رجاء فهموني في المراقبة البعدية للوظيف العمومي

[albert45]

السلام عليكم ..لدي استفسار و أرجومن الزملاء الكرام في المنتدى و أصحاب الخبرة أن لا يبخلوا علينا بالاجابة..و سؤالي هو ماهي الطرق التي ينتهجها الوظيف العمومي لكي يتمكن من معرفة أن هذا الشخص الناجح في المسابقة لديه ازدواجية في الوظيفة أي يجمع بين وظيفتين و ماهي الفترة الزمنية بين اعلان نتائج الناجحين في اي مسابقة وبين المراقبة البعدية بما فيها التاشيرة المالية ....
سؤالي هذا كان نتيجة ملاحظتي لموظفين كانوا يعملون بصفة عادية و لما ارادوا تغيير القطاع و التوجه الى وظيفة اخرى عن طريق نجاحهم في مسابقات وجدوا صعوبة مع الوظيف العمومي نتيجة استغراق الاستقالة لوقت طويل

[bahi79]

الوظيف العمومي في 99 بالمائة من الحالات لا يفرق بين الموظفين في مختلف القطاعات ولا يكتشف ان كان الموظف الناجح في قطاع ما يعمل في قطاع اخر وانما الحالات التي تكتشف تكون من طرف الادارات نفسها المشغلة للمعنيين بتبليغ مصالح الوظيف العمومي او ان المترشح يودع شهادة عمل في المسابقة تتضمن انه يعمل الى غاية تاريخ ايداع الملف في وظيفة اخرى دون ترخيص ودون تعهد بالاستقالة فترفض الملفات / وانا اعرف شخصيا اكثر من 10 حالات غيروا القطاع دون ترخيص ودون تعهد بالاستقالة وحين نجاحهم دفعوا الاستقالة وغادروا دون انتظار الجواب وتم توظيفهم في قطاعات اخرى وفي نفس الولاية ولم يكتشف الوظيف العمومي الحالات نهائيا.

[albert45]

الوظيف العمومي في 99 بالمائة من الحالات لا يفرق بين الموظفين في مختلف القطاعات ولا يكتشف ان كان الموظف الناجح في قطاع ما يعمل في قطاع اخر وانما الحالات التي تكتشف تكون من طرف الادارات نفسها المشغلة للمعنيين بتبليغ مصالح الوظيف العمومي او ان المترشح يودع شهادة عمل في المسابقة تتضمن انه يعمل الى غاية تاريخ ايداع الملف في وظيفة اخرى دون ترخيص ودون تعهد بالاستقالة فترفض الملفات / وانا اعرف شخصيا اكثر من 10 حالات غيروا القطاع دون ترخيص ودون تعهد بالاستقالة وحين نجاحهم دفعوا الاستقالة وغادروا دون انتظار الجواب وتم توظيفهم في قطاعات اخرى وفي نفس الولاية ولم يكتشف الوظيف العمومي الحالات نهائيا.
شكرا لك أخي على الرد

[heaven555]

لكني سمعت ايضا عن أناس تم اقصاؤهم من طرف الوظيف العمومي لأنهم كانوا موظفين و لما اجتازوا مسابقات اخرى قصد تغيير القطاع لم يُدرجوا الترخيص و الوعد بالاستقالة في الملف فتم اقصاؤهم بعد أشهر من توظيفهم ..لكني لا اعرف كيف تم اكتشاف ذلك

[albert45]

لكني سمعت ايضا عن أناس تم اقصاؤهم من طرف الوظيف العمومي لأنهم كانوا موظفين و لما اجتازوا مسابقات اخرى قصد تغيير القطاع لم يُدرجوا الترخيص و الوعد بالاستقالة في الملف فتم اقصاؤهم بعد أشهر من توظيفهم ..لكني لا اعرف كيف تم اكتشاف ذلك

شكرا للاخت على الرد ..و انا ايضا سمعت ذلك لكن لا اعلم كيف

[djo761]

لكني سمعت ايضا عن أناس تم اقصاؤهم من طرف الوظيف العمومي لأنهم كانوا موظفين و لما اجتازوا مسابقات اخرى قصد تغيير القطاع لم يُدرجوا الترخيص و الوعد بالاستقالة في الملف فتم اقصاؤهم بعد أشهر من توظيفهم ..لكني لا اعرف كيف تم اكتشاف ذلك

iالسلام عليك أخي ....
لا شك أن الوعد بالاستقالة أو التعهد بالاستقالة أصبح من شروط مكونات الملف المطلوب في المسابقات ..غير أن الادارة لا تكتشف ذلك الا بعد مرور مدة و هي المدة التي قد يستغرقها التحقيق الاداري الذي تطلبه الادارة الموظفة من مندوبية الامن على مستوى الولاية و التي تكتشف الامر ..و هناك أيضا التصريح بالموظف الجديد الذي تقدمه الادارة لمصالح الضمان الاجتماعي و هو ما يكشف الامر أيضا ..و يقع الموظف المخالف تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها في الامر الرئاسي 06-03 المتعلق بقانون الوظيفة العمومية..أرجو أن أكون قد قربت الفكرة..تحياتي.

