هل يحق للأستاذ أن يواصل دراسته في الجامعة؟؟ [الأرشيف] - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

مشاهدة النسخة كاملة : هل يحق للأستاذ أن يواصل دراسته في الجامعة؟؟

كوثر زياني

2013-10-22, 22:29

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة
اليوم بحمد الله ظفرت بمنصب ماستر. حيث سأواصل دراستي الجامعية لمدة سنتين
لكن ما يؤرقني: كيف يمكنني أن أوفق بين الدراسة والعمل في نفس الوقت؟
يعني هل هناك قانون يضمن لي منصبي الوظيفي أثناء دراستي؟
هل توجد ساعات يسمح لي بها في الدراسة ولا يهم إذا كانت مخصومة من الراتب الشهري؟
أرجو من ذوي الخبرة تنويري حول هذا الموضوع لاسيما المدراء منكم
وأحيطكم علما أنني اعمل في مدرسة ابتدائية.
بارك الله فيكم جميعا.وشكرا مسبقا

" أبو عبود"

2013-10-22, 22:43

WalooVista

2013-10-23, 06:19

اخي يوجد قانون حيث يتم تخفيش 4 ساعات اسبوعيا من عدد ساعات عملك وفي حال كان تخصصك الدراسي علميا يتطلب بحوثا يتم تخفيض 6 ساعات. لكن اقول لك ان القانون في الجزائر هو اكثر شيء يداس عليه. فبل ان يفرغ لك المدير يومين متتاليين حسب رغبتك لكي تدرس تجده لا يبالي بل ويهددك وحتى لو ذهبت الى مدير التربية لن يحل المشكلة. وقد عانيت وزملاء لي من هذا ومن الخصم العشوائي لكننا اكملنا والحمد لله. موفق اخي

و الله ... إننا في بلاد العجائب فعلاً .....
المدير يفرغ لك يومين حسب رغبتك لكي تدرس ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
و تتقاضى أنت أجر هذين اليومين ، و تستمتع و (( يعجبك الحال)) ... و يضيع التلاميذ ... و على الأمانة السلام ؟؟؟

شوف يا سيد / القانون واضح ... هي 04 ساعات أسبوعيا فقط لا غير. حسب ما جاء في القانون الأساسي 06-03 الخاص بالوظيفة العمومية.
أما الوقت الآخر الذي تأخذه من حق الأبرياء الصغار .... فأقول لك و لأمثالك : ((ربي وكيلكم)) ... و جعلكم الله بين يدي مدير لا يخاف في الحق لومة لائم.
نكتة : المعلم "يقرأ" و التلميذ يضيع ........

ahmed barous

2013-10-23, 07:24

ان الحسد يأكل الحسنات كما تأكل النار الحطب اخي اجتهد في عملك وواصل دراستك .ووفقك الله... الى الامام الى الامام ..فالعلم نور

mahroug

2013-10-23, 08:15

كنت طفلة

2013-10-23, 08:33

وفقك الله اختي و سدد خطاك

mohamed_2012

2013-10-23, 09:39

بالتوفيق أخي و لا تلتفت إلى نعيق الغربان أنا كذلك سأسجل هذا العام أدع لي الله أن يوفقني

" أبو عبود"

2013-10-23, 13:57

عندما تخرج الاساتذة او المعلمة في عطلة امومة لاربعة اشهر لا يضيع التلاميذ؟ وعندما يترشح فلان 45 يوم غياب بحجة الحملة الانتخابية لا يضيع التلاميذ؟ والاستذا يدرس يضيع التلاميذ؟
ثم ان هذا كفله القانون والمدير لن يفرغ لك يومين من وقته او قت ابيه او وقت التلاميذ كل ما في الامر يبرمج لك يومين فارغين حتى تتمكن من مواصلة دراستك. و4 ساعات كفلها القانون.
فاين المشكلة؟

شولاك

2013-10-23, 14:49

اخي يوجد قانون حيث يتم تخفيش 4 ساعات اسبوعيا من عدد ساعات عملك وفي حال كان تخصصك الدراسي علميا يتطلب بحوثا يتم تخفيض 6 ساعات. لكن اقول لك ان القانون في الجزائر هو اكثر شيء يداس عليه. فبل ان يفرغ لك المدير يومين متتاليين حسب رغبتك لكي تدرس تجده لا يبالي بل ويهددك وحتى لو ذهبت الى مدير التربية لن يحل المشكلة. وقد عانيت وزملاء لي من هذا ومن الخصم العشوائي لكننا اكملنا والحمد لله. موفق اخي

