موضوع مميز ╣◄--- الانشغالات المالية الوطنية : --- ►╠ *** شهـــــر ديسمــــــــــبر 2013 ***╣◄ [الأرشيف] - الصفحة 2

المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : موضوع مميز ╣◄--- الانشغالات المالية الوطنية : --- ►╠ *** شهـــــر ديسمــــــــــبر 2013 ***╣◄

الصفحات : 1 [2] 3

جدو بوطبة

2013-10-13, 14:44

حسب علمي السلفة الاستثنائية غدا انشاء الله اما المردودية فلا اعلم

zinokamal

2013-10-13, 16:09

شكرا والف شكر يا استاذي وعيد مبارك

ABDALLAH B

2013-10-13, 21:59

هل من مديريات تربية لم تسدد راتب أكتوبر ؟ أم يقتصر الحال على ولاية ورقلة فقط في هذا العيد لحد كتابة هذه الحروف لا راتب . مع أننا نجد زملائنا في بقية الولايات يتسألون عن المردودية

blida2012

2013-10-13, 23:07

راكم وحدكم اخي
بلاد الشر البليدة تم صب الراتب نهار الخميس و المردودية قبل ذلك بايام

علي معسكر

2013-10-13, 23:32

لقد صبت المردودية بولاية معسكر

مبروك وعيد سعيد للجميع

:mh31::mh31::mh31:
ليلة سعيدة

مختار ياسين

2013-10-14, 04:43

بارك الله فيك .............وعيد سعيد للجميع

سفير الهضاب

2013-10-14, 05:16

كنا في الجلفة نعتقد أننا الوحيدون من تأخر صب رواتبهم (يوم الجمعة) لكن ورقلة حطمت الرقم القياسي الوطني في تعذيب عمال التربية .لقد أفسدوا العيد على أبنائنا

عبدالقادر2010

2013-10-14, 05:24

شهر نوفمبر تدخل مع شهر

بشير قادري

2013-10-14, 05:55

المشكل انتهى اليوم في ورقلة وتمّ صبّ راتب شهر أكتوبر ومزيدا من العذاب والانتظار للحصول على المردودية

أم أمير 30

2013-10-14, 06:25

السﻻم عليكم اخى قادرىاالعداب تاع الصح ﻻنهم خﻻص المردودية ماعدوش يفكرو فيها ﻻخاطر راهم حاسبين راهم دايرين مزية فينا كى اعطاونا 5 سوردى نتاعهم ربي يهدى و عيد مبارك وصح صيامكم

بريدباد

2013-10-14, 06:33

شيء عجيب !؟

mohib7475

2013-10-14, 06:37

ربي يهدي ما خلق

hamidovish

2013-10-14, 06:51

اللهم أشقق عليهم كما شقوا علينا في هذا العيد .آمنوا على الدعاء , فبعد تأخر صرف الرواتب ’ تعطل كل شئ , فالكثير من الناس لم يسحبوا رواتبهم لحد كتابة هذه السطور , فالموزعات الآلية معطة , ودور البريد خالية على عروشها ’ لقدتفننوا في زخرفتها ’ لكنهم عجزوا عن تقديم خدماتها ’ فهي هياكل بدون روح .وإذا كان هيكل بدون روح فماذا تنتظر منه.؟

michari

2013-10-14, 07:07

شكراً لك و بارك الله فيك مشكور أخي

berkane27

2013-10-14, 07:09

راكم سعداء راكم نية. عمشكرا. لكن:
متـــــــــــأخرة و سوف تتكرر العملية مستقبلا مالم تتحركوا

berkane27

2013-10-14, 07:13

إزداد فراش مديرية التعذيب لدولة معسكر قيصريـــــــــــــــا مولود لطالما أنتظره عمال التربية مند بداية الشهرتم تسميته:
المــــــــــــــــــــــــــــــردوديــــــــــــ ـــــــــــــــة.
ما لم تتحركوا قسوف تتكرر العملية سواء الراتب أو المنح المختلفة.

الهمام 005

2013-10-14, 08:56

راكم وحدكم اخي
بلاد الشر البليدة تم صب الراتب نهار الخميس و المردودية قبل ذلك بايام

بسم الله الرحمان الرحيم
لا تجعل غضبك سيدي يدفعك لأن تتفوه بما هو أسوء فلستم وحدكم من يعاني نحن في ولاية سطيف تتأخر رواتبنا ومستحقاتنا في كل مرة وفي بعض الاحيان نكاية في رجال التربية رغم أن الولاية تعتبر من أكبر الولايات في الوطن
لكن ماذا عسانا نفعل فالعيب في مسؤولينا لا في البلاد نطلب لهم الهداية فعندما تستعمل لفظ بلاد ..... فأنت قد جمعت الأرض وما عليها من صالحين وملائكة وهذا منهي عنه في ديننا الحنيف
بلادنا من أعظم البلدان في العالم فكل شبر منها إلا وقد تطهر وتعطر بدم شهيد ولا يمكن أن يقبل جزائري حر أن تمس ببنت شفة فاستغفر الله واعتذر لأخوانك وأذكرك بقول الشاعر
بلادي وإن جارت علي عزيزة وقومي وإن ضنوا علي كرام

أبو محمدأيوب

2013-10-14, 12:34

تم صرف الراتب شهر اكتوبر

و
المخلفات المالية الخاصة بــــــــــــــ
* منحة الإمتياز
* العمال من شهر سبتمبر
* الاساتذة من شهر سبتمبر

doba

2013-10-14, 17:11

ربي يجيب الخير

الطيب الشريف

2013-10-14, 19:07

هذا العيد الأمور صعبة جدا على الموظفين لسحب أجورهم عكس عيد الفطر وأعتقد أن السبب الأكبر هو تأخر دفع الأجور ووصولها دفعة واحدة الى البريد ،التربية المتقاعذين المجاهدين الشبكة الاجتماعية...............

الطيب الشريف

2013-10-14, 19:14

بسم الله الرحمان الرحيم
لا تجعل غضبك سيدي يدفعك لأن تتفوه بما هو أسوء فلستم وحدكم من يعاني نحن في ولاية سطيف تتأخر رواتبنا ومستحقاتنا في كل مرة وفي بعض الاحيان نكاية في رجال التربية رغم أن الولاية تعتبر من أكبر الولايات في الوطن
لكن ماذا عسانا نفعل فالعيب في مسؤولينا لا في البلاد نطلب لهم الهداية فعندما تستعمل لفظ بلاد ..... فأنت قد جمعت الأرض وما عليها من صالحين وملائكة وهذا منهي عنه في ديننا الحنيف
بلادنا من أعظم البلدان في العالم فكل شبر منها إلا وقد تطهر وتعطر بدم شهيد ولا يمكن أن يقبل جزائري حر أن تمس ببنت شفة فاستغفر الله واعتذر لأخوانك وأذكرك بقول الشاعر
بلادي وإن جارت علي عزيزة وقومي وإن ضنوا علي كرام

نعم أخي البلاد لا العيب في الماكرين او المكارين الذين لا يؤ نبهم ضمير ويتقاعسون في أداء واجبهم وتراهم يتسببون في تعذيب الموظف في الحصول على مرتبه حتى أن الموظف يقول أن تعبي في هذا اليوم يفوق تعب شهر من العمل.........

berkane27

2013-10-14, 19:45

أين الردود يا من تقولون أننــأ عندنا النيــــــــــــــــــــــــــف.؟؟؟

abouzahir

2013-10-14, 21:59

السلام عليكم....هل من جديد حول مخلفات التصنيف من الصنف10 الى الصنف 11...للذين أنهوا التكوين في جوان 2013؟

مصطفى اسامة

2013-10-19, 12:12

هـــــــــــــــل من اخبــــــــــــــــــــــــــار حــــــــــــــــــول المردودية

fetita

2013-10-19, 12:31

نحن في الإنتظار. ربما في هدا الأسبوع

mostahaf30

2013-10-19, 13:34

قيل هذا الأسبوع والله أعلم

الباشا محمود

2013-10-19, 21:51

هل من اخبار عن المردودية في ولاية ادرار

محمدبلعدل

2013-10-20, 02:59

هل من اخبار عن المردودية في ولاية ادرار

راك غالط....يا اخي انت في قسم ولاية الجلفة...الــــــــــــــــــ 17

biba03000

2013-10-20, 23:16

زيادات تصل الى 60بالمائة الى كافة العمال
ظلّت الحكومة الجزائرية منذ 1998 رافضة لمطالب النّقابة المركزية المتكرّرة حول مراجعة المادّة 87 مكرّر من قانون العمل، بحجة أن لها انعكاسات مالية كبيرة و ليس بوسع الخزينة العمومية تحملها خصوصا في السنوات العشر الاخيرة، لكن و بعد تحسن مداخيل الدولة و ارتفاع احتياطات الصرف و انتعاش الاقتصاد الوطني، عاد الحديث مجددا حول مراجعة هذه المادة في اجتماع الثلاثية المزمع عقده في ديسمبر المقبل.

rebaoui

2013-10-20, 23:25

bonna23

2013-10-20, 23:51

??????????????

missoum

2013-10-21, 05:28

Who told you that????????????????:cool:]

عكس التيار

2013-10-21, 05:57

انها احلام اليقظة

احمد2

2013-10-21, 06:22

انها احلام النوم

mr.haki

2013-10-21, 06:25

والله غريب هذا الخبر

kamel2009956

2013-10-21, 06:38

هف من اجل العهدة الرابعة

رشدي الزعيم

2013-10-21, 06:38

أبو اماني

2013-10-21, 06:41

هف من اجل العهدة الرابعة

التحدي العام

2013-10-21, 06:47

mohib7475

2013-10-21, 06:58

مشكوووووووووووووووووووووووووورة وبوركت

الأصنامي

2013-10-21, 07:04

زيادات العهدة الرابعة لشراء الأصوات.

عمـــــار03

2013-10-21, 13:25

الكلام منقول عن عضو الاتحاد العام للعمال الجزائرييين عبر قناة النهار يوم أمس

كمال يحيى18

2013-10-21, 13:46

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الأستاذ *قداري*

2013-10-21, 16:04

لك كل الشكر
هناك تحضيرات لمناقشة المادة 87 مكرر

أبوعبد الحكيم

2013-10-21, 17:25

نرجو حذف المواضيع التي لا اساس لها من الصحة وليس لها دليل

assia joud

2013-10-21, 17:44

ربي يهديك و ربي يغفرلك

العرساني

2013-10-21, 18:13

سواءا كان صحيح أو غير ذلك ،فانه فال مليح ياسر

معمر ضيف

2013-10-21, 19:09

يردون عودة العمال للانخراط في صفوف الاتخاذ العام للعمال خرطييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييييي

asa2008

2013-10-21, 19:31

حتى وان كان الخبر صحيح
أظن انه يمس دوي الدخل الضعيف فقط

thuder1

2013-10-21, 20:21

Who told you that????????????????:cool:]

Mr.Bean did.

challenge

2013-10-21, 20:24

احلام اليقضة و الله لو لم تكون انتفاظة و اضرابات على الغاء هته المادة لن تعدل

محمد المسيردي

2013-10-21, 20:33

ارفع 87 مكرر ..............نعم للعهدة الخامسة

biba03000

2013-10-21, 22:29

السلام عليكم كلامي منقول حرفيا من قناة و جريدة النهار بامكانكم التاكد من الجريدة بتاريخ الامس 20/10/2013

biba03000

2013-10-21, 22:54

Mr.Bean did.

thank u a lot u can read annahar news paper and u can also read mor about th personality of mr.bean thnx

doba

2013-10-22, 06:40

????????????????????????????????

جلول ذيب

2013-10-22, 06:57

السلام عليكم
لكن اخي اذا كان الخبر صحيحا ، فتأكد أن 99 بالمائة من تجار آخر زمن ينتظرونك بفارغ الصبر حتى يأخذون نصيبهم منك ......

courpassion

2013-10-22, 14:40

حتى لو تم الغاء المادة 87 مكرر فان انعكاسها على الاجور لن يكون سوى في نطاق ضيق و لفئة بسيطة من العمال الاقل اجرا ... ولم يتم الغاؤها في السنوات التي كان فيها مؤثرا على غالبية العمال اما الان فان الغاءها من عدمه لا قيمة له

dahmane42

2013-10-22, 19:26

زيادات في الأجور و بعد 15 يوم زيادات في المواد الغذائية

allou73

2013-10-22, 19:26

بدات الحملة الانتخابية للعهدة الرابعة
نعم لالغاء المادة لا لا لا للعهدة الرابعة

kamel2009956

2013-10-23, 06:45

ميزانية وزارة التربية ترتفع لأول مرة منذ الاستقلال
59 ألف مليار أجور عمال التربية لسنة 2014
الأربعاء 23 أكتوبر 2013 الجزائر: خ. بودية

Enlarge font Decrease font

ارتفعت ميزانية وزارة التربية، لأول مرة منذ الاستقلال، سنة 2014 بمبلغ تجاوز 789.83 مليار دينار (حوالي 79 ألف مليار سنتيم) بفارق عن ميزانية 2013 بارتفاع بـ37.643 مليار دينار. وكشفت وثيقة تبين ميزانية وزارة التربية، تسلّمت “الخبر” نسخة منها، أن أجور عمال التربية المقدرين بـ640 ألف موظف، لوحدها تلتهم 594.604 مليار دينار، أي أكثر من 59 ألف مليار سنتيم.
لم ترتفع ميزانية وزارة التربية منذ الاستقلال، مثلما ستعرفه في سنة 2014، حيث انتقلت من 748.66 مليار دينار لسنة 2013، إلى 789.83 مليار دينار (78 ألف مليار سنتيم) للسنة الحالية، وتوزّعت الميزانية إلى 696.81 مليار دينار في التسيير، و93.02 مليار دينار في إطار ميزانية التجهيز. والملاحظ أن الأغلفة المتعلقة بالتسيير انخفضت بـ37 مليار دينار، لكنها ارتفعت في جانب التجهيز بأكثر من 4 مليار دينار. وحسب الوثيقة ذاتها، فإن تغطية أجور العمال والأعباء الاجتماعية التابعة لها (علاوات ومنح)، فالتهمت لوحدها 594.604 مليار دينار، أي أكثر من 59 ألف مليار سنتيم تقتطع من ميزانية التسيير، أي بنسبة 85.33 بالمائة من المبلغ الإجمالي، وقد ارتفعت عن ميزانية 2013 بـ19.629 مليار دينار والسبب عملية التوظيف الجديدة وترقيات بعض أسلاك التربية الشهر المقبل.
كما اقتطعت الخدمات الاجتماعية مبلغا ضخما من ميزانية فاق غلافها المالي 19.241 مليار دينار، أي 1924 مليار سنتيم بارتفاع عن ميزانية 2013 بأكثر من 7.44 مليار دينار بنسبة 63.16 بالمائة، علما أن هذه الزيادة مردها الحجم الكبير المخصّص للأجور بعنوان سنة 2012 الذي استعمل كقاعدة لحساب هذا النوع من الاعتمادات، اعتبارا لكون سنة 2012 تحمّلت الأثر الرجعي للنظام التعويضي لقطاع التربية الوطنية ابتداء من سنة 2008. ويتوزع المبلغ 82,965 مليار دينار مخصص لنفقات تسيير أخرى لإعانات تسيير المؤسسات التعليمية بـ34,737 مليار دينار مقابل 28,570 مليار دينار سنة 2013، أي بزيادة قدرها 6,167 مليار دينار.
وستسمح هذه الأغلفة المالية للتكفل طوال السنة 2014 بكل المؤسسات التربوية المسجلة لشهر سبتمبر الماضي (أي 92 متوسطة، 106 ثانوية، 3 داخليات ابتدائية)، وكذا المؤسسات التربوية الموجودة قبل هذا التاريخ (أي 5.111 متوسطة، 1.983 ثانوية، 40 داخلية ابتدائية). كما سيغطي المبلغ التكفل بالمؤسسات المزمع فتحها في سبتمبر 2014 (أي 101 متوسطة، 109 ثانوية، 4 داخليات ابتدائية)، ومنح الاعتمادات اللازمة للمؤسسات لمواجهة مصاريفها العادية من كهرباء وغاز وماء والصيانة الضرورية للمباني وتجهيزات المعلوماتية وتحسين ظروف العمل بهذه المؤسسات.
وارتفعت القيمة اليومية للتغذية المدرسية من 65 إلى 85 دينار لليوم الواحد لكل تلميذ مستفيد من النظام الداخلي، ومن 32.5 إلى 42.5 دينار لليوم الواحد لكل تلميذ مستفيد من النظام نصف الداخلي، وتمديد الإعانة المالية لإدخال الانترنت في المؤسسات التعليمية بمبلغ 50 ألف دينار سنويا لفائدة كل مؤسسة تعليمية (5.203 متوسطة و2.089 ثانوية)، وتخصيص مبلغ للتكفل بمصاريف المكيفات الهوائية المنصبة بولايات الجنوب، وعددها 42.385 مكيف هوائي (26.543 للمتوسطات و15.842للثانويات).
- See more at: http://www.elkhabar.com/ar/watan/362189.html#sthash.5yLTeDc5.dpuf

رشدي الزعيم

2013-10-23, 07:16

المبلغ كبير لان عدد عمال قطاع التربية هائل

atmaneprof06

2013-10-23, 11:56

في 1962 سعر البطاطا 0,1 دج للكغ ، الآن 120 دج .............................

