سؤال واريد الجواب من فضلكم

[azzedine1982]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يمكن إجراء مسابقة توظيف أو فتح منصب توظيف لشخص معين دون إدراجها في مخطط تسيير الموارد البشرية ؟؟؟؟؟
كالبلدية مثلا .
واذا حدث وان قامو بالتلاعب وفتح هذا المنصب ؟؟؟؟ ماهي الإجراءات الإدارية والقانونية المتبعة لالغاء هذا المنصب ؟؟؟؟

وشكرا مقدما .............................

["راجية الجنة"]

سلام عليكم

لا يمكن فعل ذلك السبب بسيط جدا
بعد عملية المصادقة على مخطط الموارد البشرية من قبل مجلس الشعبي البلدي بحضور رئيس مصلحة المستخدمين و النواب
يتم ارساله الى مديرية الوظيف العمومي من اجل الرقابة البعدية على اعمال البلدية
و بالتالي لا يمكن بعد ذلك فتح منصب مالي جديد في اطار المخطط السنوي لان مديرية الوظيف العمومي ترسل هذاالمخطط للعاصمة و هناك يتم عمل مزانية البلدية على اساس هذاالمخطط لو تم فتح منصب مالي الاكيد لن يتقاضى الناجح فيه راتبه ببساطة لانه خارج المخطط و خارج الميزانية حتى لم تمى التلاعب بين البلدية و مديرية الوظيف العمومي وكأنهم لم يفعلوا شيء
اتمنى اني أفدتك وكان واضح
وفقكم الله لما يحب ويرضى و دعواتكم

[3asil]

سلام عليكم

لا يمكن فعل ذلك السبب بسيط جدا
بعد عملية المصادقة على مخطط الموارد البشرية من قبل مجلس الشعبي البلدي بحضور رئيس مصلحة المستخدمين و النواب
يتم ارساله الى مديرية الوظيف العمومي من اجل الرقابة البعدية على اعمال البلدية
و بالتالي لا يمكن بعد ذلك فتح منصب مالي جديد في اطار المخطط السنوي لان مديرية الوظيف العمومي ترسل هذاالمخطط للعاصمة و هناك يتم عمل مزانية البلدية على اساس هذاالمخطط لو تم فتح منصب مالي الاكيد لن يتقاضى الناجح فيه راتبه ببساطة لانه خارج المخطط و خارج الميزانية حتى لم تمى التلاعب بين البلدية و مديرية الوظيف العمومي وكأنهم لم يفعلوا شيء
اتمنى اني أفدتك وكان واضح
وفقكم الله لما يحب ويرضى و دعواتكم

هل يمكن التعديل في المدونة بالإضافة أو النقصان وما هي الإجراءات المتبعة في ذالك ؟؟؟؟

["راجية الجنة"]

هل يمكن التعديل في المدونة بالإضافة أو النقصان وما هي الإجراءات المتبعة في ذالك ؟؟؟؟

التعديل يكون من حق مديرية الوظيف العمومي فقط و في اغلب الحالات بالنقصان اما بالاضافة لا اظن ذلك

موفقين