هذا قانون الوتظيف على اساس الشهادة حسب amine eco

[amine eco]

السلام عليكم صح صيامكم و صح رمضانكم
دون شك اننا نحن اغلب البطالين و اصحاب العقود و المتخرجين الجدد شاركنا في العديد المسابقات على اساس شهادة لكن اغلبنا يتبادرالى ذهنه طريقة تنقيط تساعدة في رفع معدله حتى يظفر بمنصب عمل فمنا من لديه معدل وجيد ولا يتوفر على الخبرة ومنا من لديه متخرج منذ مدة ومنا و منا ........
لذا تبادر الى ذهني طريقة تنقيط جديدة في التوظيف من الممكن ان تكون بادرة لي ايصال صوتنا الى سلطات لتعديل هذا القانون لاننا نحن المعنين بالامر وذللك من خلال اثرائه ومناقشتة من طرفكم
في بداية نتطرق الى خبرة
2 نقطة على كل سنة لخبرة اصحاب عقود ماقبل التشغيل و هذا بغض النظر عن تخصصهم ....السبب : لكي يتم ادماج اغلب افرادها في مناصب تتناسب مع تخصصهم بدل ادماجهم في اماكن عملهم 14 عامل في مكتب اداري ؟؟؟؟
1 نقطة ...على كل سنة خبرة لباقي التخصصات
قدم الشهادة
تمنح1 نقطة...... على كل سنة اقدمية الشهادة .....فمن الغير منطقي ن نجد متخرج منذ 8 سنوات لم يجد منصب عمل دائم
الاولوية في العمل للرجل
تمنح نقطتين اضافيتن لكل ذكر في مسابقة لان الرجل يحتاج الى عمل اكثر من المرأة وهذا بشهادة الجميع فهذا ليس اجحافا في حق المرأة للانهن هناك من يحتاجن العمل للاعانة العائلة او لهن ظروف اجتماعية صعبة و بتالي القانون اللذي يلي هذا القانون الخاص بظروف اجتماعية يمنحهن نقاط اضافية
من حيث الوضع الاجتماعي
من 0الى 3 نقاط ....تمنخ نقاط اضافية لمن يعيل عائلة او اخوته باطلين او اب متقاعد و هذا في حدود 3نقاط ...فمن غير منطقي ان يوجد في عائلة 3 افراد عاملين في حين اخرى يوجد عامل واحد فقط بعقد ذل .
التكوين متخصص
الغاء هذا النوع من تكوين و تحويله الى تكوين على اساس شهادة لان ناجحين بهذا القانون اغلبهم من مواليد 90-91 و مازال الكهول ينتظرون فرصة
مؤدي الخدمة الوطنية
منحه عمل دائم بمجرد تاديته للخدمة اوعلى الاقل منحه 4 نقاط على خبرة ....نطر لضورف الصعبة في اداء هذه المحنة لا داعي لاعادة ذكرها
مسابقة التعليم
قبول جميع التخصصات في التعليم الابتدائي بنفس القاونيين السابقة لاعطاء الحق في التعليم للاصخاب تخصصات الحقوق و الاقتصاد ....الخ
التقاعد
حساب خبرة العقود و سنتين الخدمة الوطنية في التقاعد
بنسبة للمتخرجين الجدد
منحهم عقود ماقبل التسغيل بصفة غير محدودة با اجر 20000 دج و يتلائم مع تخصصهم الى غاية حصولهم على عمل

و في اخير اقول ربما قد تطرقت الى بعض الامور ولم اتطرق الى اخرى الى انه من الممكن ان اقوم بتعديله و ذللك حسب ارائكم و اقتراحاتكم
وبارك الله فيكم

[جمال المهاجر]

السلام عليكم .. صح فطورك ..

أوافقك في أغلب ما ذهبت اليه . . رأيت من أنهى دراسته منذ 8 سنوات و لم يجد منصبا دائما . . و رأيت من عمل لمدة ست سنوات بعقد و لم يدمج . . . .

أرى أن حل مشكلة البطالة يكمن في التخطيط . . . التخطيط على المدى المتوسط لاقتصاد يمتص البطالة .. اقتصاد قائم بمؤسسات و شركات تحتاج لليد العاملة . . . لكني اظنك ترى ان البطالة ستختفي بمجرد اعتماد سلم تنقيط جديد او فتح وكالة التشغيل مجددا .. ؟؟

صديقي . . عندما ارى عدد المتخرجين الجدد كل سنة .. أتعجب .. تصور معي الحالة بعد 3 الى 4 سنوات . . كم سيكون عدد المسجلين في مسابقات التوظيف . . ؟ اخر مسابقة شاركت فيها في 2012 كان العدد اظن 4000 . .