بشير أبو طه

2013-10-23, 18:32

نعم .الديمقراطية وهي من يقدم أفضل من برامج و تنمية و راحة للمواطن. وإلغاء المادة 87 مكرر هو مطلب كبير للموظفين .وهو كفيل أن يدعموا ن أجله العهدة الرابعة وحتى الخامسة
السؤال المطروح فعلا: ماذا سيقدم الآخرون ؟ المؤشرات والتجارب والمحيط الإقليمي ينذر بالخطر إذما كان هناك وصول لأشخاص أو جموعات أو أحزاب غير محنكين سياسيا..وكل خطوة غير محسوبة تنذر بما لا يحمد عقباه

jirare

2013-10-23, 19:49

قناة النهار.........؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههههههههههههههه

العوفي العوفي

2013-10-24, 06:19

كانت ترتفع كلما توجه للاهتمام بقطاع التربية....وليست هذه المرة والله أعلم..............................

lalazed

2013-10-24, 13:35

ربي ينزل باراكتو

بلقاسم59

2013-10-24, 15:40

كلام لايصدق إلا بالفعل الملمـــــــــــــــــــــــــــوووووووووووووووووو س

ahmed ahmed

2013-10-24, 19:45

تمنى ولاتستنى

jackin

2013-10-24, 21:32

إنها الرشوة السياسية

مصطفى m

2013-10-25, 11:18

متى يتم صرف المخلفات المالية لمنحة الامتياز لولاية الجلفة

rawrawa

2013-10-25, 22:05

darb nah

2013-10-25, 22:12

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ـ أولا : منحة الأداء التربوي لقطاع التربية لولاية الجلفة سلمت يوم الأربعاء لمصلحة البريد و المواصلات .وهي موجودة لدى قابض بريد الجلفة.... و ســيـفرج عنها يوم الإثنين28اكتوبر2013 إذا لم يطرأ تغير .....
ـ أما منحة الإمتياز حسب بعض المعلومات الرسمية و الشحيــحــة من المصـــدر فـــأبشر جماعة قطاع التربية بأن هذه المنحـــة سيتم تـــحـــريـــرها بصفــة مستعــــجلة في أواخـــر شهــــر فيفري2014...........

و افضل عمل تقومون به حتى ذلك اليوم الموعــــود هو الإكثار من الصلاة و السلام على الحبيب المصطفى صلى اللع عليه وسلم ........

ــــ و ما تـــنــــسانيش من دعــــائكـــم فذنوبي كثيرة ....الله يغفرهالي

htc.ws

2013-10-25, 22:15

الى معلمي سطيف ...الذين انهوا التكوين دفعة جوان 2012 و دفعة جوان 2013....هل صحيح انهم لن يتلقوا مخلفات الادماج من الصنف 10 الى الصنف 11..لان هذا التكوين لم يعترف به...وعليهم التكوين هذا العام في جامعة التكوين المتواصل لمدة عام...مفتش المقاطعة اخبرنا بذلك بعدما قبلت نقابة الانباف و اقرنت التكوين بمهام المفتش يعني كل معلم لا يقبل بهذا التكوين سيتعرض الى عقوبات يعني التكوين الزامي و اجباري...هل وصلكم اخبار عن هذه العملية؟اذا كان كذلك ما موقف المعلمين بعدما رضخت النقابة للوزارة؟

نحن في ولاية المسيلة الذين أنهينا التكوين في جوان 2012
لم ندمج لحد الساعة الشيء الذي وصلنا في سبتمر 2012 السنة الماضية
هو كشف نقاط الفصل الثاني فقط ممضية بتاريخ 7 / 7 / 2012
أما الشهادات موجودة في الملفات لدى المديرية
كما أخبرك أخي الكريم
إذا كان الأمر هكذا كما قلت لا أريد تكوينا و لا هم يحزنون
أريد الخروج من الباب الواسع
و بمشيئته و قدرته أضع ملف الإحالة على التقاعد في شهر مارس أو أفريل2014
و أترك لهم تعليمهم أللهم يسر لي الخروج إلى التقاعد
و الله لقد هرمنا من أجل هذه السنة الأخيرة
و نحن نعد الباقي من التقاعد بالأيام بل بالساعات أحيانا

ملاحظة :
هناك في بعض الولايات مثل ولاية المدية أدمجوا دفعة جوان 2012 نفس الدفعة
و صلتهم قرارات الإدماج
بلد واح و القوانين متعددة
صدق حين قالها محمد بو ضياف رحمه الله
إلى أين ياجزائر ؟

rawrawa

2013-10-25, 22:32

انا عن نفسي...لن اقبل ان اتكون..ولو قسموا لي نقطة التفتيش على 2....

htc.ws

2013-10-25, 22:45

انا عن نفسي...لن اقبل ان اتكون..ولو قسموا لي نقطة التفتيش على 2....

و أنا كذلك لن أتكون ولو قسموا
المنحة التربوية على 2
و الأجرة الشهرية على 2
بل و لو قسموني 2

الأمين66

2013-10-25, 22:52

بالنسبة للفئة المسماة جورا وظلما آيلة للزوال
معلمو المدرسة الإبتدائية وأساتذة التعليم الأساسي
لانريد تكوين العار والهف واللف وليذهب من يقترحه إلى الجحيم
سواء من الوزارة او نقابات الشطيح والرديح
كم من أموال صرفت على هذه التكوينات المزعومة
دون رقيب أو حسيب ويريدون أن يلتهمو مابقي منها
في التكوين الذي يقترحونه .
فكيف يعقل أن تتكون الفئات الأولى لمدة 3 سنوات
والبقية تتكون لسنة واحدة فأين هو المعقول
أليس هذا تلاعب واستهتار واستحقار للمربي
من طرف من يجلسون وراء المكاتب ممن يخططون للمظلومة التربوية
وممن يدعون أنهم يناضلون من أجلها .
أتركونا نحيا ونعيش بقية ايامنا
نحلم برغيف خبز وكيس حليب
ونترك لكم الجمل بما حمل ولاتنسوا
أن اليوم عمل بلا حساب وغدا حساب بلاعمل

moulay2011

2013-10-25, 22:55

نحن في ولاية المسيلة الذين أنهينا التكوين في جوان 2012
لم ندمج لحد الساعة الشيء الذي وصلنا في سبتمر 2012 السنة الماضية
هو كشف نقاط الفصل الثاني فقط ممضية بتاريخ 7 / 7 / 2012
أما الشهادات موجودة في الملفات لدى المديرية
كما أخبرك أخي الكريم
إذا كان الأمر هكذا كما قلت لا أريد تكوينا و لا هم يحزنون
أريد الخروج من الباب الواسع
و بمشيئته و قدرته أضع ملف الإحالة على التقاعد في شهر مارس أو أفريل2014
و أترك لهم تعليمهم أللهم يسر لي الخروج إلى التقاعد
و الله لقد هرمنا من أجل هذه السنة الأخيرة
و نحن نعد الباقي من التقاعد بالأيام بل بالساعات أحيانا

ملاحظة :
هناك في بعض الولايات مثل ولاية المدية أدمجوا دفعة جوان 2012 نفس الدفعة
و صلتهم قرارات الإدماج
بلد واح و القوانين متعددة
صدق حين قالها محمد بو ضياف رحمه الله
إلى أين ياجزائر ؟

نفس الشيءيحدث لدفعة 2012 بادرار رغم وصول الشهادات ومحضر المداولة في جويلية 2012 الا اننا لم ندمج بعد والله عجيب دويلات في دولة

رشدي الزعيم

2013-10-26, 06:55

اللهم صل على حبيبنا محمد

kamel2009956

2013-10-27, 06:56

بعد انطلاق حملة التضييق على الدروس الخصوصية
مطالبة الوزارة بإيجاد أماكن بديلة عوض اللجوء إلى الأمن
الأحد 27 أكتوبر 2013 الجزائر: رشيدة دبوب

Enlarge font Decrease font

استغرب الاتحاد الوطني لجمعيات أولياء التلاميذ ونقابات التربية لجوء الوزارة إلى الاستنجاد بالأمن الوطني لاقتحام المستودعات التي تعطى فيها الدروس الخصوصية، وطالبتها بإيجاد أماكن بديلة كفتح المؤسسات التربوية في عطلة نهاية الأسبوع وتدعيم الأساتذة ماديا لتقديم هذه الأخيرة داخل المدارس.

الدروس الخصوصية، حسب رئيس الاتحاد الوطني لجمعيات أولياء التلاميذ، أمر إيجابي وليس مدارس موازية مثلما تتكلم عنه الوزارة، وتكمن أهميتها، يضيف أحمد خالد لـ”الخبر”، أنها تعمل على تحسين مستوى التلميذ، وعلى الرغم من أنهم يشاطرون الوزارة رأيها في أن لا تتم هذه الأخيرة في المستودعات وأماكن فوضوية، كونها لا تخدم مصلحة التلميذ وأيضا تؤثر على صحته الجسدية والنفسية، إلا أنهم يلومون على الوزارة لجوءها إلى مثل هذه القرارات قبل إيجاد بدائل لهذه الأماكن.

وعاد أحمد خالد إلى قرار اتخذه والي العاصمة السابق في سنة 2009، عندما خصص مبلغا ماليا للدروس التدعيمية المقامة في المؤسسات التربوية، ساهمت جمعيات أولياء التلاميذ حينها بمبالغ معينة، إلا أن هذه الخطوة وورغم أهميتها فشلت بسبب غياب التنسيق والتحفيز من الوزارة، رغم أنه كان يفترض تعميمها عبر الولايات لتقنين العملية، ودعا الوزارة إلى فتح المؤسسات التربوية يومي الجمعة والسبت لتنظيم هذه الدروس بالمدارس وليس محاربتها.

وحمّل ممثل الأولياء الأساتذة جزءا من مسؤولية فشل هذه العملية وأيضا ما يحدث حاليا لأن الأساتذة حسبهم لا تقنعهم دروس الدعم، من منطلق أنهم لا يتقاضون عليها المبالغ التي يطمحون لها، كما أن عدد التلاميذ بالمؤسسات يكون مماثلا للعدد الذي يشرفون عليها في الحصص العادية، في حين تقتصر الدروس المقدمة خارج المؤسسات على عدد محدود بالإضافة، إلا أن المقابل يكون أعلى ”فلو فرضنا أن لهذا الأستاذ 10 تلاميذ كل واحد يدفع 1500 دينار شهريا سيكون له في نهاية الشهر مليون ونصف وهو ليس بالمبلغ الهين”، كما وجه المتحدث اتهامات صريحة للأساتذة بأنهم يبذلون مجهودات أقل داخل المؤسسات التربوية بالمقارنة بالدروس الخصوصية، مؤكدا أن 70 بالمئة من الأساتذة ينتهجون هذه الطريقة لحث التلاميذ على الدروس الخصوصية عندهم. من جهته دافع المكلف بالإعلام بالمجلس الوطني لأساتذة التعليم الثانوي والتقني ”كناباست” مسعود بوديبة عن الأساتذة وقال إنهم كانوا سباقين لحماية المدرسة العمومية، ردا على اتهامات الوزارة لهم بأنهم تسببوا في ظهور مدارس موازية عن طريق الدروس الخصوصية، واعتبر تقديم هذه الدروس في المستودعات مسؤولية مشتركة للجميع، ويطمحون إلى أن تلقى هذه الدروس في أماكن محترمة كمنازل الأساتذة مثلا، مدافعا في ذات السياق عن هذه الدروس التي قال إنها سياسة منتهجة في كل دول العالم.
- See more at: http://www.elkhabar.com/ar/watan/363096.html#sthash.D5AWUogY.dpuf

عبداللطيف1967

2013-10-27, 08:55

هل من جديد حول السلفة الاستثنائية لولاية بسكرة

tateb

2013-10-27, 16:03

ماهى الولايات التى صبت فيها مختلف المخلفات
مخلفات الدرجات
مخلفات فارق المردويه:dj_17:

dousfer

2013-10-27, 16:20

ميلة لحد الان لا شيئ نحن ننتظر

catia

2013-10-27, 16:59

وكذا خنشلة لا شيء يذكر

ريم البادية

2013-10-27, 17:35

لا تسبقوا الاحداث ....
فكروا في هدا من ديسمبر الى جانفي وليس قبل

wisale02

2013-10-27, 18:22

واخيرا ظهر هلال المردودية ستصب غدا انشاء الله في ولاية الشلف وذلك من مصدر موثوق

بدرو13

2013-10-27, 18:24

ﻻأظنك تفهمين عن أي مخلفات يتحدث اﻻخوة...انها مخلفات اﻻدماج ، ولقد تأخرت كثيرا عن ما يجب أن تأخذه من وقت...ومعذرة أختاه..

الأصنامي

2013-10-27, 19:00

إن شاء الله.

ملاك-02

2013-10-27, 19:03

إن شاء الله من مصدر موثوق

ronaldo case

2013-10-27, 19:14

ويهتز قصر البخاري ***وتخشع جلفة

ام ايمن17

2013-10-27, 20:02

يعني الليلة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ان شاء الله يكون المصدر متاكد من كلامه

ريم البادية

2013-10-27, 20:45

طبعا اعرف عما تتكلمون اخي...
:confused:
انا مثلكم
واعرف انها تأخرت
لاننا كنا في انتظارها جوااااااان كاقصى حد
اما عن نفسي فعندي درجة من 16/03/2011 والتي تليها من 01/11/2012
والاثنتين مجرد حبر على ورق.....................فقط

انا ايضا انتظر في مخلفات الدرجتين
لكن
هدا كلام مقتصدنا الكريم
........

مخلفات الدرجات مع
مخلفات ادماج الاساتذة من الصنف 11 الى صنف 12وهكدا....

من اخر ديسمبر الى جانفي

والله اعلم

واسمحولي اني تدخلت .........
....:sdf:

bourabia

2013-10-28, 11:56

الحمد لله لقد عادة موقع مديرية التربية لولاية المسيلة

belkheiri.aek

2013-10-28, 12:22

السلام على الجميع
نرجو من الأخوة الكرام لمن كان لديه معرفة بتفصيل مخلّفات الإدماج من الدرجة 0إلى الدرجة 12 فيدلي بها مشكورا

رشدي الزعيم

2013-10-28, 12:44

عذرا قطاعي لابد لك من ثورة........

عمـــــار03

2013-10-28, 16:17

سمعت أنهم استدركوا خطأهم في مديرية التربية و يعملون على إنجاز منحة السكن للصنفين11و12 فما مدى صحة هذا الخبر؟:mh31:

messaoud03

2013-10-28, 17:58

الله ايبشرك بالخير

zizou83

2013-10-28, 21:47

لم نسمع هذا الخبر اطلاقا ..فمن أين مصدرك ؟

messaoud03

2013-10-28, 22:11

استبشرو خيرا (فولو كيما ايقولو ابياتنا)
الفال زين

catia

2013-10-30, 08:16

السلام عليكم
زملائي في خنشلة هل من اخبار عن المردودية ?

salah 1970

2013-10-31, 12:15

تفاجأ عمال التربية لولاية تبسة الذين قدموا ملفات للاستفادة من السلفة الاستثنائية التي تقدر ب15مليون سنتيم بتخفيضها الى 10 مليون سنتيم فقط وعند الاستفسار عن الموضوع قيل انه لغرض استفادة اكبر عدد ممكن من هذه السلفة تم تقليص المبلغ بانقاص 5 مليون لكل مستفيد
- هل يحق للجنة الولائية تقليص المبلغ؟
- 10مليون سنتيم مبلغ قليل لا يلبي الغرض الذي سيخصص له. مالفائدة من هذه السلفة اذا قلصت بهذا الشكل؟وخصوصا ان المستفيد يخضع لنفس احكام سلفة السكن.

le chameau

2013-10-31, 12:55

السﻻم عليكم سؤال خارج الموضوع فقط اريد مادا تكتب لهم فى الطلب للسلفة اﻻستثنائية اعطينى امثلة لكى يعطونى السلفة ﻻننى امس الحاجة لها

محمد نسومة

2013-10-31, 13:13

السﻻم عليكم سؤال خارج الموضوع فقط اريد مادا تكتب لهم فى الطلب للسلفة اﻻستثنائية اعطينى امثلة لكى يعطونى السلفة ﻻننى امس الحاجة لها

تقدم الاوراق الازمة بالاضافة الى طلب خطي توضح فيه سبب السلفة ، مثلا ترميم السكن ،

محمد نسومة

2013-10-31, 13:15

أبو فاروق

2013-10-31, 13:36

قيمتها ثابتة بمبلغ 15 مليون سنتيم ، حسب الضوابط .
ولا اجتهاد مع النص

salah 1970

2013-10-31, 16:04

لعلمكم ان كل المستفيدين تحصلوا على 10 مليون سنتيم لا اكثر...

amrankarim

2013-10-31, 18:44

اللجنة الولائية هي السيدة في تحديد قيمة السلفة صحيح 15 مليون حد اقصى لكن يمكن تقليل منها10مليون لان الضوابط سميت سلفة استثنائية15 مليون حد اقصى

dounia was

2013-10-31, 19:21

أنا أرى أن هناك ظلم في منج منحة الجنوب أو الإمتياز للدين يحملون الصنف 12 فما فوق هل الدي يصنف في صنف 10 كنائب المقتصد مثلا أو المعلمين لا يتعرضون للضروف الطبيعية كالحرارة و البعد و ......... عجبا

kamel2009956

2013-10-31, 20:10

http://im34.gulfup.com/exRPc.jpg (http://www.gulfup.com/?WygibI)
http://im41.gulfup.com/YWXZb.jpg (http://www.gulfup.com/?7kvuzC)
http://im35.gulfup.com/yDTHi.jpg (http://www.gulfup.com/?BpO1vS)
http://im36.gulfup.com/3OSLs.jpg (http://www.gulfup.com/?YuAupF)
http://im35.gulfup.com/Rk4D5.jpg (http://www.gulfup.com/?bI0WrC)
http://im42.gulfup.com/80FB5.jpg (http://www.gulfup.com/?Gp6Qg9)
http://im31.gulfup.com/S1icj.jpg (http://www.gulfup.com/?kLRPHl)

hamidovish

2013-10-31, 20:46

نشكر اللجنة الولائية للخدمات الاجتماعية لولاية غرداية على هذه الشفافية ,في التوزيع والإعلام.

