني تقولين انا فقط من بين اللذين رفضوا الدعم
نصيحتي لك
1.الرد على الاستفسار بصورة عادية وبسيطة
2. عدم طلب العفو والرضاء منه إطلاقا
3. توجية إنذار كتابي من طرف مدير التربية يعتبر عقوبة من الدرجة الأولي وأنا استبعد ذلك الا اذا اخترق المدير في تقريره أشياء كثيرة مثل الغيابات المتكررة التهاون عدم تحضير الدروس إلى غير ذلك
4. في حالة توجيه إنذار كتابي عليك بتقديم طعن للسيد مدير التربية والاستعانة باللجنة المتساوية الأعضاء
5. وآسف على هذه الكلمة طز لأمثال هذا المدير

شكرا اخي

نعم انا فقط من بين اللذين رفضوا الدعم تم تحرير تقرير ضدي و اقتراح توجيه عقوبات
نصابي الأسبوعي هو 21 ساعة
لكن حصص الدعم في العطلة ليست اجبارية لا توجد اي تعليمة تثبت ذلك
,هل من المعقول ان حصتين دعم للقسم في العطلة رايحة تحسن من مستوي التلاميذ ؟؟
العام الدراسي راه طويل وتجربتي في هاذ الحصص اثبتت لي انها ليست مفيدة (هاتة الحصص يحضروها فقط التلاميذ النجباء اما التلاميذ الذين هم بحاجة اليها يتغيبو خاصة انها في العطلة !!! اذن ما الفائدة منها )
ضف الي ذلك انني لست مجبرة علي تقديم المبرارت له
راني حابة نرتاح في العطلة و لهذا شرّع لي القانونه ذلك

انا الحمد لله منضبطة في عملي ,متحكمة في قسمي و هدا بشهادته هو ,لم اتغيب يوما ,لايوجد لي تاخرات احظي باحترام الجميع سواء كانو اساتذه ,تلاميذ والله حتي من اولياء التلاميذ
لكن الي ميخافش ربي توقع منه اي شيء

[scot.b]

اصحاب الكناباست يبثون السموم والفتنة،انتي موظفة ولكي الحق في العطلة السنوية فقط اما العطلة فمن حق التلاميذ وفقط كما قال الاخ 39douride

يا أخي قبل أن تتتهمنا ببث السموم هل أنت مطلع على اللتشريع .هنا ستجد هل من واجب الأستاذ التدريس أو التكوين ؟ .من واجب الأستاذ أن يقف مع زميله ظالما أو مظلوم و أنا متأكد أن أختنا مظلومة .
عوض أن تثبط عزمها قول كلام مشجع أو أصمت .عندما أضربنا لم تخصم لنا الوزارة لكن قمنا بالتعويض أيام السبت و الثلاثاء لكن عندما جاءت العطلة الكل إريح و العام طويل للتعويض
العـــطــــل والتـغــيـبــات

المرجـع : القانون 63 / 278 بتاريخ 26/07/1963
الأمـر 66 / 153 بتاريخ 13/06/1966
القانون 90 / 11 بتاريخ 21/04/1990

أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض ، إلا بعد تقديم شهادة طبية
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي :
ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .

[Ange de ciel]

merci cher soeur d'avoir pris la peine de clarifier
ainsi je vous conseille de voir le coordinateur ENPEF DE LA WILAYA ET D'EXPOSER VOTRE CAS
je suis sur que si cette personne est dégourdi
vous aurez gain de cause.
respectueusement

Bonsoir ,

merci à toi mon frère de m'avoir répondu

j'ai contacté quelques personnes, j'attends leurs réponses

et j'envisage aussi aller voir le directeur de l'académie

!!merci

[Ange de ciel]

merci cher soeur d'avoir pris la peine de clarifier
ainsi je vous conseille de voir le coordinateur ENPEF DE LA WILAYA ET D'EXPOSER VOTRE CAS
je suis sur que si cette personne est dégourdi
vous aurez gain de cause.
respectueusement

Excuse moi mais je vais te déranger un peu

? où est ce que je peux trouver le coordinateur ENPEF de la wilaya

?? c'est au niveau de l'académie ou bien il y a des bureaux pour l'UNPEF

[Ange de ciel]

يا أخي قبل أن تتتهمنا ببث السموم هل أنت مطلع على اللتشريع .هنا ستجد هل من واجب الأستاذ التدريس أو التكوين ؟ .من واجب الأستاذ أن يقف مع زميله ظالما أو مظلوم و أنا متأكد أن أختنا مظلومة .
عوض أن تثبط عزمها قول كلام مشجع أو أصمت .عندما أضربنا لم تخصم لنا الوزارة لكن قمنا بالتعويض أيام السبت و الثلاثاء لكن عندما جاءت العطلة الكل إريح و العام طويل للتعويض
العـــطــــل والتـغــيـبــات

المرجـع : القانون 63 / 278 بتاريخ 26/07/1963
الأمـر 66 / 153 بتاريخ 13/06/1966
القانون 90 / 11 بتاريخ 21/04/1990

أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض ، إلا بعد تقديم شهادة طبية
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي :
ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .

شكرا لك و بارك الله فيك
انا مطلعة علي التشريع و اعلم بأني لم اخترق اي قانون
و ذكرتني اننا عندما اضربنا سابقا وحتي حين توقف الدراسة بسبب الضروف الجوية قمنا بتعويض الدروس بكل سرور

[Ange de ciel]

و الله طفح الكيل من هكذا مدراء اتسأل لو كانت دروس الدعم اجبارية و تغيبت ولم اقم بتقديمها
هل هذا يستحق هاتة العقوبات
؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[scot.b]

normalement il y a un bureau ( siège) pour chaque syndicat au niveau des wilayas

[Ange de ciel]

normalement il y a un bureau ( siège) pour chaque syndicat au niveau des wilayas

merci

je bosse un peu loin de ma ville y a pas des bureaux là bas

mais je crois qu'il y en a ici sinon je vais chercher au niveau de la wilaya

[scot.b]

généralement les syndicats ont leurs siège au niveau des wilayas
suffit de demander

[Ange de ciel]

généralement les syndicats ont leurs siège au niveau des wilayas
suffit de demander

c'est ce que je vais faire

merci

[كنت طفلة]

كاين مديرين يكتبو تقارير بالاساتذة ومايبعتوهاش برك باه يزيرو هذا ما كان

و زيد ماتخافيش كامل راكي على حق مادام سكت كي طلبتي منه التعليمة وماوراهاش مايقدر يدير لك والو

واذا نحالك الرابعه يكون هناك منهم

هاذي هي بلادنا اللي يخدم م القلب يعطوه ع الرجلين بحديدة

مع هذا أعلم جيدا كيف تعملين مع مدير يتربص بك فاحذري واحمي نفسك قانونيا من كل النواحي



وكيما قلت لك كل يوم أعطيه بدعوة خير مع صلاة الصبح و تشوفي عجائب قدرة الله فيه

[كنت طفلة]

تفكرت نقول لك حاجة

المدير تاعنا اعترف اعتراف صريح في مجلس القسم باللي مابعتولهم حتى وثيقة حول دروس الدعم

و تاني مما يثبت ذلك اننا في السنة 2011/2012 قالولنا برك اللي يحب يقري في العطلة طبعا حنا رفضنا و قراو هاذوك الجدد المتربصين و خلصوهم يعني ماشي اجباري

[Ange de ciel]

كاين مديرين يكتبو تقارير بالاساتذة ومايبعتوهاش برك باه يزيرو هذا ما كان

و زيد ماتخافيش كامل راكي على حق مادام سكت كي طلبتي منه التعليمة وماوراهاش مايقدر يدير لك والو

واذا نحالك الرابعه يكون هناك منهم

هاذي هي بلادنا اللي يخدم م القلب يعطوه ع الرجلين بحديدة

مع هذا أعلم جيدا كيف تعملين مع مدير يتربص بك فاحذري واحمي نفسك قانونيا من كل النواحي



وكيما قلت لك كل يوم أعطيه بدعوة خير مع صلاة الصبح و تشوفي عجائب قدرة الله فيه


ايه كاين الي قالولي راه يخوف فيك برك لانه ميقدرش يبعت تقرير يطلب فيه انذار للاستاذة لانها لم تقدم حصص الدعم
راهم يقولو هذا غير معقول ولوكان حتي يبعت تقريرو مرايحينش يوافقو عليه
انا راني نخدم règlement لانه هذا واجبي ومنخليه يحكم عليا حتي ثغرة

صدقيني دعيتو دعوة من قلبي و دعوة المظلوم مستجابة

تفكرت نقول لك حاجة

المدير تاعنا اعترف اعتراف صريح في مجلس القسم باللي مابعتولهم حتى وثيقة حول دروس الدعم

و تاني مما يثبت ذلك اننا في السنة 2011/2012 قالولنا برك اللي يحب يقري في العطلة طبعا حنا رفضنا و قراو هاذوك الجدد المتربصين و خلصوهم يعني ماشي اجباري

ايه راه الجميع علي علم بذلك مي هو يحب يفرض قانون من راسو
وحتي موسـسات اخري هنا لم يقدمو حصص الدعم و كلشي عادي غير عندنا حنا

[كنت طفلة]

مع هذا اختي احتفظي بكل ورقة يقدمهالك حتى لو تقرير مزيف يدعي انه قدمو للمديرية لأنها راح تكون سلاح في يدك ضده خصوصا اذا صح ما بعتوش و قاعد غير يهدد فيك ممكن نهار تحتاجيه و تفضحيه أنه يتلاعب بوثائق الادارة باسم السلطة


رانا تقول شي نخدمو عندهم هاذوك اللي ما يخافوش ربي
بالصح ربي معاك اطمئني

[Ange de ciel]

مع هذا اختي احتفظي بكل ورقة يقدمهالك حتى لو تقرير مزيف يدعي انه قدمو للمديرية لأنها راح تكون سلاح في يدك ضده خصوصا اذا صح ما بعتوش و قاعد غير يهدد فيك ممكن نهار تحتاجيه و تفضحيه أنه يتلاعب بوثائق الادارة باسم السلطة


رانا تقول شي نخدمو عندهم هاذوك اللي ما يخافوش ربي
بالصح ربي معاك اطمئني


ايييييه يا ختي والله تقولي نخدموعندهم او في الشركة نتاعهم يديرو واش يحبو
يطغاو ويتجبرو ولازم مع تعارضيهمش ولوكان تكوني عندك موقف و ما تقبليش و ماتسكتيش و...
يبداو يترصدو فيك
يحوسني نروح عندو ونقول كيفاش الشيخ و علاش هكذا و و و و.......
مي والله نجوم السما اقرب ليه
في حالة عادية منروحش عندو نحكي معاه حتي يا راني مظلومة
انا مرانيش غالطة و راني ثابتة علي الموقف تاعي بربي ان شاء الله
دوكا لو كان يحوس يفهم راني دايرة حساباتي و علابالي كيفاش نتصرف