ألا ترون الامور سهلة و الحل موجود معادلة الشهادة في التوظيف في 24 ساعة طالع وأبدي رأيك

[امين83]

السلام عليكم
ألا ترون الامور سهلة معادلة الشهادة lmd وmaster مع مجريات التوظيف في 24 ساعة ...لماذا لا تتخذ إجراءات ..مثل هذه في 24 ساعة و يتم حل مشكل المتخرجين القدامى الذين تجاوزو السن و مازالو مع شبح مطاردة المسابقات التوظيف
و ما زاد الطين بلة هو لحاق الجيل 3 هههههه أي المتخرجين الجدد مع كل إحترامي لهم فهم كذلك درسو في جامعة و تحصلو على شهادة ... لكن بمعدلات هائلة قد يؤثر سلبا على فرصة نجاح القدامى .....يعني واحد عنده 20 او 22 سنة يتوظف او تتوظف وواحد ....قريب يفقد الذاكرة مازال لم يذق طعم الوظيفة .....
و الحل الوحيد هوالإحصائيات statistique . الحمد الله عندنا مهندسين في الاحصائيات .دراسة و تسوية وضعية الحاملي الشهادات .الذين بلغو السن ما فوق 30 و هذا بعامل الاقدمية ووضعياتهم الاجتماعية ( الوضعية الاجتماعية لا يقصد بها ابن شهيد ..إلخ ..بل ..ذوي المستوى المتدني من المعيشة ...ذوي الدخل الضعيف ...عائلة المتقاعدين ....
من هم بحاجة ماسة الى وظيفة
فهنا كذلك الحل سهل
فما رأيكم ؟

[youcef19003]

لقد اسمعت لو نادت حيا ****** ولكن لا حياة لمن تناد
؟؟؟؟؟
؟؟؟؟

[ميار صهيب]

اه ثم اه
اليوم عقبت
مسابقة
عقبو معايا لقريتهم فب الليسي
ايه الدنيا
طبعا باين شكو الناجح

[sirhaj]

يتم حل مشكل المتخرجين القدامى

[djed18]

السلام عليكم
ألا ترون الامور سهلة معادلة الشهادة lmd وmaster مع مجريات التوظيف في 24 ساعة ...لماذا لا تتخذ إجراءات ..مثل هذه في 24 ساعة و يتم حل مشكل المتخرجين القدامى الذين تجاوزو السن و مازالو مع شبح مطاردة المسابقات التوظيف
و ما زاد الطين بلة هو لحاق الجيل 3 هههههه أي المتخرجين الجدد مع كل إحترامي لهم فهم كذلك درسو في جامعة و تحصلو على شهادة ... لكن بمعدلات هائلة قد يؤثر سلبا على فرصة نجاح القدامى .....يعني واحد عنده 20 او 22 سنة يتوظف او تتوظف وواحد ....قريب يفقد الذاكرة مازال لم يذق طعم الوظيفة .....
و الحل الوحيد هوالإحصائيات statistique . الحمد الله عندنا مهندسين في الاحصائيات .دراسة و تسوية وضعية الحاملي الشهادات .الذين بلغو السن ما فوق 30 و هذا بعامل الاقدمية ووضعياتهم الاجتماعية ( الوضعية الاجتماعية لا يقصد بها ابن شهيد ..إلخ ..بل ..ذوي المستوى المتدني من المعيشة ...ذوي الدخل الضعيف ...عائلة المتقاعدين ....
من هم بحاجة ماسة الى وظيفة
فهنا كذلك الحل سهل
فما رأيكم ؟


والله هادى فووووووور عجبثنى هههههههه تستاهل عليها عشاء فالشيراطون

[Dj BoBo]

شكرا أخي أمين

أرى ذلك من خلال تثمين نقطة أقدمية الديبلوم

من خلال جعل مثلا 8 نقاط أو حتى 10 لأقدمية الديبلوم

كل عام بنقطة

و جعل الأمر مؤقتا حتى توظيف كل القدامى

كاين ألي تخرج منذ 10 سنوات و لم يعمل للأسف

حقا الأمر صعب جدا

[امين83]

السلام عليكم
شكرا عى الردود القيمة ..
حيث موضوعي هذا يتحدث عن الواقع الوظيفة والعمل و مشكلة التوظيف ...و من يحس بها سوى من ذاق مرارة .المعاناة ..و الذين مازالو يعانون إلى حد الان ...
لكن ما يسعنا سوى التذرع لله تعالى
*** اللهم فرج كربنا يا أرحم الراحمين .
اللهم دمر الظالمين بظالمين وأخرجنا من بينهم سالمين ..يا أرحم الراحمين ..
نسألك ربنا تعالى أن تتقبل دعوانا ***

