ماذا قدمتم بعد مضي سنوات من العقد؟

[aspirn]

السلام عليكم وبعد

فإن كثير من زملائنا في هذا القسم كثيرا ما يتساءلون عن الإدماج عن دخول المنحة وعدم دخولها تساؤلات كثيرة عن هذا العقد اللعين
لكن السؤال الذي اطرحه والذي يطرح نفسه هو:
ماذا تعلمتم وماذا إكتسبتم من خبرة في هذه المدة المشؤومة التي قضيتموها في هذا العقد سواءا خبرة مهنية أو خبرة في المعاملات وهل زادت قوتكم الشخصية رزانة وعمقا في التفكير و ووو.....أم ان الفائدة لا تتعدى ولم تتعدى تلك المنحة التي نذل من أجلها 15000

[youcef19003]

بارك الله فيك اخي الكريم

[aspirn]

عندما تطرح أمور جدية للنقاش الكل ينكمش والله المستعان

[sarah alger]

لم نجد إلا الإهانة و الحقرة حسبنا الله و نعم الوكيل

[sorour%]

أنا أعمل في مؤسسة تربوية لكن منذ بداية عملي لم ارى ولو ذرة من التربية بداية من المدير الى ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, غير قلة التربية و الاهانة و التشيات و القوادة ووو,,,,,,,,,,,نحس في عمري يضيع خسارة و بلا فايدة و كون نزيد شوية بالاك نولي كيفهم , راه قلبي معمر و حابة نفرغو حسبي الله ونعم الوكيل في كل ظالم متجبر و ربي يصبرنا على عقود الذل

[mohming]

أسأل الله العظيم أن يفرج عنا

[hazim_88]

لم نتعلم شيئا ولم ننل الا القلق و الضغوطات النفسية

حسبنا الله و نعم الوكيل

[la_khaled]

كاين رب جبار

نوكلوه عليهم و على كل ضالم

[aspirn]

هل من مزيد

[mohamed888]

يعني كي تشوف الى اخرين وراهم قاعدين لازم علينا نقولو الحمدلله
اما عن الخبرة ووو فالحمدلله لم اكتسب ولا شي
اما نفسيا فبعض الضيق وهذا كل ما في الامر تمنينا ان يضعونا في منصب عمل قار ودائم حسب الديبلوم للاسف

[halim jijeli]

لا يجب أن نكون متشائمين الى هذه الدرجة ، فعقود ماقبل التشغيل رغم المساوئ التي تعرفها الا أن لها فوائد كثيرة فقد علمتنا فن التعامل الإداري وأكسبتنا خبرة لا يستهان بها و أكسبتنا معرفة الرجال من ...... ، أما في يخص من يتكلم عن الإهانات فأنى أقول لكم أن من يهين نفسه يهان.

[sorour%]

لا يجب أن نكون متشائمين الى هذه الدرجة ، فعقود ماقبل التشغيل رغم المساوئ التي تعرفها الا أن لها فوائد كثيرة فقد علمتنا فن التعامل الإداري وأكسبتنا خبرة لا يستهان بها و أكسبتنا معرفة الرجال من ...... ، أما في يخص من يتكلم عن الإهانات فأنى أقول لكم أن من يهين نفسه يهان.

انت اكيد من الناس الي جالسة في بيتها متهنيةو تاخذ في المنحة لانو حسب كلامك عن فن التعامل في الادارات راك ما تعرفش والو عن الادارة الجزائرية وفنونها في التعامل ,الا اذا كنت مثلهم

[lynoor]

شخصيا اعتقد انني لن اكتسب شيئا اضافيا انا ساستقيل من منصبي ....... لا يمكن ان اتحمل هذا الذل بالرغم انني محتاجة للعمل

والرزاق ربي

[lamia1955]

حسبنا الله و نعم الوكيل

[karim2006]

اخواني يوم 1 ديسمبر القادم سوف أكمل عقد 3 سنوات بالتمام و الكمال واش رايكم نعاود و لا لا؟؟
للاشارة أنا أتقاضى منحة 8 الاف دينار شهريا

[algeria.19821]

