مع الأسف الشديد انها الحقائق أكشفها لكم هنا في هذا الصرح

[شلطون]

باختصار شديد
الكناباست دخلت في اضراب بسبب واحد فقط هو : أن زميلهم تم عزله من الوظيفة بقوة القانون يعني قانونية
وحيثيات القضية هو أن الاخ لم يلتحق بالعمل فتم اخطاره بأعذارات ولكن لم ينصاع لهم لأنه يحسب أن أي نقابي (عضو وطني) له القوة والمسؤولين يخافون منهم (عقلية جزائرية بحتة)
والثانية أساتذة من نقابة لينباف (أعضاء المكتب الوطني) تم ترقية اثنان منهم في رتبة مدير تربية

زقرتوا يا الموظفين

[باهي جمال]

الادارة مهمتها الاختراق وقد فعلت وهذا ما يساعد على نشر الاشاعة وتحطيم المعنويات والخاسر الاكبر هو الموظف اينما وجد

[atmaneprof06]

من تكون ومن أين لك هذا ,,, هل تعمل مع هذا الأستاذ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ثم ماهي مصادر فتنتك هذه ؟؟؟؟؟؟ظ

[الاستاذ يوسف]

لا حول ولا قوة الا بالله

[çàtàléne sifo]

باختصار شديد
الكناباست دخلت في اضراب بسبب واحد فقط هو : أن زميلهم تم عزله من الوظيفة بقوة القانون يعني قانونية
وحيثيات القضية هو أن الاخ لم يلتحق بالعمل فتم اخطاره بأعذارات ولكن لم ينصاع لهم لأنه يحسب أن أي نقابي (عضو وطني) له القوة والمسؤولين يخافون منهم (عقلية جزائرية بحتة)
والثانية أساتذة من نقابة لينباف (أعضاء المكتب الوطني) تم ترقية اثنان منهم في رتبة مدير تربية

زقرتوا يا الموظفين


*=== (( ما يلفظ من قول إلا لديه رقيب عتيد )) ===*

[kamel2009956]

باختصار شديد
الكناباست دخلت في اضراب بسبب واحد فقط هو : أن زميلهم تم عزله من الوظيفة بقوة القانون يعني قانونية
وحيثيات القضية هو أن الاخ لم يلتحق بالعمل فتم اخطاره بأعذارات ولكن لم ينصاع لهم لأنه يحسب أن أي نقابي (عضو وطني) له القوة والمسؤولين يخافون منهم (عقلية جزائرية بحتة)
والثانية أساتذة من نقابة لينباف (أعضاء المكتب الوطني) تم ترقية اثنان منهم في رتبة مدير تربية

زقرتوا يا الموظفين

التعديات على النصوص القانونية الواردة في ملف عضو المجلس الوطني المسرح

من حيث الشكل:



1/ الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية

المادة 166 : يجب أن يخطر المجلس الـتأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين. في أجل لا يتعدى خمسة و أربعيين (45)يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ . يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل.

- عند طرح سؤال حول تاريخ معاينة الخطأ صرح مدير التربية بأنه في تاريخ 30-12-2012 وهو تاريخ وصول تقرير اللجنة التحقيق الوزارية .

- ثم تراجع فصرح بأن تاريخ معاينة الخطأ هو 04-04-2013 وهو تاريخ مراسلة منه إلى السيد رئيس الديوان !

- مدير التربية اعتبر أن تقرير اللجنة الوزارية هو تقرير من السلطة التي لها صلاحيات التعيين إذ اعتبر أن السلطة التي لها صلاحيات التعيين الأستاذ هي وزارة التربية الوطنية !

- لم يخطر ممثلو الأساتذة في اللجنة بتقرير مبرر من المديرية.

المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لاجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه و أن يطلع على كامل ملف التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديبية.

المادة 169 : يمكن الموظف تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا.ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو موظف يختاره بنفسه.

في الاستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي :

- لم يتم تبليغ المعني بالأمر بالأخطاء المنسوبة إليّه و بإمكانية استحضار شهود.

- و طلب منه المثول أمام مجلس التأديب وذلك بناء على نتائج التحقيق الوزاري المتضمن تسليط عقوبة من الدرجة الرابعة في حقه.



المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما . يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة .تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه من مهامه فورا.