سلام .. للحديث بقية

[yacine-08]

من جيث الجنس

هادي غي اقلعها باسكو عمرها ما تسرى

راهم يدعوا الى حقوق المرأة وتساوي الجنسين

وانت تصحابهم غادي يديروا قانون يعطي الاولوية لـ الرجل على المرأة

[amine eco]

السلام عليكم .. صح فطورك ..

أوافقك في أغلب ما ذهبت اليه . . رأيت من أنهى دراسته منذ 8 سنوات و لم يجد منصبا دائما . . و رأيت من عمل لمدة ست سنوات بعقد و لم يدمج . . . .

أرى أن حل مشكلة البطالة يكمن في التخطيط . . . التخطيط على المدى المتوسط لاقتصاد يمتص البطالة .. اقتصاد قائم بمؤسسات و شركات تحتاج لليد العاملة . . . لكني اظنك ترى ان البطالة ستختفي بمجرد اعتماد سلم تنقيط جديد او فتح وكالة التشغيل مجددا .. ؟؟

صديقي . . عندما ارى عدد المتخرجين الجدد كل سنة .. أتعجب .. تصور معي الحالة بعد 3 الى 4 سنوات . . كم سيكون عدد المسجلين في مسابقات التوظيف . . ؟ اخر مسابقة شاركت فيها في 2012 كان العدد اظن 4000 . .

سلام .. للحديث بقية

شكرا اخي على مرورك لكن ان اقترحت هذا الموضوع اوسلم التنقيط لصحة التعبير على اساس المناصب المتوفرة في الوقت الحالي
فمن البديهي ان القضاء على البطالة يمر عبر اتنشيط القطاع الانتاجي و الثيام تنمية اقتصادية وبارك الله فيك

[amine eco]

من جيث الجنس

هادي غي اقلعها باسكو عمرها ما تسرى

راهم يدعوا الى حقوق المرأة وتساوي الجنسين

وانت تصحابهم غادي يديروا قانون يعطي الاولوية لـ الرجل على المرأة

لا يا ياسين انا لا اتفق معك فالرجال قوامون على نساء و الرجل بحاجة اكثر للعمل

من حيث تعبير فاعترف انه ليس في محله فالاصح القول الاولوية في العمل للرجل و ليس من حيث الجنس لقد تم تعديل المعنى

[yacine-08]

راني معاااك امين

الرجال قوامون على النساء نهار نكونو في حكم اسلامي

هادو راهم يتبعوا الديمقراطية وواش راهي تقول الديمقراطية

[عاشق العدالة]

تسلم أخي أوافقك في جميع ماقلت

[عيسى قيرش]

التفرقة بين الجنسين مخالف للدستور ثم يجب اي يكون التمييز على اساس الكفاءة والجدارة وليس على اساس الجنس

[أخوكم الصادق]

أنا لا أوافقك في نقطتين:
- منح نقطتين لأصحاب عقود ما قبل التشغيل و الكثير منهم لا يحظر يوميا للعمل و أغلبهم يعملون في مناصب لا تتلاءم مع تخصصهم في المقابل الشخص الذي كان يعمل مرسما مثلا أو في شركة ما أو عند الخواص و أراد أن يلتحق بمنصب أحسن تمنح له نصف نقطة عن كل سنة رغم أنه مؤهل و يملك الخبرة اللازمة.
- كذلك منح أجر 20000 لكل من يعمل في عقود ما قبل التشغيل يجعلهم يتخاذلون في البحث عن عمل بديل طالما أن هناك من هو مرسم و أجره لا يتجاوز 23000 رغم أنه درس عامين بعد البكالوريا.
كما أقترح أن تعطى الأولوية لمن هم فوق 30 عاما للحصول على عقود مؤقتة و اعطاؤهم نقطة اظافية عن كل سنة مثلا في مسابقات التوظيف.

