مشاهدة النسخة كاملة : وقــف عملـيـــة الخـــروج للتـقــاعــد المسـبــق أو 60 سنـــة ابتــداء مــن 23 أكتــوبـــر 2013
وقــف عملـيـــة الخـــروج للتـقــاعــد المسـبــق أو 60 سنـــة ابتــداء مــن 23 أكتــوبـــر 2013 إلــى غــايـــة جويليــــة
omayoub2
2013-10-25, 06:12
Merciiiiiiiiiiiiiiiii
مابقناش ياسر بقى 10 سنوات او شهور او ايام ولكل حادث حديث
كلامك يتعارص مع تعليمة سلال الاخيرة حول التقاعد .
dahmane42
2013-10-25, 08:25
إن شاء الله ما أبقى الا القليل
aichasousou
2013-10-25, 08:57
وماذا تقول تعليمة سلال الاخيرة من فضلك
وماذا تقول تعليمة سلال الاخيرة من فضلك
تؤكد على إجبارية التقاعد عند بلوغ 60 سنة.
هكدا بعض البشر يرمي كلاما بدون مصدر ليكون اشاعة----للحدف مالم نعلم مصدره
سلال يؤكد الخروج عند بلوغ السن 60 سنة
لكن يظهر أن جل المجتمع في الشارع الجزائري
فهم العكس أن لا تقاعد قبل الستين
لأن الكثير يريد الخروج قبل 60 سنة
لأنهم عملوا أو أوشكوا على نهاية 32 سنة عمل و يريدون الخروج
و سنهم أكبر من 50 سنة و أقل من 60 سنة
و هناك من يقولون أن التقاعد لا يكون أقل 60 سنة
و يكون تطبيقه ابتداء من بداية هذه السنة
أي إبتداء من جانفي القادم 2014
من لديه فكرة يفيدنا بارك الله فيكم جميعا
الظاهر أن الحكومة تراجعت عن التقاعد المسبق تماشيا مع أغلب دول العالم حيث أن التقاعد بعد سن الستين سنة و الله أعلم
kamel benaboud
2013-10-25, 12:50
وقــف عملـيـــة الخـــروج للتـقــاعــد المسـبــق أو 60 سنـــة ابتــداء مــن 23 أكتــوبـــر 2013 إلــى غــايـــة جويليــــة
انت ينطبق عليك كلام الله عز وجل(( فلما أحس عيسى منهم الكفر قال من أنصاري إلى الله قال الحواريون نحن أنصار الله آمنا بالله واشهد بأنا مسلمون ))
هل تعلم ان قانون العاش لا يلغيه الا قانون اخر ويجب في ذلك سنوات يا اخي وليس الامر كما ترى ونرى
مجرد كلام لا اساس له من الصحه
التقاعد المسبق مازال سارى المفعول .....
brahim2009
2013-10-25, 19:22
سلال يؤكد الخروج عند بلوغ السن 60 سنة
لكن يظهر أن جل المجتمع في الشارع الجزائري
فهم العكس أن لا تقاعد قبل الستين
لأن الكثير يريد الخروج قبل 60 سنة
لأنهم عملوا أو أشكوا على نهاية 32 سنة عمل و يريدون الخروج
و سنهم أكبر من 50 سنة و أقل من 60 سنة
و هناك من يقولون أن التقاعد لا يكون أقل 60 سنة
و يكون تطبيقه ابتداء من بداية هذه السنة
أي إبتداء من جانفي القادم 2014
من لديه فكرة يفيدنا بارك الله فيكم جميعا
لا تخف أخي الكريم لم تصدر أي تعليمة (وتوقعها تصدر في أي لحظة لأنه لا دخان بدون نار )هناك ضغوط كبيرة حتى يمنع الخروج أثناء العام الدراسي تفاديا لشغور المناصب ويكون طلب التقاعد في استمارة الرغبات لحركة التنقلات وتوقيف الموظف يكون في 31 أوت أي في نهاية الصيف من كل عام ويكون المنصب قد شغل في حركة التنقلات كما هو مطبق في ولاية بسكرة منذ مدة وبذلك قد يصعب وضع الملف في هذه الأيام لأن مدير التربية لن يمضي لك طلب الخروج خلال العام الدراسي
إلا في حالات قاهرة وهذه الشوشرة ناتجة عن الصحافة التي نقلت احتجاجات الكبيرة لأولياء التلاميذ في العاصمة والتى أحصت 1000 منصب شاغر ناتج عن التقاعد و العجز الكبير للتوظيف
في هذه الايام لم يمض مدير التربية اي طلب حتى وإن استوفيت 32 سنة عمل يقول لك بالحرف الواحد اذهب وأكمل العام الدراسي وان كان عمرك 59 سنة و10 أشهر يقول لك أكمل الشهرين وربما ستكمل العام الدراسي *
kamel benaboud
2013-10-25, 21:26
وقــف عملـيـــة الخـــروج للتـقــاعــد المسـبــق أو 60 سنـــة ابتــداء مــن 23 أكتــوبـــر 2013 إلــى غــايـــة جويليــــة
VOTRE RETRAITE A 60 ANS
Si :
Vous êtes âgé de 60 ans
Vous réunissez au moins 15 années de travail
Vous ouvrez droit au bénéfice d'une pension de retraite.