[الجواهر]

بارك الله فيك طرح رائع

[yayaya]

نعممممممممممممم

[yacine-08]

اخي امييين لا اتفق معك

بالرغم من انني متعاطف مع ما طرحته

لكن لكي نصل الى التنمية الحقيقية

التوظيف لا يجب ان يكون على اساس السن

هدا قدييييم دخله يخدم ولا هدا عنده غي 22 سنة لا يصلح باش يخدم

التوظيف يجب ان يكون على اساس الكفاءة و فقط

بالاك واحد عنده 24 سنة فاهم على واحد عنده 30 سنة

يعني بدل ما نحاول اضاعة الوقت و الاموال لـ مجرد ادخال ناس قدماء

مع معرفتي جيدا ان ناس قدماء كان لهم تكوين افضل

يجب محاولة تحسين عملية الانتقاء و التوظيف

وبالتالي القدماء سيكونون اوائل في التوظيف ادا ما اعتمدوا على الكفاءة فقط

[amine eco]

الاقدمية ليس معيار. و ليس حل للبطالة حتى المتخرجين الجدد لهم الحق في توظيف ... لكن يمكن وضع اقدمية الشهادة الى 0.5 في سنة في حدود 3 نقاط

[امين83]

اخي امييين لا اتفق معك

بالرغم من انني متعاطف مع ما طرحته

لكن لكي نصل الى التنمية الحقيقية

التوظيف لا يجب ان يكون على اساس السن

هدا قدييييم دخله يخدم ولا هدا عنده غي 22 سنة لا يصلح باش يخدم

التوظيف يجب ان يكون على اساس الكفاءة و فقط

بالاك واحد عنده 24 سنة فاهم على واحد عنده 30 سنة

يعني بدل ما نحاول اضاعة الوقت و الاموال لـ مجرد ادخال ناس قدماء

مع معرفتي جيدا ان ناس قدماء كان لهم تكوين افضل

يجب محاولة تحسين عملية الانتقاء و التوظيف

وبالتالي القدماء سيكونون اوائل في التوظيف ادا ما اعتمدوا على الكفاءة فقط

شكرا على الرد القيم ...الاخ yacine ...:)
أردت فقط ان أقرب لك الفكرة ....الفكرة هي ليست أن أصحاب 30 سنة يتوظفو و أصحاب 22 لا يتوظفو لا
.....وإنما قضية ليس في المستوى فكلى الطرفين درسو في الجامعة يعني من المستحيل متخرج من جامعة سواء قديم أو جديد 30 سنة او 22 سنة أن لا يكون له مستوى :confused: ......
المشكل انه كبار في السن انغلقت أمامهم الابواب في مجمل المجالات و انت ادرى بقصدي و منهم من له مسؤولية عائلية . ..مادام ان القدامى راهم تعبو من العمل و العقود التي في معظمها لو تسال قد تجد أخرهم عمل 5 او 6 سنوات من العقود يعني أولوية هذه الفئة هذا قد يحل المشكل ..
شرط : القدماء الذين لم يتوظفو بعد و ليس الموظفين الذين يزاحمون المترشحين في مسابقات التوظيف
هذا قد يفتح المجال أمام الذين تخرجو مِؤخرا و تكون لهم أيضا فرص و لا يكون هناك إزدحام في المسابقات و تكون هناك فرص لكل من القدماء و الجدد ....

[امين83]

الاقدمية ليس معيار. و ليس حل للبطالة حتى المتخرجين الجدد لهم الحق في توظيف ... لكن يمكن وضع اقدمية الشهادة الى 0.5 في سنة في حدود 3 نقاط

شكرا على الرد الطيب ..:)
نعم أشاطرك الراي تماما .....لكن من وجهة نظري شخصيا أعتبرها معيار لان قدماء قد تعبو خلال 5 او 6 سنوات خبرة ....و الجدد في طور الخبرة ..لو يتم حل مشكل القدماء الذين لم يتوظفو بعد هذا يفتح فرص و الابواب أمام الجدد الذين يكونون في طور الخبرة التي مضاها سلفهم ... و فرص التوظيف و الخبرة و الاقدمية تضاف اليهم مما قد يكسبهم فرص كبيرة في النجاح و هكذا ممكن يكون الحل