اعمل في العقود منذ سنتان تقريبا ، تعرضت الى الاهانة و الذل و الاحتقار من طرف مدير المؤسسة التي
كنت اشتغل بها سابقا ، حولت مكان العمل و الحمدلله ، ورغم هذا لم أيأس و انا ادخل الى مسابقات التوظيف
دائما ، عمري 31سنة و انا على وشك الزواج و اتقاضى راتب 8 آلاف دينار جزائري
كوني سجلت بشهادة البكالوريا

[aspirn]

اعمل في العقود منذ سنتان تقريبا ، تعرضت الى الاهانة و الذل و الاحتقار من طرف مدير المؤسسة التي
كنت اشتغل بها سابقا ، حولت مكان العمل و الحمدلله ، ورغم هذا لم أيأس و انا ادخل الى مسابقات التوظيف
دائما ، عمري 31سنة و انا على وشك الزواج و اتقاضى راتب 8 آلاف دينار جزائري
كوني سجلت بشهادة البكالوريا







أنا أتقاضى 15000 دج وراني حاير مع العلم أني غير متزوج ولن اتزوج أي أني أفوق راتبك بـ 7000 دج ونحن نعلم أن 15000 مادير والو مع غلاء الاسعار وعليه
الظاهر عليك أخي أن أباك عندو الاورو
او أن لديك جد شارك في حرب الجزائر وبالتالي أنت إبن شهيد أو إبن مجاهد وإلا كيفاش تكفيك الربعة دورو نتاع لانام
او أنك تشتغل وظيفة موازية وبالتالي 8000 دج راك دايرها زيادة ديما ديما خبيت منها حق الشرظط نتاع الزواج
على كل مبروك عليك الزواج مسبقا

[aspirn]

لا يجب أن نكون متشائمين الى هذه الدرجة ، فعقود ماقبل التشغيل رغم المساوئ التي تعرفها الا أن لها فوائد كثيرة فقد علمتنا فن التعامل الإداري وأكسبتنا خبرة لا يستهان بها و أكسبتنا معرفة الرجال من ...... ، أما في يخص من يتكلم عن الإهانات فأنى أقول لكم أن من يهين نفسه يهان.

في اي غدارة تعمل أخي ****أقول غدارة وانا ادري ما اقول ******

[soufiane0403]

لا يجب أن نكون متشائمين الى هذه الدرجة ، فعقود ماقبل التشغيل رغم المساوئ التي تعرفها الا أن لها فوائد كثيرة فقد علمتنا فن التعامل الإداري وأكسبتنا خبرة لا يستهان بها و أكسبتنا معرفة الرجال من ...... ، أما في يخص من يتكلم عن الإهانات فأنى أقول لكم أن من يهين نفسه يهان.

وراها هذي الفوائد الي ما شفنهاش وراها هذي العلوم الي ما تعلمناهاش وراه هذا الفن الي مهوش فن بل هو سم والخبرة الي اكتسبناها هي الرضا بالذل اسمع يا خويا : من يهن يسهل الهوان عليه **ما لجرح بميت ايلام .
(((( عقود العبودية والذل ))))

يا خاوتي بالله جيتكم أرفعو شوي من النيفو راه طاح حياتنا ولات قورط ( علف ) كلاتها البهائم ، والله كي نقرا رد كيما هذا يطيح مني النص ، يا خاوتي ما هذه الروح الانهزامية ، راها شعلت فيا النار نخاف لو كان نكمل ؟؟؟

[الجلفاوي 17]

عقود تهريم الشباب.

[halim jijeli]

وراها هذي الفوائد الي ما شفنهاش وراها هذي العلوم الي ما تعلمناهاش وراه هذا الفن الي مهوش فن بل هو سم والخبرة الي اكتسبناها هي الرضا بالذل اسمع يا خويا : من يهن يسهل الهوان عليه **ما لجرح بميت ايلام .
(((( عقود العبودية والذل ))))

يا خاوتي بالله جيتكم أرفعو شوي من النيفو راه طاح حياتنا ولات قورط ( علف ) كلاتها البهائم ، والله كي نقرا رد كيما هذا يطيح مني النص ، يا خاوتي ما هذه الروح الانهزامية ، راها شعلت فيا النار نخاف لو كان نكمل ؟؟؟

إعرف حدودك يا........ فأنا والله لم أرضى ولن أرضى بهذه العقود ولاكن لا يجب أن ننكر ان لها فوائد فبين الدراسة و العمل شيئ مختلف ، أما الرضا بالذل فهو ليس من خصالي .