[kas]

أنا لا أوافقك في نقطتين:
- منح نقطتين لأصحاب عقود ما قبل التشغيل و الكثير منهم لا يحظر يوميا للعمل و أغلبهم يعملون في مناصب لا تتلاءم مع تخصصهم في المقابل الشخص الذي كان يعمل مرسما مثلا أو في شركة ما أو عند الخواص و أراد أن يلتحق بمنصب أحسن تمنح له نصف نقطة عن كل سنة رغم أنه مؤهل و يملك الخبرة اللازمة.
- كذلك منح أجر 20000 لكل من يعمل في عقود ما قبل التشغيل يجعلهم يتخاذلون في البحث عن عمل بديل طالما أن هناك من هو مرسم و أجره لا يتجاوز 23000 رغم أنه درس عامين بعد البكالوريا.
كما أقترح أن تعطى الأولوية لمن هم فوق 30 عاما للحصول على عقود مؤقتة و اعطاؤهم نقطة اظافية عن كل سنة مثلا في مسابقات التوظيف.

اخي نحن في ازمة بطالة وانت تقلي راه حاب يبدل يا اخي كل من له منصب يترك اخوانه يشتغلون
حسبنا الله ونعم الوكيل

[أخوكم الصادق]

اخي نحن في ازمة بطالة وانت تقلي راه حاب يبدل يا اخي كل من له منصب يترك اخوانه يشتغلون
حسبنا الله ونعم الوكيل

يا أخي من حق الموظف الذي يعمل بمستوى 9 أساسي و حاصل على شهادة ليسانس أن يتطلع للحصول على المنصب الذي يليق بشهادته و من حقه الحصول على نقاط اظافية نظير خبرته المهنية التي اكتسبها في الادارة، و هذه الحالات منتشرة بكثرة خاصة في البلديات و الدوائر

[amine eco]

التفرقة بين الجنسين مخالف للدستور ثم يجب اي يكون التمييز على اساس الكفاءة والجدارة وليس على اساس الجنس


هل تأيد نجاح في مسابقة المقتصدين ب 90 % في اغلب الولايات ؟؟؟؟
لماذا لا يتم تم تسوية في حقوق تتحدث عن اداء الرجل وضاياع وقته في سنتين من الخدمة الوطنية ؟؟؟؟

مثال : نجح العام الفارط في مسابقة مفتش الخزية بولاية البليدة 9 مترشحات اناث و ذكر واحد + قائمة احتياطية كلها الاناث ؟؟

يا اخ عيس انصحك بتزويج 8 ملاين عانس في الجزائر :1::1::1::1::1::1:....بما انك تايد عمل المرأة عن الرجل

[amine eco]

أنا لا أوافقك في نقطتين:
- منح نقطتين لأصحاب عقود ما قبل التشغيل و الكثير منهم لا يحظر يوميا للعمل و أغلبهم يعملون في مناصب لا تتلاءم مع تخصصهم في المقابل الشخص الذي كان يعمل مرسما مثلا أو في شركة ما أو عند الخواص و أراد أن يلتحق بمنصب أحسن تمنح له نصف نقطة عن كل سنة رغم أنه مؤهل و يملك الخبرة اللازمة.
- كذلك منح أجر 20000 لكل من يعمل في عقود ما قبل التشغيل يجعلهم يتخاذلون في البحث عن عمل بديل طالما أن هناك من هو مرسم و أجره لا يتجاوز 23000 رغم أنه درس عامين بعد البكالوريا.
كما أقترح أن تعطى الأولوية لمن هم فوق 30 عاما للحصول على عقود مؤقتة و اعطاؤهم نقطة اظافية عن كل سنة مثلا في مسابقات التوظيف.

يا اخي اعطينا الحل للهذه الفئة ؟؟؟؟؟؟؟ هل يكملون حياتهم فب هذه العقود ؟؟؟؟
ما ذنبهم اذا قامت الدولة بالارسال 20 عامل الى ثانوية واحدة او ادارة ؟؟؟؟؟؟ هل اقول للمدير ان احظر طوعا و يوميا في ادارة لا تحتاج للاكثر من عاملين ونحن 20 عامل ؟؟؟؟ هل استقيل من منصبي ؟؟؟؟
20000 دج ؟؟؟؟؟؟؟ الا يحق لكل متخرج عمل في حدود الاجر القاعدي 30000 دج ام انك تايد بطالته ؟؟؟
:confused::confused::confused::confused::confused: :confused::confused:

[dalal batna]

واش نقولك انت لازم يعينوك وزير باش تقدر تطبق هذه القوانين والا واحد ما رح يسمع لا بيك لا بقوانينك.احنا ما نقدروش حتى نقولو كلمة
وزيد كي يطبقو هذا المنشور ديالك المحسوبية والرشوة والمعريفة و ين يديروهم راك نسيتهم