Cas particuliers
--------------------------------------------------------------------------------
La femme travailleuse peut, à sa demande, être admise à la retraite à l'âge de 55 ans.
Elle bénéficie également d'une réduction d'âge d'une année par enfant élevé pendant au moins 09 ans et ce, dans la limite de 03 enfants.
Les travailleurs occupant des postes présentant des conditions particulières de nuisance, bénéficient d'une réduction d'âge conformément aux dispositions prévues par voies réglementaires.
Il n'est exigé aucune condition d'âge du travailleur atteint d'une incapacité totale et définitive, qui ne peut par ailleurs bénéficier d'une pension d'invalidité.
Dans ce cas, le nombre d'annuités servant au calcul de la pension ne peut être inférieur à 15 ans.
Les périodes assimilées à des périodes d'activité
--------------------------------------------------------------------------------
Toute période pendant laquelle l'assuré a perçu les indemnités au titre des assurances sociales, maternité, accident du travail et maladies professionnelles.
Toute période d'interruption de travail due à la maladie, lorsque l'assuré a épuisé ses droits à l'indemnisation.
Toute période pendant laquelle l'assuré a bénéficié d'une pension d'invalidité ou d'une rente accident du travail, correspondant à un taux d'incapacité égal ou supérieur à 50%.
Les périodes ayant donné lieu au versement d'une indemnité de l'assurance chômage et/ou d'une retraite anticipée.
Toute période de congé payé, de service national, de mobilisation générale.
Périodes de participation à la guerre de libération nationale, comptées doubles.
Important :
Sur le minimum exigé de quinze (15) ans, vous devez obligatoirement justifier d'un travail effectif d'une durée de 7 ans et demi qui a donné lieu à un versement de cotisations de Sécurité Sociale. Si vous êtes âgé au moins de 60 ans, et que vous êtes toujours en activité, mais que vous ne réunissez pas les 15 années de travail et d'assurance exigées, vous pouvez bénéficier d'une validation d'années d'assurance dans la limite de 05 ans. Cette validation est conditionnée par le versement d'une cotisation de rachat et d'une contribution forfaitaire à la charge excl
La validation est de :
5 ans au maximum si le travailleur est âgé de 60 ans.
4 ans au maximum si le travailleur est âgé de 61 ans.
3 ans au maximum si le travailleur est âgé de 62 ans.
2 ans au maximum si le travailleur est âgé de 63 ans.
1 an au maximum si le travailleur est âgé de 64 ans.
RETRAITE SANS CONDITION D'AGE
Si vous totalisez un minimum de 32 années de travail et d'assurance, vous pouvez bénéficier sur votre demande d'une pension de retraite complète avec jouissance immédiate.
A RETENIR
--------------------------------------------------------------------------------
Pour la retraite proportionnelle et la retraite sans condition d'âge,
la pension de retraite est attribuée à la demande exclusive du travailleur salarié.
Est nulle et de nul effet toute mise en retraite prononcée unilatéralement par l'employeur. Ces pensions sont liquidées de manières définitives et ne sont ni révisables, ni portées au Minimum des pensions de retraite tel que prévu par l'article 16 de la loi 83/12.
Sont validées au même titre que les périodes travaillées :
--------------------------------------------------------------------------------
Les périodes de congé réglementaire,
Les journées pendant lesquelles le travailleur a perçu les indemnités journalières des assurances maladies, maternité, accidents du travail et chômage,
Les périodes pendant lesquelles le salarié a bénéficié de la pension de retraite anticipée,
Les années de participation effective à la Guerre de Libération Nationale, comptées double.