[mirasoft]

بالنسبة للخبرة فهي تشمل خبرة المعاملات أما بالنسبة للعمل لا شيء حيث الشاب المتعاقد ليس سوى جندي في رقعة شطرنج حسبي الله و نعم الوكيل
شباب عقود ما قبل التشغيل يستعمل و لا يعمل في نظرهم بحيث (عندما يحتاجونك يكبرولك شانك لتسيير المؤسسة و تسيير مصالهم ولكن عندما تطالب بحقوقك ينعتونك بالكلمة السخرية تشغيل شباب هاته المعاملا تؤدي إلى تشعيل الشباب وليس تشغيلهم)

[لميرا]

لا يجب أن نكون متشائمين الى هذه الدرجة ، فعقود ماقبل التشغيل رغم المساوئ التي تعرفها الا أن لها فوائد كثيرة فقد علمتنا فن التعامل الإداري وأكسبتنا خبرة لا يستهان بها و أكسبتنا معرفة الرجال من ...... ، أما في يخص من يتكلم عن الإهانات فأنى أقول لكم أن من يهين نفسه يهان.

السلام عليكم
أخي الكريم أريد أن أسألك هل هناك من جدد عقده مع مديرية التربية في جيجل .

[halim jijeli]

السلام عليكم
أخي الكريم أريد أن أسألك هل هناك من جدد عقده مع مديرية التربية في جيجل .

ليس لي علم أختي فلست متعاقد مع مديرية التربية

[سهيلة1996]

حسبي الله و نعم الوكيل

[فرناس وهران]

السلام عليكم وبعد

فإن كثير من زملائنا في هذا القسم كثيرا ما يتساءلون عن الإدماج عن دخول المنحة وعدم دخولها تساؤلات كثيرة عن هذا العقد اللعين
لكن السؤال الذي اطرحه والذي يطرح نفسه هو:
ماذا تعلمتم وماذا إكتسبتم من خبرة في هذه المدة المشؤومة التي قضيتموها في هذا العقد سواءا خبرة مهنية أو خبرة في المعاملات وهل زادت قوتكم الشخصية رزانة وعمقا في التفكير و ووو.....أم ان الفائدة لا تتعدى ولم تتعدى تلك المنحة التي نذل من أجلها 15000

يا أخي كل انسان واش تعلم من هذه العقود
و الذي عليه ان يتعلمه منها
ان يتفرج و يأخذ المعلومة التطبيقية و يقارنها بالنظرية
ان يمسك لسانه خارج العمل و داخله
ان ينتقد زملائه في وجوههم خاصة المرسمين هههههههه احب الهجوم عليهم في حالة النقاش المفتوح
الصبر في العمل
يدخل رأسه في كل صغيرة و كبيرة و لا يتدخل في عمل الاخرين في وقت واحد
يعامل الزملاء مثلما يعاملونه هم
اما فكرة مهان داخل ادارة ما فهذا امر يرجع له مهان لانه اراد ذلك لماذا ؟هل لان الزملاء في الادارة احسن منه؟ لا
هل لانه اقل منهم في المهام؟ لا
بل انك تابع لنفس القانون و اذا حصلت مشكلة تحاسب مثلهم .
فقط لانك تتقاضى اقل منهم باقل من نصف راتبهم. نورمال اعمل و اعلم انه سيأتي يوم و ينتهي عقدك و ليس 15000 هي الاهم بل ما كسبت منها من معرفة لذلك الوسط. و نقاط الخبرة التي تستفيد منها في المسابقة
حاول ان لا تكون في كفة الخضر و الفواكه بل في كفة مكيال الوزن
لك وزنك مع المتغيرات حضورك في الادارة يختلف عن غيابك
لانك لست من الذين هم موجودن او غير موجودين نفس الشيئ.
هذا ما تعلمت
عندما انهى عقدى يتصل بي المقتصد من اجا ان يسأل كيف تتم هذه العملية و كيف تتم الاخرى

