travailalg
2013-11-29, 20:53
السلام عليكم؛
أود أن أطرح عليكم قضيتي و أرجو أن يكون الجواب باستدلالات قانونية و أيضا وفق ما هو متجسد بالواقع.
إطار بمؤسسة وطنية ؛ جاد في عملي و متمكن في ميداني.
في السنة الماضية تم ترقية مديري المباشر إلى مدير عام؛ فاختارني من بين كل زملائي أن أكون خليفته في المنصب رغم أنه يوجد من له أقدمية في العمل و حتى الكفاءة لكن سبب اختياره لي هو أن ذلك الشخص ارتكب في تلك الفترة خطأ من الدرجة القصوى يؤدي إلى الطرد ؛ لكن أمر الطرد لم يطبق حينها سوى عقوبة إنزال في المرتبة المهنية.
لعلمكم أن المنصب الجديد الذي أعطي لي لم يكن في مستوى مدير و إنما منصب ليس مذكور حتى في الاتفاقية الجماعية؛ و ذلك حتى لا أتلقى العلاوات المرتبطة بالمنصب و المزايا؛ رغم أنني طرحت الإشكال شفويا و تلقيت ضمانات شفوية انه سيكون لي ذلك في المستقبل القريب. ( أعلم أن الإدارة يلزمها بيان كتابي لكن استعمال السلطة حان دون ذلك)
بعد حوالي بضع أشهر تعرضت للسب و الشتم ومحاولة الاعتداء أمام عدد من العمال من طرف عامل بسيط ليس تحت مسؤوليتي بالمؤسسة ؛ فما كان علي إلا أن أحرر مقررا على ذلك إلى المدير العام؛ لأتلقى بعدها عدم التحرك للأمر و كأنه لم يحدث شيء و السبب هو أن هذا العامل عضو نقابي فعال.
منذ ذلك اليوم أصبحت أتعرض لتحرشات نفسية سواء من المدير العام الذي يحاول في كل اجتماع الإنقاص من معنوياتي و إحباط نفسيتي حتى أتصرف بتصرف غير لائق أمامه كي يحرر خطأ ضدي لأجل تحقيق مبتغى غيره ؛ ضف إلى ذلك أصبح ينقص من من نقطة المردودية الشهرية كي يرغمني على الاحتجاج أمامه أيضا لتحقيق مبتغاه رغم أنني كنت أتلقى أعلى نقطة مردودية من قبل.
من جهة أخرى أيضا تحرشات نفسية من قبل نقابة المؤسسة لأنه يخدم مصالحهم و هم من قاموا بتنصيبه.
الآن وبعد مرور حوالي سنة من الصبر و عندما لم يستطع تحقيق مبتغاه يريد أن ينزع لي منصبي الذي أنا فيه متحججا أنني لا أفقه شيئا رغم أنه لدي تقارير من قبل ممضاة بخط يده أنني متمكن؛ و يريد منح المنصب للشخص الذي كان محل طرد في السابق رغم أن إعادة الترقية في قانوننا الداخلي تتطلب ثلاث سنوات من وقوع الخطأ، و لكن ليس السبب هو نزع منصبي و إنما أنه حسب ما علمته و شعرت به ، تمت هناك صفقة بينهم و بين هذا الشخص كي يستعمل ضغطه ضدي حتى أستقيل أو أرتكب خطأ ليتم تسريحي.
أود أن أعلمكم أن الكل في مؤسستي من العمال و حتى المديرين يعلمون بالأمر لكنهم لا يستطيعون التدخل خوفا على مناصبهم و الدليل؛ أحد زملائي في العمل كان قد دافع علي في السابق تم استعمال التحرش ضده وكونه لم يصبر لأنه يعاني من ضغط الدم استقال و هو الآن دون منصب عمل.
سؤالي هو ، ما الذي يجب علي التصرف به حتى أحمي نفسي من هاته المكائد و هل من خطوة يجب علي التصرف بها لأنني أعلم أنه يمكن أن أخطئ في أي لحظة خطأ بسيط قد يكيف ضدي خطأ جسيم. و شكرا جزيلا لكم
يمكنني أن أشرح أكثر ان تطلب الأمر.