RETRAITE ANTICIPEE
La retraite anticipée est instituée par le Décret Législatif n°94-10 du 26 Mai 1994
Important
--------------------------------------------------------------------------------
Les dispositions relatives à la retraite anticipée ne sont applicables qu'aux salariés du secteur économique susceptibles de perdre leur emploi de façon involontaire, pour raison économique et dans le cadre soit d'une compression d'effectifs, soit d'une cessation légale de l'activité de l'employeur.
Remarque
--------------------------------------------------------------------------------
Le licenciement pour cause économique d'un salarié remplissant les conditions d'admission au bénéfice des prestations de la retraite anticipée est interdit.
Conditions d'ouverture des droits
--------------------------------------------------------------------------------
Être âgé de 50 ans pour un travailleur de sexe masculin
Être âgé de 45 ans pour un travailleur de sexe féminin
Le salarié doit réunir un nombre d'années de travail ou assimilées validables au titre de la retraite égale à 20 ans au moins et avoir cotisé à la Sécurité sociale pendant au moins 10 ans de façon pleine, dont trois (03) années précédant la fin de la relation de travail
Figurer sur la liste des travailleurs devant faire l'objet d'une compression d'effectifs, laquelle doit être visée par l'inspection du travail territorialement compétente.
Ne pas bénéficier d'un revenu procuré par une activité professionnelle quelconque
RETRAITE PROPORTIONNELLE
Elle vous est attribuée lorsque vous-même en exprimez la demande et si vous remplissez les conditions suivantes :
Être âgé au moins de 50 ans.
Justifier d'un minimum de 20 années de travail et de cotisation sécurité sociale.
Pour les travailleurs salariés de sexe féminin, l'âge et la durée d'activité sont réduits de 5 ans, portant ainsi :
L'âge à 45 ans.
La durée de travail à 15 ans.
A RETENIR
--------------------------------------------------------------------------------
Pour la retraite proportionnelle et la retraite sans condition d'âge,
la pension de retraite est attribuée à la demande exclusive du travailleur salarié.
Est nulle et de nul effet toute mise en retraite prononcée unilatéralement par l'employeur. Ces pensions sont liquidées de manières définitives et ne sont ni révisables, ni portées au Minimum des pensions de retraite tel que prévu par l'article 16 de la loi 83/12.
أبو نورالهدى
2013-10-26, 14:17
شكــــــــــــرا علــــــــــــــــى الإعــــــــــــلام
berkane27
2013-10-26, 18:50
راك تحب نخرجوا مهابل.
تقاعد مسبق وربي كبير.
غير نقلع اليم ولا التعليم
الظاهر أن الحكومة تراجعت عن التقاعد المسبق تماشيا مع أغلب دول العالم حيث أن التقاعد بعد سن الستين سنة و الله أعلم
السلام على الجميع .
- لماذا التسرع والحكم على الخبر وعلى صاحبه بالنقصان والمزايدة من البعض (سامحهم الله) .
- كما أشرت سابقا لوقف ملفات التقاعد . اليوم أخبرني أحد الزملاء بأنهم رفضوا مسك ملفه . وكذلك اليوم في منتصف النهار وردت النشرة إلى بعض الثانويات تثبت ذلك . وشكرا .
أقولها وأمشي
2013-10-28, 22:44
امتنع كثير من مدراء التربية عن الموافقة على طلب التقاد المسبق أو العادي 32 سنة أثناء العام الدراسي تفاديا لشغور المناصب أثناء العام الدراسي وهذا امتناع مقبول وولاية بسكرة تعمل به منذ سنوات لأن طلب التقاعد لا بد أن يقدم وقت الاعلان عن حركة التنقلات ويبقى العامل في منصبه الى 31أوت مهما كان نوع التقاعد حتى الذي يبلغ 60سنة بعد 01جانفي يطلب منه اكمال السنة حفاظا على السير الحسن للدراسة.