[لميرا]

يا أخي كل انسان واش تعلم من هذه العقود
و الذي عليه ان يتعلمه منها
ان يتفرج و يأخذ المعلومة التطبيقية و يقارنها بالنظرية
ان يمسك لسانه خارج العمل و داخله
ان ينتقد زملائه في وجوههم خاصة المرسمين هههههههه احب الهجوم عليهم في حالة النقاش المفتوح
الصبر في العمل
يدخل رأسه في كل صغيرة و كبيرة و لا يتدخل في عمل الاخرين في وقت واحد
يعامل الزملاء مثلما يعاملونه هم
اما فكرة مهان داخل ادارة ما فهذا امر يرجع له مهان لانه اراد ذلك لماذا ؟هل لان الزملاء في الادارة احسن منه؟ لا
هل لانه اقل منهم في المهام؟ لا
بل انك تابع لنفس القانون و اذا حصلت مشكلة تحاسب مثلهم .
فقط لانك تتقاضى اقل منهم باقل من نصف راتبهم. نورمال اعمل و اعلم انه سيأتي يوم و ينتهي عقدك و ليس 15000 هي الاهم بل ما كسبت منها من معرفة لذلك الوسط. و نقاط الخبرة التي تستفيد منها في المسابقة
حاول ان لا تكون في كفة الخضر و الفواكه بل في كفة مكيال الوزن
لك وزنك مع المتغيرات حضورك في الادارة يختلف عن غيابك
لانك لست من الذين هم موجودن او غير موجودين نفس الشيئ.
هذا ما تعلمت
عندما انهى عقدى يتصل بي المقتصد من اجا ان يسأل كيف تتم هذه العملية و كيف تتم الاخرى
السلام عليكم
أخي اكريم أعجبني ردك لدلك أريد سؤالك هل من حقنا أن نعترض على قرار المدير فقد وضع لنا برنامج العمل يكون من8إلى 4 مساءا ويكون الإمضاء عند الدخول وعند الخروج ولو تأخرت ب5د لن تمضي وتعتبر غائب وأنت حاضر وهناك تمييز عنصري فهناك من يسمح له بالإمضاء ولو تأخر ، لدلك قرر نا أن نتحدث معه عن هدا التمييز وأن يكون الخروج على 3و30 وإدا رفض لا نقوم بمهامنا حتى ينفد ما نريد فهل هدا في صالحنا وهل يمكن له أن يشتكي علينا وهل من السهل أن يفسخو عقدنا و معدرة على الإطالة وأرجو أن أجد رد.

[فرناس وهران]