[amine eco]

واش نقولك انت لازم يعينوك وزير باش تقدر تطبق هذه القوانين والا واحد ما رح يسمع لا بيك لا بقوانينك.احنا ما نقدروش حتى نقولو كلمة
وزيد كي يطبقو هذا المنشور ديالك المحسوبية والرشوة والمعريفة و ين يديروهم راك نسيتهم

شكرا دلال كي ديروني وزير ..نعطي مناصب دائمة للجميع اعضاء المنتدى دون شروط :1::1::1::1::1:

[أخوكم الصادق]

يا اخي اعطينا الحل للهذه الفئة ؟؟؟؟؟؟؟ هل يكملون حياتهم فب هذه العقود ؟؟؟؟
ما ذنبهم اذا قامت الدولة بالارسال 20 عامل الى ثانوية واحدة او ادارة ؟؟؟؟؟؟ هل اقول للمدير ان احظر طوعا و يوميا في ادارة لا تحتاج للاكثر من عاملين ونحن 20 عامل ؟؟؟؟ هل استقيل من منصبي ؟؟؟؟
20000 دج ؟؟؟؟؟؟؟ الا يحق لكل متخرج عمل في حدود الاجر القاعدي 30000 دج ام انك تايد بطالته ؟؟؟
:confused::confused::confused::confused::confused: :confused::confused:

هذا خطأ الدولة، كان من الأجدر أن يكون هناك بعض التخطيط في الالتحاق بالادارات التابعة للوظيف العمومي حتى تتمكن من ترسيم الجميع بمرور ست سنوات، أما الآن و كما تعلم من المستحيل ترسيم الجميع خاصة و أن الكثيرين يعملون في مناصب خارج تخصصهم كالمراقبين في المدارس مثلا و الذين وفرت لهم الدولة العقود لظروف خاصة يعلمها الجميع، الأمر الآن أصبح معقدا فلو منحنا جميع المناصب المالية لهم سيعتبر هذا اجحافا في حق من لم يتمكنو حتى من الحصول على عقد مع الدولة و هم اما يعملون مع الخواص أو لا يزالون ينتظرون عروض العمل أو ربما انتهت عقودهم و عادو الى جحيم البطالة، لهذا أرى أن يضاف لهذه الفئة نصف نقطة زائدة في حساب الخبرة (يحتسبون سنوات الخبرة ثم يضيفون لها نصف نقطة عن كل عام) اذا كان صاحب العقد يعمل في نفس الادارة التي فتحت المسابقة أو يتم منحهم نسبة من المناصب في حسب عددها يتنافسون عليها فيما بينهم و لو أنني أميل الى المسابقة على أساس الاختبار اذا كان عدد أصحاب العقود كبيرا.
أما فيما يخص المتخرجين فأنا أؤيد استحداث منحة بطالة بـ 5000 دج مثلا الى غاية حصوله على منصب عمل قار، مع تشجيع الشباب على متابعة تكوين يتلاءم مع الشهادة التي يحملها مع احتساب هذا التكوين في مسابقات التوظيف حتى يحافظ على مستواه العلمي و يكتسب مزيدا من المعارف النظرية مع اجراء تربصات تطبيقية قصيرة المدى في الادارات العمومية و هذا حتى لا يضيع وقته هباءا و يحتك بعالم الشغل مما يكسبه خبرات جديدة.
أما فيما يخص التفرقة بين الذكر و الأنثى أرى أن يتم تحديد عدد المناصب الموجهة للذكور و الاناث خاصة و أن بعض الادارات لا تلائم المرأة اظافة الى أن تغليب العنصر النسوي ليس في صالح الادارة كما أشير الى ضرورة الغاء وثيقة اثبات الوضعية اتجاه الخدمة الوطنية في ملف التوظيف لأنها تحرم الكثير من المترشحين المؤهلين من الحصول على منصب عمل مع الزامه بتأديتها عقب نجاحه في مسابقة التوظيف.

[dalal batna]

شكرا دلال كي ديروني وزير ..نعطي مناصب دائمة للجميع اعضاء المنتدى دون شروط :1::1::1::1::1:
كي يديرو انتخابات اترشح في اي حزب وانا نكون اول من ينتخب عليك بصح بالاك تنسانا