السلام عليكم ...
سي رياض .. ما هو منصوص عليه بأربع ساعات يخص التكوين أثناء الخدمة، ولا يوجد أي نص يسمح للأستاذ بمزاولة دراسته أثناء الخدمة. أما تلك القناعة فهي تفسير شخصي لا غير.
ولذلك أنصح كل زميل يريد مزاولة دراسته الجامعية أن يجد حلا داخليا بينه وبين المدير دون الدخول إلى معترك الساحة القانونية التي لن تتيح لك الفرصة، مع مراعاة حق المتعلمين في استكمال النصاب الزمني المخصص لهم.
المشكل الذي يواجه حاليا الزملاء المزاولين لدراستهم أن البرنامج الجامعي المسطر بالجامعة أصبح مكثفا بشكل كبير مقارنة بما كان متاحا والدارسة إبان النظام الكلاسيكي.
والأفضل والأحوط دون الدخول في صراعات مفرغة من الفائدة إلا المعاناة، هو اتخاذ قرار شجاع بالتوقف لسنة دون مخالصة وبالتالي التفرغ الكامل للدراسة مثلما فعل ممن عرفتهم، واستطاعوا بعون الله التخرج فالعودة ...
بالتوفيق

كوثر زياني

2013-10-23, 16:30

مبارك عليك هذا النجاح الذي أنصحك بعدم التفريط فيه مهما كان الثمن خاصة اذا كنت في بداية مشوارك المهني
أعرف ما تحس به و قد مر بي ذلك،و لا تنظر مساعدة كبيرة من في هذا المجال ، ستلاقي صعوبات خلال السة النظرية فقط خاصة اذا كانت الجامعة بعيدة
يمكنك طلب الاحالة على الاستيداع لسنة واحدة لظروف شخصية إذا اقتضى الأمر. يمكن تعديل التوقيت في الجامعة بالاتفاق مع الاساتذة و طلبة الدفعة بعض الجامعات تبرمج حصصا مكثفة يوم السبت.
المهم لا تتراجع و لا تسمع للاصوات المثبطة و ستمر الأيام بسرعة وفقك الله

بارك الله فيك أخي الكريم على ردك المشجع..والله لقد كان الماستر حلم حياتي ومستحيل أفرط فيه..البعض لم يقرأ سؤالي جيدا فتجرأ ووكل علي الله..أنا قلت لا يهم إذا كانت الساعات مخصومة الأجر..لا تهمني المادة بقدر ما يهمني النجاح الذي سأحققه وهدفي الذي سأصل إليه
وأشكرك مجددا لأنك نبهتني إلى الإحالة على الإستيداع..فأرجو أن تتكرم مشكورا وتشرح لي اكثر..فأنا بحاجة ماسة لمن ينير لي دربي

كوثر زياني

2013-10-23, 16:33

بالتوفيق أخي و لا تلتفت إلى نعيق الغربان أنا كذلك سأسجل هذا العام أدع لي الله أن يوفقني
ربي يوفقك أخي الكريم..والشكر موصول لجميع من ساندني بالكلمة الطيبة

كوثر زياني

2013-10-23, 16:42

و الله ... إننا في بلاد العجائب فعلاً .....
المدير يفرغ لك يومين حسب رغبتك لكي تدرس ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
و تتقاضى أنت أجر هذين اليومين ، و تستمتع و (( يعجبك الحال)) ... و يضيع التلاميذ ... و على الأمانة السلام ؟؟؟

شوف يا سيد / القانون واضح ... هي 04 ساعات أسبوعيا فقط لا غير. حسب ما جاء في القانون الأساسي 06-03 الخاص بالوظيفة العمومية.
أما الوقت الآخر الذي تأخذه من حق الأبرياء الصغار .... فأقول لك و لأمثالك : ((ربي وكيلكم)) ... و جعلكم الله بين يدي مدير لا يخاف في الحق لومة لائم.
نكتة : المعلم "يقرأ" و التلميذ يضيع ........