سلام عليكم
اولا انت تابع للنظام الداخلي لهذه الادارة تدخل مع عمالها و تخرج معهم
فيما يخص قضية الاتفاق مع المدير هذا امر يعود الى مفاوضات معه.
و قضية التأخر يجب ان تكون ظمن المطالب مثلما تعمل يعمل الاخر و مثلما تعامل انت عليه ان يعاملك.
افرض نفسك بعملك اخي و قلتها يجب ان لا يكون حضورك مثل غيابك
امور تنظيم الادارة مثلا اذا كنت مسيطرا عليها فاعلم انه من يأتي مكانك لن يستطيع ان يقوم بها.
مثلا :
عامل عقود بمتوسطة يقوم يوميا برفع العلم عن طريق النشيد باستعمال مكبر الصوت و اجهزة و تنظيم الطلبة قبل ذلك لا يستطيع احد اخر ان يقوم بذلك الا ووجد مشاكل لان العامل فرض نفسه عن طريق التدريب اليومي على هذا في حين العمال المرسمين كانوا يتهربون من ذلك ففي غيابه مباشرة ستكون هناك فوضى لانه كان يحسن عمله و لا يمكنهم ان يطدوه لانهم يرون في وجوده نظام.
مثال اخر : في متوسطة ايضا عامل كان يقوم في مكتب الامانة بملأ استمارات التلاميذ عن طريق برنامج هو منذ فترة يتدرب عليه و يعلم خفاياه و طريقة العمل عليه لا يمكنهم ان يقوموا بتوقيفه لانه مسيطر على قسم هام من اللادارة.
مثال اخر :
عامل بالبلدية لديه خبرة في استعمال مثلا الاعلام و كما يعلم الجميع هناك من الادارات من لا يمكنها حتى تثبيت برنامج طابعة لانهم تكاسلوا و تركوا هذه الاعمال الى عمال العقود.
عندما تجد في الاستقبال في ادارة ما عامل من العقود يوجه المواطنين حسب احتياجاتهم و مصالحهم لانه يريد ذلك فهو يحسن العمل اذاعلم انه بغيابه ستكون الفوضى في تلك الادارة فهو في وضع لا يستغنى عنه.
و ليس ان يفكر العامل في الذهاب و المجيئ وقت يشاء عند اي مشكل يجد نفسه موقفا لانه ببسيط العبارة موجود او غير موجود نفس الشيئ.
لدي الصديق كنا نعملمعا و الان يعمل يومين في الاسبوع و اليوم الذي يعمل به والله كأن الوزير الاول قادم الى تلك الادارة
الادارة في خمول لكن عند قدومه الكل يعمل لانه يأتي للعمل و يقوم بتشغيل الجميع حتى الامانة يعطي كل واحد عمل و لا يرفضون لانه كل مرة يأتي بافكار جديدة تتعب في مرحلتها الاولى لكنهم يعرفون انهم سيرتاحون فيما بعد. في مارس الماضي كان لدينا امتحان في الصباح هل تصدق اننا عملنا من 14:00 الى 22:00 القهوة و العشاء تأتي الينا في المكان . عمل اسبوع بالنسبة لعمال الادارة تم انجازه في يوم كانت ضربة بالنسبة للادارة بعمالها لانهم كلفوا به مدة 3 ايام و لم ينجزوه و تركون لليوم الذي بعده .
يأتي المدير و يجد انه منتهي في ظرف يوم . منذ ذلك اليوم عرف المدير انه عدم الاستهانة بنا . الحمد لله انا نجحت في مسابقة توظيف و صديقي يعمل يومين في الاسبوع في حبن العمال الخرين مثله من العقود يعملون الاسبوع كامل و من الصباح الى المساء.
لست اشكر في نفسي او احد و انما هي حقيقة يجب على الجميع ان تكون لديهم هذا الفكر .
كن مغيرا مؤثرا لا متغيرا متأثر

[aboud42]

تقدمنا في السن فقط اخي الكريم

[فرناس وهران]

یوجد ھناك دائماًً طریقة أفضل للقیام بعمل ما، ویجب أن نحاول دائماًًًً أن نجدھا......دائما....دائما ....ستأتي بالمحاولة.

[لميرا]