[albert45]

iالسلام عليك أخي ....
لا شك أن الوعد بالاستقالة أو التعهد بالاستقالة أصبح من شروط مكونات الملف المطلوب في المسابقات ..غير أن الادارة لا تكتشف ذلك الا بعد مرور مدة و هي المدة التي قد يستغرقها التحقيق الاداري الذي تطلبه الادارة الموظفة من مندوبية الامن على مستوى الولاية و التي تكتشف الامر ..و هناك أيضا التصريح بالموظف الجديد الذي تقدمه الادارة لمصالح الضمان الاجتماعي و هو ما يكشف الامر أيضا ..و يقع الموظف المخالف تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها في الامر الرئاسي 06-03 المتعلق بقانون الوظيفة العمومية..أرجو أن أكون قد قربت الفكرة..تحياتي.

شكرا لك اخي لكن ماهي العقوبات بعد مرور سنة من عمل الموظف في الوظيفة الجديدة؟

[Dj BoBo]

الأمر سهل جدا

يكفي إدخال تاريخ ميلاد المعني في سجل بيانات الضمان الإجتماعي

فنعرف كل شيء عنه


أما الرقابة البعدية قد تستغرق شهر أو شهرين أو ثلاثة اشهر

حسب مديرية الوظيف العمومي و المراقب المالي لكل ولاية

[albert45]

[QUOTE=Dj BoBo;1053468969][color="blue"]
[font=droid arabic naskh]
[size="5"][center][b]

الأمر سهل جدا

يكفي إدخال تاريخ ميلاد المعني في سجل بيانات الضمان الإجتماعي

فنعرف كل شيء عنه


أما الرقابة البعدية قد تستغرق شهر أو شهرين أو ثلاثة اشهر

حسب مديرية الوظيف العمومي و المراقب المالي لكل ولاية

شكرا اخي لكن مادا لو استغرقت الاستقالة من الوظيفة الاولى وقتا طويلا ..و اكتشف المراقب المالي قي الوظيفة الجديدة ذلك

[kristalmi]

رقابة مفتشية الوظيفة العمومية القبلية و البعدية تتمثل في مراقبة مخطط تسيير الموارد البشرية لكل مؤسسة و الذي بدوره يحتوي علي تعداد المناصب الشاغرة , ثم متابعة و التأشير على محظر فتح مسابقة التوظيف ثم التدقيق في ملفات المترشحين الناجحين و الطعون ان وجدت يلي ذلك التأشير على محضر النجاح النهائي الذي يلية بطبيعة الحال امضاء الناجح لمحضر التنصيب و تحرير قرارالتعيين الذي يؤشر من طرق المراقبة المالية .
اما فيما يخص كيفية اكتشاف مزدوجي الوظيفة لم يكن هذا ممكن قبل قيام المديرية العامة للوظيفة العمومية بانشاء البطاقية الوطنية للموظفين التي تعمل داخل شبكة الانترنت منذ مدة و يتحسن نسبة ادراج الموظفين و العمال داخلها من سنة الى اخرى

[kristalmi]

يا اخي اسلم واحسن طريقة هي تحرير الوعد بالاستقالة موافق عليه من طرف السلطة التي لها طلاحية التعيين , استخدم علاقاتك الشخصية كي تحصل عليه فهو من حقك لانه يمنحك الارتقاء الى منصب اعلى في حين وظيفتك الحالية لا تسمح لك بالترقية على اساس الشهادة لان اختصاص الشهادة المحصل عليها لا يطابق رتب القطاع الذي تعمل فيه واذا لم تفلح علاقتك الشخصية اكتب رسائل الى المديرية العامة للوظيفة العمومية توضح فيها مشكلتك علهم ينصفوك لانه ليس من حقهم حرمانك من تحسين وضعك المادي و الاجتماعي

[heaven555]

ربي يجيب الخير

[عيسى قيرش]

توجد البطاقية الوطنية للموظفين على مستوى شبكة الوظيفة العمومية يستطيع معرفة المعني موظف ام لا

[albert45]

[quote=عيسى قيرش;1053791935]توجد البطاقية الوطنية للموظفين على مستوى شبكة الوظيفة العمومية يستطيع معرفة المعني موظف ام لا
[/quote

لكن متى يبدأ الوظيف العمومي العمل على هذه البطاقة أقصد هل هناك وقت بين اعلان نتائج الناجحين و بين استعمال الوظيف لهذه البطاقة ؟

[albert45]

??????????????