- لم يتم هذا الاجراء إذ اعتبر مدير التربية بأن هذا من صلاحياته لأن له السلطة التقديرية .

2/ المرسوم 82/302 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانوينة المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل

المادة 65 : لا تسلط العقوبة إلا بعد سماع العامل المعني إلا إذا رفض المثول و تمت معاينة ذلك قانونا،

3/ وفي فقرة تحديد الخطأ في المنشور الوزاري 87 – 04 تحت عنوان الاجراءات التأديبية تنص:

عند تحديد الخطأ المرتكب ينبغي أن يكون التقرير المتضمن القضية: دقيقا ـ مفصلا – مبرار مع وجوب الرجوع إلى ملف المعني بالأمر. وفي حالة العقوبة من الدرجة الثالثة أو الدرجة الرابعة.: ضرورة احتواء التحقيق على : ذكر المبررات و رأي المعني بالأمر:

- في التحقيق الوزاري المتعلق بقضية الأستاذ العايدي امحمد ذكر بأنه لم نستمع إليه.

. رفع السيد مدير التربية للجلسة المنعقدة في تاريخ 09 -05 -2013 بقاعة الاجتماعات بحجة اقتحام أعضاء من النقابة ومنع ممثلي الأساتذة في اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء من إمضاء محضر للجلسة المرفوعة

- استأنف الجلسة في مكتبه بدون حضورهم بحجة انسحابهم .

4. القانون 90-14المتضمن الممارسة الحق النقابي

المادة 54:" إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه، يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام التنظيم النقابي المعني."

- عدم إعلام نقابة الكنابست بالإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأستاذ العيدي.



من حيث الموضوع:

المادة 181من قانون الوظيفة العمومية حددت الأخطاء المهنية وفقا لما يلي:

تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :

1. الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،

2. ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،

3. التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،

4. إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،

5. تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،

6.الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.



في تقرير اللجنة الوزارية ضد الاستاذ العيدي امحمد المؤرخ في 30-12-2013 لم يبين الأفعال المكونة للخطأ المهني ،ظروف وقوعها وتحديد الأشخاص الحاضرين أثناء وقوعها .

[zakii1980]

التعديات على النصوص القانونية الواردة في ملف عضو المجلس الوطني المسرح لنقابة الكنابست منقول من موقع الوطني للنقابة

من حيث الشكل:



1/ الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية

المادة 166 : يجب أن يخطر المجلس الـتأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين. في أجل لا يتعدى خمسة و أربعيين (45)يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ . يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل.

- عند طرح سؤال حول تاريخ معاينة الخطأ صرح مدير التربية بأنه في تاريخ 30-12-2012 وهو تاريخ وصول تقرير اللجنة التحقيق الوزارية .

- ثم تراجع فصرح بأن تاريخ معاينة الخطأ هو 04-04-2013 وهو تاريخ مراسلة منه إلى السيد رئيس الديوان !

- مدير التربية اعتبر أن تقرير اللجنة الوزارية هو تقرير من السلطة التي لها صلاحيات التعيين إذ اعتبر أن السلطة التي لها صلاحيات التعيين الأستاذ هي وزارة التربية الوطنية !

- لم يخطر ممثلو الأساتذة في اللجنة بتقرير مبرر من المديرية.

المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لاجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه و أن يطلع على كامل ملف التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديبية.

المادة 169 : يمكن الموظف تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا.ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو موظف يختاره بنفسه.

في الاستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي :

- لم يتم تبليغ المعني بالأمر بالأخطاء المنسوبة إليّه و بإمكانية استحضار شهود.

- و طلب منه المثول أمام مجلس التأديب وذلك بناء على نتائج التحقيق الوزاري المتضمن تسليط عقوبة من الدرجة الرابعة في حقه.



المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما . يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة .تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه من مهامه فورا.

- لم يتم هذا الاجراء إذ اعتبر مدير التربية بأن هذا من صلاحياته لأن له السلطة التقديرية .