seddamhus

2013-10-31, 21:08

السلام عليكم و رحمة الله و الصلاة و السلام على سيدنا محمد(ص) أما بعد : من مصدر موثوق من التريزور أن المنحة ستؤخذ إلى البريد يوم الإثنين و يتم استلامها يوم الأربعاء إن شاء الله

m0111

2013-11-01, 14:49

من فضلكم كيف اتحصل على وثيقة تثبت انني في امس الحاجة الى السلفة هل طلب خطي او تصريح شرفي يكفي لذلك

ROIROI007

2013-11-01, 20:20

السلام عليكم

لقد استلمنا في سبتمبر الفائت

المخلفات المالية الخاصةبتعديل منحة المنطقة او منحة الجنوب او الامتياز
لا ادري ما تسمى تحديدا

المهم انه تم احتساب المنحة
من
01/01/2012

وانا اشتغلت في هذه الفترة

من 01/01/2012 الى 30/06/2012

مستخلف

ثم نجحت في المسابقة وعينت في 02/09/2012

المشكل انه الحساب كان باثر رجعي من
02/09/2012 الى 01/01/2012

ولم تحسب مدة الاستخلاف

وسالت قيل لي ان الاستخلاف تم حسابه في مديرية التربية تمنراست

هل الاستخلاف يحسب في هذه الحالة ام انه مجرد اشاعة

ROIROI007

2013-11-01, 21:23

بن قطاية

2013-11-01, 21:40

ما هو جديد مخلفات ولاية بسكرة

salim cherifi

2013-11-02, 15:05

الحساب كان باثر رجعي من
02/09/2012 الى 01/01/2012 يجب تصحيح هذا التاريخ لأن 01/01/2012 قبل 02/09/2012

AbDo DiDo HMS

2013-11-02, 16:12

ماذا عن مخلفات المعلمين المتبقية صنف 11 لولاية الشلف

karilkarim10

2013-11-02, 18:21

ماهو جديد منحة الجنوب بسكرة

amran6688

2013-11-02, 18:40

من عندك

هل من جديد
وين راهم جيران المديرية

feteh el rahmene

2013-11-02, 20:01

كيفاش رايح تسقسي وتكتب عاجل....والله حتى راني عارف كاش خبر مانقولو

موح120

2013-11-02, 20:08

كيفاش عاجل هذا

رحيق الزهراء

2013-11-03, 19:21

اخواني ارجو ان تفيدوني بارك الله فيكم اخبرونا في مديرية التربية اننا الاساتدة الجدد يستلمون راتبهم في شهر نوفمبر فاردت ان اعرف ان كان لديكم اي معلومة ارجو الافادة فانا من ولاية عين تموشنت ونجحت في امتحان التعليم الابتدائي وتسلمت المهنة اول يوم من الدخول المدرسي

susette

2013-11-04, 08:07

دخول راتب نوفمبر الجزائر شرق

رشدي الزعيم

2013-11-04, 12:56

ماهو جديد منحة الجنوب بسكرة

السلام عليكم المنحة حتى يوم امس في طور الاعداد و ارجع الى الانشغالات المالية لولاية بسكرة تجد كل ما هو جديد فنحن هناك في الخدمة اخي الكريم

ahmed65

2013-11-04, 16:40

الرواتب ، المنح و العلاوات

Posted by cnapeste on Sunday, 3 November 2013
إن عملية إنجاز الرواتب عملية معقدة، مرتبطة بعدة قوانين أساسية، تتطلب منا دراية كاملة للإطلاع على المناشير و القواعد التي تحكم وتسير هذا المجال الواسع و المتغير كلما تغيرت المعطيات، كلما أحدثت الدولة زيادات أو تغيرات لبعض عناصر الراتب.
بعد التكفل بالرواتب من طرف مديريات التربية لكل ولاية، و إحداث مصلحة تتكفل بذلك وهذا طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 232.01 المؤرخ في 09 أوت 2001 الذي أقر مركزة الإعتمادات المخصصة بعنوان نفقات مستخدمي وموظفي مؤسسات التعليم بمختلف أطواره، أهمل هذا الجانب الحساس وأصبح الكثير منا لا يتمكن من النصوص الجديدة التي لم تعد ترسل للمؤسسات التربوية من طرف الوصاية رغم أن علاقة الموظف مرتبطة أساسا بالمؤسسة فيما يخص مساره المهني والذي بينه المنشور التنفيذي الصادر من الأمين العام لوزارة التربية الوطنية رقم 291 المؤرخ في 19/02/2002 المتضمن تعليمات إضافية خاصة بكيفيات التكفل بأجور مستخدمي المؤسسات التعليمية من طرف المصالح اللامركزية للتربية بالولايات لا سيما
:الفقرة 02: بعنوان إنجاز الشهادات و الوثائق المحاسبية لتفادي تنقلات المعلمين والموظفين الذين يتقاضون أجورهم من قبل مديرية التربية بالولاية قصد الحصول على الشهادات المحاسبية التي تدخل في إطار تكوين ملفات مختلفة ( الضمان الاجتماعي، التعاضدية، الضرائب).
تقرر إنجاز وتسليم هذه الوثائق من طرف المصالح الاقتصادية للمؤسسات التعليمية وهذا على أساس كشوف الدفع المفصلة المنجزة شهريا من مصلحة الرواتب لمديرية التربية التي ترسلها لكل مؤسسة معينة بحيث تحفظ هذه الكشوف بكل عناية في علب معرفة على مستوى كل مؤسسة معينة، وهذا بعد تقييدها في سجل الرواتب المفتوح في المؤسسة لمتابعة الوضعية المالية والمهنية للموظف.
ونظرا لأهمية الموضوع حاولنا تسليط الضوء على كل المعلومات و تبسيطها و إعطاء لمحة عن كيفية إنجاز الرواتب ، كما حاولنا من خلال هذا البحث جمع جميع المعطيات لإنجاز راتب موظف و العلاوة التابعة و المكافآت و بالتالي تم التطرق إلى بعض المناشير التي لم ترسل إلى المؤسسات التربوية ووضعها تحت تصرف الجميع لتكون هناك استمرارية و متابعة و كذا تسهيل العمل وتوحيده و خاصة عند إنجاز الوثائق المتعلقة بالموظف و بالتالي تمكين المؤسسة من المتابعة الجيدة لراتب الموظف و المحافظة على حقوقه مع تطبيق كل الزيادات و التي أقرتها الدولة في النظام التعويضي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية و الأسلاك المشتركة و المتعاقدين .

المبحث الاول : الراتــب
1-تعريف الراتب:
الراتب هو المقابل المالي الممنوح للعامل أو الموظف كتعويض لعمله أو لخدماته المقدمة للمؤسسة ابتداءً من تاريخ تنصيبه وهذا طبقا لمبدأ لكل حسب عمله ولا يمكن أن يتقاضى الموظف راتبا من مؤسسة إلا إذا كان معينا في منصب عمل لديها ويقوم فعلا بالأعمال المرتبطة بذلك المنصب .
2- شروط الاستفادة من الراتب الشهري:

لدفع أو صرف راتب لأي موظف يجب أن تتوفر جملة من الشروط وهي:
- قرار التعيين مؤشر من طرف المراقب المالي
- محضــر التنصيب
مصلحة المستخدمين و مسؤولـةعلى متابعة وضعية الموظف من حيث تأشيرة الملف وهي ملزمة بإيداع هذه الوثائق لدى مصلحة تسيير نفقات المستخدمين و هذا بوثيقة الاتصال عليها رقم تعريف الموظف :
- قرار التربص عند بداية مساره المهني
- قرار النقل عند مغادرة الموظف للولاية مؤشر من قبل المراقب المالي
- قرار التكفل عند دخول موظف جديد للولاية مؤشر من قبل المراقب المالية
أمــا المؤسسة ملزمة بإيداع :
· نسخة من محضر التنصيب
· نسخة من قرار التعيين مصادق عليها
· حالة الوضعية العائلية
· نسخة من صك مشطوب
· نسخة من اخر قرار ترقية بالنسبة لدخول الولاية
إضافة إلى ما ذكر فان المؤسسة مجبرة على إيداع كل ما يخص تخص الموظف كالترقيات , المنح العائلية , الغيابات ,...لدي مصلحة تسيير نفقات المستخدمين.
وحتى تكون الشروط السابقة ضرورية للاستفادة من الراتب لا بد من فتح ملف مالي لكل موظف على مستوى المؤسسة لمتابعة الوضعية المالية للموظف خلال مساره المهني.
مكونـــات الملف المالـــي للموظـــف :

حافظات الملف
الوثائق التي تتكون منها الحافظة
2-8-1- الوضعية المالية
- قرار التعيين
- قرار التربص
- قرار التثبيت
- محضر التنصيب
2-8-2- قرارات الترقية
- قرار الترقية من صنف إلى صنف أعلى، أو من إطار إلى إطار آخر .
- قرار الترقية من درجة إلى درجة ضمن نفس الإطار.
- - مقرر الاستفادة من العضوية في ج.ت أو م.م.ج.ت.و.
2-8-3- الحالة العائلية
- بطاقة الاستعلامات.
- شهادة عائلية للمتزوجين و الذين لهم أولاد أو عقد زواج .
- الشهادات المدرسية للأطفال المتمدرسين أو تجاوز سنهم 17 سنة.
- شهادة البطالة للزوج غير العامل مصادق عليها .
- - قرار التكفل للأطفال تحت الكفالة.
2-8-4- وثائق مختلفة
- المؤهل العلمي
- صك بريدي مشطوب
- نسخة من الضمان الاجتماعي
- نسخة من بطاقة تعاضدية عمال التربية
- بطاقة الإعفاء من الضرائب للمعوقين
- - صورة شمسية تكون على غلاف الملف
3-أسباب توقيف الراتب:
يمكن أن تنتهي علاقة العمل بين الموظف و المؤسسة أو الإدارة المستخدمة إما من طرف الموظف أو من طرف المستخدم و يمكن أن نحصر الحالات فيما يلي:
- الاستقالة
- التسريح ذو الطابع التأديبي
- الإصابة بالعجز عن العمل
- الإحالة على التقاعد
- الوفاة
الأسباب السابقة تعتبر نهائية للتوقف عن العمل وتوجد أسباب أخرى توقف الراتب بصفة مؤقتة وهذه الحالات هي:
- عطلة الأمومة
- العطل المرضية الطويلة المدى
- الإحالة على الاستيداع
- الخدمة الوطنية
التوقيف التحفظي طبقا للمرسوم رقم 06/03 المؤرخ في 15جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية خاصة المادة 74 منه.
المبحث الثـــاني : عناصر الراتب
المطلب الأول : الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية
الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية المسيرين بالمرسوم التنفيذي رقم 12-240 المؤرخ في 29/05/2012 المعدل و المتمم للمرسوم التنفيذي 08-315 المؤرخ في 11/10/2008 المتضمن للقانون الأساسي.
1 - الأجر القاعدي:
منذ أول جانفي 1985 إلى غاية 31/12/2007 كان الأجر القاعدي وفق المرسوم التنفيذي رقم 85/03 المؤرخ في 05/01/1985 الذي يحدد الرقم الاستدلالي الوسطي و المتمم بالمرسوم رقم 86/08 المؤرخ في 07/01/1986 و المتغير بالمرسوم رقم 88/250 المؤرخ في 31/12/1982 .
علما انه إلى غاية 31/12/2007 كان تحديد رواتب الموظفين طبقا للأصناف العشرين ( 20 ) المنصوص عليها في التنظيم المعمول به , و تشمل الأصناف التالية :
أولا: من الصنف الأول إلى الصنف التاسع على ثلاث (3) أقسام.
ثانيا: من الصنف العاشر إلى الصنف الثالث عشر (13) على أربعة(4) أقسام .
ثالثا: من الرابع عشر إلى الصنف العشرين (20) على خمسة (5) أقسام.
ويشتمل كل قسم على رقم استدلالي. وتحدد الأرقام الاستدلالية الوسطية و الأصناف و الأقسام و الدرجات الاستدلالية طبقا للجدول التالي الذي يبين جميع الأصناف الشائعة في قطاع التربية وقيمة النقطة الاستدلالية حسب الأجر القاعدي .
ولقد عرف الأجر القاعدي تطورا من خلال تغيير قيمة النقطة الاستدلالية عدة مرات رغم عدم تغيير الرقم الاستدلالي للفترة المذكورة أعلاه , و كل عامل يستفيد من اجر قاعدي شهري مرتبط بمنصب عمله الأصلي .
الأجر القاعدي = الرقم الاستدلالي الوسطي للصنف و القسم × قيمة النقطة الإستدلالية

و ابتداء من 1 جانفي 2008 عرف الأجر القاعدي تغيير النقطة الاستدلالية التي أصبحت 45.00 دج لكل الأصناف و هذا طبقا لجدول التصنيف الانتقالي لمختلف رتب الموظفين في الشبكة الاستدلالية للمرتبات المنصوص عليها في المرسوم الرئاسي رقم 07.304 المؤرخ في 29/09/2007 و من خلاله تم تغيير جدول التصنيف الذي قسم إلى 04 مجموعات على النحو التالي :

المجموعة الأولى D من الصنف 01 إلى 06
المجموعة الثانية C من الصنف 07 إلى 08
المجموعة الثالثة B من الصنف 09 إلى 10
المجموعة الرابعة A من الصنف 11 إلى 17
قاعدة الحساب : الأجر القاعدي= الرقم الاستدلالي المقابل للصنف × قيمة النقطة الاستدلالية (45.00 دج)
* الاجـــر القاعدي خاضع لاقتطاع للضمان الاجتماعي و الضريبة.
2- الخبرة المهنية:

هي ما يستفيد منه الموظف من تعويض مالي عن أقدميه محددة تضاف إلى مرتبه القاعـــدي .إلى غايـــة 31/12/2007 الخبرة المهنية محددة بـ 10 درجات وتتم الترقية من درجة إلى أخـــرى حسب الاستحقــاق.
ابتداء من 01/01/2008 أصبحت الخبرة المهنية محددة بـ 12 درجة لجميع الأصناف.

قاعدة الحساب : الخبرة المهنية: عدد النقاط الدرجة × 45,00 دج

*الخبرة المهنية خاضعة للاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة
3- علاوة الخبرة البيداغوجية:
يستفيد منها فئة المدرسين ، مديري المؤسسات ونواب مديــــري الدراسات ومستشارو التربية ومستشاري التغذية المدرسة وسلك التوجيه المدرسي،والمفتشين ( التعليم المتوسط ، الابتدائي، مفتش التربية الوطنية)وهذا طبقا للمرسوم رقم 90/192 المؤرخ في 23/03/85 المعدل بالمرسوم 91/269 المــــؤرخ في 10/08/91 بالإضافة إلــــــى المنشــــور الوزاري رقــــم 883/1271/01 المؤرخ فـــــي 18/05/91 .
إلـــــى غايـــــة 31/12/2007 فهي ما زالت تحسب على أساس سلم أجور 2001.
ابتداء من 01 جانفي 2008 تم رفع علاوة الخبرة البيداغوجية من 02% إلى 04% على كل درجة وتحسب على أساس الأجر القاعدي الجديد المطبق إلى 01/01/2008 بالإضافة إلى الأسلاك المذكورة حاليا تم إدراج هذه العلاوة في أجور المساعــــدين التربوييـــــــن.

طريقة الحساب: الخبرة البيداغوجية = الأجر القاعدي×الدرجة %×04

* الخبرة البيداغوجية خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة

4 - منحة جزافية تعويضية :
أثناء تطبيق سلم الأجور الجديدة اتضح بأن الزيادة في الراتب مبلغ زهيد جدا لبعض الأسلاك و خاصة الفئة المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 08-05 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المهنيين وسائقي السيارات و الحجاب و كذا الفئة المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 08- 04 المؤرخ في 19/01/2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين بالأسلاك المشتركة في المؤسسة و الإدارات العمومية وكذلك الأعوان المتعاقدين المنصوص عليهم في المرسوم الرئاسي رقم 308/07 المؤرخ في 29/09/2007 الذي يحدد كيفية توظيفهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و لتسوية هذه الوضعية أقر فخامة رئيس الجمهورية. باستحداث هذه المنحة بمبالغ جزافية تمنح من صنف إلى آخر. وهذا طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 08-07 المؤرخ في 26/02/2008 المتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض الموظفين و الأعوان العموميين التابعين للمؤسسات و الإدارات العمومية :

الأصنـــــــــــــــــــــــــاف المبــــــــــــــــــــــــــــــــلغ
من 01 إلـــــــــــى 06: 3200.00 دج
من 07 إلـــــــــــى 08 2500.00 دج
من 09 إلـــــــــــى 10 2000.00 دج
من 11 إلــــــــــــى 17 1500.00 دج
*المنحة الجزافية خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة.

5- منحة التوثيق التربوي:
أنشأت طبقا للمرسوم الرئاسي 02/370 المؤرخ في 16/10/2002 المتضمن أحداث منحة التوثيق التربوي لفائدة موظفي التعليم والتفتيش ، والحراسة.
ابتداء من 01/01/2008 تـــم رفـــع قيمــة هذه العــــلاوة بموجب النظام التعويضـــي الجـــديد بالكيفيــــة التاليــة .