أود أن أطرح عليكم قضيتي و أرجو أن يكون الجواب باستدلالات قانونية و أيضا وفق ما هو متجسد بالواقع.
إطار بمؤسسة وطنية ؛ جاد في عملي و متمكن في ميداني.
في السنة الماضية تم ترقية مديري المباشر إلى مدير عام؛ فاختارني من بين كل زملائي أن أكون خليفته في المنصب رغم أنه يوجد من له أقدمية في العمل و حتى الكفاءة لكن سبب اختياره لي هو أن ذلك الشخص ارتكب في تلك الفترة خطأ من الدرجة القصوى يؤدي إلى الطرد ؛ لكن أمر الطرد لم يطبق حينها سوى عقوبة إنزال في المرتبة المهنية.
لعلمكم أن المنصب الجديد الذي أعطي لي لم يكن في مستوى مدير و إنما منصب ليس مذكور حتى في الاتفاقية الجماعية؛ و ذلك حتى لا أتلقى العلاوات المرتبطة بالمنصب و المزايا؛ رغم أنني طرحت الإشكال شفويا و تلقيت ضمانات شفوية انه سيكون لي ذلك في المستقبل القريب. ( أعلم أن الإدارة يلزمها بيان كتابي لكن استعمال السلطة حان دون ذلك)
بعد حوالي بضع أشهر تعرضت للسب و الشتم ومحاولة الاعتداء أمام عدد من العمال من طرف عامل بسيط ليس تحت مسؤوليتي بالمؤسسة ؛ فما كان علي إلا أن أحرر مقررا على ذلك إلى المدير العام؛ لأتلقى بعدها عدم التحرك للأمر و كأنه لم يحدث شيء و السبب هو أن هذا العامل عضو نقابي فعال.
منذ ذلك اليوم أصبحت أتعرض لتحرشات نفسية سواء من المدير العام الذي يحاول في كل اجتماع الإنقاص من معنوياتي و إحباط نفسيتي حتى أتصرف بتصرف غير لائق أمامه كي يحرر خطأ ضدي لأجل تحقيق مبتغى غيره ؛ ضف إلى ذلك أصبح ينقص من من نقطة المردودية الشهرية كي يرغمني على الاحتجاج أمامه أيضا لتحقيق مبتغاه رغم أنني كنت أتلقى أعلى نقطة مردودية من قبل.
من جهة أخرى أيضا تحرشات نفسية من قبل نقابة المؤسسة لأنه يخدم مصالحهم و هم من قاموا بتنصيبه.
الآن وبعد مرور حوالي سنة من الصبر و عندما لم يستطع تحقيق مبتغاه يريد أن ينزع لي منصبي الذي أنا فيه متحججا أنني لا أفقه شيئا رغم أنه لدي تقارير من قبل ممضاة بخط يده أنني متمكن؛ و يريد منح المنصب للشخص الذي كان محل طرد في السابق رغم أن إعادة الترقية في قانوننا الداخلي تتطلب ثلاث سنوات من وقوع الخطأ، و لكن ليس السبب هو نزع منصبي و إنما أنه حسب ما علمته و شعرت به ، تمت هناك صفقة بينهم و بين هذا الشخص كي يستعمل ضغطه ضدي حتى أستقيل أو أرتكب خطأ ليتم تسريحي.
أود أن أعلمكم أن الكل في مؤسستي من العمال و حتى المديرين يعلمون بالأمر لكنهم لا يستطيعون التدخل خوفا على مناصبهم و الدليل؛ أحد زملائي في العمل كان قد دافع علي في السابق تم استعمال التحرش ضده وكونه لم يصبر لأنه يعاني من ضغط الدم استقال و هو الآن دون منصب عمل.
سؤالي هو ، ما الذي يجب علي التصرف به حتى أحمي نفسي من هاته المكائد و هل من خطوة يجب علي التصرف بها لأنني أعلم أنه يمكن أن أخطئ في أي لحظة خطأ بسيط قد يكيف ضدي خطأ جسيم. و شكرا جزيلا لكم
يمكنني أن أشرح أكثر ان تطلب الأمر.