2/ المرسوم 82/302 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانوينة المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل

المادة 65 : لا تسلط العقوبة إلا بعد سماع العامل المعني إلا إذا رفض المثول و تمت معاينة ذلك قانونا،

3/ وفي فقرة تحديد الخطأ في المنشور الوزاري 87 – 04 تحت عنوان الاجراءات التأديبية تنص:

عند تحديد الخطأ المرتكب ينبغي أن يكون التقرير المتضمن القضية: دقيقا ـ مفصلا – مبرار مع وجوب الرجوع إلى ملف المعني بالأمر. وفي حالة العقوبة من الدرجة الثالثة أو الدرجة الرابعة.: ضرورة احتواء التحقيق على : ذكر المبررات و رأي المعني بالأمر:

- في التحقيق الوزاري المتعلق بقضية الأستاذ العايدي امحمد ذكر بأنه لم نستمع إليه.

. رفع السيد مدير التربية للجلسة المنعقدة في تاريخ 09 -05 -2013 بقاعة الاجتماعات بحجة اقتحام أعضاء من النقابة ومنع ممثلي الأساتذة في اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء من إمضاء محضر للجلسة المرفوعة

- استأنف الجلسة في مكتبه بدون حضورهم بحجة انسحابهم .

4. القانون 90-14المتضمن الممارسة الحق النقابي

المادة 54:" إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه، يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام التنظيم النقابي المعني."

- عدم إعلام نقابة الكنابست بالإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأستاذ العيدي.



من حيث الموضوع:

المادة 181من قانون الوظيفة العمومية حددت الأخطاء المهنية وفقا لما يلي:

تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :

1. الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،

2. ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،

3. التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،

4. إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،

5. تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،

6.الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.



في تقرير اللجنة الوزارية ضد الاستاذ العيدي امحمد المؤرخ في 30-12-2013 لم يبين الأفعال المكونة للخطأ المهني ،ظروف وقوعها وتحديد الأشخاص الحاضرين أثناء وقوعه

[بلواضح الصديق]

واخيرا تخرج الانباف اثقالها لماذا تحركت الانباف في هذا الوقت هل تحركت من اجل التحرك هل ترهلت اجسام المنتدبين بالشحم فاردوا التحرك لحرق الدهون لا تقل تحركت الانباف من اجل عيون الزائل العسلية فهى متيمة بالمدير كل اضراباتها وبيانتها لاجل فخامة المدير بيان مؤرخ في 12/10/2013يخرج للعلن يوم 18/10/2013 متزامنا مع اضراب الكنابست هو بيان تكسير للاضراب هو بيان بث الاوهام والاحلام في عقل الايل للزوال حتى ينام يصرف نظر عن اضراب الكنابست ..ولما يفطن يجد القطار فات وهو يقرأ البيان..ياجماعة تحركوا مع الكنابست هي فرصة كي تثبتوا انفسكم دعكم من البيانات .كم بيان اصدرت الانباف كم يوم اضربت مع الريح هل حققت نتيجة الجماعة ليس لهم نية قي التغيير...نوع اخر من انواع النضال وهو الاستبيان استبيان لملء الفراغ يساهم في تخدير الزائل الذي لم يؤثر فيه البيان هل هذا هو تحرككم تتحركون من اجل افشال اضراب انتم بيدق في يد الوزارة انتم تجار الاوهام

[ramd-31]

وما من كاتب الا سيبلى ويبقى الدهر ما كتبت يداه ...فلا تكتب بخطك غير شئ يسرك يو م القيا مة ان تراه......

[shahid haq]

باختصار شديد
الكناباست دخلت في اضراب بسبب واحد فقط هو : أن زميلهم تم عزله من الوظيفة بقوة القانون يعني قانونية
وحيثيات القضية هو أن الاخ لم يلتحق بالعمل فتم اخطاره بأعذارات ولكن لم ينصاع لهم لأنه يحسب أن أي نقابي (عضو وطني) له القوة والمسؤولين يخافون منهم (عقلية جزائرية بحتة)
والثانية أساتذة من نقابة لينباف (أعضاء المكتب الوطني) تم ترقية اثنان منهم في رتبة مدير تربية

زقرتوا يا الموظفين


الذي يحيرني انك تسكن القبر ......وتأتيك الأخبار
يبدو انك ...........من عالم آخر .......