والله يا أخي لم تكن مجبرا على الرد..قل خيرا أو اصمت أحسن لك..من قال لك أنني سأضيع مسار التلاميذ التعليمي..ومن قال أنني أسمح لنفسي بأخذ أجرة يوم لم اعمل فيه..ولماذا ربي وكيلي..ألأنني حصلت على الماستر دون غيري..ومهما كانت وظيفتي فلي الحق بالدراسة

فرناس وهران

2013-10-23, 16:58

شكرا
https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSDKt_Tu1i9BZhw9M-WkwZpYzxks4ftRzwTN5TQiwQDG_ofiH8B

mahroug

2013-10-23, 20:20

لمادة 148 من الأمر 06-03 تنص : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.
و عليه و في حالة غياب أي تسوية مع مدير المدرسة في تكييف التوقيت و أعرف أن الوضع جد صعب في الابتدائي يمكنك التقدم بطلب للاحالة على الاستيداع لأغراض شخصية يوجه إلى السيد مدير التربية عن طريق السلم الاداري و ستتم دراسته من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء و في حالة قبوله يمكنك تجديده لسنة ثانية تمنياتي لك بالتوفيق

" أبو عبود"

2013-10-24, 17:30

" أبو عبود"

2013-10-24, 18:14

هنا تجدون التفصيل لحق متباعة الدراسة
http://fonction-publique-dz.mountada.net/t697-topic
المادة 107

" أبو عبود"

2013-10-24, 18:16

مزيد من التفاصيل
http://unpef.ibda3.org/t4387-topic

" أبو عبود"

2013-10-24, 18:21

المزيد بالتفصيل الممل المادة 208
الفصل الثاني : الغيابات

المادة 207 : باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا الأمر، لا يمكن الموظف، مهما تكن رتبته، أن يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها.

يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب، وذلك دون المساس بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.

المادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :

- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،

- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،

- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،

- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.

- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.

المادة 209 : يمكن الموظف أيضا الاستفادة من تراخيص للغياب، دون فقدان الراتب، للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني أو الدولي، التي لها علاقة بنشاطاته المهنية.

المادة 210 : للموظف الحق، مرة واحدة خلال مساره المهني، في عطلة خاصة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين (30) يوما متتالية لاداء مناسك الحج في البقاع المقدسة.

المادة 211 : يمكن إضافة الفترات الضرورية للسفر، إلى فترات تراخيص الغيابات المنصوص عليها في المواد من 208 إلى 210 من هذا الأمر.

المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :

- زواج الموظف،

- ازدياد طفل للموظف،

- ختان ابن الموظف،

- زواج أحد فروع الموظف،

- وفاة زوج الموظف،

- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.

المادة 213 : تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به.

المادة 214 : للموظفة المرضعة الحق، ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة الأمومة، ولمدة سنة، في التغيب ساعتين مدفوعتي الأجر كل يوم خـلال الستة (6) أشهر الأولى وساعة واحدة مدفوعة الأجر كل يوم خلال الأشهر الستة (6) الموالية.

يمكـن توزيـع هـذه الغيابـات على مـدار اليـوم حسبما يناسب الموظفة.

المادة 215 : يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة، لا يمكن أن تتجاوز مدتها عشرة (10) أيام في السنة.

" أبو عبود"

2013-10-24, 18:22

التفصيل الممل الممل الممل
http://www.joradp.dz/har/dgfp.htm

شولاك

2013-10-24, 21:43

سوف اصور القانون وارسله إلى المتشدقين والذين يدعون الفهم في القانون ويستعرضون عضلاتهم. وانا لست خبير قوانين ولكن مدير ثانوية اعطاني إياه وشرح لي بالتفصيل كل بند من بنوده .وسلمت منه نسخة الى مدير التربية الذين كان بدوره يجهل هذا الامر. فلا داعي لان ندخل في مهاترات فنحن اكبر من هذا.