سلام عليكم
اولا انت تابع للنظام الداخلي لهذه الادارة تدخل مع عمالها و تخرج معهم
فيما يخص قضية الاتفاق مع المدير هذا امر يعود الى مفاوضات معه.
و قضية التأخر يجب ان تكون ظمن المطالب مثلما تعمل يعمل الاخر و مثلما تعامل انت عليه ان يعاملك.
افرض نفسك بعملك اخي و قلتها يجب ان لا يكون حضورك مثل غيابك
امور تنظيم الادارة مثلا اذا كنت مسيطرا عليها فاعلم انه من يأتي مكانك لن يستطيع ان يقوم بها.
مثلا :
عامل عقود بمتوسطة يقوم يوميا برفع العلم عن طريق النشيد باستعمال مكبر الصوت و اجهزة و تنظيم الطلبة قبل ذلك لا يستطيع احد اخر ان يقوم بذلك الا ووجد مشاكل لان العامل فرض نفسه عن طريق التدريب اليومي على هذا في حين العمال المرسمين كانوا يتهربون من ذلك ففي غيابه مباشرة ستكون هناك فوضى لانه كان يحسن عمله و لا يمكنهم ان يطدوه لانهم يرون في وجوده نظام.
مثال اخر : في متوسطة ايضا عامل كان يقوم في مكتب الامانة بملأ استمارات التلاميذ عن طريق برنامج هو منذ فترة يتدرب عليه و يعلم خفاياه و طريقة العمل عليه لا يمكنهم ان يقوموا بتوقيفه لانه مسيطر على قسم هام من اللادارة.
مثال اخر :
عامل بالبلدية لديه خبرة في استعمال مثلا الاعلام و كما يعلم الجميع هناك من الادارات من لا يمكنها حتى تثبيت برنامج طابعة لانهم تكاسلوا و تركوا هذه الاعمال الى عمال العقود.
عندما تجد في الاستقبال في ادارة ما عامل من العقود يوجه المواطنين حسب احتياجاتهم و مصالحهم لانه يريد ذلك فهو يحسن العمل اذاعلم انه بغيابه ستكون الفوضى في تلك الادارة فهو في وضع لا يستغنى عنه.
و ليس ان يفكر العامل في الذهاب و المجيئ وقت يشاء عند اي مشكل يجد نفسه موقفا لانه ببسيط العبارة موجود او غير موجود نفس الشيئ.
لدي الصديق كنا نعملمعا و الان يعمل يومين في الاسبوع و اليوم الذي يعمل به والله كأن الوزير الاول قادم الى تلك الادارة
الادارة في خمول لكن عند قدومه الكل يعمل لانه يأتي للعمل و يقوم بتشغيل الجميع حتى الامانة يعطي كل واحد عمل و لا يرفضون لانه كل مرة يأتي بافكار جديدة تتعب في مرحلتها الاولى لكنهم يعرفون انهم سيرتاحون فيما بعد. في مارس الماضي كان لدينا امتحان في الصباح هل تصدق اننا عملنا من 14:00 الى 22:00 القهوة و العشاء تأتي الينا في المكان . عمل اسبوع بالنسبة لعمال الادارة تم انجازه في يوم كانت ضربة بالنسبة للادارة بعمالها لانهم كلفوا به مدة 3 ايام و لم ينجزوه و تركون لليوم الذي بعده .
يأتي المدير و يجد انه منتهي في ظرف يوم . منذ ذلك اليوم عرف المدير انه عدم الاستهانة بنا . الحمد لله انا نجحت في مسابقة توظيف و صديقي يعمل يومين في الاسبوع في حبن العمال الخرين مثله من العقود يعملون الاسبوع كامل و من الصباح الى المساء.
لست اشكر في نفسي او احد و انما هي حقيقة يجب على الجميع ان تكون لديهم هذا الفكر .
كن مغيرا مؤثرا لا متغيرا متأثر

السلام عليكم
شكرا على الرد لكن ما كنت أريد أن أعرفه هل من السهل فصل صاحب عقد ما قبل التشغيل من العمل إدا خالف رب العمل لأنه يرى أن حقوقه مهضومة مع العلم أني أعمل بكل جد ربما أفضل من الرسمين كما قلت .

[asma.asouma]

حنا أصحاب عقود ما قبل التشغيل...حقوقنا ضائعة.....نخدموا بدون فائدة....أنا أعمل في مؤسسة تربويّة الأشخاص أللي في المؤسسة مافيهمش ريحة التربية....قلّة الأدب....الكلام الغير التربوي....القوادة هوما الأولين فيها.....

يالطيف تقولي عليهم ضايعين وجايعين

بصّح كون جا عندهم مستوى راهم مربيين

حسبنا الله ونعم الوكيل فيهم

اللي يجي يخدم يحط روحوا مدير علينا
لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

[sorour%]

السلام عليكم
أخي اكريم أعجبني ردك لدلك أريد سؤالك هل من حقنا أن نعترض على قرار المدير فقد وضع لنا برنامج العمل يكون من8إلى 4 مساءا ويكون الإمضاء عند الدخول وعند الخروج ولو تأخرت ب5د لن تمضي وتعتبر غائب وأنت حاضر وهناك تمييز عنصري فهناك من يسمح له بالإمضاء ولو تأخر ، لدلك قرر نا أن نتحدث معه عن هدا التمييز وأن يكون الخروج على 3و30 وإدا رفض لا نقوم بمهامنا حتى ينفد ما نريد فهل هدا في صالحنا وهل يمكن له أن يشتكي علينا وهل من السهل أن يفسخو عقدنا و معدرة على الإطالة وأرجو أن أجد رد.