لو انك اخبرتنا باخبار القبر لصدقناك

[sakura nanou]

لا حول ولا قوة الا بالله

[slim6]

التعديات على النصوص القانونية الواردة في ملف عضو المجلس الوطني المسرح

من حيث الشكل:



1/ الأمر 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 والمتضمن قانون الوظيفة العمومية

المادة 166 : يجب أن يخطر المجلس الـتأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين. في أجل لا يتعدى خمسة و أربعيين (45)يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ . يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بانقضاء هذا الأجل.

- عند طرح سؤال حول تاريخ معاينة الخطأ صرح مدير التربية بأنه في تاريخ 30-12-2012 وهو تاريخ وصول تقرير اللجنة التحقيق الوزارية .

- ثم تراجع فصرح بأن تاريخ معاينة الخطأ هو 04-04-2013 وهو تاريخ مراسلة منه إلى السيد رئيس الديوان !

- مدير التربية اعتبر أن تقرير اللجنة الوزارية هو تقرير من السلطة التي لها صلاحيات التعيين إذ اعتبر أن السلطة التي لها صلاحيات التعيين الأستاذ هي وزارة التربية الوطنية !

- لم يخطر ممثلو الأساتذة في اللجنة بتقرير مبرر من المديرية.

المادة 167 : يحق للموظف الذي تعرض لاجراء تأديبي أن يبلغ بالأخطاء المنسوبة إليه و أن يطلع على كامل ملف التأديبي في أجل خمسة عشر (15) يوما ابتداء من تحريك الدعوى التأديبية.

المادة 169 : يمكن الموظف تقديم ملاحظات كتابية أو شفوية أو أن يستحضر شهودا.ويحق له أن يستعين بمدافع مخول أو موظف يختاره بنفسه.

في الاستدعاء الخاص بالمثول أمام المجلس التأديبي :

- لم يتم تبليغ المعني بالأمر بالأخطاء المنسوبة إليّه و بإمكانية استحضار شهود.

- و طلب منه المثول أمام مجلس التأديب وذلك بناء على نتائج التحقيق الوزاري المتضمن تسليط عقوبة من الدرجة الرابعة في حقه.



المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما . يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة .تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه من مهامه فورا.

- لم يتم هذا الاجراء إذ اعتبر مدير التربية بأن هذا من صلاحياته لأن له السلطة التقديرية .

2/ المرسوم 82/302 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانوينة المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل

المادة 65 : لا تسلط العقوبة إلا بعد سماع العامل المعني إلا إذا رفض المثول و تمت معاينة ذلك قانونا،

3/ وفي فقرة تحديد الخطأ في المنشور الوزاري 87 – 04 تحت عنوان الاجراءات التأديبية تنص:

عند تحديد الخطأ المرتكب ينبغي أن يكون التقرير المتضمن القضية: دقيقا ـ مفصلا – مبرار مع وجوب الرجوع إلى ملف المعني بالأمر. وفي حالة العقوبة من الدرجة الثالثة أو الدرجة الرابعة.: ضرورة احتواء التحقيق على : ذكر المبررات و رأي المعني بالأمر:

- في التحقيق الوزاري المتعلق بقضية الأستاذ العايدي امحمد ذكر بأنه لم نستمع إليه.

. رفع السيد مدير التربية للجلسة المنعقدة في تاريخ 09 -05 -2013 بقاعة الاجتماعات بحجة اقتحام أعضاء من النقابة ومنع ممثلي الأساتذة في اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء من إمضاء محضر للجلسة المرفوعة

- استأنف الجلسة في مكتبه بدون حضورهم بحجة انسحابهم .

4. القانون 90-14المتضمن الممارسة الحق النقابي

المادة 54:" إذا أخل مندوب نقابي بأحكام المادة 52 أعلاه، يمكن مستخدمه أن يباشر إجراء تأديبيا ضده، بعد إعلام التنظيم النقابي المعني."

- عدم إعلام نقابة الكنابست بالإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأستاذ العيدي.



من حيث الموضوع:

المادة 181من قانون الوظيفة العمومية حددت الأخطاء المهنية وفقا لما يلي:

تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :

1. الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،

2. ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،

3. التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،

4. إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،

5. تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،

6.الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.



في تقرير اللجنة الوزارية ضد الاستاذ العيدي امحمد المؤرخ في 30-12-2013 لم يبين الأفعال المكونة للخطأ المهني ،ظروف وقوعها وتحديد الأشخاص الحاضرين أثناء وقوعها .