الصنــــف المبلــــــغ
10 أو اقل 2.000,00 دج
11 و 12 2.500,00 دج
13 فما فوق 3.000,00 دج
وهذا طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 11.373 المؤرخ في 26/10/2011 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم 78.10 المـؤرخ في 24/02/2010 الذي يؤسس النظــــام التعويضـــي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية .
علما أن موظفي المصالح لم يستفيدوا من منحة التوثيق سابقا حيث تم استدراك هذه الفئة في المرسوم التنفيذي 373.11 المؤرخ في 26/10/2011 .
* منحة الوثيق التربوي خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة .
6- منحـــة التأهيـــل :

استحداثـــت بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 496.03 المؤرخ فـــي 21/12/2003 الذي يخصص تعويضا للتأهيل لفائدة موظفي قطاع التربية و كانت تحسب جـــزافيا :

الصنــــف المبلــــــغ
من 10 إلى 13 3.200,00 دج
14 4.100,00 دج
من 15 فما فوق 6.500,00 دج
و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 10-78 المؤرخ في 24/02/2010 المؤسس للنظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية تحولت هذه العلاوة إلى نسب مئوية على أساس الأجر القاعدي الجديد المطبق في 01/01/2008، وهذا بالكيفية التالية:
الصنــــف المبلــــــغ

12 أو اقل 25%
13 فما فوق 30%
وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 373.11 المؤرخ في 26/10/2011 المعــــدل والمتمم للمرسوم رقم 10-78 المؤرخ في 24/02/2011 ارتفعت نسبتها المؤوية بالكيفية التالية:
الصنــــف المبلــــــغ
12 فما فوق 40%
13 فما فوق 45%
* منحة التأهيل خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة
07- منحة الدعم المدرسي والمعالجة البيداغوجية :
استحدثت بمقتضى المرسوم التنفيذي 171.11 المؤرخ في 26/10/2011 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم 10-78 المؤرخ في 24/02/2010 المؤسس للنظام التعويضـــــــي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية . ونسبتها 15% من الراتب الرئيسي .
* منحة الدعم المدرسي و المعالجة البيداغوجية خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة

8- منحة المنطقة أو منحة الامتياز:
تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في المؤسسات المصنفة التــــي تقع في بعض البلديات وهــــذا طبقا للمرســــوم التنفيــــذي رقــــــــــم 95/330 المؤرخ في 06/03/2000
ويستفيد من هذا الامتياز مستخدموا التربية الوطنية الخاضعون للمرسوم رقم 315/08 المؤرخ في 11/10/2008 المعدل و المتمم بالمرسوم التنفيذي رقم 240/12 المؤرخ في 29/05/2012 والذين لهم رتب .
· أستاذ مجاز للتعليم المتوسط و الابتدائي سابقا
· أستاذ مهندس
· أستاذ التعليم الثانوي
· مدير متوسطة
كما تم تمديد هذا الامتياز إلى بعض الفئات الأخرى بناءا على المنشور رقم 759 المــــــؤرخ في 30/08/2000 والذين لهم رتب.
· أستاذ مبرز
· مقتصد رئيسي
· مقتصد
· مدير ثانوية
· نائب مدير الدراسات
· مفتش التربية والتعليم المتوسط
· مفتش التربية والتعليم الابتدائي
· مفتش التربية الوطنية
كيفية حساب هذه المنحة :
تحسب على أساس الأجر الرئيسي للرتبة الأصلية × النسب المبينة في الجدول أدناه :
المنطقة الأولى المنطقة الثانية المنطقة الثالثة
20% 15% 10%
* منحة الامتياز خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي ولا تخضع لاقتطاع الضريبة

9- منحة السكن :
وفقا لأحكام المادة السابعة من المرسوم التنفيذي رقم 95/330 يتقاضى الموظفون المذكورون في الفقرة 03.08.03 أعلاه تعويضا شهريا عن المسكن في حالة عدم توفر السكن حينا وذلك ريثما يوضع السكن تحت تصرف كل منهم حيث يقدر مبلغـــــــها ب:1.000,00 دج و2.000,00دج بالنسبة لولايات الجنوب كما أن هذه المنحة لا يمكن أن يستفيد منها إلا رب عائلة واحد وتمنح للمستخدمين المؤهلين والعاملين في مؤسسات مصنفة و هذا طبقـــــــا للمرسوم التنفيذي رقم 95/330 المؤرخ في:25/10/95 والقــــــرار الوزاري المشترك رقـــم 01 المؤرخ في 06/03/2000 والذين لهم رتب :

· أستاذ مجاز سابقا
· مقتصد ومقتصد رئيسي
· أستاذ مهندس
· أستاذ تعليم ثانوي
· مفتش التوجيه المدرسي
· مستشار التوجيه المدرسي رئيسي
كما تم تمديد هذا الامتياز إلى بعض الفئات الأخرى بناءا على المنشور رقم 759 المؤرخ في 30/08/2000 والذين لهم رتب.
· أستاذ مبرز
· نائب مدير للدراسات
· مفتشوا التربية والتعليم الابتدائي.
· مفتشو التربية والتعليم المتوسط
· مفتشو التربية الوطنية .
هذه المنحة غير خاضعة للضمان الاجتماعي وخاضعة للضرائب مع العلم إن هناك استثناءات تتمثل في
· عدم وجود السكن في المؤسسة:
· سكن مشغول
· عدم إتمام السكن
· عدم توفر سكن في مؤسسة مجاورة يقدم ملف كامل يحتوي على جميع الإثباتات وخاصة وثيقة تسديد الكراء ثم يقدم إلى مصلحة المالية والوسائل ، هذه الأخيرة تنجز مقرر ة استفادة من هذه المنحة بعد الدراسة لهذا الملف. ويرسل إلى مصلحة تسيير نفقات المستخدمين للتسوية .
10- الزيادة الاستدلالية للمناصب العليا :
تطبيقا لأحكام المادة 178 مــــن المرسوم رقم 08.315 المـــؤرخ فــي 12/10/2008 الذي يحدد الزيادة الاستدلالية للمناصب العليا الخاصة بالتربية الوطنية وهذا طبقا للجداول الآتية:وطبقا للمرسوم 240-12 المؤرخ في 29/05/2012 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي 315/08 المؤرخ في 11/10/2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفيــن المنتميــــن للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية الدي تم بموجبه تحويل المناصب العليا إلى رتب ألغيت هده العلاوة من تاريخ 03/06/2012 و اصبحت الا فئة واحدة مستفيدة وهي مناسب تنسيق التعليم.
المنـــــــــــاصب العليــــــــــــــــا الزيادة الإستدلالية المستوى الزيادة
1- مناصب تنسيق التعليم

أستاذ منسق للتعليم المتوسط 2 35
أستاذ منسق للتعليم الثانوي 2 35
2- مناصب إدارة مؤسسات التعليم و التوجيه المدرسي

مساعد مدير مدرسة ابتدائية 1 25
مدير مدرسة ابتدائية 5 75
مدير متوسطة 6 105
مدير ثانوية 8 195
مدير مركز التوجيه المدرسي والمهني 6 105
3- مناصب التفتيش و المراقبة
مفتش التغذية المدرسية 5 75
مفتش التعليم الابتدائي 6 105
مفتش التعليم المتوسط 7 145
مفتش التربية الوطنية 9 255
* منحة الزيادة الاستدلالية خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

11- منحة أبناء الشهداء وذوي الحقوق :
طبقا للتعليمة الوزارية المشتركة رقم 2525 المؤرخة في 21/10/2008. كما نصت المادة 39 من القانون 79/07 المؤرخ في 05/04/1999 المتعلق بالمجاهد و الشهيد الى اضافة صنفين ويجسد هدا الاجراء باضافة عدد من النقاط الاستدلالية يساوي الفارق بين الرقم الاستدلالي الادني للصنف و الرقم الاستدلالي الادني للصنف الناتج عن زيادة صنفين . بالنسبة للاعوان العموميين المصنفين في الصنفين 16 و 17 من الشبكة الاستدلالية فانهم يستفيدون من زيادة في عدد النقاط تساوي ضعف الفارق بين الرقمين الاستدلاليين الادني للصنفين المدكورين.

* منحة أبناء الشهداء و دوي الحقوق خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة
12- منحة المشاركة في ج.ت أو م.م.ج.ت.ب.و :
يستفيد منها الموظفون الذين شاركوا في الثورة أو كانوا ينتمون إلى المنظمة المدنية لحزب جبهة من منحة المجاهدين وهذا طبقا لـ : القانون رقم 85/03 المؤرخ في 02/02/85 منشور وزارة العمل رقم 470 المؤرخ في 23/05/85
قاعدة الحساب : تعويض المجاهدين = قيمة النقطة الاستدلالية × عدد النقاط سلم الأجور 2001

المرسوم رقم 91/529 والمؤرخ في 25/11/91

وعدد النقاط الاستدلالية حددت 10 نقاط عن كل سنة من المشاركة في ثورة التحرير الوطنية و 05 نقاط عن كل سداسي من المشاركة في المنظمة المدنية لحزب جبهة التحرير الوطني .
* تعويض المجاهدين: خاضع الاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة .

13- منحة الأوراس 10%:
يستفيـــد منها جميع الموظفين العاملين في ولاية الاوراس طبقا للمرسوم التنفيذي رقــم 69/42 المــــؤرخ فـــــي 21/04/69 المنشـــــور التطبيقي رقـــم 69/11399 المـــــؤرخ في 07/05/69
نـــص وزارة الماليـــــة رقـــــم 2436 المؤرخة في 23/06/96 وحددت هـــذه المنحــــة ب 10% من الأجر الرئيسي لسلم الأجور إلى غاية 30/06/90

منحة المنطقة 10℅ أوراس = الأجر القاعدي + الخبرة المهنية ×10℅ سلم الأجور إلى غاية 1990

* منحة الاوراس خاصعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي ولا تخضع لاقتطاع الضريبة .

14 - تعويض الخدمات التقنية : يستفيـــــد منـــها ملحــــــق المخبــــر والملحــــق الرئيســــــــــي للمخبر وهي مقدرة ب 25% من الراتب الرئيسي.
* تعويض الخدمات التقنية خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة
15– تعـــويض الضـــرر: يستفيد منها ملحق المخبر والملحق الرئيسي للمخبر وفق نسبة 10% من الراتب الرئيسي .
* تعويض الضرر خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

المطلب الثاني : الأ ســـلاك المشتركــــة

1 / الموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية المدكورين بالمرسوم التنفيذي رقم 08/04 المؤرخ في 19/01/2008 الخاص بالقانون الاساسي للعمال المهنيين و سائقي السيارات و الحجاب و المسيرين بالمرسوم التنفيدي رقم 10/134 المؤرخ في 13/05/2010 الدي يؤسس النظام التعويضي الخاص بهـــم وهم :
· الكتاب
· أعوان الادارة
· الملحقون الاداريين
· الاعوان التقنيين في الوثائق و المحفوظات
· المحاسبون التقنيون
· أعوان المخابر
· أمناء المحفوظات
اضافة الى : ( الأجر القاعدي و الخبرة المهنية و المنحة الجزافية ) يتشكل راتبهم من :
* تعويض الخدمات الادارية المشتركة: بموجب المادة 4 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/134 تستفيد هده الفئة من هدا التعويض ويحسب على أساس

- 25% من الأجر الرئيسي لأسلاك :
الكتاب و أعوان الادارة وأعوان حفظ البيانات و الملحقون الاداريين .
- 40% من الاجر الرئيسي لأسلاك :
المتصرفون و المترجمون و أمناء المحفوظات و الوثائقيون.

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

* تعويض الخدمات التقنية المشتركة : بموجب المادة 5 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/134 تستفيد هده الفئة من هدا التعويض ويحسب على أساس
- 25% من الأجر الرئيسي لأسلاك :
اعوان المخابر و التقنيون و الأعوان التقنيين ( شعب المخبر و الصيانة) .
- 40% من الأجر الرئيسى لأسلاك:
المتصرفون و المترجمون و أمناء المحفوظات و الوثائقيون .

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

2- الموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية المدكورين بالمرسوم التنفيذي رقم 08/04 المؤرخ في 19/01/2008 الخاص بالقانون الاساسي والمسيرين بالمرسوم التنفيدي رقم 10/135 المؤرخ في 13/05/2010 الدي يؤسس النظام التعويضي الخاص بالعمال المهنيين و سائقي السيارات و الحجاب :
اضافة الى : ( الأجر القاعدي و الخبرة المهنية و المنحة الجزافية ) يتشكل راتبهم من
* تعويض الضرر: بموجب المادة 4 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/135 يصرف لسلك العمال المهنيين تعويض الضرر على أساس 25% من الأجر الرئيسي .
هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة

* تعويض جزافي عن الخدمة : بموجب المادة 5 من احكام المرسوم التنفيدي رقم 10/135 يصرف لسلك العمال المهنيين تعويض الضرر على أساس 25% من الأجر الرئيسي .

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة
3/- الأعوان المسيرة بالمرسوم الرئاسي رقم 308-07المؤرخ في 19 /09/2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الاعوان المتعاقدين و و العناصر المشكلة لرواتبهم.
- يستفيد الأعــــوان المتعاقدين الذين تــــم توظيفهم في إطار المادة 19 من القـــــانون الأساســــي للوظيفــــة العموميـــة رقم 06 -03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 لشغل مناصب العمال المهنيين وأعوان الخدمة و سائقي السيارات و الحراس اضافة الى الأجر القاعدي و المنحة الجزافية من النظام التعويضي الاتـــي :
* تعويض الضرر :يحسب بنسبة 25% من الراتب الرئيسي يدفع شهريا للأعوان المتعاقــــديــــن الذيــــن يستغلــــون مناصب العمــــال المهنيين .

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة
* التعويض الجزافي عن الخدمة : يحسب بنسبة 25% من الراتب الرئيسي ويدفع شهريا للأعوان المتعاقدين الذين يشغلون مناصب أعوان الخدمة وسائقي السيارات والحراس .

هدا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة
* تعويض الخطر والإلزام: يحـــــسب بنسبة 25% من الراتب الرئيسي يدفع شهريا للأعــــوان
المتعاقدين الذين يشغلون مناصب عون وقاية من المستوى 01 وعون وقاية من المستوى 02

هذا التعويض خاضع لأقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة
* الفارق في الدخل و الزيادة في تعويض الخبرة المهنية:
عمــــــلا بمبدأ الحفاظ على الحقوق المكتسبة، كما هو مقرر في المادة 75 من المرســـــــــوم الرئاســـي رقم 07-308 المؤرخ في 29/09/2007 فانه تم التكفل بأي فارق سلبي فـــي الراتب ينتج عـن إعادة تصنيف أي منصب شغل في الشبكة الاستدلالية الجديدة الموافقة ضمن الـــراتب الجديـــد من خلال منح فارق في الدخل . إن العـــــون المتعاقد الذي يكون راتبه يساوي الراتب الذي يتقاضاه عنــد تاريخ 31/12/2007 أو يقل عنه يستفيد من زيادة في تعويض الخبرة المهنية بنسبة 10% من الاجــــر القاعــــدي الناتج عن النظام الجديد الأجر الوطني الأولي المضمــــون 12.000,00 المحدد بالمرســــــــوم 06/395 المؤرخ في 12/11/2006 ، ويستمر المعني في تقاضي الفارق في الدخل والزيـــادة في تعويض الخبرة المهنية بمبالغ ثابتة إلى غاية التوقف عن النشاط ولا يمكن تعديــــل الفارق في الدخل والزيادة في تعويض الخبرة المهنية، سواء بسب تثمين الخبرة المهنيــــة أو بسبب الزيــــادة في قيمة النقطة الاستدلالية . حتى في حالة تغيير الحد الأدنى المضمون من 12.000دج إلى 15.000,00 دج وهذا طبقــــا للمرسوم الرئاسي رقم 09-416 المؤرخ في 16/12/2009 الفارق في الدخل والزيـادة فـــــي تعويض الخبــرة الذي استفادت بــــها الفئــة المسيرة بالمرســـوم التنفيذي رقــــم 10-135 المؤرخ في 13 /05/ 2010 الخـــاص بالنظام التعويضي للعمــــال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب يبقى ثابت .

المطــلب الثالث : المكافـــات
1 /-منحة تحسين الأداء التربوي و التسييري :
يستفيد منها كل الموظفين المنتمين إلى المرسوم التنفيذي 08/315 المؤرخ في : 11/10/2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية المعدل و المتمم بالمرسوم التنفيذي رقم 12/240 المؤرخ في 29/05/2012 . تحدد بنقطة ين 0 إلى 40 يمنحها رئيس المؤسسة وفق معايير محددة بتعليمات وزارية .و تحسب على أساس الأجر الرئيسي ابتداء من 01/01/2008 . بدل من احتسابها على الأجر القاعدي المعمول به إلى غاية 31/12/2007 وتصرف كل 03 أشهر لفائدة موظفي التعليم و موظفي التربية و موظفي التوجيه و الإرشاد المدرسي و كذا موظفي التغذية المدرسية .

خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي ابتداء من01/01/1995 و اقتطاع الضريبة.
2/ -منحة المردودية : تحدد بنقطة ين 0 إلى 40 يمنحها رئيس المؤسسة وفق معايير محددة بتعليمات وزارية تحسب على أساس الأجر الرئيسي . تصرف كل ثلاثة أشهر يستفيد منها موظفي المخابر المنتمين لأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية
ويستفيد منها الأصناف المشتركة المسيرة بالمراسيم التالية :
- المرسوم التنفيذي رقم 10-134 المؤرخ في 13 ماي 2010 الذي يؤسس النظام لتعويض للموظفين المنتمين إلى الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية .
- المرسوم التنفيذي رقم 10-135 المؤرخ في 13 ماي 2010 الذي يؤسس نظام التعويض للعمال المهنيين و سائقي السيارات و الحجاب .
- المرسوم التنفيذي رقم 10-136 المؤرخ في 13/ماي 2010 الذي يؤسس نظام التعويض للأعوان المتعاقدين .

خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي ابتداء من01/01/1995 و اقتطاع الضريبة.
3/ -الساعات الإضافية وساعات الاستخلاف و الاستدراك

أ-الساعات الإضافية: هي ساعات إضافية دائمة ناتجة عن التوقيت الرسمي وفق التقرير العام لتسيير المؤسسة RGF بعد المصادقة عليه من طرف مصالح مديرية التربية طبقا للمرسوم رقم 84/296 بتاريخ:13/10/1984 والذي يحدد سقف الساعات الإضافية ب 06 ساعات أسبوعيا.
-وطبقا للمنشور الوزاري رقم 98/46 المؤرخ في :08/02/1998 تم تحديد الساعات الإضافية.والمنشور رقم 136 بتاريخ 16/03/2004 الذي يحدد مبالغ التعويض كالتالي:

التأهيل التعويض عن الساعة
- الموظفون المنتمون إلى رتبة في الصنفين:16-17
- التصنيف القديم إلى غاية 31/12/2007
- مهندسو الدولة أو حاملو شهادة معادلة
- حاملو مؤهلات أو شهادة تفوق ليسانس
لم يتغير التصنيف 300.00 دج

- الموظفون أو الأعوان المنتمون إلى رتبة مصنفة في الصنف 15
- مهندسو التطبيق أو حاملو شهادة معادلة
حاملو شهادة ليسانس أو شهادة معادلة

لم يتغير التصنيف 225.00 دج
- الموظفون أو الأعوان العموميون المنتمون إلى رتبة مصنفة في الصنف 14
- الحرفيون والمعلمون كما ورد تعريفهم في الأمر 96/01 المؤرخ في:10/01/96
- التقنيون السامون أو حاملو شهادة معادلة.
لم يتغير التصنيف 180.00 دج

- التقنيون و أعوان المهارة
- حاملو البكالوريا من الشعب أو شهادة معادلة
- الموظفون أو الأعوان العموميون المنتمون إلى رتبة مصنفة في الصنف 13
لم يتغير التصنيف 135.00 دج

- العمال ذوو الكفاءة العالية الذين لهم خمس (5 ) سنوات من الخبرة المهنية على الأقل - الحرفيون كما ورد تعريفهم في الأمر رقم 96-01 المؤرخ في 10 يناير سنة 1996 و المذكور أعلاه
لم يتغير التصنيف 135.00 دج

- التوقيت الرسمي في التعليم الثانوي هو 18 ساعة و 22 ساعة عمل أسبوعيا على الترتيب

التصفية: المبلغ الإجمالي الخام= (قيمة الساعات× عدد الساعات المسموح)
خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة10%
ب/-ساعات الاستخلاف:
الاستخلاف هو استبدال مؤقت في مدة محددة لسبب ما(عطلة مرضية،أمومة...إلخ) بمعنى ساعات الاستخلاف مشخصة في يوم محدد وساعة بعينها نجد فرق بينهما وبين الساعات الإضافية.
تحسب بإحدى الطريقتين:
الطريقة الأولى: في حالة ما إذا كان حجم التوقيت للأساتذة لنفس المادة اكبر من المدة القانونية.
تحسب كما يلي : مبلغ ساعات الاستخلاف الخام = قيمة الساعة × عدد الساعات الفعلية للأستاذ
الطريقة الثانية : في حالة استخلاف بإسناد آخر فنحسب كما يلي:
مبلغ ساعات الاستخلاف = (الأجر القاعدي + التعويض التكميلي للراتب ÷ 30) × أيام العمل الفعلية.
لا يمكن منح أستاذ أكثر من 06 ساعات بما في دلك الساعات الإضافية.

خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي و الضريبة 10%
ج/-ساعات الاستدراك:
تعطى كساعات إضافية إذا أسندت لمن استوفى في نصابه الأسبوعي ولا تظهر في تقرير التسيير ولها كشف خاص وهذا طبقا للمنشور رقم 319/97 المؤرخ في :09/04/97 و يخصص الاستدراك و يحسب على أساس حجم ساعي سنوي ويقدر جزافيا بمعدل ساعتين أسبوعيا لكل فوج تربوي:
قاعدة الحساب:مبلغ ساعات الاستدراك الخام = قيمة الساعة × عدد الساعات الفعلية.

خاضعة لاقتطاع الضمان ألإجماعي والضريبة 10%..
حاليا المؤسسة ملزمة بإيداع الوثائق الخاصة بالساعات الإضافية للأساتذة المعنيين بانجاز جدول تفصيلي للساعات المؤدات كساعات إضافية مع الجدول المرسل من مصلحة التنظيم التربوي بمديرية التربية الذي يبين عدد الساعات الإضافية لكل أستاذ حسب التقرير العام للتسيير للسنة .

المطـلب الرابع : المنح العائلية:
في إطار التشريعات المعمول بها فإن شروط الاستفادة من المنح العائلية هي:
1- شروط الإقامة:
من حق كل طفل تحت كفالة أحد والديه الاستفادة من المنح العائلية بشرط أن يكون مقيما على التراب الوطني و بالتالي لا يستفيد من المنح العائلية عن الأطفال المقيمين أو المتمدرسين بالخارج.
2- السن القانونية:
إن المدة القانونية للاستفادة من المنح العائلية محددة كما يلي:
1- منذ ولادة الطفل ( أول يوم من شهر الولادة) إلى غاية 17 سنة وتمدد المدة إلى غاية 21سنة كاملة في الحالات التالية:
- للطفل الذي يزاول دراسته بانتظام في مؤسسة تعليمية عمومية ( ثانوي + جامعي)
- للطفل الذي يزاول نشاطا تكوينيا ( تكوين مهني أو حرفي ) و يتقاضى أجرة شهرية
شرط أن لا تتجاوز نصف الأجر الوطني المضمون ( SMIG 2 )
- للطفل الذي انقطع عن مزاولة النشاط التكويني أو التعليمي بسبب عاهة مستديمة أو إعاقة أو مرض مزمن.
- للبنت الماكثة بالبيت شرط أن تكون متكفلة برعاية على الأقل أخ أو أخت مكان الأم المتوفية.
3-الحالات التي يستفيد فيها الموظف من المنح العائلية:
يبقى الموظف يستفيد من المنح العائلية عند تعذره عن مزاولة النشاط المهني في الحالات التالية :
- المرض: يبقى حق المنح العائلية قائما خلال الفترة التي يستفيد فيها من التعويضات
اليومية لتأمين المرض.
- الوفاة: يبقى حق المنح العائلية للأرملة إذا لم تستفد من الجهة التي تعمل فيها مع
الملاحظة أن حق الطفل يبقى قائما بعد 300 يوم من وفاة الأب
- عطلة الأمومة: يبقى لها الحق فيها خلال الفترة التي تستفيد من تعويض التأمين على الولادة
- حوادث العمل: يستفيد من المنح العائلية خلال فترة العجز المؤقت.
- العجز الجزئي: الناتج عن حادث عمل شرط أن يكون يساوي أو أكبر من 5%
العجز الدائم عندما يتبع حادث الموت تبقى من حق الأطفال ماداموا لم يتجاوزوا السن القانونية.
-التوقيف التحفظي : إن المعني له الحق في المنح العائلية في حق أولاده وهذا طبقا للمرسوم رقم:06/03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية لا سيما المادة 174 منه:
-الخدمة الوطنية:يبقى له الحق في المنح خلال مدة تأديته لها.
-التقاعد:في انتظار التكفل بها من الصندوق.
في حالة العجز:يبقى له الحق فيها خلال كل المدة التي يحجز فيها بفعل قرار وقائي للعجز.
-أنواع المنح العائلية : يمكن تلخيصها في الجدول التالي:

أنواع المنح العائلية
أ- شروط الاستفادة
ب- المستفيد
ج- مبلغ المنحة
د - ملاحظات
1.المنحة العائلية"IFR"
أ-لكل طفل الحق فيها ابتداء من اليوم الأول من ولادته إلى غاية 17 سنة.
-تمدد فترة الاستفادة إلى غاية 21 سنة في الحالات المذكورة سابقا
ب -في حالة الزوجة العاملة والزوج لا يعمل يمكن لها تقديم الملف التالي:
1-طلب خطي.
2-شهادة عائلية.
3-شهادة عدم تقاضي المنح العائلية للزوج.
4-شهادة عدم عمل الزوج بالآجر.
-الزوج.
-الزوجة"إدا كان الزوج لا يعمل بأجر"
-تقديم شهادة بالنسبة للمتكفل بالأخوة.
ج - 600 دج للطفل الواحد شهريا في حدود 5 أطفال الأوائل أما الطفل السادس فيتقاضى عليه المعني 300 دج فقط.
- حدد مبلغ المنح العائلية طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 96/298 المؤرخ في 08/09/1996
- تاريخ سريان هدا المبلغ مند 01/09/1996.
- إذا كان مبلغ الأجر الإجمالي الشهري الخاضع للضمان الاجتماعي للمستفيد يفوق (15.000.00 دج /"سلم الأجور عند 30/04/97"فإن المستفيد يتقاضى 300 دج فقط عن كل طفل.
- الزيادة الجماعية لا يطبق عليها الأجر عند 15.000.00 دج إلى غاية 30/04/97 الزيادات الفردية فقط.
2.منحة التمدرس
أ-الطفل المتمدرس بين 06 سنوات و 21 سنة مع تقديم شهادة مدرسية
ب-تدفع مرة واحدة في السنة خلال شهر أكتوبر.
-أن يكون الطفل قدا ستوفى 6 سنوات مع بداية السنة الدراسية الجديدة.
-أن يكون المعني قد تقاضى المنح العائلية خلال الأشهر الثلاثة السابقة لشهر سبتمبر.
-الزوج.
-الزوجة إدا كان الزوج لا يعمل بالأجر.
-تقديم شهادة بالنسبة للمتكفل بالأخوة.
ج- 800 دج سنويا للطفل الواحد في حدود 5 أطفال الأوائل أما الطفل السادس فيتقاضى عليه المستفيد 400 دج فقط
- حدد مبلغ منحة التمدرس طبقا للمرسوم رقم 94/326 المؤرخ في 15/10/94
- أما الزيادة "400دج" فحددت بالمرسوم 96/298.
- إدا كان مبلغ الأجر الإجمالي الشهري الخاضع للضمان الاجتماعي للمستفيد يفوق 15.000 دج "سلم الأجور عند 30/04/97"فإن المستفيد يتقاضى 400 دج فقط عن كل طفل.
- الزيادة الجماعية لا يطبق عليها الأجر المرجعي عند 15.000.00 دج إلى غاية 30/04/97 الزيادات الفردية فقط.
زيادة المنح العائلية و الإقامة"MAJ-IFR"
تمنح لكل طفل يفوق 10 سنوات ومستفيد من المنح العائلية:وتكون حدود 3 أطفال فقط.
-الزوج.
-الزوجة إدا كان الزوج لا يعمل بالأجر.
-تقديم شهادة بالنسبة للمتكفل بالأخوة
11.25 دج لكل طفل شهريا.
حددت بالمرسوم 65/75 المؤرخ في 23/03/65.
منحة الأجر الوحيد
-تمنح للموظف المتزوج الذي لديه أطفال وتكون زوجته لا تمارس اي نشاط مهني.
-الزوجة
-الأرملة
-العازب المتكفل بالأطفال.
كانت 400.00 دج شهريا أصبحت 800.00 دج ابتداء من 01/01/07
- تمنح عند ازدياد الطفل الأول.
- حددت بالمنشور 04/1000 بتاريخ 13 مارس 2004
منحة الوضعية العائلية"ISF"
-الموظف الذي ليس له أولاد تحت الكفالة سواءا كانت الزوجة تعمل ام لا.
-الزوجة.
-الزوجة العاملة.
5.50 دج
حددت بالمرسوم 65/75 المؤرخ في 23/02/1965.
تلغى في الحالات التالية:-الأرامل-الطلاق-ازدياد الطفل الأول
المطلب الخــامس : الاقـــتطـاعــات
* -الاقتطاعات الإجبارية:
1 /اقتطاعات الضمان الاجتماعي:
يعتبر كل مبلغ مالي مدفوع لأي عامل إضافي للدخل مقابل أداء وتنفيذ عمل ما عنصرا خاضعا للاشتراك في الضمان الاجتماعي باستثناء بعض العناصر المكونة للدخل والمتمثلة في:
- الأداء العائلية
- المنح و التعويضات الممثلة لمصاريف النقل و المهمات.
- قواعد ونسب المساهمات:
طبقا لأحكام المرسوم التنفيذي 99/121 المؤرخ في 22/07/1999 فإن نسبة الاشتراك في الضمان الاجتماعي توزع على النحو التالي
- 25% من أساس الاشتراك في الضمان الاجتماعي يتكفل بها المستخدم
- 09% من أساس الاشتراك في الضمان الاجتماعي يتكفل بها العامل ( الأجير)
- 0.5% من أساس الاشتراك في الضمان الاجتماعي يتكفل بها لعنوان حصة صندوق
الخدمات الاجتماعية.
إن مجموع هذه النسب يساوي 34.5% توزع حسب التفصيل المبين أدناه:

الفروع الحصة التي يتكفل بها المستخدم الحصة التي يتكفل بها الأخير حصة صندوق الخدمات الإجتماعية المجموع
التأمينات الاجتماعية 12.5% 1.5 % 14%
حوادث العمل 1.5% / / 1.5
التقاعد 9.5% 6.5% / 16%
التأمين على البطالة 1.25% 0.5% 1.75%
التقاعد المسبق 0.5% 0.5% 0.5% 1.5%
المجموع 25% 09% 0.5% 34.5%
ملاحظة:
أحكام هذا المرسوم 99/121 يسري مفعوله ابتداء من 01/01/1999 وهي تلغي جميع الأحكام السابقة.
1-13تطور نسبة الاشتراك في الضمان الاجتماعي:

الفترة
نسبة إشتراك الموظف
نسبة اشتراك رب العمل
نسبة الدعم الاجتماعي
من 02/07/96 إلى 30/08/97
7.5
24%
0.5%
من 01/07/97 إلى 30/08/98
08
24%
0.5%
من 01/07/98 إلى 31/12/98
8.5
24%
0.5%
من 01/01/99 إلى ...............
09
25
0.1%
2/اقتطاع الضريبة على الدخل:
تفرض على فروع دخل الموظفين ضريبة نوعية هذه الضريبة محددة وفق دليل علمي يتمثل في جدول الضريبة على الدخل الإجمالي للإجراء وهو ساري المفعول ابتداء من 01/01/2008 يحتوي على خانتين : الخانة الأولى: المبلغ الخاضع :mensuel soumis.
الخانة الثانية: الضريبة المفروضة IRG .
علما أن المبلغ المحدد و الخاضع هو 15000.00 دج

-تحديد الأساس الخاضع للضريبة:
لتحديد الدخل المشكل لوعاء الضريبة المطبقة على الدخل الإجمالي للإجراء يتعين الأخذ في الحسبان كل من:
-الأجرة الأساسية
- التعويضات المختلفة باستثناء التعويضات الممنوحة و الخاصة بالمنطقة الجغرافية التعويضات الخاصة بمصاريف النقل أو تأدية المهام .
- الساعات الإضافية و ساعات الإستخلاف والإستدراك.
-الفئات المعفية من الضريبة على الدخل:
- يعفى كل من المعوق الذي يكون دخله الخاضع لاقتطاع الضمان الإجتماعي أقل أو يساوي 15.000.00دج
- أن يكون له بطاقة معوق صادرة عن مدير النشاط الإجتماعي . و الإعاقة أنواع وهي:
نظرية ( من عند طبيب مختص 1/30)
سمعية بدرجة 70(s) حيث s وحدة قياس السمع
حركية : تفوق 25% ( نسبة العجز)
إعاقة ذهنية
- الدفع الجزافي 06% الضريبة على عاتق المستخدم ألغيت بصفة نهائية في قانون المالية 2007 بعدما كانت في السابق 06% .
حيث تم إلغاؤها على النحو التالي:
-2003: 06% - 2005: 02% - 2004: 03% - 2006: 01 % 2007: 00%

* - الإقتطاعات غير الإجبارية :
1-إقتطاع التعاضدية الوطنية لعمال التربية والثقافة:
الانخراط :
الإنخراط في التعاضدية هو حر و إرادي وهذا ما أكده القانون 90/33 المؤرخ في 25/12/1990 المتعلق بالتعاضديات الإجتماعية حيث يمكن لأي موظف تابع لقطاع التربية الإنظمام إلى التعاضدية عند إبداء الرغبة في ذلك عن طريق ملأ استمارة الإنخراط
الإشتراك:
مبلغ الإشتراك يمثل 1% من الإجراء الأساسي وهذا طبقا للمرسوم التنفيذي رقم
2478-23/2000 وهناك إقتطاعات تلقائية وهي :
- اقتطاع تكاليف التغذية و السكن والكهرباء و الغاز والماء ( على مستوى المؤسسات بعد مركزة الاجور ) .
- اقتطاع المبالغ المقبوضة خطأ ( من طرف الموظف)
واقتطاعات أخرى : تتمثل في الإقتطاعات في الأحكام القضائية الصادرة ضد الموظف بدفع مبلغ معين كالغرامات مثلا أو السلفة التي يستفيد منها في إطار الخدمات الإجتماعية.
منقول
http://www.cnapest.com/node/21

حواء الجزائر

2013-11-04, 19:05

بارك الله فيك اخى احمد

مصطفى m

2013-11-05, 17:42

هل من جديد عن اجرة نوفمبر الجلفة وهل فيه زيادة منحة الامتياز وشكرا

fouad05630

2013-11-05, 20:40

lهل يتم إضافة المدة المحتسبة كتعويض للخبرة المهنية إلى الأقدمية قبل استيفاء المدة القانونية؟
مثــــــــــــــال :سؤالي يتعلق بتعويض الخبرة لسنوات الإستخلاف فبل إدماج 2002، فبالنسبة لي تم احتسابها ب 11 شهرا و28 يوم صافية بعد إلغاء العطل و قد تم ذلك منذ ماي الفائت ، و أملك إلى غاية 31/12/2013 عامين و 4 أشهر أي ينقصني شهران لاستيفاء السنتين والنصف الخاصة بالترقية السريعة فهل سيتم إضافة تعويض الخبرة المهنية الذي احتسب لي ب عام إ و قد تم تأشيره أو إضافة الشهرين الخاصين بتعويض المنطقة للأوراس ؟[/B]

kerkra

2013-11-06, 16:24

اين انتم يا نقابات العار تحاتجون وقت الاضراب ووقت مرور قوانين تخدم مصالحكم الا تتكلموا عن مصلحة الرواتب والخزينة هل يوجد من يعطينا الاجرة من جيبه والله هدا هو العار والاحتقار ولكن رب الكون موجود ربي يخلص فيكم:mad:

