دور المناخ التنظيمي في تحسين أداء العاملين . طلب تصحيح الفرضيات

[{ حديث الوجدان }]

السلام عليكم ورحمة الله

أرجو تصحيح الفرضيات ان كانت خاطئة

وبارك الله فيكم اخوتي وجعلها الله في ميزان حسناتكم





دور المناخ التنظيمي في تحسين أداء العاملين


الفرضيات :

1 / الاهتمام بالمناخ التنظيمي هو من مسؤوليات الادارة في أية منظمة .

2 / الأداء الوظيفي ناتج عن عوامل شخصية تنظيمية اجتماعية وبيئية .

3 / للمناخ التنظيمي دور وتأثير مرتفع على فعالية الأداء الوظيفي للعاملين .

[{ حديث الوجدان }]

بانتظار المساعدة أحبتي في الله

[حامل المسك]

السلام عليكم ورحمة الله
ياأختي كل فرضية تعبر بحد ذاتها عن موضوع وحده له فرضياته إبحثي عن أبعاد ومؤشرات المناخ ثم دوره على الأداء مثل ( الحوافز , الاتصال , الهيكل التنظمي , اتخاذ القرارات , التكنولوجيا , لا أدري نسيت أخرى ربما هناك سبعة أبعاد ,,, المهم ربطها بالأداء العاملين مثل الاتصال له تأثير مباشر على زيادة أداء العاملين ,,,,والله أعلم أبحثي عنه عند الشيخ قوقل :d و وستجدين مذكرات كثيرة