اختي الكريمة نحب نعلمك بان مديريات التشغيل اعطت الصلاحية للمدير بفسخ العقد اذا ما عجبوهش المتعاقدين هذى المعلومة تاكدت منها لما بدات المخبرية تاع المؤسسة الي نخدم فيها اديرلي في المشاكل و انا ما سكتلهاش لكن بما انو عندها معريفة قالي المدير بلغة التهديد تقعدي ترانكيل ولا نلغيلك الكونترا. لذى لازم عليكم تتحدثو معاه بالحسنى و اذا بقى مصمم على رايو ما تقدرو اديرو والو وهو يقدر يفسخ عقودكم و نزيدك معلومة اخرى تلقايها في http://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=1459744

[blonda]

lana mastafedt mn hed l"anem walo
lbnet f khedma ko wa7da t3es f lokhra 9iseche dakhlet w 3la 9edeche radi tekhroj
w elhadra i 3la elbssa w ...................... t9ou maranech fi moassassa tarbawya
latrebya laniveau la walou
ana welahe la krahte mn hed milieu offffffffffffffffffff
rabi yfaraj 3lya w 3liom in chaa elahe

[فرناس وهران]

اذا الواحد عرف انه لا يمكن له البقاء في هذه الادارة بسلام يحاول انه يغيرها
لانام مافيهاش مشكل في التغيير من ادارة الى اخرى شرط تكون تابعة لنفس الولاية و نفس القطاع.
من ناحية فسخ العقد يمكن التفاوض على عدم فسخه و تغيير الادارة حدث مع عاملة معي العام الماضي نفس المشكل تدخلنا من اجل تغيير الادارة و تمت عادي .

[yacine-08]

شخصيا اعمل في مكان بعيييد كليا عن تخصصي

لكن مع دلك لا انفي انني تعلمت الكتيييير عن الحياة العملية من خلال عقود ما قبل التشغيل

اعطتني نظرة جول الادارة الجزائرية و التعاملات الادارية .. طريقة التعامل مع العمال و المدير و كافة التصرفات المطلوبة و المتاسبة

اعمال التي يقوم بها شخص من نفس مستواي- القانون الاداري- قانون الوظيف العمومي

التعرف مع اشخاص من مختلف الخلفيات و توسع نظرتك للعمل عما كنت تراه في الجامعة

يعني من ناحية الحياة العملية تتعلم الكتير لكن يبقى ناس لي تقوم باعمال تخصص هم من العمال القدماء

وليس هناك تمرير الشعلة للشباب ربما عدم تقتهم في مستوانا وتكويننا وفي الحقيقة لا احد يلومهم على دلك

هناك من لا يعرف حتى يكتب طلب خطي فما بالك ان تكتبر تقرير للوزارة من طرف الادارة لي تعمل فيها

[yacine-08]

شخصيا اعمل في مكان بعيييد كليا عن تخصصي

لكن مع دلك لا انفي انني تعلمت الكتيييير عن الحياة العملية من خلال عقود ما قبل التشغيل

اعطتني نظرة جول الادارة الجزائرية و التعاملات الادارية .. طريقة التعامل مع العمال و المدير و كافة التصرفات المطلوبة و المتاسبة

اعمال التي يقوم بها شخص من نفس مستواي- القانون الاداري- قانون الوظيف العمومي

التعرف مع اشخاص من مختلف الخلفيات و توسع نظرتك للعمل عما كنت تراه في الجامعة

يعني من ناحية الحياة العملية تتعلم الكتير لكن يبقى ناس لي تقوم باعمال تخصص هم من العمال القدماء

وليس هناك تمرير الشعلة للشباب ربما عدم تقتهم في مستوانا وتكويننا وفي الحقيقة لا احد يلومهم على دلك

هناك من لا يعرف حتى يكتب طلب خطي فما بالك ان تكتبر تقرير للوزارة من طرف الادارة لي تعمل فيها

[aspirn]

عقود تهريم الشباب.

نعم الجواب جوابك أخي والله فعلا هي عقود التهريم مشكور اخي عل هذا الرد الجميل بارك الله فيك

[aspirn]

iين بقية المتعاقدين