أبو أمين 65

2013-11-06, 16:48

معك حق ما يهم هذه النقابات فقط هو الانتداب و مصالحهم رغم تقاعس مصلحة الرواتب مرارا فلم نجد من يحرك ساكنا

kamel benaboud

2013-11-06, 19:02

الى جميع الاخوة الذين وضعوا ملفات خاصة بالسلفة الاستثنائية الاتصال بمقر اللجنة قصد ملء عقد القرض وارجاعه الى اللجنة في اقرب الاجال

لي قرا يخبر لي ما قراش

نصر222

2013-11-06, 21:57

الى جميع الاخوة الذين وضعوا ملفات خاصة بالسلفة الاستثنائية الاتصال بمقر اللجنة قصد ملء عقد القرض وارجاعه الى اللجنة في اقرب الاجال

لي قرا يخبر لي ما قراش

شكرا على المعلومة يا سي كمال,
إن لم يزعجك الأمر أود الاستفسار عن مصير سلفة السكن بالبرج
ولك مني بالغ الشكر والتقدير

kamel benaboud

2013-11-07, 10:44

شكرا على المعلومة يا سي كمال,
إن لم يزعجك الأمر أود الاستفسار عن مصير سلفة السكن بالبرج
ولك مني بالغ الشكر والتقدير

في القريب العاجل بحول الله

boulefaamco

2013-11-07, 12:31

mh92: salut chers collegues et bonne et heureuse annee 1435 et apres le virement du mois ce sera la nuit de jeudi ou plus tard la nuit de samedi inchallah la source un ami des p t t bonne chance:mh31:

ath111

2013-11-07, 12:35

Merci mon frere

bkbel80

2013-11-07, 15:27

mh92: Salut chers collegues et bonne et heureuse annee 1435 et apres le virement du mois ce sera la nuit de jeudi ou plus tard la nuit de samedi inchallah la source un ami des p t t bonne chance:mh31:
دائما عندك الجديد ... نتمنى لك المزيد .....

mehdi2008

2013-11-07, 16:38

bonne et heureuse annee 1435

صواب علي

2013-11-07, 19:15

اخواني الاساتدة: لقد تقدمت الى مصالح مديرية التربية بملف كامل يحتوي على شهادات عمل للاستفادة من معدلتها لتحتسب سنواتها في الخبرة المهنية.و من بين تلك الشهادات واحدة خاصة بمؤسسة عمومية. و بعد عام من الانتظار طلبت مني شهادة تثبت انني كنت مشترك في الضمان الاجتماعي خلال هده الفترة و التي تتجاوز 14 سنة. هل هدا صحيح قانونا ؟ انتظر الرد و شكرا سلفا.

berkane27

2013-11-07, 20:04

مبروك عليكم إخواني.
أريد أن أستفسر من فظلكم : هل تم تطبيق الترقيلت في الراتب أي الدرجات

sloqa

2013-11-07, 20:13

دائما عندك الجديد .........بارك الله فيك
اما بالنسبة للعام الهجري الجديد نرجوا من الله عزوجل ان يحفظ ويجمع شمل الامة الاسلامية ............

le chameau

2013-11-07, 20:28

اﻻن فقط اخبرنى زميل من المديرية انه يوجد تعليمة من الوزراء تقول انه يجب ادماج موظفو صنف 10 الى 11 فطلبت من زميلى التعليمة ادا امكن فقال سوف ياتى بها فمن منكم يستطيع تاكيد الخبر على فكرة زميلى من اﻻشخاص الدين اثق فيهم و الله اعلم

طهراوي ياسين

2013-11-07, 20:30

ان شاء الله

شكرا أخي..

htc.ws

2013-11-07, 20:33

شكرا على الإعلام
بارك الله فيك
لكن أخي الكريم
الحقيقة في الوثيقة

chihiahmed13

2013-11-08, 15:37

السلام عليكم:عضو جديد بالمنتدى . اهنئكم بمناسبة اليوم العاشر لشهر محرم

chihiahmed13

2013-11-08, 15:40

هل هناك خبر عن الدرجات وشكرا

kamel benaboud

2013-11-08, 15:52

هل هناك خبر عن الدرجات وشكرا

اهلابك في منتدى االجلفة وكل العرب نتمنى لك التوفيق والافادة والاستفادة

الدرجات للابتدائي واجدين منذ شهر اوت وبقي توزيعهم فقط ربما الايام القادمة بحول الله

حكيم2010

2013-11-08, 16:06

اهلابك في منتدى االجلفة وكل العرب

kamel2009956

2013-11-09, 21:15

هل هناك ولايات استفاد فيها موظفي قطاع التربية من مخلفات فارق المردودية في الدرجة ؟
للعلم ان قيمة المردودية من سنة 2008 تحسب على الاساس الاجر الاساسي والذي يتوقف على الدرجة التي يشغلها الموظف
وعندما تصلك الدرجة تكون بعد تاريخ سريانها بعدة اشهر وربما البعض بعدة سنوات
اي هناك فارق في الراتب بين الدرجة السابقة والحالية لفترة بين تاريخ سريانها والان وهذا في الغالب يدفع في بداية ونهاية السنة المالية
ام فارق المردودية في الدرجة لم نستفد به في ولاية غرداية منذ سنة 2008 حتى الان ؟؟؟؟
اي هل هناك ولايات استفادة منها نطاب منكم تحديدها ؟
حتى نقيم الحجة على مديرية التربية

لوز رشيد

2013-11-09, 21:30

في ولاية أم البواقي سويت الوضعية و تحصل الجميع على حقوقهم
و اليوم مخلفات الدرجة تحسب معها مخلفات المردودية

abou aymen

2013-11-10, 06:55

ﻓﻲ ﻋﻴﻦ ﺩﻓﻠﻰ ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺈﺿﺮﺍﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﺄﻭﻛﻠﻮﺍ ﺍﻟﺄﻣﺮ ﺇﻟﻰ ﻣﺒﺮﻣﺞ ﻓﻲ ﺍﻟﺈﻋﻠﺎﻡ ﺍﻟﺎﻟﻲ ﺣﻴﺚ ﺃﻛﻤﻞ ﻣﻬﻤﺘﻪ ﻟﻜﻦ ﻟﻢ ﻧﺘﻘﺎﺿﺎﻫﺎ ﻟﺤﺪ ﺍﻟﺴﺎﻋﺔ

Professeur Lazara

2013-11-12, 23:47

La paie du mois de novembre ainsi que la prime de rendement ont été virées dans la wilaya de Khenchela

رشدي الزعيم

2013-11-12, 23:55

صب راتب شهر نوفمبر ببسكرة بالزيادة

houriahh

2013-11-13, 01:04

la paie à ain defla
mabrouk
:19:

رحيق الزهراء

2013-11-13, 19:58

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوتي الكرام
ارجوان لا تردوني في هذا الطلب وان يجيبني احد لاني كل مرة اطلب منكم ولا احد يعطي سؤالي اهتماما
نحن اساتذة التعليم الابتدائي الجدد متى يتم تعديل راتبنا مع انهم اخبرونا انه مع الاساتذة القدام لكن للاسف لا شي بارك الله فيكم ارجو الافادة

المعلم17

2013-11-13, 20:15

تسوية الراتب تاخذ وقتا في غالب الأوقات بالنسبة للأساتذة الجدد وهذا يعود إلى استكمال الملفات وخاصة المتعلقة بتأشيرة المراقب المالي فلا تجعلي انتظار الراتب يشتت أفكارك.

sloqa

2013-11-13, 20:45

تسوية الراتب تاخذ وقتا في غالب الأوقات بالنسبة للأساتذة الجدد وهذا يعود إلى استكمال الملفات وخاصة المتعلقة بتأشيرة المراقب المالي
للعلم مسابقة الاغواط اوت 2012 :
المتوسط + الثانوي في شهر افريل او ماي
الابتدائي جوان
و الله اعلم

رحيق الزهراء

2013-11-13, 20:50

ليس هدفي هو الراتب ابدا
من التعليم لي اهداف كثيرة وكبيرة لكنه حق من حقوقي اريد ان اجمع تصور عليه واعرف معلومات عليه وابني عليه امور عائلية

المعلم17

2013-11-13, 21:07

صبرا جميل والله المستعان........

walideltarf

2013-11-13, 21:58

el tarf les echelons c pour quand svp

رحيق الزهراء

2013-11-13, 22:26

بارك الله فيكم وجزاكم خيرا على ردكم الفاضل

أسامة17

2013-11-14, 00:58

صب راتب شهر نوفمبر بالجلفة

hamidovish

2013-11-14, 04:20

لقدتم صب راتب شهر نوفمبر لولاية المسيلة

ahmed65

2013-11-14, 04:37

بالصحة والعافية

tahar28026

2013-11-14, 05:09

تصرفوه بالصحة والهناء والعافية

adel1973

2013-11-14, 07:03

لقد تم صب راتب شهر نوفمبر لولاية الوادي

TAWFIK03

2013-11-14, 07:09

https://www.********.com/photo.php?fbid=704540419557507&set=a.559060000772217.89875897.100000046652101&type=1&relevant_count=1&ref=nf

وردة الامان

2013-11-14, 08:29

احسن موقع لبريد الجزائر للاطلاع على الرصيد http://search.yahoo.com/r/_ylt=A0oG7lbAeoRSsBoA.VtXNyoA;_ylu=X3oDMTEzMmZlcjV pBHNlYwNzcgRwb3MDMQRjb2xvA2FjMgR2dGlkA1ZJUDMxMV8x/SIG=118jsla99/EXP=1384442688/**http%3a//ccp.poste.dz/

الازهر 1981

2013-11-14, 08:37

لا يعمل هذا الرابط

وردة الامان

2013-11-14, 08:46

يعمل عادى يا اخى

طارق2518

2013-11-14, 08:49

يعمل جيدا
شكرا

berkane27

2013-11-14, 09:35

دولة معســــكر ما زالوا يعملون بالترقيات السابقة مند عام .
كثير من العمال جائتهم ترقيـــــة مند عام و لم يريدوا تطبيقـــــــــــــــها لماذا ؟؟؟؟
إسأل مصلحة المالية بمديرية التعذيب.

بلال الحبشي الموحد

2013-11-14, 10:19

http://www.djelfa.info/vb/images/star_dj.gifماالجديد في هذا الموقع
هذا الموقع الذي نستعمله دائما

tengout

2013-11-14, 11:43

y a rien dans ce lien ne marche pas c'et toujours inkita3ate el djazair

moh140

2013-11-14, 12:22

هذا الموقع الذي نستعمله دائما

meriem 3

2013-11-14, 16:52

السلام عليكم و عام هجر ي سعيد
سعيدة جدا بالانظمام اليكم

أود السؤال أنا أستاذة متربصة لهذا العام و قيل لي أن الراتب الأول سيتم منحه في شهر جانفي فهل هذا صحيح ؟

جزيل الشكر للجميع

الياس2001

2013-11-14, 19:02

عن مصدر من داخل المديرية أن مخلفات التراجع عن الزحلقة في الخزينة منذ الأسبوع الماضي والله أعلم .................................................. ..........من يِؤكد أو ينفي الخبر....................

sloqa

2013-11-14, 20:18

يا اخي الرابط لا يعمل

halim67

2013-11-16, 22:16

السلام عليكم هل من اخبار عن سلفة السكن لولاية الجلفة شكرا مسبقا

salah 1970

2013-11-17, 22:24

حسب عضو بارز في لجنة الخدمات الاجتماعية لولاية تبسة ان سيتم مايلي:
1- السلفة الاستثنائية المقدرة ب100000دج ستصب في حسابات المستفيدين خلال هذا الاسبوع
2- منحة التقاعد سيستفيد منها المعنيون قريبا
3- باقي المن الاخرى ستاتي تباعا بعد السلفة الاستثنائية ومنحة التقاعد
4- في 24/11/2013 سيتم ابرام اتفاقيات مع ممونين بالتجهيزات المنزلية لفائدة عمال القطاع
5- سيتم التعاقد مع ثلاث شركات للتأمين على السيارات خلال الايام القليلة القادمة

kamel2009956

2013-11-19, 06:39

مدير* ‬الموظفين* ‬تعهد* ‬بتوقيف* ‬المتماطلين* ‬من* ‬عملهم* ‬
صبّ* ‬الرواتب* ‬المتأخرة* ‬للأساتذة* ‬الجدد* ‬قبل31* ‬ديسمبر
نشيدة* ‬قوادري
لا توجد كلمات دلالية لهذا المقال
2013/11/18 (آخر تحديث: 2013/11/18 على 19:37)
صورة: (الأرشيف)
*‬لجان* ‬تحقيق* ‬للوقوف* ‬على* ‬حسن* ‬استقبال* ‬المترشحين* ‬لمسابقات* ‬التوظيف* ‬
Decrease font Enlarge font

ألزمت وزارة التربية الوطنية، رؤساء مصالح الموظفين بمديريات التربية بضرورة تسديدهم لرواتب الأساتذة الجدد الذين تم توظيفهم في مسابقات التوظيف الأخيرة قبل الـ31 ديسمبر المقبل، وإلا سيتخذ إجراءات عقابية ضد المتماطلين.

كشفت مصادر مطلعة لـ"الشروق"، أن مدير المستخدمين بوزارة التربية الوطنية، وخلال اللقاء الذي جمعه أمس، برؤساء مصالح الموظفين والامتحانات والتمدرس، حول ضبط الوضعية النهائية لمسابقات التوظيف الداخلية والخارجية في السلك الإداري، والتي ستنظم شهر ديسمبر المقبل، قد* ‬منحهم* ‬مهلة* ‬إلى* ‬غاية* ‬31* ‬ديسمبر،* ‬لتسديد* ‬رواتب* ‬الأساتذة* ‬الجدد* ‬الذين* ‬نجحوا* ‬في* ‬مسابقات* ‬التوظيف* ‬التي* ‬نظمتها* ‬الوزارة* ‬شهر* ‬أوت* ‬الماضي،* ‬خاصة* ‬وأن* ‬عددهم* ‬على* ‬المستوى* ‬الوطني* ‬قد* ‬فاق* ‬1000* ‬أستاذ*. ‬

وقد* ‬حمّل* ‬رؤساء* ‬مصالح* ‬المستخدمين* ‬مسؤولية* ‬التأخر* ‬الذي* ‬حصل* ‬في* ‬تسديد* ‬الرواتب،* ‬في* ‬الوقت* ‬الذي* ‬توعد* ‬بتوقيفهم* ‬مباشرة* ‬في* ‬حال* ‬لم* ‬يعملوا* ‬على* ‬تسوية* ‬وضعية* ‬هؤلاء* ‬الأساتذة* ‬في* ‬الآجال* ‬المحددة*.‬

وأسرت المصادر التي أوردت الخبر، أنه خلال نفس اللقاء الذي دام 5 ساعات كاملة بمقر وزارة التربية الوطنية الكائن برويسو في الجزائر، أن المسؤول الأول عن مديرية المستخدمين، قد اغتنم الفرصة لإصدار تعليمة تذكيرية حملت رقم 1158، سيوجهها لاحقا إلى مديريات التربية للتنفيذ، من خلال الالتزام بضرورة تنفيذ المادة 31 مكرر التي تضمنها المرسوم التنفيذي 08/315، في الميدان، والتي نصّت صراحة على أنه يمكن الجمع وبصفة انتقالية لمدة 5 سنوات بين الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقدير الأقدمية المطلوبة في الترقية إلى المناصب المستحدثة، في حين ألزم رؤساء مصالح الامتحانات والموظفين بأهمية تنفيذ أحكام تلك المادة وعدم التهاون في ذلك، على اعتبار أن العديد من الموظفين قد اشتكوا للوصاية بعدما تم حرمانهم من الترقية إلى الرتب العليا بحجّة عدم توفر شرط الأقدمية.

