kolat
2013-12-31, 09:09
السلام عليكم
اخواني فيما يخص العطله المرضية حينما يودعها الموظف على مستوى ادارته لتسبيب الغياب فقط هل من اللزوم ان تكون مؤشرة من قبل مصلحة الضمان الاجتماعي و الا لا تقبل مع العلم انه يتم اقتطاع مدة الغياب من الراتب فالموظف يعطيها للادارة من اجل تبرير الغياب فقط ( المدة يومين او ثلاثة )
و اذا كانت المدة طويلة اكثر من ستة اشهر 06 هل تحسب في العطلة السنوية مع العلم ان الموظف يرسلها للادارة دون ان يؤشر عليهافي مصلحة الضمان الاجتماعي
ارجوا الاجابة وفق سند قانوني وهذا متعلق بميدان الوظيفة العمومية و شكرا.
اخواني فيما يخص العطله المرضية حينما يودعها الموظف على مستوى ادارته لتسبيب الغياب فقط هل من اللزوم ان تكون مؤشرة من قبل مصلحة الضمان الاجتماعي و الا لا تقبل مع العلم انه يتم اقتطاع مدة الغياب من الراتب فالموظف يعطيها للادارة من اجل تبرير الغياب فقط ( المدة يومين او ثلاثة )
و اذا كانت المدة طويلة اكثر من ستة اشهر 06 هل تحسب في العطلة السنوية مع العلم ان الموظف يرسلها للادارة دون ان يؤشر عليهافي مصلحة الضمان الاجتماعي
ارجوا الاجابة وفق سند قانوني وهذا متعلق بميدان الوظيفة العمومية و شكرا.