الاجراءات بخصوص الاحالة على لجنة التاديب لا تحترم ، احترام المدد لتبليغ ، الاطلاع على الملف ، الدفاع عن النفس ، و الكارثة الاكبر ، الطعن في القرار ،الاجراءات القانونية لا تحترم.

[kamel2009956]

الاجراءات بخصوص الاحالة على لجنة التاديب لا تحترم ، احترام المدد لتبليغ ، الاطلاع على الملف ، الدفاع عن النفس ، و الكارثة الاكبر ، الطعن في القرار ،الاجراءات القانونية لا تحترم.

السوال مطروح :ما العمل اذن ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الاجابة هي : الاضراب المتواصل هو الحل

[ramd-31]

باختصار شديد
الكناباست دخلت في اضراب بسبب واحد فقط هو : أن زميلهم تم عزله من الوظيفة بقوة القانون يعني قانونية
وحيثيات القضية هو أن الاخ لم يلتحق بالعمل فتم اخطاره بأعذارات ولكن لم ينصاع لهم لأنه يحسب أن أي نقابي (عضو وطني) له القوة والمسؤولين يخافون منهم (عقلية جزائرية بحتة)
والثانية أساتذة من نقابة لينباف (أعضاء المكتب الوطني) تم ترقية اثنان منهم في رتبة مدير تربية

زقرتوا يا الموظفين .....................هل هي حقيقةومصا رحةام تشفي ومغالطة؟

[أبو فاروق]

جريمته هو صراحته و شجاعته.
جريمته هو دفاعه عن زميلات تعرضت للتحرش الجنسي من طرف مدير ثانوية بالعزيزية بالمدية.
جريمته أنه من المناضلين الاوائل في الكنابست منذ 2003.
جريمته هو اكتشافه لإعادة 95 تلميذ مطرود إلى مقاعد الدراسة دون المرور على مجالس الاقسام الاستثنائية.
جريمته هو أنه كان رجلا في زمن قل فيه الرجال.

[hassen sas]

الادارة مهمتها الاختراق وقد فعلت وهذا ما يساعد على نشر الاشاعة وتحطيم المعنويات والخاسر الاكبر هو الموظف اينما وجد


بل الخاسر الاكبر الذين هضمت حقوقهم من طرف جماعة البييييييف لي باعو الماتش

[benahmen]

كلامك محق أخي
و " باهي جمال
مشرف منتديات انشغالات الأسرة التربوية "
بالرغم من أنك مشرف إلا أنك لا تعرف شيئا عن القضية من الأحسن لك أن تسأل قبل أن تتهم

[أبومنيب]

بلغني من البويرة .......الثانوية التي يعمل بها السيد محمد عبيدي عضو المجلس الوطني لنقابة كنابست " Cna-Pest " والذي تم تسريحه من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء لولاية البويرة وكذلك لجنة الطعن الولائية يوجد بها 3 أساتذة مضربين فقط و أن بقية الأساتذة عازمون على الدخول في اضراب مفتوح في حالة ارجاع هذا الأستاذ المفصول .

[benahmen]

يا "أبو فاروق " هودافع عن الزميلات المتحرش بهم
غريب جدا ألم يتحرش هو بواحدة حتى وصل به إلى أن طلّق زوجته لمدة 4 سنوات
أنا من البويرة وأعرف عنه عدة أشياء

[benahmen]

والله هذا صحيح يا أخي "أبومنيب"

[saffia]

ردود
الى شلطون كاتب الموضوع كيف لك ان تكتب وانت من ولاية الجلفة وهو من ولاية البويرة كيف لك ان تكتب وهو استاذ وانت مساعد بربوي
الى ابو منيب مدير تبسة كيف لك ان تقول في تدخلك ان لجنة المتساوية الاعضاء سرحته وهذه اللجنة لم تحضر اصلا لمجلس التاديب
الى benmen العضو الجديد والذي تابعت شخصيا تدخلاته غريبة حقا هو ضد الجميع ضد نقابة كنابست وضد نقابة انبيف وضد نفسه احيانا حيث قال في احد تدخلاته ان زوجة الاستاذ المسرح لم تضرب هل يعقل هذا كان لك ان تقول طليقته ربما يكون كلامك قريب من الواقع

[benahmen]

يا saffia ذكر كنت أو أنثى
* ضد نفسه ؟؟؟؟ تأدّب قبل أن تتكلم
* زوجته والله العظيم هي تعمل حاسبوني على هذا يوم القيامة
* أنا قلت طلّقها لمدة 4 سنوات وبفضل الاساتذة تمّ إرجاعها
مادمت بعيدا عن البويرة لماذا لا تصمت أحسن لك

[masque 19]

أعضاء المكتب الوطني للإنباف عددهم 11 عضوا معروفون عبر الوطن أعطينا هذان الإسمين يالزعيم الجديد
و إلا تنطبق عليك اللعنة ( ألا لعنة الله على الكاذبين)



صحيح ما قلت..................