كما كشفت المصادر نفسها، أن مدير الموظفين بالوزارة، قد أعلن خلال الاجتماع عن تشكيل لجان تحقيق، ستقوم ببرمجة زيارات مفاجئة إلى مديريات التربية الـ50 للوقوف على عملية استقبال الملفات، ومدى الالتزام بحسن استقبال المترشحين.

kamel2009956

2013-11-21, 06:12

بعد* ‬تعديل ‬المادة* ‬87
زيادات* ‬بثلث* ‬الأجور* ‬في* ‬رواتب* ‬الموظفين*
سميرة* ‬بلعمري / سفيان*.‬ع
لا توجد كلمات دلالية لهذا المقال
2013/11/20 (آخر تحديث: 2013/11/20 على 21:07)
الأمين العام للمركزية النقابية عبد المجيد سيدي السعيد
الأمين العام للمركزية النقابية عبد المجيد سيدي السعيد
صورة: (الشروق)
*‬* ‬المركزية* ‬النقابية* ‬تحاول* ‬تبني* ‬الملف* ‬والسطو* ‬على* ‬انتصارات* ‬النقابات* ‬المستقلة
المركزية* ‬النقابية* ‬تدعم* ‬بوتفليقة* ‬لضمان* ‬دعم* ‬استقرار* ‬الجزائر
19
Decrease font Enlarge font

أدخل ملف المادة 87 مكرر من قانون العمل، ساحة الشغل في الجزائر في حالة من الترقب، بعد أن تأكدت بصفة رسمية أن الإطاحة بالمادة 87 مكرر، المتعلقة بكيفية تحديد مكونات الأجر القاعدي أضحى قريبا جدا، وستفرز هذه المراجعة زيادة جديدة في أجور كافة أسلاك الوظيف العمومي* ‬ومستخدمي* ‬القطاع* ‬الاقتصادي* ‬العام* ‬والخاص* ‬عند* ‬حدود* ‬الثلث* ‬من* ‬الأجور* ‬الحالية*.‬

وأفادت مصادر حكومية أن المادة 87 مكرر من القانون 90 /11 من قانون العمل المتعلقة بالدخل الوطني الأدنى المضمون الذي يشمل الأجر القاعدي والمنح والعلاوات مهما كانت طبيعتها باستثناء التعويضات المدفوعة لتخليص النفقات المترتبة عن العمال، أضحى ملفا قائما بذاته، تحيطه هذه الأيام الحكومة برعاية خاصة واستثنائية، وسط الحديث عن إمكانية لعب هذا الملف كورقة رابحة ضمن الحملة الانتخابية للرئاسيات المقبلة، وهو العامل الذي قد يفرض ضرورة الفصل في هذا الملف قريبا، خاصة بعد أن شكل أحد محاور عمل الإفراج الخمسة التي تمخضت عنها الثلاثية* ‬الاقتصادية* ‬التي* ‬جمعت* ‬الحكومة* ‬بشريكيها* ‬الإجتماعي* ‬والإقتصادي* ‬منتصف* ‬شهر* ‬أكتوبر* ‬الماضي*. ‬

وتؤكد مصادرنا أن خرجة أمين عام المركزية النقابية عبد المجيد سيدي السعيد الاثنين الماضي، ومحاولته تبني الملف والخوض في تفاصيله مع فيدراليات الاتحاد ما هي سوى محاولة للقفز على الملف الذي لم يعد أبدا ملف الاتحاد العام للعمال الجزائريين بعد أن نازعتها عليه نقابات مستقلة وأطراف أخرى، جعلت من الملف الذي ظل لمدة جاوزت الـ10 سنوات إحدى أوراق الضغط التي تلعبها المركزية النقابية يخرج من يدها، ويدخل ميدان الحكومة وأحد ملاعبها قبيل 5 أشهر من موعد الرئاسيات.

وتقول مصادر "الشروق" أن سيدي السعيد يحاول السطو على ملف المادة 87 مكرر لحماية نفسه من "مقصلة" مؤتمر الاتحاد العام للعمال الجزائريين، مثلما لعب ورقة دعم العهدة الرابعة للرئيس بوتفليقة في اجتماعه مع الفيدراليات هذا الأسبوع، بعد أن تأكد أنها في حكم المفروغ منه، كما تعتقد مصادرنا أن الاستجابة لمطلب مختلف القطاعات منذ سنوات مراجعة المادة 87 مكرر وإسقاط المنح والتعويضات من تركيبة الأجر الوطني القاعدي المضمون ستكون قريبة جدا ولا يستبعد أن تشكل محور الثلاثية الاجتماعية التي وعد الوزير الأول عبد المالك سلال بعقدها قبل نهاية السنة الجارية أو مطلع السنة القادمة، خاصة وأنها ستجر زيادات في أجور الجزائريين المنتمين للقطاع العام والخاص عند حدود الثلث، كما ستكلف الحكومة أعباء جديدة في كلفة الأجور عند ثلث الكلفة الحالية، والتي سبق وأن اشتكى وزير المالية من انعكاساتها على معدل* ‬التضخم*.‬

وتؤكد مصادر من داخل فوج العمل الذي يعمل على ملف هذه المادة، أن اعتمادها بالصيغة الحالية كان يفترض أن يكون ظرفيا يزول بزوال الظروف الاقتصادية والمالية الصعبة التي كانت تمر بها الجزائر مطلع التسعينات، منها الجفاف الذي ضرب الخزينة العمومية والأوضاع الأمنية والضغط* ‬الممارس* ‬على* ‬الجزائر* ‬من* ‬قبل* ‬صندوق* ‬النقد* ‬الدولي* ‬والبنك* ‬العالمي،* ‬ويذهب* ‬بعيدا* ‬محدثنا* ‬عندما* ‬يقول* ‬أن* ‬دعم* ‬الاقتصاد* ‬تم* ‬باللجوء* ‬إلى* ‬الأجور* ‬عوض* ‬اللجوء* ‬إلى* ‬الأدوات* ‬الاقتصادية* ‬الأخرى*. ‬

وتتهم العديد من الأطراف، خاصة داخل المركزية النقابية الوزير الأول السابق أحمد أويحيي بالتمسك بالصيغة الظرفية لهذه المادة، وتعتقد بأنه ينظر إليها على أنها معقدة رغم بساطتها على حد تعبيره، رغم الأثر المالي لمراجعة هذه المادة التي لها علاقة مباشرة بأجور جميع الجزائريين،* ‬وسيكون* ‬كبيرا* ‬سواء* ‬على* ‬عاتق* ‬الخزينة* ‬العمومية* ‬أو* ‬على* ‬عاتق* ‬أرباب* ‬العمل* ‬أي* ‬المؤسسات* ‬الخاصة*. ‬

وإن استبعدت مصادر حكومية لجوء أرباب العمل إلى تقليص مناصب الشغل، كرد فعل على ارتفاع كلفة الأجور بسبب مراجعة المادة 87 مكرر، فقد قالت بإمكانية عودة الحديث عن تحويل بعض التكاليف الإجتماعية التي تتحملها الخزينة العمومية كمنح الأطفال على عاتق أرباب العمل، في ظل الضمانات والحماية التي يوفرها العقد الاقتصادي والإجتماعي الذي يجمع المركزية النقابية بالحكومة والباترونا، فنظير الهدنة التي تلتزمها المركزية، يلزم العقد الحكومة وأرباب العمل بالمحافظة على مناصب الشغل وعدم تسريح العمال.

هدد* ‬كل* ‬من* ‬يريد* ‬زعزعة* ‬نقابته*.. ‬سيدي* ‬السعيد*:‬

المركزية* ‬النقابية* ‬تدعم* ‬بوتفليقة* ‬لضمان* ‬دعم* ‬استقرار* ‬الجزائر

أكد* ‬الأمين* ‬العام* ‬للاتحاد* ‬العام* ‬للعمال* ‬الجزائريين،* ‬عبد* ‬المجيد* ‬سيدي* ‬سعيد،* ‬أمس،* ‬بمدينة* ‬بوحنيفية* ‬بولاية* ‬معسكر،* ‬أن* ‬المركزية* ‬النقابية* ‬تدعم* ‬استقرار* ‬البلاد* ‬الذي* ‬ينعكس* ‬بالضرورة* ‬على* ‬العمال* ‬والمواطنين*.‬

وجدد سيدي سعيد، لدى إشرافه على افتتاح المؤتمر الولائي السابع للاتحاد العام للعمال الجزائريين، أن المركزية النقابية تدعم عبد العزيز بوتفليقة، مؤكدا أن الاتحاد العام للعمال الجزائريين يدعم استقرار البلاد الذي ينعكس بالضرورة على العمال والمواطنين، وهو ما تمت تجربته* ‬في* ‬الميدان* ‬بعد* ‬نجاح* ‬رئيس* ‬الجمهورية،* ‬في* ‬تحقيق* ‬الاستقرار* ‬الأمني* ‬الذي* ‬انعكس* ‬على* ‬النمو* ‬الاقتصادي* ‬والرفاهية* ‬الاجتماعية* ‬التي* ‬استفاد* ‬منها* ‬العمال* ‬على* ‬وجه* ‬الخصوص*.‬

وأوضح أن نقابته فضّلت انتهاج سياسة الحوار والتشاور مع مختلف الأطراف التي لها علاقة بالعامل لحل مشاكله، بعيدا عن الفوضى والعنف الذي لا يحل المشاكل التي ينتظر العمال من النقابيين حلّها وليس الدخول في مناوشات مع الإدارة والمسؤولين حولها، كما أكد أنه لن يسمح لأي نقابي بالحديث في الشؤون الداخلية والتنظيمية للاتحاد العام للعمال الجزائريين خارج الأطر الشرعية، باعتبار ذلك يساهم في زعزعة استقرار المركزية النقابية، ويفقدها أهم قيمة تدافع عنها منذ تأسيسها وهي التضامن بين أبنائها.

كذب كذب كذب كذب كذب ........

جلفاوي67

2013-11-22, 02:19

السلام عليكم
اخي المشرف تحية طيبة وبعد
لقد كتبت موضوع منذ اقل من سنة حول العنوان المذكور اعلاه ولكنني تفاجئت بحذفه مؤخرا !!!!!!!!
اخي ممكن توضيح لو سمحت لانني لم ار فيه ما يمس خصوصية اي شخص ام انها مسألة رقابة ومقصها من جهة وصية عليا ؟
تقبل مروري

islam1903

2013-11-22, 16:17

اللسلان عليكم
يا اخي موضوعك انا اذكره جيدا فقد حذف لاحد الاسباب التالية :
انت ذكرت راتب ثلاث فيئات في المجتمع بالارقام (( استاذ تعليم ثانوي + استاذ تعليم متوسط+ قابلة بالصحة)) وهؤلاء كثر و انت فضحت بعضهم ممن مازال يتستر عن راتبه اما الطرف الاخر (( زوج او زوجة)) او امام باقي الاهل و الاصدقاء واعتقد ان مشرف القسم واحد منهم هذا الاحتمال الاول
الاحتمال الثاني : انت استنتجت ان فارق الاضافة كبير بين قطاع التعليم و قطاع الصحة (( 18 % لقطاع التعليم و33% لقطاع الصحة )) وهو امر في غاية الخطورة لكثير من الجهات وهي تعمل جاهدة على اخفاء نسب الزيادة عن كثير من القطاعات واولها التعليم واعتقد انك تعرف من يهمه الامر في اخفاء هذه الزيادات حتى لا ندخل في صراع الاضرابات و الاحتجاجات وووووو...
الاحتمال الثالث اننا مازلنا في عهد احتكار الكلمة وان الموضوع الذي لا يعجب اي مشرف يحذف وهي سياسة معروف بها منتدى الجلفة ولي تجارب في هذا الميدان خاصة وان كثير من المشرفين وليس كلهم ممن يصنفون من العامة وليس ممن يحمل هم امته ويهمه امرها وامر انشغالاتها ولهذا مقصهم جاهز لكل شارد ووارد لا يعجبهم نسأل الله ان يهدينا ويهديهم

bour7912

2013-11-22, 19:32

معروف

2013-11-23, 13:31

برنامج مسابقة مدير متوسطة

/الاختبارات الكتابية للقبول:

1/ الثقافة العامة:
 اقتصاد السوق والسياسة الاجتماعية.
 الحوار جنوب- جنوب وشمال جنوب.
 العولمة.
 المنظمات غير الحكومية.
 التحديات الكبرى للألفية الثالثة.
 التكنولوجيات الجديدة في الإعلام والإتصال.
 الإدارة الجوارية.
 التنمية والمحيط.
 منظمة الدول المصدرة للبترول (الرهانات السياسية والإقتصادية).
 المنظمات الدولية وعلاقاتها مع التربية والتعليم والثقافة.
 البطالة وسياسة التشغيل في الجزائر.
 المؤسسات النقدية الدولية.
 إصلاح المنظومة التربوية في الجزائر.
 إتحاد المغرب العربي.

2/ المنظومة التربوية:
 النظام التربوي في الجزائر.
 التطور التكنولوجي والمنظومة التربوية.
 أساليب تطوير التعليم.
 المنظومة التربوية في القرن الحادي والعشرين.
 الإصلاح التربوي في العالم الثالث والجزائر.
 ديمقراطية التعليم ودورها في التنمية الاقتصادية و الإجتماعية.
 المنظومة التربوية وقيم التنمية.
 العملية التعليمية مفهومها وعناصرها.
 التقدم التعليمي.

3/اختبار ذو طابع تقتي يتضمن تسيير النشاطات البيداغوجية و التربوية والإدارية في المؤسسة التعليمية:
 تطور النظام التربوي في الجزائر منذ الإستقلال.
 مشروع المؤسسة: التعريف، الأهمية، الأهداف، الإعداد المتابعة والتقييم.
 دور الإدارة واتجاهاتها الحديثة في خدمة البيداغوجية.
 دور ومهام مدير المؤسسة في تسيير النشاطات البيداغوجية و التربوية والإدارية في المؤسسة التعليمية.
 الوقاية الصحية والنظافة في المطاعم المدرسية.
 حماية وامن المؤسسة التعليمية(المسؤولية الإدارية والمعنوية).
 مفهوم التسيير البيداغوجي والخريطة المدرسية في النظام التربوي الجزائري.
 المجالس البيداغوجية و الإدارية: تعريفها و تشكيلها وصلاحياتها و كيفيات تنضيمها وتسييرها.
 المحاور الكبرى للتقرير العام لتسيير المؤسسة التعليمية.
 المبادئ والأهداف العامة لإصلاح المنظومة التربوية.
 دور مدير المؤسسة في متابعة البرامج الرسمية الجديدة التعليمية.
 دور مدير المؤسسة في متابعة إعداد مشروع الميزانية و تنفيذه.
 دور مدير المؤسسة كآمر بالصرف في مراقبة السجلات المحاسبية.
 قانون الصفقات العمومية.
 قانون المحاسبة العمومية.
 المركزية واللامركزية في النظام الإداري والتربوي في الجزائر.
 المبادئ العامة للقانون المتعلق بالعلاقات الفردية للعمل.
 حقوق وواجبات الموظف.
 مختلف المرسلات الإدارية.
 التشريع المدرسي في النظام التربوي الجزائري والنصوص التنظيمية المسيرة للمؤسسات التربوية.

4/ اللغة الأجنبية فرنسية أو إنجليزية:
دراسة نص متبوعة بأسئلة.

ب/ الاختبار الشفوي:
يتمثل في محادثة مع أعضاء اللجنة انطلاقا من موضوع أو نص في تقدير معارف وكفاءة المترشح.

DzOKBA

2013-11-23, 14:41

إستفسار : راتب أستاذ تعليم إبتدائي متقاعد
:sdf:

kamel benaboud

2013-11-23, 15:08

إستفسار : راتب أستاذ تعليم إبتدائي متقاعد
:sdf:

ما دمت متقاعدا ستعرف راتبك عندما تدهب الى البريد

واذا كنت زوجة وتحبين ان تعرفي راتب زوجك لانه اخفى الامر عنك فتلك عاداتنا نحن الرجال

sloqa

2013-11-23, 16:01

يا خويا kamel benaboud عندك الحققققققققققققققققققققققققققق

sloqa

2013-11-23, 16:07

مشكووووووور

medjdoub1978

2013-11-23, 16:18

لحد الان لايوجد استاذ تعليم الابتدائي متقاعد اخي العزيز.

herem_radowane

2013-11-23, 23:22

سلام عليكم وبعد
أنا أحد الأساتذة المدمجين بتاريخ 28 مارس 2011
قبل الإدماج كنا في حالة إستخلاف أي في حالة قانونية تسمح لنا بتقاضي مستحقاتنا المالية
منذ ذالك الوقت و مديرية التربية تتخاذل في حل مشكلة المخلفات المالية و تتماطل حتى ينساها الأساتذة المعنين و يكفون عن السؤال عنها .
و فعلا ضاعت هاته القضية و نسيها الكثير من الأساتذة حتى أنا لم أعد أذكر المبلغ .
قمت يوم الثلاثاء الماضي بتوجه لمصلحة الأجور و سؤال عن هذه المستحقات فقام أحد الموظفين هناك بأخباري بالحقيقة المرّة
وهي أنه لا توجد أدنى نية لهؤلاء من أجل تسوية مستحقاتنا و السبب هو عدم التأشير عليها من طرف مصلحة الموظفين لوجود إشكال قانوني لم أفهمه حقيقة .
فقلت له وما الحل هل تذهب أموالنا فقالي ما ضاع حق وراه طالب
لقد نسينا هذا الموضوع ولم نعد نتكلم عنه .
فأرجوا من الإخوة الأساتذة المعنين بهذا الأمر التنسيق معي للوقوف على هاذا الأمر و الإتجاه لمدرية التربة خاصة مع تنصيب المدير الجديد للضغط من أجل الحصول على أموالنا التى تقدر بحوالي 10 أو 11 مليون
نحن بين 50 أو 60 أستاذ ووالله يمكننا الإتحاد و ضغط من أجل الحصول على أموالنا في أقرب وقت .
أرجو تفاعلكم القريب و شكرا

khalloda0791

2013-11-24, 00:42

ربي يكون معاكم ، لازم اتكونو رجالة واتجيبو حقكم ...

berkane27

2013-11-24, 13:10

أين حق المربي من الترقية التي تحصلنا عليها مند مارس و أفريل ن سنة 2013 و حتى أواخر 2012.
إلى متى ونحن ننتظر يا موظفوامصلحة المالية بدولة معسكر

ابو صهيب

2013-11-24, 14:47

قديم جدااااا

abou aymen

2013-11-24, 15:06

ما شفت والوا معظم هؤلاء المشرفين آيلين للزوال لهذا تجدهم يفكرون دوما بحذف أي موضوع يحرك مشاعرهم

لمنور

2013-11-24, 16:16

ربي يكون معاكم

الهلفوت

2013-11-24, 16:21

والله غير ديما حاضر لكن أكثرهم يغيبون

acil2011

2013-11-24, 16:35

رب يكون في العون وتقد تم تجميد الاضراب

معروف

2013-11-24, 16:56

ياسي صهيب في ولاية البيض مواضيع الامتحان 2012 لمسابقة مدير متوسطة كانت تقريبا مثل هذه

وسوف اضع المواضيع في المنتدى ريثما احصل عليها من اخ امتحن فيها

ريم البادية

2013-11-24, 17:04

نحن ننتظر من مارس 2011
..........وكل الترقيات
حبر على ورق
:sdf:

