امين83
2013-10-03, 02:12
السلام عليكم
هذا الموضوع موجه للذين لم يتم توظيفهم... لان الذين نجحو بفضل هذا القانون ممكن جدا سوف يعارضونني بطبيعة الحال هههههه
مشكلة القانون التوظيف و الانتقاء خاصة على أساس الشهادة هي :
1- مشكلة 06 نقاط و 04 نقاط ..خبرة...
هناك قطاعات فيها المناصب المالية كل ســـنة و هناك قطاعات المناصب المالية تأتيها إلا من 5 الى 10 سنوات يعني المتعاقدين فيها لن تتاح لهم فرصة نيل منصب في ادارتهم و ان شاركو في إدارات أخرى سوف يصطدمون ب 02 نقطتان إضافيتان و هو الفارق بين المترشح من خارج الادارة و من داخل الادارة ....ليس هناك عدل بين المترشحين بل الكل له الحق بنيل وظيفة
2- عدم وجود وسيلة إثباث نقطة المقابلة و سهولة التلاعب بها ...
3- مزاحمة الموظفين الدائمين و المرسمين على المترشحين اللذين لم ينالو مناصب دائمة في مسابقات التوظيف و هذا هو المشكل تجد في 200 مترشح 60 موظف دائم يشارك في مسابقة ..حقه نعم لكن ليس على حساب المترشحين التي لم يوظفو بعد..
4- الاقدمية 0.25 ههههههه تمسخير
* الاقدمية يعني المترشح راهو قديم يعني راهو كبير و هو اولى لوظيفة و ليس العكس توظيف الاطفال ..
5 لازم دراسة لوضعية المترشحين إن كان تم توظيفه في القطاع العام او لا و تكون الاولوية للذين لم يتم توظيفهم
كل الحلول موجودة لماذا لا ياخذ بها ؟!!
فما رايكم ؟؟؟
هذا الموضوع موجه للذين لم يتم توظيفهم... لان الذين نجحو بفضل هذا القانون ممكن جدا سوف يعارضونني بطبيعة الحال هههههه
مشكلة القانون التوظيف و الانتقاء خاصة على أساس الشهادة هي :
1- مشكلة 06 نقاط و 04 نقاط ..خبرة...
هناك قطاعات فيها المناصب المالية كل ســـنة و هناك قطاعات المناصب المالية تأتيها إلا من 5 الى 10 سنوات يعني المتعاقدين فيها لن تتاح لهم فرصة نيل منصب في ادارتهم و ان شاركو في إدارات أخرى سوف يصطدمون ب 02 نقطتان إضافيتان و هو الفارق بين المترشح من خارج الادارة و من داخل الادارة ....ليس هناك عدل بين المترشحين بل الكل له الحق بنيل وظيفة
2- عدم وجود وسيلة إثباث نقطة المقابلة و سهولة التلاعب بها ...
3- مزاحمة الموظفين الدائمين و المرسمين على المترشحين اللذين لم ينالو مناصب دائمة في مسابقات التوظيف و هذا هو المشكل تجد في 200 مترشح 60 موظف دائم يشارك في مسابقة ..حقه نعم لكن ليس على حساب المترشحين التي لم يوظفو بعد..
4- الاقدمية 0.25 ههههههه تمسخير
* الاقدمية يعني المترشح راهو قديم يعني راهو كبير و هو اولى لوظيفة و ليس العكس توظيف الاطفال ..
5 لازم دراسة لوضعية المترشحين إن كان تم توظيفه في القطاع العام او لا و تكون الاولوية للذين لم يتم توظيفهم
كل الحلول موجودة لماذا لا ياخذ بها ؟!!
فما رايكم ؟؟؟