المشكلة انهم كلهم مديرين لكن في الكنابست كلهم اساتذة وهذا هو الفرق بيننا وبينكم

نصيحة: انت في منتدى فقط دعك من لعنة الناس

[INESSE]

باختصار شديد
الكناباست دخلت في اضراب بسبب واحد فقط هو : أن زميلهم تم عزله من الوظيفة بقوة القانون يعني قانونية
وحيثيات القضية هو أن الاخ لم يلتحق بالعمل فتم اخطاره بأعذارات ولكن لم ينصاع لهم لأنه يحسب أن أي نقابي (عضو وطني) له القوة والمسؤولين يخافون منهم (عقلية جزائرية بحتة)
والثانية أساتذة من نقابة لينباف (أعضاء المكتب الوطني) تم ترقية اثنان منهم في رتبة مدير تربية

زقرتوا يا الموظفين

لا حول ولا قوة الا بالله .............؟؟؟؟ ما جدوى نقابة تدافع عن المدرين والمفتشين ..... ؟؟؟؟؟

[akram 70]

بارك الله فيك أخي benahmen لقد زودتنا بكل صغيرة عن هذا الشخص الذي جعل منه أسطورة ولأجله أضربوا بإستعمال عقيدة التقية طبعا لأنهم في البداية لم يعلونها صراحة و أدخلوا الإضراب تحت مطالب و طنية و التلميح إلى قضية هذا الأستاذ عضو المجلس الوطني الموقر مثل نقابته الرائدة في القرنفالات .... و لقد عملت أنا منذ البداية على تنوير الرأي العام بالغاية من الإضراب ....لأن منسقهم الوطني كان مجبر و مضطر إلى الإضراب تحت تهديد عضو المكتب الوطني للبويرة حمراوي الذي هدد بالإنفصال مثلما ماحدث في تيبازة و مستغانم ..........و نشكرك و بارك الله فيك أخي على قول الحقيقة و ليسكت الأبواق و المطبلين الذين كانوا يدعون أنهم يمتلكون الحقيقة عن هذا العضو المتجبر الذي تطاول على كل شيء ...............

[masque 19]

بلغني من البويرة .......الثانوية التي يعمل بها السيد محمد عبيدي عضو المجلس الوطني لنقابة كنابست " cna-pest " والذي تم تسريحه من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء لولاية البويرة وكذلك لجنة الطعن الولائية يوجد بها 3 أساتذة مضربين فقط و أن بقية الأساتذة عازمون على الدخول في اضراب مفتوح في حالة ارجاع هذا الأستاذ المفصول .


شوف آسيدي ....... لا حول ولا قوة الا بالله

[خنفر21]

يا "أبو فاروق " هودافع عن الزميلات المتحرش بهم
غريب جدا ألم يتحرش هو بواحدة حتى وصل به إلى أن طلّق زوجته لمدة 4 سنوات
أنا من البويرة وأعرف عنه عدة أشياء

راك هردتنا يا خويا هذا الفسم اصبح يزار من طرف الطلبة كثير ويبدا يعلقوا على الغاسيل اللي تنشروا فيه آآآآآآآآآآآآآآآآآآآ

[masque 19]

جريمته هو صراحته و شجاعته.
جريمته هو دفاعه عن زميلات تعرضت للتحرش الجنسي من طرف مدير ثانوية بالعزيزية بالمدية.
جريمته أنه من المناضلين الاوائل في الكنابست منذ 2003.
جريمته هو اكتشافه لإعادة 95 تلميذ مطرود إلى مقاعد الدراسة دون المرور على مجالس الاقسام الاستثنائية.
جريمته هو أنه كان رجلا في زمن قل فيه الرجال.