السلام عليكم ...
ياسي رياض ...
كن حليما، ولا تتسرع، ليس كل من يخالف مرادك فهو ضدك أو متشدقا كما سميته، بل الأمر منوط بالفهم للقانون في واقع معيش، ولا تنس أنك لست الوحيد الذي عانى ويعاني في مثل موقفك، والأيام مبينة لك عن حقيقة قد تعتقد عكسها الآن، فقد كاتبت مثلك يوما مدير التربية في نفس القضية ليس انطلاقا مني ولكن إجبرت على ذلك وأُجبت بالرفض القاطع وذاك ما كان متوقعا، فما كان مني إلا التوجه لمديري بالمؤسسة وبحسن المعاملة تم تسطير برنامج مرض، يحفظ حق المتعلمين ويتيح لي فرصة الدراسة، ولو أن النظام الكلاسيكي في الجامعة كان مرنا جدا مع الموظفين من حيث عدد الحصص المخصصة للأعمال الموجهة القليلة مع سهولة التصرف فيها.
لذلك أنصحك يا سيدي أن لا تحاول أن تكون قانونيا معتمدا على فهمك، خصوصا مع النصاب الزمني الحالي وكذا نوع التخصص الذي تريد مزاولة الدراسة فيه حيث يتطلب الحضور المكثف مع التغير من النظام الكلاسيكي إلى الـ "lmd" لذا فالأفضل بالنسبة لي هو إيجاد الحلول الودية مع مديرك، دون إدخال الإدارة الوصية ضمن الحسابات.

كوثر زياني

2013-10-24, 23:52

السلام عليكم ورحمة الله
أشكر جميع من أفادني لا سيما الأخ رياض
بعد اطلاعي على استعمال الزمن المسطر من طرف الجامعة. وجدت أن 4 ساعات لا تكفيني خاصة وان
الدراسة يوميا من 8 إلى الواحدة زوالا. وأنا كما أسلفت أستاذة تعليم ابتدائي. يعني مهما حاولت. ومهما بلغت درجة تفاهمي مع
المدير إلا أنه لايمكنني التوفيق بين العمل والدراسة و لا أريد أن يبقى مستقبل التلاميذ مرهونا بي. لا أريد ان أواصل دراستي
على حسابهم. لذلك سأقدم طلب الإحالة على الإستيداع.وأرجو أن يكون قراري في محله

" أبو عبود"

2013-10-25, 00:00

أخي إذا كنت تتكلم عن القانون فالقانون واضح. أما غذا كنت تتكلم عن الادراة الجزائرية فالاكيد انهم لن يسمحوا لك حتى مجرد تفريغ يوم دون تخفيش الحجم الساعي لن يقبلوا به. وأنا لا أطالب ان يتم تخفيض عدد ساعات العمل من وقت التلاميذ. كل ما في الأمر ان الجهات المختصة تسمح لك بمزاولة دراستك ولكن الادارة تعيقك.

chachamoha

2013-10-25, 08:20

استاذتنا الفاضلة السلام عليك هذا الرد من مدير مدرسة ابتدائية جرب الدراسة في الجامعة و هو معلم لكن الجامعة كانت مسائية و في اطار التكوين اي في التخصص علم النفس و طرقنا كل الابواب للحصول على 4ساعات مساء الخميس كوننا كنا ندرس من 13س 17 سا و لم نفلح و هانا ذا مدير اقول لك نصيحة ذهبية
- الماستر بالنسبة لك شيء مهم فلا تفرطي فيه و اتبعي التالي
- اولا اقنعي مديرك بالتي هي احسن ان يخصص لك 4ساعات القانونية و لتكن يوم الثلاثاء هناك 3سا خصصي 1سا و 30د للفرنسية فتكوني قد اخذت 1سا و 30د فقط و تحصلت على يوم فارغ على ان يحل محلك احد الزملاء و بالصفة الاخوية او يجبره المدير في اطار اتمام النصاب
- اليوم الثاني يخص اليوم الذي يكون عندك فرنسية مساء تدرسين 3سا صباحا و بقيت لك من النصاب المخصص 2سا و30د اي من4سا المخصصة قانونا فبالتالي انت مدانة للتلاميذ ب30د فقط و تكوني قد حصلت على مرادك و اكسبي ثقة مديرك و تعاون زملائك بالتعويض عنهم والسلوك الطيب اما اذا كنت في الطور الاول فانضح باخذك قسم التحضيري و تكليف مساعدة من عقود ما قبل التشغيل لتحل محلك بعد تدريبها و الله الموفق لكن ان لاقيت تعجرفا و عدم تعاون الزملاء فانصخك باخذ سنة احالة على الاستداع