دور المناخ التنظيمي في تحسين أداء العاملين / تصحيح الفرضيات

[{ حديث الوجدان }]

السلام عليكم ورحمة الله

أرجو تصحيح الفرضيات ان كانت خاطئة

وبارك الله فيكم اخوتي وجعلها الله في ميزان حسناتكم





دور المناخ التنظيمي في تحسين أداء العاملين


الفرضيات :

1 / الاهتمام بالمناخ التنظيمي هو من مسؤوليات الادارة في أية منظمة .

2 / الأداء الوظيفي ناتج عن عوامل شخصية تنظيمية اجتماعية وبيئية .

3 / للمناخ التنظيمي دور وتأثير مرتفع على فعالية الأداء الوظيفي للعاملين .

[{ حديث الوجدان }]

بانتظار المساعدة أحبتي في الله

[mi-mi]

السلام عليك يا اخي فرضيات الدراسة حول المناخ التنظيمي ودوره في تحسين اداء العمال خاطئة الفرضيات التي وضعتها تتتمحور في اهداف واهمية الدراسة اما عن الفرضيات تاتي بالشكل التالي:
فرضية عامة توجد علاقة بين المناخ التنظيمي والاداء الوظيفي لدى عمال ..........تقوم بتحديد العينة او المؤسسة التي ستقوم عليها الدراسة
الفرضيات الجزئية:توجد علاقة/لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي و الاداء الوظيفي تعزى لمتغير.....تقوم بتحديد المتغيرات الدخيلة او الوسيطية التي يمكن ان تؤثر على نتائج الدراسة نذكر منها على سبيل المثال:الجنس،السن،الحالة الاجتماعية،المستوى الاقتصادي................الخ و الله اعلم