جريمته ان رجل لا يقبل الدنية

[ramd-31]

بلغني من البويرة .......الثانوية التي يعمل بها السيد محمد عبيدي عضو المجلس الوطني لنقابة كنابست " Cna-Pest " والذي تم تسريحه من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء لولاية البويرة وكذلك لجنة الطعن الولائية يوجد بها 3 أساتذة مضربين فقط و أن بقية الأساتذة عازمون على الدخول في اضراب مفتوح في حالة ارجاع هذا الأستاذ المفصول .
http://im40.gulfup.com/qPANx.jpg

[mouniib123]

صمت دهرا ونطق كفرا

[saffia]

بلغني من البويرة .......الثانوية التي يعمل بها السيد محمد عبيدي عضو المجلس الوطني لنقابة كنابست " cna-pest " والذي تم تسريحه من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء لولاية البويرة وكذلك لجنة الطعن الولائية يوجد بها 3 أساتذة مضربين فقط و أن بقية الأساتذة عازمون على الدخول في اضراب مفتوح في حالة ارجاع هذا الأستاذ المفصول .
أضحكني كثيرا تدخلك هذا يا مدير تبسة
لكن الشيىء الذي أدهشني هو عزمك الدخول في إضراب مفتوح في حالة إرجاع الاستاذ المفصول
سؤالي الموجه لك :
مع من ستقوم باضراب مفتوح..........مع المدراءا ام مع الاشباح

[adslam71]

لا حول ولا قوة الا بالله

[scot.b]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبومنيب مشاهدة المشاركة
بلغني من البويرة .......الثانوية التي يعمل بها السيد محمد عبيدي عضو المجلس الوطني لنقابة كنابست " cna-pest " والذي تم تسريحه من طرف اللجنة المتساوية الاعضاء لولاية البويرة وكذلك لجنة الطعن الولائية يوجد بها 3 أساتذة مضربين فقط و أن بقية الأساتذة عازمون على الدخول في اضراب مفتوح في حالة ارجاع هذا الأستاذ المفصول

لا تسأل الحكام لماذا ظلموا .. بل اسأل العبيد لماذا ركعوا !!

https://fbcdn-sphotos-e-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn2/q71/1383035_217997391705155_29885152_n.jpg

[كريمو محفوظ]

فلتعلم يامن تتهم الناس زورا وبهتانا أن الأستاذ المعني بالتسريح لم توكل له أي مهمة في الثانوية ولم يدرج اسمه في الخريطة التربوية ثم أرسلت إعذارات بالالتحاق تحمل اسمه إلى عنوان خاطئ وقصد من وراء ذلك تلفيق تهمة التخلي عن المنصب لشخصه ثم تم كشف ذلك السيناريو في وقته

[عبد القادر28]

الانباف ننتظرو منها كل شئ واي شئ
لانهم باعونا الامس واليوم وغدا من اجل مصالحهم الشخصيه
واصبحنا نسمى الغير صالحين للا ستعمال بعد 30سنه خدمه هل تثقو بهم مرة ثانيه بهذه نفايات التربيه
نادي يادزيري وجماعتك انتاع المدراء ونشوفو كم تكون نسبه الاضراب اتجدكم ان تتجاوز 2فى المائه

[عبد القادر28]

فلتعلم يامن تتهم الناس زورا وبهتانا أن الأستاذ المعني بالتسريح لم توكل له أي مهمة في الثانوية ولم يدرج اسمه في الخريطة التربوية ثم أرسلت إعذارات بالالتحاق تحمل اسمه إلى عنوان خاطئ وقصد من وراء ذلك تلفيق تهمة التخلي عن المنصب لشخصه ثم تم كشف ذلك السيناريو في وقته

اخي لاتشرح اي شئ المهم رجال ووقفو مع زميلهم لو حدث دلك عند البعض لاتركوه وحده
اما فى ما يخص نقابتكم هاهي تدافع عن الائلين للزوال ولم ترضى
اما هم همهم الوحيد المدرين وكيف يستفدون من اي شئ وعلى حسابنا
قلو اضرب ياسي دزيري وشوف النتيجه ونادي للمدراء انتاوعك بضربو معك

[mouniib123]

و اخيرا اتتكم اخبار كوكب المريخ والاتى ايدوخ

[nouare]

انها نهاية كنابيستستان في الجنوب