الترقية على اساس الشهادة على أرض الواقع

[Julia_25]

السلام عليكم
أريد توضيحات كيف تكون الترقية على أساس الشهاد ة لموظف الأسلاك المشتركة ؟
سمعت أنا الإشكالية في الترقية على اساس الشهادة تبقى في مدى توفر المنصب المالي
وهل تقبل لجنة الموظفين بتخصيصه للموظف الذي كون قد تحصل على شهادة؟؟
وبالتالي دائما الموظف لا يستفيد من الترقية
هل تطلب وقت طويل بين الحصول على الشهادة أعلى والترقية؟
هل سبق أن سمعتم بترقية على أساس الشهادة جسدت على أرض الواقع ؟
أرجو التعليق على الموضوع و إبداء رأيكم فيه .
بارك الله في الجميع

[kamel76]

نعم الشرط أو العائق الكبير هو المنصب المالي ، فلا يمكن أن يكون هناك توظيف خارجي أو ترقية داخلية بدونه . أما عن تخصيص المنصب المالي للموظف فيمكن ذلك لكن إذا كان هناك احتياج للإدارة لتلك الترقية و ذلك المنصب الإداري الجديد . أما المدة ليسيت هي المشكل ، المشكل في احتياج الإدارة للمنصب و توفر المنصب المالي .
نعم هناك ترقيات كانت في سلك الشرطة بالنسبة للأعوان الذين تحصلوا على شهادات عليا ليسانس و غيرها فرقوا جميعا إلى رتب عليا حسب الشهادة المتحصل عليها .

[سوار سارة]

هناك موظفون في الاسلاك المشتركة قضوا 30 سنة دون ترقيات لا عن طريق الشهادة او عن طريق التأهيل بسبب ما تشوب هذه العملية من محسوييات و طرق ملتوية و لا نعلم بعد المقاييس الحقيقية للترقيات سوا عن طريق الشهادة او عن طريق التاهيل.

[صقر 19]

تبقى الإشكالية والغموض في هته المسألة في مدى "توفر المنصب المالي"؟؟؟ من يبادر بتوفيره؟ كيف ؟

[asma assouma1]

تتم الترقية بتوغر المنصب المالي.. و الذي يوفره هو الادارة...
و الذي يحدث عندنا هو انه...بعدما يقدم الموظف طلبه الى مصلحة الموظفين تقوم هته الاخيرة بالرد عليه "تتم ترقيتك اذا توفر المنصب المالي الذي تقدمه لنا الوزارة".. فينصرف الموظف و يبقى ينتظر الرد ..ثم يعود الى المصلحة و يسال .. فيجيبونه "لم تبعث لنا الوزارة هذا المنصب انتظر حتى العام المقبل"... و ينصرف الموظف و هكذا دواليك حتى تمر سنوات و سنوات...
لكن الواقع في الامر ليس هذا...
"الوزارة تفتح المنصب لهذه الادارة في حين تقديم هته الاخيرة للطلب" ... يعني الاول الذي يقوم بالخطوة هو مصلحة الموظفين التي تقدم طلبا للوزارة بتوفير المنصب ...و الاجابة تكون من طرف الوزارة بالرفض او القبول...
حاليا 80 بالمئة من الطلبات هي مقبولة من طرف الوزارة..
و طريقة الطلب الذي تقدمه الادارة يساعد على توفير المنصب... يعني اذا كانت الرسالة معبرة و ملحة على ضرورة توفير المنصب فان الوزارة لن ترفض...
اذن المشكل هو "الحسد" الذي في الاداريين الذين يخافون من توفير مناصب عليا لهؤلاء ..تحسبا ان ياتي يوما و يفوتونهم هؤلاء في لمنصب... هذه هي حقيقة الامر

[فاعلة الخير دائما]

لكن وجب التاكيد ان الترقية يجب ان تكون في نفس الرتبة الى المنصب الذي يلي مباشرة اي اذا كنت عون ادراي تترقى الى رئيسي برخصة من الوظيف مع توفر المنصب المالي الذي يخصص لك

[سوار سارة]

اللهم صل وسلم على سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم

[حمزةةة]

السلام عليكم

اعجبني الموضوع للاسف لا اعرف الاجابة لكن يوجد عندي غموض

في حالة العمل لمدة سنة بشهادة ثقني سامي متحصل عليها من المعهد الوطني للتكوين

ثم تتحضل على شهادة جامعية هل يستطيع الموظف الترقية بها مع العلم انا شهادة تقني سامي تخصص محاسبة

وشهادة الجامعية العلوم الساسية ارجوا التوضيح من الاخوة

[ilovealgeria]

سمعت بها في صفوف الشرطة

[Ahsene18034]

هناك موظفون في الاسلاك المشتركة قضوا 30 سنة دون ترقيات لا عن طريق الشهادة او عن طريق التأهيل بسبب ما تشوب هذه العملية من محسوييات و طرق ملتوية و لا نعلم بعد المقاييس الحقيقية للترقيات سوا عن طريق الشهادة او عن طريق التاهيل.

السلام عليكم.
في قطاع الأمن المشكل غير مطروح أما في باقي قطاعات الوظيف العمومي فيمكنك أن تحال على التقاعد دون أن تستفيد من الترقية رغم أن القانون واضح .
نحن مجموعة من التقنيين من جامعة جيجل و بعد جهد كبير تم قبول طلبنا من طرف معهد التكوين المهني لمتابعة تكوين للحصول على شهادة تقني سامي ؛ مع العلم كان ذلك كان بمبادرة منا لا دخل لإدارة الجامعة في ذلك. و في الأخير لم يعترف بشهادتنا من طرف مدير الجامعة إلا بعد تدخل النقابة.قيل لنا سوف يدرس الموضوع ... مرت شهور و نحن ننتظر...