ريم البادية

2013-11-24, 17:07

حبر على ورق
سويت الدرجات لكن الفارق....
:sdf:
انتظروا انا معكم منتظرون

sofiano23

2013-11-24, 18:51

je cherche le formulaire pour l'accord avec mobilis

chahra la reine

2013-11-24, 19:55

وقتاه يفوتوه

shadaalhan

2013-11-24, 20:47

اخي أنا معكم لقولتو عليه .اعلموني بقراركم من قبل لانني انا ولاخرين لاخبرهم

sarahe44

2013-11-24, 22:13

نحن مدمجوا مارس 2011 لولاية سيدي بلعباس اخدنا كل مستحقاتنا. مرانا نسالو والوووووو

herem_radowane

2013-11-25, 00:19

- شكرا لإخوة على المساندة و رفع معنوياتنا
- للإخوة المعنين المهم نجتمع و نعرف بعضنا ولو كان العدد صغير 5 أو 6 أفراد يقدرو يعملو بلبلة في مدرية فقط لازم نروحوا مع بعض لمصلحة الموظفين و نطلب لقاء المدانى نطرح الإشكال و نتابع الموضوع بإلحاح حتى نحصل على مستحقاتنا .
- الأخ من بلعباس ممكن تشرحلنا كفاش خلصوكم من جانفي 2011 إلى 28 مارس 2011

مهدي الباتني

2013-11-25, 07:04

عندووو ألف حق

نحن في باتنة طالبنا وناشدنا المسؤولين غير مرة
فاستجابوا لتلك المطالب

ولله الحمد ستصب مستحقاتنا في الايام القليلة المقبلة

أضواءث

2013-11-25, 12:28

أي مستحقات مالية تقصد يا اخي اذا كان الراتب فنحن اخذنا حقنا منه

ااحمدوون

2013-11-25, 15:32

هل شبكة دجيزي في خدمة الزبائن كشبكة نجمة أو موبيليس

ااحمدوون

2013-11-25, 15:39

الآيلين الى الزوال ما زالوا يدرسون ويعملون أفضل من الكثير ، لكن من تتكلم عنهم : زوايل

مهدي الباتني

2013-11-25, 16:13

لهذا الصنف أي مدمجوو 28 مارس 2011 الحق في

راتب شهري جويلية و اوت

اضافة الى الأثر الرجعي لأشهر أفريل ماي جوان

اضافة الى المردودية 3 أشهر

موفقون

في انتظار محضر جلسة عمل المكتب الولائي مع السيد مدير التربية
نعلم جميع الزملاء الأساتذة المدمجين يوم 28 مارس 2011
أن مستحقاتهم المالية موجودة على مستوى الرقابة المالية
وسوف تسوى في الأيام القليلة القادمة إن شاء الله
المصدر
http://www.cnapestaures.com/

عبداللطيف1967

2013-11-25, 17:21

يا ناس بسكرة ما هو جديد المخلفات والسلفة الاستثنائية ربي يحفظكم

nasmlahok3

2013-11-25, 17:39

المخلفات يقال عنها إنها عند البريد أما السلفة لا أدري.

salah84

2013-11-25, 18:01

ربي يكون معاكم ، لازم اتجيبو حقكم ...

sarahe44

2013-11-25, 18:40

الئ الاخredowane harem.لقد اخدنا 17مليون في avril 2012.و4ملايين في سبتمبر 2012.و كانو يعطونا الفين دينار زيادة في الراتب نوع المردودية لمدة معينة لا اتذكر كم دامت .

kaitt

2013-11-25, 20:56

هل من احد من الاخوة يفسر لنا تماطل اللجنة الوطنية في سلفة البناء و السكن

asaadmouloud

2013-11-25, 21:20

رب عذر أقبح من ذنب الأموال موجودة بقي الا التنفيذ لكن الضاهر أن سي مشري وجماعته في المكتب الوطني راهم ينتضروا في أصحابهم حتى يسوون وضعيتهم القانونية اتجاه عقاراتهم أي العقد الملكية ثم بعد ذلك يشرعون في العملية ..هذه الجزائر العضيمة الذي يحكم يقول أنا والجبل..

جريرالثاني

2013-11-25, 21:29

بالامس يصرح بان عمال التربية تهافتو على سلفة السيارة اكثر من سلفة السكن وهذا ماجعل اللجنة الوطنية تشرع في السلفة الاولى قيل الثانية واليوم يصرح بانه نظرا للعدد الهائل لملفات سلفة السكن فاننا سنقلص قيمة السلفة من50 الى20مليون.
عجيب امرك يانسان

didine54

2013-11-25, 21:34

http://www14.0zz0.com/2013/11/25/20/683559012.jpg

herem_radowane

2013-11-25, 21:54

أقولها وأمشي

2013-11-25, 22:47

السلفة الاستثنائية يقال أنها في اللمسات الأخيرة. ربي يعجل بها ان شاء الله.

amrankarim

2013-11-26, 06:52

توضيح خاص بسلفة السكن المشكل مالي فقط سلفة السكن كانت في السابق من ميزانية اللجنة الولائية اما الان اصبحت من ميزانية اللجنة الوطنية والمعلومات الصحيحة ان اللجنة الوطنية تنتضر حصر الاموال الخاصة باللجنة الوطنية قبل31/12/2013 وبعدها توزع حصص سلفة السكن
ملاحظة
حتى منحة التقاعد فيها مشكل العام هدا لان عدد المتقاعدين اكثرمن19300 تسعة عشر الف وثلات مئة مبلغ ضخم اكيد يؤثر على حصص سلفة السكن ان لم اقل تكون قليلة جدا

زميلكم عضو لجنة ولائية وهده المعلومات من مصدر اللجنة الوطنية

مهدي الباتني

2013-11-26, 07:30

كل الأموال أخذنها بقات فقط أجرة شهر جانفي و شهر فيفيري و 28 يوم من شهر مارس و مردودية نتاع هادو الأشهر
لأنوا كان بعدهم الإدماج حدث خلط و خلصوناش فيهم كمستخلفين
أما أموالنا و نحن متربصين خلصنا فيهم
لكن و حنا مستخلفين حبين ينسونا فيهم ورنى نشوف في تعليقاتكم أضن أنكم نسيتهم صح
ناس المدمجين إذا تحبوا نتلقاو في بحر هادا الأسبوع أو الأسبوع القادم نروحو للخلية و تعرفوا شحال مزال نسالوا دراهم
أرجوكم لا تتقاعسوا راهم حوالي 11 مليون نتاع إستخلااااااااااااااااااااااف

الان فهمت مقصود

ما تقولش مستحقات الادماح

الصحيح ان تقول مستحقات الاستخلاف

نعم حدث مشكل كبير على مستوى المديريات ولكن اعتقد ان المشكل انتهي منه

وستتقاضونها كما سنتقاضاه نحن
لاننا في باتنة مدانون لهم ب 4 أشهر استخلاف 2010

عبداللطيف1967

2013-11-26, 11:32

lمشكورين وماجوين على الافادة وفقكم الله

alhalem11

2013-11-26, 12:19

مامصير معلمي الابتدائي الذين أنهوا تكوينهم في جوان 2012 ولم يتم ادماجهم في الرتبة القاعدية لحد الآن من الادماج الجديد ................... المسيلة ................

herem_radowane

2013-11-26, 13:34

يااااا أخي الكريم أنا رحت ليهم أكثر من 10 مرات و هوما يصبرو فيا
ياااااا أهل البرج المعنين بالأمر والله العظيم الموضف المسؤول و بكل وقاحة قال لي لا نية عند الخلية لتسديد مستحقاتكم
قتلوا علاااش ...فأجاب أن مصلحة الموضفين لم تؤشر على القائمة الإسمية
السؤال علاش مصلحة الموضفين لم تؤشر
هنا لازم يسئل رئيس المصلحة ؟؟؟ ولمعرفتى برئيس المصلحة فهو شخص لا يستجب إلا تحت الضغط
لازم نروحوا في جماعة و نلاصقوا تم و نحرجوه مع مدير التربية الجديد حتى يسرع في إعداد القائمة و تئشيرها عند السياف ثم يخلصونا في أجرة 3 أشهر إستخلاف + مردوية 1

من فظلكم خاوتى أسرعو بالإجابة عن إقتراحي قبل نهاية السنة لازم هادا الأسبوع أو الأسبوع مقبل على أكثر تقدير

shadaalhan

2013-11-26, 17:01

نحن معك . حدد اليوم

thuder1

2013-11-26, 20:54

الآيلين الى الزوال ما زالوا يدرسون ويعملون أفضل من الكثير ، لكن من تتكلم عنهم : زوايل

أووووووووووووووووووووووووو

herem_radowane

2013-11-26, 22:19

هرم رضوان + shadaalhan من أيضا مستعد أن يأتى معنا ؟؟؟؟
(http://www.djelfa.info/vb/member.php?u=38664)

salah 1970

2013-11-27, 07:59

لقد تم صب السلفة الاستثنائية في ولاية تبسة والمقدرة ب100000 دج(10مليون سنتيم)لكل مستفيد في حين سيتم الاقتطاع من الراتب مبلغ5000دج شهريا على مدى 20شهرا...بالهناء

athirmostefa

2013-11-27, 11:09

لقد تم صب كل المنح الخاصة بالخدمات الاجتماعية فهنيئا لكم

hamiane

2013-11-27, 12:02

عن اي منح تتكلم يجب التوضيح

kamel benaboud

2013-11-27, 12:39

عن اي منح تتكلم يجب التوضيح

ربما يقصد السلفة الاستثنائية

ففو12

2013-11-27, 13:42

والله ما سمعنا بها؟ وكيف تمت وماهي الإجراءات حتى يستفيد الموظف المغبون المسكين كل شيء التحت التحت ربي يهدي إن شاء الله.

djamel123

2013-11-27, 13:44

في ولاية يا أخي؟؟
وهل تتضمن سلفة بناء السكن ؟؟

athirmostefa

2013-11-27, 14:10

اسف جدا الولاية التي اقصدها هي تبسة

عمر01

2013-11-27, 16:51

هذه سلفة وليست منحة

malki1012

2013-11-27, 17:08

الرجاء من الاخوة الاجابة على هذا التساؤل

ما هي أجرة أستاذ رئيسي في الابتدائي
الدرجة 03
أعزب

شكرا

DzOKBA

2013-11-27, 18:24

نفس السؤال لكن دون إجابة

yacin0

2013-11-27, 19:01

توجه الى المقتصد

thuder1

2013-11-27, 19:19

لا يا ففو 12 الكل يعلم بهذه السلفة الا أنت sorry foufou

صخر17

2013-11-27, 20:01

يقصد ربما منح الزواج والختان والوفاة والاعاقة والتضامن ............ما بال هؤلاء القوم يسألون عن أشياء أمام أعينهم منح اجتماعية

صخر17

2013-11-27, 20:18

في الجلفة هو: 38918.60 إذا كنت منخرط في التعاضدية
و39383.64 لمن ليس منخرط في التعاضدية

salah 1970

2013-11-27, 23:42

والله ما سمعنا بها؟ وكيف تمت وماهي الإجراءات حتى يستفيد الموظف المغبون المسكين كل شيء التحت التحت ربي يهدي إن شاء الله.

اغلب الذين قدموا طلب السلفة الاستثنائية استفادوا...كل عمال القطاع على علم بها الا انت للاسف

salah 1970

2013-11-27, 23:47

شكرا عمي صالح بارك الله فيك
العفو اخي سامي 1212 وفيك بارك الله ..اهلا وسهلا.

abou aymen

2013-11-28, 07:08

ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ 3 ﻛﻴﻒ ﻳﺼﻞ ﺃﺳﺘﺎﺫ ﺭﺋﻴﺴﻲ

kaitt

2013-11-28, 07:18

حذرت المديرية العامة للوظيفة العمومية نقلا عن الحكومة، وزارة التربية من إعادة فتح ملف القانون الأساسي وعرضه للنقاش مع شركائها الاجتماعيين بهدف معالجة اختلالاته، لأن التطرّق إليه إرضاءً للنقابات يعني مراجعة بعض مواده التي سينتج عنها تلقائيا المساس بشبكة الأجور، وهذا ما اعتبرته الوظيفة العمومية زلزالا لـ“شبكة أجور الدولة”.

أفاد رئيس ديوان وزير التربية عبد الحميد هدواس أمس في لقاء مع “الخبر”، أن إعادة النظّر في القانون الأساسي لمعالجة اختلالاته في الوقت الراهن غير وارد تماما، مشيرا إلى أن المديرية العامة للوظيفة العمومية أبلغتهم “قرارا للدولة” مفاده أنّ فتح الملف مع الشركاء الاجتماعيين “سيزلزل شبكة أجور الدولة”. وقال المتحدّث إن الحوار المفتوح مع النقابات سيبقى متواصلا، لكن “نرفض المزايدات والنظر إلينا كأعداء”، مضيفا أن تعامل الوزارة معهم ينطلق من كونهم أساتذة يمثلون أساتذة، وهنا “يكمن دورنا كوزارة، فهدفنا الرئيسي الدفاع عن حقوق العمال وإكسابهم مزيدا من الامتيازات”.

واعتبر المسؤول في قطاع التربية أن مسألة القانون الأساسي تعتبر “قضية دولة” والتطرّق إليها مرتبط بهيئات أخرى، وأوضح أن الوزارة وافقت على استرجاع حق معلمي المدارس الابتدائية في الإدماج للرتب المستحدثة رئيسي ومكون لمن زاول تكوينا في إطار الاتفاقية المبرمة بين وزارتي التربية والتعليم العالي، إضافة إلى الحاصلين على شهادة الليسانس، على أن تتم العملية قبل 31 ديسمبر 2013. ومن شأن هذا التطوّر أن يحدث “زلزالا” في قطاع التربية، في ظل وجود بعض الفئات التي ما تزال تندّد بالإجحاف الممارس في حقها وعلى رأسها المساعدون التربويون، حيث أوردوا في رسالة تلقت “الخبر” نسخة منها أن النتيجة الأساسية والهامة التي استخلصوها من القوانين السابقة هي أن المشرع من 1968 إلى 1990 لم يشترط على الموظفين العاملين بالمؤسسات التربوية وقت صدور القوانين لإدماجهم في الرتبة القاعدية الجديدة دون أي شرط أو قيد، سواء كان المؤهل العلمي أو إجراء التكوين أو امتحان مهني، وقرر إدماجهم بشكل مباشر وفوري.

ونبّه المساعدون التربويون الآيل للزوال في رتبة مساعد تربية رئيسي صنف 8 التي اعتبرت رتبة الترقية في المرسوم 08- 315 والتي ليست برتبة التوظيف الجديدة، علما أن كل الأسلاك الآيلة للزوال أدمجت في الرتب القاعدية المستحدثة للتوظيف دون قيد أو شرط، وتساءلوا عن مصير المساعدين أصحاب النهائي وأقل من 10 سنوات خبرة وهم حوالي 40%.

والغريب في الرسالة أن عدة أسلاك استفادت من هذا المرسوم المعدل 12-240 من الترقية بثلاث درجات، وأدمجت في رتب تتطلب مستويات عليا حسب قانون الوظيفة العمومية، ولم يطلب منها التكوين أي امتحان والأمثلة كثيرة إلا المساعد التربوي.

كما يأتي تحذير الوظيفة العمومية، في مقابل تصريح سابق لوزير التربية الذي كشف فيه أن قطاعه استفاد من امتيازات كثيرة في مجالات عديدة، لاسيما ما تعلّق بتطبيقات القانون الخاص، مشيرا إلى أن موقفه بدأ يضعف أمام الوزير الأول عبد المالك سلال الذي أبلغه أن قطاع التربية أصبح يشكل عبئا على الحكومة نظرا لكثرة مطالب النقابات الممثلة للموظفين. وقال بابا أحمد إن مديرية الوظيفة العمومية أضحت توافق أحيانا على مسائل غير قانونية بسبب إصرار الوزارة على تلبية انشغالات العمال.

المصدر جريدة الخبر 28/11/2013

الحبيب غريسي

2013-11-28, 08:15

كل ولاية و خصوصياتها
والاجرة على قدر العمل

الحبيب غريسي

2013-11-28, 08:26

جاء رجل الى الامام الشافعي رحمه الله ـ وهناك من ينسبها للامام ابي حنيفة رحمه الله ــ : فشكى له ضيق حاله وقلة رزقه وأخبره انه يعمل اجيرا بخمس دراهم وأن اجره لا يكفيه فما كان من الامام الشافعي رحمه الله الا ان امره ان يذهب الى صاحب العمل ويطالبه بإنقاص اجره الى 4 دراهم بدلا من 5 فامتثل الرجل لأمر الشافعي رغم انه لم يفهم غرضه وبعد فتره عاد الرجل الى الشافعي وقال : لم يتحسن وضعي انما ما زالت المشكله قائمه فأمره الشافعي بالعودة الى صاحب العمل وطلب انقاص اجره الى 3 دراهم بدل 4 دراهم فامتثل الرجل الى امر الشافعي رغم انها قد اصابته الدهشة من امر الشافعي.

وبعد فترة من الزمن شكر الرجل الإمام الشافعي واخبره بأن الثلاثة دراهم تكفيه بل اصبحت تفيض ، لكن الرجل قد سأل عن تفسيرذلك فقال له الإمام الشافعي انك تعمل من البداية عملا لا تستحق عليه الا ثلاثة دراهم وبالتالي فإن الدرهمان الباقيان لم يكونا من حقك وقد نزعا البركة عن بقية مالك عندما اختلطا به .... وانشد بعدها الشافعي وقال:
جمع الحرام على الحلال ليكثره ، دخل الحرام على الحلال فبعثره

فاتقوا الله وأجملوا في الطلب

lalazed

2013-11-28, 09:18

حتى انا والله ماسمعت بيها

أَحمــد

2013-11-28, 09:55

أحسنت النقل...بارك الله فيك.
----
وتوقع ردودا لا تعجبك من البعض.