السمياني
2013-10-28, 23:14
يا جماعة الخير التقاعد المسبق او النسبي أو العادي أو ... هو حق من حقوق الموظف
kamel benaboud
2013-10-29, 06:26
حتى العنوان ارجع كبير ويخوف لا اله الا الله محمد رسول الله
بإذن الله و مشيئته و قدرته خارجين قبل الستين
لا عمل بعد 50 سنة
نريد تحرير أنفسنا
لسنا عبيد عندهم
dahmane42
2013-10-29, 18:42
معليش نصبر حتى جويلية 2014 بصح و الله من زيد أدقيقة ان شاء الله
السلام عليكم
موضوع للنقاش :
ما يحيرني هو لماذا هذا الهروب الجماعي لعمال التربية ؟ لماذا هذا التهافت على التقاعد ؟ الأكيد أن هناك خلل في المنظومة التربوية ؟ أين الوزارة و الخبراء لدراسة أسباب هذه الظاهرة ؟
dahmane42
2013-10-30, 18:00
يا إخواني أخطونا من الدعيات و الخرطي أنا راني ننتضر في 04 / 07/ 2014 بفارغ الصبر و الله من زيد يوم واحد ان شاء الله
dahmane42
2013-10-31, 18:58
le 03 / 07 / 2014 la quille
طهراوي ياسين
2013-10-31, 19:01
التقاعد رحمة ...
abou taha
2013-11-01, 20:30
فال الله و لا فالك
arbi.arib
2013-11-01, 23:36
le23 / 07 / 2014 la quille
brahim2009
2013-11-03, 13:41
الإجراء الجديد سببه عجز الوظيفة العمومية عن فتح مناصب مالية جديدة لضمان عملية الاستخلاف
الوزارة أعلمت الموظفين بتأجيل العملية إلى غاية شهر سبتمبر من السنة المقبلة
جمَّدت وزارة التربية الوطنية ملفات طلبات «التقاعد» و«التقاعد المُسبق» بالنسبة للأساتذة وموظفي الإدارة وكذا مديري المؤسسات والمفتشين، بعدما عجزت عن فتح مناصب جديدة بناء على قرار الوظيفة العمومية، التي طالبت بتأجيل العملية إلى غاية سبتمبر المقبل، وهو تاريخ سريان قانون المالية 2014 الذي يضمن فتح مناصب مالية جديدة. ضربت الوظيفة العمومية ووزارة التربية تعليمات الوزارة الأولى عرض الحائط، بعدم إحالة عمال التربية الذين تجاوزوا سن 60 سنة على التقاعد بسبب انعدام مناصب مالية جديدة تضمن استخلافهم. ويتعلق الأمر بالعمال الذين وصلت خدمتهم في القطاع إلى 32 سنة والذين بلغوا 60 سنة، وهو نفس الأمر للتقاعد المسبق الذي يستفيد منه أصحاب 50 سنة وكذا الذين وصلوا إلى 20 سنة خدمة فعلية، فضلا عن النساء اللاتي وصل سنهن إلى 45 سنة مقابل 15 سنة خدمة. وارتأت وزارة التربية الاحتفاظ بمديري المؤسسات التربوية الذين بلغوا سن التقاعد، بعدما رفضت الوظيفة العمومية التأشير على ملفات المديرين الناجحين في مسابقة فيفري الماضي، بالرغم من تلقيهم تكوينا على مستوى مركز تكوين المستخدمين بالحراش لمدة وصلت إلى 3 أشهر، وهذا كي لا يقع عجز التأطير. وحسب مصادر مطلعة، فإن وزير التربية الوطنية يعمل من خلال هذا القرار للإبقاء على الخبرة التي يتمتع بها العمال الذين بلغوا سن التقاعد خاصة في المناصب الحساسة بالإدارات. هذا وقد رفضت العديد من مديريات التربية الموزعة عبر التراب الوطني على غرار مديرية التربية لولاية عين الدفلى، منح التقاعد للعديد من العمال على غرار المديرين والمفتشين، بناء على قرار وزارة التربية الرافض لمنح التقاعد. وجاء هذا القرار بناء على الإشعار الذي قدمته الوظيفة العمومية بعدم وجود مناصب مالية هذه السنة، وضرورة انتظار دخول قانون المالية لسنة 2014 حيز التنفيذ، من أجل فتح مناصب مالية جديدة، وتجدر الإشارة إلى أن عدد ملفات طلبات التقاعد والتقاعد المسبق وصلت شهر أوت الماضي إلى 20 ألف ملف، أي ما يقارب 40 ٪ من مجموع عمال التربية .
رابط الموضوع : http://www.ennaharonline.com/ar/latestnews/185936-%D8%AA%D8%A3%D8%AC%D9%8A%D9%84-%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC-%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B9%D8%AF-%D8%A5%D9%84%D9%89-%D8%B3%D8%A8%D8%AA%D9%85%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%82%D8%A8%D9%84.html#ixzz2jaN FS3AI
vBulletin® v3.8.10 Release Candidate 2, Copyright ©2000-2025, TranZ by Almuhajir